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《零基础搭建人力资源管理体系300讲王伯岩》一、认识人力资源管理在现代企业管理中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，它涉及到组织内部的员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方方面面。
王伯岩在其著作《零基础搭建人力资源管理体系300讲》中，全面系统地介绍了人力资源管理的理论和实践，为零基础的管理者提供了宝贵的参考和指导。
二、建立人力资源管理体系的步骤1. 确定人力资源管理的核心理念在构建人力资源管理体系时，首先要明确核心理念。
王伯岩指出，人力资源管理的核心在于"以人为本"，要注重员工的需求和发展，激发员工的潜能，实现员工与企业共同成长。
2. 建立人力资源管理的基本框架需要建立人力资源管理的基本框架。
包括招聘流程、培训规划、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等方面的制度和流程设计。
3. 实施人力资源管理体系要积极推动人力资源管理体系的实施。
这需要全员参与，领导层要发挥表率作用，员工要配合管理者的工作。
三、深入理解王伯岩的理念王伯岩通过《零基础搭建人力资源管理体系300讲》，深入浅出地解读了人力资源管理的核心理念和操作方法。
他提出了"以人为本"的管理理念，强调企业要注重员工的需求和发展。
这种理念在当前企业管理中尤为重要，因为只有注重员工的发展和福祉，企业才能获得持续发展的动力。
四、我的观点作为王伯岩理念的支持者，我深信人力资源管理是企业成功的关键。
只有真正关注员工的发展和福祉，企业才能建立起强大的团队，迎接市场的挑战。
我对《零基础搭建人力资源管理体系300讲王伯岩》这本著作给予了高度的认可与推崇。
在人力资源管理的道路上，我们需要不断学习，不断提高自己的管理水平。
只有不断地完善和实施人力资源管理体系，企业才能真正做到以人为本，实现经济效益和社会效益的双赢。
以上是关于《零基础搭建人力资源管理体系300讲王伯岩》的一些深入思考和个人观点，也希望能对你有所帮助。
五、深入解读人力资源管理的核心理念在王伯岩的著作中，他提出了"以人为本"的管理理念，这一理念是人力资源管理的核心，也是现代企业管理的趋势。
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章：项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章：人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章：需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章：系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章：系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章：系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章：系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章：用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章：项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章：项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。
人力资源管理信息系统案例介绍中信网络科技股份有限公司目录1.中国建设银行 (1)2.中粮集团 (5)3.中华人民共和国外交部 (7)4.中国中信集团 (10)5.上海农村商业银行 (12)6.江苏银行 (14)7.北京金隅集团 (16)8.承钢集团 (18)9.钓鱼台国宾馆 (20)中信网络科技股份有限公司目前已经实施的人力资源系统项目包括中国建设银行人力资源数据集中系统、上海农村商业银行人力资源管理信息系统、中粮集团人力资源管理系统、中信集团人力资源管理系统、江苏银行人力资源管理系统、外交部干部司综合业务系统、外交部培训业务系统、外交部行政司工勤人员管理系统、承钢集团人力资源管理系统、北京金隅集团人力资源管理信息系统、钓鱼台国宾馆人力资源管理信息系统等。
1.中国建设银行客户名称：中国建设银行股份有限公司项目名称：中国建设银行人力资源数据中心项目(HRDC)客户简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务，在中国银行业居于市场领先地位。
中国建设银行分支机构覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京和首尔设有海外分行，在纽约和伦敦设有代表处，子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司（原美国银行（亚洲）有限公司）、中国建设银行（亚洲）有限公司、中德住房储蓄银行和建信基金管理公司。
项目概况：随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度，中国金融市场的国际化竞争已经悄然拉开序幕。
面对来自中国本土的国际化竞争压力，中国建设银行清醒地意识到：作为服务性行业，中国建设银行的核心竞争力归根结底来自于人才竞争力。
在这样的背景下，建行决定开发建立HRDC项目，建立HR数据中心，以保证在逐步实现人才的储备和培养保持与企业发展同步匹配的同时，更为贯彻建行战略执行、构筑核心竞争优势打下坚实的基础。
创建企业人力资源管理系统作者：史翠林来源：《中国校外教育·基教(中旬)》2013年第05期加强对企业内部的各种资源（人、财、物等）的有效管理，开发人力资源管理系统，建立与自身特点相适应的管理信息系统。
信息技术数据库人力资源Visual FoxPro人力资源管理是指采用现代化的科学方法，对人的思想、行为进行有效的管理、充分发挥人的主观能动性，以达到企业的目标。
在企业管理中，很多企业都在提：“人是第一生产力”。
企业的管理者已经认识到了：重视人作为第一生产力的巨大作用。
但在我国企业中，对于企业人的管理却存在很多问题：对于员工的突出表现没有记录，更没有系统的整理归纳，面对员工的过失只有惩罚，没有统计。
企业在人力管理上大部分工作都是通过手工完成，管理工作效率较低，文档的整理和归档不及时，也不可能给企业的管理者提供管理的依据。
为了实现企业的战略目标，企业必须利用现代科学技术和管理理论，实现企业人才的规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面系统合理的管理体系，打破动不动脑一个样的传统管理方法。
因此我们必须要建立一套可操作的、行之有效的激励措施来鼓励优秀员工，惩罚破坏企业纪律的员工，奖惩分明，数据清楚，有理有据的数据管理系统。
随着数据库理论的成熟发展，特别是中文版Visual FoxPro6.0充分汉化的应用程序，实现了图形界面，操作简单、精确易懂的特点，很方便采用现代化的管理手段。
随着桌面操作系统的发展，Visual FoxPro的易用性使初学者和那些想避免涉及FoxPro复杂命令的人能很快用它来管理自己的数据库，制作各种报表、标签等。
企业可以采用Visual FoxPro6.0面向对象编程语言，开发自己企业的管理系统，有针对性的建立企业员工信息、工资发放、基础数据维护、历史数据查询、报表打印、系统操作员设置等模块组成，能够方便地实现企业的工资管理的信息化、系统化、规范化、自动化；科学高效的管理企业员工信息，统计总结员工工资状况，同时也了解员工社会关系，所有信息的收集整理完全依靠小小的程序就可以很方便的实现。
人力资源信息管理系统随着信息技术的快速发展和企业人力资源管理的日益复杂化，人力资源信息管理系统（Human Resources Information System，简称HRIS）成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将就人力资源信息管理系统的定义、功能、优势以及在企业中的应用等方面进行讨论。
一、人力资源信息管理系统的定义人力资源信息管理系统是指通过计算机技术，以数据库为基础，通过信息采集、储存、管理和分析等功能，实现对人力资源全生命周期的信息化管理系统。
该系统可以包含员工基本信息、绩效考核、薪酬管理、培训发展、招聘流程、福利待遇等多个方面的数据。
二、人力资源信息管理系统的功能1. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息、合同信息、岗位信息等，方便管理人员进行查询和统计分析。
2. 绩效考核管理：系统可以设定绩效指标，并自动计算员工的绩效得分，有效提升绩效考核的准确性和效率。
3. 薪酬管理：系统可以自动生成薪资报表、扣除项以及个人所得税等，节省了人工计算工作量，并提高了薪酬管理的准确性。
4. 培训发展管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，帮助企业进行培训计划和员工发展规划。
5. 招聘流程管理：系统可以支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化管理，提高了人力资源的招聘效率。
6. 福利待遇管理：系统可以记录员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，方便企业进行统一管理。
三、人力资源信息管理系统的优势1. 提高工作效率：人力资源信息管理系统可以自动完成繁琐的数据录入和计算工作，减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 降低管理成本：通过信息化管理，可以减少人力资源部门的纸质文档，节约了存储空间和打印成本。
3. 提升数据准确性：系统可以保证数据的准确性和一致性，避免了人工录入错误带来的问题。
4. 加强组织协同：人力资源信息管理系统可以实现多部门之间的信息共享与沟通，促进了组织整体协同运作。
⼈⼒资源管理系统 ⼈⼒资源管理系统（HumanResourcesSystem）通过提⾼内部员⼯的满意度、忠诚度，从⽽提⾼员⼯的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
下⾯是爱汇店铺给⼤家整理的⼈⼒资源管理系统，供⼤家阅读！ ⼈⼒资源管理系统1 ⼈⼒资源管理系统的发展 第⼀代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能⾃动计算⼈员薪酬外，⼏乎没有更多如报表⽣成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第⼆代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪70年代末，对⾮财务⼈⼒资源信息和薪资的历史信息都进⾏设计，也有了初级的报表⽣成和数据分析功能。
第三代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪90年代末，这⼀代HRMS的数据库将⼏乎所有与⼈⼒资源相关的数据都进⾏了收集与管理，更有强⼒报表⽣成⼯具、数据分析⼯具和信息共享的实现。
企业采⽤⼈⼒资源管理系统最主要的原因是，期望借由⼈⼒资源管理系统，将⼈⼒资源运⽤到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓⼈⼒资本的观念已经形成，⼈⼒资本的重要性更不下于⼟地、⼚房、设备与资⾦等，甚⾄超越，除此之外，⼈是知识的载体，为了有效运⽤知识，将知识发挥最⼤的效⽤，便需要妥善的⼈⼒资源管理，才能够发挥⼈⼒资源的最佳效⽤。
⼈⼒资源管理系统的功能 ⼈事档案 ⼈事档案分为在职、离职、退休、后备四个⼈员库。
系统内置丰富的⼈事档案字段。
⽤户可⾃⾏定义⼈事档案的数据字段，可⾃⾏设计⼈事档案界⾯。
⼈事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常⽤数据⼦集。
⽤户也可⾃⾏增加新的数据⼦集。
可以针对⼦集进⾏独⽴的导⼊、导出、统计分析。
系统⽀持⼈事业务的在线办理，包括：⼊职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统⼯作流平台进⾏审批处理。
业务办理的结果直接记录在⼈事档案中。
⼈事档案数据⽀持分部门管理。
人力资源管理信息系统计算机物理配置方案在人力资源管理中，信息化已经成为一种趋势和必然。
人力资源管理信息系统（HRMIS）作为一种先进的工具，旨在提高人力资源管理的效率和准确性。
然而，要实现这一目标，合适的计算机物理配置方案也是至关重要的。
本文将介绍一个适用于人力资源管理信息系统的计算机物理配置方案，从硬件、网络和安全等方面来探讨其具体要求。
首先，对于人力资源管理信息系统的硬件配置，主要需要考虑计算机的性能和存储容量。
首先，服务器的选择非常重要。
需要选择高性能的服务器，以应对数据处理和存储的需求。
此外，需要选择高速、大容量的硬盘和充足的内存。
这样可以保证系统的稳定性和运行效率。
其次，网络的配置也是人力资源管理信息系统的重要组成部分。
由于HRMIS需要提供即时的数据查询和交互功能，因此需要一个稳定、高速的网络环境。
在人力资源管理部门的办公室内，可以采用局域网（LAN）来建立内部通信网络。
而对于跨部门或远程办公的情况，可以考虑建立虚拟专用网络（VPN）来实现远程访问。
此外，使用防火墙和数据加密技术，确保系统的安全性和保密性。
此外，对于人力资源管理信息系统的安全要求，需要采取一系列措施来保护系统的数据和操作。
首先，需要为系统设置各种权限和访问控制，以确保只有授权的人员才能访问和修改敏感数据。
其次，可以考虑使用双因素身份验证或指纹识别等先进的安全技术，增加系统的安全性。
另外，备份和恢复也是关键步骤，以确保数据的安全性和可靠性。
定期进行数据备份，并将备份数据存储在不同的地点，以防止数据丢失或损坏。
此外，可以建立灾难恢复计划，以确保在出现系统故障或灾难时能够快速恢复系统运行。
最后，人力资源管理信息系统的监控和维护也是必不可少的。
监控系统的运行状态和性能表现，及时发现并解决问题。
同时，定期进行系统维护，包括软件升级、安全补丁的安装和系统优化等工作。
这样可以保证系统的稳定性和可靠性。
总之，人力资源管理信息系统的计算机物理配置方案至关重要，对于提高人力资源管理效率和准确性具有重要意义。
人力资源系统情况汇报材料一、系统概况。
我公司人力资源系统是基于云计算技术开发的一套综合性人力资源管理系统，旨在实现人力资源信息化、网络化管理。
系统包括人事管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理等模块，能够全面支持公司的人力资源管理工作。
二、系统运行情况。
自系统上线以来，我们公司的人力资源管理工作得到了明显的改善。
首先，人事管理模块的使用大大简化了员工档案管理流程，提高了档案管理的效率和准确性。
其次，招聘管理模块的应用，使得招聘流程更加规范化和透明化，大大提高了招聘效率和质量。
再次，绩效管理模块的使用，使得员工的绩效考核更加科学和公正，激励了员工的工作积极性。
培训管理模块的应用，使得培训计划更加系统化和有针对性，提高了培训效果。
最后，薪酬管理模块的使用，使得薪酬发放更加规范化和透明化，提高了薪酬管理的公正性和准确性。
三、存在的问题和改进建议。
尽管人力资源系统的运行效果已经初显，但也存在一些问题和不足之处。
首先，系统的安全性和稳定性还有待提高，需要加强系统的数据加密和备份，以及系统的故障处理能力。
其次，系统的用户体验还有待优化，需要进一步简化操作流程，提高系统的易用性。
再次，系统的功能还有待扩展，需要根据公司人力资源管理的实际需求，进一步完善系统的功能模块。
最后，系统的数据分析和报表功能还有待加强，需要提高系统对人力资源数据的分析和挖掘能力，为公司的决策提供更加科学的数据支持。
针对上述问题和不足之处，我们提出以下改进建议，一是加强系统的安全防护，提高系统的安全性和稳定性；二是优化系统的用户界面，提高系统的用户体验；三是根据公司实际需求，进一步完善系统的功能模块；四是加强系统的数据分析和报表功能，提高系统的决策支持能力。
四、未来发展规划。
未来，我们将继续加大对人力资源系统的投入，不断优化系统的功能和性能，提高系统的整体运行效果。
同时，我们将加强对系统的维护和管理，确保系统的安全稳定运行。
我们也将继续关注系统的用户反馈和需求，不断改进系统的用户体验。
人才资源管理系统是一个面向企业人才资源人员，为其提供服务的综合信息管理系统。
人才资源人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。
人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人才资源系统里进行管理。
由人才资源人员在档案更新中完成对运行人才资源系统所需的基本数据的维护。
包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。
系统开始投入使用，人才资源人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。
输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的辅助信息。
当人员情况发生变动后，人才资源人员要及时完成对库中的信息进行维护。
如果发生人才资源的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。
1.3 系统研究方法根据系统服务对象的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，我利用Delphi 和SQL Server数据库,结合数据库原理及应用,软件工程开发方法,在经过深入地学习之后,开发了此人事工资管理系统。
以下将具体介绍整个开发过程中所涉及的问题及解决方法。
1.3 系统开发目的本系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。
本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。
第二章可行性分析可行性研究是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
2.1 经济可行性随着科学技术的发展和人们生活水平的不断提高，计算机的价格也已经越来越能被很多人所接受。
不管是在企业还是家庭，计算机的使用已经成为普遍现象。
所以从用户经济方面考虑，本系统的开发不会有很大的困难和风险。
且系统本身成本较低，不需要很多的开发费用和以后的维护费用。
而且主要是对项目的经济效益进行评价，由于本系统是用于个人的毕业设计，不用于商业用途，也不存在资金的流动，故在经济上是可行的。
2.2技术上的可行性技术上的可行性分析主要分析技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件能否满足开发者的需要等，本系统选用Delphi开发平台并且数据库服务器选用sql server数据库，它能够处理大量数据，同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。
它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。
因此，系统的软件开发平台已成熟可行。
硬件方面，科技飞速发展的今天，硬件更新的速度越来越快，容量越来越大，可靠性越来越高，价格越来越低，其硬件平台能满足此系统的需要。
2.2.1 delphi简介第一章需求分析需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。
需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。
可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流成图，是需求分析的出发点。
数据流成图中已经划分出系统必须完成的许多基本功能，系统分析员将仔细研究这些功能并进一步将它们具体化。
需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。
因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。
3.1 需求调研员工工资系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对员工信息、考核信息、工资信息等进行管理和维护的功能。
员工工资系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。
考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，通过考核管理可以自动的产生员工每个月的工资，使得工资的发放更加的方便。
3.2需求规定本系统通过Windows的浏览器进行使用，要考虑到可能会受到外来的安全威胁，不同权限的用户对数据有不同层次的访问：禁止，浏览，修改；在程序的开发过程中，应遵循结构化的程序设计原则，加强系统的可维护性；注重系统的界面友好性，各程序模块界面的统一。
3.3 功能需求分析工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。
具体应达到以下目的：（1）科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。
（2）管理考勤信息，保证工作秩序。
（3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。
（4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。
3.4 系统目标一个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。
将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理，来生成每个员工的基本工资、津贴、实际发放工资等等，能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化和自动化。
3.5业务流程l 用户进行登录：输入用户名和密码。
l 系统管理：管理系统中所有登录用户的信息，可以设置单位的信息以及可以对当前数据进行备份，一旦系统出现问题，可以寻找以前保存的数据对进行数据还原。
l 信息设置管理：设置公司和员工的各种模块信息，包括部门信息，工种信息，职务类型，职称类型，文化程度，政治面貌，民族类型，税收设置以及考勤设置。
l 人事管理：管理员工的基本信息，包括应聘登记，新员工登记，员工调动，员工离职，员工复职，考核管理，合同管理以及员工信息浏览。
l 工资管理：该模块是整个系统比较重要的模块，可以通过前面每个员工的基本信息设置生成员工的工资，并且根据员工的考勤管理，得到员工最终的工资，包括月工资设置，月工资结算以及工资档案浏览。
l 密码修改：每个通过用户身份验证过关的用户都可以实现对自己登录密码的修改。
第二章总体设计4.1 功能模块人事管理系统是一个典型的数据库应用程序，由启动窗体、登录模块、系统主界面、系统管理模块、信息设置模块、员工信息管理管理模块、工资管理模块等组成，具体的功能模块如下：(1)系统管理模块的主要功能是单位信息、管理员设置、更改密码、重新登录。
(2) 信息设置模块主要功能是对部门信息、工种类型、职称类型、文化程度、政治面貌、民族类型、得税设置、考勤设置等进行设置。
(3) 员工信息管理模块主要功能是新员工登记、应聘登记、员工调动、员工离职、考核管理、合同管理、应聘信息浏览、员工信息浏览。
(4) 工资管理模块主要是：设置员工的工资信息、生成工资报表、工资档案浏览。
总之, 开发这个系统的目的就是要帮助企业的人事部门提高工作效率，实现企业人事信息管理系统的系统化、规范化和自动化。
根据这个系统所要实现的目的和任务，总结出这个系统最终要实现的主要功能如下：数据设置部分：主要包括考勤录入功能。
数据修改部分: 主要修改员工信息,修改基本工资,人事调动。
数据采集部分：主要完成日常登记。
数据查询部分：主要包括用户信息查询、考勤信息查询、工资情况查询、部门情况查询各项报表统计等工作。
.2.1机构编制管理：对于大型企业、集团公司等用户,组织机构往往非常复杂,总公司下属可能有多级子公司,子公司下又设置有各种部门,因此机构编制管理必须可以灵活地定义这些层次和属性,同时对应机构的编码可以根据所从属的上级机构自动生成。
主要包括如下内容：机构设置及密码机构详细信息：用于管理对应组织机构的详细信息,包括这些机构的单位名称、拼音编码、单位地址、单位电话号、开户银行、帐号、开户全称等。
3.2.2职员信息管理：用于输入修改和查询员工信息,主要包括职员编号、姓名、姓名简码、性别、民族、籍贯、出生日期、年龄、文化程度、毕业学校、健康状况、婚姻状况、身份证号、家庭电话、办公室电话、手机号码、电子邮件地址、职工帐号、单位编号、单位名称、备注等。
3.2.3薪资福利管理：用于管理企业员工的薪资和福利。
主要包括如下内容：当月工资管理：用于计算给员工当月的工资,内容包括姓名、日期、应发金额和、应扣金额和、工资合计、个人所得税、实发金额、是否发放、基本工资、浮动工资、合同补、粮副补、房补、临时补、职务工资、工龄工资、考核工资、奖金、房租、水电费、请假扣除、考勤扣除、罚款、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。
个人所得税率：用于设置得人所得税率,这样系统可以自动算出个人应缴纳的税金并自动扣除。
该功能设置的内容包括不计税工资、工资上限、工资下限、所得税率、备注等。
发放工资历史：用于查询历史发放工资的记录。
职员奖励管理：用于管理职员的奖励信息其中包括职工编号、奖励类型、奖励金额、奖励日期、是否记入工资、奖励原因、部门意见等。
职员惩罚管理：用于管理职员的惩罚信息其中包括职工编号、惩罚类型、惩罚金额、惩罚日期、是否记入工资、惩罚原因、部门意见等。
3.2.4考勤管理：用于管理企业员工上下班时间以及上下班属性。
主要包括上下班刷卡记录：用于管理企业员工的上下班时间。
主要包括职员编号、姓名、刷卡时间、刷卡日期等。
职员考勤信息：用于记录员工的上下班出勤属性。
主要包括：职员编号、姓名、日期、出勤属性、上班刷卡时间、下班刷卡时间。
数据库设计出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
