劳保用品领用制度标准范本

劳保及办公用品领取制度模板1. 引言劳保及办公用品是保障员工劳动安全和提高工作效率的紧要资源。

为了合理、规范地管理劳保及办公用品的发放和使用，确保企业的正常运营，特订立本劳保及办公用品领取制度。

2. 目的和适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

本制度的目的是确保员工的劳动安全和工作需求得到满足，提高办公效率。

3. 劳保用品管理标准3.1 公司将为员工供应适当的劳保用品，包含但不限于：安全帽、防护眼镜、防护服、口罩等。

实在劳保用品的种类和发放标准由企业职能部门依据相关法律法规和企业实际情况确定，并在企业内部公示。

3.2 员工领取劳保用品需符合以下条件：—员工必需具备相关的工作岗位或职责，确保劳保用品能够正常使用；—领取劳保用品前，员工需要进行培训，了解使用方法及注意事项；—员工需书面申请，并经上级主管审批后，方可领取。

4. 办公用品管理标准4.1 公司将为员工供应必需的办公用品，包含但不限于：文具、办公设备、清洁用品等。

实在办公用品的种类和发放标准由企业职能部门依据岗位需要和工作情况确定，并在企业内部公示。

4.2 员工领取办公用品需符合以下条件：—员工需供应相关的工作证明，明确使用办公用品的依据；—办公用品领取需通过正式渠道，如企业内部申请系统，确保发放记录和库存信息的完整和准确性；—员工领取办公用品后，应当妥当使用和保管，不得私自转让或挥霍。

5. 领取流程5.1 劳保用品领取流程：—员工填写劳保用品领取申请表，并经上级主管审批；—员工携带相关资料到劳保用品领取点，进行劳保用品的领取；—领取完毕后，劳保用品领取点将领取记录归档，并在系统中更新库存信息。

5.2 办公用品领取流程：—员工填写办公用品领取申请表，并附上相关工作证明；—员工将申请表提交至办公用品领取点，并等待审批；—审批通过后，员工前往办公用品领取点领取用品；—领取完毕后，员工需签收，并确认领取物品的种类和数量与申请全都；—办公用品领取点将领取记录归档，并在系统中更新库存信息。

劳动防护用品管理使用制度范文第一章总则第一条为加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者和管理人员。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理和使用。

第四条劳动防护用品指的是保护员工在工作中受到的各种危险因素的伤害的一类产品，包括但不限于防护服，安全鞋，防护眼镜，防护口罩等。

第五条本制度遵循“预防为主，保护第一”的原则，促使员工在工作中使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发应根据员工的实际工作需求进行，保证员工在工作中具备必要的劳动防护用品。

第七条劳动防护用品的配发由安全生产管理部门负责，根据员工的职位和工作条件制定配发方案。

第八条员工配发劳动防护用品时，应填写相关登记表格，并在使用过程中妥善保管。

第九条员工个人承担劳动防护用品的费用，如有需求可以向单位申请补贴或者报销。

第十条员工提出更换劳动防护用品的申请时，应经过安全生产管理部门审批同意，并在仓库有库存的情况下进行更换。

第十一条员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或者进行折价处理。

第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条员工在工作中应根据工作特点和实际需求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十三条员工应参加相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和维护要求。

第十四条员工应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或者失效应及时更换。

第十五条劳动防护用品的维护应按照制造商的要求进行，不得随意拆卸、修理或者更改。

第十六条劳动防护用品的储存应放置于干燥、通风、无毒物质污染的地方，避免阳光直射和高温。

第四章监督检查和处罚第十七条安全生产管理部门有权对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查和不定期的抽查。

第十八条对于违反本制度的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施，严重者将追究法律责任。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。

劳保用品发放、领用制度模版一、目的与适用范围本制度的目的是为了确保员工的劳动安全，保护员工的身体健康，并规范劳保用品的发放和领用流程。

本制度适用于所有公司员工。

二、定义1. 劳保用品：指公司为员工购置的包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜、防尘口罩等劳动保护用品。

2. 发放：指公司按照一定的时间、数量和规格将劳保用品提供给员工的行为。

3. 领用：指员工根据需要，主动向公司申请劳保用品并取得的行为。

三、发放程序1. 公司按照一定的时间节点进行劳保用品的发放，具体发放时间由人力资源部门提前通知。

2. 人力资源部门根据员工的职务、工作环境和劳动风险等因素，确定劳保用品的种类和数量。

3. 人力资源部门将劳保用品统一存放于指定的库房，并做好相应的管理和保管工作。

4. 员工可根据需要，在规定的发放期间前往指定地点领取劳保用品。

5. 领取时，员工应准备好员工证件和签字确认单，并在库房管理员的指导下进行领取。

四、领用流程1. 员工在实际工作中发现需要使用劳保用品时，应向所属部门提出申请。

2. 所属部门在核实申请的合理性后，填写劳保用品领用申请表，并将申请表交给人力资源部门审批。

3. 人力资源部门审批通过后，将申请表转交给库房管理员。

4. 库房管理员根据申请表中的信息，发放相应的劳保用品给申请人。

5. 申请人领取劳保用品后，在申请表上签字确认，并将申请表交给所属部门进行备案。

五、责任与义务1. 公司的责任：a. 按照国家有关规定和标准，提供符合安全要求的劳保用品。

b. 建立健全劳保用品的发放和领用制度，并定期进行评估和调整。

c. 加强劳保用品的管理和保管工作，确保劳保用品的完好性和可用性。

d. 做好员工劳保用品的培训和指导工作，提高员工的安全意识和使用效果。

2. 员工的责任：a. 匀加强自我保护意识，正确佩戴并按照规定使用劳保用品。

b. 及时向所属部门提出需要使用劳保用品的申请。

c. 领取劳保用品时，必须如实填写申请表，确保申请的真实性和合理性。

劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。

具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。

（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。

（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。

如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。

三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。

（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。

相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。

（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。

如发现问题，应及时进行更换或修复。

四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。

（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。

（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。

（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。

五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。

（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

劳保用品领用规定为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。

1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。

2、安全帽：1顶/人。

入职后领用，如有损坏以旧换新。

3、工作服：1套/人·年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。

6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。

仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。

7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用____至3双备用，如有破损以旧换新。

8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用____至____件备用，如有破损以旧换新。

9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。

10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。

11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。

一人一套。

12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。

13、工作服、劳保鞋(含电工鞋、水鞋)、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，一年以上离职不扣。

14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要配备时另行制订相关规定。

说明：1、本规定适用于本公司所有员工；2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的，暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条劳动防护用品管理采购、保管、领用制度是公司劳动防护用品工作的基本规范，适用于全体公司员工。

第三条公司成立劳动防护用品管理委员会，负责劳动防护用品的采购、保管、领用等管理工作。

第四条劳动防护用品分为个人防护用品和集体防护用品，个人防护用品用于个人劳动防护，集体防护用品用于集体劳动防护。

第二章劳动防护用品的采购第五条劳动防护用品采购工作由劳动防护用品管理委员会负责。

第六条劳动防护用品采购程序如下：（一）按照公司需求编写采购计划；（二）寻找供应商进行报价比较，并评估供应商的信誉；（三）拟定采购合同，并与供应商签订采购合同；（四）采购人员对所购买的劳动防护用品进行验收，并填写验收报告。

第三章劳动防护用品的保管第七条劳动防护用品的保管工作由劳动防护用品管理委员会负责。

第八条劳动防护用品的保管措施如下：（一）建立并完善劳动防护用品的保管台账，做到每一件劳动防护用品都有相应的记录；（二）划定专门的保管区域，确保劳动防护用品的安全性和可靠性；（三）定期对劳动防护用品进行盘点，确保数量和质量的准确性；（四）对于损坏、丢失的劳动防护用品，及时报告上级并及时更换。

第四章劳动防护用品的领用第九条劳动防护用品的领用工作由各部门部门负责人或劳动防护用品管理员负责。

第十条劳动防护用品的领用程序如下：（一）员工填写劳动防护用品领用申请表；（二）部门负责人或劳动防护用品管理员审核领用申请表；（三）审核通过后，部门负责人或劳动防护用品管理员将领用申请表交给公司劳动防护用品管理委员会；（四）公司劳动防护用品管理委员会核实领用申请表，将所需劳动防护用品发放给员工。

第五章劳动防护用品的使用与维护第十一条劳动防护用品的使用与维护工作由各部门负责人或劳动防护用品管理员负责。

第十二条劳动防护用品使用与维护程序如下：（一）员工在使用劳动防护用品前必须参加安全教育和培训；（二）员工在使用劳动防护用品时，必须按照规定使用，不得随意更换或私自使用；（三）部门负责人或劳动防护用品管理员定期对劳动防护用品进行检查和维护；（四）发现劳动防护用品损坏或故障时，必须及时报告上级并及时更换。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2）第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

劳保用品领用规定模版一、总则为规范劳保用品的领用和管理，提高员工的安全保障意识，合理使用劳保用品，特制定本劳保用品领用规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指公司为保障员工的人身安全和健康而提供的一种特殊保护装备、用品和材料，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、呼吸器、防护手套、安全鞋等。

四、劳保用品的领用1. 劳保用品的配发：(1) 新员工入职后，由办公室根据工种和工作环境需求配发相应的劳保用品。

(2) 工人因劳动场所特殊要求需要更换或补充劳保用品时，由办公室根据实际情况决定是否重新配发。

(3) 劳保用品的配发原则上为免费，员工不得以任何名义收取费用或索要报销。

2. 劳保用品的领用手续：(1) 员工领用劳保用品前，需在领用登记簿上填写个人信息、领用数量和领用日期，同时由员工本人签字确认。

(2) 办公室对领用登记簿进行管理和备案，以便核实和跟踪劳保用品的使用情况。

3. 劳保用品的保管和维护：(1) 员工领用的劳保用品需妥善保管，防止遗失、损坏或被盗。

(2) 劳保用品使用完毕后，应及时清洁、消毒和存放妥善。

(3) 如发现劳保用品有质量问题或损坏，应及时向办公室汇报，以便进行更换或修理。

五、劳保用品的使用规范1. 使用劳保用品是员工的义务，任何员工不得无故拒绝并违规使用或绕过劳保用品。

2. 正确佩戴劳保用品，如头盔、防护眼镜、耳塞等，确保其功能发挥到最大，增加工作场所安全度。

六、违规行为处理对于违反本劳保用品领用规定的行为，一经发现，将按公司相关规定予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等，情节严重者将依法追究法律责任。

七、附则本规定的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本规定进行修改和补充，并及时通知员工。

以上为劳保用品领用规定模板，若需要具体的内容、格式或其他建议，请根据实际情况进行适当调整。

劳保用品领用规定模版（二）是针对员工使用劳保用品的规定，旨在保护员工的人身安全和健康。

劳保用品领用规定范文为加强我厂职业卫生管理，切实保护员工身体健康，防止意外事故发生，根据我厂实际情况，特制订本规定，务请各单位员工严格遵照执行。

1、劳保用品领用由安全办审核签字，仓库发放并建立领用台账。

2、安全帽：1顶/人。

入职后领用，如有损坏以旧换新。

3、工作服：1套/人·年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

4、防砸劳保鞋：1双/人·半年。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单和尺码。

5、手套：普工2双/人·月，特种作业人员3双/人·月。

仅限生产系统人员领用，由各部门主管根据岗位实际需要，提供发放人员工种名单，仓库根据工种配发相应品种手套。

6、电工绝缘鞋、绝缘手套：1双/人·半年。

仅限电工领用，如有破损，不受数量限制，以旧换新。

7、水鞋：不发放到个人，仅限锅炉、压力容器、码头、外场由班组根据实际需要领用____至3双备用，如有破损以旧换新。

8、雨衣：不发放到个人，仅限外场、码头由班组根据实际需要领用____至____件备用，如有破损以旧换新。

9、防护眼镜：不作领用数量限制，原则上仅限风炮工、拉丝工、电焊工领用，如有损坏以旧换新。

10、口罩、耳塞：不作数量限制，根据实际需要领用。

11、床上用品：根据个人需要，经生产部同意，入职后一次性配备，以后不再配备。

一人一套。

12、员工离职时交回安全帽，其它劳保用品不予回收。

13、工作服、劳保鞋(含电工鞋、水鞋)、床上用品发放后，员工三个月以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，三个月以上半年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，半年以上一年以内离职，原则上按其购进价值的____%予以扣回，一年以上离职不扣。

14、除以上劳保用品外，其它劳保用品暂不配备，需要配备时另行制订相关规定。

说明：1、本规定适用于本公司所有员工；2、本规定与原规定相抵触的，以本规定为准；本规定有遗漏的，暂以原规定为准执行，稍后再作调整补充。

2024年劳动保护用品和用具制度范例徐州新电高科电气有限公司关于劳动保护用品发放、领用、使用管理制度的正式规定为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等法律法规的精神，进一步规范本公司劳动者个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者的合法权益，特制定并颁布本管理制度。

一、基本原则1. 遵循节约与效能并重的原则进行发放。

2. 根据不同的劳动条件，差异化配置劳保用品及其更换周期。

3. 对于使用过程中出现破损、严重污染以致无法继续使用的劳保用品，经审批后可采取“以旧换新”的方式进行更换。

二、适用范围本制度适用于徐州新电高科电气有限公司全体在岗员工。

三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用与更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。

负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相关审批记录。

2. 生产部与生活服务部共同负责劳保用品的采购工作。

3. 仓库管理部门负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核通过的领料单进行发放，并详细记录发放情况。

4. 各部门需定期为员工更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏更换的劳保用品领用申请及初审工作。

四、劳保用品的配备与发放1. 根据不同岗位的需求，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。

2. 发放流程如下：(1) 新员工入职并确定岗位后，由所在部门依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。

劳动用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。

(2) 因特殊原因需提前更换或领用标准之外的劳保用品时，由部门书面提出申请并说明用途，经办公室审核批准后方可发放。

(3) 换发劳保用品时，需遵循“以旧换新”的原则。

劳动保护用品发放和管理制度范本1. 引言本文旨在制定一份劳动保护用品发放和管理制度，以保障员工的身体健康和安全，预防和减少工伤事故的发生。

本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，并希望能够得到全体员工的支持和遵守。

2. 劳动保护用品的选择和采购2.1 确定劳动保护用品的需求根据工作环境和工作特点，每个部门应确定所需的劳动保护用品，包括但不限于防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。

2.2 选择合适的劳动保护用品在采购劳动保护用品时，应严格按照国家标准进行选择，确保产品质量和性能符合相关要求。

2.3 合理制定采购预算每个部门应预先制定劳动保护用品的采购预算，并在采购过程中严守预算，合理利用资源。

3. 劳动保护用品的发放和管理3.1 员工服用品的登记和发放员工在入职时，应填写一份劳动保护用品登记表，并将其交给人力资源部门。

人力资源部门负责根据员工的工作岗位和需求，发放相应的劳动保护用品。

3.2 劳动保护用品的定期检查和更换人力资源部门应定期对员工的劳动保护用品进行检查，确保其正常使用，并且及时更换破损或过期的用品。

3.3 登记和管理劳动保护用品的库存人力资源部门应建立劳动保护用品的库存管理制度，对每一种劳动保护用品进行登记和统计，确保库存充足，并及时补充。

3.4 员工对劳动保护用品的责任每个员工在领取劳动保护用品时，应签署一份责任承诺书，承诺正常使用和保管劳动保护用品，并遵守相关的安全操作规程。

4. 应急情况下的劳动保护用品发放管理4.1 应急情况下的劳动保护用品存放位置在每个部门内，应设置应急情况下的劳动保护用品存放位置，确保员工在紧急情况下能够快速获取劳动保护用品。

4.2 确保应急情况下劳动保护用品的有效性人力资源部门应定期检查和维护应急情况下的劳动保护用品，确保其正常运作和有效性。

4.3 员工应急应用培训人力资源部门应定期组织员工进行应急应用培训，包括如何正确使用应急情况下的劳动保护用品以及相关的应急程序和逃生路线。

劳保用品领用规定范文一、引言劳保用品的配备和使用对于保障员工的人身安全和健康十分重要。

为了规范劳保用品的领用和使用，提高企业的管理水平和员工的安全意识，制定本劳保用品领用规定。

本规定适用于全体员工和劳保用品管理员。

二、劳保用品的分类和领用条件1. 基本劳保用品包括头盔、安全鞋、防护手套等。

每位员工入职时，应领取基本劳保用品一套，并确保适合员工的身高和体型。

2. 特殊劳保用品包括防护眼镜、防尘口罩等。

特殊劳保用品的领用应根据工作环境和工作内容的需要来确定，由部门经理或安全主管审核并下发。

3. 劳保用品的领用条件：员工必须达到以下条件方可领用劳保用品：(1) 具有正式的劳动合同，并在企业工作满一个月。

(2) 参加入职培训，并通过安全知识考试。

(3) 遵守企业的安全制度和相关的安全操作规程。

三、劳保用品的领用流程1. 员工领用劳保用品的流程：(1) 员工向所在部门经理提出劳保用品领用申请，并注明所需种类和尺寸。

(2) 部门经理审核申请，并将申请表转交给劳保用品管理员。

(3) 劳保用品管理员根据申请表中的信息，准备好员工所需的劳保用品。

(4) 劳保用品管理员将劳保用品交给部门经理，由部门经理转交给员工。

2. 劳保用品管理员的职责：(1) 根据人员变动情况和库存情况，及时补充和更新劳保用品。

(2) 定期检查劳保用品的质量和完好程度，发现问题及时更换和修理。

(3) 统计和记录劳保用品的领用情况，并向安全主管提供相关报表和数据。

四、劳保用品的保管和维护1. 员工领用的劳保用品归其个人所有，应妥善保管和使用。

如发生遗失或损坏，员工需要自行负责赔偿或更换。

2. 员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：(1) 正确佩戴和使用劳保用品，确保其功能正常。

(2) 定期对劳保用品进行清洗和消毒。

(3) 发现劳保用品功能异常或存在破损，应及时向部门经理或劳保用品管理员汇报，并更换新的劳保用品。

五、劳保用品的回收和报废1. 员工离职时，应将劳保用品交还给部门经理，由劳保用品管理员进行检查和清点。

劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。

三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。

2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。

四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。

(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。

2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。

(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。

五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。

2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。

3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。

六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。

七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。

八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。

以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。

任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。

劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。

劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。

第二条本规定适用于全体公司员工。

第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。

第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。

第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。

第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。

第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。

第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。

第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。

第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。

第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。

第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。

第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。

具体的检测和保养要求将由公司下发通知。

第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。

第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。

第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提高公司员工的劳动防护意识，特制定本制度。

第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品，并编制好消耗定额标准，根据生产实际及时修补。

第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理，包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。

第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作；资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作，并每月底向综合管理部报告库存情况。

第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额，并结合生产实际编制出月度采购计划，报总经理审批。

2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购，资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。

3、采购员应严格按采购计划的要求，以及劳动防护用品质量标准按时进行采购，做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。

第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验，合格后及时到仓库办理入库手续，仓管员做好劳动防护用品的验收工作。

2、仓管员负责核对发票，清点数量，在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。

3、仓管员在物资验收时，发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的，仓管员有权予以拒收。

第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写，日清月结，凭单入账并做到账、物、卡相符。

2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表，确保收支与结存保持平衡。

3、仓管员对库存物资进行不定期检查，并做好适当防潮，防腐等保养工作。

对有保管期限的物资，仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。

具体的参照《物资仓库管理办法》执行。

第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单，经部门负责人审核签字，报综合管理部审批、登记。

劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。

劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。

下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。

一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。

2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。

二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。

（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。

（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。

（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。

2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。

（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。

（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。

三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。

（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。

2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。

（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。

（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。

劳保用品领用制度范本第一章总则第一条为了加强企业劳动保护用品的管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部劳动保护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理工作。

第三条企业应建立健全劳动保护用品管理制度，确保劳动保护用品的质量和使用效果，提高劳动生产效率。

第二章采购与储存第四条企业应根据生产需求和员工数量，合理制定劳动保护用品的采购计划。

第五条劳动保护用品的采购应选择有资质的生产厂家或供应商，确保产品质量。

第六条采购的劳动保护用品应符合国家有关标准和规定，具备合格证明和标识。

第七条企业应设立专门的仓库，用于储存劳动保护用品，确保仓库通风、干燥、安全，防止损坏和变质。

第三章发放与使用第八条企业应建立劳动保护用品发放记录制度，记录发放的品种、数量、发放日期等信息。

第九条劳动保护用品应按照员工的工作性质和劳动条件，合理发放，确保员工能够正确使用。

第十条员工在领取劳动保护用品时，应进行必要的培训和指导，确保员工了解使用方法和注意事项。

第十一条员工在使用劳动保护用品时，应严格遵守使用规定，发现异常情况应及时报告。

第四章更换与报废第十二条企业应定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保用品的完好率。

第十三条劳动保护用品在正常使用过程中损坏的，应按照以旧换新的原则进行更换。

第十四条劳动保护用品达到使用寿命或者损坏严重的，应予以报废，并填写报废单据。

第十五条企业应定期对报废的劳动保护用品进行处理，防止对环境造成污染。

第五章管理与监督第十六条企业应设立劳动保护用品管理责任制度，明确各部门和人员的职责。

第十七条企业应定期对劳动保护用品的管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

第十八条企业应建立健全劳动保护用品的应急预案，确保在突发事件中能够及时采取措施。

第六章法律责任第十九条企业应依法保障员工的劳动保护权益，违反本制度的，应承担相应的法律责任。

第二十条员工应按照本制度使用劳动保护用品，违反规定的，应承担相应的责任。

食堂劳保用品领用制度一、目的为了保障食堂工作人员的劳动安全和健康，提高工作效率，规范食堂劳保用品的采购、发放、领用和管理，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司食堂所有员工，包括厨师、服务员、杂工等。

三、劳保用品分类食堂劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如厨师帽、围裙、手套、口罩、防滑鞋等。

2. 卫生清洁用品：如清洁剂、消毒剂、垃圾袋、扫把、拖把等。

3. 厨房用具：如炒锅、炖锅、刀具、砧板、锅铲、勺子等。

4. 安全设施：如灭火器、警示标志、急救箱等。

四、领用程序1. 各部门负责人根据食堂工作需求，提前向综合办公室提出劳保用品领用申请。

2. 综合办公室根据申请，统一采购并及时将劳保用品发放给各部门。

3. 各部门负责人负责将劳保用品分发给食堂员工，并做好领用记录。

五、领用要求1. 食堂员工必须按规定穿戴好劳保用品，确保自身安全和食品卫生。

2. 劳保用品应放置在便于取用且安全的地方，避免随意堆放。

3. 领用劳保用品时，应检查物品的质量和完好性，如有问题，及时向综合办公室反映。

4. 员工离职时，须将所领用的劳保用品归还或按价赔偿。

六、维护与管理1. 各部门负责人应定期检查劳保用品的完好情况，及时维修或更换。

2. 食堂员工应正确使用劳保用品，避免人为损坏。

3. 综合办公室负责定期对劳保用品进行清点，确保数量和质量的准确性。

4. 食堂劳保用品的采购、发放、领用和管理工作，应严格遵守国家法律法规和企业相关规定。

七、违规处理1. 未按规定穿戴劳保用品的员工，第一次给予警告，第二次及以上给予罚款处理。

2. 擅自挪用、损坏劳保用品的员工，给予罚款处理，严重者予以辞退。

3. 各部门负责人未按规定管理和维护劳保用品的，给予罚款处理，情节严重者予以调岗或辞退。

八、本制度解释权归公司综合办公室所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第一章总则第一条为保障员工在生产、工作中的人身安全与健康，根据国家有关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有在岗员工。

第三条本制度旨在规范劳保用品的领取、使用和管理，确保劳保用品的合理配置和有效利用。

第二章劳保用品的领取范围第四条劳保用品包括但不限于以下类别：1. 个人防护用品：安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护服、防尘口罩、防毒口罩等；2. 劳动保护鞋具：防砸鞋、绝缘鞋、防水鞋、防滑鞋等；3. 特种作业防护用品：高温防护用品、低温防护用品、防辐射用品等；4. 作业环境改善用品：防噪音耳罩、防尘口罩、防毒面具等；5. 其他劳保用品：工作服、工作帽、安全带、安全绳等。

第三章劳保用品的领取程序第五条劳保用品的领取需遵循以下程序：1. 各部门根据岗位需求，向综合管理部提出劳保用品的申请；2. 综合管理部根据申请情况，对所需劳保用品进行采购；3. 劳保用品采购完毕后，由综合管理部统一发放至各部门；4. 各部门领取劳保用品时，需填写《劳保用品领取登记表》，并由部门负责人签字确认；5. 员工领取劳保用品时，需出示本人身份证件，并签字确认。

第四章劳保用品的使用与管理第六条劳保用品的使用应遵循以下原则：1. 严格按照劳保用品的使用说明进行使用；2. 定期检查劳保用品的性能，确保其安全有效；3. 使用过程中，如有劳保用品损坏、丢失，应及时报告并办理相关手续。

第七条劳保用品的管理包括以下内容：1. 综合管理部负责劳保用品的采购、发放、回收和报废；2. 各部门负责本部门劳保用品的使用、保管和回收；3. 劳保用品的报废需经综合管理部审核，并报公司领导批准。

第五章劳保用品的更换与补充第八条劳保用品的更换与补充应遵循以下原则：1. 劳保用品使用期限到期或损坏、丢失时，应及时更换或补充；2. 更换或补充劳保用品时，需填写《劳保用品更换登记表》，并由部门负责人签字确认；3. 综合管理部负责对更换或补充的劳保用品进行采购、发放。