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2023海归就业创业报告引言海归指的是在国外学习或工作归国的留学生。
随着我国发展的不断加快，越来越多的海归开始选择回国就业或创业。
本报告将从2023年海归就业创业的整体情况、就业趋势、创业环境以及相关政策等方面进行分析和阐述。
2023年海归就业情况就业人数根据最新统计数据显示，2023年海归就业规模达到了新的高峰。
截至目前，共有约20万名海归选择回国就业。
相比上一年度，海归就业人数增长了30%。
就业领域海归就业领域主要集中在高新技术产业、金融领域和创意文化产业等。
其中，高新技术产业是最受海归青睐的领域之一。
人工智能、生物技术和新能源等领域的就业机会较多。
就业地区2023年海归就业的地区也发生了一些变化。
相较于以往，一线城市（如北京、上海、广州）的吸引力有所下降，二线城市和新一线城市（如杭州、成都、武汉）的就业机会更加多样化且发展潜力巨大。
2023年海归创业趋势创业人数由于我国政府对创业的支持力度不断增加，越来越多的海归开始选择创业。
数据显示，2023年有近10万名海归选择了创业道路，创业热情空前高涨。
创业领域2023年海归创业领域多样化，涵盖了科技创新、互联网金融、文化创意和绿色环保等领域。
尤其是人工智能、区块链、虚拟现实等新兴技术领域，吸引了大量海归创业者的关注。
创业政策中国政府在创业方面推出了一系列支持政策，为海归创业提供了更多机遇和便利。
例如，创新创业园区建设、税收优惠政策、科技成果转化等，都为海归创业提供了良好的创业环境和政策支持。
海归就业与创业的挑战就业挑战随着越来越多的海归选择回国就业，就业竞争也越来越激烈。
海归需要面对与国内留学生和其他求职者的竞争，同时还要适应国内的工作环境和文化差异。
创业挑战创业虽然有很多机遇，但也面临着一系列的挑战。
例如，资金压力、市场竞争、人才招聘等问题都是海归创业者需面对的挑战。
此外，创业过程中的风险和不确定性也不可忽视。
结论2023年是海归就业创业的高潮年。
2023海龟就业报告引言近年来，海归成为了中国高校毕业生就业的一个热门话题。
越来越多的中国留学生选择回国发展，这些被称为“海龟”的学子在就业市场中扮演着重要的角色。
本文将以2023年为背景，通过对海归就业情况进行分析，为即将毕业的学生提供参考和指导。
1. 海归就业现状1.1 海归人数增长势头强劲近年来，中国各大高校留学生数量呈现快速增长的势头。
2023年，预计有更多的学子将毕业并选择回国发展。
海归人数的增长对于中国的人才引进和国家整体发展具有重要意义。
1.2 专业领域分布根据最新的调查数据显示，在不同的专业领域中，海归就业的分布存在一定的差异。
最受欢迎的专业领域包括信息技术、金融、商务管理等。
同时，近年来出现了一些新兴的领域，如人工智能、区块链等，也吸引了不少海归人才。
1.3 就业城市选择在就业城市选择上，大多数海归学子倾向于选择一线城市，如北京、上海、深圳等。
这些城市拥有更多的机会和资源，对于个人职业发展提供了更好的平台。
此外，近年来一些二线城市也积极推动人才引进政策，吸引了一部分海归人才。
2. 海归就业挑战与机遇2.1 竞争激烈的就业市场海归人才虽然拥有海外学习和工作经历，但在就业市场上仍面临激烈的竞争。
各行各业对于人才的需求更加专业化，需要具备丰富的知识和实践经验。
因此，海归学子需要充分展示自己的优势和特点，提升自身的竞争力。
2.2 政策支持的机遇中国政府逐渐重视海归人才的引进和利用，出台了一系列的政策支持。
例如，加强海归人才认定体系、提供创业支持和优惠政策等。
这些政策为海归学子提供了更多的机遇和福利，对于顺利就业具有积极影响。
2.3 个人能力及自身发展的重要性除了政策和机遇的影响，个人能力和自身发展也是决定海归就业情况的重要因素。
海归学子需要不断提升自己的专业知识和技能，增强沟通能力和团队协作能力。
此外，积极参与实习、社会实践等活动，积累丰富的经验也是关键。
3. 海归就业建议3.1 积极参与职业规划和准备海归学子应该积极参与职业规划和准备工作。
海归就业难的问题应当如何破解？事件：某留日学生毕业后回国择业，投出117份简历，得到大概10次面试机会，只去面试了两次。
某留英学生回国就业，工作业绩平平，仅月入1200元。
相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
观点：理性留学，理性就业，理性服务。
近来，媒体对海归就业难关注越来越多。
相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。
不少海归大呼“就业难”。
哪些因素导致海归昔日光环不再？首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。
2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。
同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。
其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。
盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。
所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。
再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。
国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。
有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。
这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。
最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。
可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。
当然，海归就业难问题应当辩证地看待。
具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。
造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。
海归人才引进情况汇报近年来，我国海归人才引进工作取得了显著成效，吸引了大批海外留学人员回国发展。
根据最新数据统计，截至目前，我国已成功引进海归人才近20万人，涵盖了各个领域的人才，并在各地展开了多项支持政策和措施，为海归人才提供了更多的机会和平台，促进了我国科技和经济的发展。
首先，针对海归人才的引进政策得到了不断优化和完善。
各地纷纷出台了一系列的政策措施，包括提供住房补贴、税收优惠、创业扶持等，为海归人才提供更多的实惠和便利。
同时，各地还加大了对海归人才的引进力度，积极开展招聘活动，吸引更多的海外留学人员回国发展。
其次，我国各地积极构建了海归人才创新创业平台，为他们提供更多的发展机会。
各地纷纷设立了海归人才创业园区，提供了办公场地、科研设备等资源支持，同时还开展了一系列的创业培训和项目孵化，为海归人才的创新创业提供了更多的支持和帮助。
此外，我国还加大了对海归人才的科研项目支持力度。
各地政府和高校机构积极与海归人才合作，共同申报国家级和地方级科研项目，为他们提供更多的研究资源和资金支持，鼓励他们在国内开展更多的科研工作，促进科技创新和产业升级。
最后，我国还加强了对海归人才的社会融入和生活保障。
各地政府加大了对海归人才的就业指导和社会保障政策，为他们提供更多的生活保障和社会福利，让他们能够更好地融入国内社会，为国家的发展做出更大的贡献。
总的来看，我国海归人才引进工作取得了显著成效，吸引了大批海外留学人员回国发展。
各地政府和相关部门在引进政策、创新创业平台、科研项目支持和社会融入等方面都加大了力度，为海归人才提供了更多的机会和平台，促进了我国科技和经济的发展。
相信在未来的发展中，我国的海归人才队伍将会不断壮大，为国家的发展注入新的活力和动力。
《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。
报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。
其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。
在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。
报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。
而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。
报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。
同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。
此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。
综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。
在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。
海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。
一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。
然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。
本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。
二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。
调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。
三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。
其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。
2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。
一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。
3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。
初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。
四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。
2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。
3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。
这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。
首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。
这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。
海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。
其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。
调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。
中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。
他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。
再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。
这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。
海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。
不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。
其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。
这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。
此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。
这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。
因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。
总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。
这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。
然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。
近年来，我国出国留学生数量呈现爆发式增长，越来越多工薪家庭也纷纷选择送子女出国留学。
据统计，2012年我国出国留学人员总数为39.96万人，其中自费留学37.45万人。
而2012年度各类出国留学回国人员总数为27.29万人。
随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归，缺乏职业规划，盲目追求热门，冷门专业毕业生吃香……留学生在就业时开始呈现冷热不均等问题。
□权威发布海归四类学科最集中3月30日，教育部留学服务中心首次就留学回国人员发布《2012年度万名留学人员回国就业报告》，我国目前已经成为世界上最大的留学生生源国。
此次调查依据为，教育部留学服务中心2012年1月1日至2012年12月31日在中心办理户籍和就业证明信的11045条“海归”数据记录。
据悉，海归人员的主要学科为经济学、管理学、理学和工学，这4个学科留学回国人数占总回国人数的77.8%。
按学位层次看，管理学和经济学以硕士学位为主。
除了这四大专业外，留学回国人数比例较多的是文学。
教育部数据表示，海归的高端人才以理学和工学为主，而获有硕士学位的中端人才，除在理学和工学两个学科有较高比例外，以管理学和经济学为主。
形成我国留学回国人员学科构成的两个主要人才类别，即以管理和经济学科为主的中级人才组和以理学和工学为主的高端人才组。
此外，不同学科中的专业分布也各具特点。
以工学为例，主要以建筑工程、计算机、信息技术、电气工程、机械工程、电子工程和信息技术为主，居于前七位，所占比例高达75%。
学生留学热选英美澳在“海归”中，超过95%的人员就读于英国、美国、澳大利亚等18个国家或地区高校。
英国为主要留学国家，占留学回国人员总数的31.2%，其次是美国和澳大利亚。
但从学位分布看，美国是获有博士学位留学回国人员的主要留学国家，其次是日本和英国。
而英国是获得硕士学位留学回国人员的主要留学国家，其次是美国和澳大利亚。
硕士学位留学回国人员更为集中，在留学的1867所院校中，50%集中在中国留学生人数前100名的院校。
其中，最为集中的院校包括悉尼大学、纽卡斯尔大学等。
海归就业地首选北京北京成为海归们最热衷就业的城市。
统计显示，在北京范围就业的海归，绝大多数的原户籍不在北京，原户籍北京的留学回国人员比例不到10%，原户籍较多分布于河北、山东、辽宁等省份。
2012年度北京地区接收的回国就业人数达4678人，其中博士学位的人数有559人，占11.9%，另外4119人为硕士学位留学回国就业人员，占88.1%。
从就业机构的类型分布看，国有企业居于遥遥领先的位置，说明是最有吸引力的就业市场，其次是民营企业和外资企业。
此外，获得博士学位的留学回国人员的主要就业机构为高等院校和国家级事业单位，而获有硕士学位的留学回国就业人员主要就职于企业。
教育部留学服务中心主任白章德表示，目前很多留学生愿意在北京、上海、广州等大城市就业，也造成了就业竞争大，其实，只要找到适合自己的地方，不一定非要进大城市。
□个例故事随着海归回国人数的增加，就业问题成为学生和家长关注的重点。
一些申请时的热门专业，由于选择的人比较多，虽然就业面较广，但真正就业时难以突出优势。
一些看似冷门的专业，在最终的就业时，也会有较好的表现。
■金融学学金融遭遇就业难在3月份英国使馆文教处举办的一场专门针对英国留学生的招聘会上，刚刚从英国回来的Amy显得比较疲惫。
她告诉记者，现场有百余个职位，但是还是没有找到特别适合自己的公司。
其实，从在国外临近毕业时，她就已经给六七家公司投了简历，“但都石沉大海”。
Amy说，她大学毕业后，同学间掀起了出国潮，她从大三时便开始准备申请英国的学校，最终毕业后，获得了英国一所大学的录取。
“当时商科非常热门，我就学了金融学专业”。
到了英国才发现，商学院里90%的都是中国学生。
平时大家都在一起学习、聊天、吃饭，“除了上课是英文，平时都感觉不到在国外”。
Amy说，在英国时，她一开始并没有为就业的问题发愁，直到毕业的时候，才发现就业非常困难。
她说，本打算毕业后，先在英国工作两年积累点工作经验，可是谁知英国取消工作签证。
“我在那也找过工作，可是对方一看我是中国人就问‘你有工作签证吗’？但是我们只有找到肯录用的公司才会给办工作签证，这就陷入了个怪圈”。
Amy说，她在英国就投了六七家公司的简历，但是连通知面试的电话都没有。
同班的同学中，全部都回国来找工作了。
她说，自己没想到的是，国内找工作同样不容易。
在专场招聘会中，来了30多家单位，百余个岗位，但是符合她的专业的仅两个职位。
她说，自己与用人单位交流时，对方认为她缺少工作经验，这在求职中特别减分。
Amy说，在现场时，特别想去一家咨询类的公司，“好多人在排队，都想去，队伍一度都停在那不动”，但是对方认为她的专业不太对口。
“招聘的单位中，要么是需要专业学英语的，做英语老师，要么是其他专业的”，Amy说，还有很多岗位是招聘专业的英语老师，但自己又不适合。
自己没有工作经验，专业又没有优势，因此找工作感到格外头疼。
冷热专业就业大■电影档案学小众专业就业俏由于一些热门专业的饱和，一些留学生在选择科目时，也不再将目光锁定在此前大热的商科和计算机等专业，艺术、传媒甚至是电影专业已经成为了不少文科和艺术专业学生的首选。
北京男孩小智去年前往英国东安格利亚大学攻读电影档案学硕士，这个专业不到10个人，半数是中国人。
小智说，当初选择这个专业，一部分是出于对电影及相关历史的兴趣，此外，经过他的一番调研，“电影档案学”的就业情况倒是比其他不少热门专业强了很多，全英国仅有东安格利亚一所大学开设了“电影档案学”，即使是世界范围内的高等学府，也鲜有开设这门课程的。
小智认为，这样冷门的专业能减轻未来就业的压力，毕竟现在计算机业的就业者已严重饱和，而金融业受到经济危机影响，也呈现不景气状态，选择艺术文化类专业，就业前景相对比较轻松。
小智的电影档案学教授克莱尔·沃特森也在开学时告诉学生，“你们学的这个专业，未来相对容易就业，即使可供选择的职位并不像商科、计算机业那么多，但竞争对手也少了很多。
别的行业可能成千上万人去竞争一个职位，而你们可能只需要跟几个人竞争。
”就“电影档案学”这个专业来说，未来就业并不仅局限于像“中国电影档案馆”这样的事业单位，各地与影像资料打交道的机构也是理想选择。
在这个多媒体信息化的世界，几乎所有国际大企业都有自己的影像资料保管部门，也都需要影像档案专业的人才，比如可口可乐公司，就设有专职部门保存管理其影像资料(例如历年来的广告片)。
■管理学扎堆学管理回国难就业3年前，王璇(化名)从重庆一所高校毕业后决定去英国读硕士。
“当初选择专业没什么想法，看看身边的朋友、同学都在读商科、学管理，自己也就随大溜了。
”王璇说，管理专业好入学，学起来也不算难，又好毕业。
而在她父母看来，女孩子只要有国外留学背景，专业又选管理，回国就业怎么着也是个“管理精英”。
王璇就读的是英国杜伦大学管理学专业，一年半后，她如期拿到了硕士毕业证。
在英国，王璇发现，中国留学生虽然学历更高，但对西方的企业文化不甚了解。
“可以说，中国留学生在英国的就业竞争能力是很薄弱的。
”王璇说，她有7个大学同学陆续去了英国、美国等留学，其中4人因为在国外求职屡屡碰壁，而选择回国就业。
在英国读书一年半，王璇的学费、生活费加在一起至少20万，对于普通工薪家庭出身的她，这笔钱对父母已算“巨款”。
回国找工作时，王璇心气很高，发誓一定要找一个年薪20万以上的工作，尽快把留学费用赚回来。
然而，随着一次次参加招聘会，投出了无数份简历，王璇对工作的期望值也逐渐降低。
最终，在一家培训机构市场部谋得一个助理职位，每月的月薪4000元。
王璇说，她是所在部门里惟一的“海归”，尽管如此，自己的海归背景在工作中并不具备优势。
现在回国就业留学生太多了，而自己学的又是没有特点的管理学，“什么都懂点，又什么都不精。
”王璇表示，由于只在英国待了一年半，英语能力并不出众，加上又没有海外工作和实习经历，过去以为的这些“优势”最终变成了就业时的“劣势”。
■矿产学采矿专业工资高如果孩子要出国留学读商科、金融等热门专业，许多家长可能会非常开心，但如果要读采矿专业，可能不少家长都会多少有些不情愿。
一来因为这个专业稍微偏门，二来家长担心孩子学这个专业吃苦受累。
而事实上，澳大利亚采矿专业目前的就业情况非常好，而且工作环境也不像家长想象得那样恶劣。
小陈是在澳大利亚巴拉瑞特大学采矿专业学习的中国留学生。
他说，他之所以选择采矿专业，是因为看到澳大利亚矿业的发展前景，因为矿区需要大量人才，使得学习矿业的留学生容易找到工作，拿到居留权。
此外，从事矿业的工人工资比其他行业要高出1倍以上。
有5年工作经验的技术员年薪能到15万至20万澳元(约合15.2万至20.2万美元)。
他说，不久前去矿区实习，矿业公司表示，等他毕业后就可以给他提供工作机会，第一年起薪8.3万澳元(约合8.4万美元)。
澳大利亚昆士兰大学研究员、北京化工大学兼职教授高志存也表示，矿业专业的学生就业情况非常好，往往开设这些专业的大学的毕业生都是在毕业前就已经找到工作了。
对于这个专业，不少国内的家长和学生有误解，认为很危险，并且经常要下到矿下，其实澳大利亚尤其是西澳的采矿业高度发达与现代化，地理位置可能有些时候会偏一点，偶尔的现场工作也是需要的，但是多数时候，在写字楼工作，而且工资很高。
此外，据澳大利亚媒体报道，澳大利亚西部矿区今后5年需要15万技术工人，才能满足矿业发展需要。
澳新银行最新一份分析报告则指出，澳大利亚未来20年需要75万熟练的矿业工人和工程师。
□各方观点■HR看法就业信息获得不够畅通针对近年来归国留学生在就业上遇到的诸多竞争与压力，西门子公司(中国)有限公司人力资源部人才招募经理程大松表示，企业每年都会招聘很多海外留学归来的毕业生。
在实际招聘中，遇到的首要问题是招聘的时间节点上双方的对称性较差。
他表示，海外留学生通常在每年4、5月份毕业，这与国内毕业生的毕业时间不同，企业在什么时候发布招聘信息，并让海归们获知，对双方都不太容易。
以前他们主要通过自己的网站或者在部分求职网站发布信息，对毕业生来说，获得信息的渠道并不畅通。
此外，企业招聘还是很注意实习认定，国内学生通过学籍档案，可以看到实习的情况。
但是大部分从国外回来的学生都没有实习认定，一定程度影响用人单位选择。
程大松表示，他也接触过一些留学生，由于在国外只读了1年研究生，接触的同学都是中国人，其实英文水平并不高，这也给他们的招聘带来困扰。
■专家分析海归就业预期高受关注对于社会关注的海归就业难问题，欧美同学会副会长王辉耀认为，这些问题本土的学生也会遇到，只不过海归毕业生由于具有海外留学经历，大家对他们的期待也很高，现在海归就业困难，也就备受关注。
