下载文档原格式
科技创新型绩效考核评价标准科技创新在现代社会发展中扮演着重要角色，对于企业和组织来说，科技创新的能力直接关系到其竞争力和可持续发展。
因此，科技创新型绩效考核评价标准的制定和实施对于推动科技创新具有重要意义。
本文将从不同维度对科技创新绩效进行评价，并提出相应的评价指标和标准。
一、研究与开发能力评价科技创新的核心是研究与开发能力。
评价科技创新型绩效的第一步就是对企业的研究与开发能力进行评价。
评价指标包括但不限于以下几个方面：1.1 技术创新能力：评估企业或团队在技术创新方面的能力，包括技术研发水平、技术前瞻性、技术转化效率等。
1.2 知识产权保护情况：评价企业或团队对于科技创新成果的知识产权保护情况，包括专利申请数量、专利质量、商业秘密保护等。
1.3 资源投入与利用效率：评估企业或团队在研究与开发方面的资源投入程度和资源利用效率，包括研发经费占比、研发人员结构与配置等。
二、科技成果转化评价科技创新的目标是产生可转化的科技成果，并将其应用于生产和市场中。
评价科技创新型绩效的第二步是对科技成果的转化情况进行评价。
评价指标包括但不限于以下几个方面：2.1 技术产业化能力：评估企业或团队将科技成果转化为商业化产品或服务的能力，包括转化速度、市场占有率、产业化规模等。
2.2 创新应用案例：评价企业或团队在科技成果转化方面的成功案例，包括新产品上市、技术应用案例、技术服务等。
2.3 转化效益：评估企业或团队将科技成果转化为经济效益的能力，包括销售收入、利润贡献、投资回报率等。
三、创新文化评价科技创新不仅仅是技术能力的问题，还需要有良好创新文化的支持。
评价科技创新型绩效的第三步是对创新文化的评价。
评价指标包括但不限于以下几个方面：3.1 创新氛围与机制：评估企业或组织内部是否存在鼓励创新的氛围和机制，包括创新激励政策、创新沟通交流渠道等。
3.2 创新人才培养：评价企业或组织对创新人才的培养和引进情况，包括培养计划、人才流动机制等。
科技创新绩效考核方案一、背景介绍科技创新是推动社会发展的核心动力之一，各国普遍意识到加强科技创新工作的重要性。
为了更好地评估和激励科技创新成果，设计一套科技创新绩效考核方案是必不可少的。
本文旨在提出一种科技创新绩效考核方案，以促进科技研发人员的积极性和创造力，并评估科技创新成果的质量和影响力。
二、科技创新绩效考核指标为了全面衡量科技创新绩效，我们建议采用以下几个指标：1. 科研成果产出：评估科研人员在科学研究方面的贡献，包括发表的学术论文数量、专利申请数量、科研项目获得的资助金额等。
2. 科技创新成果应用：评估科研成果的实际应用情况，包括技术转化成果、商业化成果、社会影响等。
3. 团队合作与创新能力：评估科研团队的协作能力和创新能力，包括团队合作论文数量、团队成员之间的合作关系、团队的创新成果等。
4. 学术声誉与贡献：评估科研人员在学术界的影响力和贡献，包括学术咨询、学术活动组织、学术奖励等。
三、考核流程1. 候选人自评：候选人根据考核指标进行自我评估，并撰写自评报告。
自评报告应包括相关成果和案例的描述，以及对考核指标的客观分析。
2. 上级评议：候选人的直接上级对其科技创新绩效进行评议，并撰写评议报告。
评议报告应包括对候选人科研工作的评价、对考核指标的评分，并提出建议。
3. 专家评审：邀请相关领域的专家对候选人的科技创新绩效进行评审，并撰写评审报告。
评审报告应包括专家评委对候选人科技创新工作的评价、对考核指标的评分，并提出意见和建议。
4. 绩效评定：根据候选人自评报告、上级评议报告和专家评审报告，综合评定候选人的科技创新绩效。
评定结果应对考核指标进行具体展示和解释，并给出相应的分数和等级。
四、奖励与激励机制为了激励科技创新工作者的积极性和创造力，可设立以下奖励与激励机制：1. 绩效奖励：根据绩效评定结果，对优秀的科技创新人员给予奖励，包括奖金、提升职称、岗位晋升等，以激发其进一步的创新动力。
2. 科技项目支持：对科技创新成果具有高应用价值的项目，提供进一步的资金支持和研发资源，帮助科研人员将科技成果转化为现实应用。
技术创新能力评价指标（上）[摘要] 从共识性概念入手，用成熟的企业技术创新能力评价指标体系分析方法，对这个经济组织技术创新能力作定性与定量结合的评价，解决两个有关宏福公司技术创新能力的关键问题：一是宏福公司技术创新能力的分解；二是宏福公司技术创新能力的评价。
使实证分析有据可依，技术创新这个概念更为明确；评价技术创新的作用应以创新的经济效益为最终依据的观点更具说服力，使这个经济组织的业绩得到彰显。
[关键词] 经济组织技术创新评价体系一、创新能力要素指标1.创新资源投入能力指标。
衡量创新资源投入能力的三个指标:(1)R&D投入强度。
R&D投入强度是科研经费与技术开发经费之和占销售收入的比重。
其计算公式如下:R&D投入强度用S1表示(2)R&D人员素质——数量强度。
该指标仍为强度指标，但与一般指标不同，它用素质对数量进行加权来计算R&D人员数量，故称为素质——数量。
其计算公式如下：i：素质的等级。
企业的素质等级可划分为4级。
第1级为初级研究开发人员，第2级为中级研究开发人员，第3级为高级研究开发人员，第4级为国家级有突出贡献专家。
ri:为第i级研究开发人员数。
ωi:为第i级的素质权重，与i相对应分别为1、2、3、4。
于是，R&D人员素质—数量强度可表示为：该指标用S2表示。
(3)非R&D投入强度。
非R&D投入强度指技术引进加技术改造经费占销售收入的比重。
其计算公式为：该指标用S3表示。
用RIC表示技术创新资源投入能力指标，RIC有两种来源，S1指标反映企业培育自主创新能力上的潜力，S3指标反映企业增加生产能力的潜力。
虽然S1和S3都有助于企业增强技术能力，但意义绝不相同。
S1对企业技术能力的提高具有长远的战略意义，S3则是满足近期企业的技术要求，无助于积累企业自主创新能力，即自身的技术创新能力。
2.创新管理能力。
从理论上讲，创新管理能力主要从创新战略和创新机制两个方面反映。
科技创新成果转化考核标准科技创新成果的转化是推动科技进步与经济发展紧密结合的重要环节。
为了促进科技成果的转化和应用，制定科技创新成果转化考核标准具有重要意义。
本文将就科技创新成果转化考核标准进行探讨。
一、科技创新成果的定义在考虑科技创新成果的转化考核标准之前，有必要明确科技创新成果的定义。
科技创新成果包括但不限于科研项目、技术研发、产品研制以及工艺创新等方面的创新成果。
二、科技创新成果转化的重要性科技创新成果的转化对于推动科技进步、促进经济发展和提升社会福利具有重要意义。
科技创新成果的转化可以使科研成果更好地服务于实际应用，推动科技创新从“做科研”向“做科研+产业化”转变。
三、科技创新成果转化考核标准的指标1. 技术创新指标技术创新指标是科技创新成果转化考核的重要指标之一。
技术创新指标可以包括技术水平、技术含量、技术先进性等方面的评价。
通过评估科技创新成果的技术创新指标，可以知晓该成果在技术层面上的价值和贡献。
2. 经济效益指标经济效益指标是科技创新成果转化考核的关键指标之一。
经济效益指标可以包括市场规模扩大、收益增加、产业链延伸等方面的评价。
通过评估科技创新成果的经济效益指标，可以了解该成果对经济发展的贡献和回报。
3. 社会效益指标社会效益指标是科技创新成果转化考核的综合指标之一。
社会效益指标可以包括环境友好性、社会服务能力、社会影响力等方面的评价。
通过评估科技创新成果的社会效益指标，可以评估该成果对社会进步和社会利益的贡献。
四、科技创新成果转化考核标准的应用范围科技创新成果转化考核标准的应用范围可以涵盖科技企业、高校科研机构以及其他科研单位。
不同的领域和不同的机构可以根据自身情况制定相应的考核标准，以推动科技创新成果的转化和应用。
五、科技创新成果转化考核标准的实施方式科技创新成果转化考核标准的实施方式可以包括科技评估、科技评价、科技奖励等方式。
不同的实施方式可以根据科技创新成果的特点和转化需求来确定，以确保科技创新成果转化考核的公正性和科学性。
科技创新考核指标完成情况科技创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
为了评估和衡量科技创新的水平和质量，科技创新考核指标成为一种常用的评估方法。
本文将就科技创新考核指标的完成情况进行探讨。
科技创新考核指标是评估科技创新水平和质量的一种指标体系。
通过对科技创新的不同方面进行评价和考核，可以客观地了解科技创新的成果和影响。
科技创新考核指标包括创新能力、创新效果、创新投入等多个方面。
创新能力是科技创新考核指标的重要内容之一。
创新能力是指一个国家、企业或个人在科技领域进行创新的能力。
创新能力的高低直接影响着科技创新的成果和效果。
科技创新考核指标对创新能力的评估主要包括科技人才队伍建设、创新机构建设、创新政策支持等方面的内容。
只有具备强大的创新能力，才能够在科技创新的道路上取得更大的突破和进步。
创新效果也是科技创新考核指标的一个重要方面。
创新效果是指科技创新的成果和实际应用效果。
科技创新考核指标对创新效果的评估主要包括科技成果转化率、科技成果产业化率、科技成果对经济社会发展的贡献等方面的内容。
创新效果的好坏直接反映了科技创新的实际价值和影响力。
创新投入也是科技创新考核指标的一个重要要素。
创新投入是指在科技创新过程中所投入的资源和资金。
科技创新考核指标对创新投入的评估主要包括研发经费投入、科技资源配置、创新投资环境等方面的内容。
充足的创新投入是保证科技创新能够持续进行的基础。
除了以上几个方面，科技创新考核指标还可以包括其他内容，如科研成果数量和质量、创新合作与交流等。
科技创新考核指标的设置应该具备科学性、全面性和可操作性，能够全面反映科技创新的全貌和发展趋势。
科技创新考核指标的完成情况直接关系到科技创新的发展和水平。
通过科技创新考核指标的评估，可以客观地了解科技创新的优势和不足，为科技创新的发展提供有针对性的指导和支持。
同时，科技创新考核指标的完成情况也可以为科技政策的制定和调整提供决策依据。
要提高科技创新考核指标的完成情况，需要从多个方面进行努力。
国家企业技术创新评价指标满分要求
国家企业技术创新评价指标的满分要求通常包括以下方面：
1. 科技创新能力：包括科技人员数量、学历结构和专业技术职称结构等，并以专利、技术合同、科技成果转化等为重要指标，表征企业在技术方面的创新能力。
2. 科研能力：包括研发投入、研发机构数量、研发设施等，并以科研项目和科研成果输出为重要指标，表征企业在科研领域的能力。
3. 技术人才培养与引进：包括技术人才培养计划、人才引进政策等，并以高层次人才引进、人才培养计划实施情况为重要指标，表征企业对技术人才的重视程度。
4. 技术创新贡献：包括技术创新对企业经济效益的贡献，并以技术创新项目的商业化程度、经济效益等为重要指标，表征技术创新对企业发展的重要性。
5. 创新文化建设：包括企业创新文化的营造和创新激励机制的建立，并以企业创新文化建设情况、创新激励机制的落实情况为重要指标，表征企业对创新的支持力度和创新环境的建设情况。
这些指标的具体评分标准可能因不同国家和行业的不同而有所差异，评价指标满分要求也可能存在一定的灵活性。
在具体评价过程中，可以根据实际情况和权重设置，对各个指标进行加权求和，最终得出评价结果。
企业技术创新评价指标1.研发投入：衡量企业在研发活动上的投资金额和比例。
可以通过比较企业研发投入占销售额或利润的比例来评估企业的研发力度。
2.研发人员数量和结构：评估企业研发团队的规模和能力。
重要的指标包括研发人员的数量、学历和经验等。
3.研发产出：衡量企业研发活动的产出。
可以通过已获得的专利数量、新产品和服务的推出数量、技术创新的商业化数量等来评估企业的研发产出情况。
4.技术合作与合作伙伴关系：评估企业与研究机构、行业内其他企业等的合作关系和合作项目。
合作能够帮助企业共享和获取外部的技术资源和知识。
5.创新文化和氛围：评估企业内部的创新能力和创新文化。
重要的指标包括是否有鼓励员工提出创新想法的机制、创新团队的组织和激励措施等。
6.技术趋势分析：评估企业对行业技术趋势的洞察和应对能力。
重要的指标包括企业对新兴技术的关注程度、对未来技术发展的预测和规划等。
7.新产品市场份额和用户满意度：评估企业通过创新推出的新产品在市场上的占有率和用户的满意度。
这些指标可以反映出企业创新产品的市场接受程度。
8.技术创新绩效：评估企业技术创新对企业绩效的影响。
重要的指标包括创新对企业市场份额、利润、竞争力等的影响程度。
9.技术创新管理：评估企业技术创新的管理能力和体系。
重要的指标包括创新项目管理的效率和效果、知识管理和保护政策等。
10.可持续创新能力：评估企业技术创新的可持续性和长期发展能力。
重要的指标包括企业创新战略和规划、创新资源的配置和使用等。
以上是一些常用的企业技术创新评价指标，企业可以选择适合自己情况的指标进行评估和改进。
同时，评价指标的选择也应该考虑行业特点和企业战略定位等因素，以便更全面地评估企业的技术创新水平和能力。
技术创新能力评价指标(下)上接570期《技术创新能力评价指标(上)》三、宏福公司技术创新能力评价1.指标上节逐一说明评价企业技术创新能力的统计数据指标(S型指标)和经验数据指标(E型指标)。
统计数据指标共19个。
经验数据指标共9个。
完整评价企业技术创新能力,需要使用这28个指标,分别从资源投入能力、创新管理能力、创新倾向、制造能力、营销能力和产出能力上做出判断。
然而,由于经验数据缺乏,只能在简化处理的基础上对宏福公司技术创新的能力进行评价。
尽管评价缺乏完整性,但评价结果证明了指标体系的有效性并且揭示出许多重要问题和具有极大的启发性。
评价中使用的指标共11个,表指标及其含义全部是S型指标表在下面的分析中,我们没有采用上节的指标符号,而是一直使用表1中的指标符号。
这样做的目的是为了使上节的指标设计具有自身的完整性,而不要因为缺乏数据而使其变得残缺不全。
关于表1中的指标,有几项需要做进一步说明。
(1)研究开发人员投入强度(V2),按研究开发人员占企业职工总数的比重计算,没有按S2的计算公式计算,原因是统计数据还不能分成四个档次。
这样,V2就没有考虑到研究开发人员能力上的差异。
(2)所有指标都使用2002年的公司数据计算。
(3)设备装备水平采用加权平均法计算。
计算公式为:设备装备水平=1×国际先进水平(%)+0.8×国际一般水平(%)+0.6×国内先进水平(%)+0.4×国内一般水平(%)+0.2×其他(%)(4)创新的新颖性采用百分制评分。
国际水平为100,国内水平为75,省内水平为50,企业水平为25。
(5)新产品销售份额和税后利润率同为反映收益性的产出能力指标,两者具有正相关性,相关系数为0.4183。
由于相关程度不很高,评价时用两个指标较好。
因为新产品销售份额与税后利润率存在四种关系(图1),企业同时分析这两项指标,可以给自己的创新业绩定位,也为企业的战略筹划提供重要依据。
企业技术创新绩效评价指标体系研究
企业技术创新的绩效评价是衡量企业科学技术进步的重要指标。
企业技术创新绩效评价指标体系应包括技术创新水平、技术效率、市场占有率、壁垒效应、市场准入门槛、产品成本及技术进步度等几个指标。
首先，企业技术创新水平是企业技术创新绩效评价的重要指标。
企业应根据其R&D投资水平、技术发明和技术的新产品的实施情况、技术创新装备的购置数量以及研发人员数量等因素，来评估技术创新的水平。
其次，技术效率是衡量企业技术创新绩效的重要参数，应用R&D投入对研发结果的转化率（ROI）进行衡量，将该数据作为技术进步数量和实际创新带来的竞争优势之间的相关性来进行评价。
第三，市场占有率是衡量企业技术创新绩效的重要指标，应通过企业产品在相应市场的市场收入占比和市场份额来评估该指标。
第四，壁垒效应是衡量技术创新效率的重要指标，应评估其他竞争者进入企业所在市场的难易程度，如根据技术形成的法律壁垒、技术文化壁垒、财政壁垒等。
第五，市场准入门槛是衡量企业技术创新绩效的重要指标，应评估企业参与市场的规模、协议、规范、技术要求等，以及企业获取难度等因素。
最后，产品成本和技术进步度也是衡量企业技术创新绩效的重要指标，应评估新产品与旧产品成本之比，以衡量企业的技术进步度，并计算创新绩效的实际成本支出。
技术创新企业评分标准
引言
技术创新是推动企业发展和竞争力的重要因素之一。
为了评估
技术创新企业的水平和能力，制定一套评分标准是必要的。
本文将
提出一种用于评估技术创新企业的评分标准，帮助确定企业的技术
创新水平。
评分标准
技术研发能力（30%）
- 创新研发投入比例：企业在技术研发上的投入与企业总投入
的比例。
- 知识产权数量和质量：企业的技术创新成果的知识产权数量
和质量。
技术成果转化能力（30%）
- 技术转化速度：企业将技术研发成果转化为商业价值的速度。
- 技术转化效果：企业技术成果的商业化效果。
技术创新管理能力（20%）
- 创新管理机制：企业是否建立了完善的技术创新管理机制。
- 创新文化：企业是否有鼓励创新的文化氛围。
公共影响力和社会责任（10%）
- 技术创新对社会的影响：企业技术创新对社会的积极影响。
- 社会责任履行：企业在技术创新过程中所承担的社会责任。
团队和人才（10%）
- 创新团队能力和稳定性：企业创新团队的能力和团队成员的稳定性。
- 人才引进和培养：企业吸引和培养高级技术人才的能力。
总结
本文提出的技术创新企业评分标准包括技术研发能力、技术成果转化能力、技术创新管理能力、公共影响力和社会责任、以及团队和人才等方面的评估指标。
这些指标可以帮助评估企业的技术创新水平，提供有力的参考依据。
企业可以根据这些标准对自身进行评估，并进一步提升技术创新能力，实现可持续发展。
技术创新考核指标
1.技术研发投入：评估团队在技术研发方面的投资和支出情况。
包括
研发预算、人员配备和研发设施等方面的投入。
2.知识产权申请和保护：评估团队申请和保护知识产权的情况，包括
专利、商标、著作权等。
3.技术创新成果：评估团队的技术创新成果，包括新产品、新技术、
新工艺等方面的创新成果。
4.技术创新项目管理：评估团队对技术创新项目的管理和执行能力，
包括项目计划、预算控制、进度管理等。
5.技术创新市场应用：评估团队对技术创新成果的市场应用情况，包
括市场开拓、营销策略和商业化能力等。
6.开放创新能力：评估团队与外界合作和创新能力，包括与其他组织、大学、研究机构等的合作和创新能力。
7.技术创新风险管理：评估团队对技术创新风险的管理和应对能力，
包括项目风险评估、风险控制和应急预案等。
8.技术创新文化与氛围：评估团队对技术创新的文化和氛围的营造和
培养情况，包括鼓励创新、倡导思维多样性和支持失败等。
9.技术创新人才培养：评估团队对技术创新人才的培养和发展情况，
包括培训计划、员工激励和晋升机制等。
10.技术创新影响力：评估团队的技术创新对行业和社会的影响力，
包括技术标准的制定、社会效益和企业形象等。
这些指标可以根据组织的具体情况进行调整和补充，以便更好地评估和衡量技术创新能力和表现。
同时，这些指标也可以作为绩效考核和激励机制的依据，促进团队和组织的技术创新发展。
2011年度省级公司技术创新考核指标解释卷烟焦油量实测加权平均值：指当年国家局通报的卷烟焦油量抽检结果。
焦油盒标10mg/支以下卷烟销量：指企业当年在销的盒标焦油量在10mg/支以下的卷烟产品的实际销售总量。
焦油盒标8mg/支以下卷烟销量：指企业当年在销的盒标焦油量在8mg/支以下的卷烟产品的实际销售总量。
授权专利数：指企业当年获得国家知识产权局实际授权的烟草技术类专利总件数。
授权发明专利数：指企业当年获得国家知识产权局实际授权的烟草技术类发明专利件数。
卷烟产品质量监督市场抽查结果：指当年国家局通报的卷烟产品质量监督市场抽查结果。
高层次、高技能人才：高层次人才是指具有博士学历（学位）或已评定为高级技术职称（职务）的人员，高级技术职称（职务）包括正高级和副高级。
高技能人才是指已获得高级技工、技师和高- 1 -级技师职业资格及相应职级的人员。
具有多重身份的人员不得重复计算。
企业技术中心建设综合评价：指当年国家局针对省级工业公司开展的技术中心建设综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表1。
企业技术创新体系建设（烟叶30万担以上）综合评价：指当年国家局针对烟叶30万担以上省级局（公司）开展的企业技术创新体系建设与运行的综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表2。
企业技术创新工作（烟叶低于30万担）综合评价：指当年国家局针对烟叶低于30万担省级局（公司）开展的企业技术创新工作综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表3。
信息化水平综合评价：指当年国家局组织开展的信息化水平评- 2 -价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括信息化领导力、信息化基础建设、信息化应用、信息化管理与服务、信息化人才保障5个方面，评价方法采用与行业信息化水平评价项目结合，评分标准见表4。
创新型企业绩效评价指标分析随着经济全球化的进程，市场竞争日益激烈，企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须具备实力雄厚的创新能力。
创新是企业持续发展的重要动力之一，可以通过技术创新、产品创新、管理创新等多种方式提高企业核心竞争力。
创新型企业绩效评价成为现代企业管理中的一个重要课题。
本文将从创新型企业绩效评价的角度出发，分析创新型企业的绩效评价指标，并探讨如何通过绩效评价指标来提升企业的创新能力和竞争力。
1. 技术创新能力：技术创新是创新型企业发展的核心。
技术创新能力主要包括企业的研发投入、新产品开发速度、技术成果转化率等指标。
通过对企业研发投入占比、技术人员数量和资金投入情况进行评估，可以客观地评价企业的技术创新能力。
2. 产品创新能力：产品创新是企业创新型经营的重要体现。
产品创新能力主要包括产品研发速度、创新产品占比、产品质量和性能等指标。
产品创新能力的评价可以通过新品研发周期、新产品销售占比、客户满意度等指标来进行综合评估。
3. 管理创新能力：管理创新是企业创新的重要支撑。
管理创新能力主要包括企业的组织结构、管理模式、流程优化等方面的指标。
通过对企业管理效率、员工满意度、企业灵活性等指标进行评估，可以客观地评价企业的管理创新能力。
4. 市场创新能力：市场创新是企业实现盈利的重要手段。
市场创新能力主要包括市场调研能力、市场营销策略、品牌推广等指标。
通过对企业市场占有率、市场推广投入、客户留存率等指标进行评估，可以客观地评价企业的市场创新能力。
1. 技术创新能力分析：企业的技术创新能力直接关系到企业的核心竞争力。
在评价企业的技术创新能力时，除了要考察企业的研发投入情况，还要关注企业的创新能力转化率。
企业应当注重技术成果的转化率，促进科研成果的产业应用，提高技术创新的实际效益。
2. 产品创新能力分析：产品创新是企业核心竞争力的重要组成部分。
在评价企业的产品创新能力时，除了要关注新产品的研发速度和质量，还要注重产品的市场反馈和客户满意度。
企业技术创新评价指标体系1.创新投入1.1研发资金投入：1.1.1研发经费投入强度：R&D经费/主营业务收入1.1.2 基础研究投入比重：基础性研究经费/R&D经费1.2研发人员投入：1.2.1 研发人员比重：研发人员/企业职工总人数1.2.2 高级职称人员比重：高级技术职称的研发人数/研发人员数1.3 研发设备投入：1.3.1研发设备资产比重：企业研发设备资产总额／企业固定资产总额1.4 研发技术投入：1.4.1 外部技术购买比重：技术引进经费/R&D经费2.创新组织与管理2.1 创新激励软环境：2.1.1 研发人员薪酬水平：研发人员平均薪酬/非研发人员平均薪酬2.1.2 研发人员职业双通道：是否为研发人员建立了管理与专业技术的职业双通道2.1.3 研发人员人均培训费用：企业当年培训研发人员费用/企业当年培训总费用2.2 合作研究（组织结构）：2.2.1 研发机构：企业是否建立了专门技术研发机构2.2.2 产学研合作：企业与学术机构设立联合实验室或推行了长期性的合作项目3.创新产出3.1经济效益：3.1.1新产品销售率：新产品销售收入/主营业务收入3.1.2 新产品市场占有率：本企业新产品销售额/市场同类产品总销售额3.2 科研成果：3.2.1专利的授予数量3.2.2技术获奖水平：获得国家、省部级技术奖数量，其中不同级别的奖项有不同权重3.3 产品创新效率：3.3.1 新项目研发时间3.3.2 产品创新的成功率：企业产品创新成功数/产品创新总数采用创新投入、创新组织与管理和创新产出三维度总体评价框架，与现有的研究成果保持一致。
在理论评价框架中，创新投入维度进一步细分为研发资金、研发人员、研发设备、研发技术投入4个方面；创新组织与管理维度包括创新激励软环境和合作研究2个方面；创新产出维度分为经济效益产出维度和科技成果产出维度、产品创新效率维度3个方面。
创新投入是保证企业技术创新活动开展的前提，它不仅反映企业技术创新资源的丰富程度，同时也反映企业对技术创新活动重视的程度。
创新技术评价准则1. 前言本文档旨在为创新技术的评价提供一套准则。
创新技术是指相对于现有技术而言具有全新或具有显著改进的技术。
评价创新技术对于决策制定者、投资者和相关利益相关方来说至关重要。
本准则将从技术可行性、商业可行性和社会可行性三个方面进行评价。
2. 技术可行性评价技术可行性评价旨在评估创新技术的技术可行性和成熟度。
以下是一些考虑因素：- 技术成熟度：评估创新技术的开发阶段和相关的研究文献、实验数据等材料，确定其技术成熟度。
- 技术风险：评估创新技术的技术风险，包括技术可靠性、稳定性、兼容性等方面的风险。
- 技术实施：评估实施创新技术所需的技术基础设施、人力资源、专业知识等方面的条件。
3. 商业可行性评价商业可行性评价旨在评估创新技术在商业上的可行性和潜在收益。
以下是一些考虑因素：- 市场需求：评估创新技术是否满足市场需求，包括市场规模、市场趋势等因素。
- 商业模式：评估创新技术的商业模式，包括盈利模式、市场定位、竞争策略等因素。
- 可行性分析：进行商业可行性分析，包括市场分析、财务分析、风险评估等方面。
4. 社会可行性评价社会可行性评价旨在评估创新技术对社会的影响和可接受程度。
以下是一些考虑因素：- 环境影响：评估创新技术对环境的影响，包括资源消耗、排放物产生等方面的影响。
- 社会影响：评估创新技术对社会的影响，包括就业机会、生活方式改变等方面的影响。
- 可持续性：评估创新技术的可持续性，包括资源利用效率、循环利用能力等方面的可行性。
5. 结论本文档提供了一套创新技术评价的准则，包括技术可行性、商业可行性和社会可行性三个方面的评估。
决策制定者、投资者和利益相关方可以根据这些准则对创新技术进行全面评估，从而做出明智的决策。
*请注意，本文档仅为参考，具体评价过程应结合实际情况进行。
不引用不可确认的内容。
2011年度省级公司技术创新考核指标解释卷烟焦油量实测加权平均值：指当年国家局通报的卷烟焦油量抽检结果。
焦油盒标10mg/支以下卷烟销量：指企业当年在销的盒标焦油量在10mg/支以下的卷烟产品的实际销售总量。
焦油盒标8mg/支以下卷烟销量：指企业当年在销的盒标焦油量在8mg/支以下的卷烟产品的实际销售总量。
授权专利数：指企业当年获得国家知识产权局实际授权的烟草技术类专利总件数。
授权发明专利数：指企业当年获得国家知识产权局实际授权的烟草技术类发明专利件数。
卷烟产品质量监督市场抽查结果：指当年国家局通报的卷烟产品质量监督市场抽查结果。
高层次、高技能人才：高层次人才是指具有博士学历（学位）或已评定为高级技术职称（职务）的人员，高级技术职称（职务）包括正高级和副高级。
高技能人才是指已获得高级技工、技师和高
- 1 -
级技师职业资格及相应职级的人员。
具有多重身份的人员不得重复计算。
企业技术中心建设综合评价：指当年国家局针对省级工业公司开展的技术中心建设综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表1。
企业技术创新体系建设（烟叶30万担以上）综合评价：指当年国家局针对烟叶30万担以上省级局（公司）开展的企业技术创新体系建设与运行的综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表2。
企业技术创新工作（烟叶低于30万担）综合评价：指当年国家局针对烟叶低于30万担省级局（公司）开展的企业技术创新工作综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表3。
信息化水平综合评价：指当年国家局组织开展的信息化水平评- 2 -
价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括信息化领导力、信息化基础建设、信息化应用、信息化管理与服务、信息化人才保障5个方面，评价方法采用与行业信息化水平评价项目结合，评分标准见表4。
服务品牌：指当年根据国家局的要求，组织开展的企业服务品牌建设情况综合评价结果，分为“优”、“良”、“合格”、“不合格”4个等级。
- 3 -
表1 企业技术中心建设综合评价评分标准
- 4 -
- 5 -
表3 企业技术创新工作（烟叶低于30万担）
综合评价评分标准
- 6 -
表4 信息化水平综合评价评分标准
表1－3中有关指标说明：
1. 科技项目：指为实施技术创新、管理创新、营销创新和文化创新而正式下达的科技项目（含标准项目）。
“省部级科技项目”指省（自治区、直辖市、计划单列市）、部委和国家局正式下达的科技项目；“省级公司科技项目”指行业各直属单位正式下达的科技项目。
2. 总公司在研科技项目实施评价：指企业参与的总公司科技项目在国家局年度检查评估中的评价结果。
如有多项科技项目参与评价，以评价结果最高的项目计分。
3. 研发费用：指企业在产品、技术、材料、工艺、标准的研究、开发过程中发生的各项费用，具体内容以《财政部关于企业加强研发费用财务管理的若干意见》（财企［2007］194号）规定为准。
- 7 -
4. 科技成果：指经省（自治区、直辖市、计划单列市）、部委、国家局、省级公司组织鉴定、验收并正式登记的科技成果。
5. 科技奖励：指企业获得国家级、省部级、行业直属单位和地市级人民政府科技成果奖励。
“国家级科技奖励”指国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等国家级奖励的科技成果；“省部级科技奖励”指获得省（自治区、直辖市、计划单列市）、部委、总公司科学技术奖励（含标准创新贡献奖）的科技成果；“省级公司科技奖励”指行业各直属单位奖励的科技成果。
同一项成果获得不同级别奖励的，只计入最高级科技奖励，不得重复计算。
6. 烟叶工商交接等级合格率：指当年国家局组织的烟叶工商交接等级检查结果。
7. 创新平台：“省部级以上科技创新平台数”指通过省部级以上认定、认证的创新平台数量。
“企业对外合作创新平台”是指通过有效整合高等学校、科研院所、知名企业等单位的优势科技资源，面向企业技术创新需求的共享化、系统化、集成化并已挂牌成立的科技支撑体系。
8. 烟叶成本占销售收入的比重、香精香料成本占销售收入的比重：统计口径解释按照《中国烟草总公司关于印发烟草行业工商企业对标指标解释说明的通知》（中烟办〔2009〕116号）执行。
9. 国家级企业技术中心年度评价：指国家发展和改革委员会公布的国家级企业技术中心年度评价结果。
- 8 -。
