宣传主管岗位说明书

思想政治工作部宣传主管岗位规范思想政治工作部宣传主管（影视）岗位标准岗位名称：宣传主管（影视）岗位层次：管理中级所属部门：思想政治工作部1.岗位职责1.1对职责范围内的工作履行计划、组织、指导、协调、掌握、监督职能，对各工程标的实施全面负责。

1.2认真贯彻执行XX和国家的各项方针、政策以及XX组的有关决议规定，负责提出影视宣传贯彻、实施看法和方案。

1.3负责全面了解公司重大大事、重要活动、生产经营状况等情况，做好影视宣传计划。

1.4负责公司重要活动和会议影视拍摄、制作计划，做好人员组织、装备调配工作。

1.5负责对内、对外报送的新闻、专题片、摄影作品的检查与验收及参与选择公司投放的户外媒体。

1.6负责建立健全影视宣传规章制度，完善管理。

1.7负责公司所属单位业务的协调联系，保证影视宣传工作顺畅开展。

1.8定期制作公司OA视频新闻《锡矿新闻》，重点报道公司重点、热点、重大大事、典型经验和作法。

1.9依据运用情况，做好影视装备的修理和购置计划，全面做好装备的日常管理。

1.10负责抓好影视宣传员的政治学习、业务培训。

1.11负责公司摄影协会的日常管理工作。

1.12负责领导交给的其它任务。

2.工作权限2.1岗位工作职责范围内的日常工作。

2.2有权参与与本岗位有关的各种行政工作、专业会议和各种例会。

2.3有权根据XX群领导批表示见对文件、信函等进行处理。

2.4有权制止和干预任何个人和集体侵害XX员、干部、青年、员工合法权益的行为。

2.5有权提出和修订公司影视宣传工作总体规划，并对各部门的执行情况进行检查、考核。

2.6有权对摄影协会先进个人组织评比、表彰、推举。

2.7有权对公司影视作品进行批阅、把关和向新闻单位报送。

2.8依据工作需要查阅有关文件、资料和财务、计划报表等。

2.9有权对宣传员进行管理、考核。

3.上岗条件3.1大专及以上学历。

3.2导演、摄影、美术、动画、广告学等相关专业。

3.3两年以上影视管理岗位相关经验。

部门职能/职位设置与编制
一、人员配制：
编制： 4 位。

职数： 4 个。

其中：关键管理职位 1 个，一般管理职位 1 个。

人数： 4 位。

其中：企宣经理1位，企宣主管1位，文案1位，活动专员1位。

组织架构：
（一）部门使命：
建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化。

建立并提升公司对外的企业形象。

配合市场部门完成日常的市场推广工作。

（二）部门职责：
通过企业对内/外形象设计\宣传\策划等,利用传统媒体和新媒体等一切方法提升企业的形象和社会影响。

（三）岗位职责：详见附件
职位说明书
1、企宣经理：
职位说明书2、企宣主管：
职位说明书3、文案专员：
职位说明书4、平面设计：。

宣传部主管岗位职责
1、负责制订市场年度广告投放计划、投放比例、投放节奏、投放区域等相关方案并实施与效果评估；
2、负责媒体、电视传媒、政府机关等相关单位的关系维护；
3、负责编制媒体推广需要的稿件及媒体公关工作；
4、负责组织阶段性新闻发布会、媒体见面会等相关工作；
5、负责年度广告宣传的平面设计、宣传物料的合理使用；
6、负责主题活动的氛围包装方案并组织实施；
7、负责设计及优化公司VI系统、公司其他部门宣传品；
8、负责制订部室年度工作计划、工作总结、预算编制情况；
9、负责部室内部的团队建设、安全管理、节能降耗、绩效考核、物资管理、内务管理、清正廉洁等相关工作；
10、完成公司及部门交待的临时工作任务。

篇一:《宣传主管岗位职责》1、工作职责(1)负责集团公司宣传思想政治工作；(2)负责公司新闻宣传工作，管理公司网站，定期出版内部报刊；(3)负责公司宣传阵地的建设管理工作；(4)协调好与各新闻媒体的关系，拓展宣传渠道；(5)不断加强宣传队伍自身建设，提高其政治理论素养和业务工作水平；(6)总结、宣传、推广先进典型；(7)负责公司企业文化建设；(8)负责管理公司宣传、企业文化建设等资料；(9)完成上级领导安排的临时任务。

2、工作涉及流程（1）对外宣传流程宣传主管审核稿件→党群工作部长审核→党委书记审批→宣传干事对外发送稿件；（2）企业文化建设工作流程组织调研→宣传干事制定企业文化建设规划→宣传主管审核→党群工作部长审核→公司党委会通过→宣传干事及所属各单位执行。

3、工作标准（1）宣传工作渠道多样，方式新颖；（2）重大、亮点新闻能及时捕捉、宣传；（3）外部媒体正面报道次数是否多；（4）企业文化建设载体丰富；（5）员工精神面貌是否代表企业独具的文化。

4、权限范围(1)对公司对外宣传策划的建议权。

(2)对公司内部新闻稿件的审定权。

(3)对企业文化建设的建议权。

(4)要求相关人员配合工作的权力。

篇二:《市场部宣传专员岗位职责》市场部产品推广专员岗位职责一、工作职能负责公司产品整体形象策划和品牌推广，不断提高公司产品的知名度、美誉度，充分利用公司有效资源，宏扬公司文化和传播企业精神，抢占产品市场份额。

1、树立企业卓越的企业形象，提高市场占有率；2、确立企业特有的企业文化及企业在市场的优势地位；3、介绍企业的综合功能，宣传企业在促进零售商业发展中的成就；4、通过市场调研作出构思和设计，形成系统、完整的营销策划方案，促进企业商品的销；5、透过社会公益文化、公共关系、促销活动等对外传播企业形象，创造企业无形资产价值，提升业绩。

二、岗位职责1、负责公司官网、3D网站、阿里巴巴B2B平台、新浪微博、微信公众号等网络媒介内容更新，维护，推广；2、策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场部经理汇报工作结果；3、负责公司相关展会的组织策划及实施细案，制定活动宣传方式和组织方案的实施细则；4、制定公司产品总体形象宣传计划及媒体个案策划，建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划5、组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训;6、按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结;7、负责公司企业文化的宣传方案的整理编写工作;篇三:《企业文化宣传员岗位职责》1 目的建立企业文化宣传员岗位责任制。

部长、宣传推广主管岗位职务描述部长、宣传推广主管是负责领导和管理公司宣传推广团队的高级管理人员。

他们的职责包括制定和实施宣传推广策略、监督团队的工作进展、协调不同部门的合作以及确保宣传推广活动的有效执行。

部长、宣传推广主管需要具备扎实的市场营销知识和丰富的管理经验。

他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够领导团队高效地完成工作任务。

此外，他们还需要具备较强的计划和组织能力，能够及时调整策略并应对各种挑战。

部长、宣传推广主管还需要与其他部门密切合作，确保宣传推广活动与公司整体战略目标保持一致。

他们需要与产品开发团队、销售团队和运营团队协调工作，确保宣传推广活动能够最大限度地提升公司品牌知名度和产品销售量。

作为公司高级管理人员，部长、宣传推广主管还需要具备较强的决策能力和问题解决能力。

他们需要在面临各种挑战时能够及时做出决策，并采取有效措施应对。

同时，他们也需要不断学习和进步，跟上市场变化和行业发展趋势，保持团队的竞争力和创新性。

总之，部长、宣传推广主管是公司宣传推广团队的领头人，他们需要具备丰富的管理经验和深厚的市场营销知识，能够高效领导团队完成工作任务，确保公司宣传推广活动的顺利进行。

作为部长、宣传推广主管，他们的工作职责不仅仅是领导和管理团队，还需要具备战略规划和执行能力，以及拓展市场和品牌传播等方面的实战经验。

以下是部长、宣传推广主管工作职责的一些具体方面：1. 制定宣传推广策略部长、宣传推广主管需要与市场营销团队合作，制定公司的宣传推广策略。

这涉及到确定目标市场，了解消费者需求，选择合适的宣传推广渠道，制定宣传内容和形式等方面。

部长、宣传推广主管需要能够根据市场情况和公司实际情况，制定出符合公司长期发展规划的宣传推广策略，确保宣传推广活动的效果和公司整体品牌形象的提升。

2. 监督和管理团队部长、宣传推广主管需要领导宣传推广团队，确保团队成员在整个宣传推广过程中的协同工作和顺利执行。

这包括监督宣传推广活动的进展，审查宣传推广计划和内容，确保活动符合公司的企业形象和宣传策略，及时响应市场变化和调整宣传策略。

企业文化中心岗位职责企业文化岗位职责【篇1：企业文化主管工作职责】企业文化主管岗位说明书【篇2：企业文化部职责权限】企业文化部职责岗位说明13、按时完成领导交办的其他工作；二、宣传主管职责权限：1、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵；2、搜集文化案例，累积文化资产；3、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出；5、规划文化识别体系导入，包括cis导入，产品识别、理念识别等等；6、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；召集开展通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。

7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作；8、负责公司图书室的管理工作；9、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作；10、负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调；11、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社会媒体上有所传播；12、负责公司亚文化建设。

三、竞争力活动主管岗位职责权限：1、根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划2、根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围；3、负责公司各类文化活动的组织实施和开展；5、负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通；7、负责建设公司各类文体组织，包括定期进行培训、演练等等，提升文体组织的工作技术和水平，拓展组织人员的视野。

8、负责与社会各类文体组织进行联络，并开展交流学习活动；9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作；10、负责公司亚文化建设三、员工关系主管岗位职责权限：1、负责制定与员工的沟通流程以及相关制度，确保沟通处理规范化和公正、公平、无因处置不力导致不良事件发生；6、负责对员工满意度进行调查，按规定满意度调查数据进行汇总分析，并提交给上级领导会保障工作8、负责协助客户关系管理和维护9、负责协助企业文化活动建设和开展10、根据公司的薪酬福利政策，协助有关部门落实员工福利，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；11、负责离职员工关系管理，对要离职的员工进行思想调查，对已离职的员工进行跟踪联系12、负责管理层与执行层员工关系的管理，使员工关系保持和谐；【篇3：企业文化专员岗位职责说明书】企业文化专员岗位职责说明书企业文化职责【篇1：企业文化部职责权限】企业文化部职责岗位说明13、按时完成领导交办的其他工作；二、宣传主管职责权限：1、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵；2、搜集文化案例，累积文化资产；3、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出；5、规划文化识别体系导入，包括cis导入，产品识别、理念识别等等；6、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作；8、负责公司图书室的管理工作；9、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作；10、负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调；11、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社会媒体上有所传播；12、负责公司亚文化建设。

企宣部经理职务说明书企宣部经理职务说明书部门名称：企宣部直属上级：主管副总职务使用手册职衔岗位名称：企宣部副经理直属下级：设计师、文案任职要求：1、学历：本科2、工作经历：5年以上相关工作经验，2年以上同岗位工作经验。

3、工作能力：有专业技能及潜能统筹协调能力，极强的部门协调能力、沟通能力、控制能力与应变能力、有较全面的运营管理知识，具有团队管理能力。

4、工作作风：认真负责、严谨细致；计划性强、条理性强；讲究原则，方向性强；不断学习创新。

工作内容描述：综合的管理素质、熟练的专业知识运用、具备独立完成大型活动组织、策划、执行，广告创意设计等综合能力。

提交相应的合理化建设意见，协助主管社长兼做好营销策略参谋；协助主管副总做好对外公共关系工作；确保保证本部门计划分阶段完成。

组织团队定期培训，做好本部门团队建设工作。

岗位权限：1.与广告界、新闻界和广告合作发布单位保持和谐融洽的工作联系；2.组织拟定本部门年度工作目标和计划；3.拟定本部门年度、月度广告投放计划及费用预算；4.对本部门微齿人员编制任免的建议；5.对合作广告公司及制作商的印刷、制作、安装效果的审核；6.对广告制作商物料及印刷品的监督与跟进；7.历年公司重大活动及年度宣传活动策划案的撰写与执行；8.对部门工作任务的布置；9.对本部门设计稿件及文案稿件的审核修改；10、对公司的决策有知情权，对本部门接收国措施有决议权及抗辩权。

11、有权享有独享公司有关规定的有关福利待遇。

岗位职责1.组织拟定本部门年度工作目标和计划；2.按月、年做出计划费用预算及工作方案，报批后实施；3.建立内部良好的工作氛围，调动部门员工的直觉主观能动性，建立和谐、融洽的相关部门内部关系；4.与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，组织参加申请加入上述业务培训活动，不断不断提高部门员工业务素质和工作能力；5.在捍卫公司利益前提下独家进行广告（活动）银行业务的策划创意，参与拟定销售、招商等广告宣传等策划方案；6.参与公司对外形象宣传的策划与；协助上级领导规划设计进行公司形象体系的规划与建设，使公司的服务并使品质形象发展战略方向准确、目标清晰；7.负责公司各项改革销售、招商广告策划的前期调研建模、策略制订及文案撰写订定工作，提供更多目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告推广/服饰品牌建设与规划等无印良品策划方案；8.不断知晓吸收广告制作、广告媒介等材料、最新技术、最新为形式与方法；9.参与楼盘推广平面设计的营销活动策划及广告设计（包括软文、图片、广告的文字工作）；10.负责广告媒体的筛选筛选和整合，制订广告陆续发布方案；11.编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理；12.对公司其他部门进行业务协助、协调，配合各项目投资大型活动公司各种大型活动（奠基、开盘、展销等）的营销策划、实施；13.统筹安排本部门教育工作，指导、监督部门工作；向上汇报部门工作，向下传达公司指示；负责对下属职责的考核及工作的改进；14、如期按时完成上级领导交付的其他临时重要的工作；重要信息与情报管理工作1、负责资本市场调查及预测工作的实施，制订应对策略。