你可能未听过的招聘怪题-中国求职指南网

逻辑考题中国求职指南网_面试技巧_模板五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。

根据以下线索确定谁是养猫的人？1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。

3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。

4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。

5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。

6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。

7，绿房子的人养狗。

8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都(来源：中国教育在线)“逻辑考题-中国求职指南网”版权归作者所有；转载请注明出处!自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。

在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。

自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。

在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?记者专门采访了一些实例,希望能给毕业生提供一些就业指导。

案例一如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。

他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。

自我介绍也只能“半途而止”。

教路:一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。

在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。

应聘者在面试中常见的奇葩问题!春节过后的人才市场是最旺的时候。

也是职场跳槽最好的时候。

这些年的创业热，猎头比猪头多，老板比企业多。

求职者很难遇到一家真正懂自己的公司，招聘方也很难找到心目中的千里马。

作为应聘者在面试中常见的奇葩问题：一位最能干的员工创造的价值是一位普通员工的20倍，优秀员工工作效率是普通员工的2倍：很多企业常常低估那些高效率员工的能力，而高估那些低效员工的能量。

老板和领导喜欢对一些没能力的员工抱着治病救人的态度自欺欺人，他们经常这样认为：愚蠢的老板们还时不是会限制那些最能干的员工，他们常常这样觉得：作为招聘方，要清楚自己想要什么，否则你实现愿望的可能性微乎其微。

你不能凭外表和感觉来雇人。

挑选与众不同的合适者。

看重应聘者的长处，而不是其身上有没有弱点。

大师赫尔曼.西蒙说过：好公司和坏公司的差别不在机器设备、管理水平、工艺技术，而在企业文化。

什么是企业文化？企业文化是公司在成立之初就由企业创始人植下基因，这个基因由创始人个人的气质决定，包含对企业远景和发展的理念。

在理想的状态下，每一个员工都认同这种理念，并认为应该责无旁贷地践行这些理念，为了这个美好的远景，大家全力以赴。

这就是企业文化。

你心目中的千里马是什么样子？和平安逸时期，人们有时间关注言行是否得体、道德品质怎样，文化素质如何。

而当你要开疆辟土、处于生存苦苦挣扎期时，最重要的是奋勇杀敌，带领队伍安全抵达目的地。

每个企业情况不同，对优秀人才的定义不同，对用人的标准不同，我想无论如何，雇佣“实干家”而非“理论家”；雇佣“学习者”而非“导师者”；雇佣比自己能力强的人而非自以为是的人。

福特说过：不管你是18岁还是80岁，只要停止学习，就说明你老了。

坚持学习的人永葆活力和青春。

在优质人才里，有一种学习型的人，值得引起所有用人单位注意，心理学家，卡罗尔.德韦克形容这种学习型的人具有“成长型思维模式”，对学习型的人而言，一切都与致力于学习有关——他们会冒着可能会遇到的风险并从结果中学习。

求职者面试遇到怪题求职者面试遇到怪题在如今“招工难”的情势下，各公司的人力资源部门也在绞尽脑汁招贤纳聘。

“唐僧四人谁更适合做销售？空等也算面试题目？”又是一年招聘季，应届毕业生蠢蠢欲动，准备跳槽者蓄势待发。

在如今“招工难”的情势下，各公司的人力资源部门也在绞尽脑汁招贤纳聘。

“唐僧四人谁更适合做销售？空等也算面试题目？”这些看似怪异的题目竟是用人单位有意安排，还是为了夺人眼球？求职者又是怎么看待这样“雷人”的`面试题的？面试被“晾”半小时今年35岁的陈女士因为结婚生子而离开职场，最近打算“复出”工作，应聘了一家幼儿培训机构的前台接待工作。

“人力资源部给我电话，让我9点半到公司总部接受面试。

我9点钟就到了，他们叫我去会议室等着。

”陈女士和另外两名女孩一起在会议室里等待面试，其间陈女士主动和另外的面试者搭讪聊天。

可到了9点45分，面试官还没有到，一名女孩先走出去询问原因，又过了15分钟，另一名女孩也走了出去。

10点钟，面试官终于出现了，这家培训中心决定录用陈女士。

直到入职了，陈女士才从同事的那里得知，原来面试官并不是迟到了半小时，而是在这半小时内，观察三位面试者的耐心和沟通能力。

求职者不解招聘者有意很多求职者面试时还会遇到一些与工作无关的题目，比如“唐僧师徒四人谁更适合做销售？如果你变成一种动物，你希望变成什么动物？”对于这样的题目，有些人认为，这样的公司不是来招人的，是来找乐的。

甚至被认为是为难求职者的。

一家开发区台资企业的HR周小姐表示，他们公司在招聘一些中高层的管理人员时，除了一些专业知识外，也会让求职者回答一些心理测试的小题目。

但这些题目都是一些专业机构设计的专门用于招聘的题目。

主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变等能力。

但也不排除一些公司企业通过招聘考试来进行自我炒作的嫌疑。

专家建议：针对现在一些公司出“偏题”、“怪题”的情况，社会学家孟茜表示，公司在考试题上“做手脚”，并不是为了为难求职者，其实这也是一种进步的象征。

2012最让HR困惑的22个招聘难题招聘，是一个经久不衰的话题。

曾经“金三银四”、“金九银十”的招聘旺季可以让企业的招聘人员一招解千愁，觅得企业的良才；如今，不管是“金三银四”，还是“金九银十”，所谓旺季似乎一去不复返，人才都无法满足企业的需求。

不少HR用“生于培训，死于招聘”来形容的窘状。

下面是HR最为关注的21个招聘问题：1、招聘电话的出勤面试率应如何提高？解答：这种现象很常见，主要是要分清楚原因，建议几个方面：第一：电话约见面试后，将你公司的地址，面试时间以及公司的网址联系人，联系电话等信息以短信的方式发送给候选人的手机上面，加深求职者对你公司的印象和好感；第二：提高你岗位候选人简历的邀约率！2、在招聘淡季怎样做到有效招聘？能从哪些方面入手？解答：淡季的有效招聘，第一：建立有效地招聘渠道！（比如生产制造型的基础员工，网站的渠道就不能称之为有效，这个岗位的招聘可以采用内部人员的推荐，类似伯乐奖形式，然后和一些边远县城的劳动部门保持联系，让他们定期输送或者在你企业经济许可的情况下，直接将基层岗位的招聘予以外包给机构！第二：针对以上的所有渠道定期予以数据汇总和分析；分析招聘渠道的时效性！3、拓展招聘渠道能有哪些方式？解答：招聘渠道的拓展，主要是行业不同，方法不同，常见的一般有：全国性招聘网络，中介所、人事代理机构、专业网站、招聘会等。

4、这段时间处在招聘淡季，网络招聘、现场招聘、熟人推荐等都不给力的情况下，对于一般管理层岗位的招聘如何才能有效得招到合适的人选？解答：既然是一般管理岗位，外部招聘相对不理想的情况下，可以考虑内部基层人员晋升。

5、招聘时该如何甄选与公司价值观一致的员工？解答：第一，首先作为面试官，你要清晰的了解企业文化遗迹企业的价值观，其次，对于所招聘的候选人最好设计一套符合岗位任职资格标准的题库，这样的题库在设计的时候就要考虑到企业的价值观了，但主要的还在于面试官对于这种文化的把控和理解的能力！6、偏远地区的企业应该怎样才能招聘到人才？解答：对于偏远区域的企业，首先要看需要的是哪方面的人才，其次该岗位是不是需要常驻本地。

HR工具-文本范例名企招聘怪题国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。

名企之所以为名企，的确有着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。

除了专业知识，往往他们更看重的是一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质。

所以，那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来，这个考你的快速反应能力，那个考你的逻辑思维能力，甚至连谜语、脑筋急转弯的题也有可能“粉墨登场”一番。

快速估算东方明珠的重量这类题为“快速估算题”，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。

当然，题目只是手段，不是目的，最终得到一个结果固然是需要的，但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。

一种比较合理的答法：在纸上画出了东方明珠的草图，然后快速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后和各部分密度运算，最后相加得出一个结果。

这一类的题目其实很多，如：“估算一下长江里的水的质量。

”“如果你是上海市市长，请估算一下治理好苏州河的污染需要多长时间。

”“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。

”像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的Problem Solving（解决问题的能力），不是哪道题你记住了答案就可以了的。

有创造性的公司普遍注重的员工素质，公司招聘的宗旨是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。

要求一：Raw Smart（纯粹智慧），与知识无关。

要求二：Long-term Potential（长远学习能力）要求三：Skills（技能）要求四：Professionalism（职业态度）仅供参考。

迷惑面试者的十大问题对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能就像胜利了一样。

但是，一旦开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。

即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案，从而暴露潜藏的问题。

她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。

对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能就像胜利了一样。

但是，一旦开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。

你知道如何解读面试问题的潜台词吗？“在桌子的另一边，招聘经理花费无数时间一个一个地面试应聘者。

”乔伊斯。

雷恩。

肯尼迪（Joyce Lain Kennedy）说道。

她是全美知名的职业专栏作家，著有《傻瓜面试》（Job Interviews For Dummies）。

“一个棘手的问题也许会作为时间管理工具，来迅速剔除不太合格的应聘者。

”肯尼迪表示，即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题，但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案，从而暴露潜藏的问题。

她列出了旨在迷惑面试者的10个最常见问题。

1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”肯尼迪表示，这是为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。

面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。

肯尼迪建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：“我不知道原因。

我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。

”2. 如果有工作，你如何把握面试时间？“真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。

”肯尼迪说道。

面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？她建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。

外企招聘员工面试怪题实例题目：外企招聘员工面试怪题实例引言：外企招聘过程中，面试是一个非常重要的环节。

为了筛选出最适合的候选人，有些外企采用了一些特殊、有趣甚至是怪题来测试应聘者的反应能力、创造力和解决问题的能力。

本篇文章将介绍一些外企招聘员工面试怪题实例，希望能给应聘者和招聘者提供一些借鉴和参考。

一、如果你是一只小猫，你最多可以和其他三个动物成为朋友，你会选择哪三个动物，并解释原因。

这个问题看似奇怪，但实际上是考察应聘者的社交能力和解决问题的能力。

回答该问题的应聘者可以展示出自己的个人喜好和社交能力，并能够通过解释原因说明自己选择这些动物的逻辑。

例如，应聘者可以说，选择狗作为友善的伙伴，因为狗是凡事都非常热情和友好的动物。

选择大象作为聪明的伙伴，因为大象是非常聪明的动物，能够提供一些有趣的见解和教导。

选择猫科动物作为灵活的伙伴，因为猫科动物具有较高的灵活性和独立性，能够灵活应对各种情况。

二、如果你是一个果汁摊主，只有一个榨汁机，而你有一个桶装橙子、一个桶装苹果和一个桶装草莓，你如何在最短的时间内为你的顾客提供三种果汁？这个问题考察的是应聘者的应变能力和解决问题的能力。

回答该问题的应聘者可以展示出自己的逻辑思考和快速决策的能力。

例如，应聘者可以说，先将橙子榨成橙汁，然后将榨完的橙子留在杯子里不清洗，再将苹果放进榨汁机中榨出苹果汁，最后放入草莓榨出草莓汁。

这样在最短的时间内就能为顾客提供三种果汁。

三、如果你是一枚螺丝钉，你希望被用在哪个地方，为什么？这个问题考察的是应聘者的价值观和对自身能力的认知。

回答该问题的应聘者可以展示出自己的自信和对工作的认真态度。

例如，应聘者可以说，作为一枚螺丝钉，我希望被用在关键部位，因为我相信自己的坚固和可靠性，我可以确保整个结构的稳定，并且如果出现问题，我也可以起到调整和修复的作用。

结论：外企招聘员工面试怪题实例展示出了外企在招聘过程中注重应聘者的个性和解决问题能力。

求职面试中可能遇到的十大跌坑问题（附答案）作者：翟华话说美国《福布斯》杂志请人力资源专家总结出了求职面试中可能遇到的十大“跌坑”问题（top10 most common questions designed to trick you），简单分析了其“坑人”之处，并给出了参考答案。

Question 1: Why have you been out of work so long, and how many others were laid off?（Subtext: What's wrong with you?）Question 2: If employed, how do you manage time for interviews?（Subtext: Are you short-changing your current employer?）Question 3: How did you prepare for this interview?（Subtext: How much do you really care about this job?）Question 4: Do you know anyone who works for us?（Subtext: Who might be a good judge of your true character?）Question 5: Where would you really like to work?（Subtext: Are you applying for every job in sight?）Question 6: What bugs you about coworkers or bosses?（Subtext: Are you impossible to work with?）Question 7: Can you describe how you solved a work or school problem?（Subtext: Can you think critically?）Question 8: Can you describe a work or school instance in which you messed up?（Subtext: Do you repeat the same mistakes over and over? Are you too self-important or unaware that you don't see your own failings? Are you so insecure or terrible that you will listout all of your personal flaws?）Question 9: How does this position compare with others you're applying for?（Subtext: Who else is interested, and what will it take to bring you on board?）Question 10: If you won the lottery, would you still work?（Subtext: Are you really a motivated and hard worker?）。

外企面试问题-中国求职指南网1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?2. What led you to select your major? You minor?3. Which of your courses did you like the least?4.Was there a course you found particularly challening？5.If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？6.In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？7.Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful？The least？8. What advice would you give college student intending to go into your field?9. What are your most memorable experiences from college?10.What did you learn from your internships or work study experiences?11. Why dont I see internships or work-study experiences on you resume?12.In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job?13.Why did you decide to go to college?14.How was your college education funded？15.What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?16.Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.17.Why are you working in a field other than the one in which you have a degree?18.What have you done to stay current in your field?19.Are you satisfied with the grades you received in school?20.Do you think your grades accurately reflect your ability? (来源：中国教育在线)。

外企招聘中的各类古怪考题集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]外企招聘中的各类古怪考题推理计算型试题?“估算一下长江里水的质量。

”?“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。

”?考的都是人解决问题的能力，与知识无关。

?人品考察题?请在ABCD中选择正确的答案?A 通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益?B 我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人?C 我们的行为是没有私心的?D 我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。

?即兴论述题?责任：“有时候负责意味着得罪别人。

”———科林·鲍威尔将军。

?体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。

”———托马斯·肯皮斯?正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。

”———马克·吐温?脑筋急转弯试题?1 什么书中毛病最多(医书)?2 太平洋的中间是什么(平字)?综合能力型试题?1.员工小王误将2万元手提电脑以万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。

?2.某电视台着名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。

请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。

面试官刁难应聘者8大问题1．“脑筋急转弯”类问题“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：…下水道井盖为什么是圆的？‟朋友说…因为出水的需要，而且水管道也是圆的‟，遂被告知回家等消息。

我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”很多求职者都觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。

究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。

但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。

面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。

所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

2．工作上的人脉关系情况“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。

此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。

当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

3．问“你还有什么问题要问吗”“面试快要结束时，面试官一般都会问：…你还有什么问题要问我的吗？‟我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。

面试试题早知道：试题大全-中国求职指南网1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。

话虽简单，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答：\\"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作\\"。

根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答\\"我最大的缺点是过于追求完美\\"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期\\"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：\\"教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多\\"。

6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：\\"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作\\"。

（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）\\"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\\"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

求职面试最常见刁钻问题大汇总添加时间：2011-2-28 信息来源：智联招聘浏览量：面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。

如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

第一回合：常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。

应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。

当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。

但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。

比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。