2021年5月三级人力资源高频考点：劳动经济学的研究方法

一、 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。

2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。

3，又具有绝对的属性。

$4$5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。

$6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

二、效用最大化7、在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。

8、市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。

9、在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。

$10、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

三、劳动力市场 11、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

$12、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

$13、劳动力市场上劳动力供求的运动14 15 $16、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

$17、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

四、劳动经济学的研究方法 $18、劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

$19、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

$20、规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

$21、规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。

主要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给22、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。

劳动经济学的研究方法概述劳动经济学是经济学的一个重要分支领域，研究劳动力市场和劳动力的供给、需求以及相应的决策和政策。

本文旨在探讨劳动经济学的研究方法，以及这些方法在理论和实证研究中的应用和局限性。

理论研究方法1. 抽象模型劳动经济学的理论研究常常使用抽象模型来解释和预测劳动力市场的现象和行为。

这些模型通常基于一些基本假设和简化，以推导出一些关键结果和结论。

劳动力供给、需求、工资决定等都可以通过这些模型来解释。

2. 动态分析为了更好地理解和解释劳动市场中的变化和动态性，劳动经济学借鉴了动态经济学的方法。

通过引入时间和不确定性的因素，劳动经济学的研究可以更好地捕捉到劳动市场的复杂性和变化。

这包括对劳动力流动、职业选择、人力资本积累和技术进步等因素的分析。

实证研究方法1. 数据分析实证研究是劳动经济学中非常重要的方法，通过对实际数据的收集和分析，可以更好地了解劳动力市场的情况和问题。

数据分析包括描述统计和回归分析等方法，用于验证和检验理论模型以及提供政策建议。

2. 自然实验在劳动经济学的研究中，自然实验是一种常见的研究方法。

通过利用社会、经济和政策的变化，研究人员可以获得一系列实际数据并进行分析。

例如，可以通过比较不同地区、不同时间段或政策变化前后的数据，来评估政策对劳动力市场的影响。

3. 实地调研为了更好地了解劳动力市场的现状、问题和变化，实地调研是一种重要的方法。

通过直接观察和访谈，研究人员可以获得更深入的信息和洞察，以丰富和验证理论和实证研究的结果。

方法的局限性劳动经济学的研究方法虽然有其优势和应用，但也存在一些局限性。

以下是一些常见的局限性： 1. 数据的局限性：劳动力市场的数据往往受限于可获得的数据和数据质量，可能无法全面覆盖所有方面和细节。

2. 假设的限制：劳动经济学的理论模型通常基于一些简化的假设，可能无法完全反映实际情况和复杂性。

3. 因果推断的难度：在实证研究中，确定因果关系是一项挑战，因为劳动力市场涉及到多个因素和变量的复杂交互作用。

第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。

其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，普遍的属性。

其三，本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性.二、效用最大化。

个人追求的目标是效用最大化。

企业追求的目标是利润的最大化。

三、劳动力市场收入循环模型四、劳动经济学的研究方法:（一）实证研究方法重点是研究现象本身“是什么”两个特点：其一，目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。

其二，研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

步骤：（1）确定并分析所要研究的对象.（2）设定假设条件。

（3）提出理论假说。

（4）验证。

（二）规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么。

特点:1、规范研究方法以某种价值判断为基础.2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。

其主要障碍：（1)信息障碍（2)体制障碍（3）市场缺陷第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给(一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力包括就业者和失业者,即社会劳动力劳动力参与率:总人口劳参率=劳动力/总人口＊100％劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给量．变动对工资率．变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。

Es=（ΔS/S)/（ΔW/W)ΔS/S表示供给量变动的百分比；ΔW/W表示工资变动的百分比.（二)劳动力参与率的生命周期劳动参与率的变动趋势:首先，15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降其次,女性劳参率呈上升趋势再次，老年人口劳参率下降最后，25—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位，不存在显著的趋势性变化。

人力资源管理师考前知识点梳理:劳动经济学劳动经济学:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学劳动资源的稀缺性具有以下属性:是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性又具有绝对的属性。

在市场经济中，其本质表现在消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的.效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。

劳动经济学的研究方法：实证研究方法、规范研究方法。

实证研究方法的两个特点：其法目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑其法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并且可以根据经验和事实进行检验规范研究方法的两个特点:其法是以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好是坏,对社会具有积极意义还是消极意义.其法对目的在于为政府制定经济政策服务.劳动力参与率是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标,也是分析劳动力供给变动的工具两种劳动参与假说:附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说，两种假说的前提观点是相同的,即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

一级劳动力:不管短期工资和劳动力市场条件如何变化,不管是处于就业状态或非就业状态,总是停留在劳动力市场中（男性成年人。

二级劳动力:主要由中年妇女组成;附加性劳动力假说认为参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说认为参与率与失业率存在反相关系劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一,且在其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在如下关系:工资率越高,劳动力需求越少;工资率降低，劳动力需求增加。

人口对劳动力供给的影响：____________________________________________________________________ _人口规模:劳动力供给与人口规模成正比关系人口年龄结构:通过劳动年龄人口占人口总体比重的变化和劳动年龄内部年龄构成的变化影响劳动力供给人口城乡结构:资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加,根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加,同时最终导致整个劳动力需求的增加。

一、均衡价格论的一般原理及工资决定劳动经济学和需求三、企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资本存量与劳动力市场第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动二、工资形式生产要素分四类：土地、劳动、资本和企业家的才能。

各自的报酬分别是：地租、工资、利息和利润。

总需求，是社会在一定时期内对产品和服务需求二、失业及其类型（正常性失业）1.摩擦性失业2.技术性失业3.结构性失业节就业与一、就业总量的决定第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品4.季节性失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式（二）缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响（负面的）其一，失业造成家庭生活困难其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（一）政府支出（二）劳动力市场的制度结构要素特点：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺主体：企业--利润最大化个人--效用最大化劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

（一）实证研究法（二）规范研究法劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全劳动力参与率=劳动力/人口2.女性劳参率呈上升趋势3.老年人口劳参率下降4.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法1.劳动资源稀缺性：⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性⑵具有绝对的属性⑶在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2.效用最大化：个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

企业追求的目标是利润最大化，利润最大化不过是效用最大化的变形。

3劳动经济学的研究方法：⑴实证研究方法⑵规范研究方法4.实证研究方法特点：⑴该法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑⑵该法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验5.实证研究方法的步骤：⑴确定要研究的对象⑵设定假设条件⑶提出理论假说⑷验证第二节劳动力供给和需求1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口。

包括就业者和事业者，即社会劳动力2.劳动参与率：是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。

3.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。

4.劳动力供给弹性：劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

5.经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

两种假说：附加劳动力假说和悲观性劳动力假说6.劳动力需求：企业在一定特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。

7.边际生产递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减、这就是劳动的边际生产力递减规律。

8.劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

人力资源管理师考试（三级)基础知识复习（上）一、劳动经济学1．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。

2．劳动力资源三个属性：①相对稀缺性、②绝对性、③本质表现为支付手段和支付能力的稀缺3．个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的是利润的最大化。

4．劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定.劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置;解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

5．劳动经济学的主要任务：就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理.6．劳动经济学的两种研究方法:实证研究和规范研究.（1）实证研究：是研究现象本身“是什么”的问题。

主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。

（2）规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。

7．劳动力：是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

8．劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

总人口劳参率＝劳动力×100% 总人口年龄(性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力×100％该年龄（性别）人口9．劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

10．劳动力供给的工资弹性：即劳动力供给变量对工资率变动的反应程度，简称为劳动力供给弹性.（1）供给无弹性E＝0无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。

（2）供给有无限弹性E→∞工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0.（3）单位供给弹性E＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同. （4）供给富有弹性E>1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比（5）供给缺乏弹性E<1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比11．劳动力参与率的生命周期：（1）15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。

劳动经济学的研究方法一、引言劳动经济学是研究劳动力市场以及劳动力在生产过程中的作用和收益的学科。

它是经济学的一个重要分支，对于理解劳动力市场的运作机制和政策制定具有重要意义。

本文将从研究方法角度出发，探讨劳动经济学的研究方法。

二、实证研究方法实证研究是劳动经济学中最为常见的研究方法。

该方法基于数据分析，通过对数据进行统计分析来验证假设。

实证研究可以分为横截面、时间序列和面板数据三种类型。

1. 横截面数据横截面数据指在某一时点上对不同个体或单位进行的观察。

例如，对于某一年度的所有工人，我们可以调查他们的教育程度、工作经验、薪资水平等信息，并将这些信息用于分析工资水平与这些因素之间的关系。

2. 时间序列数据时间序列数据指在一段时间内对同一单位或个体进行多次观察。

例如，我们可以调查某公司在过去几年中员工薪资水平随时间变化情况，并将这些数据用于分析薪资水平与时间的关系。

3. 面板数据面板数据是横截面和时间序列数据的结合。

它同时包含了多个单位或个体在不同时间点上的观察数据。

例如，我们可以对某一地区的工人进行长期跟踪调查，得到他们在不同时间点上的教育程度、工作经验、薪资水平等信息，并将这些信息用于分析这些因素对薪资水平的影响。

三、实验研究方法除了实证研究方法外，实验研究方法也是劳动经济学中常用的研究方法之一。

实验研究方法通过对特定变量进行控制，来验证因果关系。

1. 随机控制试验随机控制试验是实验研究中最为常见的一种方法。

该方法通过随机分配受试者到不同组别中，来控制其他变量对结果的影响。

例如，我们可以将某公司员工随机分配到两组中：一组接受培训，另一组不接受培训，并比较两组员工在薪资水平、工作效率等方面的差异。

2. 自然实验自然实验是利用自然现象或政策变化来进行实验的一种方法。

例如，某个地区发生了最低工资标准的变化，我们可以通过比较变化前后工人的薪资水平、就业率等指标来分析最低工资标准对劳动力市场的影响。

四、案例研究方法除了实证研究和实验研究方法外，案例研究方法也是劳动经济学中常用的研究方法之一。