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安庆人事考试网：2014年安徽安振产业投资集团有限公司招聘公告一、企业简介安徽安振产业投资集团有限公司是国有投资公司，由安徽省国资委和安徽省投资集团控股有限公司、淮北矿业集团有限责任公司、淮南矿业集团有限责任公司、皖北煤电集团有责任公司、中煤矿山建设集团有限责任公司等省属企业共同出资，于2014年5月重组设立，注册资本22.7亿元。
公司主要业务范围包括：股权投资、产业及项目投资、融资担保及再担保、小额贷款、证券及期货投资、基金管理、融资租赁、资产管理、财务顾问、投资咨询等。
公司目前控股安徽省皖投融资担保有限责任公司、合肥市安振小额贷款有限公司、安徽鼎信创业投资有限公司、安徽省国资金融投资有限公司、安徽天成投资有限责任公司等企业，参股华安证券公司、马鞍山农商银行、徽商银行、海南金海安投资公司等企业。
二、招聘岗位及要求工作岗位(一)：副总经理工作单位：安徽省皖投融资担保有限责任公司岗位职责：1.负责在总经理领导下，主持担保业务全面工作;2.负责组织制订及修订业务规章制度、业务流程、准入门槛、操作规则和实施方案;3.负责领导各担保业务部完成公司下达的收入和利润指标;负责业务结构的控制和调整;4.负责做好客户拓展和业务管理工作;负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系;5.负责对担保业务部门的项目调查报告提出审查意见，为风险审批提供审批依据;6.负责落实和检查公司各项管理规章制度在担保业务部的执行情况，提出改善意见和建议;7.负责完成公司交办的其它工作。
任职资格条件：1.符合国家规定的国有企业高管任职资格条件，具有良好的职业道德和操守，廉洁自律，无不良行为记录;2.年龄：要求45周岁以下;3.学历及专业：本科以上学历，具备财务、会计、金融、工商管理等相关专业学历背景;4.工作经验：具有金融、融资担保、经济管理、企业管理等领导岗位3年以上(含3年)工作经历;5.身体健康。
薪酬福利：年薪30万元左右，按照国家规定享受五险一金，具体薪酬待遇标准以聘用合同确定。
安庆人事考试网：2014年安庆科技馆招聘就业见习人员公告
安庆科学技术馆属社会公益性事业单位，主要从事科学技术普及展览教育工作，为提高我市公众科学文化素质服务，由于工作需要面向社会公开招聘高校毕业见习人员，现将有关事项公告如下：
一、岗位性质：属见习性质，非正式在职在编工作人员
二、招聘名额：8名(其中：男性3名，女性5名)
三、见习时间：一年(从见习首日算起)
四、招聘岗位：1、科技馆常设科普展览科技辅导员(女性)
2、科普展品维修人员(男性)
五、工作待遇：按有关文件规定执行
六、报名资格条件：
1、限2013年、2014年全日制普通高等院校未就业毕业生;
2、全日制大专以上学历，普通话水平良好，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
3、男性所学专业为机电一体化、电气自动化、计算机科学与技术等相关专业;女性所学专业不限;
4、安心应聘岗位工作，工作责任心强，能够积极主动地完成本职工作;
5、年龄26周年以下(1988年7月1日以后出生);
6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体;
7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件;
8、安庆市城区居住者优先。
七、报名时间：即日起至9月10日止
八、报名地点：安庆科技馆(菱湖南路100号)四楼办公室
联系电话：5503961
九、报名方式：报名时携带本人身份证及大学毕业证书、学位证书原件及复印件，一寸照片1张，经面试择优录用。
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安徽省人事考试院简介
安徽省人事考试院隶属安徽省人力资源和社会保障厅，原为安徽省人事考试中心，成立于1995年，2007年12月正式更名挂牌。
主要职责是：承担公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格、执(职)业资格及专业技术人员职称外语、计算机应用能力等人事考试工作；制定全省人事考试考务管理规章制度并指导实施；开展人事考试（人才测评）政策咨询和技术服务工作。
1、综合科
主要负责文电、机要、档案、财务、资产、人事、接待、会务、后勤等日常行政事务性工作；承担综合文稿、综合协调、安全保密、来信来访、对外宣传、督查督办、事务公开等工作；承担考试证书发放管理等服务工作。
2、专业技术人员考试科
主要负责专业技术资格、执（职）业资格纸笔化考试的考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查等工作；承担专业技术人员考试科研工作。
3、公务员和事业单位人员考试科
主要负责公务员录用、事业单位工作人员公开招聘等考试的命题、考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查、从业人员业务培训、考试大纲编写等工作；承担人才测评和有关委托考试服务工作；承担人事考试科研、题库建设、专家队伍建设等工作。
4、信息工作科
负责拟定和实施全省人事考试信息化建设规划和信息标准；承担安徽省人事考试网和院信息系统的建设、管理和技术支持，负责内部网络、备份容灾、外网服务等安全运行；负责电子化考试相关考务管理和技术支持；负责全省电子化考试系统管理员等人事考试信息化人才队伍建设；负责院相关考试电子数据的考后集中管理；承担院里交办的其他工作。
安庆人事考试网：2014年安徽机电职业技术学院实训指导教
师及实验员招聘公告
一、招聘岗位
1、电气工程系实训指导教师2名;
2、汽车工程系实训指导教师2名;
3、数控工程系实验员1名。
二、主要工作职责
一)电气工程系实训指导教师：负责电机和内线等实训室的日常管理和维护;从事电机维修、内线安装、电气控制等实训指导工作。
二)汽车工程系实训指导教师：负责汽车检测、汽车电气、汽车故障诊断等实训教学和指导工作。
三)数控工程系实验员：负责数控设备应用和维护专业的实验实训设备日常维护、保养、使用、管理及实验实训场所的管理;协助完成实验实训工作。
三、招聘条件
一)电气工程系实训指导教师岗位招聘条件
1、年龄：45周岁以下;
2、学历：大专及以上学历;
3、专业：电工电子、电气及自动化专业;
4、职称、技术等级：具有与工作相关的中级及以上职称或维修电工技师及以上技术等级;
5、专业知识及技能要求：具有电机和电气自动化类专业知识，具备电机维修、电器安装、检修等电气类相关的专业技能
二)汽车工程系实训指导教师岗位招聘条件
1、年龄：45周岁以下;
2、学历：大专及以上学历;
3、专业：汽车检修与维修、汽车电子、汽车运用工程专业;
4、职称、技术等级：具有与工作相关的中级及以上职称或汽车维修技师及以上技术等级;
5、专业知识、技能要求：具有汽车类专业相关知识，具备汽车故障诊断维修、汽车检测(含汽车检测线操作)、汽车电气系统检修等技能。
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报名截止时间：3月24日16:30前(以收到报名材料时间为准)。
报名邮箱：
联系电话：
应聘者，请登录中国组织人事报网站下载《报名表》，按要求认真填报，每人限报1
个岗位。
报名材料以电子邮件方式发至报名邮箱，不设现场报名。
报名材料包括：《报名表》、身份证、学生证、最高学历成绩单、英语最高等级证书、在省级及以上报刊发表的作品2篇。
有关招聘岗位经过资格审查，人数达不到计划招聘人数与面试人选的比例时，该招聘岗位取消。
笔试名单及相关通知在中国组织人事报网站上公布，请注意查询并电话确认。
(二)笔试与面试
笔试分行政能力考试和专业知识考试。
按照笔试成绩，从高到低的顺序确定岗位招聘人数的3倍人选进入面试。
笔试、面试的时间及地点另行通知。
笔试、面试不指定复习教材。
(三)体检与考察
按照综合成绩(笔试、面试各占50%)从高到低的顺序确定岗位招聘人数的2倍人选进入体检和考察。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定地点进行。
(四)人选确定与公示
按规定的程序和标准从考试、体检和考察结果都合格的人选中综合考虑，择优确定拟聘用人选。
拟聘用人选在人力资源和社会保障部网站公示7天。
公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。
四、工资福利待遇
受聘人员享受国家和本单位规定的工资福利待遇。
原标题：中国人事报刊社2016年招聘工作人员公告
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安徽安全生产考试中心安徽安全生产考试中心位于安徽省安庆市，是专门负责组织和管理安徽省安全生产考试工作的机构。
考试中心成立于2003年，是根据《安徽省安全生产考试工作条例》设立的。
安徽安全生产考试中心的主要职责是负责安排、组织和管理安徽省范围内的安全生产考试工作，确保考试的公平、公正和科学性。
考试中心依据国家和省级的有关安全生产标准和规定，制定考试大纲、命题方案和考试试卷，组织考试的场地、人员和设备，并监督和评价考试的过程和结果。
考试中心的工作重点包括以下几个方面：一是制定考试大纲和命题方案。
根据有关安全生产的法律、法规和标准，考试中心制定统一的考试大纲，明确考试的内容和要求。
同时，中心还根据考试大纲制定详细的命题方案，确保试题的科学性和合理性。
二是组织考试的场地和设备。
考试中心根据考试的规模和需要，组织场地和设备的配备工作。
中心与各个考点合作，统一协调场地的使用，并确保考试中的设备和材料的准备工作。
三是组织考试人员的培训和选拔。
为了确保考试的公正性和科学性，考试中心组织对考试人员进行培训和选拔。
培训包括考试的相关要求和标准，以及命题和阅卷的技能。
选拔过程包括考试人员的背景调查和面试。
四是监督和评价考试过程和结果。
考试中心在考试期间派驻工作人员，监督考点的管理和考试的进行情况。
考试结束后，中心还负责组织试卷的阅卷和成绩的统计工作，并对考试过程和结果进行评价。
安徽安全生产考试中心的成立和运作，对于促进安全生产工作的发展和提高安全生产管理人员的素质具有重要意义。
考试中心将继续努力，不断完善考试工作的制度和机制，提高考试的质量和水平，为安徽省的安全生产工作做出更大的贡献。
人力资源社会保障部考试中心领导分工
人力资源社会保障部考试中心是负责组织和管理全国各类人力资源社会保障相关考试的机构。
其领导分工主要包括以下几个方面：
1. 考试政策研究和规划：负责研究和制定人力资源社会保障考试的政策和规划，根据国家需求和发展方向确定考试内容、标准和流程，并提出改进和优化方案。
2. 考试组织和管理：负责组织和管理全国各类人力资源社会保障考试，包括考试场地、考务组织、试题编写、考试监督和成绩发布等工作，确保考试的公平、公正和安全。
3. 质量监控和评估：负责对人力资源社会保障考试的质量进行监控和评估，建立和完善考试质量标准和评价体系，提高考试的科学性和有效性，确保考试结果能够真实地反映考生的知识和能力水平。
4. 考试信息管理：负责建立和管理人力资源社会保障考试的信息系统，包括考生信息管理、考试成绩管理、证书颁发和查询等功能，提供方便快捷的服务和支持。
5. 考试监督和反馈：负责对人力资源社会保障考试的监督和检查，处理考试违规行为，及时解决考生和社会公众的投诉和问题，提供及时的反馈和服务。
6. 考试合作与交流：负责与国内外相关机构和组织进行考试合
作与交流，参与国际人力资源社会保障考试的组织和管理工作，提升我国人力资源社会保障考试的国际影响力和竞争力。
以上是人力资源社会保障部考试中心领导的主要分工，通过科学合理的管理和运作，确保人力资源社会保障考试的顺利进行，为培养和评价优秀人才提供有效的机会和手段。
安庆人事考试网：2014年淮南田家庵区招聘80名城市管理协管人员公告为加强城市管理工作，田家庵区在全市范围内公开招聘城市管理协管人员，现公告如下：一、指导思想田家庵区招聘城市管理协管人员坚持公开、平等、竞争、择优原则，立足于城市管理工作发展的现实需要，为全区社会经济发展服务，促进田家庵区城市管理工作再上新台阶。
二、招聘范围从本市户籍的居民或淮南籍生源的高校毕业生中公开招聘城市管理协管人员80名。
其中，退伍军人40名(为一线城市管理岗位)，高校毕业生和符合条件的社会人员40名(其中一线城市管理岗位32人，要求男性;内勤岗位8人，要求女性)。
三、招聘条件1、政治条件：拥护党的路线、方针、政策，热爱城市管理工作，乐于奉献，遵纪守法，品行端正，具有为民服务的精神。
2、学历条件：具备符合岗位要求的学历条件。
其中，退伍军人具有高中(同等学历)及以上学历;高校毕业生和符合条件的社会人员须具有大专及以上学历。
3、年龄条件：年龄18-35周岁(1979年10月1日以后—1996年10月1日以前出生)。
4、身体条件：要求身体健康，能胜任应聘的工作岗位，女性身高1.58米及以上，男性身高1.65米及以上。
其他身体条件参照国家公务员招录体检标准执行。
四、招聘程序本次公开招聘工作采取报名、笔试、资格复审、面试、体检、考核等程序，择优录用。
(一)报名1、报名方式采用网上报名方式。
报名网站为淮南人事考试网。
报名时间为2014年9月22日9:00至9月26日16:00，逾期不予补报。
报考人员登录淮南人事考试网进行报名，在网上阅知并签署“考生诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《田家庵区公开招聘城市管理协管人员报名表》，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式(照片格式标准：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度2.5cm，高度3.5cm，或宽高分辨率295×413像素，大小20--100kb)，否则出现问题由报考人员本人负责。
人事考试中心在考务工作中承担的角色
人事考试中心在考务工作中承担了多个角色。
首先，人事考试中心是负责全省人事考试笔试、面试的命题和组织以及人事考试面试考官、命题专家队伍的建设和管理的重要机构。
他们负责制定全省人事考试考场规则、人事考试工作人员及应试人员违规处理办法，查处全省人事考试违纪行为。
其次，人事考试中心还负责全省人事考试考区、考点的规划与认定，以及制定全省人事考试考场规则、人事考试工作人员及应试人员违规处理办法，查处全省人事考试违纪行为。
此外，人事考试中心还负责指导、协调、督促、检查和考评各市人事考试工作，负责全省人事考试从业人员的业务培训与建设。
他们还负责全省人事考试考务组织实施和巡视安排工作，以及全省范围内国家统一组织的专业技术人员职业资格、执业资格、专业技术资格（水平），省执业资格和水平等级考试的组织实施工作。
同时，人事考试中心还负责专业技术人员全国、省职称外语、职称计算机考试的组织实施工作。
他们还负责会计、统计、卫生、计算机技术与软件等部分由业务主管部门组织实施的国家专业技术资格考试的检查、指导和监督工作。
在公务员录用考试方面，人事考试中心负责中央国家机关公务员录用考试的考务管理工作，包括命题、笔试、阅卷等。
他们还承担公务员考试试题库建设，以及公务员录用考试理论与实践、技术与方法的研究。
总的来说，人事考试中心在考务工作中扮演了规划者、组织者、管理者、监督者等多重角色，为各类人事考试的顺利进行提供了有力保障。
人事考试中心业务职能
人力资源和社会保障部人事考试中心是承担中央国家机关公务员录用考试和全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作的部直属事业单位。
主要职责如下：
（一）负责拟订专业技术人员资格考试考务管理制度、标准与技术规范，并组织实施；指导、协调、监督地方各级公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试考务管理工作。
（二）负责专业技术人员资格考试题库建设，拟订试题、试卷质量评价标准及办法，并组织实施；承办有关资格考试专家委员会的具体工作。
（三）承担中央国家机关公务员录用考试命题、笔试、阅卷等考务管理工作，承担公务员考试试题库建设。
（四）负责有关专业技术人员资格考试考试大纲、考试用书的编写及命题组织工作；参与协调专业技术人员资格考试水平。
（五）承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试理论与实践、技术与方法等研究。
（六）承担有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作。
（七）负责人才测评的科研、信息技术的开发应用、市场开
发工作。
（八）开展人才测评和社会化考试服务工作；开展国际间考试、人才测评业务的交流与合作；研究、拓展国外考试代理业务。
（九）负责有关考试的考试大纲、考试用书的出版联系和发行工作。
（十）承办部里交办的其他事项。
安徽省人事考试安徽省人事考试网是安徽省人事考试院的官方网站，2008年1月正式挂牌，其前身是安徽省人事考试中心，成立于1995年，隶属于安徽省人力资源和社会保障厅。
网站提供安徽省人事考试方面的最新资讯。
安徽省人事考试院成立于2009年。
安徽省人事考试院主要负责国家和省级专业技术人员考试，国家，省，乡镇公务员录用考试，事业单位入学考试和其他社会化考试。
安徽省人事考试研究所隶属安徽省人力资源和社会保障厅。
它于2008年1月正式上市。
其前身是安徽省人事考试中心，成立于1995年。
主要承担国家和省级专业技术人员考试，国家和省及乡镇公务员录用考试，公共机构入学考试和其他考试。
第一条为了保证人事考试的正常有序进行，维护考生的合法权益，实现科学，规范的人事考试，制定了本细则。
第二条人事考试坚持客观，公正，科学，规范的基本原则。
第三条省政府人事部门是人事考试的主管部门。
全省人事考试工作在省人事厅统一领导下进行。
必要时，经批准也可委托设区的市人事部门或省直有关单位按本规则组织实施。
特殊情况按有关规定执行。
省人事考试中心为省人事考试机构，负责全省各项人事考试工作，以及社会化考试、人才测评等业务；负责指导、协调各市、县人事考试工作。
市、县人事考试机构分别承担市、县人事考试的组织实施工作。
第四条人事考试包括：专业技术资格考试、专业技术人员执（职）业资格考试以及其他与职称评聘有关的专项考试；录（聘）用国家机关公务员（工作人员）和事业单位工作人员考试；机关、事业单位工人技术等级考核；其他人事考试。
第五条人事考试的主要环节包括：发布考试信息，资格证书的注册和复习，费用，入学票的申请，试卷的准备，考试的实施，分数的评分和注册，结果的公布，证书的颁发，第六条人事考试纪律，依照安徽省人事厅，监察厅，教育厅《安徽省人事考试违规条例》的有关规定执行。
安庆人事考试网：2015国家电网公司交流建设分公司高校毕业生招聘公告一、公司简介国家电网公司交流建设分公司(以下简称交流公司)是国家电网公司交流电网建设的管理执行机构，为国家电网公司特高压和重点跨区交流工程项目建设提供专业化管理服务。
根据新的工程建设管理模式，公司作为建设管理单位，直接承担部分重点或示范性特高压变电工程的现场建设管理;同时作为专业技术支撑机构，负责为国网总部、省市公司(建设管理单位)提供工程建设业务支撑和技术服务。
目前，交流公司在建工程为浙北～福州特高压工程、淮南-南京-上海工程、锡盟-山东工程。
另外，蒙西-天津南工程、榆横-潍坊工程预计2014年内开工建设;计划明后年开工“五交”(雅安-武汉、蒙西-长沙、张北-南昌、陇彬-豫北、南京-徐州-连云港-泰州)特高压工程，力争到2020年建成“五纵五横”特高压交流网架。
二、招聘安排根据公司业务发展，交流公司拟公开招聘2015年高校应届毕业生，招聘工作安排如下：1.应聘报名应聘者通过国家电网公司人力资源招聘平台(),按照相应流程和要求，在线填写个人应聘信息并上传相关材料(高校毕业生就业推荐表、学习成绩单、英语、计算机、获奖证书、身份证和学生证、学籍认证等材料)扫描件，于2014年11月18日前完成应聘报名。
2.资格审查交流公司根据招聘条件和要求对应聘者进行资格筛选及审查，确定进入综合测评及评价环节人员名单。
交流公司将通过招聘平台以手机短信和电话等方式通知资格筛选通过者，不通过者不另行通知。
请应聘者提供准确的联系信息并保持通信畅通。
3.综合测试及评价包括笔试、面试、体检和综合考察等，具体时间安排另行通知。
4.录用根据交流公司需要和岗位要求，结合应聘者综合测试及评价情况，择优确定拟录用人选，并在招聘平台公示。
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安庆人事考试网：国家档案局信管中心主任科员
报名，是踏上国考征程的第一步，有语曰，“考得好不如报得好”，也有一定的道理。
为了帮助考生更好地选到合适的职位，中公教育在2015国考报名期间特重磅推出每日明星职位推荐，敬请关注!
【推荐理由】
1、机构层级：属于中央层级，可圆你“进党中央”的梦。
2、普通职位：非小语种，非特殊专业职位，可放心大胆考。
3、专业要求：要求“计算机应用、计算机软件、软件工程”，范围较宽松。
4、专业考试：不组织专业课考试，笔试面试一过，就“万事无忧”了。
5、铜牌理由：此职位要求硕士研究生，且为中共党员或共青团员。
学霸一般也是思想上要求进步的同学，一个硕士研究生，在很大程度上可能是一个中共党员，共青团员都不用考虑!
6、银牌理由：基层工作经历要求两年。
这个要求卡掉了一大批人，特别是蜂拥而至的应届毕业生，让他们去竞争其他职位吧!咱们有两年工作经验的，轻松可过啊!
7.金牌理由：此职位招录1人，而截至19日8时数据显示，报名审核通过人数仅为4人。
而面试比例为5:1，还未达面试比例。
对于工作两年尤其是在企业工作的计算机工种的同学们，是否感觉到累了呢?有考虑换工作的打算么?档案局信管中心也许是你的最佳选择。
2015国考报名统计系统十大推荐职位(10月19日)
以下为中央党群系统未达面试比例的职位，中公教育挑选出部分工作地点在北京的职位推荐给各位考生：
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人事考试院的历史
人事考试院是中国人民共和国的一个政府机构，主要负责公务员招录和考试工作。
它的历史可以追溯到1949年新中国成立
之初。
1949年10月1日，中华人民共和国成立后不久，中国政府开
始组织公务员考试，并于1953年设立了中央公务员招录委员会，负责公务员招录和考试的工作。
此后几十年间，公务员考试工作逐渐规范化，成为中国公务员选拔机制的重要组成部分。
1994年，中央公务员招录委员会改组为国家公务员局，主要
负责公务员招录和考试等工作。
2008年，在组织部改革中，国家公务员局被撤销，人事部成
立人事考试中心，负责公务员招录和考试等工作。
2018年，
人事部与国家统计局、国家监察委员会等部门合并组建中华人民共和国国家市场监督管理总局，人事考试中心成为国家市场监督管理总局人事考试院，继续承担公务员招录和考试等工作。
人事考试院的历史可以说是中国公务员选拔机制发展的历史，它在建立和完善公平、公正、公开的公务员选拔机制方面发挥了重要作用，为中国的行政管理提供了专业、高素质的人才。
安庆人力资源考试报考时间安庆人力资源考试报考时间
安庆人力资源考试的报考时间为：上半年的报考时间一般为2月下旬到3月下旬，下半年的报考时间一般为9月下旬到10月。
具体时间考生可关注当地人事考试中心的通知。
人力资源考试的报名方式一般为网上报名，部分地区还要求现场确认。
安庆人力资源管理类型考试时间
根据公开信息，暂时无法获知安庆人力资源管理类型考试的具体时间。
可以关注官方机构发布的最新消息。
安庆人力资源管理考试时间
根据安庆市历年的考试时间安排，人力资源管理师考试一般安排在每年的5月、11月，具体的考试时间要以准考证为准。
建议您提前关注考试通知，做好备考准备。
安庆人力资源管理报名地点
安庆人力资源管理师报名地点为安庆市人力资源市场（菱湖北路高铁大厦一层）。
安庆人力资源从业考试时间
安庆人力资源从业考试时间为3月25日、5月23日、9月25日和11月28日，考试一般安排在周六。
具体考试地点和考试须知会在考前发布相关公告。
建议密切关注安庆市人力资源和社会保障局官网以获取准确信息。
安庆人力资源考试报考时间为本网站原创作品，不得擅自转载！。
人事考试机构职能
人事考试机构是负责组织、实施和管理各类人事考试的专门机构，其主要职能包括：
1. 规划和组织考试：根据国家和地方的人才需求，制定各类人事考试的计划和方案，包括考试科目、内容、形式、时间等，并组织实施考试。
2. 命题和题库管理：负责各类人事考试的命题工作，确保考试内容的科学性、公正性和合理性。
同时，对考试题库进行管理和维护，保证题库的安全性和有效性。
3. 考试报名和资格审核：受理考生的报名申请，对考生的资格进行审核，确保考生符合参加考试的条件。
4. 考试组织和管理：安排考场、监考人员、考试时间等，确保考试的顺利进行。
同时，对考试过程进行监督和管理，维护考试的公正性和严肃性。
5. 成绩管理和发布：负责考试成绩的管理和统计分析，及时公布考试成绩，为用人单位和考生提供参考。
6. 证书颁发和管理：根据考试成绩，对合格者颁发相应的证书，并对证书进行管理和维护。
7. 考试研究和评估：开展考试研究工作，不断改进考试内容和形式，提高考试的科学性和公正性。
同时，对考试效果进行评估，为政府和用人单位提供决策参考。
人事考试机构在人才选拔和评价中发挥着重要的作用，其职能的有效发挥对于保障考试的公正性、科学性和权威性具有重要意义。
安庆人事考试院机构职能介绍第一篇：安庆人事考试院机构职能介绍安庆人事考试院机构职能介绍一、人事考试院(培训中心)机构主要职能(摘自庆编[2012]13号文件)㈠按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承担全市公务员招录考试和市直事业单位招聘考试的相关工作;承担全市专业技术人员的资格、执(职)业资格、职称外语、计算机应用能力和全市机关、事业单位技术工人等级考试工作，为相关的专业考试提供技术保障;开展社会化考试(人才测评)服务工作;组织培训考务人员;开展人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理工作。
㈡承办公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育培训工作;协助行业主管部门开展专业技术人员继续教育专业课培训和人事培训基地建设;承办各类人事考试、培训证书发放、登记工作，并将人员的相关信息纳入数据库管理;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。
㈢负责全市人事考试培训信息化建设工作，管理和维护安庆市人事考试培训网站。
㈣完成市人力资源和社会保障局和省考院交办的其他工作任务。
二、内设科室主要职能㈠综合科协助院领导处理日常工作;协调内部工作关系;拟制本院工作计划、工作总结和规章制度，并参与组织实施;负责文电处理、文书档案、对外联系和接待工作;负责院职工的考勤和考核管理工作;负责设备和办公用品的添置、发放以及固定资产管理工作;负责考培资料的印制与征订工作;负责编制院年度经费预算和各项资金收支等财务管理工作;负责院的人事、退休人员的服务管理工作;负责各类考试保密管理以及院日常安全保卫工作。
㈡专业技术人员考试科(考试一科)承担全市专业技术人员资格考试和执(职)业资格考试、职称外语考试和计算机应用能力考试以及专业技术职务资格等考试工作，为相关的专业考试提供技术保障。
㈢公务员与社会化考试科(考试二科)承担全市公务员招录考试、市直事业单位招聘考试的相关工作和机关事业单位技术工人等级考试工作;开展社会化考试服务与人才测评工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理工作。
㈣培训科承办公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育培训工作;协助行业主管部门开展专业技术人员继续教育专业课培训和人事培训基地建设;承办机关事业单位技术工人等级考试的培训和各类社会化培训工作;组织培训考务人员;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。
㈤信息科按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承办各类人事考试、培训证书发放、登记工作，并将人员的相关信息纳入数据库管理;负责人事考试培训信息化建设和各类网络考试、远程培训的技术保障工作;负责人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;管理和维护安庆市人事考试培训网站。
一、办公地点安庆市市府路7号(市龙庭商务酒店三楼：300至305办公室)。
二、职称计算机考点安庆市市府路7号(市龙庭商务酒店三楼)机房。
更多内容访问：安徽公务员考试阅读资料、安徽人事考试网第二篇：人事考试院2015工作总结市人事考试院工作总结市人事考试院认真贯彻落实全市人社工作和全省人事考试工作会议精神,紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，按照“一体两翼”的发展目标，坚持“工作程序化、岗位精细化、信息标准化、服务全程化”管理模式，全面推进人事考试工作规范化建设，团结奋进、扎实工作、开拓创新，圆满完成各项考试工作任务。
一、强化“七项重点”，确保工作目标顺利实施（一）各类报名人数稳中有升。
全年全市各类考试报名共计 *人次。
其中，职称外语和任职（执业）资格考试*人次，计算机应用能力考试*人次，事业单位招聘考试*人次，专业技术人员水平能力测试*人次，机关事业单位工人技术等级考核考试*人，公务员人机对话测试*人次，办理各类证书*本。
（二）各类考试安全运行。
全年共组织*次考试工作（含社会化考试），设臵考场*场次，平均每一个星期有一场考试，每一场考试就像打仗一样，制定详细的战前、战中、战后工作路线图。
通过科学组织、精心安排，严格工作程序，每个环节有条不紊，井然有序，确保了各项考试的零差错。
（三）计算机考试扎实推进。
从每一个流程和每一个细节入手，制订细致有效的操作规范和工作流程，确保了每场考试万无一失。
为了提高合格率，充分利用节假日和晚上开展培训，考试通过率达到*%，受到广大考生的充分肯定。
（四）水平能力测试逐步完善。
针对专业技术人员水平能力测试参考人员多、专业复杂的特点，我们采取笔试的办法组织测试，充分体现了公正、公平，得到专业技术人员的一致好评。
（五）工人技术等级考试严格规范。
严把报名关、考核关、考试关，重点突出实际操作，制定严格的考核规程，做到实际操作有基地、有场所、有评委、有监督，杜绝了走过场，得到参加考试的机关事业单位工勤人员的认可和肯定，没有一例上访投诉事件。
（六）事业单位招聘考试规范有序。
按照全市事业单位公开招聘公告的要求，在风险大、压力大的情况下，坚持报名指标、标准、过程、结果四公开的原则，全方位接受纪检监察部门监督，圆满完成了事业单位招聘工作人员报名、命题、考试组织、阅卷、登分、公示等工作。
截至目前，没有一起群众来信、来访，没有一名考生投诉。
（六）多路出击，抓好招商引资工作。
为完成局党委下达的招商任务，我们组建工作专班，实行工作责任制，做到了考试工作与招商引资工作并重。
通过主动出击、上门拜访、政策宣传、沟通交流、跟踪服务的办法，狠抓招商引资，收效明显。
二、建立“五个强化”，确保考试安全运行（一）强化责任意识。
完善人事考试安全责任链，建立了第一责任人制度。
明确主考、巡视、监考人员、考务工作人员各自的职责范围，将工作责任细化到人，签订考试安全责任状，形成层层抓落实的工作格局，做到责任明晰，奖罚分明。
（二）强化规范流程。
制定严格的考试工作操作流程，严把考前、考中和考后三个关口，做到试卷接送痕迹管理，考场管理措施到位，考后严肃查处违纪人员，实行通报制度。
（三）强化考试保障。
一是选择基础设施配套、监考老师认真、业务熟悉、管理规范的学校为考点学校，着力构建和谐考场，确保考生考试环境宽松。
二是建立人事考试工作队伍数据库，聘请人大代表、政协委员、纪检干部作为考场巡视人员，确保考试有序进行。
三是加大硬件投入，建立高标准、规范化的试卷保密室，更新考试防舞弊设备，设臵标准的考场，确保考场安全。
（四）强化打击力度。
主动加强与公安、无委办、考点学校等部门的联系，形成紧密配合的安全联动机制，严厉打击利用高科技作弊团伙2个。
一年来，先后查处各类违规违纪考生320名。
（五）强化考试环境整治。
严肃查处泄题漏题、倒卖试题等违法犯罪行为，联合相关部门清理周边复印店，打击销售作弊器材的不法行为，加强考试诚信参考与警示教育，营造良好的考试外部环境。
三、夯实“四项建设”，提升信息化管理水平（一）加强网络信息化建设。
建立了“市人事考试网站”，实行网上报名、网上公示、网上查询、网上打印服务，增强了网络服务功能。
开通事业单位公开招聘，专业技术人员水平能力测试网上报名专用系统，提升了信息化服务水平。
加强网络安全建设，更新技术安全防范，明确专人专管，防止信息泄露。
（二）注重命题专家库建设。
制定选拔命题专家对象、条件、权利义务、工作程序和管理规定，重新确定*多名专家为考试命题队伍和面试考官队伍，建立人事考试专家库，为人才评价打下良好的基础。
（三）规范考试题库建设。
加大投入，利用现有的资源，建成涵盖公开选拔领导干部、事业单位招聘、单位竞争上岗、公共基础知识、专业技术水平能力测试在内的笔试和面试题库，为用人单位招贤纳才提供命题服务。
（四）完善办公自动化建设。
建成全方位监控和网络信息化办公，基本实现无纸化办公目标，为办事人员和工作人员提供了良好的办事、办公环境，提升了工作效率。
四、突出“二项创新”，打造考试评价服务品牌（一）社会化评价考试渐成规模。
今年，先后为部门提供社会化考试36场次，参考考生达5000余人次。
同时，命制试卷270余套，制阅卷*余份。
实现了考务、命题、制卷、阅卷和面试“一条龙”服务，取得了良好的社会经济双重效益。
（二）人机对话测试逐步规范。
积极协调相关科室，大力推进公务员能力建设，改革传统的考试方式，实行人机对话测试，增强了公务员自我学习的效果。
五、借用活动载体，创塑人事考试新形象今年，我们以“全省人社系统政风行风评议”为契机，以两个“十个一”为标准，坚持“十项服务”和“四项公开”。
接地气、践行“实、细、严、活”，争创新形象。
（一）实行“一站式”服务。
大力推行事项办理、办理质量，窗口服务、窗口行为等工作标准化，实行窗口责任追究和AB角管理。
实行了即办件制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制。
开展了岗位建功、文明窗口、流动红旗、挂牌上岗、“三比”、“三讲”等活动，激发了全院干部职工工作热情。
我院被评为全省人社系统优秀服务窗口。
（二）积极开展“道德讲堂”活动。
严格按照“五个一”流程和“六个我”形式组织5次道德讲堂，先后开展“爱岗敬业”演讲比赛、“道德模范”、“身边好人”、“优秀志愿者”评选活动；开展“环保汉江行”、“慰问孤寡老人”、“帮助留守儿童”等活动，充分教育了干部职工，净化了心灵，提升了精神境界。
（三）全面加强人事考试文化建设。
一是塑造文化标识，在考试院醍目位臵悬挂48块关于各项活动的展牌。
二是加大宣传力度，制作《人事考试宣传片》和《市人事考试要览》。
三是每月利用周四学习日开展交心谈心和批评与自我批评活动，做到从心灵上沟通，从情谊上感化，增强了单位的凝聚力和向心力。
（四）加强干部职工教育。
加强政治、业务学习，规定每个工作人员撰写学习心得2万字，提升政治素养。
坚持定期不定期法纪教育、职业道德教育和保密意识教育、参观警示教育基地。
积极参加上级组织的各类人事考试培训班，提升业务政策和业务技能水平，真正做到了一般干部应知应会，中层干部行家里手，领导干部考试权威。
第三篇：山东省旅游局机构职能情况介绍山东省旅游局机构职能情况介绍一、机构概况根据中共山东省委、山东省人民政府关于《山东省旅游局职能配置、内设机构和人员编制规定》，山东省旅游局是省政府主管全省旅游业的直属机构，主要职责为：1、贯彻执行国家有关旅游业发展的方针、政策和法规，拟定全省旅游业管理法规、政策并监督实施。
2、拟定并指导实施全省旅游业发展规划、计划；组织开展旅游业的对外宣传和重大促销活动；组织、指导重点旅游产品的开发。
3、培育和完善全省旅游市场，研究拟定全省旅游市场开发规划及措施并组织实施；指导各市旅游工作。
4、负责全省旅游资源普查工作；指导重点旅游区域的规划开发建设；引导全省旅游业利用外资和社会投资工作；负责全省旅游统计工作；指导全省旅游信息网建设。
