下载文档原格式
enneagram九型人格填写规则
Enneagram是一种常用于人格测评和发展的工具，它基于心理学理论，将人类的人格分为九种不同类型。
以下是Enneagram九型人格填写规则的详细描述：
1. 精确填写：在进行Enneagram九型人格测试时，务必准确填写与每个问题相关的信息。
每个问题都是为了了解你的特点、倾向和行为而设计的。
2. 自我反思：在回答问题之前，花些时间自我反思，尽量诚实地回答。
这将有助于你准确地了解你自己的人格类型。
3. 避免中立选项：尽可能避免选择中立或模糊的选项。
选择最符合你个人经验和偏好的选项。
4. 一对一比较：在某些问题中，可能需要对两个相对的陈述进行选择。
在这种情况下，仔细考虑哪个陈述更符合你的行为和思维方式。
5. 专注于内心真实：回答问题时，请专注于你真实的情感和内心感受。
不要试图回答“对”的答案，而是选择与你实际经历和思考方式最匹配的选项。
6. 全面回答：尽可能回答所有的问题，不要遗漏任何一个问题。
这有助于提供一个更全面的人格类型分析。
7. 不要预设结果：请记住，在进行Enneagram测试时，不要对特定的人格类型有过多的预设或期望。
保持开放的心态，以便准确地了解自己的人格类型。
通过遵循以上的Enneagram九型人格填写规则，你可以获得更准确的人格类型结果。
请记住，这个测试是用于个人发展和理解，不应用于评价他人或做出武断的判断。
每个人都有独特的人格类型，Enneagram测试可以帮助我们更好地认识和发展自己。
个 性 互 动 评 估此份个性互动的自我测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的，主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯，它包含了141道二选一的题目。
在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。
此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势与不足，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。
同时，你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相互影响的。
为了使这份问卷对您有真实的帮助，请尽量如实地回答每道题。
再次感谢您的真诚合作！评估方法说明1、每一道题都包含了二 种状况可供选择，请仔细阅读，并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况。
2、在答题时，可能会遇到二种状况都不适用于你，或二 种状况都适用于你，无论哪种情况，请选择其中你最倾向的答案。
（即使你对2种状况都不同意）。
并在同意的答案上填上阿拉伯数字－－“1”。
3、题目做完，所得数字相加应为141分。
否则，请复查是否有漏选项。
4、注意：如您留有空项或多选，将影响您的测试结果！我一向很实际的。
我有避免与人对立的倾向。
我的性格一向是典型的直率且理想化。
我一向是很自发的、喜欢玩乐的。
我一向是个注重隐私的人，不太和别人的生活有所重叠。
大体而言，招惹我、使我脾气暴躁是一件很困难的事。
我是个品格高尚的理想主义者。
我倾向和他人保持一定的距离。
面对全新的经验时，我通常会问这是否有趣。
我有过分将焦点放在他人身上的倾向。
他人一向很依赖我的坚强及果断。
我一向对自己很没信心。
我一向较以目标为导向，而非以人际关系为重。
我一直坦白直言，说了许多他人希望自己有胆量说出的话。
从容应付事情且增强自己的弹性，对我而言是困难的。
我向来十分大胆且跋扈专权。
过分需要朋友倚赖我已造成我交友上的困难。
我通常必须感情活络起来才能开始工作。
大体而言，我是好刺激且愿意冒险的。
我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题。
我常常觉得自己有必要表现得完美无缺。
九型人格工具一、工具名称九型人格[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程二、工具使用场合/范围用于分析下属/自身性格特征二、九型人格说明介绍九型人格的分类1、完美型我觉得我凡事必负自己的责任。
我注重纪律、守时、守法。
我经常压抑自己愤怒的情绪。
我打扮整齐干净，并保持环境整洁。
我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。
我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅士形象是我的本质。
我一向自我要求较高。
我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。
完美型的人很善良，是位很努力工作的人。
性格解析：动机，目的：希望把每件事都做得很好，时时刻刻自我反省有没有犯错，也改善别人的错，觉得应把宇宙的一切道德标准都纳入秩序中，才不会犯错或遭到批评及良心的不安。
能力、力量来源：完美型的人，有最完美的理想和目标，所以他们的力量来源于推动世界朝向理想目标而努力奋斗，由于完美型的人本身就是很有智慧的，所以他们的判断能力很强，而且身体力行，脚踏实地，所以为了追赶自己的理想目标，他们总让自己精力充沛、奋斗不懈、死而后已。
理想目标：为全宇宙的美好秩序，付出全部的心力。
是非常有道德感的人。
并且诚实而公正，不呈现人性的弱点，以高超的标准来要求自己也希望所有人在他们的改革下，也都能达到此标准。
常常不愿呈现的情绪--愤怒：其实要达到人性完美的标准，本来就非常难，但完美型的人却不愿接受不能克服的事，于是每天生活在奋斗的挣扎中。
自己达不到标准时，不满意自己，别人达不到标准时，就更生气，变成每件事都看不顺眼，别人踉他们在一起感觉压力好大，而他们自己则是容易每天都在生气。
九型人格测试与分析九型人格是一种个人特质理论，它是由西方心理学家奥斯汀·李奇（Don Richard Riso）和拉塞尔·豪德（Russ Hudson）共同研究开发的一种心理类型分类系统。
九型人格理论认为，每个人都具有主导性格类型，人们的行为方式和思维方式都会受到该类型的影响。
通过了解九型人格，我们可以更好地认识自己和他人，提高人际关系的质量。
下面将对九型人格进行测试与分析。
一、九型人格测试九型人格测试是一种测评工具，可以帮助个人确定自己的主导性格类型。
九型人格理论将人们分为九种不同的类型，每种类型都有其独特的特点和行为方式。
测试通常通过一系列的问题或陈述来了解个人的偏好和倾向，根据个人的回答来判断其所属的类型。
二、九型人格分析九型人格理论认为，每个人都具有主导特质，但同时也会在压力或逆境下表现出其他类型的特点。
以下是对每种类型的简要介绍：1. 完美型（Type1）：责任心强，追求完美，秉持准则和价值观。
2. 爱人型（Type2）：关注他人需求，乐于助人，但常常疏忽自己的需求。
3. 成就型（Type3）：爱好成功，注重形象，追求成就和认可。
4. 艺术型（Type4）：情感丰富，富有创造力，追求独特和自我表达。
5. 观察者型（Type5）：好奇心旺盛，爱独处，专注于知识和理论。
6. 忠诚型（Type6）：易感焦虑，寻求安全感，注重忠诚和信任。
7. 活跃型（Type7）：乐观开朗，爱冒险，寻求刺激和新奇体验。
8. 领导型（Type8）：坚定果断，有冲突解决能力，追求公正和权力。
9. 和平型（Type9）：温和平淡，注重和谐，追求内心的平静和平衡。
寻找你自己的九型人格需要深入思考和了解自己的行为倾向，尤其是在面对压力和逆境时的表现。
需要反思自己的内心动机、长处和盲点。
除了自我分析，也可以寻求他人的反馈和观察，以获取更准确的结果。
当然，每个人在不同的情景和环境下，也会表现出其他类型的特点，这被称为翅膀类型。
九型人格测试方法九型人格测试方法是一种常用的潜意识心理测试工具，用于了解个体的核心特质和偏好。
测试将个体分为九种不同类型，每种类型都有其独特的思维方式、情感模式和行为习惯。
以下是一种常用的九型人格测试方法，包括测试题目和结果分析。
一、测试题目1.当你面对压力时，你会更倾向于:a)表现出冷静与淡定b)倾向于审视自身2.在工作中，你更倾向于:a)由我来处理b)团队合作3.你更喜欢下列哪种活动?a)阅读、思考、观察b)与人交往、参加社交活动4.当你面对未知的情况时，你会:a)感到担忧和紧张b)感到兴奋和好奇5.当你与他人发生冲突时，你会:a)倾向于妥协和平衡b)倾向于争取自己的权益6.在规划旅行时，你更加:a)偏好按计划行事b)偏好随性自由行动7.在做决策时，你更多会考虑:a)逻辑和理性因素b)情感和直觉因素8.当他人向你寻求帮助时，你更多是:a)提供实际的解决方案b)提供情感上的支持9.你对于自己的成功和成就感到:a)充满满足和自豪b)保持淡然和平和二、结果分析根据个体的回答，计算每种类型的频率，并将其排列为从高到低的顺序。
最高频率的类型即为个体的主要类型，次高频率的类型则为个体的辅助类型。
根据个体的回答，可以将其归为以下九类中的一种:1. 审查者（Perfectionist）：重视准确性和完美，倾向于有序和循规蹈矩。
2. 乐观者（Helper）：热爱帮助他人，关心他人的需求。
3. 成果取向者（Achiever）：追求成功和成就，注重自我价值。
4. 创意者（Individualist）：富有创造力和敏感性，注重自我认同。
5. 观察者（Investigator）：探索真相和知识，善于观察和思考。
6. 忠诚者（Loyalist）：保持稳定和忠诚，关注个体安全和信任。
7. 挑战者（Enthusiast）：积极活跃，追求新鲜刺激和多样性。
8. 领导者（Challenger）：善于决策和管理，倾向于争取权利和主动权。
心理学之九型人格分析九型人格分析是心理学家奥斯汀·希尔斯顿（Don Richard Riso）和拉塞尔·荷伯特（Russ Hudson）所创立的理论，用于描述人们的个性类型和习惯行为。
这个理论根据个人的动机和需求，将人们分为九个不同的类型。
以下是对九型人格的简要分析。
1.型号：完美主义者（Perfectionist）完美主义者倾向于有高度的标准和道德原则，并以此来评价自己和他人。
他们喜欢做事认真和彻底，并努力达到完美。
他们常常忽略自己的需要，对自我要求过高，常常对自己和他人有批评和挑剔的态度。
2.型号：助人者（Helper）助人者希望通过关心他人和满足他们的需求来获得认可和爱。
他们擅长倾听和理解他人的感受，并愿意提供帮助和支持。
然而，他们也有时会把自己的需求置于他人之前，并感到自己的存在是为了帮助他人。
3.型号：成就者（Achiever）成就者渴望成功、承认和成就，并通过努力工作来获得这些。
他们注重自己的形象和外部表现，并通过取得成就来证明自己的价值。
然而，他们常常忽视内心的需求，过度追求外部的成功。
4.型号：艺术家（Individualist）艺术家渴望真实的情感和独特的个体经验。
他们注重情感的表达和深度的思考，并通过创造力和独特的方式来与世界连接。
然而，他们也常常陷入自我情绪和自我感受的泥沼中，难以走出。
5.型号：观察者（Investigator）观察者是好奇和理性的个体，渴望探索和理解世界。
他们喜欢独立思考和独处，对知识有强烈的追求。
他们倾向于过度思考和过于保持距离，使自己与周围的情感世界和人际关系产生隔阂。
6.型号：忠诚者（Loyalist）忠诚者倾向于对自己和他人产生担忧和不安，并希望通过稳定和忠诚的关系来获得安全感。
他们是细心和负责任的个体，常常准备好应对可能出现的问题和困难。
然而，他们也容易陷入恐惧和焦虑，并对自己的决策和选择产生怀疑。
7.型号：创造者（Enthusiast）创造者喜欢新鲜、刺激和多样化的体验，并渴望快乐和充实的生活。
MBTI、DISC、PDP、九型、性格⾊彩“性格决定命运”这话被反复的进⾏论证、批判与探讨，但“性格影响⾏为”这⼀观点在当前得到了普遍的认同。
性格是⼀种个体内部的⾏为倾向，具有独特性、整体性、结构性、稳定性等特点，对每个⼈外在的⾏为⽅式提供了统⼀的内在解释。
从两千年前希波克拉底的“四液学说”开始，⼈类从未停⽌过对关于“性格⼼理学”的研究，⾄今各学派林林种种，各有其美。
通过多年的⼯作经历与培训经验使我深深地体会到性格对⼀个⼈的影响⾄深，⽆论是在⼯作抑或⽣活中。
万事皆有因，性格将影响⼀个⼈的职业发展、⼯作⽅式、领导⾏为、⼯作绩效和职业发展道路；⽽管理者的性格将直接影响到员⼯的满意度，进⽽影响其⼯作产出，说的更严重⼀点，管理者的性格甚⾄很⼤层⾯上将影响员⼯的离职率。
这也就是为什么近年来，许多企业引⼊性格测评⾄员⼯的招聘与组织⼈才发展测评当中。
“性格测评”已悄然成为员⼯甄选、录⽤的评价依据之⼀，更有企业借此优化配置团队，以最⼤限度激发团队优势，降低内部冲突与⼲扰。
企业竞相选择与组织“性格”相融的个体进⼊组织，或尽可能筛选符合岗位要求的性格特征的⼈员就职，⽐如销售类更倾向于外向型的应聘者，财务类更倾向于细致、严谨类的应聘者。
不得不说，在组织的选、育、⽤、留层⾯上，“性格测评”⼯具为⼈⼒⼩伙伴⼀定程度上提供了很⼤的帮助。
性格学研究表明：每个个体虽有其特有的追求、思想与⼲扰，但可归⼊某些特定的基本性格类型，且相同性格类型的个体有着相对⼀致的价值观与思维模式。
作为管理者也好，员⼯也罢，了解与掌握⼀定的性格⼼理学知识，必然会有助于我们的职涯发展的更好，能让⽣活变得更加愉悦轻松。
现就当前⼴泛运⽤的性格学⼯具作如下整理。
（备注：性格⼼理学⼯具较多，本⽂仅对企业主要运⽤的⼏类进⾏分享）⼀;MBTI这算是最早被企业接触和运⽤的性格测评⼯具，主要是在20世纪90年代由外资企业带⼊。
曾经进⼊外企是许多职场⼈的梦想，因为外企薪资福利较好，环境单纯，相对公平，并且拥有很多的培训学习机会，在中国⼀线城市的外企将MBTI测评运⽤⾄⼈才发展之中，进⽽传播⾄了很多本⼟企业。
九型人格工具一、工具名称九型人格[九型人格] 相传源于中东地区，据说是二千多年前，印度苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。
二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。
直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。
七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程二、工具使用场合/范围用于分析下属/自身性格特征二、九型人格说明介绍九型人格的分类1、完美型我觉得我凡事必负自己的责任。
我注重纪律、守时、守法。
我经常压抑自己愤怒的情绪。
我打扮整齐干净，并保持环境整洁。
我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。
我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅士形象是我的本质。
我一向自我要求较高。
我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。
完美型的人很善良，是位很努力工作的人。
性格解析：动机，目的：希望把每件事都做得很好，时时刻刻自我反省有没有犯错，也改善别人的错，觉得应把宇宙的一切道德标准都纳入秩序中，才不会犯错或遭到批评及良心的不安。
能力、力量来源：完美型的人，有最完美的理想和目标，所以他们的力量来源于推动世界朝向理想目标而努力奋斗，由于完美型的人本身就是很有智慧的，所以他们的判断能力很强，而且身体力行，脚踏实地，所以为了追赶自己的理想目标，他们总让自己精力充沛、奋斗不懈、死而后已。
理想目标：为全宇宙的美好秩序，付出全部的心力。
是非常有道德感的人。
并且诚实而公正，不呈现人性的弱点，以高超的标准来要求自己也希望所有人在他们的改革下，也都能达到此标准。
常常不愿呈现的情绪--愤怒：其实要达到人性完美的标准，本来就非常难，但完美型的人却不愿接受不能克服的事，于是每天生活在奋斗的挣扎中。
自己达不到标准时，不满意自己，别人达不到标准时，就更生气，变成每件事都看不顺眼，别人踉他们在一起感觉压力好大，而他们自己则是容易每天都在生气。
2、助人型喜欢别人喜爱他们容易感受他人的需要和感觉, 常看别人好的一面乐于助人,重视他人的需要更甚与自己的需要非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听感性推动行动多于理性富于同情心,善为他人考虑性格解析世界观：我的天职是助人成就大业，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我! 领导方式：以人为本的管理模式，善于鼓励他人发奋图强，肯为大局而牺牲，善解人意。
外表与气质：笑容满面，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，富有诱惑性，有时会讨好别人。
行为动机：渴望被爱、受人感激和认同，他们善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。
潜在渴望：被人关怀，爱护。
会比人强的智能：情绪智能E.Q.。
个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持。
性格倾向：外向，主动，感情丰富。
3、成就型行为特点喜欢参与, 喜欢成为行动中的重要人物好胜心强, 重视名誉地位刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手善于表达,善于激励他人,对自己过去的成就引以为荣善于目标设定和决策,积极进取,完成工作性格解析世界观：这个世界就是一个优胜劣败的竞技场，我必需努力做成功者!领导方式：以目标为本的管理模式，重视成就、表现和效率，有时会变得专制。
外表与气质：非常精灵、醒目，是名副其实的精英一族，懂得用眼部交流，常成为众人目光焦点，衣着讲究，仪表出众，别人容易被他们外在的气派吸引而扰乱对他们内在的衡量，这就是他们最精彩之保护色和掩眼法，亦是他们成功之处，因为有时他们的形象连自己亦骗倒了。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望才华被人肯定，受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。
潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。
会比人强的智能：情绪智能，创作智能。
个人执念和难以驾驭的陋习：伪君子，虚荣，自吹自擂。
性格倾向：外向，主动，擅于交际。
4、感觉型行为特点他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解想象力丰富,富创意及艺术气质细腻和拥有敏锐的审美观占有欲强,需要情感上的依靠行为自我,很容易掉到自己的情绪中性格解析世界观：「我能够深刻感到人性的真伪，我是一个感情丰富的、浪漫的、优雅的、不媚俗的、有品味的、有个性而喜欢我行我素的人。
」领导方式：凭直觉做事，喜欢创新，有决断力，有时会任性而意气用事，是绝对不会软弱妥协的人。
外表与气质：从衣着品味和外形上他们都富有个人风格，有眼光而不落俗套，讲究搭配和款式，有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊。
他们通常会拥有一双柔情似水的眼神，目光永远有所思忆，却又感性而迷人。
行为动机：渴望自我了解和他人内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。
潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。
潜在渴望：能深入的自我了解，看透人生。
会比人强的智能：创作智能。
个人执念和难以驾驭的陋习：羡慕，妒忌，任性。
性格倾向：内向，被动，悲情，感情丰富。
5、思想型行为特点善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与喜爱搜集信息和知识,喜欢成为专家喜欢逻辑思维和分析,需要了解事情全部而不是部分非常重视个人空间, 对社交应酬感到浑身不自在不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活,不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界性格解析世界观：「我是自己世界里的主人，对我熟悉和喜爱研究的事物，我堪称是权威的专家!」领导方式：凭自己的智能、判断力和分析能力办事，理智但缺乏人情味，能掌握大局，但喜欢遥控式领导，往往善于策划而疏于行动。
外表与气质：外形通常是冷静，木纳，不拘言笑，不敏于反应，喜怒不言于色，外表多数是瘦削，文静，深沉而有书卷气。
行为动机：渴望比人知道得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于理性、有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。
潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知，束手无策。
潜在渴望：洞悉天下事。
会比人强的智能：智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自我和求知欲过强，忽略了其它人和事。
性格倾向：内向，被动，自我，爱思考。
6、忠诚型行为特点警惕性强,很有危机意思,有时会杞人忧天勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责服从指挥,需要清晰指引,必须明显证据来做决策忠诚可靠的朋友不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物容易因不稳定而感到压力性格解析世界观：「这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人不慎，就会被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人!」领导方式：以人为本，是一位忠诚的政策执行着，循规蹈矩，善于先自我保护和处理危机，会建立具防御性的领导模式，能以「置之死地而后生」的策略去领导下属和处理问题。
外表与气质：拥有警觉性高的眼神，去监察周围环境的变化，喜欢提出质疑，神情里常有焦虑和不安的表情。
恐惧型：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。
抗恐惧型：为了要证明自己无惧而作出相反的行为，有先发制人，后受制于人的行为心态，疑心大。
潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。
潜在渴望：感到安全和受保护。
会比人强的智能：逆境智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心太重。
性格倾向：内向，主动，忠诚，保守。
7、活跃型行为特点喜欢不断探索新奇有趣的事物勇于尝试新鲜刺激的事,富于冒险精神乐天知命,精力充沛,善于逃避不快乐的事情讨厌闷,享受交际应酬,相识满天下喜欢有多样的选择,对将来有很多计划多才多艺,知识广阔性格解析世界观：「这个世界充满了奇幻、刺激的事情和体验，就让我在有生之年，尽量探索和拥有这些东西，使我的人生变得丰富，多采多姿!」「我喜欢探索新领域，甚至渴望做那些从未有人想过会做的事!」领导方式：团体式领导，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能发掘下属的发展潜能，善于拢络人心，做人做事没有固定的模式。
外表与气质：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，他们精明、醒目善变而没有压迫感的做人态度十分讨好。
他们外表通常比较光鲜、突出，男的仪表出众，气宇轩昂，女的精灵可爱，衣着配搭创新，加上活泼的外形和爽朗的个性，是群体中的目标人物。
行为动机：外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛。
爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼、痛苦及焦虑。
潜在恐惧：自己的时间和空间被人占用，受人制服。
潜在渴望：能开开心心，无拘无束地去寻找乐趣。
会比人强的智能：情绪智商及创作智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：贪玩，心头多，而且不专一。
性格倾向：外向，主动，贪玩，乐观。
8、领袖型行为特点态度直接,讨厌转弯抹角,有话直说识英雄重英雄,遇强愈强,喜爱接受挑战任何时候都要以领导者姿态出现冲动派,勇者无惧顽强的谈判专家,喜欢支配他人,喜欢控制硬朗,对自己的信念充满自信性格解析世界观：「我是天生的强者，充满正义感，锄强扶弱，抱打不平，向我臣服者，将会得到我的庇护!」领导方式：强势领导，专制，富有对抗性，率直而不客气，家长式，有时会用独裁、严厉的领导方式。
外表与气质：气宇不凡，有大将之风，具有霸气，大情大义，有时很卤莽，有压迫感，目光坚定而有威严，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步，自视甚高，目中无人。
行为动机：渴望在社会上与人群担当领导者，他们个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人作主和发号施令，但不喜欢被人发现自己软弱的一面，不喜欢被人嘲笑和向人低头。
潜在恐惧：被人支配和指挥。
潜在渴望：自己当家作主。
会比人强的智能：逆境智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，纵欲，充满权力欲.性格倾向：外向，主动，冲动，乐观。
9、和平型行为特点:适应能力强,最佳的聆听者慢条斯理,温和的和平使者对很多事物都有兴趣,容易接受不同事物,待人处世圆滑,懂得逃避压力, 善于避免冲突.不轻易批评,善于调解,令关系融洽和谐喜欢用自己的工作速度,不喜欢性急性格解析世界观：「船到桥头自然直!」「只要我们保持冷静，顺其自然，对人宽松一些，万事都有解决的方法!」「忍一时风平浪静，退一步海阔天空!」领导方式：无为而治，集体式领导，以人为本，顺其自然。
外表与气质：平和，乐观豁达，优悠自在，朴实无华，不拘小节，节拍较慢，与人交流有时是“应声虫”。
行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难。
他们不争名夺利，写意随和，性格温和，与世无争，爱好大自然，不好出位，往往给人一种懒惰、没有个性、慢条斯理和满不在乎的错觉潜在恐惧：与人群疏远。
