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企业内训：九型人格—自我认知与领导艺术.企业内训：九型人格—自我认知与领导艺术明阳天下拓展培训培训主题：九型人格测试分析团队领导力提升职场人际沟通技巧天数：2 天课程前言如何将个人的品质和坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩？如何认识自我能力水平？洞悉自我，提升自我！本课程旨在使学员透过学习九型人格，能系统化地对不同类型的人格特质深入认识，明了不同人的性格类型，知道他们的内在渴求，了解他们的潜在恐惧。
对于一个时常需要随机应变、灵活机智的管理者来说，此课程肯定是一个不可或缺的必修课。
课程收获1、学会辨识自己和他人的性格类型，摆脱传统测试问卷之束缚2、透析九种不同性格类型人的惯性沟通模式，并掌握其沟通技巧精髓3、透析自身性格潜在困惑之解決方式，活出真我风采4、洞悉各种性格的沟通禁忌，有效避免错误信息传递课程大纲【第一天上午】一、课程概述开场破冰，打破隔阂。
同时使学员正面认识学习九型人格之准则。
1、介绍导师；2、介绍课程目的；3、九型人格的学习心态和准则；4、简介九型人格历史。
二、了解九种性格基本特征透过影片及PPT讲解，使学员可以对九种不同性格有初步认识及了解。
1、播放影片观看性格访问；透过初步观察来感受片中人物性格特征。
2、幻灯片讲解：了解9种性格的基本特征。
（1）1号型性格——当机立断的铁判官①领导力特点：A、追求完美，原则性强，并且希望别人都与他所要求的标准看，某些时候会让人觉得他吹毛求疵。
B、一定要求别人按照他的行事方式行事，否则会觉得对方的方式是错。
C、对任务的重视程度很高，会全力以赴，做到最好。
D、看不惯不努力把事情做好的人E、懂得顾及面子，即使生气也不会让愤怒流于面上。
②1号性格代表人物：关羽、包青天、孙中山（2）2号型性格——爱心天使手中的蜡烛①领导力特点：A、爱心泛滥，经常会将焦点放在对方身上去关心对方，喜爱为人付出；B、殷勤、善于鼓励他人，非常慷慨大方；【第一天下午】C、很擅长发现他人的需求，一旦发现便会第一时间主动上前关心对方；D、不擅长拒绝人，极力避免使别人感到失望，无法帮助别人的时候自己会更内疚；E、不太习惯接受别人的帮助，总觉得自己拥有的比别人要多。
九型人格与领导力培训讲义九型人格是一种心理学理论，它通过将人们的个性划分为九种不同的类型，以帮助人们更好地了解自己和他人，并提供基于这些类型的领导力培训。
九型人格与领导力培训的结合，可以更好地帮助个体发展出适合自己类型的领导风格，提高领导能力和团队合作。
第一部分：九型人格概述九型人格理论是由美国心理学家奥斯汀·潘恩（Don Richard Riso）和鲍勃·哈金斯（Russ Hudson）创立的。
它将人们的个性分为九种类型，分别是 perfectionist（完美主义者）、helper （帮助者）、achiever（成就者）、individualist（独行者）、investigator（调查者）、loyalist（忠诚者）、enthusiast（活跃者）、challenger（挑战者）和 peacemaker（和平主义者）。
每一种类型都有其独特的特点和驱动力，以及优点和盲点。
对于个体来说，了解自己的类型可以帮助他们更好地了解自己的动机、偏好和工作方式，从而更好地发挥潜能。
对于领导者来说，了解自己的类型以及团队成员的类型，可以更好地培养不同类型的员工，并根据不同类型的员工进行有针对性的管理。
第二部分：九型人格与领导力培训1.了解自己的类型：首先，领导者需要了解自己的九型人格类型。
只有深入了解自己的优点和盲点，领导者才能意识到自己的领导风格，并做到“知己知彼”。
通过自我认知，领导者可以更好地处理工作中的各种挑战和压力，并有效地与团队成员进行沟通和协调。
2.了解团队成员的类型：每个人都有自己的九型人格类型，了解团队成员的类型可以帮助领导者更好地理解和引导他们。
通过了解每个成员的偏好、动机和工作方式，领导者可以根据不同的类型进行有针对性的管理和培训，提高团队的整体绩效。
3.培养不同类型的员工：每个九型人格类型都有其独特的优点和盲点，领导者需要根据团队成员的类型来培养他们的潜能。
例如，对于 perfectionist（完美主义者）类型的员工，领导者可以鼓励他们追求卓越，但同时也要帮助他们放松，不要过分追求完美。
职场九型人格进阶培训
职场九型人格进阶培训
导语：
职场是一个多元化的环境，不同个性和行为方式的人们在这里相互协作，共同创造价值。
为了更好地理解和应对职场中的不同人格类型，九型人格进阶培训应运而生。
本文将介绍职场九型人格进阶培训的必要性和培训内容，帮助大家更好地适应职场环境。
一、培训目标：
1. 理解九型人格理论：介绍并解释九型人格理论的基本概念，帮助员工了解不同人格类型的特点和行为方式。
2. 提高自我认知：帮助员工了解自己的人格类型，从而更好地发挥自身优势，更好地与他人合作。
3. 建立沟通技巧：培养员工与不同人格类型进行有效沟通的能力，提升团队协作和工作效率。
4. 培养人际关系技巧：教授员工如何处理和处理与不同人格类型之间的冲突，提升职场人际关系的质量。
二、培训内容：
1. 九型人格理论概述：
- 介绍九型人格理论的起源和背景；
- 解释每种类型的基本特点和行为方式；
- 分享九型人格理论在职场中的运用案例。
2. 自我认知测试：
- 组织员工进行九型人格的自我评估测试；
- 分析和解读测试结果；
- 引导员工了解自身的优势和发展方向。
3. 有效沟通技巧：
- 倾听技巧：教授员工如何倾听和理解不同人格类型的沟通
方式；
- 表达技巧：培养员工清晰地表达自己的意思，与他人进行
明确的沟通；
- 管理冲突：指导员工如何处理与不同人格类型之间的冲突，避免冲突升级。
4. 团队协作培养：
- 团队角色分配：介绍不同人格类型在团队中的角色和贡献； - 合作技巧：培养员工在团队中的合作能力，解决问题并共
同达成目标；
- 团队建设：指导员工如何建立和维护高效的工作团队，提
高工作效率。
5. 人际关系处理：
- 理解他人：帮助员工理解和尊重不同人格类型的思维方式
和行为习惯；
- 灵活应对：培养员工灵活适应和应对不同人格类型的能力； - 培养同理心：鼓励员工发展同理心，更好地理解他人需求，并提供合适的帮助。
三、培训方式和时间：
1. 培训方式：
- 理论讲解：通过讲座、演讲等形式，讲述九型人格理论和
相应的培训内容；
- 小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享和讨论不同人格
类型在职场中的体现和应对方法；
- 角色扮演：通过角色扮演模拟不同人格类型的情境，帮助
员工实战运用所学知识。
2. 培训时间：
- 培训时间为两天，每天6个小时。
结语：
职场是一个多姿多彩的舞台，不同的人格类型在这里相互交织，为工作注入了丰富的动力和活力。
通过职场九型人格进阶培训，员工可以更好地了解自己和他人，提升自我认知和沟通能力，增加彼此间的理解和信任，从而更好地发挥个人优势，实现个人和团队的共同成长。
职场九型人格进阶培训将成为职业生涯中不可或缺的一环，帮助员工在职场中取得更大的成功。
四、培训效果评估：
1. 自我评估：在培训结束后，要求员工再次进行九型人格的自我评估测试，并与之前的结果进行对比，分析和总结自身的变化和成长。
2. 反馈调查：通过匿名反馈调查，向参训员工收集意见和反馈，了解培训的满意度和对工作的影响程度，为后续培训的改进提供参考。
五、效果维持和应用：
1. 培训后的跟进：在培训结束后，可以定期组织员工分享和总结自身在职场中的应用经验，并讨论如何进一步提高自身和团队的工作效率和效果。
2. 领导的支持：组织领导在日常工作中对员工的发展提供持续的支持和指导，鼓励员工积极运用所学知识，建立积极的工作氛围。
3. 培训资料和工具：提供九型人格相关的资料和工具，供员工在日常工作中参考和使用，帮助员工巩固和应用所学知识。
六、培训师资选择：
1. 知识背景：培训师应该具备系统的九型人格理论知识，能够深入理解和解释九型人格的基本概念和理论框架。
2. 实践经验：培训师应具备丰富的实践经验，能够结合实际案例，生动地讲述九型人格在职场中的运用，并引导员工进行实战演练。
3. 沟通技巧：培训师应具备良好的沟通和倾听技巧，能够与员工建立良好的互动和深入的讨论。
七、培训案例：
以某公司的销售团队为例，分析他们在职场九型人格进阶培训后的变化和效果。
1. 自我认知提升：在培训前，销售团队成员刚开始了解九型人格理论，对自我人格类型知之甚少。
经过培训，他们通过自我评估测试了解自己的人格类型，进一步认识到自己的优势和劣势。
他们开始更加注重发挥自身优势，学会利用自己的特点与客户进行沟通，并逐渐形成了自己的销售风格。
2. 沟通能力提升：培训中，销售团队成员学习了如何与不同人格类型的客户进行有效的沟通。
他们开始注重倾听和理解客户的需求，根据客户的不同特点调整自己的表达方式和沟通风格。
通过培训，销售团队成员的沟通能力得到了显著提升，客户满意度和成交率也有所提高。
3. 团队协作能力提高：在九型人格进阶培训中，销售团队成员了解了不同人格类型在团队中的角色和贡献，并学习了如何有效地合作和协调。
他们开始更加重视团队的目标和整体利益，积极参与团队共同努力，形成了良好的团队合作氛围。
4. 人际关系改善：通过九型人格进阶培训，销售团队成员学会了更好地理解和尊重他人的不同人格类型。
他们开始更加关注他人的需求和感受，并尝试以更加温和和灵活的方式与他人相处。
因此，在与同事和上级的相处中，他们的沟通更加顺畅，相互间的冲突也有所减少，职场人际关系得到了显著改善。
总结：
职场九型人格进阶培训是提高职场人际关系和工作效率的关键一环。
通过了解和应用九型人格理论，员工可以更好地认识和理解自己和他人的优势和劣势，进一步提高自我认知和沟通能力，并通过更好的团队协作和人际关系处理，取得更好的工作效果。
因此，九型人格进阶培训将成为职场中员工必备的技能和知识，为个人和团队的发展提供支持和保障。
