四型人格性格分析测试题(2)

第1篇在了解自己的过程中，DISC性格测试是一个非常有用的工具。

这个测试基于20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的理论，旨在帮助人们认识自己的情绪反应和人格特征。

DISC测试将人格特质分为四个维度：支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）。

以下是一份详细的DISC性格测试题，帮助你深入了解自己的个性特质。

第一部分：支配性（D）1. 决策风格- A. 在做出决策时，我倾向于迅速行动。

- B. 在做出决策时，我更喜欢经过深思熟虑。

- C. 我在决策时通常寻求他人的意见。

- D. 我在决策时更注重结果而非过程。

2. 竞争意识- A. 我喜欢在竞争中获胜。

- B. 我通常避免竞争，更喜欢合作。

- C. 我在竞争中保持平和，但一旦失败会感到沮丧。

- D. 我在竞争中保持冷静，即使失败也能从中学习。

3. 领导能力- A. 我喜欢领导团队，喜欢挑战。

- B. 我更愿意作为团队成员工作，而不是领导。

- C. 我在领导时倾向于民主，尊重团队成员的意见。

- D. 我在领导时倾向于独断专行，要求团队成员服从。

4. 目标导向- A. 我总是设定明确的目标，并努力实现它们。

- B. 我喜欢设定目标，但通常不会全力以赴。

- C. 我在设定目标时考虑他人的意见。

- D. 我更喜欢即兴行事，而不是设定目标。

第二部分：影响性（I）1. 社交能力- A. 我喜欢与人交往，善于社交。

- B. 我在社交场合感到不自在。

- C. 我在社交时更倾向于倾听他人。

- D. 我在社交时喜欢主导话题。

2. 沟通技巧- A. 我善于用语言表达自己的想法和感受。

- B. 我更喜欢用行动而非言语来表达自己。

- C. 我在沟通时倾向于简洁明了。

- D. 我在沟通时喜欢详细解释。

3. 说服力- A. 我喜欢说服他人接受我的观点。

- B. 我通常避免争论，更喜欢和平解决问题。

- C. 我在说服他人时更注重逻辑和事实。

DISC性格测试题(完整版含题目和解释)DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家XXX创建了一个理论来解释人的情绪反应。

在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究。

而XXX博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群。

因此，XXX博士将他的理论构建为一个体系，即“The XXX” - “正常人的情绪”。

为了检验他的理论，XXX博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映 - “人格特征”。

因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance - 支配，Influence - 影响，Steady - 稳健，以及Compliance - 服从。

而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，XXX博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、冒险精神1.富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人。

2.适应XXX：轻松自如适应任何环境。

3.生动：充满活力，表情生动，多手势。

4.善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、稳定性格1.坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情。

2.喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感。

3.善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人。

4.平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

三、顺从性格1.顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见。

2.自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见。

3.善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会。

第1篇亲爱的参与者，您好！这是一份旨在帮助您了解自己性格特点的心理测试。

本测试共分为四个部分，每个部分包含若干题目。

请您根据自己的实际情况，认真作答。

测试结束后，我们将为您提供详细的性格分析。

以下是测试内容：第一部分：思维方式（Cognitive）1. 当你遇到问题时，你更倾向于：A. 深入思考，分析原因B. 直接行动，解决问题C. 寻求他人意见，共同决策D. 暂时搁置，等待时机2. 在团队中，你更愿意：A. 担任领导角色，指导他人B. 作为执行者，按计划完成任务C. 提供创意和想法，但不强求他人接受D. 保持中立，观察团队动态3. 你在面对挑战时，通常：A. 保持冷静，分析局势B. 采取积极态度，迎难而上C. 试图寻求他人的帮助D. 容易感到焦虑，寻求安慰4. 你在学习新知识时，更喜欢：A. 系统学习，全面掌握B. 有针对性地学习，掌握重点C. 通过实践来学习，边做边学D. 寻找他人指导，跟随学习5. 你在解决问题时，更注重：A. 理论依据，逻辑推理B. 实际效果，可行性C. 情感因素，人际关系D. 个人兴趣，主观判断答案分析：- 选择A的人：以逻辑思维为主，善于分析问题，具有较强的问题解决能力。

- 选择B的人：以行动力为主，敢于面对挑战，具有较强的执行力。

- 选择C的人：善于沟通，注重团队合作，具有较强的协调能力。

- 选择D的人：以情感为主，注重人际关系，善于关心他人。

第二部分：情感表达（Motional）1. 当你遇到挫折时，你更倾向于：A. 保持沉默，独自承受B. 与朋友分享，寻求安慰C. 试图解决问题，不再想它D. 通过运动或娱乐来发泄情绪2. 你在表达自己的情感时，通常：A. 直接坦率，无所顾忌B. 含蓄委婉，不直接表达C. 视情况而定，灵活表达D. 内向害羞，难以表达3. 你在与人交往时，更注重：A. 诚信和信任B. 真诚和关心C. 互动和沟通D. 外表和形象4. 当你关心他人时，你更倾向于：A. 直接询问，了解需求B. 通过行动来表达，不言语C. 关注对方情绪，适时安慰D. 提供建议和解决方案5. 你在处理冲突时，通常：A. 寻求妥协，避免冲突B. 直接表达观点，不惧冲突C. 保持中立，观察局势D. 避免冲突，寻求和平答案分析：- 选择A的人：以理性为主，注重事实和逻辑，情感表达较为内敛。

四型人格分类测试卷测试说明根据心理学家的研究，把人的性格分为四种类型，分别是：一、和平型(协调安慰随和）二、活泼型(外向多言乐观)三、完美型(内向思考者悲观)四、力量型(外向行动者乐观)评估方法说明下面列举了30个选择。

对每一个选择请按照如下指导回答问题。

在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）。

若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。

流行的四型人格分类测试1、选择一项适合你的答案：A、活泼生动B、富于冒险C、善于分析D、适应性强2、选择一项适合你的答案：A、喜好娱乐B、善于说服C、坚持不懈D、平和3、选择一项适合你的答案：A、善于社交B、意志坚定C、自我牺牲D、较少争辩4、选择一项适合你的答案：A、使人认同B、喜竞争胜C、体贴D、自控性好5、选择一项适合你的答案：A、使人振作B、善于应变C、令人尊敬D、含蓄6、选择一项适合你的答案：A、生机勃勃B、自立C、敏感D、满足7、选择一项适合你的答案：A、推动者B、积极C、计划者D、耐性8、选择一项适合你的答案：A、无拘无束B、肯定C、时间性D、羞涩9、选择一项适合你的答案：A、乐观B、坦率C、井井有条D、迁就10、选择一项适合你的答案：A、有趣B、强迫性C、忠诚D、友善11、选择一项适合你的答案：A、可爱B、勇敢C、注意细节D、外交手腕12、选择一项适合你的答案：A、让人高兴B、自信C、文化修养D、贯彻始终13、选择一项适合你的答案：A、富激励性B、独立C、理想主义D、无攻击性14、选择一项适合你的答案：A、情感外露B、果断C、深沉D、淡然幽默15、选择一项适合你的答案：A、喜交朋友B、发起者C、音乐性D、调解者16、选择一项适合你的答案：A、多言B、执著C、考虑周到D、容忍17、选择一项适合你的答案：A、活力充沛B、领导者C、忠心D、聆听着18、选择一项适合你的答案：A、让人喜爱B、首领C、制图者D、知足19、选择一项适合你的答案：A、受欢迎B、勤劳C、完美主义者D、和气20、选择一项适合你的答案：A、跳跃型B、无畏C、规范型D、平衡21、选择一项适合你的答案：A、露骨B、专横C、乏味D、扭捏22、选择一项适合你的答案：A、散漫B、缺乏同情心C、不宽恕D、缺乏热情23、选择一项适合你的答案：A、唠叨B、逆反C、怨恨D、保留24、选择一项适合你的答案：A、健忘B、率直C、挑剔D、胆小25、选择一项适合你的答案：A、好插口B、没耐性C、优柔寡断D、无安全感26、选择一项适合你的答案：A、难预测B、直截了当C、过于严肃D、不参与27、选择一项适合你的答案：A、即兴B、固执C、难于取悦D、犹豫不决28、选择一项适合你的答案：A、放任B、自负C、悲观D、平淡29、选择一项适合你的答案：A、易怒B、好争吵C、孤芳自赏D、无目标30、选择一项适合你的答案：A、天真B、鲁莽C、消极D、冷漠31、选择一项适合你的答案：A、喜获认同B、工作狂C、不善交际D、担忧32、选择一项适合你的答案：A、喋喋不休B、不圆滑老练C、过分敏感D、胆怯33、选择一项适合你的答案：A、杂乱无章B、跋扈C、抑郁D、腼腆34、选择一项适合你的答案：A、缺乏毅力B、不容忍C、内向D、无异议35、选择一项适合你的答案：A、零乱B、喜操纵C、情绪化D、喃喃自语36、选择一项适合你的答案：A、好表现B、顽固C、有戒心D、缓慢37、选择一项适合你的答案：A、大嗓门B、统治欲C、孤僻D、懒惰38、选择一项适合你的答案：A、不专注B、易怒C、多疑D、拖延39、选择一项适合你的答案：A、烦躁B、轻率C、报复型D、勉强40、选择一项适合你的答案：A、善变B、狡猾C、好批评D、妥协详细介绍活泼型的人，经常丢东西，经常再找东西，找新事物，只要要求一个大概。

DISC性格测试说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。

【测评评析】：DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。

具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。

DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。

引导语：DISC个性特质测评的核心思想是，行为方式不同，与之匹配的职位不同，测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！温馨提示：在每一个大标题中的四个选择题中，只选择一个最符合你自己的答案，最后累计D、I、S、C各项选择的次数。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1、富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；——D2、适应力强：轻松自如适应任何环境；——S3、生动：充满活力，表情生动，多手势；——I4、善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

——C二、1、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；——C2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；——I3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；——D4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

——S三、1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；——S2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；——C3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；——I4、意志坚定：决心以自己的方式做事。

四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具，可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。

通过参与性格测试，人们可以更好地认识自己，发现自己的优势和劣势，并找到适合自己的职业和生活方式。

本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析，分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一，通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。

这四个维度分别是：- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度，MBTI测验将人们分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP等。

每种类型都有自己的特点和倾向。

MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。

例如，ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时，适合从事需要组织能力和执行力的工作。

2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法，将人的性格特征分为五个维度：- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。

通过对这五个维度的测量，人们可以了解自己在各个维度上的得分，从而得出相应的性格类型。

这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等，有助于职业发展和个人成长。

第1篇亲爱的参与者，您好！这是一份旨在帮助您了解自己性格类型的测试题。

通过回答以下问题，我们将分析您的性格特点，并为您揭示您所属的性格类型。

请您根据自己的实际情况，认真作答。

一、人际关系篇1. 当您与朋友聚会时，以下哪种情况最符合您的表现？A. 活跃，总是主动与大家交谈B. 乐于倾听，但不会主动发起话题C. 静静地观察，偶尔参与讨论D. 比较内向，不太愿意与人交流2. 当您遇到困难时，以下哪种求助方式最符合您的心理？A. 找亲朋好友倾诉，寻求他们的建议B. 尝试自己解决问题，如果真的无法解决，再向他人求助C. 先独自思考，如果实在不行，再向专业人士咨询D. 不会轻易寻求帮助，相信自己的能力可以解决问题3. 在团队工作中，以下哪种角色您更倾向于扮演？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导的指示完成任务C. 沟通者，协调团队成员之间的关系D. 支持者，为团队成员提供帮助4. 当您发现朋友或同事犯错误时，以下哪种处理方式最符合您的心理？A. 直接指出错误，希望对方改正B. 暗示对方错误，让其自己发现C. 悄悄告诉领导，由领导来处理D. 不予理会，相信对方会自己改正5. 当您与朋友或同事发生争执时，以下哪种处理方式最符合您的心理？A. 直接表达自己的观点，争取认同B. 暂时退让，等待对方冷静后再沟通C. 保持沉默，避免冲突升级D. 离开现场，避免参与争执二、情感篇6. 您更倾向于以下哪种情感表达方式？A. 直接表达，说出自己的感受B. 间接表达，通过行为暗示C. 内敛表达，把情绪藏在心里D. 不表达，相信时间会解决问题7. 您对待爱情的态度是？A. 主动追求，积极表达B. 被动等待，期待爱情降临C. 摆正心态，不强求爱情D. 不相信爱情，专注于事业8. 当您遇到挫折时，以下哪种心理状态最符合您的心理？A. 坚强面对，相信自己能够度过难关B. 倾诉给亲朋好友，寻求安慰C. 悲观失望，觉得自己无法解决问题D. 暂时逃避，给自己一个调整的空间9. 您对待金钱的态度是？A. 勤俭节约，合理消费B. 适度消费，享受生活C. 贪婪追求，不惜一切代价D. 不重视金钱，认为精神比物质更重要10. 您对待家庭的态度是？A. 尽心尽力，承担家庭责任B. 享受家庭温暖，但不太愿意承担责任C. 认为家庭束缚，追求个人自由D. 对家庭漠不关心，只关注自己的事业三、工作篇11. 您对待工作的态度是？A. 积极主动，追求卓越B. 按部就班，完成任务即可C. 消极应付，寻求轻松的工作D. 倾向于创新，挑战高难度任务12. 您在职场中更倾向于以下哪种工作风格？A. 独立自主，自主安排工作B. 团队协作，与同事共同完成任务C. 服从领导，按照指示执行D. 善于沟通，协调各方关系13. 您对待职场竞争的态度是？A. 积极竞争，努力超越他人B. 淡泊名利，追求内心的平静C. 拒绝竞争，相信自己的能力D. 防御心态，避免与他人发生冲突14. 您在职场中遇到问题时，以下哪种处理方式最符合您的心理？A. 自行解决，寻求创新方案B. 向领导或同事请教，寻求帮助C. 被动等待，相信问题会自动解决D. 消极逃避，不愿意面对问题15. 您对待工作压力的态度是？A. 勇敢面对，积极调整心态B. 寻求休息，暂时逃避压力C. 悲观失望，认为自己无法承受D. 被动接受，相信压力会逐渐减轻四、性格类型判断根据以上问题的答案，我们将分析您的性格特点，并为您揭示您所属的性格类型。

四大性格测试题大全及答案一、性格测试题：五行问答问题1：你喜欢哪种颜色？选项：A. 红色 B. 黄色 C. 蓝色 D. 绿色 E. 黑色问题2：你习惯怎样处理问题？选项：A. 直接去解决 B. 先思考后行动 C. 寻求他人帮助 D. 静下心来分析 E. 避免和问题接触问题3：你在人际交往中属于哪种类型？选项：A. 知心朋友 B. 活跃型 C. 理性型 D. 知识渊博 E. 保守型问题4：你在工作中更喜欢哪种角色？选项：A. 领导 B. 创造者 C. 理论专家 D. 规划者 E. 执行者问题5：当面对挫折时，你的反应是？选项：A. 立刻找解决办法 B. 视而不见 C. 倾诉心声 D. 逐渐接受现实 E. 沉默内心答案解析：如果你选择了大部分A，你属于火性格，具有热情、积极、主动的特点。

如果你选择了大部分B，你属于木性格，具有乐观、活力、冒险的特点。

如果你选择了大部分C，你属于水性格，具有理性、稳重、善解人意的特点。

如果你选择了大部分D，你属于金性格，具有谨慎、理性、朴实的特点。

如果你选择了大部分E，你属于土性格，具有稳定、踏实、务实的特点。

二、性格测试题：MBTI人格测试问题1：你的精力更多地来源于何方面？选项：A. 外部世界与他人 B. 内在世界与个人体验问题2：你更倾向于关注细节还是整体？选项：A. 细节 B. 整体问题3：你的决策更多地依据何种方式？选项：A. 理性与客观标准 B. 相关价值与个人感受问题4：你更喜欢找出规律还是具体情况？选项：A. 规律 B. 具体情况问题5：你认为做出决策时，何种情况更重要？选项：A. 基于个人价值与公正 B. 考虑他人的需求与感受答案解析：根据你的选择，结合MBTI人格类型，可以得出你的性格特点。

MBTI将人格分为以下四个维度：外向(E) - 内向(I)、感觉(S) - 直觉(N)、思考(T) - 情感(F)、判断(J) - 知觉(P)。

组合成16种不同的人格类型。

MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。

它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。

MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。

他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。

随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。

MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。

此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。

在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。

它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。

在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。

总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。

在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。

2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。

4种性格测试题下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。

并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。

赶紧测试一下，看一下你是哪一种性格，下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!CSMP四型性格测试题;一、1.冒险性—对新事物下决心做好。

C2.适应性—轻松自如融入任何环境。

P3.生动性—表情生动多手势。

S4.分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。

M二、1.持久性—完成一件事后才接手新事。

M2.娱乐性—充满乐趣与幽默感。

S3.说服性—用逻辑与事实服人。

C4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

P三、1.包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。

P2.牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。

M3.社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。

S4.强烈意识性—决心依自己的方式做事。

C四、1.体贴性—关心别人的感觉与需要。

M2.控制性—控制自己的情感，极少流露。

P3.竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

C4.因个人魅力或性格使人信服。

S五、1.清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。

S2.敬仰型—对人诚实尊重。

M3.保守型—自我约束情绪与热忱。

P4.机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。

C六、1.满足性—容易接受任何情况和环境。

P2.敏感性—对周围的人事十分在乎。

M3.自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。

C4.生气性—充满动力与兴奋。

S七、1.计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。

M2.耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

P3.积极—相信自己有转危为安的能力。

C4.推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。

S八、1.确信—自信，极少犹豫。

C2.率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。

S3.程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。

M4.害羞—安静，不易开启话匣子的人。

P九、1.井然有序—有系统、有条理安排事情。

第1篇导语：人格测试是了解自我、提升自我认知的重要工具。

其中，4型人格测试是一种经典的心理评估方法，它将人的性格分为四种类型：思考型、情感型、感觉型、直觉型。

通过以下40道题目，让我们一起探索你的独特性格特质。

一、思考型（T）1. 你在处理问题时，更倾向于：A. 关注细节和事实B. 关注人际关系和情感C. 关注感官体验和直觉D. 关注目标和结果2. 当你面对一个决策时，你更倾向于：A. 分析各种可能性B. 考虑他人的感受C. 关注自己的感受D. 考虑长远后果3. 在团队合作中，你更倾向于：A. 发挥领导作用B. 关注团队氛围C. 关注个人表现D. 关注任务完成情况4. 当你遇到困难时，你更倾向于：A. 寻找解决方案B. 寻求他人帮助C. 专注于自己的感受D. 逃避问题5. 你更倾向于：A. 客观评价事物B. 主观感受事物C. 依赖直觉D. 关注实际效果二、情感型（F）6. 你在处理问题时，更倾向于：A. 关注细节和事实B. 关注人际关系和情感C. 关注感官体验和直觉D. 关注目标和结果7. 当你面对一个决策时，你更倾向于：A. 分析各种可能性B. 考虑他人的感受C. 关注自己的感受D. 考虑长远后果8. 在团队合作中，你更倾向于：A. 发挥领导作用B. 关注团队氛围C. 关注个人表现D. 关注任务完成情况9. 当你遇到困难时，你更倾向于：A. 寻找解决方案B. 寻求他人帮助C. 专注于自己的感受D. 逃避问题10. 你更倾向于：A. 客观评价事物B. 主观感受事物C. 依赖直觉D. 关注实际效果三、感觉型（S）11. 你在处理问题时，更倾向于：A. 关注细节和事实B. 关注人际关系和情感C. 关注感官体验和直觉D. 关注目标和结果12. 当你面对一个决策时，你更倾向于：A. 分析各种可能性B. 考虑他人的感受C. 关注自己的感受D. 考虑长远后果13. 在团队合作中，你更倾向于：A. 发挥领导作用B. 关注团队氛围C. 关注个人表现D. 关注任务完成情况14. 当你遇到困难时，你更倾向于：A. 寻找解决方案B. 寻求他人帮助C. 专注于自己的感受D. 逃避问题15. 你更倾向于：A. 客观评价事物B. 主观感受事物C. 依赖直觉D. 关注实际效果四、直觉型（N）16. 你在处理问题时，更倾向于：A. 关注细节和事实B. 关注人际关系和情感C. 关注感官体验和直觉D. 关注目标和结果17. 当你面对一个决策时，你更倾向于：A. 分析各种可能性B. 考虑他人的感受C. 关注自己的感受D. 考虑长远后果18. 在团队合作中，你更倾向于：A. 发挥领导作用B. 关注团队氛围C. 关注个人表现D. 关注任务完成情况19. 当你遇到困难时，你更倾向于：A. 寻找解决方案B. 寻求他人帮助C. 专注于自己的感受D. 逃避问题20. 你更倾向于：A. 客观评价事物B. 主观感受事物C. 依赖直觉D. 关注实际效果接下来，请根据以下20道题目，继续判断你的性格类型：21. 你更倾向于：A. 享受独处时光B. 与他人分享快乐C. 关注内心世界D. 关注外部世界22. 你更倾向于：A. 认真思考B. 享受生活C. 感受情感D. 追求成就23. 你更倾向于：A. 坚持原则B. 灵活变通C. 按部就班D. 追求创新24. 你更倾向于：A. 专注于细节B. 关注整体C. 喜欢变化D. 喜欢稳定25. 你更倾向于：A. 倾听他人B. 表达自己C. 关注内心D. 关注外部26. 你更倾向于：A. 耐心等待B. 立即行动C. 按计划行事D. 随心所欲27. 你更倾向于：A. 独立思考B. 合作共赢C. 自我反省D. 外界评价28. 你更倾向于：A. 理性分析B. 情感表达C. 感官体验D. 直觉判断29. 你更倾向于：A. 真诚待人B. 善解人意C. 客观公正D. 热情开朗30. 你更倾向于：A. 精益求精B. 随遇而安C. 乐观向上D. 沉着冷静31. 你更倾向于：A. 逻辑推理B. 直觉判断D. 感官体验32. 你更倾向于：A. 坚定信念B. 调整心态C. 勇往直前D. 谨慎行事33. 你更倾向于：A. 分析原因B. 关注结果C. 享受过程D. 追求完美34. 你更倾向于：A. 深思熟虑B. 立刻行动C. 善于沟通D. 独立思考35. 你更倾向于：A. 关注内心世界B. 关注外部世界C. 关注人际关系D. 关注个人成长36. 你更倾向于：B. 追求长远C. 享受生活D. 追求成就37. 你更倾向于：A. 客观评价B. 主观感受C. 感官体验D. 直觉判断38. 你更倾向于：A. 理性分析B. 情感表达C. 感官体验D. 直觉判断39. 你更倾向于：A. 真诚待人B. 善解人意C. 客观公正D. 热情开朗40. 你更倾向于：A. 精益求精B. 随遇而安C. 乐观向上D. 沉着冷静计分标准：- 每道题选择A得1分，选择B得2分，选择C得3分，选择D得4分。

DISC性格测试及全面分析最新版本课件 (二) - DISC性格测试是什么？DISC性格测试是一种常见的人格测试，它通过评估个体的行为、情感和沟通方式，来了解个体的性格特点。

DISC性格测试通常包括四种类型的人格特征，即支配型、影响型、稳健型和审慎型。

- 支配型人格特征支配型人格特征的人通常具有决断力、果断、自信、坚定的特点。

他们喜欢控制局面，喜欢挑战和竞争，追求权力和成就。

但是他们也可能显得过于强势和冷酷。

- 影响型人格特征影响型人格特征的人通常具有热情、乐观、开朗、善于沟通的特点。

他们喜欢交际和社交活动，具有领导能力和说服力。

但是他们也可能显得过于浮躁和不切实际。

- 稳健型人格特征稳健型人格特征的人通常具有耐心、细致、谨慎、稳重的特点。

他们喜欢按部就班地做事，注重细节和质量，具有良好的分析和解决问题的能力。

但是他们也可能显得过于保守和缺乏冒险精神。

- 审慎型人格特征审慎型人格特征的人通常具有理性、客观、深思熟虑、谨慎的特点。

他们喜欢分析和研究问题，具有高度的思考能力和判断力。

但是他们也可能显得过于追求完美和过于谨慎。

- DISC性格测试的应用DISC性格测试可以用于个人的职业规划、人际关系的管理、团队建设等方面。

通过了解自己的性格特点，可以更好地发挥自己的优势，避免自己的劣势。

通过了解他人的性格特点，可以更好地理解和沟通，建立良好的人际关系。

通过了解团队成员的性格特点，可以更好地进行团队建设和管理。

- 总结DISC性格测试是一种常见的人格测试，它可以帮助个体了解自己的性格特点，更好地发挥自己的优势，避免自己的劣势。

同时，它也可以帮助个体了解他人和团队成员的性格特点，建立良好的人际关系和进行团队建设和管理。

四型人格性格测试题及答案一、测试题1. 你在别人眼中的印象是：a) 热情开朗b) 冷静理性c) 敏感细腻d) 坚决果断2. 你做事情的方式是：a) 以人为本，注重人际关系b) 理性思考，注重逻辑分析c) 以感受为主，注重情绪体验d) 直接行动，注重结果导向3. 在处理问题时，你更倾向于：a) 寻求和谐，维护团队稳定b) 分析思考，找出问题的根源c) 倾听他人的想法和感受d) 迅速行动，解决问题4. 在社交场合中，你的行为表现是：a) 热情活跃，喜欢结交新朋友b) 保持冷静，注重理性交流c) 细致入微地观察他人的情绪和反应d) 表现出自信和领导力5. 当面对压力和困难时，你的反应是：a) 寻求他人的支持和帮助b) 冷静分析问题并制定解决方案c) 表达自己的情感并发泄压力d) 坚定不移地迎接挑战二、测试结果根据你的选择，将相应的字母分别记下来。

按照下面的对应关系，得出你的人格类型：A → 友善型人格：你热情开朗、注重人际关系，善于与人沟通、合作，喜欢帮助他人。

B → 理性型人格：你冷静理性，善于分析问题，注重逻辑和思考，具有较强的决策能力。

C → 敏感型人格：你敏感细腻，注重情绪体验，善于倾听他人，关注他人的想法和感受。

D → 行动型人格：你坚决果断，喜欢行动，注重结果导向，展现出自信和领导能力。

三、测试解析根据上面的测试结果，你可以对自己的性格类型有一个初步的了解。

不过，每个人的性格都是多样化的，很少有人完全符合某一种类型。

性格不是固定的，而是可以在一定程度上发展和变化的。

友善型人格的人通常是外向而热情的，他们擅长与人建立关系，能够妥善处理人际关系，并乐于助人。

然而，他们也需要注意在与他人互动时，不要过度牺牲自己的利益。

理性型人格的人思维严谨，注重理性和逻辑，擅长分析问题和找出解决方案。

他们是冷静客观的思考者，但有时候可能会显得过于理性，缺乏一些情感表达。

敏感型人格的人情感细腻，善于观察他人的情绪和反应，懂得倾听和关心他人，但有时候可能过于敏感，容易受到他人的情绪影响。

DISC性格测试题(完整版含题目和解释)在20世纪20年代，XXX创建了一个理论来解释人的情绪反应。

在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究。

XXX博士希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群。

因此，他将他的理论构建为一个体系，即“XXX”（正常人的情绪）。

为了检验他的理论，XXX博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映，即“人格特征”。

因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），以及Compliance （服从）。

而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，XXX博士正是在他的“XXX”一书中，提出了DISC测评以及理论说明。

目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、人格特质之一：支配（Dominance）1.富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人。

（A）2.适应XXX：轻松自如适应任何环境。

（B）3.生动：充满活力，表情生动，多手势。

（C）4.善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

（D）二、人格特质之二：影响（Influence）1.坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情。

（A）2.喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感。

（B）3.善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人。

（C）4.平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

（D）三、人格特质之三：稳健（Steady）1.顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见。

（DISC性格分析）19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。

经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论。

这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。

美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。

而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。

希望藉由这篇文章，让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升。

DISC的解释（1）D型： Dominance支配型（指挥者）情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制说明支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。

工作时支配度高者很像生意人。

他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。

果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。

高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。

身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。

他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。

若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。

（2）I型： Influence影响型（社交者）情绪乐观恐惧排斥、失去社会认同作风高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标人际交往及认同说明 I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。

为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。

在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个)若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答.1。

A 活泼生动B 富于冒险C 善于分析D适应性强2. A 喜好娱乐B 善于说服C 坚持不懈D平和3。

A 善于社交B 意志坚定C 自我牺牲D较少争辩4. A 使人认同B 喜竞争胜C 体贴D自控性好5。

A 使人振作B 善于应变C 令人尊敬D含蓄6。

A 生机勃勃B 自立C 敏感D满足7. A 推动者B 积极C 计划者D耐性8。

A 无拘无束B 肯定C 时间性D羞涩9. A 乐观B 坦率C 井井有条D迁就10。

A 有趣B 强迫性C 忠诚D友善11.A 可爱B 勇敢C 注意细节D外交手腕12.A 让人高兴B 自信C 文化修养D贯彻始终13.A 富激励性B 独立C 理想主义D无攻击性14.A 情感外露B 果断C 深沉D淡然幽默15。

A 喜交朋友B 发起者C 音乐性D调解者16.A 多言B 执著C 考虑周到D容忍17。

A 活力充沛B 领导者C 忠心D聆听着18。

A 让人喜爱B 首领C 制图者D知足19。

A 受欢迎B 勤劳C 完美主义者D和气20。

A 跳跃型B 无畏C 规范型D平衡21.A 露骨B 专横C 乏味D扭捏22.A 散漫B缺乏同情心C 不宽恕D缺乏热情23。

A 唠叨B 逆反C 怨恨D保留24。

A 健忘B 率直C 挑剔D 胆小25。

A 好插口B 没耐性C 优柔寡断D无安全感26.A 难预测B 直截了当C 过于严肃D 不参与27。

A 即兴B 固执C 难于取悦D 犹豫不决28.A 放任B 自负C 悲观D 平淡29。

A 易怒B 好争吵C 孤芳自赏D 无目标30。

A 天真B 鲁莽C 消极D冷漠31.A 喜获认同B 工作狂C 不善交际D 担忧32。

A 喋喋不休B不圆滑老练C 过分敏感D 胆怯33.A 杂乱无章B 跋扈C 抑郁D腼腆34。

A 缺乏毅力B 不容忍C 内向D无异议35。

A 零乱B 喜操纵C 情绪化D喃喃自语36。

［双重人格测试］人格测试一：［人格测试］关于MBTI职业性格测试题它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：［b精力支配：外向E---内向I认识世界：感觉S---直觉N判断事物：思维T---情感F生活态度：判断J---知觉P［/b］其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：SJ型：忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。

他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。

他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。

大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。

其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

例如：乔治.布什GeorgeBush女王维多利亚QueenVictoria女王伊丽莎白.伊伊QueenElizabeth乔治.华盛顿GeorgeWashingtonSP型一天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

迈克尔.乔丹MichaelJordan伊丽莎白.泰勒ElizabetTaylor玛丽莲.梦露MarilynMonroe帕布洛.毕加索PabloPicassoNT—科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。

1.四型人格测试题2.先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打 5 分；如果是比较同意，则打 4 分；如果是差不多，打 3 分；如果只是有一点同意，请打 2 分；如果答案是不同意，就打 1 分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30 题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29 题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28 题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26 题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数把第4、9、12、19、23、27 题的分加起来就是你的“变色龙”分数这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。