新员工入职须知

公司新员工入职须知通知

尊敬的新员工：

欢迎加入我们的公司！以下是公司新员工入职须知，请务必仔细阅读，并按照指示行事。

一、入职前准备

在入职前，请确保完成以下准备工作：

1. 提供个人信息：请提供有效的个人身份证明文件、银行账户信息等必要的个人信息。

2. 完善员工档案：请填写完整的员工档案表，包括联系方式、紧急联系人、教育经历、工作经历等内容，并提供所需的相关证明文件。

3. 预约入职体检：请按照公司要求，在规定时间内完成入职体检，并将体检报告交给人力资源部。

二、入职流程

1. 入职时间：请在规定的日期和时间准时到达公司办公地点。公司办公地点地址为XXXXX，具体位置请参考附带的地图。入职时，请携带有效身份证明文件以及其他所需文件。

2. 报到手续：抵达公司办公地点后，请按照指示前往人力资源部完成入职手续，领取员工工作证和相关办公用品等。 3. 公司规章制度：入职后，您将接受公司的培训，了解公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤机制、福利待遇、员工权益等。请在入职培训过程中仔细阅读并遵守相关规定。

4. 安全须知：为确保员工的人身和财产安全，公司将提供相关的安全须知和应急预案。请您仔细了解，并在工作中始终保持警觉。

三、薪酬福利

1. 薪资结构：您将享受公司提供的相应薪资福利，具体数额将在入职后与您进行详细沟通。

2. 社会保险：公司将为您购买合适的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。具体细则请参考相关政策文件。

3. 假期制度：公司将根据劳动法规定为您提供法定的带薪年假、病假和其他特殊假期。具体细则请参考公司的假期制度文件。

四、职场礼仪

1. 仪容仪表：公司要求员工在工作期间保持整洁、得体的仪容仪表，以展现良好的形象。

2. 上班纪律：请保持准时上下班，遵守公司的考勤制度和上班纪律。如有特殊情况，请提前向您的直接主管请假。

3. 工作态度：作为新员工，我们希望您积极主动、认真负责地对待工作，与团队成员保持良好的合作和沟通。

新员工入职须知

新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。以下是一些常见的新员工入职须知内容：

1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公司有一个整体了解。

2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。

3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。

4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。

5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司文化。

6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。

7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面谈等。

8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。

9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户隐私等。

10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。

以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。

新员工入职须知

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1、 新员工如在培训期内离职，无补助，另需付清餐费及培训服装费用，押金退还。

2、 员工录用后，试岗期为7天，试岗期离职无工资，物品交清，押金退还。

3、 新员工入职后半年内不予办理辞职手续，未经允许私自离职者，公司视为本人自动放弃工资、押金、提成等福利待遇。

4、 工作满半年者可以提前15天提出辞职申请，公司按正常辞职办理手续，发放正常工资及提成，退还全额押金。

5、 在工作中犯较大错误，被公司给予劝退处理的员工，公司只发放50%的工资，押金全额退还。

6、 被公司开除的员工，没有工资及提成，押金不予退还。

7、 公司除给予在职员工正常工资提成外，重大节气公司均有福利：每年外出旅游2次、每月员工聚会、员工生日礼物等福利待遇。

8、 公司有较好的激励机制，每月都有通报表扬、现金奖励、物质奖励、升职等。

9、 公司提供住宿，宿舍内均配备：空调、电视、床铺等较为舒适的住宿环境。

10、 公司提供工作餐，有良好的就餐环境，餐厅内配备空调，提供两菜一汤的工作餐。

以上条例及公司相关规章制度入职人员需确认无误后签字。签字既代表本人愿意无条件接受并遵守执行。

入职人员签字___________

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新员工入职须知

为了确保公司良好运作、稳步发展，同时为使每个新加入公司的员工清楚公司的行为规范和基本制度，特制定本须知，请各员工仔细阅读并认真参照。

1、请务必仔细阅读公司各项规章制度及企业文化，公司将进行相关内容的考试。

2、进入公司的1-7天个工作日为培训期（相当于复试实践的过程），为明确相关事宜，现公司做如下培训期的规定：

A、培训期是新员工与公司双向选择的过程，公司会用笔试、口试及业务实际操作等方式来考察新员工的口才和沟通能力、人品态度、业务能力等。

B、新员工也可考察公司，如公司的组织结构、运作模式等是否符合自己的想法，是否能胜任此工作。

C、培训期是新员工的学习与体验的过程，公司将会对新员工进行一些初步的培训，在这期间，如果新员工能力欠佳，不适合公司选择人才的标准，则做不录用处理！当然新员工在这期间觉得这份工作不适合自己，也可选择离开。

D、培训期间按50元/天标准发放工资，培训完毕，如不符合录用条件的，公司将在最后一天，统一发放培训期的工资。如果自动离职的，不做任何补贴。

3、1-7个工作日的培训期通过后，即可视为试用期，在试用期内工作尚不足15个工作日而自动离职的，则无权结算工资。超过15日但不足30个工作日的，须提前3天以书面形式向行政人事部提交辞呈，按公司规定办理相关手续，结算工资方式为：前7天按50元/天标准结算，其余部分可按实际工作天数试用期工资结算。

4、在试用期内，如发现以下情况，公司可随时与之解除劳动关系：

A、在试用期间被证明不能胜任工作岗位；

B、严重违反公司规章制度的；

C、严重失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上的；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

E、虚填入职资料，隐瞒个人情况的；

F、被依法追究刑事责任的。

5、试用期员工不享有公司相关福利待遇。试用期工资已包含周六加班工资。

6、试用期结束前部门主管出具试用期工作评价报告并给出转正意见。试用期表现良好，经考核基本能胜任本岗位的新员工，可在规定时间内签订劳动合同。试用期表现优秀、工作认真、能力突出，主管认可并提出建议，经总经理认可者，培训期7天可列入试用期一并考核。