校园代理招募方法

校园招生代理招募方案一、背景介绍随着高等教育的普及程度不断提高，各大高校为了拓展自己的影响力和知名度，纷纷采取了招募校园招生代理的方式。

校园招生代理是指负责在学校内宣传和推广本校招生信息，吸引更多潜在学生入学的代理人员。

本文档将详细介绍校园招生代理招募方案。

二、招募目标本校希望通过招募校园招生代理，达到以下目标： 1. 扩大本校知名度：通过校园招生代理的宣传和推广，提高本校在目标学生群体中的知名度，吸引更多有潜力的学生报考。

2. 提高招生数量：借助校园招生代理的力量，扩大本校的招生规模，确保招生人数能够达到预期目标。

3. 建立学生网络：校园招生代理将成为本校与学生之间的桥梁，为学生提供更好的咨询和服务，并增强学生对本校的认同感。

三、招募方式1. 宣传推广为了吸引更多有潜力的候选人来担任校园招生代理，本校将采取以下宣传推广方式： - 制作宣传海报和宣传册：在学校的公共区域和学生宿舍楼内张贴宣传海报，发放宣传册，向学生介绍校园招生代理的优势和福利。

- 在校园电子屏上滚动播放宣传信息：将校园招生代理的相关信息和申请方式在校园电子屏上轮播，提高学生的知晓度。

- 在学校官方网站发布招募信息：将校园招生代理的招募信息发布在学校官方网站的通知栏目中，方便学生申请。

2. 招募流程为确保校园招生代理的选拔公平、透明，本校将采取以下招募流程： 1. 学生填写申请表：有意向成为校园招生代理的学生需要下载并填写申请表，包括个人基本信息、经历和动机等。

2. 面试选拔：根据学生的申请表情况，进行面试选拔。

面试将考察学生的沟通能力、推广策略和团队合作能力等。

面试结果将作为录取的重要依据。

3. 培训和考核：被录取为校园招生代理的学生需接受相关培训，包括招生政策和流程、校园招生宣传技巧等方面的内容。

培训后将进行一段时间的考核期，以确保代理人员具备一定的工作能力。

4. 发放工作证和相应福利：符合要求的校园招生代理将获得本校颁发的工作证，并享受一定的报酬和福利待遇。

一、背景及目的随着市场竞争的日益激烈，企业对校园市场的关注度逐渐提高。

为了拓宽销售渠道，提高产品在校园市场的知名度和市场份额，现面向全国各大高校招聘校园销售代理。

本次招聘旨在选拔一批具有市场开拓能力和团队协作精神的学生，为企业搭建校园销售平台，助力企业发展。

二、招聘对象及条件1. 招聘对象：全国各大高校全日制在校大学生，包括专科、本科、研究生。

2. 招聘条件：（1）热爱销售工作，具备较强的市场开拓能力和团队协作精神；（2）有较强的沟通能力、组织协调能力和执行力；（3）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；（4）有校园销售经验者优先考虑；（5）学习成绩良好，无挂科记录；（6）身体健康，无不良嗜好。

三、招聘流程1. 报名：应聘者可通过以下方式报名：（1）线上报名：关注企业官方微信公众号，点击“校园招聘”菜单，填写报名信息；（2）线下报名：携带个人简历至企业指定地点报名。

2. 初选：企业将根据报名者提交的简历进行筛选，择优进入面试环节。

3. 面试：通过初选的应聘者将参加面试，面试形式包括个人面试和团队面试。

4. 选拔：面试结束后，企业将根据应聘者的综合表现，选拔出优秀人才。

5. 试用：选拔出的校园销售代理将进入试用期，试用期一个月。

6. 正式录用：试用期满，表现优秀的校园销售代理将正式录用。

四、福利待遇1. 底薪+提成：校园销售代理将享有底薪和销售提成，具体待遇面议。

2. 培训机会：企业将为校园销售代理提供专业的销售培训，助力其快速成长。

3. 节假日福利：享受国家法定节假日放假，以及企业规定的福利假期。

4. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。

五、招聘时间本次招聘活动将持续至招满为止，具体时间安排如下：1. 报名时间：即日起至招满为止；2. 初选时间：报名结束后一周内；3. 面试时间：初选通过者将在一周内接到面试通知；4. 选拔时间：面试结束后一周内；5. 试用及正式录用时间：选拔结束后一周内。

教育培训校园代理招聘计划一、背景介绍随着教育行业的不断发展，教育培训机构在校园市场中起着越来越重要的作用。

在校园代理作为教育培训机构与学校、学生之间的桥梁，承担着宣传推广、市场拓展、学生招生等重要职责，对于教育培训机构的发展具有重要意义。

为了更好地扩大在校园市场的影响力，教育培训机构拟通过校园代理招聘计划，选派优秀的学生作为校园代理，通过他们的努力，提高品牌知名度，增加学生招生，促进教育培训机构的发展。

二、招聘目标1. 培养学生代理的学习和管理能力，提升他们的综合素质；2. 扩大教育培训机构在校园市场的影响力；3. 增加学生招生，提高机构的盈利能力。

三、招聘对象本次校园代理的招聘对象为在校大学生，要求具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，对教育培训行业有浓厚的兴趣和热情，有志于通过实践提升自己的综合素质。

四、招聘流程1. 招聘宣传：通过校园宣传、海报、社交媒体等途径广泛宣传校园代理招聘信息，吸引有志于参与的学生报名；2. 简历筛选：对报名的学生进行简历筛选，选择符合条件的学生进行一轮面试；3. 面试选拔：以小组讨论、演讲、考察等方式进行面试选拔，确定招聘对象；4. 培训考核：对选中的学生进行培训课程，包括品牌宣传、销售技巧、团队协作等内容，通过考核确定校园代理。

五、培训内容1. 品牌知识培训：熟悉教育培训机构的历史、理念、优势、特色等方面的知识，提高代理对教育培训机构的了解和认同；2. 销售技巧培训：学习线下线上销售技巧、沟通技巧，提高代理的推广和销售能力；3. 团队协作培训：培养代理的团队合作精神，使其在团队中更好地协作、合作。

六、激励机制1. 薪酬激励：为校园代理提供丰厚的薪酬，根据他们的工作表现和业绩给予相应的奖励；2. 奖励制度：设立优秀代理奖、优秀推广奖、优秀销售奖等奖项；3. 培训机会：为校园代理提供各类培训机会，提升其综合素质和职业能力；4. 晋升机会：优秀的校园代理有机会获得教育培训机构的实习和就业机会。

校园代理招聘方案校园代理招聘的方案畅想一、我们的目标与范围目标这份方案的出发点是为校园代理招聘提供一个切实可行的蓝图，确保招聘过程顺利进行，同时提升校园代理的工作效率和质量，最终实现学校和企业之间的良好互动。

范围这套方案可以适用所有的高等院校，特别是那些经济、管理、市场营销等相关专业的同学们。

我们的希望是通过校园代理的方式，帮助企业开拓市场，同时给学生们提供实习和锻炼的机会。

二、现状与需求分析1. 组织现状现在很多公司在校园招聘上碰壁，主要面临几个问题：- 招聘信息传递不够顺畅，难以精准地找到合适的学生。

- 企业和学生之间缺少互动，导致招聘效果不如预期。

- 招聘资源的浪费，企业在校园招聘上的投入并没有带来预期的回报。

2. 需求分析- 企业需求：希望通过校园代理拓展市场，提高品牌的曝光率，吸引优秀的学生加入。

- 学生需求：希望能够获得更好的实习机会，积累一些社会经验，提升自己的能力。

- 学校需求：希望为学生提供更多的实习机会，提升学校的就业竞争力和声誉。

三、实施步骤与操作指南第一步：制定招聘计划1. 明确招聘岗位：根据企业需求，清晰定义校园代理的职责和工作内容。

2. 制定时间表：设定招聘的起止时间，以及各个环节的具体安排。

3. 预算规划：根据招聘规模和形式，制定预算，包括宣传和代理的费用。

第二步：宣传与推广1. 制作宣传材料：设计吸引人的宣传海报和手册，明确校园代理的职责和收益。

2. 线上宣传：通过学校官网、社交媒体和微信群等渠道发布招聘信息。

3. 线下宣传：在校园内设立展位，进行现场招聘和咨询，和学生面对面交流。

第三步：招聘筛选1. 报名方式：设定在线报名系统，让学生填写申请表。

2. 初步筛选：根据申请表进行初步筛选，找到合适的候选人。

3. 面试环节：对初步筛选出的候选人进行面试，评估他们的沟通能力、责任心和团队合作精神。

第四步：培训与上岗1. 岗前培训：为新招募的校园代理提供培训，内容涵盖企业文化、市场营销知识和沟通技巧等。

校园代理招募方案
随着现代社会的不断发展，校园代理成为了一种新型的营销推广模式，可以有效地为品牌推广提供一定的帮助和支持。

因此，我们决定在校园中
开设代理招募活动，旨在为校园代理提供更多的机会和平台。

1.宣传推广。

我们将通过校内刊物、校园海报、网络平台等多种方式进行宣传推广，让更多的学生了解到我们的代理招募活动，并引起学生群体的关注和兴趣。

同时，我们将采用推荐招募、群组分享等方式，鼓励学生们积极参与招募
活动，以便招募到更多的有实力的代理。

2.招募条件。

我们将按照以下条件招募代理：
（1）必须是本校在校学生，年级不限；
（2）具备一定的市场营销策划能力和实践经验，有团队合作精神；
（3）有强烈的事业心、进取心和责任感，做事积极主动并保持一定
的独立思考和创造力。

3.招募方式。

我们将采用三种方式进行代理招募：
（3）内部推荐招募：我们将鼓励已加入代理行列的学生推荐有兴趣
的同学参与代理招募，以此达到积极融合优秀人才的效果。

4.培训和管理。

我们将会和招募的代理学生集中进行一些必要的培训，包括市场营销策略、代理业务流程、领导力培养等内容，以提高代理学生的工作能力和素质。

同时，我们将建立完备的管理体系，对代理学生的业务活动进行监督和指导。

另外，在代理学生为我们公司带来业务利润后，我们将按照一定比例进行奖金的发放，以激励代理学生更加努力工作。

通过以上措施，我们相信可以招募到一批有实力的代理学生，为我们的品牌推广提供有力支持，同时也能为这些代理学生提供了更加广阔的发展平台。

d.参加公司组织的培训和活动，提高自身业务水平。
五、培训与支持
1.公司为校园代理提供系统的培训，包括产品知识、销售技巧、团队建设等。
2.定期举办线上线下交流活动，分享成功经验和市场动态。
3.提供宣传材料、促销活动等市场支持，助力校园代理拓展市场。
4.针对校园市场特点，为校园代理提供定制化的市场推广方案。
校园代理方案
第1篇
校园代理方案
一、项目背景
随着我国教育事业的蓬勃发展，校园市场日益扩大，学生消费需求日益多样化。为满足广大在校师生的生活及学习需求，充分发挥校园市场的潜力，本公司决定开展校园代理项目，旨在为广大在校师生提供优质的产品与服务。
二、项目目标
1.拓展校园市场，提高公司产品在校园市场的知名度和影响力。
本校园代理方案旨在为公司拓展校园市场，提升品牌知名度和市场份额。我们期待与各位校园代理携手合作，共创美好未来。
3.提供市场推广物料支持，如宣来自册、海报、优惠券等。4.配合校园代理策划和组织各类活动，提升公司产品在校园市场的知名度。
六、考核与激励
1.考核周期：每月进行一次业绩考核，根据考核结果发放佣金和奖励。
2.考核指标：销售额、新客户拓展、客户满意度等。
3.激励措施：
a.优秀校园代理可获得额外奖励；
b.业绩突出的校园代理有机会晋升为区域经理；
3.培养一批具有市场拓展能力的校园代理团队。
三、代理范围
1.产品代理：公司全系列产品，包括但不限于学习资料、电子产品、生活用品等。
2.服务代理：提供公司相关服务，如售后服务、技术咨询、活动策划等。
四、代理政策
1.选拔标准：
a.在校大学生，具备良好的品行和团队协作精神；
b.对公司产品有一定了解，具备一定的市场分析和推广能力；

校园代理制度引言概述：校园代理制度是指学校为了更好管理校园内的各类服务和商品，委托学生或团体进行代理销售或服务提供的一种制度。

这种制度可以提高学校管理效率，激发学生的创业精神，同时也能为学生提供一定的经济来源。

一、校园代理制度的优势1.1 提高学校服务效率校园代理制度可以让学生或团体更好地了解同学的需求，更快地调整服务内容和方式，提高服务的针对性和质量。

1.2 激发学生创业精神通过校园代理制度，学生可以接触到商业运作的实践，学习到销售技巧和管理经验，培养学生的创业意识和实践能力。

1.3 为学生提供经济来源通过代理销售或服务提供，学生可以获得一定的报酬，帮助他们减轻经济负担，培养独立生活能力。

二、校园代理制度的实施方式2.1 招募代理人员学校可以通过宣传、招聘等方式，招募有意向的学生或团体作为代理人员，要求代理人员具有一定的责任心和管理能力。

2.2 管理代理活动学校需要建立完善的管理机制，监督代理活动的开展情况，确保代理人员遵守规定，保障服务质量和学生权益。

2.3 奖惩机制为了激励代理人员积极参与和提高工作效率，学校可以设立奖励机制，同时对违规行为进行惩罚，维护代理制度的正常运行。

三、校园代理制度的范围和内容3.1 食品饮料代理学生可以代理校园内的食品饮料销售，提供各类美食和饮品，满足同学们的口味需求。

3.2 文具书籍代理代理书店或文具店，为同学提供学习用品和阅读资料，方便他们购买所需物品。

3.3 志愿服务代理学生团体可以代理学校的志愿服务项目，组织各类公益活动，促进同学们的社会责任感和团队合作精神。

四、校园代理制度的发展趋势4.1 专业化未来校园代理制度可能会趋向专业化发展，引入专业公司或团队进行代理管理，提高服务水平和效率。

4.2 网络化随着互联网的普及，校园代理制度可能会向网络化发展，通过在线平台进行代理活动，提升服务覆盖范围和便利性。

4.3 创新化未来校园代理制度可能会更加注重创新，推出更多新颖的服务和商品，满足同学们不断变化的需求。

校园代理制度一、背景介绍校园代理制度是指在学校内部设立代理机构，由学生自愿申请成为代理，并负责代理校内相关事务。

该制度旨在提供更好的服务和管理，促进学校内部的良好秩序和发展。

二、代理申请与选拔1. 代理申请：学生可以根据自身兴趣和能力自愿申请成为校园代理。

申请表格将由学校提供，申请者需要填写个人信息、申请理由以及所希望代理的事务。

2. 选拔过程：学校将根据申请者的个人素质、表现和相关经验进行评估和选拔。

选拔过程包括面试、考核等环节，旨在确保代理人员具备良好的沟通能力、组织能力和责任心。

三、代理职责与权益1. 代理职责：校园代理将负责代理学校内相关事务，例如学生活动组织、宣传推广、资源管理等。

代理人员需要积极主动地与学生、教师和学校管理层合作，为学校提供更好的服务和支持。

2. 代理权益：校园代理享有一定的权益，包括充分发挥自己的才能和能力、获得学校相关资源的支持、参与学校决策的机会等。

学校将为代理人员提供必要的培训和支持，以提升他们的能力和素质。

四、代理管理与评估1. 代理管理：学校将建立健全的代理管理制度，包括代理人员的考勤管理、工作分配和绩效评估等。

代理人员需要按时履行代理职责，积极参与学校组织的培训和会议，并及时向学校汇报工作进展。

2. 代理评估：学校将定期对代理人员进行评估，以评估其工作表现和能力发展。

评估内容包括代理人员的工作效率、团队合作能力、服务态度等。

根据评估结果，学校将对代理人员进行奖励或者调整。

五、代理制度的意义与效果1. 提供更好的服务：校园代理制度能够使学校内部的各项事务得到更好的组织和管理，为学生提供更好的服务和支持。

2. 培养学生能力：通过参与代理工作，学生可以提升自己的组织能力、沟通能力和领导能力，为将来的发展打下良好的基础。

3. 加强学校管理：代理制度的实施能够加强学校内部的管理，提高学校的整体运行效率和秩序。

六、代理制度的改进与完善1. 改进机制：学校将定期组织代理人员座谈会，听取他们的意见和建议，以不断改进和完善代理制度。

校园销售代理招聘方案1. 背景介绍校园销售代理是指在校园内招募具有销售能力和热情的学生，与企业合作，代理销售企业的产品或服务。

这种模式既能为学生提供一种赚取零花钱和实践销售技能的机会，也能帮助企业拓展校园市场，提高产品或服务的认知度和销量。

2. 招聘对象2.1 学生要求•具有良好的沟通能力和自信心；•具备一定的销售意识和销售技巧；•积极主动，能够承受一定的工作压力；•对所代理产品或服务有一定的了解和兴趣；•具备团队合作精神和较强的执行力。

2.2 招聘数量根据招聘需求和校园规模确定招聘的人数，每个学校根据实际情况可招聘2-5名学生作为销售代理。

3. 岗位职责•主动寻找潜在客户，进行推销，并达成销售目标；•宣传和推广所代理的产品或服务，提高产品或服务的关注度和认知度；•完成公司下达的日常销售任务，并及时报告销售进展；•及时处理客户的投诉和问题，并提供满意的解决方案；•参与团队培训和会议，不断学习提高销售技能。

4. 薪酬政策4.1 基本薪酬校园销售代理的薪酬以提成制度为主，根据销售业绩进行奖励。

同时，可以根据代理的销售贡献、工作表现和参与项目的情况进行额外奖励。

4.2 奖励机制根据实际销售额，制定不同层次的奖励机制。

具体奖励方案如下：•达成销售目标80%：获得基本提成；•达成销售目标100%：获得基本提成的1.5倍奖励；•达成销售目标120%以上：获得基本提成的2倍奖励。

5. 培训与支持5.1 培训内容•销售技巧培训：包括销售话术、推销技巧、客户心理学等；•产品或服务培训：详细介绍产品或服务的特点、优势、使用方法等；•营销策略培训：学习市场调研、竞争分析、推广策略等。

5.2 培训方式•线上培训：通过公司内部培训平台进行线上学习；•线下培训：定期组织销售代理集中培训，由专业销售人员进行现场教学。

5.3 支持措施•提供销售工具和宣传资料：提供相关的销售工具和宣传资料，帮助销售代理更好地进行销售和推广活动；•提供销售指导和技术支持：设立专门的销售指导热线，解答销售代理的问题，提供销售技巧和策略支持；•定期组织会议和活动：定期组织销售代理会议和培训活动，分享销售经验，提高团队凝聚力。

校园代理招募方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，校园代理成为了各大互联网平台的重要推广渠道。

校园代理旨在通过学生代理校内推广和宣传，提高平台的知名度和用户粘性，并为代理人提供实践机会和经济收益。

为了进一步拓展校园代理队伍，我们制定了以下招募方案。

二、招募目标1.扩大平台在校园的曝光度，吸引更多用户注册和使用。

2.培养学生的推广能力和团队合作意识，为其提供实践机会。

3.通过校园代理的个人努力和推广效果，提高平台的注册和活跃用户数。

三、招募对象1.在校大学生，不限专业、年级。

2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3.对互联网平台感兴趣，愿意参与其中，并有一定的推广意识。

四、招募要求1.了解所代理平台的产品特点、使用流程和优势，能够对用户进行相关指导。

2.完成平台指定的推广任务，包括线上、线下的宣传方式。

3.了解目标群体的需求和兴趣，有针对性地开展推广活动。

4.定期向指导老师和平台提交推广效果和心得报告。

五、招募流程1.宣传阶段：校园内张贴海报、在学生网站和APP发布招募通知。

2.简历筛选：根据报名简历中的相关经验和优势进行筛选。

3.面试选拔：面试环节包括个人推广计划和相关知识的测试。

4.培训阶段：录用的校园代理将接受平台的培训，包括产品知识、推广技巧等方面。

5.上线推广：代理人将按照平台的任务要求进行线上、线下的推广和宣传活动。

6.效果评估：平台将根据代理人的推广效果进行评估，通过效果的好坏调整代理任务和奖励机制。

六、激励政策1.提供丰厚的推广佣金或提成，根据推广效果和任务完成情况进行奖励。

2.为优秀的代理人提供实习或就业机会，帮助其发展职业规划。

3.定期组织代理人交流会议，分享推广心得经验和平台最新动态。

4.满足代理人的合理需求，如线下活动经费支持、推广物料的提供等。

七、预期成效1.在校园内建立强大的平台品牌形象和影响力。

2.增加平台的注册和活跃用户数，提高用户粘性和忠诚度。

3.培养一支团结协作、积极向上的校园代理团队。

校园代理招募方案一、校园代理招募范围粤东范围内，各地中高职及在校学生及工作人员。

二、校园代理招聘期望与计划目标利用在校学生人才资源提高我司在各校园之间的影响力及曝光率。

增加企业知名度，从而达到吸引人才的目的。

三、校园代理的工作职责与内容1、以代表的身份通过自有渠道和网络在本校园内做好我司形象宣传及招聘岗位2、负责所在学校的宣传单页投放，海报张贴，走访宿舍等宣传方式的宣导3、积极与学校官方、校园社团简历联系，积极把公司招聘讲座引进学校以配合招生四、校园代理招聘方法1、通过校园QQ群、校园内网、微博等社交方式转发公司宣传资料，协助招聘2、我司招聘组负责审核招聘代理人资料，符合条件后即可成为我司校园代理3、每所学校限招三名代理，以报名顺序为准，先到先审,招满即作人才储备或面试其他相关岗处理五、校园代理的福利1、上岗前得到完整的岗前培训,对公司业务及行业前景有深入了解2、代理工作满一学期,公司提供实习证明；代理工作满一年,颁发优秀代理人证书;代理满二年，公司优先推荐就业机会六、校园代理佣金细则1、每月补贴1000 元，完成月内推荐5人面试,2人入职的标准，未达标按照50元/人的标准扣除补贴,超额完成入职人数按照50元/人的标准奖励2、引进校园宣讲并协助成功开展者,奖励500元/场次3、由校园代理引进校园讲座，成功推荐同学报名参与我司面试的，3-5人奖励校园代理50元/人，6—15人奖励校园代理100元/人,16及以上奖励校园代理人150元/人七、校园代理奖励机制与淘汰机制1、为保证校园代理健康有序发展，每个学校最多设置3个代理位置2、代理有效期内，公司定期对校园代理工作进行抽查，如发现失职者,我司无条件取消校园代理权限及劳务关系八、公司支持1、费用支持：原则上希望合作院校免去讲座场地费用，如遇必要收取场地费的院校，我司按照实际场地支付费用2、讲座支持:公司选派经验丰富讲师、咨询师等给予讲座最大支持3、宣传支持：每个学校提供一定数量的宣传单张及固定的宣传海报九、校园代理规则特别说明1、公司保留随时更改或调整校园代理招募方案的权利，并通过邮件的方式及时通知代理2、以上代理招募方案适用于粤东地区代理公司。

校园代理招募方案一、校园代理招募范围1.在中国大陆区域内，各地高职及大学校园在校学生或工作人员；2.拥有固定的校内收货地址。

二、校园代理工作内容1.通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传李宁官方商城产品及服务；2.收集订单并通过李宁官方商城下单（购买），3.李宁官方商城将商品配送给消费者或校园代理固定收货地址；4.校园代理安排货品派发和必要的客情维护；5.负责校园内代理订单的消费者退换货服务；6.建立自己的校园代理会员群。

三、校园代理招募方法1.至李宁官方商城在线填写校园代理招募表，2.校园代理负责人进行审核，符合条件者即可成为李宁官方商城校园代理；3.每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先得；4.同一学校拥有多个校区，每个校区限招三名。

四、校园代理福利2.校园代理佣金实施细则：1)实际支付金额 = 校园代理账号当月销售支付金额 - 当月订单退货金额，由系统计算得出；2)销售结算周期：上月26日至本月25日，例：10月结算期指9月26日至10月25日期间销售额；3)销售佣金支付：本月销售佣金将在次月15-20日付至校园代理账号预付费账户中；4)销售佣金使用：预付费账户中的款项与校园代理账号绑定，只能购物使用不可提现，且如遇退货之前使用预付费账户支付的金额仍将返还到预付费账户中；5)销售佣金开票：订单中使用预付费账户金额支付的部分将不能开具发票，请谨慎处理。

3.校园代理会员群实施细则：校代理可以通过李宁官方商城提供的邀请链接邀请身边的好友，注册成为李宁官方商城会员，从而建立自己的会员群。

会员群中所有会员订单的实际销售金额，将一并计入校园代理整体销售金额中，并按12%比例计算佣金。

1)群成员仅针对新注册会员有效，新用户点击链接并注册成为李宁官方商城会员，才能加入该校园代理的会员群；2)会员群中会员与校园代理绑定周期为壹年（自绑定之日起计算），超过壹年的则绑定关系自动解除（退出会员群）；3)个人会员加入会员群后，如连续90天内无成功购物行为，则绑定关系自动解除（退出会员群）；4)会员群中的会员成功申请校园代理，则绑定关系自动解除（退出会员群）；5)会员与校园代理解除绑定关系后(退出会员群)，其订单实际销售金额将不再记入该校园代理整体销售金额中，但解除绑定关系前的订单销售金额仍将计入校园代理销售额中，并计算佣金；6)邀请好友链接，将在后续邮件中提供，请注意查收。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园代理招收代理方案篇一：校园代理团队策划书校园代理团队策划书很多公司和企业都会在高校建立校园代理和推广渠道。

公司可在学校各个角落刷广告，找学生做宣传，主要工作内容是发小广告条、贴海报、论坛推广，联系勤工俭学兼职岗位，一般在他们的海报上都会有招募校园代理的广告。

兼职比较灵活自主，待遇一般也是根据报名成交人数拿提成，报酬较为丰厚，做的优秀的有实习甚至工作机会。

做好校园代理，有以下几点需要注意：1.高效的执行力。

能简单粗暴的完成推广任务，这个是必须的。

2.良好的人际关系。

校园代理，归根到底是与人打交道，多认识些同学，多根社团保持联系，这个是必须滴。

有个比较好的做法是建立新生群，提前到百度贴吧、城市论坛等地方宣传。

在每年学弟学妹们入学的时候，多在群里帮他们回答些问题，建立好感和威信，以后会有用得到他们的地方。

3.灵活的头脑。

贴海报、挂横幅、活动场地的申请涉及到学校相关管理机构，需要有良好的沟通能力，有的时候还要善于打游击战。

4.创新的点子。

有些校园大使的权力比较大，手头获得的推广资源充足，可以自主的选择一些好的推广方法。

这就要求校园大使有好点子、好创意，能以最小的成本获得最好的宣传效果。

我曾参与和组织一些这样的活动，如新生开学季送自编新生手册、圣诞包场放电影、春游、篮球赛等，都取得了较好的效果。

校园代理的优点是：对于公司而言：廉价的学生劳动力成本、竞争较小的校园市场环境、较低的附加服务价值和进入门槛；对于学生而言：一定的零花收入、部分基础的市场营销经验、较少的社会体检。

缺点是：对于公司而言：学生的流动性影响业务的持续性、学生的兴趣是主导他们做代理的最大动因，而对于合同的漠视以及遇到困难的退缩是障碍。

对于学生而言：被剥削的利润、浪费的时间以及代理服务带来的纠纷都是其中的缺点。