新员工入职须知

新员工入职须知

新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。以下是一些常见的新员工入职须知内容：

1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公司有一个整体了解。

2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。

3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。

4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。

5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司文化。

6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。

7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面谈等。

8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。

9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户隐私等。

10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。

以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。

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新员工入职须知

为了确保公司良好运作、稳步发展，同时为使每个新加入公司的员工清楚公司的行为规范和基本制度，特制定本须知，请各员工仔细阅读并认真参照。

1、请务必仔细阅读公司各项规章制度及企业文化，公司将进行相关内容的考试。

2、进入公司的1-7天个工作日为培训期（相当于复试实践的过程），为明确相关事宜，现公司做如下培训期的规定：

A、培训期是新员工与公司双向选择的过程，公司会用笔试、口试及业务实际操作等方式来考察新员工的口才和沟通能力、人品态度、业务能力等。

B、新员工也可考察公司，如公司的组织结构、运作模式等是否符合自己的想法，是否能胜任此工作。

C、培训期是新员工的学习与体验的过程，公司将会对新员工进行一些初步的培训，在这期间，如果新员工能力欠佳，不适合公司选择人才的标准，则做不录用处理！当然新员工在这期间觉得这份工作不适合自己，也可选择离开。

D、培训期间按50元/天标准发放工资，培训完毕，如不符合录用条件的，公司将在最后一天，统一发放培训期的工资。如果自动离职的，不做任何补贴。

3、1-7个工作日的培训期通过后，即可视为试用期，在试用期内工作尚不足15个工作日而自动离职的，则无权结算工资。超过15日但不足30个工作日的，须提前3天以书面形式向行政人事部提交辞呈，按公司规定办理相关手续，结算工资方式为：前7天按50元/天标准结算，其余部分可按实际工作天数试用期工资结算。

4、在试用期内，如发现以下情况，公司可随时与之解除劳动关系：

A、在试用期间被证明不能胜任工作岗位；

B、严重违反公司规章制度的；

C、严重失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上的；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

E、虚填入职资料，隐瞒个人情况的；

F、被依法追究刑事责任的。

5、试用期员工不享有公司相关福利待遇。试用期工资已包含周六加班工资。

6、试用期结束前部门主管出具试用期工作评价报告并给出转正意见。试用期表现良好，经考核基本能胜任本岗位的新员工，可在规定时间内签订劳动合同。试用期表现优秀、工作认真、能力突出，主管认可并提出建议，经总经理认可者，培训期7天可列入试用期一并考核。

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关于新员工入职须知【六篇】

第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。七、新员工入厂试用期为2个月。试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每

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人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。二、新员工自我介绍目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入团队，和同事们更好的交往。三、培训计划：新人来培训之前，就要做好培训体系表，做好时间节点以及考核时间，按照培训体系表中的内容准备相关资料，打印出来，装订好，交给新人。告诉新人相关的培训负责人、考核人员及监督人员。四、介绍欧川公司的基本概况：目前欧川电器发展前景、有着什么样的历史， 目前在当地市场的占有率、公司的经营理念以及未来发展的趋势，还有就是_公司的网站、以及公众号(这些都是咱们学习的渠道)。五、公司的企业文化培训:企业文化是需要着重讲解的，因为企业文化是一个公司的品牌形象，而品牌形象人

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册【篇1】

第一章总则

第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条、工作时间：

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：

1、 加班时间以半天为基本单位。

2、 根据工作需要，由公司安排加班。

3、 加班处理按国家规定处理。 第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：

1、 心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、 忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、 员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、 员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。