校园代理招聘稿(模板)

校园代理招聘广告词校园代理招聘广告词xxx经贸学校(Beijing Sino-Singapore Training Institute)是国内首家推出ACCA /CAT中长期系统培训的专业机构。

为方便南京等地的外地学员更加有效的学习ACCA/CAT，特别成立中新南京分校。

现在各大高校招聘市场推广代理人，主要负责ACCA/CAT课程的推广工作。

要求：为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，招聘工作全过程由区纪委、监察局全程监督，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行处理，并追究相关责任。

1.财会、英语专业大二，大三学生优先2.与学生会关系良好，活动能力强，人际关系好3.暑期能留在南京报酬：1.每次宣传酬劳20--不等。

2.如推荐学生报名成功，付100—佣金，学校将与校园代理签订相关佣金协议。

学生毕业成绩以等级方式呈现，即各科成绩达到水平考试试题部分分值的60%及以上为及格，70%及以上为良，80%及以上为优秀。

3.如招生工作有成效，可以考虑没有给一定数量的基本工资。

4.如工作表现良好，在大四找工作时提供由北京总校签字的实习证明。

联系方式：地址：xxxx太平南路1号新世纪广场B座26楼2626室(科巷西口，建设银行大行宫支行北角对面)电话：(Tel)：025-5891xxxx，138xxxx，6686xxxx，8465xxxx，岗位要求：身体健康，具有临床医学专业本科以上学历，具有相关医师资格及执业证书，且执业范围为全科医学，愿意从事社区全科医疗工作，电脑操作熟练，爱岗敬业,有两年以上相关工作经验者优先。

三是集中开展严厉打击制售假冒伪劣酒类违法行为的专项行动。

“十二五”期间埇桥区将组织相关执法部门,对市区集中开展打击制售假冒伪劣酒类商品的行动。

对酒的名称、原料、酒度、价格、出厂日期、生产企业、厂址等进行检查。

严厉查处无生产许可证的白酒、散装酒的销售,防止假冒伪劣和有毒假酒流向市场。

一、背景及目的随着市场竞争的日益激烈，企业对校园市场的关注度逐渐提高。

为了拓宽销售渠道，提高产品在校园市场的知名度和市场份额，现面向全国各大高校招聘校园销售代理。

本次招聘旨在选拔一批具有市场开拓能力和团队协作精神的学生，为企业搭建校园销售平台，助力企业发展。

二、招聘对象及条件1. 招聘对象：全国各大高校全日制在校大学生，包括专科、本科、研究生。

2. 招聘条件：（1）热爱销售工作，具备较强的市场开拓能力和团队协作精神；（2）有较强的沟通能力、组织协调能力和执行力；（3）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；（4）有校园销售经验者优先考虑；（5）学习成绩良好，无挂科记录；（6）身体健康，无不良嗜好。

三、招聘流程1. 报名：应聘者可通过以下方式报名：（1）线上报名：关注企业官方微信公众号，点击“校园招聘”菜单，填写报名信息；（2）线下报名：携带个人简历至企业指定地点报名。

2. 初选：企业将根据报名者提交的简历进行筛选，择优进入面试环节。

3. 面试：通过初选的应聘者将参加面试，面试形式包括个人面试和团队面试。

4. 选拔：面试结束后，企业将根据应聘者的综合表现，选拔出优秀人才。

5. 试用：选拔出的校园销售代理将进入试用期，试用期一个月。

6. 正式录用：试用期满，表现优秀的校园销售代理将正式录用。

四、福利待遇1. 底薪+提成：校园销售代理将享有底薪和销售提成，具体待遇面议。

2. 培训机会：企业将为校园销售代理提供专业的销售培训，助力其快速成长。

3. 节假日福利：享受国家法定节假日放假，以及企业规定的福利假期。

4. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。

五、招聘时间本次招聘活动将持续至招满为止，具体时间安排如下：1. 报名时间：即日起至招满为止；2. 初选时间：报名结束后一周内；3. 面试时间：初选通过者将在一周内接到面试通知；4. 选拔时间：面试结束后一周内；5. 试用及正式录用时间：选拔结束后一周内。

校园代理招聘合同书通用版范文6篇校园代理招聘合同书通用版范文【篇1】甲方（委托方）：乙方（受托方）：甲乙双方本着真诚合作，平等自愿，有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为企业招聘员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。

甲方委托乙方招聘企业员工，甲方对招聘岗位的职位描述，任职条件，及薪资福利等承诺见甲方《招聘简章》一、招聘委托：1、甲方同意委托乙方招聘一线操作工及生产线储备管理人员；2、甲方必须提供营业执照复习件，公司简介并填写《企业委托书》；二、双方的责任和义务：1、乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，2、乙方根据甲方提供的招聘简章负责对应聘人员的初试，；力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本情况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责；3、甲方应按照其规定的条件面试考核乙方提供的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用的意见通知乙方；4、为了生产的稳定性和连续性，如出现某一批次的人员在甲方基地工作时间未满150天（包含甲方安排的假期），辞工辞职人数超过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位；5、为了人员稳定，乙方安排一名联络人员在公司基地长期留守，甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决；三、人员的聘用：1、首批人员的提供时间，乙方在__年8月27日前向甲方提供人员供甲方录用，甲方视人员的工作情况来决定双方以后的具体合作名额；2、第一批次人员的供应不得少于30名；3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并开具相关材料便于以后计算具体人数；四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：1、协议签订之日起，第一批次人员甲方按每人300___元人民币的标准付给乙方招聘费用，第二批及人员甲方按每人450___元人民币的标准付给乙方招聘费用；2、第一批次人员费用支付方式：乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上工作满30天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用100___元，人员在甲方指定的岗位上满60天，（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付100___元招聘费用；满120天（包含甲方安排的假期）后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。

校园代理招聘方案校园代理招聘的方案畅想一、我们的目标与范围目标这份方案的出发点是为校园代理招聘提供一个切实可行的蓝图，确保招聘过程顺利进行，同时提升校园代理的工作效率和质量，最终实现学校和企业之间的良好互动。

范围这套方案可以适用所有的高等院校，特别是那些经济、管理、市场营销等相关专业的同学们。

我们的希望是通过校园代理的方式，帮助企业开拓市场，同时给学生们提供实习和锻炼的机会。

二、现状与需求分析1. 组织现状现在很多公司在校园招聘上碰壁，主要面临几个问题：- 招聘信息传递不够顺畅，难以精准地找到合适的学生。

- 企业和学生之间缺少互动，导致招聘效果不如预期。

- 招聘资源的浪费，企业在校园招聘上的投入并没有带来预期的回报。

2. 需求分析- 企业需求：希望通过校园代理拓展市场，提高品牌的曝光率，吸引优秀的学生加入。

- 学生需求：希望能够获得更好的实习机会，积累一些社会经验，提升自己的能力。

- 学校需求：希望为学生提供更多的实习机会，提升学校的就业竞争力和声誉。

三、实施步骤与操作指南第一步：制定招聘计划1. 明确招聘岗位：根据企业需求，清晰定义校园代理的职责和工作内容。

2. 制定时间表：设定招聘的起止时间，以及各个环节的具体安排。

3. 预算规划：根据招聘规模和形式，制定预算，包括宣传和代理的费用。

第二步：宣传与推广1. 制作宣传材料：设计吸引人的宣传海报和手册，明确校园代理的职责和收益。

2. 线上宣传：通过学校官网、社交媒体和微信群等渠道发布招聘信息。

3. 线下宣传：在校园内设立展位，进行现场招聘和咨询，和学生面对面交流。

第三步：招聘筛选1. 报名方式：设定在线报名系统，让学生填写申请表。

2. 初步筛选：根据申请表进行初步筛选，找到合适的候选人。

3. 面试环节：对初步筛选出的候选人进行面试，评估他们的沟通能力、责任心和团队合作精神。

第四步：培训与上岗1. 岗前培训：为新招募的校园代理提供培训，内容涵盖企业文化、市场营销知识和沟通技巧等。

校园代理招募计划一、校园代理招募范围在中国大陆区域内，各地本科以及部分办学条件较好的高职类大学在校学生；二．校园代理招募期望及计划目标我们对校园代理工作的考核主要为讲座进场引入，宣讲前的宣传以及宣讲结束后关单。

计划5-8月为全国校园代理的网络招募及网络培训阶段，9月份渠道部开始对校园代理进行现场培训，同时做好校园代理讲座进校工作。

9月份进行1-2场讲座，10月进行5场讲座，11月到年底每个月进行10-15场讲座。

明年开始全国每个月由代理引进的讲座稳定在20场以上。

通过校园代理在学校的宣传和扫单（不含自办讲座），预测能使现有得渠道业绩提高1.5-2倍。

三、校园代理工作内容1)以企业大使身份通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传海同科技产品及服务，使大家对海同科技这个品牌有个认知度。

2) 负责所在学校的单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传海同科技的培训班。

3)时时关注所管辖的嵌入式培训动态，同时为公司提供同行业进校讲座情况，及时报给公司。

如能提供意向名单成交后我们将按最高比例的1.2倍给予提成。

（所有学校通用）4)根据海同科技工作人员的要求，陪同招生咨询师走访每个学生寝室。

5) 乙方应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）对甲方进行课程宣传，校园BBS论坛帖子保证其发布的时段性及有效性。

6)负责对咨询同学讲解课程设置，以海同科技的名义招生名。

7)积极与学校官方或者学生社团建立联系，积极把公司讲座引入到学校以配合校园代理的招生。

8)公司在该校举办讲座的前期要配合公司做大宣传，包括海报，论坛。

口碑等，争取使参加讲座的人数最大化，在讲座的过程中协会海同老师控场，发放和收集调查问卷表格。

在讲座结束公司员工撤离后继续对参加讲座的同学跟踪争取扩大报名人数。

9)通过个人关系搞到计算机类相关专业的学生名单，以及设法进入嵌入式专业方向爱好者团体。

引导他们参加我们的培训。

四、校园代理招募方法1. 通过QQ群，校园BBS，微博，各类社会招聘网站等发布招募信息2. 渠道部负责人进行审核，符合条件者即可成为海同科技校园代理；3. 每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。

新东方校园代理招募5篇第一篇：新东方校园代理招募新东方校园代理招募岗位职责：1、负责新东方在本校的招生代理工作；2、关注大学生的需求，搜集大学生的建议，定期反馈给新东方；3、新东方课程的咨询和推荐；4、英语培训需求的市场调查。

奖励机制:1、定期的新东方课程、市场营销等培训，全方位提升自己；2、权威的就业推荐，为你的求职路锦上添花；3、及时的学习资讯，第一时间获得新东方内部资料、活动信息；4、加入新东方人才储备库；5、享受武汉新东方常年报班8折优惠；6、表现优秀者，将获得价值1000元听课证一张，并和新东方老师们一起旅游；7、丰厚的现金提成奖励。

任职资格要求: 1.武汉专科以上高校就读的在校大学生；2.有上进心，富有创造力，能在较大压力下工作；3.思维敏捷，善于交流，语言、文字表达能力强；4.有学生干部、社团负责人等经历者优先；5.接受过新东方相应课程培训者优先。

联系方式:发送简历到*****************************.org，请注明“应聘新东方校园代理”字样。

负责人：蒋老师***石老师***第二篇：校园代理招募方案校园代理招募方案为了能更精细化开展市场工作，现制定校园代理招聘及管理方案，方便各分校能招到合适代理人员及对代理进行管理。

一、招募方式1、从现有工作开展不错、执行力强的兼职中发展；2、联系高校勤工俭学部或就业办，校方推荐；3、从参加我公司活动的学生中发展；4、线上发布招聘信息（网站、微博等）；5、高校内张贴海报或宣传单。

同等条件下，在校学生组织里担任职务者或有长期兼职工作经验者优先，以方便工作开展。

二、代理界定1、每位成员提供身份证及学生证复印件后方可签订代理协议，由分校或区域负责人对兼职进行校园工作培训，让其代理了解校园宣传内容及工作开展方法；2、每位代理成员签订协议后发放代理工作证及代理授权书后，方可成为公司正式代理。

三、工作内容1、协助公司招生；2、参与校园内信息收集；3、参与校园活动（公开课、书展、扫楼、模考等）的宣传；四、代理管理1、代理每周五须同时向该校的市场负责人和市场中心代理管理人提交工作总结（内容详见模板）；代理每周的工作内容由该校市场负责人制定，并以工作计划的形式（每周四提交的工作计划表里）汇总给省级市场中心。

校园代理招募方案
随着现代社会的不断发展，校园代理成为了一种新型的营销推广模式，可以有效地为品牌推广提供一定的帮助和支持。

因此，我们决定在校园中
开设代理招募活动，旨在为校园代理提供更多的机会和平台。

1.宣传推广。

我们将通过校内刊物、校园海报、网络平台等多种方式进行宣传推广，让更多的学生了解到我们的代理招募活动，并引起学生群体的关注和兴趣。

同时，我们将采用推荐招募、群组分享等方式，鼓励学生们积极参与招募
活动，以便招募到更多的有实力的代理。

2.招募条件。

我们将按照以下条件招募代理：
（1）必须是本校在校学生，年级不限；
（2）具备一定的市场营销策划能力和实践经验，有团队合作精神；
（3）有强烈的事业心、进取心和责任感，做事积极主动并保持一定
的独立思考和创造力。

3.招募方式。

我们将采用三种方式进行代理招募：
（3）内部推荐招募：我们将鼓励已加入代理行列的学生推荐有兴趣
的同学参与代理招募，以此达到积极融合优秀人才的效果。

4.培训和管理。

我们将会和招募的代理学生集中进行一些必要的培训，包括市场营销策略、代理业务流程、领导力培养等内容，以提高代理学生的工作能力和素质。

同时，我们将建立完备的管理体系，对代理学生的业务活动进行监督和指导。

另外，在代理学生为我们公司带来业务利润后，我们将按照一定比例进行奖金的发放，以激励代理学生更加努力工作。

通过以上措施，我们相信可以招募到一批有实力的代理学生，为我们的品牌推广提供有力支持，同时也能为这些代理学生提供了更加广阔的发展平台。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园代理招募文案篇一：校园代理招募方案校园代理招募方案一、校园代理招募范围1. 在中国大陆区域内，各地高职及大学校园在校学生或工作人员；2. 拥有固定的校内收货地址。

二、校园代理工作内容1. 通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传李宁官方商城产品及服务；2. 收集订单并通过李宁官方商城下单（购买），3. 李宁官方商城将商品配送给消费者或校园代理固定收货地址；4. 校园代理安排货品派发和必要的客情维护；5. 负责校园内代理订单的消费者退换货服务；6. 建立自己的校园代理会员群。

三、校园代理招募方法1. 至李宁官方商城在线填写校园代理招募表，2. 校园代理负责人进行审核，符合条件者即可成为李宁官方商城校园代理；3. 每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先得；4. 同一学校拥有多个校区，每个校区限招三名。

四、校园代理福利1. 校园代理可享受以下福利：1) 实际支付金额 = 校园代理账号当月销售支付金额 - 当月订单退货金额，由系统计算得出；2) 销售结算周期：上月26日至本月25日，例：10月结算期指9月26日至10月25日期间销售额；3) 销售佣金支付：本月销售佣金将在次月15-20日付至校园代理账号预付费账户中；4) 销售佣金使用：预付费账户中的款项与校园代理账号绑定，只能购物使用不可提现，且如遇退货之前使用预付费账户支付的金额仍将返还到预付费账户中；5) 销售佣金开票：订单中使用预付费账户金额支付的部分将不能开具发票，请谨慎处理。

3. 校园代理会员群实施细则：校代理可以通过李宁官方商城提供的邀请链接邀请身边的好友，注册成为李宁官方商城会员，从而建立自己的会员群。

会员群中所有会员订单的实际销售金额，将一并计入校园代理整体销售金额中，并按12%比例计算佣金。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==招代理广告怎么写篇一：校园代理广告词招聘校园代理招募背景：本公司因业务拓展，现招区域校园代理10名。

招募对象：在校学生男、女不限。

大二、大三勤工助学，在学生会任职学生优先。

招聘要求：1、非毕业年度的在校学生，有一定的人际关系和良好的沟通技巧，对校园市场有一定的认识。

2、积极热情有理想认真对待和积极热情，喜欢挑战高难度。

3、做兼职的同时不影响自己的学习成绩。

4、渴望参与社会活动，希望获得相关经验，自我开发市场，完成独立销售。

职责描述：1、招聘和扩充自己的营销团队2、个人团队日常宣传工作组织待遇：按个人销售成绩获得相应酬劳，一般为1000-3000元/月。

负责人：联系电话：篇二：诚招代理的一些常用广告词诚招代理~你还在为不能买自己喜欢的东西而烦恼吗？还在为透支的信用卡而抓狂吗？快来做代理吧，管好自己的小金库，做自己的主人！我知道你们都是抱着试试看的心态，拿出1000跟我做代理，可是最后都是越滚越大，1000变5000，5000变10000，1k块也许连双像样点的鞋都买不到，可是1k块却能学到我及我的团队所有的销售经验，是要继续守着1000花掉，还是找我聊聊，我知道你能做出聪明的选择。

篇三：学校广告词广告辞浩浩南海之滨，巍巍海甲山下，屹立着一所充满朝气、文武兼修集食宿为一体的十二年一贯制特色学校——定壮xx学校。

她，生机盎然，活力四射，十年的办学经验和成就赢得了广泛的社会好评；她，正扬起风帆，破浪远航，踏着坚定的脚步勇往直前；她，向我们诉说着自己的历史与未来。

一九九九年，xx先生胸怀“教育为立国之本”的信念，倾资创办了这所学校。

从那时起，“尊重教育，锐意进取”的学校精神，激励了一批又一批xx人。

风雨兼程，辛勤创业，创造了一次又一次历史辉煌。

历经十年的发展，学校办学规模宏大，教学设备齐全。

校园销售代理招聘方案1. 背景介绍校园销售代理是指在校园内招募具有销售能力和热情的学生，与企业合作，代理销售企业的产品或服务。

这种模式既能为学生提供一种赚取零花钱和实践销售技能的机会，也能帮助企业拓展校园市场，提高产品或服务的认知度和销量。

2. 招聘对象2.1 学生要求•具有良好的沟通能力和自信心；•具备一定的销售意识和销售技巧；•积极主动，能够承受一定的工作压力；•对所代理产品或服务有一定的了解和兴趣；•具备团队合作精神和较强的执行力。

2.2 招聘数量根据招聘需求和校园规模确定招聘的人数，每个学校根据实际情况可招聘2-5名学生作为销售代理。

3. 岗位职责•主动寻找潜在客户，进行推销，并达成销售目标；•宣传和推广所代理的产品或服务，提高产品或服务的关注度和认知度；•完成公司下达的日常销售任务，并及时报告销售进展；•及时处理客户的投诉和问题，并提供满意的解决方案；•参与团队培训和会议，不断学习提高销售技能。

4. 薪酬政策4.1 基本薪酬校园销售代理的薪酬以提成制度为主，根据销售业绩进行奖励。

同时，可以根据代理的销售贡献、工作表现和参与项目的情况进行额外奖励。

4.2 奖励机制根据实际销售额，制定不同层次的奖励机制。

具体奖励方案如下：•达成销售目标80%：获得基本提成；•达成销售目标100%：获得基本提成的1.5倍奖励；•达成销售目标120%以上：获得基本提成的2倍奖励。

5. 培训与支持5.1 培训内容•销售技巧培训：包括销售话术、推销技巧、客户心理学等；•产品或服务培训：详细介绍产品或服务的特点、优势、使用方法等；•营销策略培训：学习市场调研、竞争分析、推广策略等。

5.2 培训方式•线上培训：通过公司内部培训平台进行线上学习；•线下培训：定期组织销售代理集中培训，由专业销售人员进行现场教学。

5.3 支持措施•提供销售工具和宣传资料：提供相关的销售工具和宣传资料，帮助销售代理更好地进行销售和推广活动；•提供销售指导和技术支持：设立专门的销售指导热线，解答销售代理的问题，提供销售技巧和策略支持；•定期组织会议和活动：定期组织销售代理会议和培训活动，分享销售经验，提高团队凝聚力。

校园代理招募方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，校园代理成为了各大互联网平台的重要推广渠道。

校园代理旨在通过学生代理校内推广和宣传，提高平台的知名度和用户粘性，并为代理人提供实践机会和经济收益。

为了进一步拓展校园代理队伍，我们制定了以下招募方案。

二、招募目标1.扩大平台在校园的曝光度，吸引更多用户注册和使用。

2.培养学生的推广能力和团队合作意识，为其提供实践机会。

3.通过校园代理的个人努力和推广效果，提高平台的注册和活跃用户数。

三、招募对象1.在校大学生，不限专业、年级。

2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3.对互联网平台感兴趣，愿意参与其中，并有一定的推广意识。

四、招募要求1.了解所代理平台的产品特点、使用流程和优势，能够对用户进行相关指导。

2.完成平台指定的推广任务，包括线上、线下的宣传方式。

3.了解目标群体的需求和兴趣，有针对性地开展推广活动。

4.定期向指导老师和平台提交推广效果和心得报告。

五、招募流程1.宣传阶段：校园内张贴海报、在学生网站和APP发布招募通知。

2.简历筛选：根据报名简历中的相关经验和优势进行筛选。

3.面试选拔：面试环节包括个人推广计划和相关知识的测试。

4.培训阶段：录用的校园代理将接受平台的培训，包括产品知识、推广技巧等方面。

5.上线推广：代理人将按照平台的任务要求进行线上、线下的推广和宣传活动。

6.效果评估：平台将根据代理人的推广效果进行评估，通过效果的好坏调整代理任务和奖励机制。

六、激励政策1.提供丰厚的推广佣金或提成，根据推广效果和任务完成情况进行奖励。

2.为优秀的代理人提供实习或就业机会，帮助其发展职业规划。

3.定期组织代理人交流会议，分享推广心得经验和平台最新动态。

4.满足代理人的合理需求，如线下活动经费支持、推广物料的提供等。

七、预期成效1.在校园内建立强大的平台品牌形象和影响力。

2.增加平台的注册和活跃用户数，提高用户粘性和忠诚度。

3.培养一支团结协作、积极向上的校园代理团队。

校园代理招聘协议书范本《校园代理招聘协议书》甲方（招聘方）：【公司名称】地址：【公司地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（应聘方）：【个人姓名】身份证号码：【身份证号码】联系地址：【联系地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为拓展业务需要在校园内招聘代理，乙方愿意应聘成为甲方的校园代理，经双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。

第一条代理职责1.1 乙方作为甲方在校园的代理，负责在甲方指定的校园内进行产品推广、销售等活动。

1.2 乙方应根据甲方的要求，积极开展宣传、推广活动，并按照甲方的规定完成销售任务。

1.3 乙方应维护甲方的品牌形象，遵守学校的规章制度，不得进行任何损害甲方利益的行为。

第二条代理权益2.1 乙方在代理期间，享有甲方提供的代理培训、销售支持等权益。

2.2 乙方根据销售业绩，可获得甲方提供的销售提成或奖励。

2.3 乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用甲方名义进行违法活动。

第三条代理期限3.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为【代理期限】个月。

3.2 双方应在协议到期前一个月内，协商是否续签。

第四条保密条款4.1 乙方应对在代理过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条违约责任5.1 乙方未能按照甲方要求完成销售任务的，应向甲方支付违约金【违约金金额】。

5.2 甲方未按约定提供销售支持等权益的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付赔偿金【赔偿金金额】。

第六条争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第七条其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（招聘方）：____________________乙方（应聘方）：____________________签订日期：【签订日期】注：本协议范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

寒假工校园代理招聘简章（共五篇）第一篇：寒假工校园代理招聘简章寒假即将到来，上海徐越劳务为扩大业务，同时为在校大学生提供锻炼的机会，现真诚面向各地大中专院校招聘寒假工校园招工代理，要求做人真诚，踏实，有耐心。

为保障代理利益，每个学校采取人数限制措施（招聘团队优先）。

个人要求:(1)熟悉本学校或者附近学校，了解学校放假时间；(2)能完成招聘信息的制作与发布；(3)主要能通过派发广告的渠道招聘;(4)个人精神面貌好、做事认真积极、有诚信、责任心。

招聘对象:各高校初中、高中、技术、中专、大专、大学在校生或者老师，年满16岁以上，或有寒假工资源者（院校学生会或者社团领导干部，有自己的招生团队优先）职位要求：在校园内发布招聘信息、如实传达招聘信息、统计应聘人员、应聘人员的管理等。

代理待遇：与招收寒假工的人数成正比，人数越多，提成越多，保底4000以上的提成。

待遇与你的工作态度、努力密不可分，高薪在于本人。

符合条件者请联系本人1.报名代理后，我们将发给工厂招聘简章，委托书，合作协议书。

2.本公司希望与合作者建立长期合作关系，形成双赢，非诚勿扰。

3.为达成相互信任，代理可先到本公司（主要是上海苏州等地的企业）考察，欢迎各学生代表，同行，学校领导，联系洽谈合作事宜，合作条件一切从优，互利共赢，欢迎各位同仁前来公司洽谈业务，交流心得。

联系人：范先生联系电话：***第二篇：寒假工校园代理协议书寒假工协议书甲方：上海某某劳务服务有限公司（以下简称甲方）乙方：负责人身份证号（被委托代理人，以下简称乙方）为全力搞好寒假期间在校生实习工作，确保实习学生，接收单位（企业）和安排就业运作方三方的合法权益得到有效维护，特签订此协议。

一、甲方责任、权利和义务：1、甲方根据乙方所组织人员的实习选择，在既定时间内将乙方所组织的学生安置到公司从事工作；2、乙方所组织人员实习上岗，甲方有责任委派相关人员亲自护送乙方到实习企业，妥善办理相关交接手续，确保乙方所组织人员及时上岗，并安排合适岗位；3、按照协议所签订的时限，甲方须保证乙方所组织的学生按时返校；4、甲方保证乙方的劳动报酬按时按量及时到位。

甲方：地址：负责人：乙方(劳动者)：姓名：性别：民族：身份证号：学校：专业：年级：籍贯：联系方式：为了实现优势互补，共同开发大学生市场的目的，本着互惠互利的原则，就乙方作为甲方的校园代理商事宜。

甲乙双方根据平等自愿、互惠互利的原则，在协商一致的基础上共同签订本协议，并遵照执行。

第一条总则：（一）为维护甲，乙双方的合法权益，经双方协商，共同达成本协议书的全部之条款，并能共同守约执行。

（二）甲方委托乙方在甲方授权范围内，即在以甲方的名义开展宣传、招收寒假兼职学生的工作，本协议及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。

第二条合同形式（一）在本协议有效期内乙方可以甲方名义开展协议范围内推广与招收工作。

（二）双方的合作形式为：乙方将寒假兼职学生带至甲方提供工厂工作，之后给予乙方相应奖励。

奖励数额根据人数与市场情况由甲方事先告知。

第三条甲方权利（一）有权修改各项管理办法和规章制度，随时对招收工作及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并提前通知乙方。

（二）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，对乙方不正确的宣传、推广行为给予纠正，若乙方拒不配合甲方的相关要求，甲方可以随时中止本协议而不承担任何责任。

（三）甲方有权在乙方代理区域内另找代理。

第四条甲方义务（一）甲方必须按时、按量给予乙方返点报酬。

（二）免费为乙方提供推广所需要的资料。

（三）甲方为乙方提供必要的、免费的培训，工作证。

（四）甲方对招收工作承担承诺保证和规定的相关责任。

第五条乙方权利（一）在甲方授权范围内从事甲方授权的一切推广工作。

（二）要求甲方支付返点报酬与奖励。

（三）要求甲方提供有关证件和资料。

（四）要求甲方提供有关培训。

（五）享受甲方提供的有关待遇。

（六）乙方可以根据实际情况扩大代理需求。

第六条乙方义务：（一）应推动并协助所代理区域内开展如海报、展台、流动介绍等各种形式的宣传、推广活动。

（二）应遵守代理业务相关的规章制度，不可以把公司资源透漏给其他相似公司，严令禁止把公司招聘的人送给其他相似公司，如有违反，将追求相关责任；（三）应及时反馈代理区域内对招收工作、评价信息，并对甲方相关政策与推广方案提出可行的、合理的修改意见。