非公有制企业人才资源状况调查表及指标解释

企业人才现状调查报告1.引言1.1 概述概述人才是企业发展的重要资源，对于企业的竞争力和持续发展至关重要。

本报告旨在对企业人才现状进行全面调查和分析，以深入了解现有人才结构、人才培养与流失情况，以及企业对人才需求与匹配度的情况。

通过专业的调研和实证数据分析，本报告将为企业提供重要的参考意见和建议，帮助企业更好地理解和应对人才挑战，提升人才管理水平，推动企业可持续发展。

"1.2 文章结构部分的内容本报告分为引言、正文和结论三部分。

引言部分将概述本次调查的背景和目的，为读者提供对调查报告的整体认识。

接下来的正文部分将分别对企业现有人才结构进行分析，调查人才培养与流失情况，以及调研企业对人才需求与匹配度的情况。

最后的结论部分将总结主要发现，对影响因素进行分析，并提出建议与未来展望。

通过这样的结构安排，希望可以全面、系统地呈现出企业人才现状的调查结果，为读者提供有益的参考和指导。

"1.3 目的：本调查报告的主要目的是通过对企业人才现状的调查和分析，全面了解当前人才结构和人才培养情况，掌握企业对人才的需求与匹配度情况，从而为企业制定更加科学合理的人才发展策略提供数据支持。

通过本报告的发布，也旨在引起企业和相关部门对人才发展问题的重视，促进企业与员工之间更加稳固和谐的人才关系，为企业及整个社会的发展做出积极的贡献。

2.正文2.1 现有人才结构分析随着时代的变迁和经济的飞速发展，企业对人才的需求也在不断变化。

在这样一个充满竞争和挑战的环境中，企业需要拥有丰富多样的人才结构，以便应对不同领域的挑战和需求。

在调查中，我们发现大部分企业的人才结构相对单一，缺乏足够多样性和专业化。

尤其是在技术领域，很多企业缺乏高端技术人才和创新型人才，这对企业的发展和竞争力造成了一定的制约。

另外，我们也发现在管理和领导层的人才结构中，缺乏年轻化和国际化的趋势。

很多企业的高层管理人才年龄偏大，对新兴市场和新兴技术的了解和把握不足，这也影响了企业的发展和创新能力。

人才资源统计指标解释及计算方法说明1. 人才资源统计指标的概念人才资源统计指标是指用于衡量和评估人才资源状况的各种数据和指标。

通过对人才资源的统计指标进行分析，可以帮助企业和政府更好地了解人才结构、数量和质量，从而制定更科学合理的人才发展战略和政策。

2. 人才资源统计指标的分类人才数量指标人才数量指标是衡量某一地区或组织内部人才总量的指标，包括总人口、受教育程度、从业人员数量等。

人才结构指标人才结构指标是指不同层次、不同领域、不同专业的人才在总人才中所占比例，例如高级人才比例、专业技术人才比例等。

人才质量指标人才质量指标是指衡量人才素质和能力的指标，包括教育水平、技能水平、创新能力等。

3. 人才数量指标的计算方法总人口数量总人口数量指的是某一地区或组织内部的总人口数，可以通过人口普查、户籍登记等方式进行统计。

受教育程度受教育程度可以通过统计不同教育程度的人口比例来衡量，例如初中及以下、高中、大学本科及以上等。

从业人员数量从业人员数量可以通过统计某一地区或组织内部的就业人口数量来得出，包括农业人口、非农业人口等。

4. 人才结构指标的计算方法高级人才比例高级人才比例可以通过统计拥有博士、硕士学历及以上的人口比例来计算。

专业技术人才比例专业技术人才比例可以通过统计从事专业技术职业的人口比例来计算，例如工程师、医生、律师等。

5. 人才质量指标的计算方法教育水平教育水平可以通过统计拥有高等教育学历的人口比例来计算，包括大学本科及以上学历的人口比例。

技能水平技能水平可以通过统计持有专业技能证书或职业资格证书的人口比例来计算。

创新能力创新能力可以通过统计科研人员数量、专利申请数量等来进行评估。

通过上述的人才资源统计指标解释及计算方法说明，可以帮助相关人士更好地理解和运用人才资源统计指标，从而更科学地制定人才发展策略和政策，促进人才资源的合理配置和优化利用。

人才资源统计指标的解释和计算方法如下：1.招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

例如，应聘30人，录取5人，则5÷30×100%=入职率：16.6%。

2.月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2。

例如，月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）÷2，本月平均人数101人。

3.月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％。

例如，本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100％，本月员工离职率为：2.9％。

4.月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％。

例如，本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100％，本月员工新进率为：4.9％。

5.月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％。

例如，月底员工102人，月初员工100人，则102÷100×100％，本月员工留存率为：102％。

6.月度出勤率＝（实际出勤天数÷应出勤天数）×100％。

7.人员缺勤率＝（缺勤职工人数÷应出勤总人数）×100％。

8.加班强度比率＝（当月加班时数÷当月总工作时数）×100％。

9.劳动合同签订比率＝（签订劳动合同的人数÷报告期内职工平均人数）×100％。

10.职工投诉比率＝（职工投诉的数量÷报告期内职工平均人数）×100％。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关网站。

企业人才状况分析报告概述本报告旨在分析企业目前的人才状况，以便为企业人才管理提供有益的建议。

通过对员工数量、员工结构、人才储备和离职率等指标的综合分析，我们对企业的人才状况进行全面评估。

员工数量截至2021年底，企业共有正式员工1000人，其中男性占比55%，女性占比45%。

员工数量在过去三年持续稳定增长，年均增长率为8%。

这与企业的业务扩张密切相关。

员工结构1. 年龄：员工年龄分布相对均衡，主要集中在25岁至35岁之间，占比60%。

50岁以上的员工占比较低，仅为10%。

这表明企业具有较年轻的员工队伍，有利于注入活力和创新。

2. 学历：大多数员工拥有本科学历（70%），其次是硕士学历（25%），博士学历仅占5%。

企业在吸引高学历人才方面仍有一定的提升空间，可以通过与高校合作、提供进修培训等方式来加强。

3. 经验：员工的平均工作经验为5年，其中50%的员工具有2至5年的工作经验。

企业需要更好地管理和引导这些人才，使其发挥更大的潜力。

人才储备企业目前在人才储备方面存在一定的不足。

通过分析员工的晋升情况和内部培训计划，我们发现企业在培养和储备中高层管理人才方面存在明显的不足。

大部分高层岗位都依赖外部招聘，这导致了高层级人才的流失和竞争。

建议企业在内部的人才培养上加大投入，并建立完善的晋升通道，以提高员工的忠诚度和积极性。

离职率近三年来，企业的员工离职率稳步上升，从2019年的10%上升到2021年底的15%。

离职率的上升可能与企业的快速扩张以及高层管理人才的流失有关。

我们建议企业加强员工关怀，改善员工福利待遇和发展空间，以提高员工的满意度和忠诚度，从而降低离职率。

结论综上所述，企业在人才管理方面存在一些优势和不足。

企业的员工结构相对年轻，学历较高，适应了现代企业发展的需要。

然而，企业在高层管理人才的培养和储备方面有待提高。

此外，离职率的上升也需要引起重视。

通过改善员工关怀、提升福利待遇和发展空间，企业可以有效提高员工的满意度和忠诚度。

非公有制经济领域‎人才资源状况调查‎报告非公有制经‎济领域人才资源状‎况调查报告需求‎，严重阻碍了个体‎户的发展壮大。

‎过去，在旧的传统‎就业观念影响下，‎择业还存在铁饭碗‎的思想，部分人才‎特别是高学历人才‎除了效益特别好的‎企业外，不愿进入‎非公有制经济领域‎就业。

另一方面，‎部分非公有制企业‎在发展壮大过程中‎，往往只注重经济‎效益和速度，对人‎才队伍建设的认知‎度还不够，忽略了‎人才队伍建设的问‎题，忽视在企业内‎部开发人才和培养‎人才，不愿意花钱‎培养和储备人才。

‎对已有人才，只注‎重使用，不注重培‎训，致使人才知识‎结构老化，跟不上‎企业发展需求。

随‎着非公有制经济的‎迅速发展，部分企‎业逐步意识到人才‎对企业发展的至关‎重要，需要更多的‎既有水平又有实践‎经验的人才，但现‎在许多愿意进入非‎公有制经济领域的‎大中专毕业生又缺‎乏实践经验，难解‎燃之急。

一方面‎非公经济领域人才‎的需求得不到满足‎，另一方面有能力‎有技术的人才找不‎到发挥作用的地方‎，信息渠道不畅，‎使政府、企业、市‎场之间没有真正沟‎通，人才供求信息‎市场尚未形成，阻‎碍了人才资源的有‎效流动和合理配置‎。

当前南昌非公‎有制经济的发展正‎处于一个良好的发‎展时期，特别是国‎务院出台的关于鼓‎励支持和引导个体‎私营等非公有制经‎济发展的若干意见‎，对非公有制经济‎的发展意义重大。

‎面对良好的发展机‎遇，政府及有关部‎门，非公有制企业‎和个体户应采取积‎极措施，解决好非‎公有制经济发展中‎存在的人才队伍建‎设问题，重点抓好‎人才素质的提高，‎使南昌非公有制经‎济在良好的政策环‎境中和日益健全的‎市场体系中发展壮‎大。

非公有制经济‎领域人才资源状况‎调查报告。

‎（一）提高认‎识，转变轻视非公‎有制经济领域人才‎的旧观念第二篇:‎《广西非公经济领‎域人才资源和需求‎调查报告》为贯‎彻落实自治区党委‎、区人民政府《关‎于进一步加强人才‎工作的决定》，为‎编制广西“十一五‎”人才规划，全面‎实施人才强桂战略‎提供依据，今年3‎月--7月，按照‎国家和自治区有关‎部门的部署，自治‎区统计局进行了广‎西非公有制经济领‎域人才抽样调查工‎作，即国家组织的‎非公有制人才资源‎的状况调查和根据‎广西有关部门要求‎开展的非公有制人‎才需求情况调查。

企业人才状况分析报告概述企业人才是企业发展的重要支撑，企业人才状况分析对于企业制定人力资源战略、提高竞争力具有重要意义。

本报告旨在对某企业的人才状况进行分析和评估，以帮助企业了解现状、发现问题，并提出相应的建议。

1. 人才结构分析通过对企业的员工构成、职称分布、学历背景等指标的分析，可以了解企业人才的组成情况。

1.1 员工构成根据企业提供的数据，当前企业共有员工1000人，其中男性员工占比60%，女性员工占比40%。

根据部门划分，销售部门员工最多，占比30%，其次是研发部门（25%）、财务部门（20%）、市场部门（15%）、人力资源部门（10%）。

该结构与企业发展战略一致，有利于销售业绩的提升。

1.2 职称分布根据员工职称的分布情况可以了解企业的专业能力和人才培养情况。

经过统计，企业的员工职称分布如下：- 高级职称员工占比15%- 中级职称员工占比30%- 初级职称员工占比55%相比之下，高级职称员工数量相对较少，表明企业在培养高级人才方面还有待加强。

1.3 学历背景学历背景是评估员工综合素质和潜力的重要指标。

根据调查结果，企业的员工学历背景分布如下：- 本科及以上学历占比60%- 大专学历占比25%- 中专及以下学历占比15%可以看出，企业的员工整体学历比较高，有较好的知识储备，但高级职称员工学历提升有限。

2. 人才流动情况分析人才流动是衡量企业人才管理是否合理和吸引力的重要指标，对于减少招聘成本和保持核心竞争力具有重要影响。

2.1 离职率离职率是评估员工满意度和离职风险的重要指标之一。

根据企业提供的数据，过去一年中，企业共有50名员工离职，离职率为5%。

2.2 流入流出情况根据企业提供的数据，过去一年中，共有30名员工从外部招聘而来，涉及不同职称和学历背景。

同时，企业也积极鼓励内部员工的晋升和流动。

3. 人才培养与激励措施分析人才培养和激励对于提高员工稳定性和促进个人能力提升非常重要。

3.1 培训情况根据调查结果，企业每年投入约10%的人力资源预算用于培训和发展员工。

企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。

为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。

通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。

一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。

尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。

2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。

企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。

3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。

二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。

具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。

2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。

3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。

例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。

三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。

企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。

2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。

例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。

3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。

附件1非公有制企业情况调查表填表人：填写日期： 20 年月日企业盖章：备注：1、本表由非公有制企业如实填写，由镇政府掌握；2、资产总额、年营业收入填报2011年末的数字，2012年新设立企业填预计数，其他统计数字截止到2011年底；3、此表有关信息请组织部门与工商、税务、统计等有关部门进行核对。

附件2________非公有制企业名册（一）填报单位：填表人：联系电话：时间：年月日分管领导签字：2、类别栏指标解释依照党内统计年报，规模以上企业指从业人员50人以上或从业人员10-49人且年营业收入在50万元以上的企业；3、组建方式栏填单独组建、联合组建、挂靠组建或其他方式；4、资产总额、年营业收入填报2011年末的数字，2012年新设立企业填报预计数，其他统计数字截止到2011年底；5、有关信息数据请与工商、税务、统计等部门及《党组织和党员信息库》、《党内统计年报》进行核对；6、此名册由填报单位分管领导签字，盖章后报县委组织部。

________非公有制企业名册（二）填报单位：填表人：联系电话：时间：年月日分管领导签字：2、类别栏指标解释依照党内统计年报，规模以上企业指从业人员50人以上或从业人员10-49人且年营业收入在50万元以上的企业；3、组建方式栏填单独组建、联合组建、挂靠组建或其他方式；4、资产总额、年营业收入填报2011年末的数字，2012年新设立企业填报预计数，其他统计数字截止到2011年底；5、有关信息数据请与工商、税务、统计等部门及《党组织和党员信息库》、《党内统计年报》进行核对；6、此名册由填报单位分管领导签字，盖章后报县委组织部3附件3青驼镇非公有制企业党建工作台帐青驼镇组织办公室编2012年月青驼镇非公有制企业党建工作情况一、基本情况青驼镇共有非公有制企业**户，单独组建党组织的企业**户，联合组建党组织的企业**户，共建立联合党组织**个。

未建党组织的企业**户，其中没有党员的企业**户。

企业人力资源状况调查表5篇第一篇：企业人力资源状况调查表文章标题：企业人力资源状况调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意!第一部分(公司总体状况)1.你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果很不合理，应在哪些方面还需改进A．很合理B．较合理C.一般D．较不合理E．很不合理，需改进的方面：2，你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面(可多选)A．任务完成情况B．工作过程C．工作态度D，其他3。

你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)A．绩效考评结果B．学历C．在公司服务年限D，其他4。

你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A．1年B．2年C．3年D．其他5．你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老佚业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善A．是B．否，改善的方面：6．你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训A．有B．没有7．如果是技术认证培讥，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少A．100元内B．100-500元C．5阗一1咖元D．1000元以上8．你认为在公司工作有没有发展前途A．有B．说不准C.没有9．除薪酬外，你最看重A．提高自己能力的机会B．好的工作环境C.和谐的人际关系D，工作的成就感10．你认为目前最大的问题是A.没有提高自己能力的机会B．工作环境较差C.人际关系不太和谐D.工作没有成就感11．你认为目前的工作A.很合适，并且有信心、有能力做好B．是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C．不是我理想的工作，但我能够做好D．不太适合，希望换一个岗位12．你的职业倾向A．希望在目前这个方向一直干下去B．希望换一个方向C．没有想过D．根据环境的变化可以变化13．你认为公司环境卫生情况如何A．很好B．良好C．一般D，较差E．很差14．你认为现行考勤制度是否合理?若不合理，讲明原因A．合理B．不合理，原因是：15．你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方A．招聘B．培训C.薪酬D．考评第二部分(个人期望与发展)1．你认为公司目前的工作环境怎样A．很好B．较好C．一般D．较差E．很差如果选D或E，你希望哪方面有所改进：2．现在工作时间的安排是否合理A．很合理B．较合理C．一般D．较不合理E．很不合理如果选D或E，你希望哪方面有所改进：3．你对工作紧迫性的感受如何A．很紧迫·B，较紧迫C．一般D．较轻松E．很轻松如果选D或E，你希望哪方面有所改进：4．你认为工作的挑战性如何A．很有挑战性B．较有挑战性C．一般D．较无挑战性E．无挑战性如果选D或E，你希望哪方面有所改进：5．你认为自己的能力是否得到了充分发挥A．已发挥B．部分发挥C.没感觉D．有些埋没E．完全埋没如果选D或E，你希望哪方面有所改进：6．你的工作是否得到了领导及同事的认可A．非常认可B．较认可C．一般D．较不认可E．非常不认可如果选D或E，你希望哪方面有所改进：7．你对目前的待遇是否满意A．很满意B．较满意C．一般D．较不满意E．不满意如果选D或E，你希望哪方面有所改进：8．你与同事的工作关系是否融洽A．很融洽B．较融洽C．一般D．较不融洽E．很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：9。

企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。

我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。

本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。

在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。

统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。

在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。

其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。

此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。

二、企业人才需求状况1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。

非公有制企业（单位）人才资源状况抽样调查方案省统计局2011年8月目录一、总说明 (2)二、非公有制企业（单位）人才资源状况调查表 (3)三、指标解释 (5)四、审核关系 (8)五、抽样设计 (9)六、工作要求 (11)七、上报时间及联系人 (12)附件1《各地区各行业样本分配一览表》 (13)附件2《**市（州）样本单位替换情况表》 (15)一、总说明（一）为准确掌握非公有制领域人才基本情况，更好地满足各级党政领导和部门制定人才发展规划和政策的需要，特制定本方案。

（二）调查范围：全省***个市（州）。

（三）调查单位：非公有制企业，包括内资企业中非国有和集体经济绝对或相对控股的其他联营企业、其他有限责任公司、股份有限公司，私营企业，其他（内资）企业；港澳台商投资企业；外商投资企业；民办非企业单位。

（四）调查内容：从业人员、经营管理人员、专业技术人员、技能人员及相关分组情况等。

（五）调查时点及报送时间：调查时点：2010年12月31日；调查单位报表时间：2011年11月10日前；各市（州）统计局上报省局时间：2011年11月25日前。

（六）调查方法：采用目录抽样，即直接从抽样框中抽取样本单位。

具体抽样方法采用分层随机抽样，即首先将抽样框中所有单位按行业和规模分层，再从各最终层中通过简单随机抽样抽取指定数量的样本。

（七）组织实施方式：省统计局负责抽样框的搜集整理、样本抽取、录入程序的编写，省级培训、数据推算汇总和质量评估等工作；各市（州）统计局负责样本企业的核实、地方培训、组织实施调查、数据录入和上报、抽查等工作。

二、非公有制企业（单位）人才资源状况调查表一、基本情况二、人才资源状况指标单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日说明：1. 本表报送时间：2011年11月10前。

2. 问卷号码和行业代码由统计局填写。

三、指标解释（一）基本情况问卷号码：问卷号码前4位依次为省代码和地市代码，后4位为0001到9999本地市内企业调查表的顺序数，由地市统计局填写。

非公有制领域人才状况调查表及填报说明（2017年度）中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局上海市统计局国家统计局上海调查总队目录一、总说明 1二、《非公有制领域人才状况调查表》——表样 2《非公有制领域人才状况调查表》——（1）单位基本情况 3 《非公有制领域人才状况调查表》——（2）人才资源状况指标 4三、常见问题11四、网上直报操作指南12 附表1 部分行业各类人员分类参考15 附表2 各系列专业技术职务名称和档次一览表16 附表3 技术工作岗位： 18个大类，229个工种的技术工作岗位目录17一、总说明（一）调查期： 2017年12月31日24时的时点数。

（二）填报要求12．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要填写说明原因。

3．各样本单位上报的纸质调查表要经单位领导审核并加盖公章，根据各区统计局、各调查队的要求上报。

4．调查数据采用网上直报，请各单位使用Windows系统的IE浏览器进入上海市统计局数据采集平台（地址：/）进行填报（详见第12页）。

5．用户名：“fg”+组织机构代码（无“-”的9位字符），初始密码与用户名相同（上年参加过调查的单位原密码不再使用，统一重置为初始密码）。

6.内部人事资料健全、管理规范的企业请使用过录程序对内部员工进行分类，更为简便。

7.通过微信扫描封底的二维码可关注公众号，下载本手册和过录程序。

8.表间关系：年末从业人员= 经营管理人员 + 专业技术人员 - 在管理岗位工作的专业技术人员 + 技能人员 + 其他工勤人员1二、《非公有制领域人才状况调查表》——（2）人才资源状况指标——①人才属性指标*劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员以及由本单位直接管理的劳务外包人员。

主要指标解释1.从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。

18、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。

19、中层及以上管理人员指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。

包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。

具体包括中国共产党机关负责人、国家机关负责人、民主党派和工商联负责人、人民团体和群众团体、社会组织及其他成员组织负责人、基层群众自治组织负责人、企事业单位负责人。

一般下延一级。

20、专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。

从事本类职业的人员，要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务。

专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。

此项是以下4小项的合计项。

21、高级技术职称人员指具有国家规定的高级专业技术职称资格并受聘高级技术职务的人员。

包括高级工程师(含一级飞行员、高级船长)，农业推广研究员、高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。

民营企业人才调查报告1. 引言随着中国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位越来越重要。

然而，人才是民营企业迅速成长和长期发展的关键。

因此，本报告旨在通过对民营企业人才情况的调查，探究当前人才问题存在的症结，并提出相应的解决方案，以进一步促进民营企业的稳定发展。

2. 调查方法为了全面了解民营企业人才情况，我们采用了多种调查方法，包括在线问卷调查、面对面访谈以及资料收集与分析。

共有1000家不同规模和行业的民营企业参与了调查。

3. 调查结果3.1 人才需求- 72%的企业认为人才供应和需求存在不匹配的问题，尤其是技术人才和管理人才的缺乏。

- 60%的企业表示，他们难以吸引和留住具有创新能力和高级管理技能的人才。

- 46%的企业表示，他们的员工流动率过高，难以保持稳定的人才队伍。

3.2 人才培养- 82%的企业认为培养内部人才是解决人才问题的关键。

- 68%的企业表示，他们正在不断提升员工的培训和发展机会。

- 50%的企业认为，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇是留住人才的重要手段。

3.3 人才管理- 56%的企业存在人才流失的问题，其中超过一半归因于缺乏晋升机会。

- 42%的企业表示，他们缺乏有效的人才评价和激励机制。

- 34%的企业感到困惑，不知道如何选择合适的人才招聘渠道。

4. 解决方案4.1 提高员工培养和发展机会- 民营企业应不断提升培训和学习机会，包括线上学习平台、内部培训和外部培训等，以提高员工的综合素质和职业能力。

- 创造良好的学习氛围，鼓励员工进行知识分享和自我提升，建立健康的学习型组织文化。

4.2 建立完善的人才管理体系- 民营企业需要建立科学合理的人才评价和激励机制，包括明确的晋升通道和奖惩制度，使员工能够看到自己的发展空间。

- 采用目标管理和绩效考核，及时发现和解决员工存在的问题，提高工作效率和质量。

4.3 拓宽人才招聘渠道- 民营企业应积极与高校、研究机构等合作，拓宽人才招聘渠道，建立稳定和长期的人才合作关系。

企业人力资源社会保障需求情况调查表
一、企业基本情况
1、企业名称
2、目前企业用工人数人，其中：签订劳动合同人，参加社保人。

3、企业职工平均月薪酬水平（工资+奖金等）约元，新招员工月平均薪酬（工资+奖金等）
元。

二、企业用工需求
1、企业缺工人，主要缺工岗位。

2、企业缺工时间。

3、企业招用工方面意见建议。

三、企业职工培训需求
1、企业职工培训需求。

2、企业职工培训方面意见建议。

四、企业申报就业创业补贴、人才项目需求
1、企业目前申报了哪些就业创业补贴。

2、企业目前申报了哪些人才项目。

3、企业申报就业创业补贴、人才项目方面意见建议。

五、企业职工参加社保需求
1、企业职工目前参加社保情况。

2、企业职工参加社保方面意见建议。

六、企业和谐劳动关系需求
1、企业职工目前工资发放情况。

2、企业和谐劳动关系方面意见建议。

友情提醒：
1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和职工个人应当依法参加社会保险。

2、按照《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》规定，企业应当依法按时足额支付劳动者工资。

走访人：
走访日期：。

关于非公有制经济组织情况调查统计表的填写说明3月16日，全市非公有制经济组织调查统计工作会在怀柔召开，各区县委社会工委党建科负责该项工作的同志参加了会议。

会上，大家踊跃发言，对表格形式、填写规范、项目名称和范围等展开充分讨论，形成了较为统一的填写口径，现总结如下：一、关于《非公有制经济组织基本情况调查统计表（一）》的填写说明1、“规模以上”是指员工人数在100人以上或员工人数在50人—99人且年营业收入在人民币500万元以上的非公企业。

2、“类别”是指私营企业、港澳台商企业、外商投资企业、转制企业、个体工商户等。

3、“单位地址”是指工商注册的地址。

4、“联系方式”第一选择是手机，其次就是法人办公室电话，杜绝仅有总机号码现象。

5、“法人代表政治面貌”是指中共党员、群众、民主党派、工商联等。

涉及8大民主党派的请填写具体民主党派名称。

6、“生产经营主要地”是指企业实体目前所在地。

7、“登记注册机关所在地”是指为该企业注册的工商部门所在地，具体到区县。

8、“是否建立群团组织”是指是否建立工青妇组织，如果建立，请直接填写具体名称。

二、关于《非公有制经济组织建立党组织及有关情况统计表（二）》的填写说明1、“个体工商户”是指个人从事生产劳动，生产资料或产品收入归个人所有，雇工7人（含7人）以下，以个人全部财产承担民事责任的经营形式，包括城市闲散劳动力等自筹资金开业兴办，经工商行政管理部门批准并领取营业执照的工业、手工业、客货运输、商业、饮食、服务（包括修理）和房屋修缮等个体经营者。

还包括农村的非农业个体经营者。

2、表格中“6”的内容包含在“5”中；“13”的内容包含在“12”中。

三、关于《非公有制经济组织党组织基本情况调查统计表（三）》的填写说明1、“党员数”是指党组织中的党员数。

比如，某个支部有3名党员，那就在“党员数”栏中填写“3”，而不是这个支部所在企业的所有党员数。

2、“党组织设置形式”是指党委、党总支、党支部、联合支部等。

3、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才指标解释三、主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2．应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。

3．应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。

4．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。

5．调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。

6．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

7．退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。

8．辞职：指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由单位办理辞职手续的人员。

9．辞退：指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的人员。

10．开除：指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。

11．解聘：指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。

12．调出：指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。

13．本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括：参军、死亡、单位整建制划出等。

14．本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。

15．本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。

（二）人社统PM 2号表1．经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。