2015年毕业生就业问题

清华大学2015年毕业生就业质量报告清华大学2015年12月目录第一部分 2015年毕业生就业状况 (1)一、毕业生总规模 (1)二、就业率和就业结构 (1)（一）就业率与毕业去向 (1)（二）出国（境）深造 (3)（三）就业单位性质与行业 (6)（四）就业地域 (8)（五）重点单位就业 (8)（六）基层就业 (9)（七）自主创业 (10)三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10)第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12)一、结合人才培养定位，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12)二、构建专业化职业发展教育体系，支持学生职业生涯科学发展 (13)三、搭建大学生创新创业平台，培养学生创新思维和创业能力 (14)四、做好就业服务工作，畅通毕业生就业渠道 (14)五、完善“一体两翼”信息平台，提高就业服务精细化水平 (16)六、开展就业调查研究，推进更高质量就业 (17)七、把握就业形势变化，全面做好就业创业工作 (18)附表1：各院系毕业生就业情况（本科生） (19)附表2：各院系毕业生就业情况（硕士生） (21)附表3：各院系毕业生就业情况（博士生） (23)2015年，清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业创业工作。

在“四个全面”战略布局的背景下，清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革，结合人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，就业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业引导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。

通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，到祖国最需要的地方建功立业。

在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。

第一部分 2015年毕业生就业状况一、毕业生总规模清华大学2015届毕业生共7035人（不含留学生与港澳台学生），与往年相比有所增加。

毕业生就业事例剖析事例一：就业希望值过高2015 届毕业生小王来自江西于都，直到当年 3 月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需会面协调会，趁便将他的应聘资料带去帮他落实单位。

恰好罗平有一家学校要他，专业对口，又是家乡，但是他自己的择业意愿倒是：单位地址一定在赣州市，至于到赣州的什么单位、详细做什么工作都没关紧急，除此之外，什么单位都不考虑。

在这类心态下，结果自然难以如愿。

剖析：小王的思想在目前毕业生的择业过程中拥有必定的代表性。

许多毕业生过于神往经济发达地域，特别是沿海地域的中心城市，最低的希望也是回自己家乡所在地的中心城市。

他们只着重经济文化发达、工作环境优胜的一面，而忽略了人材辈出、相对剩余的一面，择业希望值居高不下，甚至还有逐年上涨的趋向，进而致使主观梦想与现实需求之间的巨大落差。

事例二：自主择业能力差在学校今年3 月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父亲母亲亲在招聘会还没有开始时，就早早地到会场探询单位的状况。

招聘会开始好久此后，小李才徐徐来迟，并由家长陪伴前去用人单位摊位前方谈。

面谈过程中，小李讲话的时间还没有其父亲母亲多，结果谈了一家又一家，最后仍一无所得。

剖析：小李的问题出在择业过程中过分依靠他人，其实，依靠他人是难以选择到一份满意的工作的。

此刻的毕业生中，独生儿女所占的比率愈来愈大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么曲折，再加上父亲母亲亲的过分珍爱，客观上也培育了他们的依靠心理。

这些毕业生大多缺少主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然手足无措，自己独立进行择业决议的能力差，致使在人材市场上，父亲母亲取代儿女，亲朋取代自己与用人单位洽商的场面层出不穷。

难怪实用人单位对依靠性过强的毕业生说：“你自己都要靠他人来销售，公司还可以靠你来销售产品吗？”事例三：信心不足，缺少主动毕业生小刘学习成绩和其余方面条件都不错，在就业的早期满怀信心。

但因为专业冷门等原由，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在此后的择业过程中表现愈来愈差，堕入恶性循环而不可以自拔，以致于到了新的用人单位那边，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其余什么话都不敢讲，最后未能落实就业单位。

2016.04对即将毕业的学子而言，面临即将走向社会，开始人生新的启程。

然而，严峻的就业形势和压力困扰着很多的毕业生，文科生更不例外。

如何让自己在竞争中脱颖而出，是每位学生都该思考的问题。

一、国内毕业生就业现状随着高等教育大众化的普及，我国高校的毕业生人数逐年上升。

据统计，2014年全国高校毕业生人数727万，比2013年699万毕业生增长28万。

2015年，全国高校毕业生人数749万，创历史新高,就业更是难上加难，严峻的毕业生就业形势在今后一段时间内还将持续。

二、文科生就业难原因浅析1、文科生日益增多，社会供需矛盾依然存在，传统就业观念根深蒂固近年，全国很多学校都开设了文科专业，致文科专业迅速扩大，学生数量急剧上升，从一定程度上解决了上学难的问题，但带来了就业难的困扰。

社会就业岗位的需求远低于扩招的增幅，供需矛盾日益突出，据调查，有80.66%的大学生认为在党政机关和事业单位工作比较合适，选择企业的占14.92%，想创业的占4.42%。

还有一部分大学生认为上了大学，有了文凭，就该有个稳定、待遇好的工作。

可见，部分大学毕业生受传统择业观念影响严重，致使在劳动力市场上竞争力不足。

2、文科生专业性较弱，可替代性强我国各高校文科专业设置往往理论性较强，大多数学生学习到的知识内容过于笼统，导致文科生在学习中只能学到较为浅显的知识，很难在现实中去实践，从而造成找工作时面临着就业难的局面。

另外，很多专业技术岗位文科生干不了，但文科生能干的岗位诸如文秘、行政等很多理工科的毕业生也能做。

随着各高校的扩招，很多教学成本较低的文科专业招生增幅较大，从而加剧了文科类学生就业岗位的竞争。

3、文科专业学生性别比例严重失调在全国范围内，文科类专业院校及综合类大学中的文科专业女生占到总人数的三分之二多，在毕业找工作时，往往面临就业难的问题。

有用人单位表示：女毕业生由于日后会面临结婚生子，很长时间不能工作，岗位空缺会给企业工作造成很多不便。

随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题.高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。

因此，当前如何解决大学毕业生就业难问题,是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。

鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问题有：(一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高我们说的换岗就是跳槽,在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不喜欢这个行业，干久了没感觉,看着同届毕业生在其他公司待遇好,在这山望着那山高，产生了跳槽的心理.有些毕业生应届生还是心高气傲,好高骛远的就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。

有些毕业生不满意公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ,当天做不完校对文稿,还要回家加班,这让一些毕业生吃不消。

毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中,往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇,但作为用人单位，绝对是不可能聘用这一群人，除非你是天才中的天才。

（二）、毕业生不愿到基层就业为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。

部分大学生对到基层就业还有种种顾虑:有些毕业生的父母都是农民，学费都是借来的，家庭经济负担很重。

如果去基层支教，经济压力太大了.精神空虚，在基层找不到精神家园。

到基层去，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的,这让我承受不了，所以毕业生宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。

要结婚生子，我在基层怎安家?除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。

谈恋爱、结婚、生子，养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。

下去几年，人生的几件大事就都耽误了。

几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了.（三)、在毕业时暂无就业意向，存在“有业不就”的心态因为用人单位提供给他们的岗位达不到他们的就业意向而不去就业的有就业能力，没有就业意愿，是很多大学生未能顺利就业的原因。

2015届本专科毕业生就业质量年度报告高校概况华南师范大学始建于1933年，前身是广东省立勷勤大学师范学院。

1996年进入国家“211 工程”重点建设大学行列，2015年成为广东省人民政府和教育部共建高校，同年进入广东省高水平大学整体建设高校行列。

学校拥有84个本科专业，14个博士学位授权一级学科、100多个博士学位授权点、1个博士专业学位授权点、17个博士后流动站，32个硕士学位授权一级学科、200多个硕士学位授权点、10个硕士专业学位授权点。

学科布局覆盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12个门类。

学校教师队伍结构良好、水平较高，拥有一批在国内外具有一定影响的专家学者。

现有专任教师1934人，其中副高级以上1098人，博士、硕士研究生导师1132人，具有博士、硕士学位的1810人。

作为华南地区教师教育的“龙头”，学校是全国教师教育网络联盟、泛珠三角区域教师教育联盟、东南十一省重点师范大学联盟的发起者和核心成员；是全国“高等学校继续教育示范基地”之一，是全国唯一一家教育部设立了教师海外培训项目办公室的地方高校，累计培训广东乃至全国各级各类教师40余万人次，教育服务范围辐射全国34个省、自治区、直辖市、特别行政区以及美国、英国等国家，形成了多层次、全方位的教师职后培训体系。

学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，立足广东、辐射港澳、面向世界，致力于培养卓越教师、推动区域教育发展、引领中国南方教师教育，为国家和区域经济社会发展提供人才支撑、智力支持和文化服务，为建设国内一流、世界知名的综合性师范大学而努力！报告说明根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知教学厅函[2013]25号》文件要求，学校编制和正式发布《华南师范大学2015届本专科毕业生就业质量年度报告》，报告主要分五个部分：毕业生就业基本情况，毕业生就业工作举措，就业质量相关分析，就业发展趋势分析，对教育教学的评价及反馈。

大学生就业困难的原因及其应对措施摘要：近年来，随着高校毕业生的与日俱增，我国人才市场竞争日趋激烈，大学生就业难已成为社会的热点问题，是亟待解决的社会性大问题，这不仅关系到大学生自身的就业，还影响着我国高等教育事业的科学发展和社会的和谐发展。

作为高校的思想政治工作显得尤为重要，根据多年从事学生工作的实践经验，针对当前大学生就业难的现象进行系统分析，并探索性提出一些解决问题的措施，以为高校学生就业指导工作提供参考。

关键词：大学生就业困难原因措施著名的物理学家杨福家在同济大学的演讲中讲到：“‘大学’意味着普遍性、普适性、世界性、宇宙性。

一流大学正是群英汇聚的殿堂。

……是人类知识的宝库、是探索奥秘、追求真理、实现梦想的地方。

”可见，大学是一个为国家、民族、培养人才的基地，而近几年我们却尴尬地看到，越来越多的大学毕业生无法就业。

据2021年12月28日教育部新闻发布会今年高校毕业生将达到1076万人，同比增加167万人，规模和增量创历史新高，使得今年大学生在就业问题上面临着前所未有的挑战。

在这样的形势下，我们高校的学生工作者必须改变以往的工作策略，应势而上，知难而进，在准确分析大学生就业难的原因基础上，采取积极的应对措施，扎实做好大学生就业指导工作。

1.造就大学生就业难的原因大学生就业难，既有社会因素，也有个人因素。

就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等，不仅需要政府教育部门、高等院校校、企事业单位等的关注，与其本人有很重要的关系。

1.盲目扩招，引起供过于求。

自1999年开始实行扩招政策以来，我国大学生数量呈井喷式增长。

由于高校扩招，毕业生的数量大幅增长，但经济发展缓慢，用人单位的数量跟不上学生数量的增长。

一方面随着科学技术的进步，一部分产业对劳动人员的需求数量相对减少；另一方面受全球金融危机的负面影响，我国的经济增长呈下降趋势，一些民营企业举步维艰，普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，大幅度降低人力资源的补给，减少培养与培训的费用，在招聘的时候通常会对相关专业的大学生优中选优，这样就一定程度上增加了大学毕业生的就业难度，客观上造成了中国人才市场供过于求的局面。

大庆医学高等专科学校2015年毕业生就业质量报告招生就业处编制目录第一章毕业生就业基本情况 (1)一、毕业生规模 (1)二、毕业生生源地结构 (1)三、毕业生初次就业率 (2)（一）毕业生总体就业率 (2)（二）毕业生专业类别就业率 (2)第二章就业工作措施及主要特点 (4)一、加强创业就业宣传教育，引导学生与家长转变就业观念 (4)二、加强创业就业团队建设，健全创业就业考评机制 (5)三、搭建创业就业平台，提供充分的信息与机会 (5)四、广开创业就业渠道，建立动态平衡的就业基地 (5)五、落实“双创”国策，促进就业向高层次发展 (6)第三章毕业生就业状况 (6)一、毕业生就业渠道分布 (6)二、毕业生就业行业分布 (7)三、毕业生就业区域分布 (7)（一）就业区域分布 (7)（二）就业省内分布 (8)（三）就业跨省分布 (10)四、毕业生专业及就业情况 (10)（一）专业设置分析 (10)（二）毕业生初次就业率最高的三个专业 (10)（三）毕业生初次就业率最低的三个专业 (10)（四）毕业生年底就业专业符合状况 (10)（五）毕业生薪资情况（单位人民币元） (11)五、就业市场满意度 (12)第四章毕业生就业趋势 (12)一、就业工作中存在的主要问题 (12)（一）就业观念陈旧问题 (12)（二）专升本升学就业问题 (12)二、我校毕业生就业工作前景展望 (13)（一）毕业生就业工作挑战与机遇 (13)（二）毕业生就业工作前景展望 (13)第五章就业工作对学校系统内工作的反馈 (13)一、依据创业就业市场需求，优化专业结构及规模 (14)二、强化创业、就业竞争力，构建专业培养模式与方向的建设 (14)（一）专业培养模式的建设 (14)（二）专业方向的建设 (15)三、依据创业就业市场需求，优化课程设计与改革 (15)四、注重职业生涯规划设计，强化创新创业、就业技能储备 (16)五、毕业生就业后的管理与服务 (16)第一章毕业生就业基本情况一、毕业生规模2015年学校毕业生总数1292人，八个专业。

2015年的就业形势分析随着网络时代不断发展，网络信息的大爆炸，大学生对前景似乎比以往更加迷茫。

大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”！15年的就业形势会良性发展，纵观前年。

从2014年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。

年年岁岁花相似，岁岁年年景不同。

高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。

时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。

研究生白送都没人要就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。

同样在51job论坛上，一位hr这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。

”选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。

然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。

这事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！学历贬值，大学真的无用？当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。

学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。

是否大学生的学历真的不重要了吗?知识不能改变命运吗？那么公司，企业又如何招聘员工，假设你是BOSS如何快速的找到人才。

如:熊猫烧香”的李俊提前出狱，国内一些知名it 公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。

李俊因“毒”得“名”，“熊猫烧香”虽不是为“名”而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。

早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。

在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过“学历歧视”，位居各种常见就业歧视的前列。