试用期记忆口诀

劳动合同试用期的记忆口诀小朋友们听仔细，劳动试用有秘密。

一呀试用期，时间有限期。

就像一场小测试，三个月以内短期职，不能约定试用期。

好比短跑比赛短，一下就到终点时，无需额外试工期。

这是规定要牢记，不然老板可不许。

小朋友来把话听，劳动试用要分清。

一先看那合同期，长短不同有差异。

小于三月很短期，试用根本不存在，如同小芽刚冒起，不用考验就成立。

二呢合同一年里，这里边有小奥秘。

试用期它一个月，就像一月过一季。

好好表现莫淘气，认真工作展技艺。

三是合同超一年，三年之内有规定。

试用期呀两个月，仿佛两星眨眼睛。

这段时间展水平，合格之后就安定。

小宝贝们排排坐，劳动试用口诀说。

一论合同期限短，三月以内没得选，不用试用就上班，好似小鸟飞上天，直接进入角色间。

二瞧一年合同签，试用期就一个月，恰似弯月挂天边。

这个月里加油干，能力才华都展现。

三看超过一年期，不到三年记心里，试用期是两个月，如同双月相连接。

这段期间别松懈，通过试用才妥帖。

小朋友们仔细瞧，劳动试用有妙招。

一观合同短时长，三月以内莫要慌，试用期就没商量，就像出门不用装，直接就把路来闯。

小朋友呀听分明，劳动试用规则清。

一先谈那短合同，三月以内真不同，试用期就不存在，仿佛春天花刚种，不用等待就葱茏。

二讲一年的合同，试用期为一个月，就像日历翻一页。

这个月中别停歇，努力工作心热切。

三说超一年合同，三年之内要记着，试用期是两个月，恰似一双小鞋靴。

穿着它呀把路越，通过试用就喜悦。

二对一年合同事，试用一月需重视，好比星星闪一次。

在这一月展风姿，能力高低见真次。

三瞧超一年合同，不到三年别忽视，试用俩月正合适，好像筷子配双只。

这段时间拼本事，试用通过美滋滋。

小朋友们莫走神，劳动试用要记深。

一探合同短时长，三月以内不商量，试用压根儿不上场，犹如清晨见曙光，马上开工不用想。

二看一年的合同，试用期就一个月，宛如月牙刚出缺。

这个月里别胆怯，发挥才能不懈怠。

三审超一年合同，三年之内心中搁，试用期是两个月，仿佛两个小苹果。

面试必背“十大口诀”从政素质一个字“正”：心态要正、眼光要正、衣服要正、坐姿要正、行动要正。

“政者，正也。

”“其身正，不令而行；其身不正，虽令勿从。

”“治者，平也。

”“治国无法则乱。

”政治的核心是天下太平。

稳定压倒一切。

思维方法两分法：凡事一分为二，辩证统一。

不左不右，不偏不倚。

某单位组织公务员去清扫街道，其中包括了单位的书记。

对于书记扫大街这一事件，有的人赞许，有的人持怀疑的态度。

你怎么看？俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？当你看到了“孙子>爷爷”这个不等式时，你想到了什么？政治立场三个字：公务员公――反私为公。

天下为公。

为人处事，公开、公平、公正、公道。

不徇私，不谋私。

务――既务虚更务实。

认认真真抓形式，扎扎实实走过场。

员――普通一员。

除了党和人民的利益，没有个人的特殊利益。

领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？选三个标点符号，联系生活和学习！行为准则――四个字：有的放矢有的放矢――所有的回答，服从于、服务于面试要求，要吻合试题要求。

不要羞于启耻，也不要张扬个性。

去粗取精，去伪存真。

有很多优点，只列举最好的，中下等的不要。

有很多能力，只列举适合当公务员的，其他的不要。

如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不顺利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况？道德规范――五个字：仁义礼智信仁――仁者爱人。

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。

义――君子喻于义，小人喻于利。

n礼――治国以礼。

道之以德，齐之以礼。

智――博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。

n信――人而无信，不知其可也。

人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？思维方式――六字诀：宏观、中观、微观对任何社会现象的看法，先要把它放到宏观环境中――有高度，然后把它放到中观环境中――有深度，最后把它放到微观环境中――有力度。

第一部分：二级建筑师施工管理口诀( 或1. 建设工程项目的全寿命周期包含项目的决议阶段、实行阶段和使用阶段称营运阶段，或称运行阶段) 。

口诀：绝食死2.项目构造分解并无一致的模式，但应联合项目的特色和参照以下原则进行。

（1）考虑项目进展的整体部署；（2）考虑项目的构成；（3）有益于项目实行任务（设计、施工和物质采买）的发包和有益于项目实施任务的进行，并联合合同构造；（4）有益于项目目标的控制；（5）联合项目管理的组织构造等。

口诀：两考虑两联合三个有益于3.施工组织设计是对施工活动推行科学管理的重要手段，它拥有战略部署和战术安排的两重作用。

基本内容：（1）工程概略；（2）施工部署及施工方案——合理安排施工次序，确立主要工程的施工方案；（3）施工进度计划——反应了最正确施工方案在时间上的安排；（4）施工平面图——是施工方案及施工进度计划在空间上的全面安排。

使整个现场能有组织地进行文明施工；（5）主要技术经济指标。

【口诀】干部爱绘图表4.施工组织总设计的编制往常采用以下程序：（1）采集和熟习编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特色和施工条件的调查研究；（2）计算主要工种工程的工程量；（3）确立施工的整体部署；（4）拟定施工方案；（5）编制施工总进度计划；（6）编制资源需求量计划；（7）编制施工准备工作计划；（8）施工总平面图设计；（9）计算主要技术经济指标。

【口诀】茶几不防毒需备图标5.项目目标动向控制的工作程序以下（如图 2Z101041— 1 所示）：（1）项目目标动向控制的准备工作将对项目的目标（如投资／成本、进度和质量目标）进行分解，以确立用于目标控制的计划值（如计划投资／成本、计划进度和质量标准等）。

（2）在项目实行过程中（如设计过程中、招招标过程中和施工过程中等）对项目目标进行动向追踪和控制1）采集项目目标的实质值，照实质投资／成本、实质施工进度和施工的质量状况等；2）按期（如每两周或每个月）进行项目目标的计划值和实质值的比较；（3）经过项目目标的计划值和实质值的比较，若有偏差，则采纳纠偏举措进行纠偏。

管理速记口诀一：需编制分部（分项）工程施工组织设计的工程某些特别重要的、技术复杂的、或采用新工艺、新技术施工的分部（分项）工程，编制分部（分项）施工组织设计。

①深基础②无粘结预应力混凝土③特大构件的吊装④大量土石方工程⑤定向爆破工程需编制分部（分项）施工组织设计。

【口诀】大大审项羽。

速记口诀二：施工组织总设计的编制程序①收集和熟悉资料和图纸，进行调查研究。

②计算主要工种工程的工程量。

③确定施工的总体部署。

④拟订施工方案。

⑤编制施工总进度计划。

⑥编制资源需求量计划。

⑦编制施工准备工作计划。

⑧施工总平面图设计。

⑨计算主要技术经济指标。

【口诀】茶几不防毒，需备图标。

速记口诀三：目标动态控制的工作程序①目标分解，确定目标控制的计划值②收集项目目标的实际值③定期进行目标的计划值和实际值的比较④比较如有偏差，采取纠偏措施纠偏2⑤若有必要（原定目标不合理或原定目标无法实现），进行目标的调整【口诀】分几笔就跳。

速记口诀四：施工机械使用费的组成施工机械使用费由下列七项组成：①折旧费②大修理费③经常修理费④安拆费及场外运费⑤人工费⑥燃料动力费⑦税费【口诀】浙大人安然常睡。

速记口诀五：措施项目费用的构成措施项目费是指完成建设工程施工，发生于该工程施工前和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的费用，内容包括：①安全文明施工②夜间施工增加费③二次搬运费④冬雨期施工增加费⑤已完工程及设备保护费⑥工程定位复测费⑦特殊地区施工增加费⑧大型机械设备进出场及安拆费⑨脚手架工程费【口诀】二大爷脚已冻特安定。

速记口诀六：建设工程项目总进度目标论证的工作步骤①调查研究和收集资料；②进行项目结构分析；3③进行进度计划系统的结构分析；④确定项目的工作编码；⑤编制各层（各级）进度计划；⑥协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑦若所编制的总进度计划不符合项目进度目标，则设法调整；⑧若经过多次调整，进度目标无法实现，则报告项目决策者。

【口诀】双析变双计。

XXX最全记忆口诀第一部分：二级建造师施工管理口诀1.建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段、实施阶段和使用阶段(或称运营阶段，或称运行阶段)。

口诀：绝食死2.项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点和参考以下原则进行。

（1）考虑项目进展的总体部署；（2）考虑项目的组成；（3）有利于项目实施任务（设计、施工和物资采购）的发包和有利于项目实施任务的进行，并结合合同结构；（4）有利于项目目标的控制；（5）结合项目管理的组织结构等。

口诀：两考虑两结合三个有利于3.施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。

基本内容：（1）工程概况；（2）施工部署及施工方案——合理安排施工顺序，确定主要工程的施工方案；（3）施工进度计划——反映了最佳施工方案在时间上的安排；（4）施工平面图——是施工方案及施工进度打算在空间上的全面安排。

使整个现场能有组织地进行文化施工；（5）主要技术经济目标。

【口诀】干部爱画图表4.施工组织总设计的编制平日采用如下程序：（1）收集和熟悉编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特点和施工条件的调查研讨；（2）计算主要工种工程的工程量；（3）确定施工的整体部署；（4）拟订施工方案；（5）编制施工总进度计划；（6）编制资源需求量打算；（7）编制施工准备工作打算；（8）施工总平面图设计；（9）计算主要技术经济指标。

【口诀】茶几不防毒需备图标5.项目目标动态控制的工作程序如下（如图2Z—1所示）：（1）项目目标动态控制的准备工作将对项目标方针（如投资／成本、进度和质量方针）进行分解，以确定用于方针控制的打算值（如打算投资／成本、打算进度和质量尺度等）。

（2）在项目实施过程中（如设计过程中、招投标过程中和施工过程中等）对项目方针进动作态跟踪和控制1）收集项目目标的实际值，如实际投资／成本、实际施工进度和施工的质量状况等；2）定期（如每两周或每月）进行项目方针的打算值和实际值的比较；（3）经由过程项目方针的打算值和实际值的比较，如有偏差，则采取纠偏步伐进行纠偏。

法规记忆口诀法规记忆口诀可以根据不同的法规内容进行编制，以下是一些常见的法规记忆口诀：1.商标法口诀：商标注册要申请，个体合伙可申请。

自然法人和其他，两个以上可申请。

申请必须差半年，续展可以差三年。

违反禁用招处罚，侵权要罚更严重。

商标评审委员会，撤销复审委员会。

不服委员会裁定，起诉工商行政管理。

注册使用须登记，许可备案也要办。

全类注册不能保，续展申请要及时。

2.公司法口诀：公司法规定二十条，公司种类有三种。

有限责任公司股份制，还有一人有限责任公司。

股东出资要货币，工业产权与实物。

土地房屋机器设备，商标专利作价入股。

股东之间来协议，公司章程要遵守。

登记申请要提交，公司设立要登记。

董事经理可聘任，股东会职权要行使。

股东会决议按决议，董事会职权按公司章程规定。

监事会职权也有权，破产清算按法律。

3.劳动法口诀：劳动法规定很详细，劳动合同要订立。

用工单位和劳动者，地位平等要记清。

劳动合同约束力，试用期合同可解除。

社会保险与福利，都要遵守劳动法。

加班加点要限制，劳动保护要加强。

劳动争议可仲裁，诉讼也可来维护。

4.税法口诀：税法规定很详细，纳税义务要明确。

纳税人有义务，税务机关有权力。

纳税申报要提交，申报期限要遵守。

税款缴纳要及时，偷税漏税要承担法律责任。

5.产品质量法口诀：产品质量法规定，产品必须符合标准。

消费者权益保护法，保护消费者权益。

产品瑕疵可索赔，责任承担要明确。

以上是一些常见的法规记忆口诀，可以根据自己的需求进行编制。

劳动合同法初级会计口诀一签合同要记牢，就像搭积木有规章。

首先双方得自愿，好比朋友拉手玩。

年龄限制不能忘，十六周岁是条杠。

好比小树苗开始长，没到时候不进场。

书面形式很重要，白纸黑字证据强。

这就像给约定上把锁，双方权益有保障。

合同内容要齐全，工作内容先写全。

好比做菜先看单，缺了原料可不完。

劳动报酬也得填，就像收获的果实甜。

工资福利和保险，这些都是钱串串。

工作时间和休假，劳逸结合才不垮。

就像白天黑夜转，该歇就得歇一下。

劳动保护和条件，如同遮风挡雨伞。

保障安全和健康，工作才能没祸殃。

合同期限要明确，短期长期不一样。

像是跑步的路程长，心里有数才稳当。

试用期也有说法，时间长短有律法。

就像试穿新衣裳，合适不合适有考量。

二说合同解除事，就像解开绳上结。

双方协商能解约，好比商量分糖果。

和平分手没风波，手续办好就撇脱。

劳动者解除合同，提前通知有要求。

三十日书面来凑，就像发出一个邮。

如果单位有过错，随时解约不啰嗦。

就像离开坏角落，不用犹豫和斟酌。

单位解除劳动者，情形不同分别说。

劳动者犯错在先，规章制度来管严。

就像违反游戏规则，那可就得受罚了。

不能胜任工作者，培训或者调工作。

还是不行再解约，这是合理的步骤。

经济性裁员时候，法定情形要遵守。

就像裁剪花枝瘦，符合规定才下手。

解除合同有补偿，计算标准要算详。

每满一年给一月，就像每年的圆月。

三谈劳动报酬算，就像数着金豆豆。

工资分配要合理，按劳分配是根基。

多劳多得少劳少，就像种瓜得瓜妙。

最低工资有标准，保障生活的根本。

就像底线不能沉，各地规定有区分。

加班工资有讲究，平时加班按点凑。

一点五倍不能丢，就像额外的报酬球。

周末加班两倍求，就像双份的丰收丘。

法定假日三倍厚，就像超级大丰收。

工资支付要按时，就像时钟滴答知。

每月日期固定值，不能拖延和停止。

克扣工资不允许，就像保护自己米。

如果遇到这种事，法律武器来护己。

劳动报酬要透明，工资条上看得清。

就像菜单明细清，每笔收入心安宁。

四讲工作时间规，就像安排一天轨。

一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情法律/教育|网况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。

老：年老。

公：即工，工伤。

生：生育 .病：患病八、劳动法*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6 个月）*用人单位随时解除合同（第25 条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30 日书面通知（第26 条）：医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能*用人单位不能解除劳动合同（第29 条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺*劳动者随时解约的情形（第32 条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同。

第一章总论一、法律基础（一）法的概念法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系。

（二）法的本质与特征1．法的本质法是“统治阶级”的“国家意志”的体现，这是法的本质（1）法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。

（2）法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。

（3）法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”的体现。

2．法的特征（1）法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范，具有国家意志性。

（2）法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性。

（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有利导性（利益导向性）。

（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。

记忆口诀：说起法，找国家。

国家制定或认可，国家强制来保证；本质是统治阶级国家意志的体现，特征也为国家意志性、强制性、利益导向性、规范性。

（三）法律关系法律关系是被法律规范所调整的权利与义务关系，任何法律关系都由主体、客体和内容三个要素构成，缺少其中任何一个要素，都不构成法律关系。

1．法律关系的主体（享有权利和承担义务的当事人）法律关系主体又称权利主体或义务主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。

包括：（1）公民（自然人）（2）机构和组织（法人）（3）国家（4）外国人和外国社会组织2．法律关系的内容（权利与义务）法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

（1）法律义务包括积极义务（纳税、服兵役）和消极义务（不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全）。

（2）任何一方的权利都必须有另一方义务的存在，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

也就是说，任何一方既是权利主体，也是义务主体。

记忆口诀：权义不分家。

（3）法律上的权利和义务，都受国家法律保障。

3．法律关系的客体（权利和义务所指向的对象）法律关系客体又称权利客体或义务客体，是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

2020二建各科知识点记忆口诀第一部分：二级建造师施工管理口诀1.建设工程项目的全寿命周期包括项目的决策阶段、实施阶段和使用阶段(或称运营阶段，或称运行阶段)。

口诀：绝食死2.项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点和参考以下原则进行。

（1）考虑项目进展的总体部署；（2）考虑项目的组成；（3）有利于项目实施任务（设计、施工和物资采购）的发包和有利于项目实施任务的进行，并结合合同结构；（4）有利于项目目标的控制；（5）结合项目管理的组织结构等。

口诀：两考虑两结合三个有利于3.施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。

基本内容：（1）工程概况；（2）施工部署及施工方案——合理安排施工顺序，确定主要工程的施工方案；（3）施工进度计划——反映了最佳施工方案在时间上的安排；（4）施工平面图——是施工方案及施工进度计划在空间上的全面安排。

使整个现场能有组织地进行文明施工；（5）主要技术经济指标。

【口诀】干部爱画图表4.施工组织总设计的编制通常采用如下程序：（1）收集和熟悉编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特点和施工条件的调查研究；（2）计算主要工种工程的工程量；（3）确定施工的总体部署；（4）拟订施工方案；（5）编制施工总进度计划；（6）编制资源需求量计划；（7）编制施工准备工作计划；（8）施工总平面图设计；（9）计算主要技术经济指标。

【口诀】茶几不防毒需备图标5.项目目标动态控制的工作程序如下（如图2Z101041—1所示）：（1）项目目标动态控制的准备工作将对项目的目标（如投资／成本、进度和质量目标）进行分解，以确定用于目标控制的计划值（如计划投资／成本、计划进度和质量标准等）。

（2）在项目实施过程中（如设计过程中、招投标过程中和施工过程中等）对项目目标进行动态跟踪和控制1）收集项目目标的实际值，如实际投资／成本、实际施工进度和施工的质量状况等；2）定期（如每两周或每月）进行项目目标的计划值和实际值的比较；（3）通过项目目标的计划值和实际值的比较，如有偏差，则采取纠偏措施进行纠偏。

人员安全管理制度记忆口诀
有关人员安全管理制度，为了更好地让相关人员能够记忆和应用，我们设计了以下口诀，希望大家可以通过口诀快速掌握人员安全管理制度的重要内容。

让我们一起来学习吧！
一、入职阶段
1. 面试前
•提前了解企业文化
•准备简历、面试表现要自然
2. 面试中
•一定要诚实回答问题
•注意言行举止，展现自身优势
3. 入职后
•遵守公司纪律规定
•认真学习岗位培训内容
二、日常管理
1. 安全意识
•任何时候都要注意安全
•发现问题及时汇报
2. 个人卫生
•保持个人卫生干净
•定时进行体检
3. 工作态度
•认真负责、严格要求自己
•团结同事、积极合作
三、危机处理
1. 火灾
•保持冷静，迅速撤离
•使用灭火器扑灭初起火情
2. 抢劫
•遇到抢劫要保持镇定
•配合警方处理
3. 人员突发疾病
•及时就医，保持通讯畅通
•他人休养不要打搅
通过这些简单易记的口诀，我们可以更好地掌握人员安全管理制度的重点内容，保障自身和他人的安全。

希望大家能够牢记这些口诀，做到时刻关注安全，时刻保护自己和身边的人。

安全第一，预防为主！。

劳动合同试用期的记忆口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同试用期的小学生适用的口诀：1. 《试用期要记清》一要看合同期，二要明试用长。

合同不满仨月，不许设试用期。

三月到一年间，试用不能超一月。

一年到三年里，试用不得超俩月。

三年往上合同期，试用至多六个月。

试用长短有规定，大家千万要记清。

比喻：试用期就像搭积木，合同期是底座，底座大小定了积木能搭多高。

2. 《劳动合同试用期》一讲合同期限短，二讲试用时间限。

合同仨月往下算，试用压根不能现。

仨月到一年看，试用一月就满算。

一年到三年转，试用俩月算上限。

超过三年期限谈，试用六月才走完。

就像走路分阶段，一步一步不能乱。

联想：把试用期想象成走路，走多远根据路程长短定。

3. 《试用期之歌》一瞧合同时长先，二定试用日子甜。

合同三月内不见，试用没法来露面。

三月到一年之间，试用一月来陪伴。

一年至三年区间，试用俩月不会变。

三年之上合同签，试用六月才齐全。

就像爬楼有台阶，一层一层往上添。

比喻：试用期如同爬楼，合同期是楼层，越高的楼层楼梯越多。

4. 《记试用期》一论合同的长短，二说试用的期限。

不满三月没试用，这是铁定的规章。

三月到一年来讲，试用一月别超纲。

一年到三年细想，试用俩月不能忘。

三年以上合同放，试用六月才恰当。

好比吃饭分几碗，量大量小不一样。

联想：把合同和试用期的关系想象成吃饭，饭多碗就大。

5. 《试用期的秘密》一探合同的时长，二找试用的框框。

合同三月以下藏，试用没它的地方。

三月到一年逛逛，试用一月别乱闯。

一年到三年晃晃，试用俩月别乱撞。

三年以上合同亮，试用六月不能让。

如同花朵成长样，时间不同花别样。

比喻：试用期如同花朵成长，合同期是花期，不同花期花朵状态不同。

6. 《劳动合同试用期妙诀》一看合同时间久，二知试用长短有。

三月以下合同休，试用不会跟着走。

三月到一年左右，试用一月别嫌瘦。

一年至三年瞅瞅，试用俩月要守够。

三年以上合同留，试用六月不能漏。

就像树苗成长久，时间不同大小有。

入职后的十大注意事项口诀十大注意事项口诀：
一、认真学习，多提问
工作新手怕犯错
多问多学不怕蠢
知识是最好的力量
二、谨慎行动，小心翼翼
新环境别乱说话
言行举止要小心
得体得当赢得尊重
三、遵守规定，准时到岗
上班时间别迟到
遵守规定不犯错
用心工作获得好评
四、结交朋友，互相帮助
新同事多交朋友
互相帮助多交流
工作生活更美好
五、勤奋工作，让成绩说话努力工作展现实力
成绩说话赢得认可
用心付出换来回报
六、尊重领导，听取建议领导话别不当回事
听取建议展示诚意
尊重领导干出成绩
七、遵循程序，不偏离
工作程序别乱来
遵循规定不偏离
工作更顺畅更高效
八、学会沟通，解决问题遇到问题别慌张
学会沟通解决难题
总能找到最佳解决方案九、积极思考，勇敢创新
遇到困难别畏惧
积极思考解决难题
不断创新迎接挑战
十、心怀感恩，珍惜机会
得到机会别忘恩
心怀感恩珍惜机会
用心工作成就更好
以上十大注意事项口诀，给新入职的同事们一些指导，希望大家在工作中能够谨记这些注意事项，踏踏实实地工作，取得更好的成绩。

祝大家工作顺利，一帆风顺！。

劳动合同试用期期限的记忆口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同试用期期限的记忆口诀：1. 一到三月试用期，新入职场别着急。

一月适用工作简，初步了解没问题。

三月适合稍复杂，岗位技能要熟悉。

工作内容心中记，表现良好才顺利。

2. 一不二三有规定，劳动合同要分明。

一月试用初体验，基础事务慢慢行。

二月试用不多见，特殊情况才会定。

三月试用较常见，深入工作展才能。

3. 劳动合同试用期，一到三月要牢记。

一月好比小萌芽，初步适应别惊讶。

二月好似苗长大，熟悉流程压力下。

三月如同花待发，全面掌握顶呱呱。

4. 一啥二啥分得清，试用期里有规定。

一月试用刚入门，浅显任务慢慢跟。

二月试用渐加深，更多事务肩上沉。

三月试用要用心，熟练操作功夫真。

5. 劳动合同试用期，记住一到三个月。

一月就像小步走，简单工作能接受。

二月如同中步迈，难度提升也能来。

三月好像大步跨，重要职责肩上搭。

6. 一到三月试用期，小朋友们要知悉。

一月好似小水滴，融入职场别着急。

二月好比小溪流，稳步前进不停休。

三月如同江河涌，展现能力向前冲。

7. 试用期有一二三，顺序清晰不能乱。

一月试用像短跑，速度适应很重要。

二月试用像中跑，耐力坚持要做到。

三月试用像长跑，综合实力见分晓。

8. 一不二三试用期，规定明确要明晰。

一月好比小树苗，扎根职场根基牢。

二月就像小树杈，开始伸展能力佳。

三月如同大树干，独当一面不简单。

9. 劳动合同试用期，一到三月别忘记。

一月试用如春笋，刚刚露头需呵护。

二月试用像夏荷，渐渐成长要打磨。

三月试用似秋菊，绽放风采展实力。

10. 一到三月有讲究，试用期里细感受。

一月如同小蜗牛，慢慢爬行找节奏。

二月好似小兔子，加快步伐不停留。

三月仿佛大骏马，驰骋职场显身手。

劳动合同可备条款记忆口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同可备条款的记忆口诀：口诀一：一要约定试用期，时间长短要清晰。

二谈服务期事项，双方责任不能忘。

三说保守商业密，泄密后果很严重。

四论竞业限制条，离职之后有规范。

五讲补充保险类，保障员工心不慌。

六提福利待遇好，工作积极热情高。

七定培训与发展，能力提升有方向。

八说奖金与津贴，激励员工有干劲。

九议其他约定事，双方协商要仔细。

十记条款要合法，公平公正才有效。

口诀二：一讲试用期时长，适应工作心不慌。

二说服务期约定，专项培训要珍惜。

三谈保密这一项，商业机密不能讲。

四论竞业的限制，同行竞争别乱闯。

五聊补充的保险，多份保障更安康。

六提福利的安排，暖心关怀笑颜开。

七定培训的计划，进步成长大步跨。

八说奖金的设置，努力付出有回馈。

九议津贴的发放，生活无忧心欢畅。

十记条款皆合理，依法依规才顺利。

口诀三：一论试用期长短，合适才能把活干。

二讲服务期条件，付出回报成正比。

三聊保密责任重，嘴巴守严不放松。

四说竞业限制严，离职跳槽不乱选。

五提补充保险妙，风险降低没烦恼。

六讲福利待遇佳，工作起来乐开花。

七定培训机会多，能力变强没坎坷。

八说奖金吸引人，积极表现有金银。

九议津贴暖人心，生活压力减轻些。

十记条款细思量，合法合理共远航。

口诀四：一探试用期细节，适应磨合不纠结。

二想服务期承诺，投资培养要尽责。

三看保密的规则，秘密守住别乱说。

四思竞业限制框，行业规矩不能忘。

五瞧补充保险妙，增添保障忧愁少。

六观福利待遇优，心情舒畅乐无忧。

七望培训机会有，知识增长不停休。

八盼奖金数额高，勤奋努力成果傲。

九顾津贴补贴多，生活质量有突破。

十忆条款要记牢，公平公正路不遥。

口诀五：一试用期要明确，工作适应有阶段。

二定服务期承诺，培训之后要负责。

三守保密之规定，商业机密藏心中。

四遵竞业之限制，离职择业有约束。

五选补充保险型，保障增多心安宁。

六享福利待遇美，工作动力能加倍。

七寻培训成长路，提升自我有前途。

八盼奖金鼓鼓囊，付出回报成正比。

审核员考记忆口诀
1. 审核规则要记牢，就像悟空紧箍咒，脑袋里得刻得深又牢。

2. 标准条款像繁星，一颗一颗记心中，别让遗漏成黑洞。

3. 审核要点似密电码，牢牢背下不偏差，乱码可就全抓瞎。

4. 记忆审核像囤粮，一粒一粒不能忘，饥荒来了心不慌。

5. 审核知识像宝藏，口诀就是寻宝图，丢了图就会迷糊。

6. 条款条目如砖墙，一块一块砌心上，缺砖房子会塌方。

7. 审核记忆像捕鼠，一个一个不放过，漏了老鼠算犯错。

8. 把要点当金箍棒，紧握在手不能放，丢棒就难打胜仗。

9. 审核信息像拼图，一块一块要记住，缺片画面不完整。

10. 记忆口诀像魔法咒，一念就能全通透，忘了咒语变猪头。

11. 审核内容像珍珠链，一环一环要串联，断链就会不值钱。

12. 把知识当小怪兽，全部关进记忆篓，跑了一只就发愁。

13. 审核记忆像存钱罐，一分一分往里攒，打碎罐子就玩完。

14. 条款就像小怪兽，一个一个全收服，放跑一个心添堵。

15. 审核要点如灯塔光，一道一道记心房，灭了灯塔就迷茫。

16. 记忆审核像串糖葫芦，一颗一颗别落珠，掉了就成糊涂涂。

17. 审核知识像千纸鹤，一只一只用心折，飞了一只少欢乐。

18. 把要点当成大萝卜，一个一个坑里坐，空了坑就出大错。

精髓：《劳动合同法》顺口溜第一篇：精髓：《劳动合同法》顺口溜顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓二零零八年，一月一，这部法律要实施;完善制度好管理，民主集中要告知;要用工，双方谈，收取财物要处罚;签合同，应协商，书面形式来确定;必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。

试用期，有新规，今后不可再滥用;违约金，有两条，培训竞业才能用;想逃避，不签订，一月以后付双薪;一年后，仍未签，自动视为无固定;无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。

履行合同按约定，足额发薪讲诚信;如有拖欠或克扣，依法申请支付令;违章指挥危害大，可以举报和批评;法人换了无影响，合并分立仍履行;变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。

解除合同莫随意，双方依法来办理;个人解除是七项，单位解除有九种;裁减人员有条件，特殊保护记心间;经济补偿有七类，三种终止也在内;解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。

第二篇：劳动合同法19句顺口溜劳动合同法顺口溜劳动新法要实施;民主集中要告知;要用工，双方谈，收取财物要处罚;签合同，应协商，书面形式来确定;必备条款有九项，培训保密福利另定。

试用期，有新规，今后不可再滥用;违约金，有两条，培训竞业才能用;想逃避，不签订，一月以后付双薪;一年后，仍未签，自动视为无固定;无固定期变化大，符合条件就签订。

履行合同按约定，足额发薪讲诚信;如有拖欠或克扣，依法申请支付令;违章指挥危害大，可以举报和批评;法人换了无影响，合并分立仍履行;变更合同要协商，双方签字做证明。

解除合同莫随意，双方依法来办理;个人解除是七项，单位解除有九种;裁减人员有条件，特殊保护记心间;经济补偿有七类，三种终止也在内;解除终止按规定，违反法律双倍赔偿。

时间：3月5日9点——11点地点：北部湾广场管理系法律事务专业宣第三篇：劳动合同法大学生就业须知《劳动合同法》随着《劳动合同法》的实施，大学生就业要郑重行使自己的劳动权，保护自己合法的劳动权益，更好的实现择业就业。

一建建筑实务劳动合同内容口诀口诀一：劳动合同起始篇一签合同要记牢，两方主体不能跑。

就像组队做游戏，雇主雇员都得到。

三看条款细又全，好比购物看标签。

日期工资和岗位，四项基本不能忘。

五份材料准备好，身份学历各种表。

六类信息要真实，诚实就像小天使。

七日之内要知晓，就像每周的报道。

八面玲珑看细节，合同处处有诀窍。

九天仙女来帮忙，合同签好没祸殃。

十全十美才可靠，劳动权益保护好。

口诀二：劳动报酬与支付一讲报酬有门道，基本工资是首要。

就像房子的地基，稳稳当当要记好。

二说奖金也不少，努力工作它来找。

好比树上的甜果，付出才有收获妙。

三谈津贴不能落，特殊情况来依托。

像是冬天的棉袄，特殊关怀暖心窝。

四论支付有周期，按月支付最合理。

就像月亮有圆缺，每月都能拿到币。

五看加班另计算，多劳多得是关键。

六类假期有规定，工资发放有章程。

七嘴八舌别乱猜，法规里面有安排。

八九不离十样准，报酬计算心有准。

十拿九稳把钱拿，劳动报酬乐开花。

口诀三：劳动时间与休息一日工作有定数，就像一天的步数。

八小时是标准时，不多不少才合适。

二周休息不能少，一周工作五日好。

就像上五天学休息放松没烦恼。

三假年假不能忘，工作满年就可享。

像到了一个站点，休息一下再起航。

四假病假有规定，医院证明来相映。

五假婚假甜蜜蜜，人生大事要休息。

六假产假护母婴，就像母鸡护小鸡。

七假丧假也重要，亲人离去要追悼。

八小时外有加班，费用支付按章办。

九天之外有调休，合理安排没忧愁。

十全休息保障好，工作生活乐陶陶。

口诀四：劳动安全与健康一入职场安全先，就像出门看晴天。

安全设施要齐全，好比宝剑配剑鞘。

二防危险处处查，眼睛要像放大镜。

工作场所隐患清，就像打扫小家庭。

三学知识不能停，安全培训像念经。

要把知识装进脑，遇到危险心不跳。

四戴装备很重要，安全帽和防护罩。

就像战士的盔甲，保护自己不挨刀。

五有制度来保证，安全规章像法令。

人人遵守不放松，平安工作乐无穷。

六类环境要注意，高温低温和毒气。

七步八步仔细走，危险区域绕道走。

员工规章制度口诀大全最新一、入职礼仪入职第一天，形象要端正穿戴整洁干净，态度要诚恳认真听取培训，遵守公司规章尊重领导同事，展现团队精神二、工作时间按时上下班，不迟到不早退加班有加班费，提前请假很重要休息时间不打扰，保持工作状态效率高效完成任务，把时间用到极致三、行为规范不随地吐痰，不乱丢垃圾文明用语交流，保持安静整洁禁止饮酒驾车，不打乱公共秩序保护公司财产，远离不良行为四、安全生产雷雨天不出差，安全第一位安全隐患汇报，及时排除操作规程必学，避免意外发生安全知识掌握，维护个人安全五、保密安全信息不外泄，保护公司隐私电脑密码保护，不轻易透露维护公司声誉，讲座合作信誉六、纪律规定不违规接受礼品，对公司负责不串通作弊，严守职业操守不传播不实言论，保持团队互信克己奉公，以身作则七、奖惩制度表扬鼓励好员工，鞭策懒惰者奖惩分明，不偏不倚奖金拿到手热，处罚细细思奖惩相辅相成，用心审慎施八、培训学习培训要主动参加，不断提升技能学习要独立自主，注重实践操作掌握专业知识，做到行业前列勤奋好学，成为公司骄傲九、绩效考核注意个人贡献，争取优异成绩绩效考核严格，奖励惩罚明晰提升工作业绩，展现精湛技能为公司发展贡献力量十、团队协作团结协助同事，共同完成任务互相支持合作，实现共同目标做到心有灵犀，真正团队合作十一、福利待遇享受公司福利，尊重自己权益参加公司活动，增进家属友谊关爱员工健康，保障工作环境建设和谐团队，共同创造美好未来综上所述，员工规章制度口诀大全，希望员工们能够严格遵守，提升个人综合素质，展现出优秀员工的风采，共同促进公司的稳定和发展。

愿所有员工共同努力，为公司创造更加辉煌的明天！。