奖罚通告范文

奖罚通告范文（精选5篇）奖罚通告范文篇1为规范中心工作成员工作作风，将中心工作人员的月工作情况反映给中心其他成员，在给予工作状态出色成员以嘉奖的同时在全中心成员的监督下，帮助处于低谷工作状态的成员及时调整好工作状态。

特作此工作通报!年月日奖罚通告范文篇2近日，柳家庄煤矿安检站会同监察科对员工抄写笔记情况进行了全面检查，发现大多数员工抄写的学习笔记认真完整，但也有不少员工抄写不认真、不完整、缺抄、漏抄现象较为严重。

为了大力创建学习型企业，增强员工的专业知识，切实扭转消极被动的学习局面，创造良好的学习氛围。

根据《员工奖惩条例》之规定，安检站建议;对抄写认真完整的给予半个月工资的奖励，对抄写不认真，不完整，缺抄，漏抄或未交回笔记者给予扣发半个月至一个月工资的处分。

年月日奖罚通告范文篇3公司：1 月 7 日在我公司组织的员工培训会上，主讲人为大家培训的主题是“样品批量导出”，样品批量导出不仅提高了大家培训的兴趣，同时也增长了大家的专业知识水平，更重要的是这种学习方法大大提高了我们野外的工作效率。

此次培训学习达到了我公司员工培训的目的，为表彰李黎在此次培训中出色的表现，激励先进、强化创新学习意识，公司决定，对李黎给予通报表扬，并奖励×××元。

希望李黎在今后的工作中，再接再厉，在工作中勇于创新，以更为饱满的热情投入到今后的工作中。

同时也希望大家以他为榜样，抓住一切学习的机会吸收新的思想和方法。

为促进公司发展贡献自己的力量。

特此通报。

公司年 1 月 15 日奖罚通告范文篇4于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通知。

行政人事部年月日奖罚通告范文篇5XX公司后期部在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

公司员工奖惩公告（完整版）尊敬的各位公司员工：根据公司管理制度的规定及公司对员工绩效的评估，我们公司决定对一部分员工进行奖励或惩罚。

现将奖惩公告如下：一、奖励部分：1. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工在工作中表现出色，工作认真负责，全身心地投入到工作中。

在完成任务的同时，他还积极思考并提出了许多创新的想法和解决方案，为公司的发展做出了重要贡献。

因此，公司决定向xxx员工颁发“年度优秀员工”奖。

2. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工以出色的工作表现为公司赢得了许多业务机会和合作伙伴。

他密切关注市场动态，把握市场需求，积极与客户进行沟通，努力开拓新业务并取得了显著的成绩。

公司对他的贡献表示衷心的感谢，并决定给予xxx员工“销售冠军”荣誉称号。

3. xxx员工：在过去的一年中，xxx员工积极主动地参与各种培训和学习机会，并不断提升自身专业知识和技能。

他不仅在工作中展现出了高超的能力，还通过主动帮助他人解决问题和分享经验，为团队的协作提供了有力的支持。

公司决定向xxx员工颁发“卓越贡献奖”，以表彰他的卓越工作表现和良好的团队合作精神。

二、惩罚部分：1. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工对所负责的工作态度不认真，严重影响了工作效率和团队氛围。

尽管公司多次提醒和要求，但他始终未能认识到自己的问题，并且没有采取有效的措施加以改进。

基于对工作负责的原则，公司决定给予xxx员工口头警告，并对其工资进行适当的扣减。

2. xxx员工：在过去的一段时间内，xxx员工的迟到现象严重，多次迟到导致工作进度受阻，并且给其他同事造成了困扰。

公司曾多次提醒xxx员工，但改善情况不明显。

鉴于其工作纪律严重不达标，公司决定给予他书面警告，并依公司规定对其出勤记录进行统计，工资扣减相应比例。

三、总结：以上公司员工的奖励和惩罚公告为公司依据员工的工作表现和纪律问题做出的公正决定。

公司希望各位员工能以奖励为激励，进一步提升工作质量和效率，同时以惩罚为警示，自我反省、改正错误，争取在今后的工作中取得更大的成就。

奖惩通告奖惩通告(篇1)经过公司内部严格审核与评估，现根据员工在近期工作表现及公司业绩考核标准，对部分员工进行奖惩通告。

一、奖励/惩罚对象本次奖励对象为市场部李经理，因其卓越的市场推广策略，为公司带来了显著的业务增长。

惩罚对象为生产部王主任，因管理不善导致生产线出现重大事故。

二、事实描述李经理凭借其敏锐的市场洞察力和创新的推广手段，成功策划并执行了一系列市场活动，使得公司产品在短短几个月内市场占有率大幅提升。

而王主任在生产过程中未能有效监督，导致生产线出现严重故障，给公司造成了不小的经济损失。

三、奖惩依据根据公司的业绩考核标准和员工手册中的奖惩制度，对于为公司带来重大贡献的员工，应给予相应的奖励；对于因疏忽或管理不当给公司造成损失的员工，应给予适当的惩罚。

四、奖惩决定对李经理，公司决定给予其“优秀员工”荣誉称号，并奖励人民币五万元，以资鼓励其继续发挥才能，为公司创造更多价值。

对王主任，公司决定给予警告处分，并扣除当月绩效奖金，以警示其严肃对待工作，防止类似事件再次发生。

五、执行时间本奖惩决定自通告发布之日起立即执行。

六、申诉途径若员工对本次奖惩决定有异议，可在通告发布之日起三个工作日内，以书面形式向人力资源部提出申诉，人力资源部将依法依规进行复议。

七、通告发布本奖惩通告已通过公司内部公告栏、电子邮件及企业微信等方式向全体员工发布，以确保每位员工都能及时知晓。

希望全体员工以此为鉴，努力工作，共创公司美好未来。

奖惩通告(篇2)为了彰显公司公正、公平的管理原则，激发员工的积极性和创造力，提高公司整体业绩，现根据公司近期对员工和团队的评估结果，进行如下奖惩通告。

一、奖惩原因概述本次奖惩通告主要基于员工和团队在各自岗位上的工作表现、业绩达成情况以及团队协作效率等因素。

对于表现卓越的个人和团队，公司将给予相应的奖励；对于表现不佳或存在过失的个人和团队，公司将给予相应的惩罚。

二、个人或团队表现优秀表现：销售部张经理带领的团队，在过去季度中成功完成了销售目标，并实现了显著的业绩增长。

公司惩罚通告公司惩罚通告6篇公司惩罚通告1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的`生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司惩罚通告2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的'管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部xx年xx月xx日公司惩罚通告3X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人，200元;2.事故间接责任人、，各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

X有限公司X年X月X日公司惩罚通告4xxxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

奖罚通知5篇第一篇：奖罚通知奖罚通知根据公司管理制度卢志文在本月份（3月份）一直以来严格遵守公司各项规章制度,自律性很强,在工作中各个方面表现能力非常突出,被批为考核出勤率最高优秀员工,值得我们大家好好学习.特奖励100元.望继续发扬。

另陈丽上班时间退到早退，触犯公司的规章制度被批为本月份（3月份）各项考核出勤率最低者，罚款100元，请所有人员引以为戒！特此通知公司行政部2017年4月14日第二篇：项目部奖罚通知班组（或个人）项目部奖（罚）款通知单NO.因依据项目部安全管理规定。

经项目部研究决定：对你班组（或个人）奖（罚）元整。

被奖（罚）班组长（或个人）（签名）项目负责人（签名）年月日年月日注：此单一式二份，项目部与被奖（罚）班组（或个人）各持一份。

第三篇：奖罚活动管理制度为了更好激励员工努力工作，增强公司的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。

一、书面奖励和经济奖励合并使用1、在活动中每人每次活动请战任务完成，公司评出鼓励奖，以资鼓励、颁发鼓励证书、奖金200元／人．2、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务50%公司评出优秀奖，以资鼓励、颁发优秀证书、优秀奖金400元／人．3、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务100%公司评出优异奖，以资鼓励、颁发优异证书、优异奖金600元／人．4、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务150%公司评出杰出奖，以资鼓励、颁发杰出证书、杰出奖金800元／人．以此类推。

二：行政处罚与经济处罚合并使用1、在活动中每人每次活动请战任务50%未完成，公司给予口头警告一次，轻微处罚200元／人．2、在活动中每人每次活动请战任务100%未完成，公司给予口头警告一次，严重处罚400元／人．三、活动现场管理条例1）严格遵守公司考勤制度，不允许迟到早退现象。

2）着装、仪表、谈吐要得体大方。

3）保持工作桌面清洁，不允许乱扔垃圾.4)与客户沟通是要灵活应变、尊重客户的合理化建议。

奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。

为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。

三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。

根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。

四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。

六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。

七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。

希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。

八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。

九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。

奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。

二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。

因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。

三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。

本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。

精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。

四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。

精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。

五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。

希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。

六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。

公司卫生制度奖罚通告
尊敬的全体员工：
为了营造一个干净、整洁、有序的工作环境，提高工作效率，保障员
工健康，公司特制定以下卫生制度奖罚规定，请全体员工严格遵守。

一、奖励措施：
1. 每月评选“卫生标兵”：对于在个人工位及公共区域卫生维护中表
现突出的员工，将给予“卫生标兵”称号，并奖励现金200元。

2. 季度优秀团队奖：对于季度内卫生检查中连续获得优秀评价的团队，将颁发“优秀卫生团队”奖牌，并给予团队活动经费500元。

3. 年度卫生模范奖：年度累计获得“卫生标兵”次数最多的员工，将
获得“年度卫生模范”奖杯及奖金1000元。

二、惩罚措施：
1. 个人卫生违规：个人工位卫生不达标，首次警告并要求立即整改；
若再次违规，将处以50元罚款。

2. 公共区域卫生违规：对于在公共区域乱丢垃圾、污染环境的行为，
一经发现，将处以100元罚款，并要求立即清理。

3. 卫生检查不合格：部门或团队在卫生检查中连续两次不合格，将对
该部门或团队负责人进行通报批评，并处以200元罚款。

三、其他规定：
1. 公司将定期进行卫生检查，检查结果将作为奖惩依据。

2. 所有员工均有责任维护公司卫生环境，对于积极举报卫生违规行为
的员工，一经查实，将给予奖励。

3. 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

请全体员工认真阅读本通告，并严格按照规定执行。

公司希望通过大家的共同努力，打造一个更加舒适、健康的工作环境。

感谢大家的支持与配合！
[公司名称]
[发布日期]。

奖惩通告两篇奖惩通告(篇1)近期，公司发生了一系列工作表现事件，为了表彰先进、警示后进，并维护公司的正常运营秩序，现将有关事项通告如下：奖惩事由本次奖惩事由涉及公司项目的完成情况、团队合作态度、个人工作表现等多个方面。

有员工在项目中表现出色，贡献突出；也有员工在工作中存在疏漏，对公司造成了一定影响。

奖惩对象本次奖惩涉及的员工包括项目经理张先生、销售部门李女士等。

张先生因在项目管理中表现出色，带领团队高效完成项目而受到表彰；李女士则因在销售工作中存在疏于职守的行为而受到处理。

奖惩内容对张先生的表彰包括通报表扬、奖金奖励以及晋升机会；对李女士的处理则包括警告、罚款以及限期改进。

奖惩依据本次奖惩依据为公司的《员工奖惩制度》以及《工作考核标准》。

所有奖惩措施均经过严格考核和公正评议，确保公平、公正、公开。

奖惩影响本次奖惩将对全体员工产生积极的引导作用，鼓励大家继续努力工作、提高工作效率；同时，也警示那些在工作中存在不足的员工，要及时改正错误、提高自身素质。

生效日期本通告自发布之日起生效，所有奖惩措施立即执行。

申诉途径若员工对本次奖惩有异议，可通过内部申诉途径进行申诉。

具体申诉流程请参照公司《员工申诉管理办法》。

其他说明本次奖惩通告是公司对员工工作表现的一次全面检查和评价，旨在激发员工的工作热情、提高工作效率。

希望全体员工能够认真对待本次奖惩通告，以更加饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通告。

[公司名称][发布日期]奖惩通告(篇2)通告背景随着公司业务的快速发展，为了保持高效的工作环境和激发员工的积极性，我们特此发布这份奖惩通告。

此通告旨在明确公司的奖惩政策，为员工提供清晰的行为准则，并确保所有员工都能明确知道自己在公司中的责任和期望。

奖励依据与标准公司鼓励员工展现卓越的工作表现、创新思维和团队合作精神。

奖励将基于以下标准：项目完成度：按时、高质量完成项目的员工将得到奖励。

个人绩效：在工作中表现出色，超越预期目标的员工将受到表彰。

奖励通告奖励通告范文15篇奖励通告范文1公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的.开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对分公司区域经理予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。

特此通告人事行政中心20xx年xx月xx日奖励通告范文2一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。

前几天，又一位客户返回了39 箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。

可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。

今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。

曾先后多次获得了总经理的.嘉奖和领导的好评。

鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。

希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。

人事行政部20××年××月××日奖励通告范文3最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的.模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。

王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。

特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。

他的敬业精神值得称赞和大力宣传。

公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。

【精选】奖励通知范文集合10篇【精选】奖励通知范文集合10篇在当下社会，我们需要用到通知的情形越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。

如何写一份恰当的通知呢？以下是小编收集整理的奖励通知10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

奖励通知篇1全体员工：公司保安****发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。

特此给予保安员***通报表扬，并奖励五十元现金。

希望各员工向他学习。

************公司日期：奖励通知篇2公司将在2月10日晚上年饭时表彰年度优秀员工：1、一等奖10名，奖励1000元；二等奖20名，奖励600元；三等奖30名，奖励300元；2、优秀员工产生方法，以部门负责人提报，人事行政部复核。

生产部单独提报，其他各部门有年度优秀员工的请9号12点前向行政部报, 不达指标的无需要提报。

3、参考指标：工龄、效率、合格率、节约、工作纪律、执行力。

人事行政部20xx年2月7日奖励通知篇3公司各部门及全体员工：我公司员工***，现任媒体部框架媒体专员一职。

其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。

韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度**月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量！综合管理部20xx年**月**日奖励通知篇4近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。

且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。

经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望XXX同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

关于奖励通知范文集合（通用20篇）关于奖励通知范文集合篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在XX活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：XX部、XX部、XX部等。

奖品是每人一辆自行车。

请与XX日到人力资源部X处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

股份有限公司20xx年XX月XX日关于奖励通知范文集合篇2为提高员工的工作用心性，让员工更加注重时光观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一齐发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。

另：病假（有医院证明或费用证明）3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知x有限公司20xx年4月1日关于奖励通知范文集合篇310月是收获的时节，同样，20xx年的'10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王扬扬表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获的顾客的高度满意，也为了员工树立了典范。

为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，能再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。

也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!20xx年xx月xx日关于奖励通知范文集合篇4根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订满三个月以上者。

公司奖罚公告关于违反公司纪律规定的通报____ 部门员工 ____，于____年____月____日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 ____ 部门员工 ____ 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部____年____月____日公司奖罚公告（2）尊敬的员工：您好！在过去的一段时间里，公司全体员工团队展现出了极高的工作热情和出色的业绩，取得了令人骄傲的成绩。

在此，公司决定向全体员工发出奖罚公告，以表彰优秀者，激励全体员工，共同努力提升公司的绩效和发展。

一、优秀员工针对工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励。

根据评审结果，我们荣幸地宣布以下员工被评为优秀员工：1. 张三：在过去的一年中，张三始终以高度的职业道德和责任感履行工作职责，出色地完成了每项任务。

他在团队中的表现积极，善于沟通合作，积极参加各类培训，并将所学应用于实践中。

因此，公司将授予张三“优秀员工”荣誉，并奖励他一笔现金奖励。

2. 李四：李四是公司销售团队的重要成员。

他拥有出色的销售技巧和卓越的业绩，多次超额完成销售目标。

李四勤奋努力，通过不断学习和实践，提升了自己的销售能力，为公司创造了丰厚的利润。

公司将授予李四“销售之星”的称号，并给予丰厚的奖金作为表彰。

3. 王五：作为公司技术部门的一员，王五始终对工作充满热情和创造力。

他主导了公司新产品的开发工作，并在短时间内完成了产品的研发和测试。

他的工作带来了巨大的市场反响，并为公司带来了实质性的收益。

为了表彰王五的辛勤付出和卓越贡献，公司将给予他提升的机会，并授予他“技术创新奖”。

公司奖励档次及具体奖金金额将根据个人业绩和贡献度进行综合评定，并在公司年度庆典上颁发。

企业考勤奖罚制度通知范文尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

3. 员工因公外出或出差应提前向部门负责人报告，并在考勤系统中登记。

二、迟到、早退处罚1. 员工每月累计迟到或早退3次（含）以内，每次扣罚50元。

2. 累计迟到或早退4次至6次，每次扣罚100元，并给予警告。

3. 累计迟到或早退7次以上，将视情节轻重，给予严重警告或解除劳动合同。

三、缺勤处罚1. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理，每旷工一天扣罚日工资的100%。

2. 连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。

四、加班奖励1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并在考勤系统中登记。

2. 加班时间按小时计算，加班满4小时按半天计算，满8小时按全天计算。

3. 加班员工可享受加班费或调休，具体标准按公司规定执行。

五、全勤奖励1. 员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，可获得全勤奖金200元。

2. 连续三个月全勤，额外奖励500元。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和监督。

2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出复核申请。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

请全体员工认真遵守本考勤奖罚制度，共同营造良好的工作氛围。

特此通知。

[公司名称][发布日期]。

规章制度奖罚通知范文模板
公司奖罚通知范文模板
[公司名称]
奖罚通知
编号：[编号]
日期：[日期]
尊敬的[部门名称]全体员工：
根据公司《员工奖惩制度》规定，为了加强员工纪律，提高工作效率，促进公司文化建设，现对以下员工进行奖励或处罚：
一、奖励情况：
1. 员工姓名：[被奖励员工姓名]
- 奖励原因：[具体奖励原因描述]
- 奖励措施：[具体奖励措施，如奖金、晋升、表彰等]
2. 员工姓名：[被奖励员工姓名]
- 奖励原因：[具体奖励原因描述]
- 奖励措施：[具体奖励措施]
...
二、处罚情况：
1. 员工姓名：[被处罚员工姓名]
- 处罚原因：[具体处罚原因描述]
- 处罚措施：[具体处罚措施，如罚款、降级、警告等]
2. 员工姓名：[被处罚员工姓名]
- 处罚原因：[具体处罚原因描述]
- 处罚措施：[具体处罚措施]
...
三、其他事项：
- 请各位员工认真学习公司规章制度，自觉遵守，共同营造良好的工作氛围。

- 本通知自发布之日起生效，如有异议，请在[异议期限，如5个工作日内]向[相关部门或负责人]提出。

四、附则：
- 本通知最终解释权归[公司名称]所有。

五、通知人：
- 通知部门：[发布通知的部门名称]
- 通知人：[发布通知的负责人姓名]
- 联系电话：[联系电话]
- 电子邮箱：[电子邮箱]
请全体员工严格遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。

[公司名称]人力资源部
[日期]
请根据实际情况填写具体信息，并确保通知内容的准确性和合法性。

奖惩通告(三篇精选)奖惩通告(篇1)公司一直致力于营造积极的工作环境，鼓励员工发挥潜能，同时也强调遵守规章制度和职业道德的重要性。

为了明确公司的立场，现将近期的一系列奖惩事宜通告如下：1. 奖励事项近期，公司在多个项目中取得了显著的成绩。

特别是在“创新产品研发”项目中，团队展现出了卓越的创新能力和团队协作精神，为公司带来了显著的经济效益和市场认可。

2. 奖励内容为表彰上述团队的卓越表现，公司决定颁发“优秀团队奖”，并为每位团队成员提供额外的奖金和晋升机会。

3. 获奖人员获奖团队成员包括项目经理张先生、设计师李女士、工程师王先生等。

他们的辛勤工作和卓越贡献得到了公司的高度认可。

4. 惩罚事项近期，公司发现部分员工存在违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、未经允许使用公司资源等。

这些行为严重影响了公司的正常运营和团队氛围。

5. 惩罚措施对于上述违规行为，公司决定采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

具体惩罚措施将视违规行为的严重程度而定。

6. 处罚对象受到处罚的员工包括张小姐（因多次迟到）、刘先生（未经允许使用公司资源）等。

希望这些员工能够深刻反思自己的行为，并改正错误。

7. 通告目的本次奖惩通告旨在明确公司的奖惩制度，鼓励员工遵守规章制度，积极工作，为公司的发展做出更大贡献。

同时，也希望通过通报违规行为，引起广大员工的警惕和自省。

8. 期望要求公司要求全体员工以此次奖惩通告为鉴，严格遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和工作态度。

同时，也希望受到奖励的员工能够继续保持优秀表现，为公司创造更多价值；受到处罚的员工能够深刻反思、改正错误，并以此为契机，提高自己的职业素养和工作能力。

公司相信，在全体员工的共同努力下，我们能够创造更加辉煌的未来！奖惩通告(篇2)在一个组织或团队中，明确的奖惩机制对于维护纪律、促进积极的工作态度和提升整体业绩至关重要。

以下是关于奖惩机制的详细通告：一、奖励机制我们坚信，正向激励能够激发员工的潜能，提升工作积极性和创新能力。

奖惩通告(三篇精选)奖惩通告(篇1)经过对公司员工近期工作表现的综合评估，现将部分员工的奖惩情况通告如下：奖励理由在此次评估中，我们特别表扬了几位在工作中表现出色的员工。

他们凭借高效的执行力、积极的团队合作精神以及对公司的忠诚，不仅完成了个人任务，还为公司带来了显著的业绩提升。

奖励内容对于上述表现优秀的员工，公司决定给予相应的奖励。

具体奖励包括：晋升职位、加薪、颁发奖金、提供培训机会等。

这些奖励旨在鼓励员工继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

惩罚原因同时，我们也注意到部分员工在工作中存在疏忽、失职等问题。

这些行为不仅影响了个人工作效率，还可能对公司造成一定的损失。

经过深入调查，我们对相关责任人进行了严肃处理。

惩罚措施针对上述员工的不当行为，公司决定采取相应的惩罚措施。

具体措施包括：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

我们希望通过这些惩罚能够引起员工的重视，改正错误，提高工作责任心。

影响警示此次奖惩通告旨在通过实际案例教育全体员工，明确公司的价值观和行为规范。

我们希望通过此次通告，让广大员工认识到自己的工作表现与公司的兴衰息息相关，每个人都应该为公司的发展贡献力量。

期望寄语我们希望所有员工能够以此次奖惩通告为契机，认真总结自己的工作经验和教训。

对于受到奖励的员工，要继续保持优秀的工作状态，为公司创造更多价值；对于受到惩罚的员工，要深刻反思自己的错误，积极改正，重新投入到工作中。

生效日期本通告自发布之日起生效。

请各位员工严格遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作氛围。

申诉途径如有员工对本次奖惩通告有异议或不满，可通过公司内部的申诉渠道进行申诉。

公司将认真听取员工的意见和建议，确保奖惩制度的公平、公正和透明。

在此，我们希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

让我们携手并进，共创美好未来！奖惩通告(篇2)为了维护公司的工作秩序，激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司的相关规定，现对近期的奖惩情况进行通告。

奖罚通告范文三篇奖罚通告范文一：奖励通告尊敬的全体员工：大家好！经过严格的评选和考核，我公司决定给以下员工颁发奖励，以表彰他们在工作中的优秀表现和突出贡献。

具体名单如下：一等奖：张三、李四二等奖：王五、赵六三等奖：刘七、陈八这些员工在过去的一段时间里，兢兢业业，勤奋工作，为公司的发展做出了非凡的贡献。

他们不仅在日常工作中表现出色，还积极参与团队合作，提出了许多创新的想法和建议，为公司带来了很多收益和效益。

公司一直秉持公平公正、激励员工的原则，对于那些为公司发展做出杰出贡献的员工，我们会给予适当的奖励和表彰。

这次的奖励是对他们过去所做努力和付出的肯定，也是对他们继续努力的鼓励和激励。

希望这些员工能够珍惜荣誉，继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。

同时，希望其他员工能够以他们为榜样，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次对以上获奖员工表示衷心的祝贺，希望大家能够继续保持优秀的工作态度和出色的工作表现！谢谢大家！公司领导奖罚通告范文二：警告通告尊敬的全体员工：大家好！我公司一向重视员工的工作纪律和职业道德，对于违反公司规章制度和职业道德的行为，我们将会进行严肃处理。

近期，我公司发现以下员工存在违规行为，根据公司规定，决定给予以下处罚：警告处分：王五、赵六严重警告处分：刘七、陈八以上员工在工作中存在不按规定出勤、迟到早退、未经许可离岗等行为，严重影响了工作的正常进行。

公司一直以来都强调员工的工作纪律和职业道德，希望大家能够保持良好的工作态度和行为规范。

对于那些违反规定的员工，我们将会进行相应的处理，以起到警示作用。

希望以上被处罚的员工能够引以为戒，认识到自己的错误，并且保证今后不再犯同样的错误。

同时，也希望其他员工能够以此为鉴，严格遵守公司的规章制度和职业道德，共同为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次强调公司对员工的工作纪律和职业道德的重视，希望大家能够保持良好的工作态度和行为规范。

公司奖罚公告范文公告是指对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，那公司对员工进行奖罚的公告怎么写呢?下面店铺给大家介绍关于公司奖罚公告范文的相关资料，希望对您有所帮助。

公司奖罚公告范文一关于违反公司纪律规定的通报XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部2015年*月*日公司奖罚公告范文二公司各部门：按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、对以上同事给予内部通报批评一次。

二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。

2019年2月12日，氯化石蜡车间章XX班组因违章操作发生氯化石蜡泄漏事故，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、对事故直接责任人章XX罚款800元；2、间接责任人郭XX罚款400元；徐必荣罚款200元；侯满华罚款200元；3、生产技术部经理徐XX、HSE部经理吴XX承担管理责任，各罚款200元。

望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2019年2月15日2018年2月1日，设备科科长徐XX在安全生产台账检查中，检查到设备科陈继忠未及时做好监测设备台账，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、对设备科陈XX罚款200元。

望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2018年11月8日2020年2月28日，安全总监吴XX在日常安全检查过程中，检查到仓库堆放较乱，存在较大的安全隐患，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、仓库管理人宋XX，监督管理不到位，扣200元。

2、仓库负责人黄XX，日常工作不到位，扣100元。

望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2020年3月5日2020年2月28日，安全总监在日常检查过程中，检查到配电房安全标示缺失多日，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：配电房负责人陈XX，安全设施维护不到位，扣200元。

望全体员工引起重视，杜绝此类现象发生！特此通知！XXXX化工有限公司2018年3月5日通知2018年5月15日，安全部部长张XX在日常检查过程中，发现销售部未向客户及时提供产品说明书MSDS，为严肃安全生产纪律，提高员工安全生产意识，根据《安全生产奖惩管理制度》，作出以下处罚决定：1、销售部部长张XX，安全管理不到位，安全意识不强，扣400元。