技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准

职业技能鉴定-装表接电考评标准（高级工、技师、高级技师）

川电职鉴[2008]39号

各有关单位和鉴定站：

为统一和规范四川电力行业装表接电高级工、技师、

高级技师职业技能鉴定培训计划和考核评分标准，四川省

电力行业职业技能鉴定中心组织培训单位及专业人员对现

行的考核和评分标准进行修订和完善。现印发给你们，请

遵照执行。

附件：四川省电力公司装表接电高级工、技师、高级

技师职业技能培训计划和考核标准

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（此页无正文）

二??八年十二月二十三日

主题词：印发 高级工、技师、高级技师 考核标准 通知

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附件：

根据《电力工人技术等级标准》和《国家职业标准?装表接电工》

的要求，特制定装表接电高级工职业技能鉴定预备培训与鉴定考核实

施方案如下：

一、

由于参加培训考核的人员来自四川省电力公司各基层电业局，其

所在单位的生产设施与鉴定考核设施有一定差异，因此，在培训期间

主要进行适应性训练，使参加鉴定人员熟悉鉴定设施的运行特性、操

作方式等，以便公平、公正、有效地开展职业技能鉴定工作。

二、

符合高级工申报条件的装表接电人员。

高级工职业技能鉴定培训和考核共18天。

1、职业道德讲座主要包括电力生产人员职业道德规范、职业道

德修养等内容。

2、理论知识辅导主要围绕职业技能鉴定指导书有关知识技能点

进行复习并答疑。

3、专业技能训练主要围绕选定的5个技能操作模块进行，采取课堂授课与现场实际操作训练相结合的方式，模块设置如下：

（1）电能计量装置安装。依据DL/T448-2000《电能计量装置技术管理规程》、DL/T825-2002《电能计量装置接线规则》及《四川省

电力公司电力营销管理标准（A1版）》要求在规定时间内完成机电式

低压三相四线有、无功电能表经电流互感器接入计量装置的安装。

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（2）电能计量装置接线检查。参照《国家电网公司电能计量装

机电公司高级技师、技师考核聘任细则

高级技师、技师申报条件在建设公司人力字【2009】20号《中冶京唐建设有限公司技师、高级技师考评管理办法》已经明确，根据该管理办法的相关内容，公司特制定高级技师、技师考核聘任细则。

一、聘任原则和方针

高级技师、技师的考核聘任工作，本着公平、公正、公开以及评聘分开的原则，被聘人员享受待遇，未聘人员只保留资格。

二、聘任时间和考核时间

1、公司技师、高级技师按年度进行聘任考核，聘期为一年，从当年的9月1日至次年的8月31日。

2、新取得资格的人员以建设公司发文为准，其聘任考核跟续聘人员按照相关的聘任考核程序及标准从每年的8月份进行聘任考核。聘任考核完毕后被聘人员一般从9月1日起享受相关待遇。未聘人员保留高级技师、技师资格，待下年度再参加聘任考核。

三、聘任标准及考核内容

1、高级技师、技师聘任考核的主要内容为奖惩情况、职业道德、传授技艺、发挥作用、劳动定额完成情况、质量控制情况、近期从事施工生产任务解决的技术难题、获得的荣誉、发表的论文及发明创造、技术革新情况，或对发生的技术质量和安全事故所承担的责任。

2、根据以上内容考核实行百分制，分为三大部分第一为工作业绩，满分为40分；第二为职业道德，满分为30分；第三为技术水平，满分为30分。得分在90分以上（含90分）为优秀，90分以下75分以上（含75分）为良好，75分以下60分以上为合格，60分以下为不合格。

有下列情况之一的可以额外加5分，多得多加。

（1）、担任班组长或段长的（被公司确定为后备人才）

（2）、获得市级以上技术比武大赛或竞赛的前十名。

（3）、聘期内从事施工任务解决了技术难题，并有公司技术部门确认的。

(4)、聘期内被评为机电公司先进生产工作者或劳动模范的。

(5)、聘期内被评为建设公司技能专家的。

新聘和续聘的技师、高级技师有下列情况之一者，予以解聘或不聘：

(1)、违反国家法律、法规受到拘役及以上刑事处罚。

高级技师量化考评表

（单位盖章） 审核人： 单位负责人：

品德评价（满分为20分；基准分为12分） 加 分 加分原因简要说明 减 分 减分原因简要说明

1

2

3

4

5

小计 —— ——

严重违纪行为记录

品德评价总分

业绩评价（满分为20分） 年 度 考核分 记分原因简要说明 荣 誉 称号分 记分原因简要说明

1

2

3

4

5

小计 —— ——

创 新 成果分 记分原因简要说明 弄虚作假记录

1

2

3

4

小计 ——

业绩评价总分

高级技师量化考评说明

高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据，具体实施方法如下：

一、 品德评价

由所在单位考评，评审专家复核。品德评价权重为20%（满分20分，基准分为12分）。

其中，工匠精神权重为10%（满分10分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品德评价基准分为：12分。

评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。每项可加1分，最高可加3分。二是，弘扬工匠精神，无私奉献，形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。每项可加1分，最高可加2分。三是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。每项可加1分，最高可加2分。（二）有以下情况者，予以减分。因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1－3分。

职业技能鉴定-电气试验考考评标准（高级工、技师、高级技师）

川电职鉴〔2008〕31号

各有关单位和鉴定站：

为统一和规范四川电力行业工种电气试验高级工、技

师、高级技师职业技能鉴定培训计划和考核评分标准，四

川省电力行业职业技能鉴定中心组织培训单位及专业人

员对现行的考核和评分标准进行修订和完善。现印发给你

们，请遵照执行。

附件：四川省电力公司电气试验高级工、技师、高级技师

职业技能培训计划和考核标准

1

（此页无正文）

二??八年十一月二十六日

主题词：印发 高级工 技师 高级技师 考核标准 通知

四川省电力公司总经理工作部 2008年1月26日

2

附件：

根据《电力工人技术等级标准》和《电气试验职业技能鉴定规范》

的要求，特制定电气试验高级工职业技能鉴定预备培训与鉴定考核实施

方案如下：

一、

通过对电力系统一次高压设备试验和诊断技术的培训，使受培人员 掌握电气试验的项目、原理、特性和方法，熟悉和掌握电气试验规程和

国家标准，掌握各种试验仪器的使用方法，正确的分析各种试验项目的

结果并编写试验报告，通过技能鉴定考核，使受培人员顺利通过高级工

鉴定，让合格的电气试验人员持证上岗。

二、

符合高级工申报条件的电气试验人员。

高级工职业技能鉴定培训和考核共18天。

1、职业道德，班组管理

2、电路基础知识

(1)、掌握直流电路基本概念及分析计算；

(2)、掌握交流电路的基本概念及电路的计算；

(3)、了解磁场的基本知识，掌握电磁感应的基本原理；

(4)、掌握正弦交流电路功率概念（视在功率、有功功率、无功功率、

3

功率因数）及计算；

(5)、掌握三相电路的连接方式及对称三相电路的功率计算；

(6)、了解非正弦交流电路、线性电路的基本知识。

3、高电压基础知识

(1)、了解气体放电，固体、液体介质击穿机理，老化机理等概念；

(2)、掌握大气过电压及防雷器具；