2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第八章含答案

2018年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．人格的影响因素有（）、环境和情境。

A．遗传B．性格C．脾气D．父母【答案】A【考点】人格的影响因素【解析】人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。

2．按照精神分析理论，人格的核心是（）。

A．一个人思想中的各种事件B．一个人的脾气性格C．一个人的行事风格D．一个人的言谈举止【答案】A【考点】精神分析理论对人格的看法【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。

通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。

精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

3．（）是最为重要的人格理论。

A．精神分析理论B．人本主义C．四根说D．特质理论【答案】D【考点】人格特质理论【解析】特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。

特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。

4．美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

A．枢纽特质B．核心特质C．表面特质D．根源特质【答案】A【考点】奥尔波特的特质理论【解析】美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。

其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。

它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

5．美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。

A．假设法B．例证法C．分类学D．统计学【答案】C【考点】卡特尔的特质理论【解析】美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。

第二部分人力资源管理——第八章薪酬福利管理确定薪酬等级级差的方法包括（）。

A.恒定绝对极差法B.恒定差异比率法C.强制分步法D.变动极差法E.变动差异比率法『正确答案』ABDE『答案解析』本题考查薪酬结构设计。

确定薪酬等级级差的方法：恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。

A.能力薪酬B.职位薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬『正确答案』A『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。

能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬『正确答案』C『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。

福利是非货币报酬。

影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A.企业文化B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异『正确答案』A『答案解析』本题考查影响薪酬设定的因素。

影响薪酬设定的外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律法规。

选项A属于影响薪酬设定的内在因素。

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则『正确答案』A『答案解析』本题考查薪酬体系设计原则。

传统原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。

现代原则包括团队性、隐性报酬。

下列属于直接经济报酬的是（）。

A.工资B.保险C.带薪休假D.EAP『正确答案』A『答案解析』本题考查薪酬的概念及本质。

经济报酬包括直接经济报酬及间接经济报酬，直接经济报酬包括：工资、薪金、奖金、佣金及红利等。

下列不属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划B.管理奖励计划C.行为鼓励计划D.佣金制『正确答案』A『答案解析』本题考查个人奖励计划。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第七章含答案第7章绩效管理一、单项选择题1、()是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

A、职责B、任务C、绩效D、职务2、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发3、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

A、考核周期与奖金的发放周期没有关系B、考核周期受工作任务完成周期的影响C、对于管理类员工，考核周期应短一些D、对于事务类员工，考核周期应长一些4、()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A、图评价尺度法B、行为锚定法C、行为观察量表法D、排序法5、()是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

A、行为观察量表法B、排序法C、配对比较法D、不良事故评价法6、()是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。

A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标7、()将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。

A、配对比较法B、360°评估法C、关键事件法D、强制分布法8、单一的选择()作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。

A、上级B、同时C、外部人员D、员工自己9、在关键事件法操作方法中，()的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。

A、确定关键事件的定义或项目B、记录员工的关键事件C、整理关键时间报告D、针对绩效评估结果改进绩效10、()是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第四章含答案一、单项选择题1、()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论2、下列关于德鲁克的说法不正确的是()。

A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质3、人力资源的()是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。

A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性4、在人力资源管理发展的()，其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。

A、人事管理萌芽阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、人力资源管理阶段5、优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A、吸引B、保留C、激励D、开发6、()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

A、愿景B、使命C、价值观D、战略7、()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

A、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选8、()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型二、多项选择题1、人力资源的概念应当包括()要素。

A、劳动B、知识C、资本D、土地E、制度2、巴尼提出()是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第一章含答案一、单项选择题1、根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于()。

A、理论型B、审美型C、社会型D、经济型2、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括()。

A、内在工作价值B、外在工作价值C、外在报酬D、内在报酬3、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

A、“价值”一词包含三种基本含义B、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C、客体价值强调对象本身的属性D、价值观是对理想生活方式的憧憬4、一般来说，()是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。

A、面部表情B、身体表情C、四肢表情D、言语表情5、“大五”人格理论包括()公正性、情绪性、创造性、外向性。

A、和悦性B、开放性C、紧张性D、敏感性6、()是最为重要的人格理论。

A、特质理论B、人格理论C、精神理论D、物质理论7、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A、外向性B、和悦性C、公正性D、情绪性8、说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括()。

A、差距B、恐惧C、自身免疫D、信息呈现方式9、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

A、改变认知B、增加认知C、消除认知D、改变行为10、()是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

A、能力B、智力C、知识D、技能11、关于能力、知识和技能的说法错误的是()。

A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的心理特征D、能力可以不断提高12、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()。

A、言语能力B、知觉能力C、数学能力D、演择能力13、按照()理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。

A、人本主义B、精神分析C、人格特质理论D、“大五”人格理论14、心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第五章含答案第5章工作分析一、单项选择题1、实施工作分析首先要()。

A、调查相关背景信息B、确定工作分析的目的C、收集工作相关信息D、整理和分析工作相关信息2、工作分析中()实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、咨询机构D、事业单位3、工作分析的()是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

A、目的B、目标导向C、内容D、途径4、完成某种作业所具备的生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指()。

A、作业时间B、作业能力C、作业疲劳D、作业强度5、关于作业疲劳的说法，正确的是()。

A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因6、()是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

A、秒表时间研究B、工作抽样法C、预定动作时间标准法D、标准资料法7、关于工作研究的说法，错误的是()。

A、工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C、工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D、工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位8、()是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。

A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作实践法9、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

A、工作任务B、工作分析C、职业D、职责10、()也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第五章含答案第5章工作分析一、单项选择题1、实施工作分析首先要()。

A、调查相关背景信息B、确定工作分析的目的C、收集工作相关信息D、整理和分析工作相关信息2、工作分析中()实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、咨询机构D、事业单位3、工作分析的()是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

A、目的B、目标导向C、内容D、途径4、完成某种作业所具备的生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指()。

A、作业时间B、作业能力C、作业疲劳D、作业强度5、关于作业疲劳的说法，正确的是()。

A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因6、()是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

A、秒表时间研究B、工作抽样法C、预定动作时间标准法D、标准资料法7、关于工作研究的说法，错误的是()。

A、工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C、工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D、工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位8、()是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。

A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作实践法9、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

A、工作任务B、工作分析C、职业D、职责10、()也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案八含答案一、单项选择题1.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。

A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假正确答案:C解析：非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康及医疗保健等各种服务。

2.下列说法错误的是()。

A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易正确答案:A解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

3.要素计点法不同于分类法之处在于()。

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业正确答案:A解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

4.()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法正确答案:D解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值5.下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法正确答案:A解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第三章含答案一、单项选择题1、()是一种典型的积极的工作行为。

A、工作绩效B、离职C、暴力行为D、组织公民行为2、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()0A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视3、()通常用于描述整个群体的满意度。

A、工作满意度B、士气C、组织文化D、组织承诺4、()是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。

A、情感承诺B、绩效承诺C、继续承诺D、规范承诺5、()的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A、情感承诺高B、规范承诺高C、规范承诺低D、继续承诺高6、下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是()oA、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感D、对组织领导充满了崇拜感7、()模型认为，如果员工对"理想工作〃的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的状态模型8、与价值观相比，工作态度的稳定性()oA^较咼B、较低C、相同D、不确定9、（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A、工作投入度B、工作满意度C、工作态度D、组织承诺二、多项选择题1＞工作满意度的重要决定因素有（）oA、工作的挑战性B、公平的待遇C、精神需求满足程度D、合作伙伴和上级E、工作环境2、关于工作满意度的说法，正确的是（）oA、工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B、工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C、工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D、员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E、工作满意度是员工对工作木身以及工作环境等因素的总体评价3、关于工作满意度特点的说法，正确的是（）oA、员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C、员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感D、工作满意度具有一定稳定性E、工作满意度与生活满意度无关4、组织承诺包括（）oA、情感承诺B、绩效承诺C、继续承诺D、规范承诺E、工作承诺5、工作满意度调查的意义包括（）oA、监控满意度B、改善沟通C、控制情感D、确定培训需要E、规划和监控新的方案6、工作投入度高的员工，一般（）oA、不喜欢参与制定决策B、具有良好的职业道德C、表现岀高成长的需要D、很少迟到或缺勤E、愿意长时间地工作一、单项选择题【正确答案】D【答案解析】本题考查工作满意度的影响后果。

2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(2)含答案1、劳动力需求属于( )需求。

A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对标准答案：B答案解析：由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

2、劳动力需求曲线的形状是( )。

A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：C答案解析：劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负。

3、( )是劳动力市场最为重要的待征之一。

A.公平性B.无序性C.异质性D.效率性标准答案：C答案解析：劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。

4、关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对标准答案：C答案解析：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。

5、个人供给曲线呈现( )。

A.向后弯曲的B.横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的标准答案：A答案解析：个人劳动力供给曲线一般可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

6、影响劳动力供给总量的因素不包括( )。

A.当地的宗教信仰B.人口的规模和人口构成C.劳动力供给意愿的强弱D.工作周的长度标准答案：A答案解析：一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素：1.人口的规模与人口构成;2.每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱;3.工作周的长度与节假日的长度。

7、劳动年龄内人口不包括( )。

A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.老年就业人口标准答案：D答案解析：老年就业人口属于劳动年龄外人口。

8、( )是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。

A. 扩张性的财政政策B. 紧缩性的财政政策C. 扩张性的收入政策D. 紧缩性的收入政策标准答案：A答案解析：扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加进而降低失业率的政策。

***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析初级经济师考试_人力资源务实_真题及答案_2018(85题)***************************************************************************************初级经济师考试_人力资源务实_真题及答案_20181.[单选题]根据"大五"人格理论，(）高的人具有稳定、冷静、满足的特质。

A)外向性B)和悦性C)公正性D)情绪性答案:D解析:2.[单选题]根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ) .A)改变态度B)减少选择感C)消除认知D)改变行为答案:C解析:3.[单选题]在他人的直接命令下做出某种行为的倾向称为( ) .A)顺从B)服从C)从众D)冲突答案:B解析:4.[单选题]B)冒险性更高C)积极性更高D)积极性更高或更低答案:A解析:5.[单选题]关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( ) .A)工作满意度是单维而非多维的B)每个因素对不同员工-样重要C)满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点D)总体工作满意度由每-因素的满意度累加而成答案:D解析:6.[单选题]员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极性特点的是（ ) .A)辞职B)提建议C)忠诚D)忽视答案:A解析:7.[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( ) .A)工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为B)组织公民行为是-种典型的积极的工作行为C)组织公民行为不是员工职责范围之内的D)组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报答案:D解析:8.[单选题]人力资源不是-种既有的存量，这体现了人力资源的( ) .A)能动性D)时效性答案:C解析:9.[单选题]下列不属于现代人力资源管理的核心功能的是( ) .A)吸引B)激励C)开发D)利用答案:D解析:10.[单选题]X效率理论的主要立足点是（ ) .A)个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域B)任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C)企业与员工的利益并非总是-致的D)人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用答案:D解析:11.[单选题]关于工作相关概念的说法，错误的是().A).职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B)工作是由-组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C)职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤D)职权是指与职位职责所对应的工作权力范围答案:C解析:12.[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是( ) 。

初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. （）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 D2. 关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 B3. 小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。

小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。

这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。

于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。

这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。

进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 C4. （）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。

A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 C5. （2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 B6. 按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

2018年初级经济师《人力资源》试题及答案（卷一）一、单项选择题1、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、7B、15C、30D、60【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】2、《社会保险法》于()7月1日起施行。

A、2006B、2010C、2011D、2014【正确答案】C【答案解析】本题考查参加社会保险的内容。

《社会保险法》于2011年7月1日起施行。

【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】3、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。

A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征【正确答案】D【答案解析】本题考查招聘与录用的内容。

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】4、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是()。

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、用人单位的上级主管部门C、劳动合同履行地的劳动行政部门D、人民法院【正确答案】D【答案解析】本题考查订立劳动合同的时间。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】5、()劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、法定用工D、非全日制用工【正确答案】D【答案解析】本题考查用工形式的内容。

非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。