校园代理工资制度

富士康科技集团为电脑、通讯、消费性电子等科技产业的全球最大专业电子制造商之一。

2010年居《财富》全球500强第112位，现有员工超过100万人。

富士康科技集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇，欢迎有志青年人加入我们的工作团队。

主要从事游戏机、笔记本电脑、液晶电视、光驱、数码相机、投影机、散热系统及组件、LED光照明、新型界面材料、镁铝合金产品、印刷电路板等产品的研发与生产，是目前全球最大的消费性电子产品研发制造商。

富士康科技集团（成都）郫县制造基地投资项目，因营运需要，现通过成都市三有人力资源部面向成都各大高校进行暑假工招聘一、基本要求：1、学历：高中、中专及以上学历（优秀者可放宽至初中学历）；（我们打工项目是普工和技术工，只要求初中学历，不会让你拿文凭证书的，其他工种暑期不做）2、年龄：16.5周岁以上，35周岁以下；3、健康标准：十指健全、无传染疾病、无色弱、无纹身、无疤痕（手臂上、其他显眼的地方又没有刀疤烟疤纹身的）；4、必须持有本人二代身份证原件。

5.藏族,维吾尔族的同学除外,其他族别都可以二、招募岗位：普工、技术工。

主要从事游戏机、笔记本电脑、液晶电视、光驱、数码相机、投影机、散热系统及组件、LED光照明、新型界面材料、镁铝合金产品、印刷电路板等产品的研发与生产。

具体工作由面试安排成都出口加工区科新路富士康北区四、工资：基本工资1750元/月(从7月一号开始)，综合工资根据自己加班时间不等（含加班费），厂方提供食宿，签订劳动合同后即办理商业保险手续。

一个月按21.5天算=172小时底薪=1750元/月平时加班费=1750÷172≈10.17元/小时×1.5≈15.26元/小时双休日加班费=1750÷172≈10.17元/小时×2≈20.34元/小时国家法定节假日=1750÷172≈10.17元/小时×3≈30.51元/小时五、福利待遇：（我们只做一个月多一点，所以某些长期工福利项目不考虑）1、工作时间：每天8小时，每周5天。

学校人事管理工作中的问题及建议发表时间：2018-09-10T10:29:58.297Z 来源：《基层建设》2018年第21期作者：宋方圆[导读] 摘要：在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。

三门峡职业技术学院河南三门峡 472000摘要：在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。

随着国家的经济体制的建立，在市场中的教育资源和教育配备的作用有了显著的增强，与此同时社会竞争也成为了教育管理中普遍现象。

学校的人事管理已经进行了很多年的更新变化，这种变化却只是停滞在一个学校的人员配备、校内的职称评聘等相关制度方面急需改革的层面上。

关键词：学校；人事管理；问题；建议1学校人力资源管理工作中的问题1.1人力资源结构不合理自1998年开始，我国学校开始进行扩招，在学生数量日益增多，全国学校生师比例持续升高的今天，教师的数量不断地增加，并且增加速度越来越快，一些学校的教师数量匮乏已演变成制约学校发展的一大影响要素。

在教师结构方面科研型教师稀少、教学型教师过多等问题是广泛存在的。

1.2人力资源流动不畅在计划经济思想理念的影响下，人力资源行政配置性、垄断性在学校人事管理中渗透，同时在社会保障体系及人才市场人事代理机制并不完善的今天，人力资源的流动存在很大的障碍。

其一，非教学人员并无合理流动，学校外聘的临时教师拥有一定的自主权，这会使得人员过剩的问题存在；其二，长线专业人才引无法进入市场进行调剂，从而便会有相对过剩的现象存在。

1.3缺少科学合理的人力资源管理制度从当前我国学校的实际状况进行分析，许多学校并未创建科学合理的人力资源管理制度，在学校的内部人力资源管理中并未从以往传统的计划经济理念中脱离出来，在人力资源管理方式上，并未完全满足新时期对学校的多元化需求，有的学校即便是意识到了教职员工在学校发展过程中发挥的重大作用，可是，对于教职员工的培训根本无法适应人才培养的实际需求。

业务员提成方案（通用15篇）业务员提成方案 1一、目的：为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。

二、适用范围：销售部。

三、制定营销人员提成方案遵循的原则：1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。

2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。

3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。

部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。

4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计算。

四、销售价格管理：1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。

2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。

2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。

五、具体内容：1、营销人员收入基本构成：营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分（福利待遇根据公司福利计划另外发放）2、底薪按公司薪酬制度执行。

六、提成计算维度：1、回款率：要求100%，方可提成；2、销售量：按产品划分，根据公司下达基数计算；3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按一定比例提成。

七、销售费用管理：销售费用按销售额的0.5‰计提，超出部分公司不予报销。

八、提成方式：营销团队集体计提，内部分配，其分配方案和记发经营销副总裁审批执行。

九、提成奖金发放原则：1、客户回款率需达到100%，即予提成兑现。

2、公司每月发放80%的提成奖金，剩余20%的提成奖金于年底一次性给予发放。

3、如员工中途离职，公司将20%的.提成奖金扣除不予发放。

4、如员工三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。

十、提成奖金发放审批流程：按工资发放流程和财务相关规定执行。

十一、提成标准：1、销售量提成：主产品：铁路发运：基数为吨/月.发运量在吨以内,不予提成;发运量在吨，超出部分按0.5元/吨提成；发运量在吨以上,超出部分按1.0元/吨提成。

副产品：地销副产品基数为吨/月。

销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分按照1.0元/吨提成。

教职工奖励性绩效资金分配方案上级部门为统筹解决教学一线教师的待遇，向一线教师统一拨付了地方绩效资金的10%，新增地方绩效资金的10%由学校统一管理支配，将用于提高教师福利待遇、工作业绩考核奖励，以突显岗位责任和工作业绩。

为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想以实施教职工奖励性绩效资金为契机，建立科学规范的绩效资金分配机制，充分发挥绩效资金的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，努力推进我校教育事业健康快速持续发展。

二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。

对教师工作的方方面面进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效资金的分配关系，科学安排，建构符合学校实际的考核激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。

绩效资金考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

三、领导机构学校成立奖励性绩效资金分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作业绩的考核，以及奖励性绩效资金的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效资金公平、公正地发放。

组长：罗光荣副组长：王文林关慧平陈玉龙刘德怀组员：韩廷强谢亚飞杜娟杜文渊各教研组组长教师代表若干名四、绩效考核时间每月进行一次月考核，每学期末对本校教师进行终结性考核。

五、分配对象本校在职在岗教职工。

六、奖励性绩效资金的构成奖励性绩效资金（地方绩效工资的10%）。

由高年级部、低年级部、总务后勤部三部单列考核分配，奖励性绩效资金由出勤奖励（出勤以餐饮记录为准），额外工作奖励，绩效及教学成绩考核三个部分构成。

其中出勤奖励占30%，额外工作奖励占30%，绩效及教学成绩考核占40%。

业务员管理提成方案业务员管理提成方案「篇一」一、业务员工资构成：1、业务员的工资由底薪、补贴及提成构成；2、发放月薪=底薪+差费包干+提成二、业务员底薪及差旅费包干设定：1、业务员的底薪为1400元/月，市内各类差旅费补贴（包括车费、膳杂费、通讯费）1500元/月；2、住宿费标准：按120元/天上限报支，超出部分费用自理。

三、业务招待及交际应酬费用设定：业务员如对客户进行必要的业务招待和交际应酬，需填写书面的交际应酬申请单，由销售主管和总经理评估是否需要进行签字批准后方可执行，所产生的费用按月销售回款总额的2%为上限报支，超支部分由业务员自行承担，未经主管及总经理同意擅自进行业务招待和交际应酬所产生的各项费用一律由业务员自行承担。

四、提成制度：1、提成结算方式：当月结算，按收回货款部分结算，未收回部分直至收回再行结算；2、提成标准：本销售提成制度以原销售提层表为准；3、提成计算办法：销售提成=厂家指导最低销售额提成+高价销售额提成4、低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成。

5、高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的40%将作为高价销售提成。

业务员管理提成方案「篇二」兼职业务员提成方案分类，仅以某行业的情况分类，不代表普遍情况：一、以客户来分为A、B两类二、A类提成100元，B类提成50元三、A、B类商户的界定方法：1.消费类别：单次消费平均可达到400元以上的界定为A类，400元以下界定为B类；2.品牌影响：生意火爆，且拥有2家及2家以上的分店，可识别为A类，其次属于中端或低端一些的消费则属于B类客户；3.排名识别：已经有跟美团合作，且订单量大，排名靠前的为A类，订单少的则为B类4.价值分类：综合以上几点且未能达到A类要求，但店面形象好，能对我司平台产生潜能价值的，一律按A类计算兼职业务员工资结算方式一、按期结算：15天结一次，或30天结一次二、按额结算：根据业务员的业绩评定，达到500或1000时，可提出结算请求每个学校开学都会有师兄师姐销售一些电器，例如海尔洗衣机之类的，也是属于业务员的一类。

考勤制度的通知考勤制度的通知1本校各部门：为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。

行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。

请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。

中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。

请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。

如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。

考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。

各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

5、考勤实行日考勤月报送制度。

各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。

公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。

检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

昆明尧舜培训学校内部管理制度主要培训：公务员、事业单位、教师招聘，教师等职业资格证；办学目标：科学化、专业化、产业化；办学宗旨：瞄准科教化，主动有作为，在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！办学章程：制度治校、制度治教管理制度：为规范培训学校的管理，完善各项工作制度，促进学校良好发展，壮大学校培训规模，保障学校办学质量，增加学校经济收益，现根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度大纲。

1、自讨论通过实施起本校全体员工必须严格遵守学校章程及各项规章制度和决定。

2、学校倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损学校利益、形象、声誉或破坏学校发展的事情。

3、学校提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体协作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

4、所有办公用具、用品的购置统一讨论计划，协商同意、经有关负责人批准决定后方可购置。

5、正常的办公费用开支，必须有正式收据，印章齐全，经手人、部门负责人签名后方可报销。

6、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

7、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

8、要保持办公环境卫生，至少须每日清扫一次。

一、岗位职责（一）办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。

其职责是：1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。

2、组织安排学校办公会议，并做好记录。

3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。

4、对外联络及接待，处理来信、来访。

5、管理文书档案，健全档案管理制度。

6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。

7、制定招生计划方案，提出下部工作计划。

（二）、招生部门职责1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生宣传工作，解答学生、家长提出的问题。

门卫协议书范本（6篇）门卫协议书1为了维护学校的环境安静和公私财物的安全,确保校园内的安全.学校与聘请的门卫特订如下协议:一、工资待遇1.每月工资550元，全月无责任事故无罚款另50元安全奖。

2.节假日每天按20元计补助二、门卫工作人员必须按时接班接班的提前10分钟，下班的推迟10分钟，迟到、早退一次(10分钟)罚款10元，离岗一次罚款5元，离岗时间超过30分钟视为旷工处理。

接班的人到岗，下班的人才能离岗，否则罚款10元，如有特殊事情必须提前向门卫负责人请假，否则视为旷工。

三、按规定时间开门、锁门每天早上6：00开门，晚上12：00锁门，上课时大门关闭，只开通道侧门，校门打开一次罚款5元，下晚自习后督促学生按时回家，锁好教学楼与实验楼铁门(四处)。

一处未锁罚款5元，早上按时打开，学生凭学生证进出，无学生证一人次罚款20元，上课时间一律不准外出，如有特殊情况须经班主任或科任老师同意并签放行卡方可登记放行。

没有登记一次罚款5元，(如中途学生外出造成事故，将追究当班人责任，一切经济责任概由当班人负责)。

四、上课时间一律不准会客外来联系工作要进入的必须先登记，得到准许后方可进入，外来人员没有询问或登记的进校一人次罚款5元。

五、校门口禁止一切买卖校园内禁止讨米、捡破烂、算命、看相等闲杂人员进入校门。

六、校园内禁止踢球，踢球一次罚款5元，外来人员严禁在校园内打篮球，一球一次罚款5元。

七、查处各种易燃、易爆、剧毒物品、凶器等危险品进入校园。

八、负责来宾、领导、兄弟单位来访人员接待工作。

九、负责门卫办公室的整理与门岗卫生打扫和保洁工作，不清洁罚款5元。

十、校园内如发生财产被盗，外来人员打架闹事等重大事故，概由当班人负责，除赔偿经济损失外处以同等数量的罚款，情节严重的给予行政处分自至辞退工作。

十一、学期无责任事故，社会、教师、学生反映良好，可继续聘用，如不负责，罚款到5次，作自动下岗处理，学校另选门卫。

此协议一式二份，从签字之日起生效。

福建省人民政府办公厅关于进一步支持和规范民办高等教育发展有关工作任务分解的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2012.11.05•【字号】闽政办[2012]188号•【施行日期】2012.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文福建省人民政府办公厅关于进一步支持和规范民办高等教育发展有关工作任务分解的通知（闽政办[2012]188号）各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会，省直有关单位，各高等院校：为了确保《福建省人民政府关于进一步支持和规范民办高等教育发展的若干意见》（闽政〔2012〕54号）确定的各项任务的落实，经省政府同意，对进一步支持和规范民办高等教育发展的有关工作任务进行分解，请各设区市政府对本区域有关工作的落实情况进行全面检查，各责任单位抓紧落实，及时制定出台具体实施办法，确保各项措施落到实处。

一、进一步落实民办高等教育扶持政策（一）落实促进发展责任。

支持和规范民办高等教育发展是各级政府的重要职责。

各级政府、各部门要充分认识民办高等教育的社会贡献，积极宣传先进典型，努力营造全社会支持民办高等教育发展的良好氛围。

要全面清理并纠正各类不利于民办高校发展的政策和做法，省市出台的支持高等教育发展的政策一律适用于民办高校。

责任单位：省委编办，省发展改革委、财政厅、教育厅、民政厅、人力资源和社会保障厅、国土资源厅、住房和城乡建设厅、公务员局、物价局、国税局、地税局；各设区市人民政府（二）加强统筹指导。

办好现有高校，原则上不再审批设立新的民办高校。

鼓励民办高校引入新的出资者或通过资源整合重组壮大办学实力。

对长期规范办学、办学水平较高，且已通过人才培养工作评估或教学工作评估的民办高校，加大招生计划和资金扶持力度，促其建设成为高水平民办高校；对规范办学，但存在办学困难的民办高校，要加强指导和帮扶；对办学不规范，办学条件严重不足，存在重大办学风险和隐患的民办高校，要重点监控，限制招生，直至退出办学。

考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。

（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

20XX专业合同封面

COUNTRACT COVER甲 方： XXX乙 方： XXX

PERSONAL 2024年校园安保人员聘用书本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：聘用岗位及职责2.1 乙方担任的岗位为校园安保人员，主要负责校园的安全保卫工作。2.2 乙方应遵守国家的法律法规，严格执行学校的规章制度，确保校园安全。第三条：聘用期限3.1 本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条：工作时间和休息休假4.1 乙方应按照学校的作息时间和工作安排进行工作。4.2 乙方享有国家法定节假日和学校的带薪年假。第五条：劳动报酬5.1 乙方每月工资为元。5.2 乙方的工作绩效考核合格后，可获得相应的奖金。第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3 甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条：培训和晋升7.1 甲方应为乙方提供必要的业务培训。7.2 甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和调整工资的机会。第八条：保密条款8.1 乙方应对学校的安全保密信息严格保密。第九条：解除和终止合同9.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规定，甲方有权解除合同。9.2 合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。第十条：争议解决10.1 对于因执行本合同所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。10.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他11.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条：合同修改本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：合同解除或终止本合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的所有工作用品和证件，并办理相关手续。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3 本合同所称的校园指的是甲方校园范围内的全部区域。第二条：聘用岗位及职责2.1 乙方担任的岗位为校园安保人员，主要负责校园的安全保卫工作。2.2 乙方应遵守国家的法律法规，严格执行学校的规章制度，确保校园安全。2.3 乙方应完成甲方交付的其他与安保工作相关的事宜。第三条：聘用期限3.1 本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2 甲方应在合同到期前一个月内，与乙方协商是否续签合同。第四条：工作时间和休息休假4.1 乙方应按照学校的作息时间和工作安排进行工作。4.2 乙方享有国家法定节假日和学校的带薪年假。4.3 乙方的工作时间外，应保持通讯畅通，随时应对校园内的紧急情况。第五条：劳动报酬5.1 乙方每月工资为元。5.2 乙方的工作绩效考核合格后，可获得相应的奖金。5.3 甲方应按月支付乙方工资和奖金，不得拖欠。第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3 甲方应定期为乙方进行健康检查。6.4 乙方享有法定的婚假、丧假、病假等休假权利。第七条：培训和晋升7.1 甲方应为乙方提供必要的业务培训。7.2 甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升和调整工资的机会。7.3 乙方应积极参加甲方组织的各类培训和晋升活动。第八条：保密条款8.1 乙方应对学校的安全保密信息严格保密，包括但不限于校园的安全防范措施、应急预案、安全隐患等信息。8.2 乙方不得向任何第三方泄露或透露甲方的保密信息，除非法律另有规定。8.3 乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲乙双方另有约定。第九条：解除和终止合同9.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规定，甲方有权解除合同。9.2 甲方解除合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。9.3 合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。9.4 双方同意，任何一方提前解除或终止合同，均应承担相应的法律责任。第十条：争议解决10.1 对于因执行本合同所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。10.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3 诉讼期间，甲乙双方应继续履行合同项下的义务。第十一条：其他11.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3 本合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。11.4 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条：合同修改本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：合同解除或终止本合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的所有工作用品和证件，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入15.1 本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外的其他个人或实体。15.2 第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、保险公司等。15.3 甲方和乙方应与第三方合作，确保合同的顺利履行。第十六条：第三方责任16.1 第三方应承担其自身的责任和义务，包括但不限于为其提供的服务或产品的质量、合法性、安全性等负责。16.2 第三方应遵守本合同的条款，如有违反，应承担相应的法律责任。16.3 甲方和乙方不承担第三方责任的连带责任，除非甲方和乙方故意或重大过失导致第三方行为造成损失。第十七条：第三方介入的额外条款17.1 如合同执行过程中涉及到第三方介入，甲方和乙方应在合同中增加相应的额外条款，明确第三方的权利、义务和责任。17.2 甲方和乙方应与第三方协商确定额外条款的内容，确保合同的完整性和可执行性。17.3 额外条款应经甲乙双方和第三方共同签署，具有同等法律效力。第十八条：第三方责任限额18.1 甲方和乙方不承担第三方责任的限额，除非本合同另有规定。18.2 如第三方行为造成甲方或乙方损失，甲方和乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过乙方已支付给第三方的费用。18.3 甲方和乙方应根据实际情况确定第三方责任的限额，并在合同中明确。第十九条：第三方与其他各方的关系19.1 第三方与甲方和乙方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或代理关系。19.2 甲方和乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲方和乙方之间的合同关系。19.3 第三方应遵守本合同的约定，不得违反甲方和乙方之间的合同条款。第二十条：第三方违约处理20.1 如第三方违反本合同或额外条款，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。20.2 甲方和乙方应与第三方协商解决违约问题，如协商不成，可依法采取措施维护自身权益。20.3 第三方违约不影响甲方和乙方之间的合同履行，除非第三方行为导致甲方和乙方无法履行合同。第二十一条：第三方信息的保密21.1 第三方应对其在合同执行过程中获取的甲方和乙方信息保密，不得向任何第三方泄露或透露。21.2 第三方违反保密义务的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。第二十二条：第三方介入的终止22.1 合同执行完毕后，第三方介入终止。22.2 甲方和乙方应在合同中明确第三方介入的终止条件和程序。第二十三条：法律适用和争议解决23.1 本合同及额外条款适用中华人民共和国法律。23.2 如第三方与甲方或乙方发生争议，双方应通过友好协商解决。23.3 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二十四条：其他24.1 本合同及额外条款未尽事宜，双方可另行协商补充。24.2 本合同及额外条款一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：安保人员职责范围说明附件二：保密协议附件三：工作绩效考核标准附件四：劳动保护用品清单附件五：健康检查安排附件六：业务培训计划附件七：晋升和调整工资方案附件八：第三方服务提供合同范本附件九：额外条款范本附件十：第三方责任限额确认书附件一：安保人员职责范围说明本附件详细列举了安保人员的具体职责范围，包括但不限于校园巡逻、监控设备操作、突发事件处理等。附件二：保密协议本附件明确了保密信息的范围、保密义务的履行、违约责任等条款。附件三：工作绩效考核标准本附件详细说明了工作绩效考核的指标、评分方法、奖励机制等。附件四：劳动保护用品清单本附件列出了甲方应提供的劳动保护用品清单，包括制服、安全帽、手套等。附件五：健康检查安排本附件明确了健康检查的时间、地点、检查项目等。附件六：业务培训计划本附件详细说明了业务培训的内容、时间、地点等信息。附件七：晋升和调整工资方案本附件明确了晋升和调整工资的标准、程序等。附件八：第三方服务提供合同范本附件九：额外条款范本附件十：第三方责任限额确认书

各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，建立制度健全、机制灵活、管理规范、特色鲜明、充满活力的民办高等教育体系，使我省民办高等教育保持在全国的优势地位，成为建设教育强省的重要力量，现就进一步支持和规范民办高等教育发展提出以下意见。

一、继续加大支持力度1 进一步提高对发展民办教育的认识。

民办教育事业是国家教育事业的重要组成部分，是教育事业发展的重要增长点和促进教育改革的重要力量。

我省民办高等教育的发展为加快高等教育大众化进程、提供多样化教育选择、创新教育管理体制、增进教育公平、提高教育效率发挥了不可替代的重要作用，为国家经济社会发展培养了大批急需的应用型人才，是我省改革开放的标志性成果之一。

各级政府及其工作部门要进一步提高对发展民办教育的认识，继续加大支持力度，巩固和提升我省民办高等教育在全国的优势地位。

2 支持民办高校与公办高校共同发展。

各地、各有关部门要把发展民办高等教育作为重要工作职责，坚持“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针，创造性地支持民办高等教育的发展，切实落实民办高校与公办高校同等法律地位，对非营利性民办高校给予与公办高校同等支持力度，推动形成公办教育与民办教育共同发展的格局。

3 加大统筹规划与综合协调力度。

把民办高等教育纳入经济社会发展总体规划。

省级有关部门要研究制定民办高等教育改革发展规划，建立省教育、发展改革、公安、民政、财政、人力资源社会保障、国土资源、住房和城乡建设、审计、税务、工商、广电和新闻出版等部门组成的综合协调机制，研究解决民办高等教育发展中的重大问题，开展服务监管和综合执法，检查、监督有关法规和政策的贯彻落实情况。

各设区市政府要研究制定配套措施，组织落实相关政策。

4 设立发展专项资金。

省财政从2012年起每年设立3亿元民办高等教育发展专项资金，重点用于民办高等教育公共服务和信息平台建设、高水平民办高校建设、改革创新、师资队伍建设、实验室和实习实训基地建设、科学研究、表彰和奖励为民办高等教育作出突出贡献的集体和个人等方面。

学校员工聘用合同模板订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总部;（二）甲方在全资公司或参股的合资公司;（三）甲方在内地省份机构及境外机构;（四）应出差服务的场所。

员工聘用合同范本第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务（或工种）变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月____日发放。

若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

编辑部规章制度范本校广播站是学校重要信息的发布者，是传播校园生活、师生喜闻乐见信息的一个平台。

为了积极配合学校各项宣传工作和丰富同学的课余生活，全面提高同学们的素质，建立健康活泼的校园氛围。

特制定广播站编辑部规章制度，现将具体安排如下：一、广播站编辑部工作守则1.不准迟到、早退，有事请假；2.要严格执行广播站的规条；3.值班时要提早对稿，开机要试碟；4.值班时不准交头接耳；5.开会必须准时出席，要遵守会议秩序；二、广播站奖罚条例：1.每个学期会评出优秀广播员；2.定期开展活动；3.迟到者第一次写检讨。

四、每日节目安排：1.中午播放点歌并放音乐；2.下午播放编辑稿件负责导播。

五、期末总结：1.填写自我鉴定；2.隐退的广播站成员填写同学录；3.给优秀广播员发奖；六、时间、栏目{因季节而变}夏季：每天中午12：10—12：40放午间音乐周一、二、四下午18：10—18：40播音周五下午17：30—18：00冬季：每天中午12：10—12：40放午间音乐周一、二、四下午17：40—18：10播音周五下午17：00—17：30具体工作安排：周一至周五(除周三)为编辑部工作日由值班编辑负责编辑部编辑部规章制度范本（二）网站内容考核部分1、行情类每人每天三篇行情，总量为当月工作日天数乘以三篇，节假日一篇。

行情需编辑本人采集撰写，并需经销商核实无误后才可发布；每周一要做上周行情汇总，由编辑部人员轮流编写；如出现价格错误：4s店的责任需提供修改价格的证明并加盖公章；如该编辑的责任每篇处以____元的罚款；链接打不开____元的罚款；未完成任务考核。

按未完成百分比进行处罚。

(此项文章类型，作为网站内容更新的最基本部分，不设置单独奖励)2、实拍类每人每周一篇实拍文章，新车到店后第一时间进行拍照撰写，____日内上传发布，并向该经销商反馈相关链接；如此车为全国首发车型的，每篇奖励____元；如此车为网上车市____首发的，每篇奖励____元；如稿件出现错误：处以标题____元(含标题过长)，内容____元，链接打不开____元的罚款；超过____日发布的：每篇罚款____元；未完成任务考核：每篇罚款____元；3、对比导购类每人每周一篇对比导购，此种类型文章为网站专业pk类稿件，收尾不需链接相关经销商。

学校用工合同协议书6篇篇1甲方（学校）：____________________单位名称（盖章）：________________法定代表人或委托代理人（签字）：__________联系电话：________________________地址：____________________________乙方（受雇人）：__________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________住址：____________________________紧急联系人及联系方式：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，担任________岗位的工作。

具体职责和任务按照甲方的规定执行。

乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。

二、工作时间和劳动报酬1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

如有特殊情况需调整工作时间，甲方将提前通知乙方。

乙方必须遵守甲方的工作时间安排。

2. 劳动报酬：乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行。

甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。

具体工资数额和支付方式将在双方签署的入职表中明确。

三、保险和福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方应享受的社会保险待遇按照国家和地方的规定执行。

薪酬专员工作计划6篇薪酬专员工作计划篇1根据上一年度的工作情况和存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，现将年度的工作分成以下几个方面开展：第一部分：人力资源工作一、人员招聘首先要满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。

具体可采取的方式有：1、熟人推荐：包括公司员工，对于适合公司的优秀人才可以优先录用;2、网络招聘：因为已经和智联招聘合作了，到期后如果有需要可以考虑更换平台;3、校园招聘：可以和学校合作，从实习生开始培养，年轻人有激情有梦想，往往会有意想不到的效果，但基础性岗位可以选用此方法，其它岗位并不适用;4、实行内部培养和晋升：提拔和任用有上进心、工作能力强的员工，可以进一步发挥他们的能力和专长，也可以激励其他员工的工作积极性，增强企业凝聚力。

二、绩效考核1、员工绩效考核工作是本年度的重点工作内容，借助以往的经验以及结合公司的实际情况，首先要完成公司各部门各职位的工作分析，为绩效考核提供科学依据。

本部门将于年上半年制定出《绩效管理考核办法》并推行试用，但它的推行是一个贯穿全年的持续工作，期间必须对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核公平、公正、透明，真正发挥其激励作用。

2、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。

因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

最终可以根据绩效考核结果，给予员工更好、更科学、更广泛的晋升空间，增强员工的归属感。

三、员工培训1、制订《员工手册》，对新入职员工进行入职培训，做到及时性、有效性，最快的让其熟悉公司工作流程和制度，了解公司企业文化，熟悉自己的工作职责。

2、公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习基地和上课的设施设备，更可以提高员工工作实践的效率和加强工作的规范性。

前期员工的培训方式比较单一，多为视频授课，缺少互动和反馈，效果不明显，经讨论后下周开始会有所改变，具体效果还有待观察。