2019年毕业生就业调查报告

2019年计算机专业就业的调查报告5篇随着高等教育从精英教育向大众型教育的转化，大学生就业成了目前社会普遍关注的热点问题。

那计算机专业就业的调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的计算机专业就业的调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019年计算机专业就业的调查报告(一)随着高等教育从精英教育向大众型教育的转化，大学生就业成了目前社会普遍关注的热点问题。

从积极的方面看，高校的扩招在人才培养、拉动经济、提高全民素质上起到了十分重要的作用，但同时也使得大学生就业竞争日趋激烈;世界it业泡沫经济的出现，使得计算机专业的大学生在就业方面面临着新的更大的挑战。

基于这样一种情况，我对计算机专业的就业问题进行了调查。

一、计算机专业前景据美国市场分析公司国际数据公司发表的报告，以信息产业为主的高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。

XX 年XX 年，全球所需的it 专业人才约为50 万人，XX 年至今全球对it 人才的需求将增加到180 万300 万人，伴随着互联网的发展，it 人才的短缺现象将会越来越严重。

而国内目前的it 教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，如果从市场提供的需求来说，计算机专业大学生应该是供不应求的，至少说具有很大的市场潜力，毕竟计算机现在已经运用到各行各业。

但是之所以出现就业难的现状，其原因就是知识结构不健全、专业知识不系统不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能等，因此作为一般本科院校应该怎样加强专业建设、培养特色人才?作为计算机专业学生，又当积极地做出哪些准备以适应就业市场的需求呢?二、高等教育的改革1 深化教学改革，设置适应市场经济需要的专业结构。

2 加强学生能力培养，提高综合素质。

培养自信心、培养学生的创新精神、培养学生的创业意识。

三、充实自己，迎接挑战1 扎实的专业知识的准备知识的准备是一个积累的过程，不单单只是书本知识的回顾，就拿计算机语言来说c、vb、delphi、java学生要做到专一而精，还得举一反三、融会贯通。

第1篇一、引言随着我国高等教育事业的不断发展，实践教学在培养应用型人才中的重要性日益凸显。

实践教学是高等教育的重要组成部分，是提高学生综合素质、培养创新精神和实践能力的重要途径。

为了解毕业生实践教学现状，本调查针对我校毕业生进行了实践教学调查，旨在分析实践教学的效果、存在的问题及改进措施，为提高实践教学质量提供参考。

二、调查方法与对象1. 调查方法：本次调查采用问卷调查法，通过设计调查问卷，对毕业生进行实地发放和回收。

问卷内容主要包括实践教学经历、实践能力、就业情况等方面。

2. 调查对象：本次调查对象为我校2019届本科毕业生，共计500人。

三、调查结果与分析1. 实践教学经历（1）实践教学课程设置：调查显示，92%的毕业生认为实践教学课程设置较为合理，能够满足实际需求。

（2）实践教学质量：85%的毕业生认为实践教学教学质量较高，能够提高自身实践能力。

（3）实践教学环节：96%的毕业生认为实践教学环节较为丰富，包括实验、实习、实训、毕业设计等。

2. 实践能力（1）动手能力：调查显示，85%的毕业生认为自己的动手能力较强，能够独立完成实验和操作。

（2）创新能力：74%的毕业生认为自己在创新方面有待提高，希望在校期间能够得到更多锻炼。

（3）团队协作能力：92%的毕业生认为自己的团队协作能力较强，能够与团队成员共同完成任务。

3. 就业情况（1）就业率：调查显示，2019届本科毕业生就业率为95%，其中90%的毕业生在就业单位从事与专业相关的工作。

（2）薪资水平：调查结果显示，毕业生平均月薪为5000元，其中70%的毕业生月薪在4000-6000元之间。

（3）职业发展：75%的毕业生认为自己在职业发展方面有较好的前景，希望在校期间能够为未来打下坚实基础。

四、存在的问题1. 实践教学资源不足：部分实践教学环节缺乏必要的设备、场地和师资力量，影响了实践教学效果。

2. 实践教学课程设置不合理：部分实践教学课程与实际需求脱节，未能充分发挥实践教学的作用。

2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。

外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。

在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。

往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。

这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。

从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。

在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。

但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。

大学生毕业去向调查报告大学生毕业去向调查报告近年来，大学生就业问题一直备受关注。

随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，求职竞争日益激烈，大学生毕业去向成为社会关注的焦点。

为了了解大学生毕业后的就业情况和他们的职业选择，我们进行了一项调查。

调查对象是我校2019届毕业生，共有500名毕业生参与了调查。

调查内容包括大学生的就业意向、就业情况、职业选择和就业困难等方面。

首先，我们了解到大部分毕业生对就业问题非常重视，他们普遍认为就业是他们大学生活的重要目标之一。

调查显示，超过80%的毕业生表示他们希望能够找到一份稳定的工作，实现经济独立。

在就业情况方面，调查显示，约60%的毕业生在毕业后的半年内成功找到了工作，而剩下的40%则继续选择进修、考研或出国深造。

这说明大学生就业形势整体上还是比较乐观的。

关于职业选择，调查结果显示，毕业生的职业选择相对多样化。

其中，IT行业、金融行业和教育行业成为大多数毕业生的首选。

这与当今社会的发展趋势和就业市场的需求密切相关。

此外，一些新兴行业如互联网、电子商务和人工智能等也吸引了不少毕业生的眼球。

然而，调查也发现了一些大学生就业的困难。

其中最主要的问题是缺乏工作经验和专业技能不足。

由于大学生在校期间更多地注重理论学习，缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中面临一定的困难。

此外，一些毕业生对工作的期望过高，往往希望从事高薪、高地位的职业，这也增加了他们找工作的难度。

针对以上问题，我们提出了一些建议。

首先，大学生应该注重实践能力的培养，积极参加各类实习和社会实践活动，提升自己的工作经验。

其次，大学生应该关注行业发展趋势，加强专业技能的学习和提升，提高自己在就业市场上的竞争力。

最后，大学生需要调整就业观念，理性对待工作和职业发展，不要过于追求高薪和高地位，而是注重个人成长和发展。

总的来说，大学生毕业去向调查显示了大学生就业问题的一些现状和趋势。

虽然就业形势整体上还是比较乐观的，但也存在一些就业困难和挑战。

2019关于就业方向调查报告精选参考范文五篇当代大学生面临着相当严峻的就业形势，那就业方向调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的就业方向调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

调查报告范文(一)当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。

一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。

1就业方向:先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41。

76%，28。

57%，27。

84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。

究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。

就业调查方案一、背景目前经济发展形势严峻，找工作越来越难，很多学生在毕业后面临就业压力。

为了更好地帮助学生更好地了解就业市场和行业状况，学院在小规模调查的基础上，决定进行全院范围内的就业调查，以便了解学院毕业生的就业情况并根据调查结果进行相关政策制定和优化就业指导服务。

二、调查目的与方法2.1 调查目的1.了解2019届毕业生的就业状况，包括就业率、工资水平和职业选择等情况2.分析就业需求，掌握各类就业岗位和就业单位需求情况3.发掘就业潜力，了解毕业后可能发展的行业和方向2.2 调查方法本次调查采取问卷调查和电话访谈相结合的方式，学院就业指导中心和就业合作单位负责人对部分毕业生进行电话访谈，同时开发网络问卷，学生通过互联网实现在线免费填问卷的形式进行反馈。

三、调查内容与范围3.1 调查内容1.毕业生基本情况：学历、专业、性别等2.就业状况：毕业后第一份工作的类型、单位、工资、工作地点等3.就业满意度：毕业后底层岗位、高薪职业、创业等就业方式的选择4.毕业后的职业发展情况：职业转变、岗位晋升情况等3.2 调查范围调查对象为2019年毕业生，包括本科生和研究生，涵盖全校所有学院和专业。

通过网络、手机、QQ以及其他形式推广让更多2019年毕业的学生知晓并参与，确保对学院毕业生的就业给出一个全面而有效数据。

四、调查流程调查分为前期准备、问卷制定、调查实施、数据统计分析和调查报告撰写等5个阶段。

具体步骤如下：4.1 前期准备1.组建调查小组，确定调查内容和范围2.确认调查对象和方式3.搜集理论和实际调查经验4.2 问卷制定1.建立数据分析体系和逻辑模型2.设计问卷格式和题目内容，提供不同类型问卷供学生选择3.完善问卷内容，保证问题的清晰和连贯性4.3 调查实施1.网络问卷发布和推广2.就业指导中心和就业合作单位负责人电话访谈毕业生，收集问卷反馈3.确保问卷填写率和反馈率4.4 数据统计分析1.对问卷结果数据进行统计分析2.进行相关因素分析，得出结论3.撰写数据统计分析报告4.5 调查报告撰写1.根据调查分析结果撰写调查报告2.提出对学院的建设性意见和建议3.进行反馈收集和纠正错误五、调查结果与数据评估根据统计分析的数据，得出毕业生的就业状况、就业需求、就业满意度等情况，对学院开展的就业指导和就业服务给出具体建议。

毕业生跟踪调查报告1. 调研背景为进一步了解毕业生就业情况和教育质量，学校对2015年至2019年毕业生进行了跟踪调查。

2. 调研对象本次调查对象为2015年至2019年毕业生，共计3000人。

3. 调研方式采用问卷调查方式，调查内容包括就业情况、薪资水平、所在行业、职位、对学校教育质量的评价等。

4. 调研结果4.1 就业情况调查结果显示，毕业生就业率为92%，其中本科生就业率为94%，研究生就业率为89%。

4.2 薪资水平毕业生薪资水平整体呈上升趋势，年收入在2万元以下的毕业生比例逐年减少，年收入在2-4万元和4-6万元的毕业生比例逐年上升。

具体数据见表1。

4.3 所在行业和职位毕业生就业行业以互联网、金融和教育为主，就业职位以技术、运营和销售为主，具体数据见表2。

4.4 对学校教育质量的评价毕业生对学校教育质量的评价总体良好。

其中，有84%的毕业生认为学校的教育质量较好或者很好，只有4%的毕业生认为教育质量较差。

5. 分析5.1 就业情况在当前就业形势下，毕业生就业率保持在90%以上，说明学校的教育质量和毕业生的就业能力都得到了较好的保证。

5.2 薪资水平毕业生的薪资水平呈现逐年上升的态势，说明学校的教育质量和毕业生的职业能力得到了相应的提高。

5.3 所在行业和职位毕业生就业行业以互联网、金融和教育为主，说明这些行业对毕业生的需求比较大，同时也说明学校的教育和专业设置得到了市场的认可。

就业职位以技术、运营和销售为主，这也符合当前就业市场对人才的需求。

5.4 对学校教育质量的评价毕业生对学校的教育质量总体较为满意，但也有少部分毕业生对学校的教育质量存在一定的质疑。

学校需要进一步改进教学质量，提高毕业生的综合素质和竞争力。

6. 建议6.1 加强职业培训鉴于就业市场对专业能力的要求越来越高，学校可以加强职业培训，提高毕业生的实用技能和职业素养。

6.2 拓宽就业渠道学校可以拓宽毕业生的就业渠道，与用人单位展开深入合作，引导毕业生就业于拥有良好的职业发展前景的企业。

大学生就业市场调查报告5篇2019大学生就业市场调查报告(一)(一)当前形势与问题根据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不理想。

XX年全国普通高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。

由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。

XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

无疑，这对社会是一个巨大的冲击。

可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。

革命尚未成功，吾辈仍需努力。

XX年经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。

目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。

此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。

蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。

在中国毕业生网最近发布的XX年和XX 年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述.结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月，这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

重庆大学就业质量分析年度报告
概述
本报告旨在分析重庆大学毕业生就业质量情况，并提供相关数据和趋势分析，以便更好地了解学校的就业情况和未来发展方向。

毕业生就业率分析
根据统计数据显示，2019年重庆大学毕业生就业率达到X%，与去年相比略有增长。

该数据反映出学校在就业指导和职业咨询方面的积极努力以及毕业生的就业能力逐渐提升。

就业岗位分布
就业岗位的分布情况也是了解就业质量的重要指标。

根据调查数据显示，就业岗位主要集中在IT行业、金融行业和制造业等领域。

而且，近年来观察到一些新兴行业如人工智能和互联网创业等也开始呈现增长趋势。

就业质量评估
为了更全面地评估毕业生的就业质量，本报告还对就业质量进行了综合评估。

根据相关指标和调查结果，重庆大学毕业生的就业质量整体较高，具有较好的薪酬水平和职业发展空间。

就业需求与发展趋势
随着社会的快速发展，就业市场也在不断变化。

为了适应新时代的就业需求，重庆大学将进一步加强与企业和社会的合作，提供更有针对性的培训和实践机会，以培养更多具有创新思维和实践能力的优秀毕业生。

结论
综上所述，重庆大学的毕业生就业质量整体较好，就业率稳定增长，就业岗位分布多元化。

然而，我们也应关注就业市场的变化趋势，为学生提供更精准的就业指导和职业规划，以适应不断变化的就业需求。

重庆大学将继续努力，推动毕业生的就业质量和就业能力进一步提升。

请注意，本报告的内容为根据可确认的数据和分析结果编写，如有引用他人内容之处，已尽力标注出处。

二、就业难原因分析
1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大学生困扰呢?从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且这个差距还在继续增长。有关资料表明：从2001年到2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍;然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2019大学生就业观念调查报告范文(二)
大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好准备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。
5、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
3.各企业选人挑剔。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是他们每年基本上不要应届大学生，这将是应届大学生值得思考的问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

经典大学生就业调查报告范文5篇2019年经典大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。

针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。

调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。

问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。

调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。

究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。

这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。

智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告2019应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。

1、重要发现基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。

同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。

01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。

从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

02、要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。

2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。

结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。

03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。

2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。

2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。

而在2007年，高校毕业生达到了495万人。

2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。

本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。

参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。

225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。

个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。

具体分布数据见。

图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。

图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。

多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。

但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。

因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。

图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。

在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。

就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。

药学毕业调查报告范文调查背景描述：本调查旨在对药学毕业生的就业情况、职业发展方向和实际工作表现进行分析，以了解他们在药学领域的就业情况和职业发展前景。

调查对象：调查对象为2019年药学本科毕业生，共计100人，其中男性占40%，女性占60%。

调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，调查问卷共有20道题目，涵盖了毕业生的基本信息、就业状况、职业发展意愿和实际工作表现等方面内容。

调查结果与分析：1. 就业状况：调查结果显示，超过80%的药学毕业生已经找到了稳定的工作，其中60%的学生在医药企业就业，30%的学生在医院工作，剩余10%的学生选择了继续深造。

这一结果反映了药学毕业生的就业市场依然较为稳定，就业方向也较为多样化。

2. 职业发展意愿：调查结果显示，超过60%的药学毕业生对于在医药研发领域深耕细作表示较大兴趣，他们认为这是提高自身专业水平和职业发展的重要途径。

此外，还有30%的学生表示希望从事药品注册和审查的工作，他们认为这是提前接触到药品研发的重要环节。

3. 实际工作表现：通过对药学毕业生的实际工作表现进行调查，结果显示，超过70%的药学毕业生在工作中表现出色，受到了单位的高度认可和赞誉。

他们认为自己的专业知识和技能能够得到很好地应用，同时也不断通过学习和培训提升自己的能力。

总结：本次调查结果显示，药学毕业生的就业状况较好，就业方向多样化，且职业发展意愿明确。

同时，在实际工作中，药学毕业生也展现出了较强的专业能力和工作表现，受到了单位的认可和赞赏。

然而，调查也发现还有少部分药学毕业生对职业发展方向不够明确，需要加强自身能力的提升，以适应药学行业的发展需求。

第1篇一、引言随着高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。

为了更好地了解毕业生的就业趋势和去向，本报告通过对某高校近三年的毕业生流向数据进行深入分析，旨在为高校招生、教学、就业指导等部门提供参考，助力毕业生更好地实现就业。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校学生就业指导中心，包括2019年至2021年三年的毕业生基本信息、就业单位、就业行业、就业地区等数据。

2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行清洗，剔除无效数据、错误数据等，确保数据的准确性。

（2）数据整理：将数据按照年份、性别、专业、学历等维度进行分类整理。

（3）数据统计分析：运用统计软件对数据进行分析，得出相关结论。

三、毕业生流向分析1. 毕业生总体流向（1）就业率：近三年该校毕业生就业率分别为95%、96%、97%，呈逐年上升趋势，说明学校就业工作取得显著成效。

（2）就业单位性质：国有企业、民营企业、事业单位、外资企业等各占一定比例，其中民营企业占比最高，说明毕业生就业选择多样化。

（3）就业行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、信息技术业、教育业等，其中制造业占比最高，说明该校毕业生就业行业与国家经济发展趋势基本吻合。

2. 性别差异分析（1）就业率：男女毕业生就业率相差不大，女性毕业生就业率略高于男性。

（2）就业单位性质：男女毕业生在就业单位性质上无明显差异。

（3）就业行业分布：男女毕业生在就业行业分布上存在一定差异，女性毕业生在服务业、教育业等行业的就业比例较高，男性毕业生在制造业、信息技术业等行业的就业比例较高。

3. 专业差异分析（1）就业率：不同专业毕业生就业率存在差异，理工科专业就业率普遍高于文科专业。

（2）就业单位性质：不同专业毕业生在就业单位性质上存在一定差异，理工科专业毕业生在国有企业、民营企业等单位的就业比例较高，文科专业毕业生在事业单位、外资企业等单位的就业比例较高。

淄博职业学院2019年度毕业生就业质量报告二〇一九年十二月目录第一章学院基本概况 (1)一、学院概况 (1)二、关于本报告的资料 (6)三、报告期 (11)第二章20182019届毕业生就业基本情况 (12)一、毕业生规模和结构 (12)二、毕业生就业率 (18)三、就业结构 (21)第三章就业相关分析 (26)一、毕业生就业质量 (26)二、用人单位对毕业生的使用评价 (28)三、就业指导服务落实情况 (29)第四章就业发展趋势分析 (32)一、就业率等相关指标变化趋势 (32)二、人才培养质量 (33)第五章毕业生对教育教学的反馈 (35)一、毕业生对学校的满意度评价 (35)二、毕业生创业创新情况 (41)第六章促进毕业生就业创业措施 (45)一、本校促进毕业生就业创业的措施 (45)二、典型就业案例 (47)三、对就业工作的意见和建议 (51)第一章学院基本概况一、学院概况淄博职业学院是淄博市人民政府主办的一所全日制综合性高等职业学校，成立于2002年，有63年办学历史。

现为国家示范校优秀建设单位、山东省首批优质校、全国诊改试点校、教育部现代学徒制试点单位、全国职业院校数字校园建设实验校，先后荣获全国职业教育先进单位、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号，获得黄炎培职业教育奖，入选全国高职院校教学资源、服务贡献、国际影响力“50强”。

（一）办学定位学院立足服务区域经济社会发展，及时根据产业发展实际，调整、优化专业设置，使专业链紧密衔接产业链，目前所开设的73个专业基本覆盖区域支柱产业。

同时，强化“专业群”建设，紧盯山东新旧动能转换综合试验区确定的“十强”产业和淄博市确定的“753”现代产业体系，打造电气自动化技术、新能源汽车技术、医养健康3个高水平专业群，智慧快递、财经金融、高端化工、生物制药、装配式建筑、新一代信息技术6个骨干专业群，影视动漫、涉外商贸、艺术创意3个特色专业群，做到专业与产业高度契合。

幼儿园毕业生就业状况调查报告一、调查背景近年来，随着我国教育事业的不断发展，幼儿园教育得到了越来越多的重视，很多父母也开始注重幼儿园教育的质量。

然而，对于幼儿园毕业生的就业状况，我们知之甚少。

因此，我们特地对北京市某幼儿园2019年毕业班学生的就业状况进行了一次问卷调查，旨在了解幼儿园毕业生的就业状况，为相关部门和幼儿园提供参考，促进幼儿园教育的健康发展。

二、调查方法1、问卷设计：本次问卷涉及毕业生就业情况、就业地点、就业岗位、工资待遇、接受过职业指导情况、对毕业班教育质量的评价等方面，共13个问题。

2、问卷发放：本次问卷是通过电子邮件发放给毕业班家长，并由家长转交给毕业生填写。

3、问卷回收：本次我们共发放了100份问卷，收到有效问卷88份，无效问卷12份。

三、调查结果1、毕业生就业情况在88份有效问卷中，有81位毕业生已找到了工作，占92.05%；有7位未找到工作，占7.95%。

2、毕业生就业地点81位已就业的毕业生中，有54位留在了北京市，占66.67%；有27位去了其他城市，占33.33%。

其中，去上海市和广州市的占比最多，分别为12.35%和9.88%。

3、毕业生就业岗位81位已就业的毕业生中，有66位从事幼儿教育行业，占81.48%；有15位从事其他行业，占18.52%。

4、毕业生工资待遇81位已就业的毕业生中，有53位月薪在5000元以下，占65.43%；有28位月薪在5000元以上，占34.57%。

其中，月薪在8000元以上的比例最小，只占4.94%。

5、毕业生接受过职业指导情况在88份有效问卷中，有20份回答称曾经接受过职业指导，占22.73%；有68份回答未接受过职业指导，占77.27%。

6、对毕业班教育质量的评价在88份有效问卷中，有56位毕业生对毕业班教育质量表示满意，占63.64%；有32位毕业生对毕业班教育质量不太满意，占36.36%。

四、分析与总结通过以上调查结果，我们可以看出：1、大多数幼儿园毕业生都已找到了工作，就业形势较为乐观。