劳动争议调解申请书怎么写

劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。

申请人，XXX 公司。

被申请人，XXX 员工。

申请事由，劳动争议调解申请。

尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。

我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。

一、申请人基本情况。

申请人，XXX 公司。

法定代表人，XXX。

联系方式，XXX。

地址，XXX。

二、被申请人基本情况。

被申请人，XXX 员工。

联系方式，XXX。

地址，XXX。

三、申请事由。

我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。

然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。

我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。

四、申请调解请求。

1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。

2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。

3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。

五、申请材料。

1. 劳动合同及相关证据复印件。

2. 双方沟通协商的记录。

3. 其他相关证据。

六、联系方式。

申请人，XXX 公司。

联系人，XXX。

联系方式，XXX。

地址，XXX。

七、申请日期。

XXXX年XX月XX日。

以上事实属实，特此申请。

XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。

申请人XXX 公司（盖章）。

以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。

劳动争议调解申请书尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的一名员工，就与公司之间发生的劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请书，希望能够得到公正的处理和解决。

一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX岁职务：XXX所在公司：XXX公司联系方式：XXX二、被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX联系方式：XXX三、争议背景在此，我要详细陈述我与公司之间发生的劳动争议的背景和原因。

（这里可以具体描述劳动争议的具体情况，例如：工资未按照合同约定支付、工作时间超过法定时限、工作环境不符合安全标准等等。

请根据实际情况进行描述，并确保语句通顺、表达清晰。

）四、调解请求基于上述争议背景，我特向贵委员会提出以下调解请求：1. 公司应按照合同约定支付我应得的工资，并补发未支付的工资；2. 公司应合理安排工作时间，确保不超过法定时限；3. 公司应改善工作环境，确保员工的安全和健康；4. 公司应承担由争议产生的相关费用。

五、证据材料为了支持我的申请，我特向贵委员会提交以下证据材料：1. 合同及工资支付记录；2. 工作时间记录；3. 工作环境相关的照片或视频证据；4. 其他与争议有关的证据材料。

六、申请人意见和要求在此，我希望贵委员会能够尽快受理我的申请，并安排调解会议，以便解决劳动争议。

我愿意积极配合调解工作，寻求公平和合理的解决方案。

七、联络方式为了便于贵委员会与我进行联系，请使用以下联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX电子邮件：XXX八、申请人声明本人郑重声明，以上所述事实真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。

附件：1. 证据材料清单2. 相关证据材料最后，我再次希望贵委员会能够公正、公平地处理我的劳动争议，并期待能够早日得到解决。

谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

申请办理劳动争议调解书北京市劳动人事争议解决机构：尊敬的xxx劳动争议调解委员会：我是xxx公司的一名职工，就我与公司之间的劳动纠纷，急需申请办理劳动争议调解书。

以下是我对纠纷的概述和详细的申请理由。

概述：我于xxxx年加入xxx公司，从事销售工作。

经过一段时间的工作，我发现公司存在着一系列违法行为和不合理待遇，这直接影响了我的合法权益。

尽管我与公司的多次协商未能解决问题，但我仍希望通过劳动争议调解来寻求公平与合理。

申请理由：1. 工作超时：根据国家劳动法规定，正常工时应不超过每日8小时，每周40小时。

然而，公司经常要求我加班工作，并未给予加班费或调休，严重侵犯了我的劳动权益。

2. 工资拖欠：公司曾多次推迟发放工资，甚至出现了较长的拖欠现象。

这导致我无法按时支付个人账单和生活开销，给我造成了严重的经济困难。

3. 社会保险问题：公司未按照国家法律规定为我缴纳社会保险，这不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了我享受合法的社会保障权益。

4. 合同违约：根据我与公司签订的劳动合同，公司应该提供良好的工作环境和必要的工作条件。

然而，公司提供的工作环境却存在诸多安全隐患，职业危害因素很高，严重威胁到我的生命安全和身体健康。

希望处理结果：我真诚地希望劳动争议调解委员会认真处理我提出的申请，能够依法公正地裁决纠纷。

希望公司承担以下责任和义务：1. 合理补偿：公司应立即支付我拖欠的工资，并按照国家法律规定，给予我相应的加班费或调休。

2. 社会保险缴纳：公司应根据国家要求为我缴纳社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

3. 工作环境改善：公司应立即采取必要的措施改善工作环境，消除安全隐患，确保我的工作安全。

4. 承担法律责任：公司应当依法接受相应的行政、刑事或经济处罚，以警示其他企业严格遵守法律法规，保护员工权益。

我相信劳动争议调解委员会会依法公正地处理我提出的申请，并保护我的合法权益。

期待在合理的时间内得到处理结果，感谢委员会的支持与帮助。

劳动争议调解申请书范本申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。

被申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，文化程度：×，工作单位：×××公司，职业：×，住址：××省××市××区××路××号。

事由：因劳动合同纠纷产生争议，申请调解。

调解请求：1. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资共计××元。

2. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的加班费共计××元。

3. 被申请人支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的社会保险和公积金共计××元。

事实与理由：申请人×××于××年××月××日入职被申请人×××公司，双方签订了为期三年的劳动合同。

劳动争议调解申请书尊敬的调解委员会：我是_____（姓名），性别_____，身份证号_____，现工作于_____（单位名称），担任_____（职务）。

我与所在单位发生了劳动争议，希望通过调解的方式解决，特向贵委员会提出调解申请。

一、争议事项1、工资待遇问题我在单位工作期间，一直认真履行工作职责，按时完成各项工作任务。

然而，单位在发放工资时，存在未按照劳动合同约定支付足额工资的情况。

具体表现为：经常拖延发放工资，且工资计算方式存在不合理之处，导致我的实际收入低于应得的工资水平。

2、加班补偿问题由于工作任务的需要，我经常需要加班工作，但单位从未按照法律规定支付相应的加班工资。

我曾多次向单位提出要求支付加班工资，但均未得到妥善解决。

3、社会保险问题单位未按照法律规定为我足额缴纳社会保险，导致我的社会保险权益受到损害。

这不仅影响了我当前的社会保障待遇，也给我的未来生活带来了潜在的风险。

4、工作环境与劳动保护问题工作场所存在安全隐患，单位未提供必要的劳动保护用品和设备，对我的身体健康构成了威胁。

我多次向单位反映此问题，但单位一直未采取有效的改进措施。

二、事实与理由1、关于工资待遇我与单位签订的劳动合同中明确约定了我的工资标准和支付方式，但单位在实际操作中违反了合同约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

”单位的行为已经构成了违法，严重损害了我的合法权益。

2、关于加班补偿《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”我有详细的加班记录和工作证明，可以证明我加班的事实，但单位却拒绝支付相应的加班工资。

劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。

在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。

调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。

在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。

同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。

这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。

此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。

诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。

经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。

其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。

申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。

除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。

这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。

在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。

如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。

总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。

申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。

只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。

劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。

我向您提交一份劳动争议调解申请书。

我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。

我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。

劳动争议调解申请书（5篇）第一篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）被申请人：姓名事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。

调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人第二篇：劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。

工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。

因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。

因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。

产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。

直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。

通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。

这明显是违反我国法律规定的。

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。

而被申请人规定只发两个月的工资。

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。

生育津贴以所属统筹地区上在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。

生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。

按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是某某公司的员工，现就与公司发生的劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，向贵单位提出调解申请。

希望能够借助贵单位的力量，解决我与公司之间的争议，维护双方的合法权益。

一、争议的情况某某公司雇佣我担任某某职位已有五年时间，在此期间我一直勤勤恳恳地履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。

然而，最近公司突然一再减少我的工作时间，并且逐渐降低我的薪资待遇。

我对此表示强烈抗议，认为公司的做法违反了相关劳动法规，并且损害了我的合法权益。

二、申请的调解请求根据法律规定，我在此申请贵单位进行劳动争议的调解，并提出以下请求：1. 公司应停止一切违法降薪和减少工作时间的行为，并恢复我原有的工作时间和薪资待遇；2. 公司应向我支付因违法行为而造成的经济损失，并按照法律规定支付相应的经济补偿；3. 公司应公开道歉，消除给我带来的声誉损失和精神痛苦；4. 公司应确保今后不再发生类似的违法行为，保障员工的权益。

三、调解的期望作为一名员工，我始终认为与公司之间的争议可以通过友好协商和公正调解得以解决。

我希望贵单位能够起到中立公正的角色，成为我们之间进行对话和解决争议的桥梁。

同时，我也希望能够达成双方都能接受的调解协议，并尽快解决争议。

四、调解的程序根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，调解程序如下：1. 提交调解申请书和相关证据材料；2. 调解委员会收到申请后，将组织相关方进行调解，并在收到申请后七日内向申请人发出调解通知书，通知申请人参加调解；3. 调解会议召开后，由主持调解的调解委员根据申请的内容，以公正、公正、公正的原则进行调解；4. 若双方达成调解协议，应立即签订调解书并由双方当事人和调解委员会共同签字盖章，调解书具有法律效力；5. 若调解无法达成协议，双方当事人可以选择申请仲裁或法院诉讼解决争议。

以上是我就劳动争议调解事项的申请和请求的说明。

劳动争议调解申请书尊敬的调解委员会：我是_____（姓名），身份证号为_____，在_____（单位名称）工作，现住_____（详细住址），联系电话_____。

我与所在单位_____（单位名称）发生了劳动争议，为了妥善解决这一问题，特向贵调解委员会提出调解申请。

一、争议事实和理由我于_____（入职时间）与单位签订了劳动合同，并于该日起在_____（工作岗位）工作。

在工作期间，我一直遵守单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

然而，在_____（具体时间），单位出现了以下不合理的情况：1、加班问题单位经常要求我们加班，但却未按照法律规定支付足额的加班工资。

根据《劳动法》的规定，平日加班应支付 15 倍工资，周末加班应支付2 倍工资，法定节假日加班应支付3 倍工资。

但实际上，单位的加班工资计算方式存在错误，导致我应得的加班工资被大幅克扣。

2、工作环境和劳动保护工作场所的环境恶劣，存在安全隐患。

例如，＿____（具体的安全隐患情况），这对我的身体健康构成了威胁。

而单位并未采取有效的措施来改善工作环境，也没有提供必要的劳动保护用品。

3、工资支付我的工资发放存在不及时和不足额的情况。

按照劳动合同的约定，我的月工资应为_____元，但单位经常拖延发放工资，且实际发放的金额低于合同约定。

4、休假权利我应享有的带薪年假、病假和法定节假日休息权利未得到保障。

单位经常以工作任务繁重为由拒绝我的休假申请，或者在我休假期间扣减工资。

由于以上问题的存在，我多次与单位进行沟通和协商，但单位始终未能给予合理的解决方案，这给我的工作和生活带来了极大的困扰和损失。

二、诉求基于以上事实，我提出以下诉求：1、要求单位按照法律规定支付我应得的加班工资，并补足之前少发的部分。

2、单位应立即改善工作环境，消除安全隐患，并为我提供符合规定的劳动保护用品。

3、要求单位按时、足额支付我的工资，按照劳动合同约定的金额和时间进行发放。

4、保障我应享有的休假权利，对于之前被剥夺的休假，按照法律规定进行补偿。

劳动争议调解申请书范本尊敬的劳动争议调解委员会：我是某公司一名员工，特此向贵委员会提交劳动争议调解申请书，希望能够在公平公正的框架下解决当前存在的劳动争议。

一、背景介绍：我于XX年XX月加入某公司担任XX职位，从入职以来，我一直尽职尽责地履行工作职责，并为公司做出了积极的贡献。

然而，自XX 年XX月起，我与公司开始产生了劳动争议，具体表现如下：1. 薪酬待遇争议：在与公司签订劳动合同时，我们明确约定了我的薪资待遇。

然而，最近几个月公司未按照合同约定的标准支付我的工资，并拖欠了数月薪资。

我已多次向上级部门提交了书面申请，要求公司解决该问题，但公司一直未予以回应。

2. 工作时间争议：合同中明确规定了我的工作时间为每周40小时，但公司无故要求我加班，并且未提供相应的加班费补偿。

同时，我在公司内部提交了工作时间调整申请表，希望能够获得合理的工作时间，但公司对此置之不理。

3. 工作环境争议：公司提供给我的工作环境存在一定的问题，例如办公设备老旧、工作场所不卫生等。

我多次向上级部门反映此类问题，但公司未能解决。

二、申请调解的目的：在这份劳动争议调解申请书中，我希望能够达成以下目的：1. 公司支付我所拖欠的薪资，并按约定标准继续支付工资。

2. 公司补偿我因加班未得到的加班费。

3. 公司改善我的工作环境，提供良好的工作设施和安全的工作场所。

4. 公司明确规定工作时间，保障员工的合法权益。

三、调解意见和措施：针对以上提出的劳动争议，我希望贵委员会能够提供合理的调解意见和措施，以解决当前存在的争议。

在调解过程中，我愿意积极配合，寻求双方的合理解决方案。

结语：劳动争议对于员工和企业来说都是一种损失，而调解则是处理纠纷的有效途径。

我真诚希望贵委员会能够公正、公平地处理此次劳动争议，为双方提供一个积极的解决方案，以维护员工的权益，促进企业与员工之间的和谐。

再次感谢贵委员会的关注和支持，期待早日解决劳动争议，恢复正常的工作秩序。

劳动调解申请书范本申请人：×××，性别：××，年龄：××，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。

被申请人：×××公司，地址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。

法定代理人：×××，职务：××，联系电话：×××××××××。

事由：因被申请人未按时支付申请人工资及加班费，申请人请求劳动争议调解委员会进行调解。

调解请求：1. 被申请人立即支付申请人自××年××月××日至××年××月××日的工资及加班费共计××元。

2. 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金××元。

3. 被申请人承担申请人因此次劳动争议所产生的相关费用。

事实与理由：申请人于××年××月××日进入被申请人处工作，担任××职位。

根据我国《劳动法》的规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并按时支付申请人的工资及加班费。

然而，在申请人工作期间，被申请人未能与申请人签订书面劳动合同，且未按时支付申请人的工资及加班费。

【调解申请书】申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]出生日期：[申请人出生日期]住址：[申请人住址]联系电话：[申请人联系电话]职务/岗位：[申请人职务/岗位]被申请人：单位名称：[被申请人单位名称]法定代表人：[被申请人法定代表人姓名]住址：[被申请人单位住址]联系电话：[被申请人联系电话]申请事由：因[具体事由，如：未按时足额支付工资、未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等]与被申请人发生劳动合同争议，申请进行调解。

事实与理由：一、争议事实1. 申请人于[入职日期]进入被申请人单位工作，担任[职务/岗位]。

2. [具体争议事实，如：被申请人未按时足额支付申请人工资，具体金额为人民币[金额]元；被申请人未与申请人签订书面劳动合同等。

]3. 申请人多次与被申请人协商解决争议，但双方未能达成一致意见。

二、争议原因1. 被申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 被申请人的行为侵犯了申请人的合法权益。

三、调解请求1. 请调解委员会依法调解，使申请人获得[具体请求，如：足额支付工资、签订书面劳动合同、赔偿损失等]。

2. 请调解委员会对争议事项作出公正、合理的调解结果。

四、依据及法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者发生争议，应当协商解决。

2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解委员会有权对劳动争议进行调解。

此致：[调解机构名称]申请人：[申请人姓名]身份证号码：[申请人身份证号码]联系电话：[申请人联系电话]日期：[填写日期]附：1. 申请人身份证复印件2. 劳动合同及相关证据材料3. 其他与争议事项有关的证明材料---【调解申请书填写说明】1. 申请人应如实填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、联系电话、职务/岗位等。

2. 被申请人信息应填写完整，包括单位名称、法定代表人、住址、联系电话等。

3. 申请事由应具体描述争议事实，包括争议的起因、经过和现状。

劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是xxx公司的员工，我在此向贵委员会提出劳动争议调解申请，希望能够得到您的协助和支持。

1. 争议的背景和原因我与公司之间的争议围绕着工作时间和薪酬问题展开。

根据我的劳动合同，我应该每周工作40小时，但是公司在过去几个月内增加了我的工作时间，每周达到50小时以上，但并未给予额外的加班费。

2. 争议的事实和证据为了支撑我的申诉，我收集了如下证据：（1）工作记录：详细记录了我每日的工作时间和工作内容，可以证明我超时工作了许多周。

（2）聊天截图：与同事的聊天记录，证明了他们也面临工作时间过长的问题。

（3）薪酬单据：薪酬单据显示了我实际领取的工资，与加班时间和加班费之间存在明显的不符。

（4）相关法律法规：我还搜集了相关的劳动法律法规，证明公司违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。

3. 争议解决的意愿和请求作为申请人，我希望通过劳动争议调解委员会的协调和调解来解决这一争议。

我不愿意走上法律诉讼的道路，而希望能够在双方的协商下得到公平的解决。

我请求委员会采取以下措施：（1）调解协商：请委员会安排调解员，协助我与公司进行调解协商，寻求双方能够接受的解决方案。

（2）合法权益保护：请求委员会对公司违反劳动法律法规的行为进行必要的警示和教育，确保我的合法权益得到保护。

4. 请委员会对申请进行审理和裁决我希望劳动争议调解委员会能够尽快组织对此申请进行审理，并依法作出裁决。

我相信贵委员会会秉持公正、公平、依法的原则来解决劳动争议。

最后，我再次对贵委员会的支持和协助表示感谢，期待能够早日解决争议，恢复双方的劳动关系稳定和谐。

谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

第1篇尊敬的合肥劳动争议仲裁委员会：我（以下称申请人）因与被申请人（以下称被申请人）之间发生的劳动争议，特向贵委员会申请劳动调解。

现将有关情况陈述如下：一、申请人基本情况申请人姓名：（姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）二、被申请人基本情况被申请人名称：（被申请人名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）地址：（地址）三、争议事实和理由（一）争议事实1. 申请人于（入职时间）入职被申请人处，担任（职位）。

2. 申请人入职时与被申请人签订了《劳动合同》，合同期限为（起止时间）。

3. 在工作期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责。

4. （具体争议事实，如：被申请人未按时足额支付工资、拖欠加班费、违法解除劳动合同等）（二）争议理由1. 根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定，被申请人未按时足额支付工资、拖欠加班费等行为，侵犯了申请人的合法权益。

2. 被申请人违法解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿金，损害了申请人的合法权益。

3. 申请人多次与被申请人协商解决争议，但被申请人未能妥善处理，导致双方矛盾激化。

四、调解请求1. 被申请人支付申请人（工资、加班费、经济补偿金等）共计人民币（金额）元。

2. 被申请人承担本案的全部诉讼费用。

3. 请求贵委员会依法公正调解，维护申请人的合法权益。

五、证据材料1. 《劳动合同》2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的材料3. 加班费记录、考勤记录等证明加班情况的材料4. 证人证言、录音录像等证明被申请人违法解除劳动合同的材料5. 其他与本案有关的证据材料六、申请理由1. 申请人认为，被申请人的行为违反了我国《劳动合同法》等相关法律法规，损害了申请人的合法权益。

2. 申请人与被申请人之间争议事实清楚，证据确凿，具备调解的条件。

3. 为维护申请人的合法权益，保障社会和谐稳定，特向贵委员会申请劳动调解。

劳动争议调解申请书范本调解争议的申请程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的员工XXX，工号XXX。

我特此向贵委申请劳动争议调解，希望能通过调解解决我与公司之间的劳动争议。

一、争议的缘由在此之前，我与公司合作多年，为公司的发展做出了较大贡献。

但是，最近发生了一些事情，引发了我与公司之间的争议，具体情况如下：1. XXX事件在xxxx年xx月xx日，我因XXX事件被公司开除。

然而，我认为解雇的理由不充分和不合法。

根据劳动法的相关规定，公司应提供合法的解雇理由，并是合法的劳动行为。

然而，公司却没有给予我合理的解释和合法的程序，直接对我进行了解雇。

我对此表示强烈反对，并要求公司撤销解雇决定。

2. 薪酬纠纷与公司发生争议的另一个方面是薪酬问题。

根据合同约定，公司应按时支付工资，并提供相应的福利待遇。

然而，在最近几个月，公司没有按时支付工资，并且逾期没有补发。

我已多次与公司进行沟通，要求解决这个问题，但公司一直没有给予明确的答复。

基于以上两个方面的问题，我认为与公司之间存在明显的劳动争议，需要通过调解机构进行调解和解决。

二、调解申请鉴于上述情况，我特此向贵委申请劳动争议调解，希望能通过调解的方式解决与公司之间的争议。

在调解过程中，希望贵委能独立公正地对待，聆听双方的陈述和证据，依法依规进行调解，并作出公正合理的调解决定。

三、调解请求基于以上争议的事实和依据，我提出以下调解请求：1. 要求撤销公司对我的解雇决定，恢复我在公司的工作岗位。

2. 要求公司按时支付我所欠的工资，并补发逾期未支付的工资。

3. 要求公司依法按合同约定提供相应的福利待遇。

4. 要求公司对我进行公开道歉，恢复我的声誉。

我相信通过贵委的调解，能够公正地解决我们之间的争议，并恢复双方的正常劳动关系。

在此，我诚挚地希望贵委能尽快受理并处理我的申请，并安排调解会议，以便早日解决争议。

感谢贵委的关注和支持！此致申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

劳动争议调节申请书范文劳动争议调解申请书。

尊敬的劳动争议调解委员会：您好！我叫[你的名字]，是[公司名称]的一名员工（或者前员工，根据实际情况写）。

今天我怀着无比纠结又有点小气愤的心情来写这个调解申请书，就像一个被欺负了还找不到公道的小孩，希望您能帮帮我。

一、申请人与被申请人的基本情况。

1. 申请人。

- 我叫[你的名字]，性别[你的性别]，今年[X]岁啦。

我在[具体日期]就开始在被申请人的公司工作，担任的职位是[你的职位名称]。

我的联系电话是[你的电话]，住在[家庭住址]。

我就像一颗小小的螺丝钉，在公司这个大机器里努力工作，本以为能一直好好地待着，谁知道出了这么些糟心事。

2. 被申请人。

- 被申请人就是我工作的公司，名字叫[公司名称]，公司地址在[公司地址]。

公司的老板（或者负责人）是[负责人名字]，联系电话是[公司联系电话]。

这个公司以前在我眼里就像一个大家庭，现在感觉有点像个不讲理的“大家庭”了。

二、劳动争议事项。

1. 工资问题。

- 我每个月辛辛苦苦工作，就盼着那点工资能按时足额地到账。

可是呢，上个月的工资就像被施了魔法一样，少了好多。

我找财务问，财务就跟我说什么绩效扣减啦、公司规定啦之类的。

我就很纳闷，我每天都按时打卡上班，工作任务也都完成了，怎么就莫名其妙扣我工资呢？就好比我种了一亩地的菜，本来能收100斤，结果地主突然说只给我50斤的钱，还不说为啥，这谁能接受啊？2. 加班问题。

- 在公司的时候，加班就像家常便饭一样。

我也知道有时候为了工作需要加班，这没什么。

可是公司从来都不给我们算加班费。

我就像一头老黄牛，白天耕完地晚上还得接着耕，还不给我额外的粮草，这可太不公平了。

我粗略算了一下，我这几个月加班加起来的时间，都能再找个兼职干了，可是公司就当没这回事儿。

三、调解请求。

1. 工资补发。

- 我希望公司能把上个月少给我的工资给我补上，就像把从我口袋里偷偷拿走的钱还回来一样。

我要的不多，就是我应得的那部分，按照我的实际工作情况和劳动合同约定的工资标准来计算就好。

劳动争议调解申请书怎么写劳动争议调解申请书要写申请人姓名，性别，地址，职务，法定代表人，职务，委托代理人，被申请人姓名，性别，地址，职务，法定代表人，职务，委托代理人，事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。

调解请求：事实与理由。

劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题，当劳动者与雇佣者发生矛盾时，就需要通过法律途径来维护自身权益。

劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分，许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写，要注意些什么，那么今天就由的小编来为大家解答一下。

劳动争议调解申请书申请人：性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：性别：地址：职务(岗位)：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××(事由)产生争议，申请调解。

调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解(申请人签名或盖章)年月日一、劳动争议调解申请书格式1、标题。

居中写明：“劳动争议调解申请书”。

2、当事人的基本情况。

分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。

如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。

如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。

3、事由。

4、调解请求。

简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。

如有多项请求，应分项列出。

5、事实部分。

应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

6、理由部分。

要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

7、证据。

要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。

劳动争议调解申请书范本尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的一名员工，就我与公司之间发生的劳动纠纷，特向贵委员会递交劳动争议调解申请书，希望贵委员会能根据劳动法的相关规定，解决我与公司之间的纠纷问题。

一、申请人基本信息姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司名称：XXX公司公司地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号二、劳动争议发生的背景和原因我在XXX公司工作已经有三年之久，但最近发生了一些意见和利益的分歧，导致了与公司之间的劳动争议。

具体背景和原因如下：1.XXX公司未按时支付工资根据劳动合同，公司应当按时、足额支付我应得的工资。

然而，自XXXX年X月份起，公司开始拖欠我的工资，并且一直未能如期支付。

这不仅严重影响了我的生活和正常工作，也违反了劳动法的相关规定。

2.公司未提供合理的工作环境我在公司从事的工作是XXX，但是公司的工作环境存在安全隐患和卫生问题，这给我的身体健康和工作安全带来了威胁。

我多次向公司提出改善工作环境的要求，但公司未采取有效措施解决问题。

3.公司未履行劳动合同约定的权益在劳动合同中，明确约定了我在公司享有的权益，包括年假、加班工资、社保等。

然而，公司未能履行这些约定，导致我无法享受到合理的工作权益。

三、调解请求和诉求鉴于上述劳动争议的发生，我有以下调解请求和诉求：1.公司应当及时支付我拖欠的工资，确保我的合法权益不受侵害，并支付迟延履行的赔偿金；2.公司应当立即对工作环境进行整改和改善，确保安全、卫生的工作条件；3.公司应当履行劳动合同中明确约定的权益，包括提供年假、支付加班工资和社保。

四、相关证据材料为了支持我的调解请求和诉求，我提供以下证据材料：1.劳动合同正本及复印件2.工资单及相关银行流水3.安全隐患和卫生问题的照片及相关材料4.和公司沟通协商的记录截图五、申请人的联系方式电话：XXXXXXXXX邮箱：***************住址：XXX市XXX区XXX街道XXX号在此，我希望贵委员会能尽快调解此劳动争议，还我应得的权益。

劳动争议调解申请书怎么写劳动争议调解申请书要写申请人姓名，性别，地址，职务，法定代表人，职务，委托代理人，被申请人姓名，性别，地址，职务，法定代表人，职务，委托代理人，事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。

调解请求：事实与理由。

劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题，当劳动者与雇佣者发生矛盾时，就需要通过法律途径来维护自身权益。

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调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解(申请人签名或盖章)年月日一、劳动争议调解申请书格式1、标题。

居中写明：“劳动争议调解申请书”。

2、当事人的基本情况。

分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。

如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。

如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。

3、事由。

4、调解请求。

简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。

如有多项请求，应分项列出。

5、事实部分。

应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

6、理由部分。

要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

7、证据。

要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。