推荐：未签劳动合同未缴社保怎样赔偿

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。

2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

因此，你2004年进去的，单位2008年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。

3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。

并与离开单位一年内主张相应的权利。

4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。

未签书面劳动合同双倍工资的计算◇吴光成- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。

对此观点，笔者则有不同看法。

从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。

未交社保赔偿计算方法未交社保赔偿是指雇主未按规定为员工缴纳社会保险的情况下，员工因工作受伤或患病需要获得社会保险待遇时的一种补偿方式。

在我国，雇主未按规定为员工缴纳社会保险是违法行为，员工可以依法要求雇主进行相应的赔偿。

那么，未交社保赔偿应该如何计算呢？下面将从不同情况下的计算方法进行详细介绍。

首先，对于未交社保导致员工因工受伤或患病需要获得社会保险待遇的情况，计算方法如下：1. 计算基数。

首先需要确定员工的社会保险基数，基数一般是员工上一年度的工资收入。

如果员工因工受伤或患病需要获得社会保险待遇，而雇主未按规定为其缴纳社会保险，那么可以按照员工上一年度的工资收入为基数进行计算。

2. 计算缴费金额。

根据员工的工资基数和社会保险缴费比例，可以计算出雇主未缴纳的社会保险金额。

具体计算公式为，未交社保金额 = 员工工资基数× 社会保险缴费比例。

3. 计算赔偿金额。

雇主未交社保的赔偿金额，一般是按照未交社保金额的一定比例进行赔偿。

具体比例根据当地的相关规定而定，一般在未交社保金额的基础上加上一定的赔偿比例，从而得到最终的赔偿金额。

其次，对于未交社保导致员工需要获得社会保险待遇的其他情况，计算方法也是类似的，只是具体的计算基数和比例可能会有所不同。

需要根据当地的相关规定和政策来确定具体的计算方法。

总的来说，未交社保赔偿的计算方法是比较复杂的，需要根据员工的工资基数、社会保险缴费比例和赔偿比例来进行计算。

在实际操作中，建议员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径来解决未交社保赔偿的问题，也可以咨询相关的劳动保障部门或律师进行咨询和帮助。

同时，雇主也应该严格按照相关规定为员工缴纳社会保险，避免发生未交社保赔偿的情况。

⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗如果是因为⽤⼈单位的原因，⾮法解除劳动合同的，劳动者是可以向⽤⼈单位主张赔偿的。

与劳动者签订劳动合同，是⽤⼈单位的法定义务。

有的朋友就会疑惑，如果是⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动者⾃⼰提出解除劳动合同，⽤⼈单位是不需要赔偿经济补偿⾦的。

但是由于⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍⼯资，如果协商不⼀致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对⽤⼈单位来说存在很多的法律隐患和风险：⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。

⼆、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦。

按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

公司未签订合同，又没有买保险，辞退员工有双倍工资赔偿吗如题：我XX年3月来公司上班，一直到现在，公司没有签订劳动合同，也没有买保险。

现在要辞退我。

我是不是应该要求双倍工资的赔偿呢？请问申请劳动仲裁的程序，谢谢！辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同怎么赔偿5篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未依照国家法律法规的要求与乙方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现甲乙双方就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方承认自身未依照法律规定与乙方签订书面劳动合同，违反了劳动法律法规的规定，自愿承担相应的法律责任。

二、赔偿原则1. 甲方应按照法律规定，对乙方因未签劳动合同导致的损失进行赔偿。

2. 赔偿金额应合理、公正，充分考虑乙方的实际损失。

3. 赔偿事宜应依法进行，遵循诚实信用原则。

三、赔偿内容1. 乙方在甲方工作的期间的工资报酬：甲方应按照乙方在甲方工作的实际时间，结合乙方的工资标准，全额支付乙方的工资报酬。

2. 经济补偿：甲方应支付乙方一定金额的经济补偿，具体金额根据乙方在甲方的实际工作时间、工作岗位、工作表现等因素确定。

3. 其他损失：对于因未签劳动合同给乙方带来的其他实际损失，甲方应予以赔偿，包括但不限于社会保险损失、福利待遇损失等。

四、赔偿方式及期限1. 赔偿方式：甲方应通过银行转账或其他合法方式，将赔偿款项支付至乙方指定的账户。

2. 赔偿期限：甲方应在本协议签订后XX个工作日内完成赔偿款项的支付。

五、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容进行保密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与乙方签订书面劳动合同，根据相关法律法规，现双方就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方承认自身未依照法律规定与乙方签订书面劳动合同的行为构成违法，并愿意承担相应的法律责任。

未签劳动合同怎么赔偿7篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事项甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方未签订劳动合同，基于公平、公正、合法原则，就未签订劳动合同的赔偿事项达成如下协议：一、背景甲方和乙方在建立劳动关系时，因各种原因未能及时签订劳动合同。

现经双方协商，就未签订劳动合同期间的赔偿问题达成一致意见。

二、赔偿原则1. 甲方承认未签订劳动合同的事实，并愿意按照法律规定进行赔偿。

2. 乙方有权要求甲方对因未签订劳动合同造成的损失进行赔偿。

三、赔偿内容1. 工资损失：甲方应支付乙方未签订劳动合同期间的工资损失，按照乙方实际工资标准计算。

2. 加班费：如乙方在未签订劳动合同期间有加班情况，甲方应按照国家规定支付加班费。

3. 经济补偿：甲方应支付乙方一定的经济补偿，具体金额根据乙方的实际工作时间、职位、薪资等因素确定。

4. 社保补缴：甲方应为乙方补缴未签订劳动合同期间的社会保险费用。

5. 其他损失：如乙方因未签订劳动合同导致其他损失（如培训费用、职业声誉损失等），甲方应予以赔偿。

四、赔偿方式1. 甲方应在本协议签订后X日内，将赔偿款项一次性支付给乙方。

2. 甲方应为乙方补缴社会保险费用，并在相关部门办理相关手续。

3. 赔偿款项支付及社保补缴完成后，双方应签订正式的劳动合同。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行赔偿义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付违约金。

2. 违约金的具体金额将根据甲方违约程度、乙方实际损失等因素确定。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

单位不交社保怎么赔偿
单位是应该要给员⼯购买社保，这样才符合劳动法的相关要求，只是有些⼈发现⾃⼰⼯作的单位并不没有给⾃⼰参保，在这种情况下很多⼈就觉得单位应该要赔偿⾃⼰。

那么，单位不交社保怎么赔偿?更多相关知识，请您阅读店铺内容。

单位不交社保怎么赔偿
单位不交社保的话对于个⼈⽽⾔只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

⽤⼈单位不及时为员⼯参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进⾏处罚并督促其及时为员⼯参保，但是并不涉及到对员⼯的赔偿、补偿问题。

《中华⼈民共和国社会保险法全⽂》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。

第⼋⼗五条⽤⼈单位拒不出具终⽌或者解除劳动关系证明的，依照《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定处理。

第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

第⼋⼗七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他⼿段骗取社会保险基⾦⽀出的，由社会保险⾏政部门责令退回骗取的社会保险⾦，处骗取⾦额⼆倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

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关于未签劳动合同的补偿6篇篇1合同协议甲方：【单位名称】地址：【地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话/邮箱】乙方：【员工姓名】地址：【地址】联系方式：【电话/邮箱】鉴于甲方与乙方在雇佣关系中，因未签订劳动合同而对乙方造成一定的损失，为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景甲方与乙方在雇佣期间未签订书面劳动合同，导致乙方在权益保障方面受到一定程度的影响。

为弥补因未签订劳动合同所产生的损失，甲方愿意依法给予乙方合理的补偿。

二、补偿原则1. 甲方将依法对乙方进行补偿，确保乙方的合法权益得到保障。

2. 补偿应遵循公平、公正、合理的原则，不得违反国家法律法规。

3. 补偿方式应根据具体情况灵活多样，包括但不限于经济补偿、岗位调整、职业发展机会等。

三、补偿内容及标准1. 经济补偿：（1）根据乙方在甲方的工作年限，按照国家和地方相关规定给予经济补偿。

具体金额根据乙方的工作年限、岗位职务及薪资水平确定。

（2）除上述经济补偿外，甲方还将为乙方提供一定数额的生活补助，以减轻乙方因未签订劳动合同而产生的经济压力。

2. 岗位调整及职业发展机会：（1）甲方将根据实际情况，为乙方提供岗位调整机会，确保乙方能够在甲方继续发展职业生涯。

（2）甲方将优先为乙方提供内部培训、学习机会，提升乙方的职业技能和知识水平。

（3）甲方将积极推荐乙方参与重要项目，为乙方提供更多的职业发展机会。

3. 其他补偿：（1）甲方将为乙方补缴社会保险及住房公积金，确保乙方的社会保障权益。

（2）因未签订劳动合同导致的其他损失，甲方将根据实际情况给予合理的补偿。

四、协议履行及监督1. 甲方应严格按照本协议履行补偿义务，确保乙方的权益得到保障。

2. 双方应共同遵守国家法律法规，确保协议的有效性及合法性。

3. 乙方有权对甲方的履行情况进行监督，如甲方未履行或未完全履行协议内容，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

4. 如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。

以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。

5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。

6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。