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教师八查八看八整顿自查报告目录一、自身素养检查 (3)1. 政治理论学习与实践 (4)1.1 学习情况概述 (5)1.2 学习成果应用 (5)1.3 存在问题及改进方案 (6)2. 思想道德修养 (8)2.1 自身品行情况 (9)2.2 行为规范落实 (10)2.3 存在问题及改进方案 (11)3. 教学理念与准备 (12)3.1 教学思想定位 (13)3.2 教学方案设计 (15)3.3 存在问题及改进方案 (16)4. 教学过程管理 (17)4.1 课堂组织管理 (19)4.2 学生行为引导 (20)4.3 存在问题及改进方案 (21)5. 教学成果评价 (22)5.1 评价方式多样化 (23)5.2 评价结果应用 (24)5.3 存在问题及改进方案 (25)二、áž课堂教学观察 (26)1. 课堂教学质量 (28)1.1 教学内容深度 (29)1.2 教学方法创新 (30)1.3 教学效果呈现 (31)2. 课堂气氛活跃度 (32)2.1 学生参与程度 (33)2.2 师生互动情况 (34)2.3 存在问题及改进方案 (36)三、教学资源建设 (37)1. 教材资源配置 (38)1.1 教材种类丰富 (39)1.2 教材内容时代感强 (40)2. 数字化资源运用 (41)2.1 数字化资源质量 (42)2.2 数字化资源应用 (43)3. 教学设施设备合理配备 (44)四、与家长沟通情况 (45)1. 沟通渠道畅通 (46)2. 沟通频率适当 (47)3. 沟通内容反馈准确 (48)五、教学工作反思总结 (49)1. 教学工作亮点评析 (51)2. 教学工作不足查漏补缺 (51)3. 下一步教学工作展望 (53)六、整改措施 (54)一、自身素养检查教育教学理念：经过深入自查，我始终坚持以生为本、全面发展的教育理念，关注学生的全面发展，努力培养学生的创新精神和实践能力。
但同时我也认识到，随着教育形势的不断变化，仍需不断更新教育教学观念，适应新时代的需求。
开展“八查八问”专项教育整治工作的启发及感悟近年来，随着经济的发展和文化的进步，国家监管部门一直努力建立完善的社会治理体系，以推动更有效的社会发展。
在社会治理的领域，有很多的方法可以采用，其中最著名的便是《八查八问》专项教育整治工作。
《八查八问》专项教育整治工作，是指国家对涉及公共政策和公共利益的重大问题进行集中整治。
此次集中整治建立在“八查、八问”的基础上，包括：一是查实各个地方党组织和政府、军队、政法机关、学校、社会团体、企业以及其他社会组织的基本情况；二是查实他们对国家的教育和宣传工作；三是查实他们对实行社会治理的经验和业绩；四是查实各单位的程序和工作成果；五是查实他们国家的反革命和负面现象；六是查实他们的执行力和服务能力；七是查实他们的职责分工和行政机构；八是查实他们对有关政策、措施和文件的执行。
此次“八查八问”专项教育整治工作，不仅是一次对党和政府部门的重大整改，更是一次“把社会治理放到高度、强调从严管党治党”的良好开端。
通过此次整治，每一个党员、政府官员都要履行好自己的义务，努力提高自己的素质和能力，建立良好的政治形象和社会公信力，强化廉洁从政，深入学习马克思主义，落实党的纪律，推动政府及社会治理体系的建立和完善。
从中我们也可以体会到，做好“八查八问”专项教育整治工作，本质上是为了提高社会治理的效能，建立和完善健康的政治体系，以激发政治活力，改善政治环境，建设现代政治体系。
同时，也是为了促进公众健康，促进社会稳定。
“八查八问”专项教育整治工作，从政治上考虑，其成果远不止于此，更要考虑到它在政策执行、行政管理、社会治理、服务民众上发挥的重要作用。
这次专项教育整治工作，将对我国政治治理体制的建设、发展、完善、改革产生重大影响，它有很多创新和普遍性的主张，也会给政治治理体制带来新的变化。
《八查八问》专项教育整治工作，超越了简单的检查和问责，不仅要求党员和政府官员要完成更高的职责，更能够对党组织和政府管理施以有效的审视和检验，从而充分发挥社会治理的重要作用。
1、开展“八查八整改”活动。
活动内容：一查学习不求甚解，工作思路不清；重点整改一些干部参加学习，敷衍了事，对重大理论和实际问题不思考、不调查、不研究，工作缺乏主见，决策无的放矢等问题。
二查热衷形式主义，工作落实不力；重点整改一些干部作风飘浮，工作不深入，了解基层蜻蜓点水，解决问题措施不实等问题。
三查思想解放滞后，观念更新不快；重点整改一些干部精神状态萎靡，面对困难不是迎难而上、奋发进取，而是畏首畏尾、束手无策等问题。
四查工作消极应付，岗位实绩平庸；重点整改一些干部出工不出力，甘当局外人，惯做旁观者，优质服务不沾边，吃拿卡要很在行，排忧解难绕道走，推诿扯皮是高手等问题。
五查关键问题抓不住，重点工作不明确；重点整改一些干部头痛医头，脚疼医脚，眉毛胡子一把抓，把握不住关键环节，抓不住工作重点等问题。
六查大局观念不强，言行随心所欲；重点整改一些干部个人素质差，私心特别重，整天谋人不谋事，当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，稍有不如意的地方，就发牢骚泄私愤，不讲原则，不负责任，在职工中产生不良影响等问题。
七查法纪意识淡薄，作风形象随意；重点整改一些干部只要组织照顾，不要组织纪律，吃喝玩乐，拉扯吹捧、品行低俗等问题。
八查胜败无动于衷，进取之心欠缺；重点整改一些干部缺乏进取精神，有船到码头车到站的思想，甚至做一天和尚撞一天钟，工作不思进取，发展手足无措，使得一些单位风气不正，士气不旺，业绩不佳等问题。
活动方法：党员职工及班组长对照“八查”，在“查找不足”环节写出自查报告；对照“八整改”，在“制定整改方案”环节写出具体整改方案；在“整改落实”环节突出效果，使存在问题得到有效解决和改进。
2、开展“十比十看”活动。
活动内容：一是比学习，看宣传。
比谁业务学习扎实，学习效果突出；看谁对职工群众学习宣传引导工作做得好。
二是比业务，看能力。
比谁业务精通，政策熟悉；看谁战略思维强，办事本领高，破解难题能力大。
三是比实干，看作风。
2024年八查八整四加强安全生产大检查总结材料2024年八查八整四加强安全生产大检查是我国安全生产工作的一项重要举措，旨在全面排查安全隐患，加强安全监管，确保人民生命财产安全。
本次检查始于2024年八月，历时四个月，对各地的企事业单位、建筑工地、矿山企业等进行全面排查，发现和解决了一系列安全隐患，为我国安全生产工作提供了有力保障。
下面，我将对本次大检查的主要内容和取得的成果进行总结。
本次大检查的主要内容包括事故隐患排查、设备设施检查、操作规程审查、安全生产培训等四个方面。
事故隐患排查主要是针对各类企事业单位、建筑工地等场所进行巡查，发现和整改安全隐患；设备设施检查是对各单位的生产设备、消防设施等进行检查，确保其正常运行；操作规程审查是对各单位的操作规程、安全制度等进行审查，确保其科学合理；安全生产培训是对各单位员工进行培训，加强安全意识和操作技能。
通过本次大检查，取得了以下成果：一、全面排查了安全隐患。
通过对各类场所的巡查，我们发现了一大批潜在的安全隐患，如电气设备老化、消防设施不全、职业病防护不力等，及时与有关单位联系协调，推动了隐患的整改工作。
二、解决了一批突出问题。
在检查中，我们发现了一些突出的安全问题，如违规操作、违法建设等，通过加强培训和宣传教育，增强了员工的安全意识，提高了安全操作水平，解决了这些问题，确保了安全生产。
三、加强了安全监管力度。
通过本次大检查，我们加强了对企业和单位的安全监管，推动了各地安全生产工作的规范化。
同时，我们还加强了与其他部门的协调与合作，形成了合力，维护了社会稳定。
四、提高了安全应急水平。
通过精心组织演练，我们提高了各单位的应急响应能力，加强了安全应急工作的组织和协调，确保了在突发事件中的应对能力，减少了人员伤亡和财产损失。
总的来说，本次大检查是一次成功的安全生产行动。
通过全面排查安全隐患、解决突出问题、加强监管和提高应急水平，我们确保了人民的生命财产安全。
医院八查八看整改措施医院的八查八看整改措施意味着对医院的各项工作进行全面检查和改进，以确保医院的服务质量和医疗安全。
下面是一些可能的整改措施：1.建立健全的内部管理制度：医院需要建立一套完善的制度来规范所有工作流程，包括医疗诊断、护理、药品管理、设备维护等方面，确保工作的高效性和规范性。
2.加强医院的质量控制体系：医院应设立质量管理部门，负责制定和实施医疗标准、手术规范、护理要求等各项政策和规章制度，并定期开展质量核查和评估，发现问题及时进行整改。
3.完善医患沟通机制：医生和患者之间的有效沟通是医疗服务中至关重要的环节。
医院应加强对医务人员的沟通技巧培训，提高患者满意度和体验感。
4.加强医疗安全管理：医院应制定一系列医疗安全管理措施，包括对医生和护士的培训，设备和药品的安全使用，以及医疗事故报告和处理机制的完善。
5.加强医疗质量评估和监管：医院应积极参与各项医疗质量评估和监管活动，通过评估结果来发现并改进各项工作中的不足之处。
同时，医院应建立健全科学的数据管理系统，及时反馈工作中的问题和改进措施。
6.提高医院的科研水平：医院应鼓励医务人员参与科研项目，提供相应的支持和资源，以提高医院的科研水平和医疗技术水平。
7.加强人员培训和绩效考核：医院要加强对医务人员的培训和绩效考核，提高医务人员的专业素质和责任心，确保医疗服务的质量和安全。
8.加强医院的宣传和公众参与：医院应加强宣传工作，提高公众对医疗服务的认知和了解，同时积极参与社区活动，建立与公众的良好沟通和互动机制。
总之，八查八看整改措施意味着医院要对各项工作进行全面的检查和改进，从医疗质量、安全管理、人员培训等方面进行整改，以提高医疗服务的质量和满意度。
这些措施的实施需要全体医务人员的积极参与和共同努力，才能取得良好的整改效果。
八查八治方案介绍八查八治方案是一种用于解决问题和改进流程的工具和方法。
它通过查找问题的根本原因和治疗措施来帮助团队解决问题和改进工作流程。
这种方法结合了问题分析和解决技巧，旨在全面理解问题并制定可行的解决方案。
八查八治方案的主要目的是提供一种系统化的方法，帮助团队更好地理解问题的各个方面，并提出有效的解决方案。
通过使用八查八治方案，团队可以更快地找到问题的根本原因，并针对这些原因制定相应的措施来解决问题。
八查步骤八查八治方案包括八个主要的查找步骤，每个步骤都涉及到查找问题的不同方面。
下面是八个查找步骤的详细说明：第一步：查实现象在这个步骤中，团队需要明确问题的具体表现形式和具体情况。
这可以帮助团队更好地理解问题，并建立起对问题的共识。
第二步：查全过程在这个步骤中，团队需要了解问题发生的整个过程。
通过了解问题发生的过程，团队可以更好地找出问题的潜在原因。
第三步：查环境在这一步骤中，团队需要仔细观察和分析问题发生的环境。
这包括观察和分析团队、设备、工具和流程等方面的环境。
第四步：查方法这个步骤涉及到对问题解决方法的考虑。
团队需要评估当前使用的方法是否合适，并寻找更好的解决方法。
第五步：查知识在这个步骤中，团队需要评估团队成员的知识和技能水平。
这可以帮助团队确定是否需要提供培训和教育来改善团队的能力。
这个步骤涉及到团队成员的态度和意识。
团队需要评估团队成员的态度是否有问题，并采取相应的措施来解决这些问题。
第七步：查管理在这个步骤中，团队需要评估管理方法和策略是否有问题。
团队需要确定是否需要改变管理方法和策略来解决问题。
第八步：查习惯这个步骤涉及到评估团队成员的习惯和行为。
团队需要评估团队成员的习惯是否有问题，并采取相应的措施来改变习惯。
八治步骤除了查找步骤外，八查八治方案还包括八个治疗步骤。
这些步骤是针对查找到的问题根本原因的解决方案。
下面是八个治疗步骤的详细说明：第一步：治根本在这个步骤中，团队需要找到问题的根本原因，并采取措施来解决这些原因。
医院八查八看整改措施（共8篇）医院八查八看整改措施（共8篇）第1篇八查八看”整改总结“八查八看”整改总结近日，局领导带领导全局系统学_了省.市.县各级“三自”“六不”执行力亮剑活动的文件精神，并就“八查八看”做了具体部署，现在我就对自己的工作总结如下。
第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。
具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。
努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。
第二，对待工作，要有高度的责任感。
没有责任感的干部不是一名好干部。
工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作.对家庭.对亲人.对朋友，我们都有自己的责任。
在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
第三，要有锲而不舍.奋斗不止的敬业精神。
我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。
第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。
服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是自信的.主动的服从。
作为一名机关干部，应该明白自身的发展和团队的发展是一致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的任务，才会有所发展。
第五，结果导向，结果决定一切。
不要责怪领导太看重结果，任何事情都是讲出来是容易的，但要身体力行地把它做好，却不太容易。
作为机关干部要准确定位，要想体现自己的最大价值，必须要牢牢把握住一点，就是在任何情况下，都要不折不扣地，很好的去完成任务。
第六，要以饱满的热情主动完成工作，完美的执行。
要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位。
工作要努力，要尽职尽责，无论自己的工作与期望相差多远，无论自己所从事的工作有多么的无聊.单调和乏味，我们能够做的只有努力工作，要对工作永远保持乐观的态度，态度决定行动，因为态度的不同，同样的工作会干出不一样的效果。
2023年八查八整四加强安全生产大检查总结材料2023年，为了进一步加强安全生产工作，确保人民生命财产安全，各级政府、部门和企事业单位积极响应，共同投入力量，开展八查八整四加强安全生产大检查行动。
本次大检查分为八个方面的查找问题、整改措施和四项重点工作，从源头上排查隐患，切实保障安全生产。
一、查找问题1. 生产设备安全问题：对于企事业单位的生产设备进行全面排查，查找存在的安全隐患，尤其是老旧设备的使用情况和维护保养情况。
2. 作业环境安全问题：对各类作业场所的环境进行详细检查，重点排查存在的安全隐患，如通风、排水、照明等问题。
3. 安全管理制度问题：对企事业单位的安全管理制度进行全面检查，查找是否存在漏洞，是否得到有效执行。
同时，对重点行业的安全监管机构进行评估，查找是否存在管理不到位的情况。
4. 生产工艺安全问题：深入了解企事业单位的生产流程，发现潜在的安全隐患，从设计、工艺、设备等方面加强安全控制。
5. 应急救援能力问题：评估企事业单位的应急救援能力，包括灭火、救护、疏散等方面，确保在紧急情况下能够有效应对。
6. 安全培训和意识问题：对员工的安全培训和安全意识进行检查，查找存在的薄弱环节，并制定相关培训计划，提高员工安全意识。
7. 危化品管理问题：针对涉及危化品的企事业单位进行全面排查，查找危化品管理中的薄弱环节，并提出相应改进措施。
8. 建筑结构安全问题：对各类建筑物进行检查，排查建筑结构的安全问题，特别是高层建筑和老旧建筑。
二、整改措施1. 制定整改计划：针对查出的问题，制定详细的整改计划，并按时落实，确保整改措施有效。
2.加大投入力度：各级政府加大对安全生产的投入，提高安全设施设备配备水平，确保安全生产环境。
3. 强化安全责任制：企事业单位要明确安全责任，建立健全安全管理体系，确保责任到人。
4. 加强安全培训：加大对员工的安全培训力度，提高员工自我保护意识和培养紧急情况下的应急能力。
三、四项重点工作1. 加强安全监管：各级政府要加强对企事业单位的安全监管工作，对规范行为且安全措施到位的单位进行肯定和奖励，对存在安全隐患且整改不力的单位进行制裁。
医院八查八看整改措施医院是救治疾病的地方，但新闻中也时常出现医患矛盾的报道，一个重要原因就是医院的服务质量没有达到患者的期望值。
八查八看整改措施就针对这一问题提出了一系列的改进措施，以提高医院的服务质量，下面我将从背景、目的、实施、效果四个方面对八查八看整改措施进行详细阐述。
一、背景医院是救死扶伤的地方，但也是变得浑浊不堪的地方。
医院人满为患、病人挤满了每一个角落，医生被患者骂的体无完肤，而且，医生往往因此而被诬陷、被杀害。
在这样的环境下，医患关系因为情感上的对立而变得鸿沟。
为此，医院开始思考改进的途径，终于，八查八看整改措施应运而生。
二、目的八查八看整改措施的目的是提高医院的服务质量，并改善医患关系。
有了这个目的，医院就能够更好地关注病人的需求，提升服务质量，增强患者的满意感，从而减少医患矛盾的发生。
三、实施八查八看整改措施实施了一系列的活动，让医院更好地服务于患者：（1）八查1、查医生技能：医院建立了规范的医生资格评价和复审制度，加强医生专业知识培训，努力提高医生综合素质。
2、查医疗设备验收：医院严格按照国家、省、市、区、县医疗器械标准验收设备，确保医疗设备的质量和安全性。
3、查医疗记录：医院建立完整、规范的病历记录和医疗信息网络，防范医疗纠纷的发生。
4、查药品来源：医院建立药品信息管理系统，规范药品采购、配送和使用。
5、查医疗质量：医院严格按照国家、省、市、区、县医疗质量标准开展医疗质量管理，确保医疗质量达到标准。
6、查诊疗流程：医院建立术前术后评估制度和药品信息监管系统，确保诊疗流程合理、科学和安全。
7、查服务态度：医院探讨医患关系沟通技巧，倡导医患和谐的服务态度，提高患者满意度。
8、查支持设施：医院建立控制感染的环境与设施，创造一个安全、舒适、卫生、易于管理的工作环境。
（2）八看1、看患者需求：医院加强患者详细问诊与沟通，以了解患者的身心健康问题和需求，帮助医院制定个性化的治疗方案。
2、看医院经营：医院严格按照国家、省、市、区、县预算制度，加强预算控制与分析，提高经营效益。
八查八整改八查八整改一、多种措施，多层次查找自身存在的问题通过安全员自查、集团小分队帮查、公司领导与安监人员分层次谈心摆查等形式，从八个方面查找存在的问题。
一是查质量监督，看是否存在不敢监督、不善监督，监督不力、监督不到位的问题；二是查查处宗旨，看是否存在群众观念淡薄，对职工冷硬横推、盛气凌人，耍特权、逞威风，不认真处理或者不公正处理违章事故现象；三是查法制观念，看是否存在执法不严格、不规范、不公正、不廉洁，重实体轻程序，重打击犯罪、轻保障人权，随意扣押、冻结款物，受利益驱动办案、违法违规办案；四是查服务大局，看是否存在执法不注意方式、方法，随意采取强制措施，不注重法律效果、政治效果和社会效果的统一；五是查党性观念，看是否存在对中央的方针政策理解不深，对上级的要求和工作部署落实不力，敷衍应付，自行其是等情况；六是查工作责任心，看是否存在拈轻怕重，得过且过，不认真学习理论，不努力钻研业务，不深入思考问题，思想上固步自封，工作上庸碌无为；七是查工作作风，看是否存在抓工作不深入、不扎实，满足于一般号召，搞形式主义，做表面文章，甚至弄虚作假；八是查理想信念，看是否存在道德意识缺失，以权谋私，办关系案、人情案、金钱案，徇私舞弊、贪赃枉法等。
二、向全院干警公布，使干警正视存在的问题对"八查八看"查找的问题，我院从干警的精神状态、服务意识、工作质效、廉洁从政等方面进行了归纳，主要包括：有些事务性工作存有敷衍应付、质量效率不高问题；督查落实力度不够，导致个别人组织纪律松弛，工作作风散漫，竞争意识不强的问题；对多次上访的群众有时存有生、冷、硬现象的问题；"为民、公正、文明、服务"等先进执法理念不牢固，积极追求法律效果而忽视政治和社会效果问题；艰苦奋斗的意识弱化，讲条件、比待遇、图安逸等问题。
院党组对此分别召开党组会、院务会和全院干警大会，公布存在的问题，要求干警正视自己，慎言慎行，珍惜岗位，铭记职责，不辱形象。
三、从制度入手抓整顿，强化整改效果一是出台了《关于进一步加强督查工作的意见》，加强内部督查工作。
强化了督查组织的权威性。
突出加强监察部门督查的权威性和职责的明确性。
明确了监察部门负责人列席党组会议，直接向检察长负责。
负责对党组会议决定的落实督查、规章制度、检察纪律、办案纪律执行情况的督查等。
并对评先选优、干部提拔使用等，有权提出相关意见的，全面提高督查效力。
强化了督查的经常性。
采取周督查通报制度，监察部门对所督查事项实行定期督查与不定期督查相结合，特殊督查与一般督查相结合。
对于紧急事项，如党组会议决议，跟踪督查，限定落实期限，确保按时完成。
并采取追究直接责任人责任和中层干部连带责任的方式，强化中层干部的管理责任。
建立了督查档案。
对于督查及处理的结果，建立专门的督查档案，年底汇总，与考核奖惩及选先树优挂起钩来。
进一步增强抓落实的力度，真正使干警养成令行禁止、求真务实的工作作风。
二是出台了《奖惩补充规定》，强化激励机制。
坚持把工作业绩与物质刺激和精神奖励挂起勾来，让真正干工作并取得成绩的人在精神上受到鼓励、在物质上得到实惠、在人格上享受尊重。
同时让落后的人有危机感和压力感。
其一设立考核奖。
每年院里要拿出专门资金，作为奖励基金，对年终考核成绩优秀的科室和干警大张旗鼓地表彰奖励，拉大奖励层次，丰富奖励形式，如提供资金外出考察学习等。
对于排名落后的，根据情况，实施惩罚措施。
如末位待岗等，坚决杜绝能干的累死，不干的闲死，最后所有待遇都一样的局面。
其二，设立专项奖励，对业务能手、写作能手、后勤保障能手，给予专项奖励。
其三设立检察长专项基金。
对于在一年当中，做出突出贡献的干警，由检察长直接奖励。
如：为院集体赢得较大荣誉、工作中有创新、在重大事件中有突出表现及其他检察长认为应当给予奖励的。
三是出台了《科室业务经费保障实施办法》，建立切实可行的业务经费保障机制。
在规定相应基数的基础上，将业务经费与科室的工作业绩挂钩，根据年终考核情况，确定下一年的经费数额。
通过赋予分管检察长、科室负责人的相应权力，既强化他们的凝聚力和亲和力，促进工作积极性和主动性的大大增强，又切实堵塞了干警违法违纪的渠道，树立了检察机关清正廉洁的形象。
四是出台了《关于开展群众性文化体育活动的实施意见》，活跃文化生活，形成生动活泼的局面。
娱乐是紧张工作之余愉悦身心、调剂生活的需要，也是增进干警之间了解、强化团结和谐、提高配合能力的需要。
我们把丰富干警的文化生活提高到一个高度来认识，放到一个重要位置来抓，通过开展体育比赛、知识竞赛、文艺演出等多种形式的喜闻乐见的活动，把干警组织到一起，既活跃机关的文化生活，又激发干警热爱检察、奉献检察的热情和动力。
自6月下旬以来，南江县安监局结合在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动，采取“八查八看”措施，深入开展煤矿安全专项整治活动，确保煤矿安全生产万无一失。
一查煤矿节后复产验收检查出的安全隐患整改落实情况，看整改是否到位，重大安全隐患是否消除。
二查贯彻落实县财政局和县安监局联合下发《关于煤矿企业安全生产风险抵押金管理办法》精神落实情况，看应缴存的风险抵押金是否缴存到专户。
三查煤矿企业安全生产费用的提取和使用情况，看是否设立专户，专款专用。
四查煤矿企业为井下从业人员办理雇主责任保险情况，看井下从业人员是否全部参保。
五查煤矿瓦斯监控系统是否安装到位并在6月30日前与县监控中心联网，看煤矿瓦斯监控网络运行是否正常。
六查特种作业人员是否按规定配备，是否持证上岗，看特种作业人员培训档案是否建立。
七查从业人员培训情况，看有无培训计划、是否按计划培训、有无培训档案。
八查是否对采掘工作面和入井人员数进行核定和公示，看采掘工作面的核定记录和入井人员登记。
安徽淮北桃园矿认真总结一季度安全生产双丰收的经验，在全矿开展“八查八反八从严”活动，以期二季度再创辉煌。
查思想，反麻痹松懈，从严教育培训。
各单位召开专题会议，认真查找在安全管理方面存在的问题，制定整改措施，确保整改效果。
认真组织干部职工反思在思想上是否存在“松口气”，是否产生厌战畏难情绪。
查管理，反不严不细，从严落实制度。
各系统、职能科室和基层单位全面梳理各项制度、政策，将不适宜实际情况的制度和政策找出来清理掉。
对有缺失或漏洞的制度、政策进行完善。
严格落实安全预想、安全预警、安全预控、“手指口述”安全确认、班中巡查、质量验收、隐患排查等安全工作，加强自查自纠，严格考核，深入推进安全自主管理。
查技术，反经验主义，从严技术管理。
各职能科室以及基层各单位认真排查安全技术措施，凡是措施与规程规定不一致、与上级部门规定不相符的找出来加以完善。
将现场落实不到位的措施排查出来，加以整改。
技术部门严格技术措施的编制、会签和审批，并加强现场技术管理和措施落实情况的督查。
基层单位主管技术员在编制施工技术措施时，必须深入现场，征求干部职工的意见，保证技术措施具有针对性、唯一性和可操作性。
同时负责向职工认真贯彻各项技术措施，凡发现措施职工未签名或职工不知道施工技术措施的，技术员和职工本人各罚款200元。
查质量，反马虎凑乎，从严现场施工。
各单位牢固树立争先进位思想，抓实抓好安全质量标准化工作。
工长、班队长凡未认真履行现场质量管理职责，造成工程质量低劣的、存在较大安全隐患的，一律给予免职处理。
因工程质量较差在上级检查中被罚款的，一律按罚款数给予两倍处罚。
出现被责令停止作业的，责任干部一律进“三违”学习班，情节严重的给予免职和撤职处分。
检查人员在矿安全质量检查中不认真、弄虚作假，致使质级不符的，对照有关规定计算损失，由相关检查人员进行经济赔偿。
查纪律，反“三违”蛮干，从严打击处罚。
各级管技人员违章指挥，或对“三违”现象视而不见、未及时制止的，一律给予免职处分。
实行“三违”连带处罚制度，凡是矿查处的“三违”，每次罚跟班干部200元。
各系统、各单位认真排查干部不按工作原则、程序越级汇报，或值班不到位、越位、错位等不规范行为，找出来制定约束措施，加以整改。
严查职工不安全行为，将职工在行走、入罐、乘车、现场施工中习惯性不安全行为找出来，制定管控措施，进一步规范职工安全行为。
积极开展上岗督查活动，深入边远边角地带和重点区域，检查“三违”、干部跟班、现场交接班等情况，做到群防群治，遏制“三违”和不安全行为发生。
各单位对本单位出现的“三违”、不安全行为产生的根源进行分析，拿出对策，坚决杜绝“三违”现象发生。
查监督，反监督过软，从严责任追究。
严格“24小时责任追究制”，对所经路线存在的安全隐患视而不见，未及时督促整改发生事故，矿将对24小时内所经此路线的管技人员进行责任追究。
安监处、调度所、技术科、地测科、机电管理科、瓦斯办以及“安全八条线”等部门必须发扬铁面孔、铁手腕、铁心肠“三铁”精神，严禁老好人思想。
查隐患，反落实过慢，从严闭合管理。
认真执行“一停一挂三不干”制度。
各单位安排工作、施工时把安全作为第一道工序，坚决执行“一停、一挂、三不干”。
严格安全预想、风险预控制度，加强各个层级的预想、预警、预控管理，及时消除现场安全隐患。
严格隐患分级排查整治闭合管理制度，对安监、技术、调度、地测等职能部门、矿领导现场提出的安全隐患以及隐患信息平台发布的安全隐患，各单位必须在规定期限内进行整改，及时销号，否则按照有关规定严格进行处罚。
加强现场管理、班中巡查，认真落实“手指口述”安全确认制度，对出现的安全隐患立即进行整改，不得推诿、扯皮，做到不安全不生产。
查作风，反形式虚假，从严细化管理。
副总以上领导、职能科室、采掘及辅助单位管技人员必须严格执行矿带班、跟班、值班制度，违反规定，严格按照安全生产“五条高压线”进行处罚。
各级管理人员必须按集团公司和矿规定完成下井数，组织部、纪委、安监处加强检查，严格处罚。
一查煤矿场面设施的整改落实情况；二查瓦斯治理措施制定和落实情况；三查采掘部署情况；四查“一通三防”和水、火等隐患排查制度制定落实情况；五查杜绝超能力生产措施落实情况；六查买卖、租赁、承包、转让矿井和变更矿长报批制度的落实情况；七查一证两系统情况；八查煤矿采矿权价款、职工工伤保险和安全风险抵押金缴纳情况。
