2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(9)含答案

2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。

A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。

预先的警告和态度改变之间的关系为()。

A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。

A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。

A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。

A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(8)含答案1、下列关于人格的影响因素的描述，错误的是()A.遗传B.环境C.团体D.情境标准答案：C答案解析：人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统，包括遗传、环境、情境三个影响因素。

2、下面关于人格的说法正确的是( )A、完全由先天遗传决定B、完全由后天环境造成C、先天、后天共同作用D、一成不变的标准答案：C答案解析：人格既不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两方面共同作用的产物，并在具体情境中有机地生成各种变式。

3、影响人格形成的环境因素不包括( )。

A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式标准答案：C答案解析：环境因素包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。

4、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤为重要。

A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化标准答案：D答案解析：有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。

在这些因素中，文化的作用尤为重要。

5、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调A、自我、本我、超我B、本我、超我、自我C、自我、超我、本我D、超我、自我、本我标准答案：B答案解析：弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我——之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来调节。

6、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )公正性、情绪性和创造性。

A、开放性B、和悦性C、忠诚性D、独立性标准答案：B答案解析：“大五”人格模型包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性五个维度。

7、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的对应的是( )因素。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(5)含答案1、人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的( )特征。

A.可变性B.生产性C.能动性D.消费性标准答案：C答案解析：人力资源的能动性是指人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。

2、( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者标准答案：A答案解析：所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

3、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是( )A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期标准答案：C答案解析：进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造进行贡献，形成了现实的人力资源。

4、以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )A.物质性B.可用性C.有限性D.开发性标准答案：D答案解析：人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。

5、人力资源的能动性特征不包括( )。

A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系标准答案：C答案解析：人力资源的能动性主要包括以下几个方面：(1)人具有意识，知道活动的目的，人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系;(2)人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素;(3)人力资源具有自我开发性;(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的。

6、关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源总是处于被动位置E.人力资源总是处于被利用、被改造的地位标准答案：A,B,C答案解析：人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，人力资源的消费性是指，人力资源的保持和维持需要消耗一定的物质财富。

2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．人格的影响因素有（）、环境和情境。

A．遗传B．性格C．脾气D．父母【答案】A【考点】人格的影响因素【解析】人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。

2．按照精神分析理论，人格的核心是（）。

A．一个人思想中的各种事件B．一个人的脾气性格C．一个人的行事风格D．一个人的言谈举止【答案】A【考点】精神分析理论对人格的看法【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。

通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。

精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

3．（）是最为重要的人格理论。

A．精神分析理论B．人本主义C．四根说D．特质理论【答案】D【考点】人格特质理论【解析】特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。

4．美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

A．枢纽特质B．核心特质C．表面特质D．根源特质【答案】A【考点】奥尔波特的特质理论【解析】美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。

其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。

它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

5．美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。

A．假设法B．例证法C．分类学D．统计学【答案】C【考点】卡特尔的特质理论【解析】美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。

2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由()研究结果得出的。

A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

2.人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。

3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。

A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。

在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

5.人力资源管理采取()，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。

A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。

A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。

A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。

4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。

A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。

因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

2018年初级经济师考试《人力资源》考试试题及答案三含答案第1题：人力资源招聘流程的结束环节是()。

A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划标准答案：B答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。

第2题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索标准答案：C答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。

第3题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高标准答案：D答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%第4题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力标准答案：D答案解析：影响招聘活动的因素：1.外部因素：(1)外部劳动力市场(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素：(1)企业自身形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.第5题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助标准答案：C答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。

第6题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。

下列说法正确的是()。

2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案八含答案一、单项选择题1.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。

A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假正确答案:C解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

2.下列说法错误的是()。

A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易正确答案:A解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

3.要素计点法不同于分类法之处在于()。

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业正确答案:A解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

4.()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案:D解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值5.下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法正确答案:A解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。