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人员结构现状调查表格模板标题：人员结构现状调查表格模板一、引言为了更好地了解公司的人员结构现状，制定合理的人力资源策略，提高组织效率，我们设计了一份人员结构现状调查表格模板。
本模板旨在帮助公司系统地收集、整理和分析人员结构相关数据，为公司的人力资源管理提供有力支持。
二、调查表格模板设计1.表格格式我们采用Excel表格作为数据收集和分析的工具，方便数据的输入、计算和可视化展示。
1.表格结构表格包括以下部分：（1）表头：包括序号、部门、岗位、员工姓名、性别、年龄、学历、工作经验等字段，用于记录员工的基本信息。
（2）统计区域：根据需要对员工进行分类统计，如按照部门、岗位、年龄段、学历等进行分组，计算各类员工的数量、占比等指标。
1.数据来源数据来源于公司的人力资源管理系统，确保数据的准确性和实时性。
如有需要，也可以通过问卷调查、面对面访谈等方式收集数据。
三、数据收集与整理1.数据收集按照表格模板要求，从人力资源管理系统中导出相关数据。
如有需要，发放问卷调查或进行面对面访谈，收集员工的个人信息和工作情况。
1.数据清洗对收集到的数据进行清洗，去除重复、错误和不完整的数据，确保数据的准确性和一致性。
1.数据整理将清洗后的数据按照表格模板格式进行整理，确保数据在表格中的正确位置。
四、数据分析与可视化展示1.数据分析利用Excel的数据分析功能，对员工信息进行分类统计，计算各类员工的数量、占比等指标。
通过横向和纵向对比，分析公司人员结构的特点和存在的问题。
1.可视化展示将数据分析结果以图表形式进行展示，如饼图、柱状图、折线图等，方便直观地了解公司人员结构的现状和趋势。
同时，可以根据需要生成数据报告，为决策层提供参考依据。
五、结果应用与改进方案1.结果应用将人员结构现状调查结果应用于以下方面：（1）人力资源规划：根据公司发展战略和业务需求，预测未来人力资源需求，制定合理的招聘计划。
（2）员工培训与发展：针对员工结构特点，设计针对性的培训和发展计划，提高员工素质和能力。
2015年度人才现状与人才需求调查表
单位公章：填表人：单位法人代表签字：填表日期：月日
人才资源现状
员工总数人专业技术人才总数人聘用油田退休科技人才数
文化
程度
博士研究
生以上
人
职称
情况
正高职称人
2014
年度
人才
流失
数量
经营管理
人才
人
工资
待遇
近三年平均工
资增幅
%
硕士
研究生
人副高职称人
专业技术
人才
人
2014年平均
月工资
元本科人中级职称人技能人才人
五险一金
覆盖率
% 大、中专人初级职称人特殊人才人其他待遇
人
才
需
求
情
况
岗位名称需求专业需求数量学历要求职称或技术等级紧缺程度提供待遇
人才引进培养情况1、引进渠道：市内企业□油田企业□高校招聘□其他□2、引进方式：高薪招聘□专家兼职□退休返聘□猎头公司□其他□
3、您认为本单位最缺乏的人才是：经营管理人才□专业技术人才□技能人才□其他□
4、您认为本单位人才培养最缺乏的因素是：资金□渠道□环境□人才指导□其他□
附件2。
管城区企业高层次专业技术人才基本情况调查表
报送单位： 日期： 年 月 日
备注：1、学历指初中、高中、大专、大学本科、硕士（硕士研究生）、博士（博士研究生）。
2、专业职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
分为高级（正高级、副高级）、中级、 初级四个级别。
3、对于没有学历、专业技术职称或学历、专业技术职称较低但掌握高级技术、特殊技术的“偏才”“专才”也需要填写。
4、工作业绩包括工作研究、实践所获得成果和奖励及产生的经济社会效益（包括：各项发明、专利、论文著作和荣誉称号等）。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国基层人才队伍建设现状，分析存在的问题，制定有效的政策措施，促进基层人才队伍的健康发展，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我国基层人才队伍建设起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-30岁（2）31-45岁（3）46-60岁（4）60岁以上3. 您所在的地级市：____________________4. 您所在的工作单位性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）集体企业（4）外资企业（5）事业单位（6）社会组织（7）其他二、基层人才队伍建设现状5. 您认为目前我国基层人才队伍建设存在的主要问题有哪些？（可多选）（1）人才短缺（2）人才结构不合理（3）人才流动不畅（4）人才培养机制不完善（5）人才激励机制不足（6）人才选拔任用不规范（7）其他6. 您认为目前我国基层人才队伍建设中，以下哪些方面最需要改进？（可多选）（1）人才培养（2）人才引进（3）人才使用（4）人才评价（5）人才激励（6）人才流动（7）其他7. 您认为我国基层人才队伍建设中，以下哪些方面最需要政策支持？（可多选）（1）人才培养政策（2）人才引进政策（3）人才使用政策（4）人才评价政策（5）人才激励政策（7）其他三、基层人才队伍建设需求8. 您所在单位对人才的需求主要集中在哪些方面？（可多选）（1）专业技术人才（2）经营管理人才（3）技能人才（4）文化艺术人才（5）社会工作人才（6）其他9. 您认为目前我国基层人才队伍建设中，以下哪些方面最需要加强？（可多选）（1）基层人才培养（2）基层人才引进（3）基层人才使用（4）基层人才评价（5）基层人才激励（6）基层人才流动（7）其他10. 您认为我国基层人才队伍建设中，以下哪些方面最需要创新？（可多选）（1）人才培养模式（2）人才引进方式（3）人才使用机制（4）人才评价体系（6）人才流动政策（7）其他四、其他建议11. 您对我国基层人才队伍建设还有什么其他建议？（请在此处填写）感谢您的参与！祝您工作顺利，身体健康！。
人才情况调查统计表企业名称：_______________________ 填表时间：_________年_____月_____日企业未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）总量：__________（单位：人）未购房的高中初级人才（人才概念范围详见填表说明）数量统计表：企业未购房的技师总量：___________ （单位：人）填表说明一、指标解释：1、本调查表所称“人才”是指杰出人才、领军人才、高级人才（正高、副高级职称）、中初级人才（博士、硕士、学士）。
2、杰出人才指中国科学院、中国工程院院士，世界发达国家科学院、工程院院士，获得国内外公认重大奖项第一成果以及相当层次人才。
3、领军人才指已认定为深圳国家级领军人才、高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的人才。
4、高级人才指我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才，正高职称和副高职称的解释详见本说明第二部分。
5、中初级人才指国内外全日制高校毕业生，取得学士学位以上者，包括博士、硕士、学士。
非全日制高校毕业生不纳入调查范围。
二、表格填写注意事项及要求：1、已购房指已购商品房、各类政策性住房、或拥有自建房等情况。
2、没有杰出人才、领军人才请填写“0”。
3、本表所称“正高职称”指的是教授、研究员、译审、国家级教练、主任医师、主任药师、主任护师、主任技师、高级记者、高级编辑、播音指导、编审、研究馆员、一级编剧、一级作曲、一级导演、一级演员、一级演奏员、一级指挥、一级美术师、一级舞美设计师、一级律师、一级公证员、高级工程师（教授级）、高级会计师（教授级）等。
本表所称“副高职称”指的是副教授、高级讲师、高级实习指导教师、中学高级教师、高级实验师、副研究员、高级工程师、高级经济师、高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师、高级会计师、高级统计师、副译审、高级教练、副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师、主任记者、主任编辑、主任播音员、副编审、副研究馆员、高级关务监督、高级工艺美术师、二级编剧、二级作曲、二级导演、二级演员、二级演奏员、二级指挥、二级美术师、二级舞美设计师、主任舞台技师、二级律师、二级公证员等。
酒泉市企业人才队伍建设状况调查表（表一）（2009年）填表说明：1、本问卷内容分为填写和选择两种，属选择的，只选1-2项，选项上没有的，可以直接填写。
2、所得资料只为调研服务，由市委组织部统一管理。
填写人姓名：，职务：，手机号码：一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业法人姓名：，年龄：岁，学历： , 手机号码：3、企业的所属行业是：A、采掘业B、制造业C、建筑业D、交通运输、仓储及邮电通信业E、批发和零售贸易餐饮业F、金融、保险业G、房地产业H、其他4、企业2008年总资产万元；上缴利税万元。
5、企业的员工总数：人。
其中，学历构成：初中及以下人，高中（中专）人，大专人，本科人，硕士研究生人，博士研究生人。
技能构成：无技能评定人，初级技能证书人，中级技能评定人，高级以上技能评定人。
年龄构成：20-25 人，26-30岁人，31-35岁人，36-45岁人，46-55岁人，56岁以上人。
二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪类人才：，需要数量人A、经营管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（A、初中及以下；B、高中（中专）；C、大专；D、本科；E、硕士研究生；F、博士研究生），需要数量人，最需要专业的人才3、您认为本企业什么学历的人才最好用： A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4、本企业哪个年龄段的人才最好用： A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上5、您认为企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻6、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是： A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入7、您认为企业解决人才缺乏最有效的措施是： A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业主提高自身素质和管理水平 D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、自动离职的人最多去向是： A、外商投资企业 B、国有独资企业 C、私营企业 D、股份制企业 E、政府机关3、离职的最主要原因是：A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐 4、本企业近三年来引进人才人，其中2008年引进人才人。
人才成长环境情况调查表(团队带头人填写)————调查问卷尊敬的专家:为了配合制定芜湖市人才政策和措施，“人才成长社会环境研究”课题组对芜湖市企业科技创新团队成员进行问卷调查，请您在百忙中抽出时间支持我们的工作。
请根据您的真实情况和想法认真填写本问卷。
对于您的意见我们将绝对保密，谢谢您的协助!一.团队所在企业总体情况1.企业所属行业：A.机械B.电子C.化工D.建材E.纺织F.食品G.轻工H.冶金I.建筑J.运输K.通信L.商业M.餐饮N.其它服务业P.其它（请说明）：2.企业的产业特征：A.劳动密集型B.资本密集型C.技术密集型D.其它3.企业目前员工数：A.50人以下B.51－100人C.101－150人D.151－250人E.251－350人F.351－500人G.501－800人H.800人以上4.企业员工学历构成：初中及以下（）人；高中（中专）（）人；大专（）人；本科（）人；硕士研究生（）人；博士研究生（）人5.企业有无专门人力资源管理部门：A.有人力资源部B.无人力资源部（有专人负责）C.无人力资源部（有人兼职负责）6.企业有无专门培训管理部门：A.有培训部B.无培训部（有专人负责培训）C.无培训部（无人负责培训）7.企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系 A.是 B.否二.团队人才状况1.目前企业创新团队总数（）个，在您所在创新团队的所有成员中：职称：正高级（）人，副高级（）人，中级（）人；学历：博士（）人，硕士（）人，本科（）人，专科（）人；年龄：25一30岁（）人，31一35岁（）人，36一40岁（）人，41一45岁（）人；来源：企业内部人员（）人；外聘专家（）人；有无领军人物：A.有 B.无2.创新团队成员变动情况是：获得创新团队称号后引进人才数（）人；获得创新团队称号后流出人才数（）人3.创新团队经费的主要来源是：A.企业自筹B.银行贷款C.风险投资D.政府项目资助4.研发费用主要用于：A.内部研究与开发B.市场开发C.外部技术购买D.机器.设备和软件获取E.与外部研究合作开发5.创新团队研究方向：A.基础研究与应用基础研究B.技术创新C.产品开发D.省.市科技发展规划重点领域E.重大科技前沿热点问题6.创新团队的绩效(注：统计内容为获得团队荣誉以来所取得的成就)获得专利(项数)：（）实用新型专利：（）外观设计专利：（）7.单位对引进人才和创新团队建设的相关人事法律的了解程度：A.熟悉B.知道C.了解D.听过E.不了解8.阻碍创新团队建设的经济因素有(可多选)：A.经济风险过高B.技术创新成本过高C.缺乏资金来源D.技术创新回报期太长9. 阻碍创新团队建设的内部因素有(可多选)：A.缺乏适当的技术和研发人员B.公司内部缺乏技术资讯C.缺乏市场资讯D.缺乏技术带头人.领军人物E.研发能力差F.与同行业技术人员交流少G.缺少培训H.领导重视不够10.研发人员没有努力工作的原因是(可多选)：A.工资待遇差B.股权激励机制不健全C.团队成员关系紧张D.团队骨干成员承担其他行政、管理工作较多11.对您所在团队建设情况，有哪些建设规划？需要社会、政府提供哪些帮助？请填写在以下空白处。
