下载文档原格式
专业人员服务成绩考核表度月部门考核项目评分标准学学识经衬入A Pi左占2学识经验1肯上进，1不求8对工作4以专极丰富d 十r~i 03枚股人理解力强，、［勺62作乂孑曰理解力普、而21土您，理解1妥习7L理解迟、6业协调性Z- V 1 J 与人协调问为工作顺利完成尽大努力2M早利困1爱护团体常协助别人。
~4~16也，处埋肯应别人要求帮助他人。
-812仅在必要与人协调之工作上与人合作。
-28饨，判精神散漫不肯与人合作。
4责任任劳任1工作努力，8有责任心6交付4敷衍无2职位感怨，竭尽所能成任务。
0份内蒙作非常完善。
能自动自发。
作需导能。
成工常督始完责任感粗心大意。
积极性奉公守法足为他人梏模。
2热心工作，支持公司方面之政策。
16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
12工作无何心精神不振不满现实。
8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4奖惩记录考核评分奖惩增减分考绩评语考核者：______________________ 评分标准:90分优秀80~9 0分良70~8 0分中等到60~70好分及格60分以下不及格。
专业人员服务成绩考核表评价对象：[填写姓名]评估时间：[填写日期]评估人：[填写姓名]评估项目：1. 专业知识与技能(评估对象在所属领域的知识储备、技能应用和问题解决能力等方面的表现)2. 工作积极性与责任心(评估对象在工作中对任务的处理态度、自我激励和对工作的责任心表现)3. 团队合作与沟通(评估对象在团队协作中的主动沟通、合作能力和解决团队问题的能力等方面的表现)4. 服务态度与客户满意度(评估对象在服务过程中的亲和力、耐心、维护客户利益和解决客户问题的能力等方面的表现)5. 专业发展与学习能力(评估对象对自身专业发展的关注程度、学习新知识和技能的积极性和学习成效等方面的表现)评估结果：1. 专业知识与技能：[填写评估结果](根据评估对象在专业知识与技能方面的考核结果，给予相应评价，如超出预期、达到预期、未达预期等)2. 工作积极性与责任心：[填写评估结果](根据评估对象在工作积极性与责任心方面的考核结果，给予相应评价，如优秀、良好、有待提高等)3. 团队合作与沟通：[填写评估结果](根据评估对象在团队合作与沟通方面的考核结果，给予相应评价，如协作能力突出、有效沟通、待加强等)4. 服务态度与客户满意度：[填写评估结果](根据评估对象在服务态度与客户满意度方面的考核结果，给予相应评价，如热情周到、客户满意、需改进等)5. 专业发展与学习能力：[填写评估结果](根据评估对象在专业发展与学习能力方面的考核结果，给予相应评价，如追求学习、专业成长较快、需加强自我提升等)综合评价：[填写综合评价，包括评估对象的优点、待提高之处以及对其职业发展的建议等]承诺与改进计划：[填写评估对象对于评估结果的思考、承诺和改进计划，包括在哪些方面进行提升和如何实施等]评估人签名：[签名]评估人职务：[填写职务]注意：此考核表仅为评估专业人员服务成绩的工具，评估结果应使用客观、公正的态度进行，以促进评估对象的个人成长和工作质量的提升。
专业人员服务成绩考核表_________年度______月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。
20学识经验较一般人为良好。
16肯上进，接受指导，能应付工作。
12不求上进，尚需继续加以训练。
8对工作要求茫然无知，工作疏忽。
4专业能力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。
30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
24理解力普通，处理事件不常有错误。
18理解较迟，对复杂事件判断力不够。
12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
6协调性与人协调间为工作顺利完成尽大努力20爱护团体常协助别人。
16肯应别人要求帮助他人。
12仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8精神散漫不肯与人合作。
4责任感任劳任怨,竭尽所能成任务。
10工作努力，份内蒙作非常完善。
8有责任心能自动自发。
6交付工作常需督导始能完成。
4敷衍无责任感粗心大意。
2积极性奉公守法足为他人楷模。
20热心工作，支持公司方面之政策。
16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
12工作无恒心精神不振不满现实。
8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4奖惩记录考核评分奖惩增减分考绩评语：_______________ 考核者：_________________评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等到60~70分及格60分以下不及格。
专业人员服务成绩考核表_________年度______月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。
20学识经验较一般人为良好。
16肯上进，接受指导，能应付工作。
12不求上进，尚需继续加以训练。
8对工作要求茫然无知，工作疏忽。
4专业能力极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。
30理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
24理解力普通，处理事件不常有错误。
18理解较迟，对复杂事件判断力不够。
12理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。
6协调性与人协调间为工作顺利完成尽大努力20爱护团体常协助别人。
16肯应别人要求帮助他人。
12仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8精神散漫不肯与人合作。
4责任感任劳任怨,竭尽所能成任务。
10工作努力，份内蒙作非常完善。
8有责任心能自动自发。
6交付工作常需督导始能完成。
4敷衍无责任感粗心大意。
2积极性奉公守法足为他人楷模。
20热心工作，支持公司方面之政策。
16对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
12工作无恒心精神不振不满现实。
8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
4奖惩记录考核评分奖惩增减分考绩评语：_______________ 考核者：_________________评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等到60~70分及格60分以下不及格。
