下载文档原格式
劳动法普法活动题库单选题1、劳动法的调整对象是（B ）。
A. 劳动经济关系B. 劳动关系C. 劳动合作关系D. 社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B ）的工资。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍3、劳动合同关系的双方为（A）。
A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B ）。
A. 劳动部门审批通过之日B. 用工之日C. 依法订立劳动合同之日D. 提交公证之日5、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C ）。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年6、《劳动法》是法律体系中的（A )。
A. 基本法B. 根本法C. 下位法D. 上位法7、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A）。
A. 退休人员B. 有职业但临时没工作的人C. 雇主D. 个体经营者8、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）。
A. 自驾游B．职业介绍机构介绍就业C．自谋职业D．国家安置就业9、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A. 劳动争议B. 工资争议C. 休息争议D. 保险争议10、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C ）。
A. 劳动争议B. 劳动关系C. 劳务关系D. 工作关系11、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任12、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任13、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ）A. 强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪14、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C ）。
劳动法普法宣传材料（合集五篇）第一篇：劳动法普法宣传材料劳动法普法宣传材料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质（一）劳动合同的一般情况1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定（详见“非全日制用工”的规定）。
因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。
如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同可以分为几种类型？答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。
3、你知道“试用期”最新规定期限吗？答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察期的，但是这个考察期不能超多6个月。
根据《劳动合同法》第19条规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工资标准为多少？答：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同，可以吗？没有权利要求你还培训费给他。
即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。
依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
《劳动法》宣传标语190句1、用人单位安排职工加班应当支付加班费。
2、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。
3、优化政风行风，共建和谐劳动，服务全民创业。
4、唱响劳动发展主旋律，谱写全民创业新篇章。
5、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。
6、创政务新环境，树劳动新形象。
7、尊重员工，爱惜人才。
8、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
9、促进劳动就业，发展职业教育。
10、创造就业条件，扩就业机会。
11、试用期包含在劳动合同期限内。
12、妇女享有与男子平等的就业权利。
13、无效的劳动合同，没有法律约束力。
14、依靠人民群众，自觉接受社会监督。
15、同心同德谋发展，齐心协力兴劳动。
16、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
17、加强机关作风建设，树立劳动部门形象。
18、保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。
19、构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。
20、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。
21、优化劳动政风行风，促进劳动事业发展。
22、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。
23、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
24、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物25、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款26、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务27、创造就业条件，扩大就业机会28、依法维护劳动争议当事人的合法权益29、除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金30、建立劳动关系应，当订立劳动合同31、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准32、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护33、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度34、完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益35、一至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月36、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件37、国家实行最低工资保障制度38、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程39、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
劳动法学习材料5篇第一篇：劳动法学习材料劳动法学习材料一、概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
二、劳动法的调整对象（一）劳动关系；（二）与劳动关系密切联系的其他关系三、劳动法的体系（一）劳动法总则；（二）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法；（三）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、安全劳动卫生法；（四）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法。
四、我国劳动法的适用范围我国劳动法的适用范围亦称为我国劳动法的势力范围。
它是指我国劳动法适用于什么地方、什么人、什么时间。
1、我国劳动的空间使用范围劳动法的空间适用范围即劳动法使用的地域范围。
我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的一切劳动关系以及与之有关的其他关系。
2、我国劳动法对人的适用范围劳动法对人的使用范围即指劳动法对哪些人发生效力。
我国劳动法适用于基于劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者。
3、我国劳动法的时间使用范围劳动法的时间使用范围即指劳动法的时间效力。
具体地来说就是劳动法生效和失效的时间。
我国劳动法自1995年1月1日起施行。
五、我国劳动法的作用我国劳动法对于促进我国生产力的发展和我国社会主义现代化建设事业的顺利进行有着重要作用。
具体就是：1、保护劳动者的合法权益，调整劳动者的积极性。
保护劳动者合法权益是我国劳动法的基本宗旨，《劳动法》第一天明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法”2、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。
劳动法基本知识概述在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，为劳动者的权益提供着坚实的保障。
然而，对于很多人来说，劳动法的知识似乎有些神秘和复杂。
接下来，让我们一起揭开劳动法的神秘面纱，了解一些基本的重要知识。
首先，我们要明白劳动法是什么。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
它的目的在于保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
劳动合同是劳动法中的一个关键部分。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它应当具备法定的条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
在劳动合同中，有一个重要的概念是试用期。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。
试用期的长短是有规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付也是劳动法中的重要内容。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
加班工资也是劳动者应得的报酬之一。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
劳动法普法宣传资料导语：普法是中国人民必须要理解的法律。
这种法是法律中最简便的一种。
以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!劳动法普法宣传资料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质---- 目录-----. 劳动合同的一般情况-- 2. 关于公资-- 4. 关于工作时间和休息休假-- 5. 关于非全日制用工的规定-- 7. 劳动合同的解解除-- 7. 关于于公伤-- 8. 其其他热点问题-- 111(一)劳动合同的一般般情况1、在用人单位工工作时，是不是一定要订立立劳动合同呢?答：一般般情况下，应当与用人单位位订立书面劳动合同，但对对于非全日制的用工即“小小时工”则有特殊规定(详详见“非全日制用工”的规规定)。
因为劳动合同是对对你的劳动权益的保障，所所以一定要订立合同，而且且合同还必须约定好劳动期期限、工作内容、工时和休休假、劳动报酬和社保等事事项。
如果单位已经开始始用工了，但仍未与你订立立书面合同的，应当自用工工之日起1个月内订立书面面劳动合同。
2、劳动合合同可以分为几种类型?答：劳动合同共分为固定定期限劳动合同、无固定期期限劳动合同和以完成一定定工作任务为期限的劳动合合同。
如果单位自用工之之日起满1年仍不与你订立立书面劳动合同的，视为单单位与你已建立无固定期限限劳动合同。
3、你知道道“试用期”最新规定期限限吗?答：用人单位和你你建立劳动关系后为了互相相了解，会约定一个考察期期的，但是这个考察期不能能超多6个月。
根据《劳劳动合同法》第19条规定定：(1)劳动合同期限不不满3个月的，不得约定试试用期;(2)劳动合同期期限3个月以上不满1年的的，试用期不得超过1个月月;(3)劳动合同期限11年以上不满3年的，试用用期不得超过2个月;(44)3年以上固定期限和无无固定期限的劳动合同，试试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工工资标准为多少?答：根根据《劳动合同法》第200条的规定，劳动者在试用用期的工资不得低于本单位位相同岗位最低档工资或者者劳动合同约定工资的800%，并不得低于用人单位位所在地的最低工资标准。
45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。
熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。
以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。
1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。
2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。
4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。
5.试用期不得超过六个月。
实习生和见习生试用期不得超过三个月。
6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。
8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。
10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。
11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。
13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。
15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。
16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。
17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。
法律常识劳动法基础知识法律常识：劳动法基础知识在当今社会，劳动法作为保障劳动者权益的法律体系，扮演着至关重要的角色。
无论是雇主还是雇员，了解基本的劳动法常识都是至关重要的。
本文将介绍劳动法的基础知识，让读者对劳动法有更深入的了解。
一、劳动合同的订立与解除劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的书面协议。
在订立劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作地点和工作时间等。
在合同履行期间，双方都应遵守合同的约定。
解除劳动合同的原因可以包括双方协商一致、一方违约、经济性裁员等。
解除合同应按照法定程序，一般需要提前通知对方一定期限，并支付相应的赔偿。
二、劳动者的权益保护1. 劳动者的工资：根据国家法律，劳动者应当按时获得劳动报酬，并不能以任何理由扣留或克扣工资。
对于超时工作或加班工作，雇主应当支付相应的加班费。
2. 劳动者的工作时间：合法的工作时间应符合国家的劳动法规定，一般为每周不超过40小时，每天不超过8小时。
对于加班工作，应当提前与劳动者协商并支付加班费。
3. 劳动者的休假：根据劳动法规定，劳动者有权获得带薪休假，休假的天数和付款标准应在劳动合同中明确规定。
4. 劳动者的社会保险：劳动者有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
雇主应按照规定给予劳动者缴纳保险费的义务。
三、劳动争议解决机制在劳动争议处理中，劳动者和雇主可以通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向劳动争议调解机构寻求帮助。
劳动争议调解机构将协助劳动者和雇主达成解决劳动争议的协议。
如果调解仍未能解决争议，劳动者和雇主可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
四、雇主的法律责任作为雇主，要遵守国家的劳动法规定，保障劳动者的权益，提供安全的工作环境。
如果雇主违反劳动法规定，将承担相应的法律责任。
五、劳动法的适用范围劳动法适用于所有在中国境内工作的劳动者，不论其国籍。
劳动法规定了劳动者的基本权益和雇主的基本义务，保障劳动关系的平等、公正和稳定。
《劳动法》普法宣传资料
1、《劳动法》适用范围是什么?
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。
2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为?
禁止用人单位在招用人员中有下列行为:
(1) 提供虚假招聘信息;
(2) 违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员;
(3) 向求职者收取报名费等费用;
(4) 向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。
3、用人单位如何与劳动者签订劳动合同?
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字，盖章(用人单位加盖公章)。
劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。
劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。
用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。
4、哪些劳动合同无效?
下列劳动合同无效:⑴违反法律、法规、规章的劳动合同;(2)采取欺诈，胁迫等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
5、什么情形下，用人单位可以解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的;
(3)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的;
(4)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的;
(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
6、在什么情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同?
下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动
者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费:
(1)在试用期内;
(2)用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的;
(3)用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的;
(4)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(5)拒不支付延长工作时间劳动报酬的;
(6)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
(7)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动工资的;
(8)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
7、企业工资支付有哪些规定?
(1)工资应当以法定货币形式支付。
(2)劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供个人的工资清单。
(3)企业支付工资应当制发工资支付表。
工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
(4)工资至少每月支付一次。
(5)企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5 日内一次性结请劳动者工资。
