企业员工意志力测试量表

心理测验-意志品质自测量表及答案(一)意志品质自测量表不管是在学习还是在工作中，我们有时的行为会使我们为自己是有“志”者还是无“志”者而困惑。

其实，所谓有志无志，并不是单一地从哪一方面去评定，而是对其自觉性、果断性、坚毅性、自制力等意志品质的综合考查。

当然，“有志者事竟成”。

早在二千多年以前的荀子就曾说过：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。

”古往今来，无数事实也证明：智力优秀但缺乏意志的人是难以成就的，而智力平平但意志坚强的人终有作为。

那么，你的意志品质如何呢?请阅读下列各题，在每题的五个答案中选择一个。

1.我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，但并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。

(很同意比较同意可否之间不大同意不同意)2．我给自己订的计划常常因为主观原因不能如期完成。

(这种情况很多较多不多不少较少没有)3．如没有特殊原因，我能每天按时起床，不睡懒觉。

(很同意较同意可否之间不大同意不同意)4．订的计划应有一定的灵活性，如果完成计划有困难，随时可以改变或撤销它。

(很同意较同意无所谓不大同意反对)5．在学习和娱乐发生冲突的时候，哪怕这种娱乐很有吸引力，我也会马上决定去学习。

(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)6．在学习和工作中遇到困难的时候，最好的办法是立即向师长、同学或其他同志求援。

(同意较同意无所谓不大同意反对)7．在练长跑中遇到生理反应，觉得跑不动，我常常咬紧牙关，坚持到底。

(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)8．我常因读一本引人入胜的小说而不能按时入睡。

(经常有较多时有时无较少没有)9．我在做一件应该做的事之前，常能想到做与不做的好坏结果而有目的地去做。

(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)10．如果对一件事不感兴趣，那么不管它是什么事，我的积极性都不高。

(经常如此较常如此时有时无较少如此非如此)11．当我同时面临一件该做的事和一件不该做却吸引着我的事时，我常常经过激烈斗争，使前者占上风。

员工自测表
1 2 3 4 5
1.只与自己投合的顾客沟通及保持联系。

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2.不和同事聚餐，因为要占用私人时间和金钱。

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3.喜欢谈及自己公司与顾客的公司内情。

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4.不顾对方的状况一直劝进用餐。

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5.以不在场者的事情为谈论话题。

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6.以鄙俗异性之事为话题。

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7.继续讨论洽商中未完之话题，催促对方下决定。

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8.话题不以自己为主时就显露焦躁之情。

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9.批评上司的言行。

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10.用餐后结账不干脆。

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合计分数
50分～45分·若继续维持现状的话，不会有什么大成就。

44分～35分·要把下班后的活动也当工作，同时行动要有节制。

34分～25分·注意打“4分”以上的项目，这些都是自己的弱点。

24分～15分·是个合格的店员，只要注意不要让今后的言行品质变差即可。

14分以下除非对自己过度自信，否则足以证明你是一个有能力的店员。

意志品质自测量表测量说明：凡单题号的题目，每题后面的五种回答，依次计分为5、4、3、2、1分；凡双题号的依次积分为1、2、3、4、5分。

1、我很喜欢长跑，远途旅行，爬山等体育活动，这并不是我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。

⑴很同意⑵比较同意⑶可否之间⑷不大同意⑸不同意2、我给自己订的计划常常因为主观原因不能如期完成。

⑴这种情况很多⑵比较多⑶不多不少⑷比较少⑸没有3、如果没有特殊原因，我每天能够按时起床。

⑴很同意⑵比较同意⑶可否之间⑷不大同意⑸反对4、定计划应该有一定的灵活性，如果完成计划有困难，随时可以改变和撤销它。

⑴很同意⑵比较同意⑶无所谓⑷不大同意⑸反对5、在学习和娱乐发生冲突时，哪怕这种娱乐很有吸引力，我也会决定去学习。

⑴经常如此⑵一般如此⑶如此一半⑷较少如此⑸不是如此6、学习、生活、工作遇到困难时，最好的办法是立即向他人求援。

⑴很同意⑵比较同意⑶无所谓⑷不大同意⑸反对7、在练长跑我觉得跑不动时，我常常咬紧牙关，坚持到底。

⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此8、我常常因为读一本引人入胜的小说而不能按时睡觉。

⑴经常有⑵较多⑶时有时无⑷较少⑸没有9、我在做一件应该做的事以前能考虑到后果，从而有目的的做。

⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此10、如果我对一件事不感兴趣，那么我的积极性不高。

⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此11、当我面临一件该做而另一件不该做的事时，我常常经过激烈的斗争。

⑴经常如此⑵较常如此⑶时有时无⑷较少如此⑸不是如此12、有时我躺在床上，决定明天想干一件事，但到了明天，我的劲头有没有了。

⑴常有⑵较长有⑶时有时无⑷较少⑸没有13、我能长时间最一件枯燥但十分重要的事。

⑴是⑵有时是⑶是非之间⑷很少这样⑸不是14、在生活中遇到复杂事情时，我经常优柔寡断，举棋不定。

⑴常有⑵有时是⑶时有时无⑷很少有⑸没有15、做一件事情时，我首先想到是他的重要性，其次才想到他的兴趣性。

下面有20道题，每道题都有5个备选答案(A～E)，它们分别代表的意思是：A——很符合自己的情况；B——比较符合自己的情况；C——难以回答；D——不太符合自己的情况；E——很不符合自己的情况。

受测者可根据自己的实际表现，选出相应的字母填在每题的后面。

1．当我决定做一件事时，就立即动手。

2．我给自己定的计划常常不能如期完成。

3．我能长时间做一件枯燥的，但却重要的事情。

4．在练长跑时我常常不能坚持跑到终点。

5．我没有睡懒觉的习惯，即使冬天也按时起床。

6．如果我对某事不感兴趣，就不会努力去做。

7．我喜欢可以考验毅力的运动。

8．在遇到困难时，只要有可能，我就立即请求别人帮助我。

9．学习期间，没做完功课我就不会去玩。

10．面对复杂情况，我常常举棋不定。

11．只要工作或学习需要，没有人强迫我，我也可以坚持一个月以上不看电视。

12．我有时下决心从第二天开始做某事，但到了第二天我的劲头就没了。

13．我答应别人的事，就不会食言。

14．如果借到一本引人入胜的小说，我会忍不住在上课对就拿出来看。

15．即使在冬天我也能用冷水洗脸。

16．我遇到问题犹豫不决时，就希望别人帮我作决定。

17．我感到定计划应有一定余地，免得完不成时太被动了。

18．在与别人争吵时，尽管明知自己不对，我也会忍不住说一些使对方听了难受的话。

19．我绝不拖延应交的作业，常为此做到很晚。

20．我似乎比一般人更怕疼。

21．做比较重要的事情之前，我都要设想一下做这件事的步骤与方法。

22．我经常忍不住轻率地做出决定，结果无法将事情办妥。

23．想偷懒时，我常常能尽力说服自己。

24．当别人的习题答案与我不一致时，我便对自己产生了怀疑。

25．每做一件事时，我都能比较清楚地意识到为什么要去做它。

26．对影视中的一些不好的言行，我有时会不自觉地加以模仿。

27．骑车遇见红灯时，即使周围没有交通执勤人员，我也会自觉停下。

28．我曾有不少业余爱好，但都未能坚持下来。

29．做好事时即使有人讽刺也不退缩。

500强公司员工性格测试（2）A、打火机——2分B、口红——2分C、记事本——3分D、纸巾——5分E、手机——10分9、你出行时喜欢坐什么交通工具?A、火车——2分B、自行车——3分C、汽车——5分D、飞机——10分E、步行——15分10、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?A、瑜珈——2分B、自行车——3分C、乒乓球——5分D、拳击——8分E、足球——10F、蹦极——15分11、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里?A、湖边——2分B、草原——3分C、海边——5分D、森林——10分E、城中区——15分12、你更喜欢以下哪种天气现象?A、雪——2分B、风——3分C、雨——5分D、雾——10分E、雷电——15分13、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?A、七层——2分B、一层——3分C、二十三层——5分D、十八层——10分E、三十层——15分14、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?A、丽江——1分B、拉萨——3分C、坤明——5分D、西安——8分E、杭州——10分F、北京——15分>>>测试结果180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。

外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。

思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。

140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。

事业心强，渴望成功。

思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。

金钱欲望强烈。

100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。

性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。

事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。

性格倔强，言语犀利，不善于妥协。

崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。

金钱欲望一般。

人才测评量表您好！下面几个有趣的小测试和小故事能够帮助您了解自身的一些信息，请您根据自己的实际情况作相应的回答。

答案无所谓对错。

请把您的回答写在各题要求的位置上。

一、A量表如果总是出现某种情况，请打“4”分；常常出现某种情况，请打“3分”；很少有这样的情况，打“2分”，从未出现过这样的情况，请打“1分”。

分数打在每一道题的前面。

1. 处于变动的时代，是否保持耐心和不屈不挠？2. 在变动的过程中，是否检讨自己和自己的眼光？3. 对自己的眼光有信心吗？4. 是否只对得要领的事做决定？5. 是否避免在时机不成熟时做决定？6. 只制定能有效执行的决策吗？7. 避免对别人应做的事情做决定吗？8. 会控制住自己对侵略性行为所采取的反应吗？9. 是否养成把眼光放到未来的习惯？10. 一旦您对未来有了一套看法时，是否会冷静自持，而非总是对后果牵肠挂肚？二、B量表请根据自己的情况，在每一道题的前面，写上是或否。

1. 是否能在原来的工作岗位上迅速适应同您的习惯格格不入的全新的工作规律、工作作风？2. 能很快适应新集体、新环境吗？3. 勇于公开表明自己的意见吗？特别是明知自己的意见不符合领导意图的时候？4. 假如有人推荐您到另一个单位担任各方面条件都较好的职务时，您能毫不含糊地立即表示同意吗？5. 对于已经发生的错误，是否竭力否认，或者时千方百计寻找借口开脱？6. 能够向人说明自己不同意某事的真是原因和理由，从不采用各种言语或手段掩盖自己的真实思想吗？7. 在处理某一有争论的问题时，如已经过认真调查和严肃讨论，弄清了事实真相，能够迅速改变自己原先的观点吗？8. 在阅读处理文件或审定文稿时，发现文件或文稿思想正确，但文学风格您不喜欢，是否要求作者采纳您的意见并按您的意图改正？9. 如果在商店或陈列橱窗里看见一种非常喜欢，但是并非十分必要的东西，您会立即买下吗？10. 您会在最心爱的人的劝告影响下改变自己的决定吗？11. 您能提前把自己的工作和休假计划定好而不随意更改吗？12. 是否实现自己许过的诺言？四、练习题1.仔细思考下面这个问题，然后把答案写在横线上。

360度测评表(员工)360度测评表（员工）背景介绍为了全面了解员工的综合表现和能力，以便为他们提供更精准的发展指导和培训计划，公司决定引入360度测评方法。

这种测评方法通过从不同角度收集反馈意见，包括员工自评、上级评价、同事评价以及下属评价，来全面了解员工的优势、不足和发展潜力。

测评内容1. 自评请员工对自己的工作表现进行自我评价。

员工应客观地回答以下问题：- 对自己的工作态度和动力是否满意？- 是否在工作中遵守公司制度和流程？- 是否达到或超出岗位要求的工作成绩？- 是否具备团队合作和沟通能力？- 是否具备解决问题和适应变化的能力？2. 上级评价请员工的直接上级对员工的工作表现进行评价。

上级应客观地回答以下问题并提供具体例子：- 员工在工作中是否表现出良好的职业素养和专业能力？- 员工是否能够独立完成工作任务并按时交付？- 员工是否积极参与团队合作并提供帮助和支持？- 员工是否善于解决问题和提出创新性意见？- 员工是否具备领导潜力和为人师表的能力？3. 同事评价请员工的同事对员工的工作表现进行评价。

同事应客观地回答以下问题并提供具体例子：- 员工与同事之间的合作是否顺利并能及时解决冲突？- 员工是否能够友好地与同事沟通和分享信息？- 员工是否能够提供支持和帮助其他同事？- 员工是否能够接受和适应变化，并积极参与团队工作？- 员工是否对工作问题能够提出建设性意见和解决方案？4. 下属评价请员工的下属对员工的领导能力和管理风格进行评价。

下属应客观地回答以下问题并提供具体例子：- 员工是否给予下属足够的支持和指导？- 员工是否能够有效地组织和管理团队工作？- 员工是否能够激励和激发下属的工作潜力和创造力？- 员工是否善于倾听下属的意见和反馈，并适时调整自己的管理方法？- 员工是否能够建立良好的下属关系和提供发展机会？测评结果分析通过对以上四个角度的评价结果进行综合分析，我们能够更全面地了解员工的优势和不足之处，为他们提供有针对性的发展指导和培训计划。

MBTI-70题标准测试问卷和结果分析注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。

请根据自身情况做实际选择！1 .在聚会时，你通常A. 与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2 . 一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3 •对于工作场所的杂乱无章，你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4 .你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5.在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6 •哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7 •哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8•哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9 •如果你不得不让某人失望，你通常会采取:A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10. 在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11. 在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B. 欲望、情感12. 你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13•与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14. 哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15. 你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16•你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17. 你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18. 你更容易受哪种影响：A.有说服力的证据B.令人同情的恳求19. 当你负责管理别人时，你更可能采取:A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20. 大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21. 哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品中石化长输油气管道检测有限公司A. 实际的人B. 富于想象的人34. 你更可能相信你的A. 经验B. 想象35. 你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感 36. 你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止 37. 在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38. 你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39. 你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人 40 .你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41. 与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬 42. 在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43. 哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐 44 .你认为自己是哪种人：22.23. 24.25.26.27.28.29.30.31 . 32. 33.B.正在进行中的工作在评价别人的时候，你更象哪种： A. 客观，不带个人感情色彩 B. 友善，有主观色彩 哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙 哪种更是对人的赞扬：A.“这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人” 你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力 在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上 哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意 你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说 你更象是哪种人： A. 观察力胜过内省力 B. 内省力胜过观察力 在工作中，对你来说哪种情况更为自然: A. 指出错误 B. 试图取悦他人在热烈的讨论中，你 A. 坚持自己的立场 B. 寻求共同的谈论背景你更愿意感觉： A. 现实A. 外向的人B. 内向的人45 •哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46 •你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47 •哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48 .你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49 .你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50. 事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51. 在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52. 你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53. 你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54. 你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55. 你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56. 做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人57. 在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58. 哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59. 常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60. 你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61. 当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62. 你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63. 你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64. 你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65. 对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66. 你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67. 哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68 •哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69. 你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70. 你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规MBTI计分表该组合中的偏好的得分孰高孰低，高的那个就是您的优势类型。

员工能力评价参考量表员工能力评价是企业管理中重要的一环，通过对员工能力评价的分析，可以有效地发现员工的优点和不足，帮助企业提高员工的工作效率和整体运营质量。

为了更好地进行员工能力评价，引入合适的参考量表非常有必要。

本文将介绍几种常见的员工能力评价参考量表。

1. 成就导向型量表成就导向型量表是一种较为常见的员工能力评价参考量表。

该量表的设计是基于对员工业绩和业务能力的评判，可以较为准确地反映员工在工作中的表现。

具体的评价指标可能包括工作成果、创新能力、团队协作、自我发展等方面。

2. 技能模型型量表技能模型型量表是一种基于员工技能和岗位要求的评价量表。

该量表的设计是为了了解员工是否具备完成特定工作所需的技能和知识，具体评价指标可能包括专业能力、工作技能、沟通能力、适应能力等方面。

3. 人格特质型量表人格特质型量表是一种基于员工人格和行为特征的评价量表。

该量表的设计是为了了解员工的性格特点、态度、价值观、行为习惯等方面的特点，以便企业更好地安排人员和培育人才。

具体评价指标可能包括责任感、自信、积极性、沟通能力等方面。

4. 能力模型型量表能力模型型量表是一种对员工多方面综合能力的评价量表。

该量表的设计是为了综合评价员工在工作中所表现出的各种能力，包括知识和技能方面的能力，以及应对不同工作环境的能力等。

具体评价指标可能包括智力水平、创造力、组织协调能力、决策能力等方面。

总结以上四种员工能力评价参考量表都有其独特的设计理念和评价指标，企业可以根据自己的实际情况和需求选择合适的量表进行使用。

无论是哪种量表，都需要充分的了解员工的能力特点，以便更好地完成员工评价和培训工作。