2014年统计继续教育答案-基层统计分析使用案例-单选题

2014年统计专业技术初级资格考试(统计专业知识和实务)真题及答案2014年度全国统计专业技术初级资格考试统计专业知识和实务试卷及答案注意事项1.考试时，必须在专用答题卡上作答，不得在试卷或草稿纸上作答。

2.答题时，请仔细阅读试题，对准题号作答。

一、单项选择题（共40分，每小题1分）1.统计的基本职能是（）。

A。

信息职能B。

调查职能C。

咨询职能D。

决策职能2.2013年12月31日，我国进行了（）。

A。

农业普查B。

经济普查C。

人口普查D。

工业普查3.从抽样理论上讲，（）是其他抽样方法的基础。

A。

简单随机抽样B。

等距抽样C。

分层抽样D。

多阶段抽样4.下列各项中，不属于合法统计调查报表法定标识的是（）。

A。

表号B。

表名C。

批准文号D。

有效期限5.统计生产的第一个阶段是确定（）。

A。

统计调查内容B。

统计需求C。

统计指标体系D。

统计调查方法6.我国统计单位不包括（）。

A。

法人单位B。

产业活动单位C。

个体经营户D。

住户7.由两个或两个以上产业活动单位组成的法人单位称为（）。

A。

单产业法人单位B。

单产业基本单位C。

多产业法人单位D。

多产业基本单位8.国民经济行业分类划分经济活动遵循（）原则。

A。

独立性B。

关联性C。

同质性D。

异质性9.根据新修订的《三次产业划分规定》，第三产业不包括（）。

A。

农、林、牧、渔服务业B。

居民服务、修理和其他服务业C。

金属制品、机械和设备修理业D。

建筑业10.某地区为了解当地工业企业用电情况开展调查，此调查的调查对象应为该地区内的（）。

A。

全部企业B。

每一个企业C。

全部工业企业D。

每一个工业企业11.在计算粮食产量时，从1964年开始薯类折算成粮食的比例为（）。

A。

2∶1B。

3∶1C。

4∶1D。

5∶112.农业统计通常采用（）的方法进行调查。

A。

全面调查与抽样调查相结合B。

全面调查与重点调查相结合C。

抽样调查与重点调查相结合D。

全面调查、抽样调查和重点调查相结合13.下列各项中，违反工业总产值计算原则的是（）。

统计从业继续教育题目及答案参考答案附后一、单项选择题，本项一题2分，总共30题1.增值税的计税依据之一是纳税人销售货物的（）A.销售利润B.销售费用C.销售额D.销售成本2.经济普查的频率和标准时点分别是（）A.每5年一次和普查年份的12月31日B.每10年一次和普查年份的12月31日C每5年一次和普查年份的11月1日D.每10年一次和普查年份的11月1日3.全社会固定资产投资统计调查方法：（）A.全面调查B.抽样调查C.普查D.全面调查和抽样调查相结合4.限额以下社会消费品零售总额调查采用（）得出A.抽样调查方法B.普查C.全面调查方法D.问卷调查5.假定某产品产量2008年比2000年增加了168%，则2000—2008年期间平均发展速度为（）A.20%B.10%C.30%D.40%6.某厂甲种产品单位成本计划降低率为3%，实际成本降低率为6%，则甲种产品单位成本降低率计划完成程度为（）A.150%B.96%C.103%D.200%7.由两个或两个以上产业活动单位组成的法人单位称为（）A.多产业基本单位B.多产业法人单位C.多产业机构单位D.多产业法人隶属单位8.指数划分为综合指数和平均指数的依据是（）A.按指数所反映的对象的范围不同B.按指数所反映的现象特征不同C.按总指数编制方法不同D.按确定同度量因素原则的不同9.统计工作的基础阶段是（）A.统计设计B.统计调查C.统计整理D.统计分析10.在其他条件不变的情况下，抽样误差（）A.与样本单位数目无关B.不变抽样组织方式的影响C.与总体标志变异程度成正比D.不受抽样方法不同的影响11.对某市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是（）A.每个工业企业B.该市全部工业企业C.每个工业企业的全部职工D.该市全部工业企业的全部职工12.某等距连续变量数列，其末组为开口组，下限为200，又知其邻组的组中值为170，则末组组中值为（）A.260B.215C.230D.28513.第二次经济普查的标准时点是（）A.2008年12月31日B.2004年12月31日C.2012年12月31日D.2013年12月31日14.2007年国内生产总值为246619亿元；2002年全国金融、保险业增加值为5948.9亿元；2003年全社会固定资产投资总额为55566.61亿元；2003年全国城乡居民人民币储蓄存款余额103617.7亿元,以上总量指标依次为（）A.时期指标、时点指标、时点指标、时期指标B.时期指标、时期指标、时点指标、时点指标C.时期指标、时期指标、时期指标、时点指标D.时点指标、时期指标、时点指标、时期指标15.某职工月工资为1800元，“工资”是（）A.品质标志B.数量标志C.变量值D.指标16.下列说法错误的是（）A.统计法律责任的承担着必须是实施统计违法行为的人B.统计法律责任的内容有法律规范明确规定C.统计法律责任具有国家强制性D.统计法律责任的认定和追究必须遵守法律程序17.当场处罚决定书适用于（）A.简易程序B.一般程序C.听证程序D.一般程序和听证程序18.下列调查项目中，调查对象可以拒绝接受的是（）A.经济普查B.某公司发起的日常支出项目调查C.国家统计局制定的成本费用调查D.人口普查19.《中华人民共和国统计法》最近一次的修订时间是（）A.1983年12月8日B.1996年5月15日C.2009年6月27日D.2010年1月1日20.根据《统计法》第十一条第三款规定，下列说法正确的是（）A.部门统计调查项目、地方统计调查项目不得与国家统计调查项目相重复B.国家统计调查项目、部门统计调查项目、地方统计调查项目应当明确分工，互相衔接，不得重复C.地方统计调查项目不得与国家统计调查项目、部门统计调查项目相重复D.新制定的统计调查项目不得与既有的统计调查项目相重复21.某企业不服统计局对其作出的行政处罚，可以自收到处罚决定书之日起（）内直接向人民法院提起诉讼A.七天B.十五天C.两个月D.三个月22.《统计法》规定，国家有计划地加强统计信息化建设，推进（）A.统计信息汇总、公布、存档技术和统计资料库系统的现代化B.统计信息提供、处理、传输、存储技术和统计资料库系统的现代化C.统计信息报送、汇总、传输、共享、存储技术和统计数据库体系的现代化D.统计信息搜集、处理、传输、共享、存储技术和统计数据库体系的现代化23.《统计法》的制定机关是（）A.国家统计局B.国务院C.全国人民代表大会常务委员会D.全国人民代表大会24.以下属于具体行政行为的有（）A.浙江大学学位委员会向学生颁发学位B.温州市统计局对新成立企业进行统计单位登记C.温州市卫生局规定，所有进入菜市场卖菜的摊贩均需缴纳每月50元的卫生费D.以上都是25.地方人民政府、政府统计机构或者有关部门、单位的负责人自行修改统计资料的，由（）给予行政处分A.任免机关B.监察机关C.统计机关D.任免机关或者监察机关26.《统计法》规定的统计调查项目审批原则是指（）A.必要性、可行性、科学性B.必要性、合法性、科学性C.必要性、合法性、可行性D.必要性、科学性、完整性27.除法律另有规定外，公民法人或者其它组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内提出行政复议申请A.30日B.一个月C.60日D.二个月28.作为统计调查对象的个人，在重大国情国力普查活动中拒绝、阻碍统计调查的，应当（）A.由公安部门进行警告B.由统计部门进行罚款C.由工商部门责令改正，并进行罚款D.由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以批评教育29.制定统计调查项目应当同时制定（）A.统计调查制度B.统计调查表式C.统计调查标准D.统计调查方法30.统计执法机关在作出处罚决定前，可以不必告知当事人的是（）A.作出行政处罚决定的人员B.作出行政处罚决定的事实C.作出行政处罚决定的理由D.作出行政处罚决定的依据二、判断题，本项一题2分，总共20题31.社会消费品零售总额包括实物性消费，不包括服务性消费A.对B.错32.全面调查与非全面调查是根据调查结果所取得的资料是否全面来划分的A.对B.错33.资产，负债，所有者权益三者之间的关系是：资产＝负债-所有者权益B.错34.组距式分组中每组包含多个变量值A.对B.错35.平均指标就是数值平均数A.对B.错36.时间数列是一种特殊的数列，它不属于变量数列A.对B.错37.城乡居民消费支出不包括赠送的，赡养父母子女的商品和服务支出A.对B.错38.统计上将法人企业规模划分为大型、中型和小型三种A.对39.能源统计指标按其不同的属性和计量单位分为价值量指标和实物量指标A.对B.错40.平均指标是将一个总体内每个单位在某个标志上的差异抽象化，以反映总体一般水平的综合指标A.对B.错41.对取得统计从业资料的人员实行统计继续教育A.对B.错42.属于绝密级的统计资料，必须发表时，先征得有关部门同意，全国性数据由国家统计局批准，地方性数据由地方人民政府统计机构批准A.对B.错43.《全国经济普查条例》是一部规范经济普查活动的统计法律A.对B.错44.对国家统计局的具体行政行为不服的，向国家统计局申请行政复议，如对国家统计局的复议决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼，也可以向国务院申请裁决A.对B.错45.行政机关实施行政处罚时，可以不责令当事人改正或者限期改正违法行为A.对B.错46.部门统计机构是指国务院和地方各级人民政府各业务主管部门，根据统计任务需要而专门设置的统计职能机构A.对B.错47.统计行政复议以引起行政争议的抽象统计行政行为为审查对象A.对B.错48.县级以上人民政府统计机构可以自行决定是否公布统计资料及公布日期A.对B.错49.行为人未在规定的期限内对《统计检查查询书》查询的问题进行答复，但规定的期限之后进行了答复，这属于迟报统计资料的统计违法行为A.对B.错50.《统计违法违纪处分规定》属于行政法规A.对B.错参考答案：。

《统计分析在Excel中的实现》一、判断题1.相关分析是用来分析变量间的不确定、不严格的依存关系(相关关系)的一种方法。

×2.对于比较小的统计表或统计表的某一区域添加表格线,可以利用工具栏中的表格线按钮快速实现添加表格线。

√3.在Excel2003中插入统计图只能通过点击工具栏中的图表按钮来实现。

×4.在EXCEL中,输入公式以"="作为开始。

√5.在Excel2003图表类型中彩色堆积图和黑白饼图都属于美化型自定义图表。

√6.在回归模型建立之前,我们通常通过绘制折线图来直观测定变量之间的关系,进而作出统计分析。

×7.统计表是显示统计数据的一种重要的方式。

√8.统计图的绘图区通常会有网格线,此网格线一般只能设置为黑色线条。

×9.Excel文件的工作簿的扩展名是.XLK。

×10.消除单元格是删除了单元格的内容,而格式还保留。

×11.在Excel2003中输入文字或数字,系统默认的字号为12号。

√12.删除单元格,单元格中的内容将被删除,而单元格还在。

×13.图表区是创建Excel图表的外围区域,图表区的背景效果除了可以用单色填充之外,还可以运用渐变、图案和纹理等特效填充效果。

√14.在Excel2003中要插入或删除一行或一列,只能用菜单命令来插入或删除。

×15.在Excel2003图表类型中单轴组合图和两轴组合图都属于组合型自定义图表。

√16.任务窗格是Excel2003中一个非常重要的工具,使用它可以打开工作薄、搜索信息等。

√17.Excel2003中数据分析模块只能用来计算均值、方差和标准差。

√18.在Excel2003图表类型中饼图和黑白饼图都属于标准类型统计图。

×19.一般用众数测度分类数据的集中趋势。

√20.饼图可以显示多个数据系列。

×21.均值又称算数平均数,它包括简单算数平均和加权算数平均。

2015年度继续教育考试考试人员：/试卷总分：100/考试总时长：120分钟一、判断题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1、只有当计划完成程度大于100%时才表示超额完成计划，而小于100%则表示为完成计划（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案2、离散系数是测量标志变异程度的一个相对指标，因而其数值的大小与标志值之间的差异程度无关。

（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案3、相关系数的大小与变量间相关程度的高低成正比。

（）本题得 1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案4、所谓序时平均数就是将同一总体的不同时期的平均数按时间顺序排列起来。

（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案5、对于连续型变量，其组限是按照“上限不在内”的原则进行汇总的。

（）本题得1 分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案6、商品销售价格指数是质量指标指数（）本题得1 分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案7、定基增长速度等于相应时期各个环比增长速度的连乘积。

（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案8、在直线回归分析中，两个变量是对等的，不需要区分因变量和自变量。

（）本题得 1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案9、时间数列中的各项指标值不能相加。

（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案10、综合指数与平均指数的本质区别在于各自所固定的同度量因素不同。

（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案11、报告期水平与基期水平的划分是绝对的。

（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案12、编制数量指标综合指数时，其同度量因素的时期可以固定在基期，也可以固定在报告期或某一特定时期。

（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案13、比较相对指标既可以用绝对指标对比，也可以用相对指标和平均指标对比（）本题得1 分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案14、恩格尔系数的大小与居民生活水平的高低成正比。

2014年继续教育试题和答案（一）1．单选题1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无2．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无5．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无6．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无8．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无9．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无10．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无11．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差13．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量18．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价20．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制22．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制24．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权25．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激31．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无32．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无34．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无36．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无37．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无38．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无39．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无40．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无41．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。

2014年专业技术人员继续教育成绩：81分共 100 题，其中错误 19 题！1．单选题1．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行17．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历18．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用19．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制24．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中25．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性26．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无29．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无参考答案：B30．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无参考答案：A31．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无参考答案：A33．对于任务绩效，描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无36．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无37．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。

统计继续教育习题及答案（部分）一、选择题1.下列各项中不属于我国现行周期性普查项目的是(基本单位普查)。

2.某县统计局联合县乡镇企业局对某工厂的统计违法行为做出处罚决定，该工厂不符，申请复议时，应由（该县人民政府）负责管辖。

3.我国统计法调整的范围主要是（该县人民政府）。

4.根据《统计法》规定，企业事业组织应当（设置原始统计记录、统计台帐）。

5.假设某彩电的市场需求只与消费者的收入水平和彩电的价格水平有关。

则在假定消费者的收入水平不变的条件下，某彩电的市场需求与其价格水平的相关关系就是一种(偏相关)。

6.单相关也叫简单相关，所涉及变量的个数为(两个)。

7.相关系数的取值范围是([-1，1])。

8.相关系数为零时，表明两个变量间(无直线相干关系)。

9.相关系数的绝对值为1时，表明两个变量间存在着(完全线性相关关系)。

10.(没收违法所得)属于统计行政处罚的范畴。

11.在我国政府统计工作中，统计资料的管理实行(统一管理、分级负责的原则)。

12.2009年劳动工资报表的上报截止期限为2010年2月3日，在此之前，区统计局工作人员小王给自己负责的十家单位打电话，要求他们按时填报。

此后，仍有三家单位到2月4日才上报，这三家单位的行为构成(迟报统计资料)。

13.下列各项属于统计专业职务的是(统计员)。

14.对作为调查对象的个人，在重大国情国力普查活动中拒绝、阻碍统计调查、或者提供不真实或者不完整普查资料的，由(县级以上人民政府统计机构)责令改正，予以批评教育。

15.单位代码的赋码机构是（全国组织机构代码登记主管机构）。

16.某市工业企业2006年生产经营成果年报呈报时间规定在2007年1月31日，则调查期限为(一个月)。

17.下列指标中，哪个不是时期指标(森林面积)。

18.以1980年为基期，2006年为报告期，若求平均发展速度须开方计算，应开几次方，下列选项正确的是（26）。

19.我国政府统计的第一项法定任务是（对国民经济和社会发展情况进行统计调查和统计分析）。