2019年度政务公开工作考核内容及评分标准【模板】

上海市黄浦区人民政府办公室关于印发2019年度黄浦区政务公开考核评估实施方案的通知文章属性•【制定机关】上海市黄浦区人民政府办公室•【公布日期】2019.11.19•【字号】•【施行日期】2019.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市黄浦区人民政府办公室关于印发2019年度黄浦区政务公开考核评估实施方案的通知区政府各委、局、办，各街道办事处：《2019年度黄浦区政务公开考核评估实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真按照执行。

特此通知。

上海市黄浦区人民政府办公室2019年11月19日2019年度黄浦区政务公开考核评估实施方案为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于全面推进政务公开工作的意见》及其实施细则、《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实《2019年上海市政务公开工作要点》要求，结合《2019年黄浦区政务公开工作要点》，制定本方案。

一、参加考核评估范围区政府各委、局、办和各街道办事处。

二、考核评估内容主要考核评估各部门和各街道对本年度各项工作任务的落实情况。

共分为九个部分：（一）政务公开基础工作，包括公文备案及公开属性动态调整、信息送交、保密审查、政府信息公开指南更新维护、政府信息公开年报发布情况、组织领导、业务培训、工作保障以及整改情况等。

（二）政务公开平台利用情况，包括政务公开栏目设置及内容更新、传统媒体和政务新媒体信息发布等情况。

（三）推进“五公开”情况，包括重大决策、规范性文件、权责清单主动公开和动态调整、服务指南准确度、市场主体和个人全生命周期办事事项公开、年度工作执行、行政执法公示制度落实、建议提案办理结果公开等情况。

（四）重点领域公开情况，包括围绕国家战略推进落实情况、财政信息公开、重大建设项目批准与实施领域政府信息公开、国企和公共企事业单位信息公开、社会公益事业建设领域政府信息公开和推进放大进博会溢出效应各项举措落实推进情况、金融风险防范化解领域、生态环境领域、垃圾分类方法和配套制度领域等信息公开情况。

2019年政务公开考核工作总结_模板X二00六年政务公开考核工作总结为进一步推动全区政务公开工作的健康发展，根据《中国共产党X委办公室关于印发〈X2006年度党风廉政建设责任制考核工作方案〉的通知》（X办发〔2006〕X号）要求，考核组于X月X日至X月X日对X乡、X镇、X局.......进行了政务公开考核，现将这次考核工作总结如下：一、基本情况考核组在听取各单位自检自查汇报的基础上，采取了查阅政务公开档案资料，到部分村、站、所实地查看公开栏，找领导干部和群众座谈等方法，对被检查单位的政务公开工作进行了全面考核。

通过检查被考核单位开展政务公开的情况，从组织领导、公开情况、监督检查三方面进行量化打分，考核评分结果为：1、X，X分。

处理不及时发生群体性事件一起扣＋分，未按要求上报统计报表扣2分。

2、X，X分。

针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不规范扣1分，纪委对辖区内政务公开的检查无资料可查扣2分。

3、X，X分。

针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，文书档案不规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。

4、X，X分。

领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，未按时上交半年工作总结扣2分。

5、X，X分。

未按要求上报统计报表扣2分，未按时上交半年工作总结扣2分，文书档案不太规范扣1分。

6、X，X分。

无半年开展政务公开自查情况报告扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。

7、X，X分。

领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了3次）扣3分，文书档案不太规范扣1分。

8、X，＋分。

领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分，纪委对辖区内政务公开的检查次数不足（规定不少于4次/年只检查了2次）扣2分。

2019年山东省政务公开第三方评估报告为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》《关于全面推进政务公开工作的意见》和《2019年政务公开工作要点》（国办发〔2019〕14号）部署，进一步推进政务公开工作，提升政府透明度，省政府办公厅通过公开招标的方式，委托山东省计算中心（国家超级计算济南中心）政务公开评估工作组（以下简称“评估工作组”）对39家省直部门、单位，16市政府和137家县（市、区）政府2019年的政务公开工作进行了评估，并针对当前存在的问题提出了改进建议。

一、评估概况（一）评估工作1.评估依据本次评估的依据主要包括但不限于以下内容：《中华人民共和国政府信息公开条例》（2007年4月5日中华人民共和国国务院令第492号公布 2019年4月3日中华人民共和国国务院令第711号修订）（以下简称《条例》）《重大行政决策程序暂行条例》（中华人民共和国国务院令第713号）《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）（以下简称《意见》）（国办发〔2016〕《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》80号）（以下简称《实施细则》）《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕47号）（以下简称《指引》）《国务院办公厅关于印发2019年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2019〕14号）《国务院办公厅关于推进重大建设项目批准和实施领域政府信息公开的意见》（国办发〔2017〕94号）《国务院办公厅关于推进公共资源配置领域政府信息公开的意见》（国办发〔2017〕97号）《国务院办公厅关于推进社会公益事业建设领域政府信息公开的意见》（国办发〔2018〕10号）《国务院办公厅关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》（国办发〔2018〕123号）《国务院办公厅关于做好政府公报工作的通知》（国办发〔2018〕22号）《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2016〕43号）《山东省人民政府办公厅关于印发2019年山东省政务公开工作要点的通知》（鲁政办发〔2019〕15号）（以下简称《要点》）（鲁政办字〔2019〕《山东省人民政府办公厅关于推进全省政务新媒体健康有序发展的通知》43号）2019年全省政务公开工作部署要求2.评估对象本次评估对象为39家省直部门、单位（包括组成部门、直属特设机构、直属机构、部门管理机构和部分中央驻鲁单位）、16家市政府和137家县（市、区）政府。

保山市人民政府办公室关于开展2019年度政府信息与政务公开考核工作的通知文章属性•【制定机关】保山市人民政府办公室•【公布日期】2019.10.18•【字号】保政办发〔2019〕46号•【施行日期】2019.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文保山市人民政府办公室关于开展2019年度政府信息与政务公开考核工作的通知保政办发〔2019〕46号各县（市、区）人民政府，各园区管委会，市直有关部门：经保山市政务公开领导小组同意，市政务公开领导小组办公室将对各县（市、区）人民政府、各园区管委会和市直有关单位2019年度政务公开工作进行考核。

现将有关事项通知如下：一、考核对象各县（市、区）人民政府，各园区管委会，市直有关部门（见附件1）。

二、考核内容按照《中华人民共和国政府信息公开条例》《云南省政府信息公开规定》要求，结合《保山市人民政府办公室关于印发调整后的保山市政务公开领导小组组成人员名单和保山市2019年政务公开工作要点任务分工方案的通知》（保政办发〔2019〕36号）、《保山市人民政府办公室关于转发进一步规范公文标识信息公开属性工作文件的通知》（保政办发〔2018〕29号）、《保山市人民政府办公室关于印发保山市推进公共资源配置领域政府信息公开实施方案的通知》（保政办发〔2018〕33号）、《保山市人民政府办公室关于转发云南省行政机关政策文件解读工作实施办法的通知》（保政办发〔2018〕36号）、《保山市人民政府办公室关于印发保山市“12345”政府热线运行管理规范（试行）的通知》（保政办发〔2018〕44号）、《保山市人民政府办公室关于印发保山市推进社会公益事业建设领域政府信息公开实施方案的通知》（保政办发〔2018〕56号）、《保山市人民政府办公室关于印发保山市推进重大建设项目批准和实施领域政府信息公开实施方案的通知》（保政办发〔2018〕72号）确定的内容进行考核（见附件3、附件4）。

湖北省人民政府办公厅关于印发2019年政务公开工作考评方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------省人民政府办公厅关于印发2019年政务公开工作考评方案的通知各市、州、直管市及神农架林区人民政府，省政府各部门：经省人民政府同意，现将《2019年政务公开工作考评方案》印发给你们，请按要求做好有关工作。

2019年10月28日湖北省人民政府办公厅2019年政务公开工作考评方案为贯彻落实党中央、国务院全面推进政务公开工作的有关部署，进一步提升政务公开质量和实效，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等政策法规和省政府目标管理绩效考核要求，结合全年政务公开重点工作安排，制定本方案。

一、考评对象各市、州、直管市及神农架林区人民政府，省政府各部门、各单位（见附件1）。

二、考评内容重点围绕年度政务公开工作要点，考评各单位主动公开、依申请公开、公开平台建设、日常工作和省政府门户网站内容保障情况。

（一）主动公开：决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，包括规章与规范性文件公开情况，政策解读实施情况，在线互动情况，会议开放情况，权责清单发布情况、重点领域公开情况、公开指南和公开年报发布情况等内容。

（二）依申请公开：渠道畅通性、回复及时性、答复形式规范性、答复内容规范性。

（三）日常工作：政务公开组织推进、工作落实、监督保障等情况。

（四）省政府门户网站内容保障：按要求报送内容情况，由省政府门户网站设置考评细则。

三、考评环节2019年全省政务公开考评工作设日常工作测评、第三方机构测评和省政府门户网站内容保障三个环节。

（一）日常工作测评。

权重：15%。

测评单位：省政务管理办公室。

政务公开考评制度范本一、引言政务公开是一项重要的举措，旨在促进政府的透明度和责任性。

为了确保政务公开工作的有效实施，我们制定了政务公开考评制度，以评估政府部门公开信息的质量和效果，推动政务公开工作的持续改进。

本制度将确保公众对政府工作更加了解，并为公众提供批评、监督和参与的渠道，从而提高政府的透明度和廉洁度。

二、目标本考评制度的目标是评估政府部门的政务公开情况，包括信息披露的及时性、准确性、广泛性和便利性等方面。

通过制定明确的指标和标准，我们将能够客观地评估政府部门的公开信息，并为政府提供改进政务公开工作的方向和建议。

三、基本原则1. 公正性：考评过程和结果应公正、客观、透明，确保各政府部门在同等的标准下接受评估。

2. 一致性：评估标准应具有一致性，以确保对各政府部门的评估具有可比性。

3. 可操作性：评估指标应具备可操作性和可度量性，以便评估人员能够准确判断各项指标的实施情况。

4. 目标导向性：评估制度应以实现政务公开的目标为导向，促进政府部门改进公开信息的发布和服务水平。

四、评估指标1. 信息披露的及时性：评估政府部门信息公开的速度和响应能力，是否按照规定时间周期进行信息披露。

2. 信息披露的准确性：评估政府部门信息公开的准确度和真实性，信息发布是否经过核实和审核。

3. 信息披露的广泛性：评估政府部门信息公开的覆盖面和广度，是否包括了公众关心的各个领域。

4. 信息披露的便利性：评估政府部门信息公开的便利程度，是否以多种形式和渠道向公众提供信息，并符合公众的需求。

5. 信息披露的反馈机制：评估政府部门信息公开的反馈和沟通机制，是否为公众提供了反馈渠道和回应机制。

五、评估流程1. 确定评估对象：选择要评估的政府部门和具体的信息披露事项。

2. 收集相关数据：收集政府部门的信息披露文件、材料和网站等相关资料，并进行分析和整理。

3. 评估指标和标准：制定评估指标和标准，明确每个指标的得分细则和权重。

4. 进行评估：根据评估指标和标准，评估各个政府部门的信息披露情况。

**市政务公开政务服务工作考核细则一、对县、市、区的考核（含开发区、产业新区、管理区）
注：1、政府信息属于需要坚持常态化更新的，监测时间截止每年12月10日。

2、无政务服务中心建设任务的单位，其该项目得分按有建设任务单位得分的平均分值计分。

3、所有的扣分上限不超过该项目最高分值，扣完为止。

、
注：1、重点领域信息公开指标实行倒扣分制，即完成指标任务不记分，未完成指标任务则扣除该项指标所定分值。

2、政府信息属于需要坚持常态化更新的，监测时间截止每年12月10日。

3、未纳入市政务中心集中开展政务服务或以分中心形式开展政务服务的单位，其政务服务考核项目得分以有任务单位所得平均分计算。

4、所有的扣分上限不超过该项目最高分值，扣完为止。

政务信息公开工作考核方案政务信息公开工作是政府机关的一项重要职能之一，是体现政府公开、透明、高效的重要方式。

在模范和引领政府机关健全政务信息公开制度并严格落实的同时，为了促进政务信息公开工作的规范化、科学化和系统化，进一步提高政务信息公开水平，针对政务信息公开工作，需要制定相应的考核方案进行评估，以确定政府机关的政务信息公开工作是否符合国家标准，为政府工作提供有力保障。

一、考核标准政务信息公开工作考核方案需要制定相应的考核标准，可以从以下几个方面考核：1.信息公开率：政府机关需要公开的信息，是否全部公开，公开情况是否满足标准。

2.信息公开质量：公开的信息是否真实、准确、及时，是否满足市民的需求。

3.信息公开的方式和渠道：政府机关公开信息的方式和渠道是否符合规定，是否能满足市民多样化的需求，包括公众参与度和公众评价度等。

4.信息公开的运营和管理：针对政务信息公开工作人员是否按规定进行管理和工作效率等方面进行考核。

二、考核方法政务信息公开工作需要确定考核方法，可以从以下几个方面进行考核：1.实地检查：考核工作人员到政府机关进行实地检查，对政府机关公开的信息、方式、渠道进行现场检查。

2.现场访谈：与政务信息公开工作人员进行面对面访谈，考核工作人员对工作过程、工作效果以及公开信息的质量和透明度等方面进行访谈。

3.网络调查：利用互联网工具，通过政府机关公开信息的网站，对公开的内容、数量、质量等进行调查，统计分析结果。

4.市民满意度调查：通过问卷调查等方式，了解政务信息公开工作的实际情况，及公开信息的质量和透明度等方面得到市民的反馈。

三、考核结果政务信息公开工作考核完成后，需要对考核结果进行总结，对工作人员、机构以及政府机关政务信息公开工作进行综合评估。

在评估上要注重因地制宜、因机制轻重分级评估等不同的因素，对工作提出建议和改进措施。

对于获得较好的考核结果的政府机关，要给予充分的表扬和奖励，促进工作人员更好地投身到政务信息公开的建设工作中。

XX县2019年度政务服务和大数据发展工作专项绩效考评方案根据XX县督查和绩效管理工作领导小组关于印发《XX县2019年度绩效考评工作实施方案的通知》(X督绩领发〔2019〕XX号）、《XX县承担来宾市2019年度机关绩效考评指标任务分解表》(X督绩领发〔2019〕XX号）精神，为顺利完成自治区、来宾市和XX县2019年度政务和大数据发展工作绩效考评目标要求，结合我县工作实际情况，特制定本专项绩效考评方案。

一、考核内容和对象（一）指标内容。

政务和大数据发展工作考评指标内容为：落实完成自治区和来宾市政务和大数据发展工作绩效考评指标任务等情况。

（二）考核对象。

1.乡镇（X个）：XX镇、XX镇。

2.县级单位（39个）：县府办、县委编办、县公安局、县发改局(粮食局)、县经贸局（科技局）、县退役军人局、县教育体育局、县委统战部(民宗局)、县民政局、县财政局、县人社局、县医保局、县自然资源局(林业局)、县生态环境局、县住建局、县交通运输局、县水利局、县农业农村局、县文化和旅游局、县卫健局、县司法局、县档案局、县审计局、县统计局、县应急局、县市场监管局、县税务局、县气象局、县投资促进局、县扶贫办、县移民局、县供销联社、县史志办、县工管委、县残联、县融媒体中心、县烟草局、县市场服务中心、县农机中心。

二、考核工作责任分工政务和大数据发展工作专项考评工作由县政务和大数据局具体负责，各被考核单位配合。

县政务和大数据发展负责督促、检查和指导各单位完成政务和大数据发展工作专项绩效考评指标任务，对被考核单位提出意见和建议，向县督效办反映和报告各单位落实完成考评指标任务情况，按要求汇总各被考核单位的材料形成全县的政务和大数据发展工作绩效考评佐证材料并报送县督效办。

三、指标考核的数据采集渠道和方式政务和大数据发展工作专项绩效考评指标采取日常检查掌握数据，根据县政务和大数据局的要求提交指标任务完成相关佐证材料，县政务和大数据局会同县督效办组织现场核验，核验内容为自治区和来宾市政务服务和大数据发展工作绩效考评指标任务分解表，对未按时完成指标任务要求的酌情进行扣分，最后确定专项考评得分。

阜阳市政务公开领导小组关于印发阜阳市2019年度政务公开工作考评方案的通知各县、市、区人民政府，阜阳经开区、阜合现代产业园区管委会，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《阜阳市2019年度政务公开工作考评方案》印发给你们，请认真贯彻实施。

阜阳市政务公开领导小组2019年9月12日【此件公开发布】阜阳市2019年度政务公开工作考评方案为贯彻落实党中央国务院和省委省政府、市委市政府全面推进政务公开工作部署，进一步提升全市政务公开水平，按照省政务公开办《关于印发2019年政务公开工作考评方案的通知》（皖政务办〔2019〕3号）和市委办公室、市政府办公室《关于全面推进政务公开工作的实施意见》（阜办发〔2018〕14号）等文件要求，结合年度政务公开重点工作安排，制定本方案。

一、考评对象各县市区政府（含阜阳经开区、阜合现代产业园区管委会，下同），市直有关单位（见附件1）。

二、考评内容重点围绕年度政务公开重点工作任务，主要考评加强政策解读和回应关切、推进决策和执行公开、深化重点领域信息公开、政务公开平台建设、监督保障和标准化规范化等方面内容（见附件2）。

三、考评环节考评工作设定为第三方机构测评、专项测评和日常工作推进情况评价3个环节。

（一）第三方机构测评（50%）由第三方测评机构根据年度政务公开重点工作安排、年度考评内容等制定测评方案、指标体系，网上测评各地各单位年度政务公开情况（包括依申请公开模拟测评）。

本年度共开展三次测评，测评时间分别为2019年7月、10月和2020年1月的8日至18日（第一次测评已开展），权重分别为10%、15%和25%。

其中，对各县市区政府测评时，测评县市区政府本级、乡镇（街道）和县市区直单位政务公开工作，按照6：2：2的比例汇总形成各县市区总成绩。

（二）专项测评（30%）1.对县市区政府测评。

由市政务公开办牵头，市政府督查考核办公室和市直有关单位参与，组成测评组，根据《阜阳市2019年度政务公开工作专项测评表（县市区政府类）》（见附件3）开展测评。

2019年度茂名市政府网站与政务新媒体评估指标及评分细则
指标说明：
本指标分为三部分，第一部分为单项否决指标，适用于本市各区、县级市政府和经济功能区管委会门户网站及政务新媒体、市直各单位政府网站及政务新媒体；第二部分为扣分指标，第三部分为加分指标，适用于各区、县级市政府和经济功能区管委会门户网站及市直各单位政府网站。

扣分指标分值为100分，加分指标分值为25分。

扣分指标采用倒扣制，指标对应的分值扣完为止。

对政府网站检查时，如果网站出现单项否决指标中的任意一种情形，即判定为不合格网站，不再对其他指标进行评分。

如网站不存在单项否决问题，则对扣分指标进行评分，如果评分结果低于60分，即判定为不合格网站；如果高于80分，则进入加分指标评分环节，最后得分为第二、三部分得分之和。

其中，采用扣分方式评分的，单项指标扣分之和不超过本项指标总分值。

对于没有对外服务职能的市直单位，不检查其网站涉及办事服务的指标，对扣分指标评分时以75分为满分，结果乘以4/3为第二部分得分。

对政务新媒体检查时，如果政务新媒体出现单项否决指标中的任意一种情形，则判定为不合格。

一、单项否决指标
二、扣分指标。

政务公开考评制度范本第一章总则第一条为了加强政务公开工作的考核和监督，提高政府部门的办事效能，推动政务公开向纵深发展，特制定本制度。

第二条政务公开考评制度是指按照一定的考评标准和程序，对政府部门的政务公开工作进行综合评估，为政府部门改进工作提供依据。

第三条坚持科学公正、客观公正的原则，开展政务公开考评，确保评估结果合理准确，不偏不倚。

第四条政务公开考评制度适用于全体政府部门，在政务公开工作中具有统一性和适用性。

第二章考评标准第五条政务公开考评制度的考评标准应当符合以下要求：（一）法律依据：政府部门的政务公开工作应当遵循相关法律法规的规定，确保公开行为合法合规。

（二）信息发布：政务公开工作应当涵盖政府工作的范围与内容，及时发布与公众利益相关的信息，满足公众对信息获取的需求。

（三）信息透明：政务公开工作应当提供公众参与的机会，积极公开政府决策过程与结果，保障公众知情权、参与权和监督权。

（四）服务便民：政务公开工作应当以公众需求为导向，提供便捷的信息查询渠道和服务平台，方便公众获取所需信息。

（五）互动交流：政务公开工作应当倡导积极互动交流，建立与公众的沟通渠道，接受公众的意见、建议和投诉。

（六）措施落实：政务公开工作应当制定明确的工作措施和推进计划，并按照计划执行，确保工作落地见效。

第六条政务公开考评制度的考评标准应当根据当地实际情况进行具体细化，可根据不同部门、不同层级设置不同的指标，以确保考评的科学性和全面性。

第三章考评程序第七条政务公开考评制度的考评程序包括自评、专家评审、申诉和绩效评估等环节。

第八条自评环节是指政府部门根据考评标准和指标，对自身的政务公开工作进行自我评估和自我梳理，形成自评报告。

第九条专家评审环节是指由具有相关专业知识和经验的专家组成的评审团队，对政务公开工作进行独立的评估和判定。

第十条申诉环节是指对考评结果有异议的政府部门或公众，可向相关部门提出书面申诉，并经过审核和处理。

第十一条绩效评估是指对通过考评的政府部门进行绩效评估，确定政务公开工作的优点和不足之处。