公司考勤通知的范文

《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。

如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。

员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。

(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。

(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。

(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。

病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。

员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。

公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。

四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。

1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。

员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。

员工考勤管理通知范文《关于员工考勤管理的通知》亲爱的小伙伴们：为了进一步规范公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，同时也为了给大家创造一个更加公平、公正、透明的工作环境，现将公司最新的考勤管理制度通知如下：一、考勤方式我们将采用指纹打卡和人脸识别相结合的方式进行考勤记录。

每天上班前和下班后，大家都要在考勤机上进行打卡操作。

记住哦，一定要亲自打卡，可别让别人代劳，不然被发现了可是要受罚的哟！二、考勤时间正常上班时间是早上 9 点到下午 6 点，中午 12 点到 1 点是午餐和休息时间。

不过，小伙伴们要注意啦，可别踩着点来，提前个十几分钟到岗，整理整理桌面，调整调整状态，这样才能以饱满的精神迎接一天的工作呀！三、迟到、早退和旷工迟到和早退可是会影响你的全勤奖和绩效评估的哦！迟到 10 分钟以内，每次罚款 20 元；迟到 10 分钟到 30 分钟，每次罚款 50 元；迟到30 分钟以上，按旷工半天处理。

早退的处罚标准和迟到是一样的哦。

要是你旷工了，那问题可就严重啦！旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天或者累计旷工五天，公司就要跟你说拜拜啦！我给大家讲个真事儿吧。

前段时间，咱们公司有个小王，平时工作还算认真，就是总爱卡点上班。

有一天早上，他睡过头了，醒来一看已经 9 点 20 了。

他急急忙忙洗漱完，打车往公司赶。

结果路上又遇到堵车，到公司的时候都快 10 点了。

这可把他急坏了，不仅当天的工资扣了不少，全勤奖也没了，绩效评估还受到了影响。

从那以后，小王再也不敢睡懒觉了，每天都提前半小时出门。

所以啊，小伙伴们一定要养成良好的时间观念，千万别因为迟到早退给自己带来不必要的损失。

四、请假制度要是你有事儿需要请假，一定要提前填写请假申请表，按照规定的流程进行审批。

事假要提前一天申请，病假要在请假当天提供医院的诊断证明。

婚假、产假、丧假等法定假期也要按照相关规定提供证明材料。

五、加班制度如果因为工作需要加班，一定要提前向部门主管申请，并在加班结束后填写加班申请表。

员工上下班打卡通知范文各位同事：为了加强公司的考勤管理，准确记录员工的出勤情况，提高工作效率，现将员工上下班打卡相关事宜通知如下：一、打卡方式。

1. 公司采用[具体打卡设备名称，如指纹打卡机/人脸识别打卡机/手机APP打卡等]进行考勤打卡。

2. 若使用手机APP打卡，请各位同事提前在手机上下载安装[APP名称]，并按照操作指南完成注册和登录。

二、打卡时间。

1. 上班打卡：所有员工应在规定的上班时间前[X]分钟内完成打卡，例如上班时间为9:00，则需在8:30 - 9:00之间打卡。

2. 下班打卡：在下班时间后的[X]分钟内完成打卡，如18:00下班，则需在18:00 - 18:30之间打卡。

三、特殊情况说明。

1. 因工作原因需要外出办公的同事，在离开公司前应进行外出打卡，并在返回公司时及时进行返程打卡。

外出期间需按照公司规定填写[外出登记表名称（如有）]，注明外出事由、地点和预计返回时间。

2. 如遇打卡设备故障，请及时告知行政部门[具体联系人姓名及联系方式]，并由行政部门进行考勤记录的特殊处理。

在此期间，员工应配合行政部门提供相关的工作证明（如工作邮件、工作群聊天记录等）以确认出勤情况。

四、打卡纪律。

1. 员工应严格遵守打卡制度，不得代他人打卡或委托他人代打卡。

一经发现，代打卡者和被代打卡者将按照公司规定给予[具体处罚措施，如警告、罚款等]处理。

2. 如因个人疏忽未按时打卡，应在发现后的[X]个工作日内，向直属领导说明情况，并填写[未打卡情况说明表名称（如有）]，经领导签字确认后交至行政部门进行补签处理。

逾期未办理补签手续的，将按照迟到或旷工处理。

希望各位同事能够充分理解并积极配合公司的考勤管理工作，按时上下班打卡，共同营造一个良好的工作秩序。

[公司名称][通知发布日期]。

尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工考勤外勤制度，确保公司各项工作正常开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤外勤制度予以通知。

一、考勤制度1. 全体职工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

迟到、早退现象将按照公司规定进行处罚。

2. 员工因故不能按时打卡，需提前向直属上级请假，并说明请假原因。

未提前请假或请假未批准而未打卡的，视为旷工处理。

3. 员工请假期满，需按时返岗。

如有特殊情况需续假，应提前向直属上级申请。

未按时返岗或续假未批准的，视为旷工处理。

4. 员工在工作日未经批准离岗的，视为旷工。

如有特殊情况需离岗，应提前向直属上级请假。

5. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

加班时间不计入正常工作时间，按公司规定给予加班补贴。

6. 员工出差应提前向直属上级申请，经批准后方可出差。

出差期间，应按照公司规定报销相关费用。

二、外勤制度1. 员工外勤应提前向直属上级申请，经批准后方可进行。

外勤任务完成后，应及时向直属上级报告。

2. 员工外勤期间，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

3. 员工外勤期间，如需临时调整工作计划，应及时与直属上级沟通。

4. 员工外勤期间，应确保通讯工具畅通，随时响应公司和工作需求。

5. 员工外勤期间，如有特殊情况需提前结束外勤，应向直属上级报告并说明原因。

6. 员工外勤费用报销应按照公司规定，提供相关证明材料，经直属上级审核批准后方可报销。

三、考勤外勤管理措施1. 直属上级应加强对下属员工的考勤外勤管理，确保员工遵守公司制度。

2. 人力资源部门负责对公司考勤外勤情况进行汇总，定期向直属上级报告。

3. 公司将定期对考勤外勤制度执行情况进行检查，对违反制度的员工进行处罚。

4. 员工对考勤外勤处罚有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15天内作出答复。

5. 公司考勤外勤制度如有变更，人力资源部门应及时通知全体员工。

公司考勤通知范文6篇公司考勤通知范文 (1) 公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。

如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知范文 (2) 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

考勤机通知（共5篇）第一篇：考勤机通知通知所有员工请注意：由于就考勤机导出数据繁琐，所以公司决定更换新的考勤机，由于新考勤机处于需试运行阶段，所以与旧考勤机同时使用，请广大员工上下班同时在两个考勤机上打卡，做数据对比，确认新考勤机无误时将正式使用新考勤机，请广大员工积极配合，给大家带来的不变尽请谅解！综合部2014年5月8号第二篇：考勤机使用通知通知为进一步规范公司员工出勤纪律，根据公司领导指示7月1日起正式启用指纹考勤机，实行指纹考勤考勤管理，现将有关事项通知如下：一、考勤时间：每天两次指纹考勤（若上班时间调整，考勤时间随之调整），指纹录入有效时间段为：1.上班签到：07:30～08:002.下班签到：18:00～18:30二、刷机规定：1.指纹机固定位置全天开机，职工上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤．若在录入有效时间段外30分钟内刷指纹考勤视为迟到或早退，超过30分钟视为缺勤。

2.刷指纹时，应先将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指纹。

3.刷指纹前，手指应保持干燥、清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物；刷指纹时，要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作，确保指纹考勤的一次成功率。

4.刷指纹成功后，不得重复刷，指纹考勤机上其它键盘不能随便按动。

刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应第一时间通知办公室，并采取补救措施，否则视为缺勤。

第三篇：考勤机安徽体院考勤使用办法第一条为完善学院考勤管理，严肃劳动纪律，规范考勤行为，学院决定实行打卡考勤制度。

为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。

第二条学院行政坐班人员、辅导员（以下简称“学院职工”）均适用于本办法。

第三条学院职工上班与下班均要打卡。

实行打卡考勤机制度后，学院仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶30上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶40分以前和下午4∶40以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。

公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。

(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。

婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。

考勤外勤制度通知模板范文尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工考勤外勤制度，提高工作效率，根据公司相关规定，现将考勤外勤制度通知如下：一、考勤制度1.1 正常工作时间公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、日为休息日。

正常工作时间上午为9:00-12:00，下午为13:00-18:00。

1.2 打卡规定公司已安装打卡机，员工需按时在公司大门的打卡机进行打卡。

早退迟到均需进行通报批评，三次以上将进行劝退处理。

不打卡行为视为旷工，当天无工资，一个月三次以上将辞退处理。

1.3 请假规定员工如有特殊情况需要请假，应提前向直属上级申请，并填写请假单。

请假批准后，方可离岗。

临时请假需及时通知上级，否则按旷工处理。

1.4 出差规定员工出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单。

出差申请批准后，方可离岗。

出差期间，应按照公司规定履行考勤手续。

二、外勤制度2.1 外勤定义外勤是指员工在公司规定的工作时间外，因工作需要所从事的与工作相关的活动。

2.2 外勤申请员工如需进行外勤活动，应提前向直属上级申请，并填写外勤申请单。

外勤申请单需注明外勤时间、地点、事由及预计费用。

2.3 外勤审批直属上级收到外勤申请单后，将对申请进行审批。

审批通过后，员工方可进行外勤活动。

2.4 外勤报销员工完成外勤活动后，应按照公司规定的时间内向财务部门提交外勤报销单。

报销单需附上相关证明材料，如交通费、住宿费等。

2.5 外勤考核公司将对员工的外勤活动进行定期考核，考核内容包括外勤活动的必要性、效果及费用合理性等。

对于未按要求履行外勤申请、报销手续的员工，公司将进行相应的纪律处分。

三、其他规定3.1 员工需重视打卡问题，打卡情况将直接影响工资待遇发放。

3.2 员工应严格遵守公司考勤外勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

3.3 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。

敬请各位员工认真遵守公司考勤外勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

员工考勤通知范文《员工考勤通知》亲爱的各位同事：大家好！为了进一步规范公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，现将有关考勤事宜通知如下：一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

员工每天上班和下班时需在指定的考勤设备上进行打卡，如遇考勤设备故障等特殊情况，应及时在部门负责人处填写纸质考勤表。

2、员工因公外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

3、员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程提交审批，并将审批后的申请表交至人力资源部备案。

二、工作时间1、公司正常工作时间为周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。

2、中午_____至_____为午餐和休息时间。

三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内打卡视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内打卡视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。

四、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2、事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按照审批流程提交审批。

事假期间的工资不予发放。

3、病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

4、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等按照国家和公司的相关规定执行。

考勤通知范文我们的目标是为您提供最好的“考勤通知”，或许你能从中找到需要的内容。

在大众的生活和工作中，大家都接触过公告通知吧。

公告通知的目的在于促进社会的可持续发展和健康生活。

考勤通知【篇1】关于实行指纹考勤的通知公司各部门：为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2023年11月1日（星期五）起，正式实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：一、考勤内容：1、指纹考勤机起用时间：2023年11月1日；2、考勤时间：上午：8:00，12：00下午：13:30，17:30加班：18:30开始二、考勤范围：公司全体员工；三、签到规定：1.员工每天上下班都应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时签到的，须及时上报部门负责人并填写《补签单》，经部门负责人签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。

每人每月累计补签不得超过三次，超过一次罚款10元，依次递加。

2.因迟到或早退而故意不签到，事后补签的，经发现当天考勤作废，按旷工处理。

3.如员工因各种原因未能及时签到，事后也未及时上报补签，导致无考勤记录的，按旷工处理。

4.各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

特此通知。

深圳市XXXXX有限公司行政人事部2023年10月31日考勤通知【篇2】分公司各部门、项目：根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。

经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：一、休假规定（一）机关人员休假1、机关人员实行标准工时制。

项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。

如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。

三个月内未能调休的再统一核算加班工资。