过程流程图(模板)
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报批表人事行政部总经理 集团总裁根据决策讨论定稿 的组织机构拟制部长签审分管副总 签审签审决策 报批表组织 机构图组 织 机 构 图 计 划 编 制报 批程序部门人员 定编方案各单位人事行政 部总经理依据组织机构 图拟制制定定岗定员方案部长签审分管副总 签审组织讨论部门人员 定编方案部长签审终审副总签审发文、存档定岗定编计划 报 批 程序定岗定 员方案部门人员 定编方案用人需求 申请单用人单位人事行政部 总经理拟制经理签审分管副总 签审科长审核 部长签审 行政副总 签审终审拟制招聘方案、与用 人单位实施招聘说明:用人需求申请单即使用决策报批表用人需求 申请单定 编 外 用 人 需 求 申 请 程 序用人需求 申请单用人需求 申请单用人单位人事行政部拟制部长或经理签审用人需求 员申请单经办人审核 科长审核拟制招聘方案、与用 人单位实施招聘用人需求 员申请单定 编 内 用 人 需求 申 请 程 序相关主管依据用人需求申请单组织招聘工作汇总材料填制录用报批表并注明员工薪酬总额科长签审移交人员出具上岗通知、办理上岗手续、用人单位签合同说明:1.一般员工的薪酬总额由人事行政部依据工资体系按文化水平、岗位工资的初始标准设定。
2.特定人员的薪酬总额依据召工面谈时应聘者要求和公司的工资体系设定。
录用报批表录用报批表特定人员部长和以上主管录用报批表录用报批表部长或分管副总确认薪资一般人员副总和以上主管终审确认薪资终审确认薪资录用报批表录用同意进人员录用及薪酬确定程序评分和讨论拟制竞聘方案 并与用人单位 实施竞聘汇总材料 并填制部长签审部竞聘 录用 程序年度考核 政策性指 导原则部门及个 人绩效考 核表集团人事行政部人事行政部总经理 各部门提出年度员 工绩效考核 政策性原则 提出年度员 工绩效考核 执行办法 呈总裁核准召开高阶主管 讨论会议有意见修正OK 部长签审 副总签审年度考核 执行办法年度考核 执行办法发文、存档 组织设定部门 终审和个人的期间 考核项目和 KPI 指标说明:个人绩效考核表必须经二级复核考核表 有偏差否 根据部门等 级排列个人期终进行 部门及个 人绩效考 核表年度考核 执行办法绩 效 考核 运 行 程 序人事行政部总经理 当事人根据公司决策 结果填制签审 终审办理移交说明:跨公司调动,必须由上级公司签发人事调动令,调出单位 办理解聘,调入单位办理录用。
内部审核过程流程图
合同评审流程
质量记录控制流程
文件资料管理流程
图纸、技术资料管理流程
②③
生产运作管理流程
监视测量装置管理流程
纠正预防措施管理流程
项目持续改进管理流程
不合格品控制流程
内部质量体系审核流程
检验与实验流程
教育程度过Education 家庭状况(含父、母、配偶、兄弟、姐妹、子女、)Information Regarding Family 保圣那管理顾问股份有限公司 PASONA TAIWAN CO.,LTD
一般技能 General Skills (以优E、良G、可F评定程度)
个人特长及强处或自我推荐事项Summary of specialized knowledge,personal strength
Reference Check
本人提供以下关系人之资料,以提供保圣那管下顾问股份有限公司查证之需。
同时,本人确认在面谈中所提供之所有书面及口头资料、数据皆正确无误,如有虚假顾受解职处分。
关系人不限直属主管,请参考以下所列:
1.直属主管/总经理
2.人事经理/财会经理/其它部门同事或主管
3.部属/业务往来厂商
4.朋友/师长
姓名目前服务机关/职称与应征者关系电话。
过程流程图模板过程流程图是一种图形化的展示工作流程或流程的工具,它能够清晰地展现出整个流程的各个环节和步骤,帮助人们更好地理解和把握流程的运行情况。
在各种工作场景中,过程流程图都扮演着非常重要的角色,它可以用于制定工作流程、优化流程、分析问题、指导操作等方面。
因此,制作一份清晰、准确的过程流程图显得尤为重要。
一、流程图标题。
首先,在制作过程流程图时,我们需要为流程图添加一个清晰明了的标题,以便于人们一目了然地了解流程图所展示的内容。
标题应该简洁明了,能够准确概括整个流程的主要内容,让人一目了然。
二、流程图符号。
在制作过程流程图时,我们需要使用一些标准的流程图符号来表示不同的流程步骤或活动。
常见的流程图符号包括开始/结束符号、流程步骤符号、决策符号、连接符号等。
每种符号都有其特定的含义和用法,我们需要根据实际情况选择合适的符号,并保持符号的一致性和规范性。
三、流程步骤。
在制作过程流程图时,我们需要按照流程的实际步骤逐一绘制出各个环节和步骤。
每个步骤都应该清晰明了,避免出现模糊、含糊不清的描述。
同时,我们还需要注意步骤之间的逻辑关系,保持流程图的连贯性和完整性。
四、流程优化。
在制作过程流程图的过程中,我们还可以结合实际情况对流程进行优化和改进。
通过分析流程图,找出其中存在的问题和瓶颈,然后针对性地进行优化和改进,使流程更加高效、简洁。
优化后的流程图应该能够清晰地展现出改进后的效果和优势。
五、流程审批。
在制作过程流程图的过程中,我们还需要对流程图进行审批和确认。
审批人应该是与流程相关的各个部门和人员,他们需要对流程图的准确性和可行性进行评审,提出意见和建议。
经过审批确认后的流程图才能够真正具有指导作用和实际意义。
六、流程实施。
最后,在制作过程流程图的过程中,我们还需要对流程图进行实施和跟踪。
实施流程图意味着将流程图中的步骤和活动真正落实到实际工作中,跟踪流程图则意味着对实施效果进行监控和评估,及时发现和解决问题。