税务会计绩效考核表改

绩效考核表考核得分考核者简评签名:审核加分上级审核签名:绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称纳税申报员考核者考核者职位结算主管考核期指标考核权重量化标准得分得分依据分类指标(%) 打分标准区间及时购买发票，规范使用、妥善保管发票91-100销售按时购买发票，规范使用、妥善保管发票81-90发票10按时购买发票，正确使用、妥善保管发票71-80控制按时购买发票，妥善保管发票51-70购买发票，妥善保管发票0-50购货及时督促客户开票、积极收集认证发票91-100发票按时督促客户开票、积极收集认证发票81-9020督促客户开票，积极收集认证发票71-80督促客户开票、积极认证发票51-70工作控制积极收集认证发票0-50业绩准确计算、及时申报税金，及时结缴税款91-100纳税准确计算、按时申报税金，按时结缴税款81-90申报30准确计算、按时申报税金，结缴税款71-80控制正确计算、按时申报税金，结缴税款51-70正确计算、申报税金、结缴税款0-5091-10081-9071-8051-700-50有强烈的责任心，从来没有失职行为91-100工作责任有较强的工作责任心，极少有失职行为81-90 10有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71-80心有一定的工作责任心，时常有失职行为51-70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0-50工作非常积极，工作任务从来不会延迟91-100丄作工作较为积极，工作任务极少延迟81-90积极10工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71-80工作性工作不太积极，工作任务经常会延迟51-70工作很不积极，工作任务延迟习以为常0-50态度有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91-100团队有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81-90育识10有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71-80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51-70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0-50有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91-100服从有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81-90育识10有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71-80有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准51-70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0-50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：。

税务会计绩效考核表税务会计绩效考核表考核项目KPI 指标定义目标权重计算方法考核时机数据来源考核结果计划管理工作计划和总结按照企管中心规定格式和周期按时提交当期工作计划100%按时完整提交工作计划和总结，每没按时一次扣5分每月财务部计划完成情况在规定的时间内按要求完成各项工作内容100%每延期一天扣5分每月财务部预算执行费用预算预警对各部门的费用使用情况进行监控，及时预警100%实际发生费用/预算费用*100%，预警不及时一次扣3分季度财务部报表管理及时准确按要求在规定的`时间内提交各类报表95%1.单款成本核算表.2.原材料库存进出情况表.3.往来帐款余额对照表.（并对呆滞款项做出分析）.4.直营店销售分析表.5.当季货品的销售分析报表.延迟一天扣3分，出错一次扣3分每月财务部销售核算管理呆坏账把握客户资信额度，控制客户欠款5%呆坏账金额/当月净回款额*100%，±1%，±2分季度财务部资金及资产管理资产盘点督促各部门每月初对各类资产的实地盘存工作100%做到账账、账证、账实相符，确保公司资产保值增值，并写出分析资料，每少一次扣5分每月企管中心成本管理成本分析每月进行成本分析及改进建议75分由财务经理进行打分，分A、B、C、D等，分别对应100分、75分、50分、25分每月企管中心外帐管理税务计算与缴纳根据税法计算各种应缴税费100%每出错一次扣5分每月税务部门编制凭证并提交税务报表按时提交各类所需报表100%每延迟一次扣10分每月税务部门注：这个表格是对主办会计的绩效考核总表，每月根据实际发生的工作项目从本表中提取考核指标设定当月绩效考核表，并根据各项工作重要性设定相应权重。

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【税务会计绩效考核表】。

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职位名称：纳税申报员考核者：考核者职位：结算主管考核期：指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩销售发票掌握10准时购买发票，规范使用、妥当保管发票91－100按时购买发票，规范使用、妥当保管发票81－90按时购买发票，正确使用、妥当保管发票71－80按时购买发票，妥当保管发票51－70购买发票，妥当保管发票0－50购货发票认证掌握20准时督促客户开票、乐观收集认证发票91－100按时督促客户开票、乐观收集认证发票81－90督促客户开票，乐观收集认证发票71－80督促客户开票、乐观认证发票51－70乐观收集认证发票0－50纳税申报掌握30精确计算、准时申报税金，准时结缴税款91－100精确计算、按时申报税金，按时结缴税款 81－90精确计算、按时申报税金，结缴税款71－80正确计算、按时申报税金，结缴税款51－70正确计算、申报税金、结缴税款0－5091－10081－9071－8051－700－50工作态度工作责任心10有剧烈的责任心，从来没有失职行为91－100有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是间或也有失职行为71－80有肯定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50工作乐观性10工作特别乐观，工作任务从来不会延迟91－100工作较为乐观，工作任务极少延迟81－90工作相当乐观，工作任务间或也会延迟71－80工作不太乐观，工作任务常常会延迟51－70工作很不乐观，工作任务延迟习以为常0－50团队意识10有剧烈的团队意识，总是主动帮助他人完成工作91－100有较强的团队意识，常常主动帮助他人完成工作81－90有相当的团队意识，间或主动帮助他人完成工作71－80有肯定的团队意识，极少主动帮助他人完成工作51－70基本上没有团队意识，从不主动帮助他人完成工作0－50听从意识10有剧烈的听从意识，从不违反规章制度和工作标准91－100有较强的听从意识，极少违反规章制度和工作标准81－90有相当的听从意识，间或违反规章制度和工作标准71－80有肯定的听从意识，时常违法规章制度和工作标准51－70基本上没有听从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0－50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最终得分审批签名：篇2:医院临床医疗科室医疗质量通用考核表临床医疗科室医疗质量通用考核表考核内容考核方法与扣分标准扣分1、依法执业抽查的病历中，发觉有无证人员单独执业或超范围执业，扣2分。

税务会计绩效考核表（自动计算、等级评价、任意设置）一、基本信息
姓名：
职务：
考核周期：
考核日期：
二、工作目标达成情况
1. 完成税务申报和缴款工作的准确性和及时性达标率：目标值：
实际值：
完成率：
2. 完成税务筹划和优化工作：
目标值：
实际值：
完成率：
3. 完成税务风险管理和合规工作：
目标值：
实际值：
完成率：
4. 完成税务法规和政策的学习和宣导工作：目标值：
实际值：
完成率：
三、工作态度和能力评价
1. 工作态度：
评价级别：
2. 团队合作能力：
评价级别：
3. 学习能力和自我提升意愿：评价级别：
4. 技术能力：
评价级别：
四、综合评价
根据以上各项指标的完成情况和评价级别综合计算得分，综合得分被划分为以下等级：
1. A级（90分以上）：工作出色，整体表现优秀，达成目标并超越预期。

2. B级（80-89分）：工作良好，整体表现还不错，达成目标并基本满足预期。

3. C级（70-79分）：工作一般，整体表现尚可，达成目标但未达到预期。

4. D级（60-69分）：工作较差，整体表现不佳，未能达成目标且明显偏离预期。

五、改进计划
根据评估结果，制定改进计划，并确定相关培训和指导措施，以提升绩效表现。

备注：以上内容仅为参考，具体的税务会计绩效考核表需要根据实际情况进行调整和完善。