DISC(四型人格)性格测试答案

disc性格测试题目及答案DISC性格测试是一种广泛使用的性格评估工具，它根据个体在四个主要性格特质——支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和谨慎性（C）上的表现来评估。

以下是一些DISC性格测试的题目示例及可能的答案：DISC性格测试题目1. 当你遇到一个复杂的问题时，你更倾向于：A. 立即解决它B. 讨论并寻求他人的意见C. 仔细考虑所有可能的解决方案D. 按照既定的程序或规则来解决2. 在团队中，你通常扮演的角色是：A. 领导者，指导团队前进B. 社交者，激励团队成员C. 支持者，确保每个人都感到舒适D. 分析师，关注细节和准确性3. 当你遇到一个新的工作挑战时，你通常：A. 直接开始行动B. 与他人讨论并寻求帮助C. 先了解情况，然后慢慢开始D. 制定详细的计划，然后执行4. 你更喜欢的工作方式是：A. 快速、直接和有效率B. 社交、开放和外向C. 稳定、可靠和支持性D. 精确、有序和有组织5. 在社交场合中，你通常是：A. 喜欢控制局面的人B. 喜欢成为注意焦点的人C. 喜欢倾听和支持他人的人D. 喜欢观察和分析的人答案示例1. A - D型；B - I型；C - S型；D - C型2. A - D型；B - I型；C - S型；D - C型3. A - D型；B - I型；C - S型；D - C型4. A - D型；B - I型；C - S型；D - C型5. A - D型；B - I型；C - S型；D - C型评分方法每个问题的答案都对应一个性格特质。

根据你选择的答案，可以计算出你在D、I、S、C四个特质上的得分。

通常，得分最高的特质代表了你的主导性格类型。

注意事项DISC测试只是评估个人性格倾向的一种工具，不应作为评价个人能力或价值的唯一标准。

此外，人的性格是多面的，可能会随时间和环境的变化而变化。

请记住，正式的DISC测试通常包含更多的问题，并且需要专业的解释和指导。

以上题目仅作为示例，不应用于正式评估。

第1篇导言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于四个基本的行为类型：D （支配型）、I（影响型）、S（稳健型）和C（服从型）。

通过回答以下问题，您将能够更好地了解自己的性格特点，从而在个人发展和职业规划中做出更明智的选择。

第一部分：支配型（D）1. 我倾向于迅速采取行动，即使没有所有信息。

2. 我通常在团队中担任领导角色。

3. 我喜欢设定目标和挑战。

4. 我在解决问题时注重效率和结果。

5. 我在冲突中倾向于直接对抗。

6. 我通常不担心他人的感受，只关注事实。

7. 我喜欢有挑战性的工作。

8. 我在压力大时仍然能保持冷静。

9. 我喜欢竞争和挑战。

10. 我在决策时倾向于依赖直觉。

第二部分：影响型（I）1. 我通常很健谈，喜欢与人交流。

2. 我在社交场合中感到自在。

3. 我倾向于用乐观的态度看待问题。

4. 我喜欢帮助他人。

5. 我在表达自己时很热情。

6. 我喜欢参与团队活动。

7. 我在与人交流时注重建立联系。

8. 我在说服他人时很有效。

9. 我喜欢与他人分享我的想法。

10. 我在处理冲突时倾向于寻求共识。

第三部分：稳健型（S）1. 我通常很耐心，不喜欢仓促行事。

2. 我在与人交往时很温和。

3. 我喜欢稳定和可预测的环境。

4. 我在解决问题时注重细节。

5. 我倾向于倾听他人的观点。

6. 我在压力下能保持冷静。

7. 我喜欢在团队中扮演支持者的角色。

8. 我在决策时倾向于考虑所有可能的影响。

9. 我喜欢按照计划行事。

10. 我在处理冲突时倾向于寻求妥协。

第四部分：服从型（C）1. 我在分析问题时很仔细。

2. 我倾向于依赖数据和事实。

3. 我在解决问题时注重逻辑。

4. 我喜欢有结构化和系统化的工作。

5. 我在评估风险时很谨慎。

6. 我在处理冲突时倾向于寻求公正和公平。

7. 我在与人交往时很谨慎。

8. 我在决策时倾向于依赖数据和规则。

9. 我喜欢在细节上追求完美。

10. 我在处理复杂问题时很专注。

20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

disc性格测试题48题及答案1. 我倾向于与人交往并建立新的社交关系。

答案: 对 (D)2. 我注重细节，喜欢按照规定办事。

答案: 对 (C)3. 我对人们的情感变化敏感，并能够适应不同情景。

答案: 对 (I)4. 我喜欢安排并领导团队活动。

答案: 对 (D)5. 我喜欢挑战自己，寻找创新和新的解决方案。

答案: 对 (D)6. 我是一个善于倾听他人的人。

答案: 对 (S)7. 我注重问题本身，喜欢进行批判性思考。

答案: 对 (C)8. 我喜欢与人合作，共同完成任务。

答案: 对 (I)9. 我喜欢参加社交活动，并乐于结识新朋友。

答案: 对 (D)10. 我思维开阔，乐于接受新的观点和想法。

答案: 对 (D)11. 我有耐心，能够细心地完成任务。

答案: 对 (S)12. 我倾向于独立思考，并善于解决问题。

答案: 对 (C)13. 我关注他人的感受，并愿意提供支持。

答案: 对 (S)14. 我具有领导才能，并能够激发他人的潜力。

答案: 对 (D)15. 我对细节要求严格，并注重实现目标。

答案: 对 (C)16. 我善于赞美他人，并表达欣赏之情。

答案: 对 (I)17. 我做事有条理，喜欢按部就班地完成任务。

答案: 对 (C)18. 我乐于与他人分享自己的知识和经验。

答案: 对 (I)19. 我喜欢与人一起工作，追求共同的成功。

答案: 对 (D)20. 我善于发现问题，并寻找切实可行的解决方案。

答案: 对 (C)21. 我与人相处时，注重彼此之间的融洽感。

答案: 对 (S)22. 我愿意接受挑战，勇于冒险尝试新事物。

答案: 对 (D)23. 我倾向于深思熟虑，做出稳定的决策。

答案: 对 (C)24. 我善于理解他人，并适应他们的需求。

答案: 对 (S)25. 我喜欢领导团队，协调资源完成任务。

答案: 对 (D)26. 我注重细节，喜欢按照计划推进工作。

答案: 对 (C)27. 我乐于与他人分享自己的观点和意见。

disc24道性格测试题及答案【正文】以下是对于Disc24道性格测试题及答案的解析：1. 你更喜欢哪种领导风格？答案：a.严厉而有规律的领导风格解析：如果你选择了a，那么你更倾向于有条理、严格要求的领导风格。

你注重规律和纪律，并且通常会设定明确的目标和期限。

2. 在工作中，你更喜欢哪种工作风格？答案：b.团队合作型解析：如果你选择了b，那么你更适合与他人合作工作。

你喜欢与他人分享任务和责任，并且擅长协调不同个体之间的关系。

3. 你在工作中更注重什么？答案：c.实现结果和目标解析：如果你选择了c，那么你注重自己的工作成果和实现目标。

你很有决心和毅力，乐于接受挑战，并愿意付出必要的努力来取得成功。

4. 你更注重以下哪种方面？答案：a.自我发展解析：如果你选择了a，那么你更注重自我成长和个人发展。

你对学习新知识和技能感兴趣，并且愿意花时间和精力来不断提升自己。

5. 在决策时，你更倾向于...答案：b.权衡各种选择解析：如果你选择了b，那么你在做决策时会权衡各种不同的选择和可能性。

你喜欢收集信息、分析选项，并寻求最佳的解决方案。

6. 在工作中，你更喜欢...答案：a.有组织和计划性的工作解析：如果你选择了a，那么你偏好有组织和计划性的工作。

你喜欢按照提前制定的计划进行工作，并努力保持事情井然有序。

7. 当面对困难和挫折时，你更倾向于...答案：d.坚持不懈解析：如果你选择了d，那么你在面对困难和挫折时会坚持不懈。

你有坚强的意志力和毅力，相信自己可以克服困难并取得成功。

8. 在展示自己的观点时，你更常用以下哪种方式？答案：c.逻辑和事实解析：如果你选择了c，那么你在展示自己观点时倾向于使用逻辑和事实。

你喜欢以客观、明确和有条理的方式表达自己的观点。

9. 当与他人发生冲突时，你更倾向于...答案：b.采取妥协和谈判解析：如果你选择了b，那么你在与他人发生冲突时会倾向于采取妥协和谈判的方式。

你善于处理人际关系，并寻求各方共赢的解决方案。

第1篇一、DISC性格测试题1. 我在与人交往时，通常是：A. 热情主动，善于交际B. 内向谨慎，不喜欢主动与人交往C. 平衡两者，根据场合和心情决定D. 以上都不是2. 我在面对困难时，通常会：A. 立即寻求解决方案B. 先冷静思考，再行动C. 寻求他人帮助D. 以上都不是3. 我在表达自己观点时，通常是：A. 直接明了，不拐弯抹角B. 谨慎小心，避免冲突C. 轻松幽默，以轻松的方式表达D. 以上都不是4. 我在团队合作中，通常是：A. 积极主动，勇于承担责任B. 谨慎行事，避免出错C. 调和气氛，关注团队和谐D. 以上都不是5. 我在处理事务时，通常是：A. 注重效率，追求结果B. 注重细节，确保质量C. 注重人际关系，和谐共处D. 以上都不是6. 我在处理冲突时，通常是：A. 直接解决，不回避问题B. 寻求共识，和平解决C. 退一步海阔天空，避免冲突D. 以上都不是7. 我在决策时，通常是：A. 考虑全局，注重长远利益B. 考虑实际情况，追求短期效益C. 考虑他人意见，寻求共识D. 以上都不是8. 我在对待工作态度时，通常是：A. 严谨认真，追求卓越B. 轻松愉快，享受过程C. 注重平衡，劳逸结合D. 以上都不是9. 我在对待生活态度时，通常是：A. 积极乐观，充满激情B. 谨慎稳重，避免冒险C. 知足常乐，追求简单生活D. 以上都不是10. 我在对待他人时，通常是：A. 热情大方，乐于助人B. 谨慎小心，避免伤害他人C. 尊重他人，保持距离D. 以上都不是二、DISC性格测试题答案1. A2. B3. A4. A5. A6. B7. A8. A9. A10. A三、DISC性格测试结果分析根据以上答案，我们可以分析出以下性格特点：1. 热情主动：你是一个充满活力、善于交际的人。

在与人交往时，你能够迅速建立良好关系，并积极参与各种活动。

2. 立即寻求解决方案：你面对困难时，能够迅速找到解决办法，具有较强的应变能力。

DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。

DISC性格测试题——答案根据数字统计初步判断结果：D、恭喜你，你是支配型！—具有领导能力——老虎——追求权力——在乎：What在情感方面，你是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。

可是，由于你比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

你不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，你是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

但是因为过于强调结果，你往往容易忽视细节，处理问题不够细致。

爱管人喜欢支使他人的特点使得你能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，你喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。

由于关注自己的目标，你在乎的是别人的可利用价值。

喜欢控制别人，不会说对不起。

I、恭喜你，你是表现型！—团队活动组织人——孔雀——追求舞台——在乎：Who你是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。

你是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。

情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。

但是，你似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，你是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。

可是，你似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。

在人际关系方面，你容易交上朋友，朋友也多。

你关爱朋友也被朋友称赞。

你爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。

可是，喜欢即兴表演的特点使得你常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

S、恭喜你，你是可靠型！—知足而不愿前进的人——无尾熊——追求稳定——在乎：How 在情感方面，你是一个温和主义者，悠闲平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。

第1篇亲爱的参与者，您好！本性格测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式，为您提供个性化的建议和指导。

本测试基于DISC性格理论，该理论将人的性格分为四个维度：D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（完美型）。

请您根据自己的实际情况，选择最符合您的选项。

请记住，性格并非一成不变，以下结果仅供参考。

一、支配型（D）1. 您是否倾向于在团队中担任领导角色？A. 是的，我乐于领导团队，推动项目进展。

B. 有时我会领导，但更愿意在幕后默默支持。

C. 我更倾向于跟随他人，但也会在必要时提出意见。

2. 您在遇到问题时，通常如何处理？A. 立即寻找解决方案，不怕挑战。

B. 先分析问题，制定计划，然后逐步实施。

C. 感到困惑，需要他人帮助才能找到解决方案。

3. 您是否喜欢在竞争环境中工作？A. 是的，我喜欢竞争，享受胜利的喜悦。

B. 我可以接受竞争，但更喜欢合作。

C. 我不喜欢竞争，认为它会影响团队和谐。

4. 您在表达意见时，通常是否直接？A. 是的，我直接表达，不喜欢拐弯抹角。

B. 我会根据场合选择表达方式，但总体上比较直接。

C. 我倾向于温和地表达意见，避免冲突。

5. 您在处理冲突时，通常如何应对？A. 直接解决，不怕冲突。

B. 尝试平息双方情绪，寻求共赢。

C. 尽量避免冲突，希望对方主动解决。

请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。

二、影响型（I）1. 您是否善于与人沟通？A. 是的，我擅长与人沟通，能迅速建立良好关系。

B. 我可以与人沟通，但需要一定时间。

C. 我不太擅长与人沟通，容易紧张。

2. 您在团队中，是否喜欢担任联络员的角色？A. 是的，我喜欢协调团队，确保信息畅通。

B. 我可以担任联络员，但更喜欢专注于自己的工作。

C. 我不太擅长担任联络员，担心影响自己的工作。

3. 您在表达意见时，是否注重语气和方式？A. 是的，我会注意语气和方式，避免伤害他人。

B. 我会根据场合调整语气和方式，但总体上比较直接。

DISC性格测试DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。

测试说明：从每题的4个选项中找出最符合您特质的唯一答案，答案是依现在的您，不要依过去的您：1. 请选择A. 缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦。

B. 顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服。

C. 好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心。

D. 有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。

2. 请选择A. 坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情。

B. 喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感。

C. 善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人。

D. 平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

3. 请选择A. 杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西。

B. 情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落。

C. 喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚。

D. 喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。

4. 请选择A. 挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足。

B. 胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚。

C. 健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情。

D. 率直：直言不讳，直接表达自己的看法。

5. 请选择A. 使人认同：因人格魅力或性格使人认同。

B. 体贴：关心别人的感受与需要。

C. 竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

D. 自控性：控制自己的情感，极少流露。

6. 请选择A. 缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。

B. 内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里。

C. 不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式。

D. 无异议：对很多事情漠不关心。

7. 请选择A. 散漫：生活任性无秩序。

B. 无同情心：不易理解别人的问题和麻烦。

C. 缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做。

D. 不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。

第1篇一、DISC性格测试简介DISC性格测试起源于20世纪40年代，由心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）提出。

该测试将人的性格分为四种类型：D型（指挥者）、I型（影响者）、S型（支持者）和C型（思考者）。

每种类型都有其独特的特点和行为方式。

1. D型（指挥者）：热情、自信、果断、有领导力，善于决策和解决问题。

2. I型（影响者）：外向、乐观、善于沟通、有感染力，擅长人际关系和团队协作。

3. S型（支持者）：内向、温和、耐心、善于倾听，关注他人感受，善于维护和谐。

4. C型（思考者）：理性、严谨、细心、有责任感，注重细节，善于分析和规划。

二、DISC性格测试题及答案1. 当你遇到困难时，你会：A. 首先寻求解决问题的方法B. 向他人寻求帮助C. 保持冷静，慢慢分析原因D. 放弃，认为问题无法解决答案：A（D型）、B（I型）、C（S型）、D（C型）2. 你在社交场合中：A. 喜欢主动与人交流B. 倾向于倾听他人C. 低调，不主动参与D. 喜欢发表自己的观点答案：A（I型）、B（S型）、C（S型）、D（I型）3. 在团队工作中，你更倾向于：A. 独立完成任务B. 与他人合作，共同完成目标C. 专注于自己的工作，不关心团队进度D. 领导团队，负责协调和决策答案：A（D型）、B（I型）、C（S型）、D（D型）4. 当你面临选择时，你会：A. 考虑长远利益B. 关注个人感受C. 关注他人意见D. 追求完美，力求做到最好答案：A（C型）、B（I型）、C（S型）、D（D型）5. 你在处理问题时：A. 善于分析，找出问题的关键B. 注重人际关系，寻求他人帮助C. 专注于自己的感受，不考虑他人意见D. 追求效率，迅速解决问题答案：A（C型）、B（I型）、C（S型）、D（D型）6. 你在团队中：A. 善于协调，促进团队合作B. 关心他人，善于倾听C. 低调，不主动参与D. 领导团队，负责协调和决策答案：A（D型）、B（I型）、C（S型）、D（D型）7. 你在表达自己观点时：A. 坦率，毫无保留B. 耐心，善于倾听他人C. 低调，不主动表达D. 追求完美，力求做到最好答案：A（I型）、B（S型）、C（S型）、D（C型）8. 当你面对压力时：A. 保持冷静，迅速解决问题B. 寻求他人帮助，共同应对C. 专注于自己的感受，不考虑他人意见D. 追求完美，力求做到最好答案：A（D型）、B（I型）、C（S型）、D（C型）9. 你在团队合作中：A. 善于协调，促进团队合作B. 关心他人，善于倾听C. 低调，不主动参与D. 领导团队，负责协调和决策答案：A（D型）、B（I型）、C（S型）、D（D型）10. 你在解决问题时：A. 善于分析，找出问题的关键B. 注重人际关系，寻求他人帮助C. 专注于自己的感受，不考虑他人意见D. 追求效率，迅速解决问题答案：A（C型）、B（I型）、C（S型）、D（D型）三、总结通过以上DISC性格测试题及答案的解析，我们可以了解自己的性格特点，从而更好地发挥自己的优势，改进不足。

disc销售性格测试题及答案在销售领域，了解自己以及与他人的相互作用方式对于取得成功至关重要。

DISC销售性格测试通过分析个人性格特点，帮助销售人员更好地理解自己以及与顾客之间的互动方式，从而提高销售效果。

本文将介绍一些常见的DISC销售性格测试题及其答案，帮助销售人员更好地了解自己。

1. 你在与客户交谈时倾向于：a) 直截了当，关注问题的解决方案b) 和蔼可亲，关注客户的情感需求c) 详细且系统，关注客户的具体要求d) 逍遥自在，关注建立友好的关系答案分析：a) D型人格 (Dominance，支配型)b) I型人格 (Influence，影响型)c) S型人格 (Steadiness，稳定型)d) C型人格 (Compliance，顺从型)2. 当你遇到难以解决的问题时，你倾向于：a) 直接行动，寻找出路b) 找人倾诉并听取建议c) 仔细思考，找到最合理的解决方案d) 不着急解决，寻找外部帮助答案分析：a) D型人格b) I型人格c) C型人格d) S型人格3. 当你面对挑战时，你会怎么做：a) 迅速行动，以最快的速度面对挑战b) 找到其他人一起面对挑战c) 谨慎行动，确保每个步骤都准确无误d) 先观察一段时间，然后采取行动答案分析：a) D型人格b) I型人格c) C型人格4. 当你与客户沟通时，你更注重：a) 快速达到目标，解决问题b) 吸引并保持他们的兴趣c) 全面了解他们的需求d) 建立信任和友好的关系答案分析：a) D型人格b) I型人格c) C型人格d) S型人格5. 你认为在销售中最困难的部分是：a) 取得客户的信任b) 保持与客户的良好关系c) 理解客户的需求d) 推销产品并达成交易答案分析：b) S型人格c) C型人格d) I型人格通过以上几个测试题，你可以初步了解自己的DISC销售性格类型。

在实际销售工作中，每种类型的人格都有其优势和需要改进的地方。

了解自己的性格特点，可以更好地发挥自身潜能，提升销售技巧。

DISC性格测试题一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I 4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C 2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S 2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

D十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I4友善：不主动交谈，不爱争论。

disc性格测试题目及答案DISC是一种被广泛应用的性格测试方法，通过测量个体的行为风格，帮助人们更好地了解自己和他人。

本文将介绍一些常见的DISC性格测试题目及其答案。

一、主动性（Dominance）1. 你在工作中喜欢扮演领导角色吗？答案：是的，我喜欢在工作中承担领导职责，能够发挥我的决策能力和影响力。

2. 你是否倾向于直接提出意见和建议，而不拐弯抹角？答案：是的，我喜欢直接表达自己的观点和想法，不喜欢玩弄文字或拐弯抹角。

二、影响力（Influence）1. 你是否喜欢与人交流、建立人际关系？答案：是的，我享受与人交流和建立人际关系，喜欢以积极乐观的态度影响他人。

2. 在团队中，你会经常提供鼓励和表扬他人的建议吗？答案：是的，我乐于赞美别人的成就，给予鼓励和支持，以帮助他人提高士气。

三、稳定性（Steadiness）1. 你是否注重细节，喜欢按部就班、有计划地进行工作？答案：是的，我注重细节，喜欢有系统有条理地进行工作，以确保任务的高质量完成。

2. 在决策过程中，你会权衡各种因素，以确保做出经过深思熟虑的决策吗？答案：是的，我倾向于综合考虑各种因素后做出决策，不轻率行事。

四、服从性（Compliance）1. 你是否喜欢遵循规章制度，重视规则和程序？答案：是的，我倾向于遵循规章制度，尊重规则和程序。

2. 在解决问题时，你会仔细研究相关信息并制定详细的计划吗？答案：是的，我会仔细研究问题，并制定详细的计划，保证解决问题的高效性和准确性。

五、综合性题目1. 当你遇到挑战时，你更倾向于立即采取行动还是先考虑其他选择？答案：我更倾向于立即采取行动，我相信通过迅速行动可以快速解决问题。

2. 你在工作中更喜欢单独完成任务还是与他人合作？答案：我更喜欢与他人合作，在团队中共同努力可以实现更好的结果。

通过以上题目的回答，我们可以初步了解个体在DISC性格模型中的行为风格。

然而，DISC性格测试是一项复杂的工具，在实际应用中还需要结合更多的细节和背景信息来进行综合分析。

DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。