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无锡市工伤保险待遇标准认定申请表需要填写哪些内容?我们在日常的工作中，除了一些从事危险性的工种以外，我们的工作性质都不存在一定的危险性。
但是，我们难免也会在工作过程中受到伤害。
工伤保险是国家强制购买的，为了保障企业和劳动者的权益。
无锡市工伤保险待遇标准认定申请表需要填写哪些内容?需要填写事故发生的时间，地点，原因，事件的经过，受伤的严重情况等等。
今天小编带大家了解一下。
我们在日常的工作中，除了一些从事危险性的工种以外，我们的工作性质都不存在一定的危险性。
但是，我们难免也会在工作过程中受到伤害。
工伤保险是国家强制购买的，为了保障企业和劳动者的权益。
▲无锡市工伤保险待遇标准认定申请表需要填写哪些内容?需要填写事故发生的时间，地点，原因，事件的经过，受伤的严重情况等等。
今天小编带大家了解一下。
无锡市工伤保险待遇标准认定申请表需要填写哪些内容?工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
按表格对应位置依次据实描述时间、地点、原因，受伤程度可根据医疗机构的诊断记录描述。
▲一、工伤保险待遇标准的含义工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
易安网整理参考相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法;、各省农民工工伤保险实施暂行办法。
中具体赔偿的项目、标准归纳总结一下七种赔偿费用和相关赔偿待遇。
▲二、无锡市工伤保险待遇标准认定申请表需要填写哪些内容?工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
按表格对应位置依次据实描述时间、地点、原因，受伤程度可根据医疗机构的诊断记录描述。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
无锡市工伤认定申请表申请人：受伤害职工：填表说明1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2.申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3.机关、事业单位工作人员填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。
4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5.证明人信息栏，证明人简述受伤职工受伤经过并签字。
6.受伤害职工或近亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。
7.用人单位意见栏，单位应签署是否同意认定为工伤，所填情况是否属实并加盖单位公章。
8.工伤认定申请报送材料中，申请人提供用人单位基本信息资料。
9.由用人单位提供的材料，须加盖用人单位公章；由其他有关部门出具的证据材料，须提供原件与复印件。
10.申请表中有近亲属签署申报意见的须提供亲属关系证据材料（提供原件核对）。
申请工伤认定须知一、工伤认定申请时限职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位遇有特殊情况，需要延长工伤认定申请期限的，应在上述规定期限内向社会保险行政部门提出申请；经批准的，工伤认定申请期限可以延长，延长时间不得超过30 日。
单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤职工本人、近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。
二、申请人提出工伤认定申请应当提供下列材料：（一）工伤认定申请表（二）劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证据（三）初次诊疗资料、出院记录、死亡证明等的复印件，职业病的提供职业病诊断证明书或鉴定书复印件（须提供原件核对）（四）受伤职工本人的身份证复印件三、属于下列情形之一的，还应另外提供相关的证据材料：1.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明（提供原件核对）。
工伤认定申请表申请人: 受伤害职工: 申请人与受伤害职工关系: 申请人地址: 邮政编码: 联系电话:1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。
4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5.诊断时间一栏。
职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
6.职业病名称按照职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。
不是职业病的不填。
7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点、当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
8.受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。
9.用人单位意见栏，单位应签署是否同意认定为工伤，所填情况是否属实,法定代表人签字并加盖单位公章。
10.人力资源和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见。
申请工伤认定须知根据《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤职工本人、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照国务院《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部《工伤认定办法》规定，申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料:、用人单位申请需提供的材料:（一）用人单位营业执照（企业）和组织机构代码证（机关事业）复印件（加盖单位公章）；（二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工资单、工作证等）（加盖单位公章）；（三）诊断证明书或死亡证明、初次诊疗资料、出院记录等的复印件（提供原件核对，其中出院记录原件加盖医院章）；属职业病的提供职业病诊断证明书或鉴定书（提供原件核对）；（四）其他劳动者的证言及二代身份证复印件（加盖单位公章）。
无锡市工伤保险赔偿工程及标准一览表伤残定级后的待遇附件1：一次性伤残就业补助金〔单位：个月〕注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
附件2：法律依据〔1〕工伤保险条例〔2〕江苏省实施?工伤保险条例?方法附件3：无锡市〔1〕2021年度城镇非私营单位职工平均工资为42623元，其中：企业职工平均工资为34852元；在岗职工平均工资为43350元，企业在岗职工平均工资为35590元。
〔2〕2021年度城镇私营单位就业人员平均工资为22383元，其中：企业就业人员平均工资为22383元。
〔3〕2021年无锡市人均期望寿命77.5岁。
江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见〔二〕为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?〔以下简称?劳动合同法?〕、?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?〔以下简称?调解仲裁法?〕、?中华人民共和国劳动合同法实施条例?等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。
一、劳动合同的订立第一条劳动者因用人单位未及其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的局部，劳动者申请仲裁的时效适用?调解仲裁法?第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为完毕之次日开场计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
第二条用人单位因未及劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。
1、生活护理费：工伤治疗结束后，生活不能自理，经过鉴定按照护理等级由工伤保险基金按月发放生活护理费。
(1)完全不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的50%发放;(2)大部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的40%;(3)部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的30% 。
2、一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付24至6个月本人工资(每低一级减少2个月工资)的残疾补助金。
3、伤残津贴：经鉴定构成一级至六级残疾的，由工伤保险基金按月支付残疾津贴。
(1)一至四级残疾：每月为本人工资的90%至75%(每低一级减少5%)。
保留劳动关系，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。
符合退休条件退休者停发，补足差额。
(2)五级、六级残疾：由用人单位适当安排工作;不能按排工作的，按月发本人工资的70%、60%，直至退休(改发退休金)。
4、一次性工伤医疗补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：(1)五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放18、16个月的本人工资工资;(2)七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放14至8个月工资。
5、一次性残疾就业补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：(1)五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放16、14个月的本人工资工资;(2)七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放12至6个月工资。
工伤伤残待遇核定表填表说明1.此表由经办机构打印制表，在核定工伤职伤残待遇时使用。
一式三联，经办机构审核盖章后，由工伤职工、用人单位和经办机构分别留存。
2.工伤时间：为社会保险行政部门的工伤认定决定书内标注的时间。
3.劳动能力鉴定时间：按劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论时间。
4.伤残等级、护理等级：按劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论。
5.上年度职工月平均工资、当地最低工资标准：按统筹地区社会保险行政部门公布的标准。
6.伤残津贴计发比例：按《工伤保险条例》第三十五条的规定，确定其伤残津贴的计发比例。
7.生活护理费计发比例：按《工伤保险条例》第三十四条的规定，确定其生活护理费的计发比例。
8.一次性伤残补助金计发月数：按《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，确定其一次性伤残补助金计发月数。
9.一次性工伤医疗补助金计发月数：按当地人民政府规定的标准，确定其计发月数。
10.本人工资：为工伤职工本人工伤前12个月平均月缴费工资。
11.退休时间：为统筹地区社会保险行政部门核准的其退休时间。
12.基本养老金：为统筹地区社会保险经办机构核定的其基本养老金金额。
13.解除（终止）劳动关系时间：工伤职工与用人单位解除（终止）劳动关系时间。
14.伤残津贴：按本人工资、本人伤残等级与规定的伤残津贴计发比例计算。
15.生活护理费：安统筹地区上年度职工月平均工资与本人等级确定的生活护理费计发比例计算。
16.一次性伤残补助金：根据本人伤残等级、本人工资与规定的一次性伤残补助金计发月数计算。
17.一次性医疗补助金：根据本人伤残等级，结合当地规定的一次性医疗补助金计发月数计算。
18.与基本养老金额差额：本人月伤残津贴与本人月基本养老金额的差额。
无锡市企业职工工伤保险待遇核定表
注：1、报销时请携带工伤认定通知书原件及复印件、劳动能力鉴定结论通知书原件及复印件、身份证复印件、职业病诊断证明书原件及复印件、出院记录、费用明细清单、门诊病历及处方以及有效原始票据；兼有第三人侵权赔偿的，还须携带《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院判决书等有关材料原件和复印件。
2、单位填写工伤职工基本情况栏，本表一、二、三栏结算时由工伤和生育保险科填写；
3、本表一式4份，劳动保障行政部门、企业各1份，社会保险经办机构2份。
填报日期：年月日社会保障经办机构核定（章）核定日期年月日。
无锡市企业职工工伤保险待遇核定表
注：1、报销时请携带工伤认定通知书原件及复印件、劳动能力鉴定结论通知书原件及复印件、身份证复印件、职业病诊断证明书原件及复印件、出院记录、费用明细清单、门诊病历及处方以及有效原始票据；兼有第三人侵权赔偿的，还须携带《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院判决书等有关材料原件和复印件。
2、单位填写工伤职工基本情况栏，本表一、二、三栏结算时由工伤和生育保险科填写；
3、本表一式4份，劳动保障行政部门、企业各1份，社会保险经办机构2份。
填报日期：年月日社会保障经办机构核定（章）核定日期年月日。
