劳动争议调解的基本程序

劳动争议调解的流程劳动争议调解是一种通过协商方式解决劳动争议的方法。

在工作场所，劳动争议不可避免地会出现。

为了维护员工和雇主的合法权益，以及确保工作场所的和谐稳定，劳动争议调解显得尤为重要。

下面将详细介绍劳动争议调解的流程及其重要步骤。

1.意识到劳动争议劳动争议可能包括薪酬、工作条件、解雇、工作安全等多个方面。

当员工或雇主感到受到了不公平对待，或者有其他工作相关的问题时，他们可以提出劳动争议。

通常，员工可以通过与雇主或相关部门进行沟通来解决问题。

如果无法解决，他们可以选择劳动争议调解。

2.寻求第三方协助一旦劳动争议出现，并且双方无法在内部解决，雇主和/或员工可以向劳动争议调解机构寻求帮助。

这些机构包括劳动监察部门、工会、职业调解机构等。

双方也可以协商选择第三方调解员来协助解决争议。

3.提交申请一旦决定进行劳动争议调解，双方需要提交申请。

通常，申请需要包括双方的基本信息、争议的性质、双方的主张和证据等。

提交申请后，劳动争议调解机构将安排调解员进行调解。

4.调解准备调解员在进行调解前，会与双方进行预调解准备工作。

这包括了解争议的具体情况、收集证据、组织相关文件等。

同时，调解员还会与双方沟通，了解他们各自的意见和要求。

5.召开调解会议一旦准备工作完成，调解员将双方召集到一起进行调解。

在调解会议上，双方可以陈述各自的观点和要求，提出证据并进行辩论。

调解员将负责主持会议并引导双方进行合理、公正的讨论。

6.协商解决在调解会议上，双方将尝试通过协商解决劳动争议。

调解员将协助双方进行交流和沟通，帮助他们找到共同的利益点。

在这个过程中，双方可以提出解决方案，并根据对方的意见进行调整。

7.达成协议如果双方能够在调解会议上达成一致意见，调解员将协助双方起草书面协议。

这份协议将包括对争议的解决方案、双方的责任和义务等内容。

双方在签署协议后，将完成劳动争议调解的过程。

8.履行协议一旦协议签署，双方需要按照协议的内容履行各自的责任。

劳动争议调解仲裁法的适用范围与处理程序一、劳动争议调解仲裁法的适用范围（一）因确认劳动关系发生的争议。

因确认劳动关系发生的争议，是用人单位与劳动者之间针对双方是否存在劳动关系而发生的争议。

劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延签订书面劳动合同，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、考勤表、有对方盖章的员工手册、出入证等。

如果没有这些证据，可以寻找一些在法律上没有利害关系的人作证，如愿意出庭作证的客户、办公场所的物业人员和保安人员等，以帮助维权。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者经过平等协商，就双方的权利和义务达成合意，并签订劳动合同予以确定的法律行为。

劳动合同的履行，是指劳动合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现互通内容的法律行为。

劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已签订的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为，它是原劳动合同的派生和双方已有的劳动权利、义务关系的发展。

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后、尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务终止的法律行为。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，是指事业单位中实行聘用制的人员与本单位因辞退、辞职等发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

工作时间，是劳动者在法定限度内为履行工作义务，在用人单位从事工作或者生产的时间。

工作时间包括标准工作时间和其他工作时间。

国家规定的标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

劳动调解流程劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式，是指在劳动争议案件发生后，由劳动争议调解委员会或者由劳动争议调解组织，通过调解员的调解，使劳动争议当事人达成和解协议的过程。

劳动调解流程一般包括以下几个步骤：1. 提出调解申请。

劳动争议当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会提出劳动争议调解申请。

申请时需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。

2. 受理申请并组织调解。

劳动争议调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行受理，并组织调解员进行调解。

调解员会邀请劳动争议双方当事人到场，进行调解工作。

3. 调解过程。

调解员会听取双方当事人的陈述，并分析劳动争议的原因，协助双方当事人明确争议焦点，并提出解决劳动争议的建议。

调解员在调解过程中要保持公正、中立的立场，不偏袒任何一方当事人。

4. 达成调解协议。

经过调解员的耐心调解，双方当事人如果能够达成调解协议，就可以在调解书上签字，达成和解协议。

调解书具有法律效力，双方当事人必须履行协议内容。

5. 调解失败。

如果调解员无法促成双方当事人的和解协议，调解委员会会出具调解书，双方当事人可以选择通过仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。

劳动调解流程的目的在于通过调解员的中立公正，协助双方当事人达成和解协议，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

在实际操作中，调解员需要具备一定的法律知识和调解技巧，能够娴熟地运用调解方法，协助双方当事人找到共同利益点，达成和解协议。

总的来说，劳动调解是一种有效解决劳动争议的方式，通过调解员的中立公正和调解技巧，能够有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

希望通过劳动调解流程的介绍，能够让大家更加了解劳动调解的相关知识，为维护劳动者的合法权益提供帮助。

对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。

雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。

这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。

2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。

调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。

3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。

仲裁裁决对双方都具有强制执行力。

4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。

在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。

2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。

3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。

4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。

劳动纠纷调解流程劳动纠纷调解是一种解决劳动争议的方式，它通过调解员的中立第三方角色，帮助双方解决矛盾，维护双方的权益，避免双方进一步的法律冲突。

以下将详细介绍劳动纠纷调解的流程。

一、接受调解申请劳动调解申请可以由劳动者、用人单位或者其他相关单位提出。

劳动者或用人单位可以书面提交调解申请，也可以口头提出，调解申请应当包括劳动争议的事实、依据、调解请求等内容，并签署申请人的真实姓名。

二、调解机构受理一旦调解申请提交，调解机构将受理申请，组织调解员进行调解。

调解机构需要核实申请双方的身份信息，并确保调解员的独立性和中立性，以保证调解过程的公正性和有效性。

三、调解员介入调解员是劳动纠纷调解的核心。

调解员需要熟悉劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力和专业的调解技巧。

调解员在介入后会进行调解前准备工作，包括了解双方的诉求、梳理劳动争议的事实依据等。

四、调解会议调解会议是解决劳动纠纷的重要环节。

在调解会议上，双方当事人将陈述自己的意见、诉求，并进行争议的分析和讨论。

调解员在会议上会引导双方进行真诚的沟通，促成达成和解的协议。

五、达成调解协议如果在调解会议上双方能够达成协议，调解员会将协议内容整理成书面文件，由双方签字确认，并公证。

调解协议一旦达成，具有法律约束力，双方必须履行协议内容。

六、调解失败如果经过多次调解仍然无法达成协议，调解员将宣布调解失败。

此时，双方可以选择提起诉讼，将劳动争议交给法院裁决。

调解失败并不影响双方通过法律途径解决纠纷的权利。

七、调解结果执行如果双方达成调解协议后，一方拒绝履行协议内容，另一方可以向有关部门申请强制执行。

调解协议的履行需要双方共同努力，确保协议的合法有效性。

总的来说，劳动纠纷调解是一种有效解决劳动争议的方式，能够帮助双方避免长时间的法律纠纷，节省时间和成本，维护双方的合法权益。

在劳动纠纷发生时，双方可以选择通过调解的方式，尽快解决争议，保持良好的劳动关系。

劳动争议调解与仲裁管理制度第一条背景与目的本公司承袭公平、公正、公开的原则，为了建立和谐的劳动关系，解决劳动争议，保护员工合法权益，特订立本劳动争议调解与仲裁管理制度。

本制度的目的是明确劳动争议的解决程序，确保争议得到及时、公正、合理地解决，维护公司和员工的合法权益。

第二条行为准则1.全体员工应当遵守劳动法律法规，维护公司的正常运营秩序，不得有意制造劳动争议。

2.全体员工应当本着公平、公正、诚信的原则处理劳动争议。

3.全体员工对劳动争议的解决程序和结果应予以敬重，不得以任何方式对解决结果进行干扰或躲避。

第三条劳动争议调解程序1.当劳动争议发生时，工作双方应首先自动协商解决。

协商期限不得超出7个工作日，如协商未果，可进行调解。

2.调解程序如下：– 2.1 申请调解：任何一方可向人力资源部门递交劳动争议调解申请书，并附上争议事实、理由和证明料子。

– 2.2 调解构成：人力资源部门应构成由上级主管、工会代表和专业人员构成的调解小组。

– 2.3 调解过程：第一阶段：调解小组将双方当事人进行面对面的调解，双方应乐观搭配调解小组的工作，供应必需的信息和证据。

第二阶段：如第一阶段调解未能解决争议，调解小组将对争议进行深入调查，手记证据，并依据法律法规予以调解建议。

– 2.4 调解结果：调解小组应在30个工作日内出具调解书，双方对调解结果不服的，可申请仲裁或提起诉讼。

第四条劳动争议仲裁程序1.申请仲裁：当劳动争议调解未能解决时，任何一方可向本地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，并附上争议事实、理由和证明料子。

2.仲裁程序如下：– 2.1 受理申请：劳动争议仲裁委员会应在接到仲裁申请之日起5个工作日内受理，并通知双方当事人。

– 2.2 仲裁庭构成：仲裁委员会应依据劳动争议的具体情况构成仲裁庭，保证仲裁的公正性。

– 2.3 仲裁调查：仲裁庭将组织仲裁调查，对争议事实进行调审核实，听取双方当事人的叙述和证据。

– 2.4 仲裁裁决：仲裁庭应在办理期限内作出裁决，裁决书送达双方当事人后生效，如有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请复议。

劳动争议处理的基本程序是怎样的一、申请调解。

发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

二、受理调解申请。

调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

三、开展调解。

调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。

劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，通常是指因为双方权益不和谐而引起的纠纷，在我国对于劳动争议有着明确的规定，当然对于劳动争议的处理有着明确的程序，下面就跟小编一起来看看劳动争议处理的基本程序是怎样的。

我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。

“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。

在立法过程中，有的意见建议将这种仲裁前置的程序，修改为“或裁或审”，即由当事人选择，仲裁或者诉讼，不再将仲裁作为必经程序，由于减少了一个必经仲裁程序环节，可以解决劳动争议处理时间长的问题。

经过立法机关反复研究认为，现行的“一调一裁两审”劳动争议处理程序经过二十多年的实践，已经被社会所接受，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。

同时，也有利于劳动争议在最初阶段予以化解，也就不存在周期长的问题了。

此外，劳动合同与民事合同不同，劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，有责任在劳动争议的处理过程中发挥作用，这也是一些国家的通行做法。

为了快速处理劳动争议，解决劳动争议处理周期过长的问题，劳动争议调解仲裁法对现行劳动争议处理“一调一裁两审”体制进行重大变革，实行对涉及金额不大的追索劳动报酬、经济补偿、养老金或者赔偿金的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议一裁终局的制度，对这部分争议案件，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，使劳动纠纷终止于仲裁环节，不再走完全过程，有效解决周期长的问题，真正降低劳动者的维权成本。

劳动纠纷调解服务流程
劳动纠纷调解服务流程包括以下步骤：
1. 申请与受理：劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。

申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。

2. 调解前的准备：调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人。

审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。

对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。

3. 调解：劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度；听取当事人意见；说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见；当事人协议。

4. 调解终结：调解终结的具体方式包括当事人自行协调。

在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束；当事人撤回申请。

以上内容仅供参考，具体流程可能会根据实际情况和地方政策有所不同，如有需要，建议咨询相关人士以获得专业的帮助。

劳动争议调解工作制度是维护劳动关系稳定的重要环节，对于促进劳动者与用人单位的和谐相处、维护劳动权益具有重要意义。

本文将从调解机构、调解程序、调解原则等方面对劳动争议调解工作制度进行分析和探讨。

一、调解机构是劳动争议调解工作的核心，是解决劳动争议的重要渠道。

我国设立了以劳动争议调解委员会为主导的调解机构，这些机构由政府组织和领导，由政府指定的专业人员进行调解工作。

调解委员会拥有独立的法人地位，承担着监督实施劳动争议调解工作的责任。

调解机构应建立高效的组织架构和工作流程，确保劳动争议调解工作能够及时有效地进行。

二、调解程序是劳动争议调解的基本流程。

劳动争议调解工作应按照以下程序进行：首先，双方当事人向调解机构递交调解申请；然后，调解机构根据申请的情况决定是否受理；如果受理，调解机构应立即组织调解会议；调解会议由调解人员主持，双方当事人可以陈述自己的观点并提出解决方案；最后，经过调解，双方当事人达成协议，调解机构制作调解书，并要求双方当事人在规定时间内签署。

调解程序的合理性和公正性是劳动争议调解工作的重要保障。

三、调解原则是劳动争议调解工作的基本依据。

劳动争议调解应遵循以下原则：公平公正原则，即调解机构应在公平、公正的原则下处理劳动争议；自愿原则，即调解参与方应基于自愿原则参与调解，并愿意尊重调解结果；合法合规原则，即调解结果应符合国家法律法规的规定；保密原则，即调解过程和结果应保密，保护当事人的合法权益。

这些原则的遵循可以保证劳动争议调解工作的顺利进行和调解结果的公正有效。

四、劳动争议调解工作制度应不断完善和改进。

随着社会发展和劳动关系的复杂化，劳动争议的种类和数量都在增加，劳动争议调解工作面临着新的挑战和问题。

为了更好地解决劳动争议，应加强对调解机构的培训和管理，提高调解人员的专业素质和劳动法律法规的理解。

同时，应加大对劳动争议调解工作的宣传力度，提高劳动者和用人单位对劳动争议调解的认识和了解。

此外，政府应加大支持力度，提供优质的调解服务，为劳动争议的解决提供更多的渠道和机会。

劳动争议调解方案一、调解原则1、自愿原则调解应当基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。

2、合法原则调解的过程和结果必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

3、公平公正原则调解人员应保持中立，不偏袒任何一方，公平公正地处理劳动争议。

4、及时原则劳动争议应及时处理，避免争议的扩大和矛盾的激化，以减少对双方的不利影响。

二、调解机构与人员1、设立专门的劳动争议调解委员会调解委员会由企业代表、工会代表和职工代表组成，人数根据企业规模和实际情况确定。

2、选拔和培训专业的调解人员调解人员应具备一定的法律知识、沟通技巧和调解经验。

定期对调解人员进行培训，提高其业务水平。

三、调解程序1、申请与受理当事人可以书面或口头向调解委员会提出调解申请。

调解委员会收到申请后，应在规定时间内进行审查，决定是否受理。

2、调查核实调解委员会对争议事项进行调查核实，收集相关证据，了解争议的事实和背景。

3、调解会议组织双方当事人进行调解会议，调解人员向双方说明调解原则和程序，听取双方的陈述和意见。

4、协商调解在调解人员的引导下，双方当事人进行协商，寻求解决争议的方案。

调解人员可以根据实际情况提出调解建议。

5、达成协议如果双方当事人达成一致意见，签订调解协议书。

调解协议书具有法律效力，双方应当履行。

6、未达成协议如果双方未能达成协议，调解委员会应告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。

四、调解方法与技巧1、倾听与理解调解人员要认真倾听双方当事人的诉求和意见，充分理解他们的立场和情感。

2、沟通与协调通过有效的沟通，促进双方当事人之间的交流，消除误解和对立情绪。

3、分析与引导对争议问题进行客观分析，向当事人解释法律法规和政策规定，引导他们理性看待争议。

4、寻找共同点努力寻找双方的共同点和利益契合点，为达成调解协议创造条件。

5、灵活应变根据不同的争议情况和当事人的特点，灵活运用调解方法和策略。

五、调解协议的履行与监督1、督促履行调解委员会应督促双方当事人按照调解协议履行义务。

劳动争议调解工作制度一、总则劳动争议调解工作是指用调解方式解决劳动争议的工作。

劳动争议是指劳动合同履行过程中，由于劳动合同各方之间的权益、义务、责任等方面出现分歧，而引起的矛盾和争议。

为有效维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系，制定本劳动争议调解工作制度。

二、调解机构的组织结构1. 人员组成调解机构设主任一名，负责劳动争议调解工作的协调和管理。

主任由组织指派担任，任期两年。

调解机构设若干名调解员，年满30岁，具有劳动法律专业知识，经过严格培训，取得调解员资格证书。

调解员由调解机构聘任，任期三年。

2. 工作制度调解机构按照劳动争议调解工作需要，确定工作人员数量，并确保调解工作的高效顺利进行。

三、调解程序1. 申请调解劳动合同纠纷一方申请劳动争议调解，可向所在劳动争议调解机构提交申请书并提供相关证明材料。

2. 受理申请调解机构收到调解申请后，应立即受理，并通知劳动争议各方。

受理调解的时间不得超过三个工作日。

3. 公告调解机构在受理后，可以公告调解事项，征集相关证据和意见。

公告的内容应准确、明确，并注明参与公告的时间和地点。

公告期限为七个工作日。

4. 调解会议调解机构应在公告期满后五个工作日内召开调解会议。

会议召集人是调解机构主任或者指派的调解员。

会议期间，调解机构应提供相应的调解服务和协助。

在调解会议上，调解员以公正、中立的态度，帮助双方了解彼此立场，找到双赢解决办法。

调解员可以邀请有关专家或者人员参加会议。

5. 协议达成若劳动争议各方在调解会议上达成协议，调解员应记录并签订调解协议。

调解协议应明确双方责任和权益，并有具体的执行日期。

6. 不达成协议若劳动争议各方在调解会议上未达成协议，调解员应依法提出解决建议，并说明理由。

解决建议应以书面形式反馈给劳动争议各方。

四、调解结果的执行和监督1. 协议执行达成调解协议后，各方应按照协议内容履行各自的责任和义务。

2. 监督调解结果的监督由调解机构负责。

调解机构应定期了解调解结果的履行情况，并协助解决履行中的问题。

If you believe in dreams, dreams will believe in you.同学互助一起进步（页眉可删）处理劳动争议的流程是什么？1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。

2、劳动部门调解。

当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。

当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。

我们在工作的时候，可能会因为报酬、权益等问题与用人单位发生一些争议。

当产生争议的时候，是有相关的法律途径来解决的。

那么，处理劳动争议的流程是什么样的呢?我们应该怎样去选择途径来解决争议呢?下面为大家介绍一下处理劳动争议的流程，大家可以了解一下。

我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。

协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。

调解委员会接到调解申请后，可依据合法、公正、及时、着重调解原则进行调解。

劳动仲裁调解流程
劳动仲裁调解是指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对
劳动争议进行调解和裁决的程序。

劳动仲裁调解流程主要包括申请
仲裁、受理、调解、裁决和执行等环节。

下面将详细介绍劳动仲裁
调解的具体流程。

首先，申请仲裁。

劳动者或者用人单位认为发生劳动争议，可
以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请仲裁时，需要提交书
面申请，并附上与劳动争议有关的证据材料。

其次，受理。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，将组成劳动仲
裁调解庭，通知申请人和被申请人参加调解。

受理阶段，劳动仲裁
调解庭将对双方当事人提出的申请进行审查，并进行初步调解。

接着，调解。

在调解阶段，劳动仲裁调解庭将邀请双方当事人
进行调解，通过听取双方当事人的陈述和意见，协助双方当事人达
成和解协议。

调解的目的是解决劳动争议，使双方当事人达成和解，达成调解协议。

然后，裁决。

如果调解未能达成协议，劳动仲裁调解庭将进行
裁决。

裁决是指劳动仲裁调解庭根据法律和事实，对劳动争议进行裁决，并作出书面裁决书。

裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行裁决。

最后，执行。

一旦裁决书生效，双方当事人应当按照裁决书的内容履行义务。

如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁调解流程包括申请仲裁、受理、调解、裁决和执行等环节。

在劳动争议解决过程中，双方当事人应当积极配合劳动仲裁调解庭的工作，以期达成公正、合理的解决办法。

劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。

当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。

接下来，让我们详细了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。

一、劳动争议调解流程劳动争议调解是一种较为温和、灵活的解决方式，旨在通过第三方的协调，促使双方达成和解。

1、申请调解当劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请时，应当填写《劳动争议调解申请书》，写明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。

2、受理调解申请调解组织收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。

如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排调解时间和地点。

3、实施调解调解通常由一名调解员或多名调解员组成的调解小组进行。

调解员会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的事实和诉求，向双方解释相关法律法规和政策，帮助双方分析利弊，寻找解决争议的方案。

4、达成调解协议如果双方在调解员的帮助下达成一致意见，会签订《劳动争议调解协议书》。

调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。

5、未达成调解协议如果经过多次调解，双方仍无法达成一致，调解组织会出具《调解终结书》，告知当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁是一种较为正式、具有强制执行力的解决方式。

1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起一定期限内，决定是否受理。

如果符合受理条件，会向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动争议调解程序
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
（1）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；
（2）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解；
（3）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；
（4）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

[扩展资料]
申请仲裁
（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议；
（5）法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

劳动争议案件审理的流程一、受理和调解1.受理：劳动争议案件的受理可以分为书面受理和口头受理。

当劳动争议当事人将劳动争议申请书提交劳动争议处理机构时，劳动争议处理机构会对申请书进行审核和登记，并向当事人出具受理通知书。

2.调解：受理机构在受理之后会进行劳动争议调解的程序。

同时，调解过程中可能会要求当事人提供相关的证据材料，并邀请双方当事人和代理人出席调解会议。

调解过程中，调解员会依法进行调解，听取双方当事人的意见，寻求双方的共识。

二、仲裁1.无调解或调解不成：当调解过程中双方未能达成一致意见，或在规定的调解期限内无法解决争议时，调解机构会立案，并将案件转交劳动仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁程序：仲裁过程分为庭前准备和庭审。

庭前准备阶段，双方当事人会收到仲裁委员会的仲裁通知，通知双方仲裁庭的组成和约定庭审时间。

庭审阶段，双方当事人会进行证据交换和辩论，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。

三、审判1.不服仲裁裁决：当一方或双方均不服仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。

对于劳动争议案件，双方当事人可以直接向基层人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议仲裁机构所在地或劳动合同约定的地方人民法院提起诉讼。

2.一审程序：劳动争议案件的一审程序包括立案、开庭、质证、辩论、判决等环节。

双方当事人可以提供证据、辩论观点，法院将依法对案件进行审理，并作出一审判决。

3.上诉程序：一方或双方不服一审判决的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

上诉案件一般由上级人民法院进行审理，并作出终审判决。

四、执行1.被执行人拒不履行：当判决生效后，如果被执行人拒不履行判决义务，执行人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院会根据申请执行的材料和情况，决定是否强制执行。

2.执行程序：执行程序包括立案、执行通知、清偿令等程序。

执行法院会依法对执行请求进行审查，采取相应的强制措施，直到被执行人履行判决义务或财产被执行。

3.结案：当被执行人履行判决义务或财产被执行后，执行法院会出具执行裁定书，宣告执行结束，劳动争议案件审理流程最终结案。

劳动纠纷的具体处理流程有哪些在我国，劳动者权利受到法律严格保护，当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯，应当积极拿起法律武器保卫自己。

今天小编就给大家讲讲劳动纠纷的处理流程，欢迎参考。

劳动纠纷处理流程一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。

仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(2)调查取证阶段。

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

(3)调解阶段。

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(4)裁决阶段。

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。

仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。

一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。

仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。

当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

(5)调解或裁决的执行阶段。

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。

生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

劳动争议调解的流程劳动争议调解是指企业和员工因劳动关系争议而发生的纠纷，在达成调解协议的过程中由专业的调解人员进行调解，以解决劳动争议。

劳动争议调解的流程一般包括以下几个环节：申请调解、调解开展、调解协议签署、调解结果执行等步骤。

一、申请调解1.提出申请当企业和员工因劳动纠纷而无法协商解决时，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察部门提出调解申请。

申请需要提供与纠纷有关的证据和材料，并填写调解申请表格。

2.受理申请劳动争议调解委员会或劳动监察部门在收到申请后，会对申请进行受理，并尽快组织调解工作。

在受理过程中，调解员会对调解申请进行初步审查，确定双方当事人的基本情况和争议的具体内容。

二、调解开展1.确定调解员劳动争议调解委员会或劳动监察部门会根据纠纷的性质和双方的要求，确定一名或多名专业的调解员进行调解。

调解员要求具备一定的法律知识和丰富的劳动争议调解经验，能够客观、公正地进行调解工作。

2.召集双方当事人调解员会根据申请，安排双方当事人进行面对面的调解。

调解员会提前与双方当事人联系，告知调解时间、地点和注意事项。

3.进行调解在调解会上，调解员会首先了解双方当事人的主张和要求，然后逐一分析双方的主张和证据，引导双方进行对话和沟通，协助双方寻求解决问题的方案，并提出调解建议。

调解员要保持中立和公正，不偏不倚地进行调解工作。

4.辅助调查在调解的过程中，调解员会根据双方当事人提供的证据和材料，进行必要的调查和核实。

如果需要，调解员还可以邀请相关的专家或证人提供意见和证词，以帮助双方当事人更好地了解和解决争议。

三、调解协议签署1.达成协议经过调解员的引导和协助，双方当事人在调解过程中达成协议，解决劳动争议。

调解协议一般包括双方对争议的认识和原因、双方的权利和义务、解决办法和期限等内容。

2.签署协议双方当事人在达成调解协议后，会在调解员的见证下进行协议的签署。

调解员会帮助双方当事人审慎地对协议内容进行确认和签署，并在协议上签字盖章。

劳动仲裁庭前调解的程序的流程劳动仲裁庭前调解的程序流程一、申请调解1.劳动争议一方向劳动仲裁委员会递交调解申请书，申请进行劳动争议的调解。

2.劳动仲裁委员会收到申请后，将组织调解员进行调解。

二、召集调解会议1.劳动仲裁委员会根据双方的时间和地点要求，召集调解会议。

2.双方当事人和劳动仲裁调解员参加调解会议，进行协商和沟通。

三、调解程序1.调解员主持会议，先听取双方的诉求和陈述，了解争议的具体情况。

2.调解员逐一分析双方的主张，并进行适当引导，帮助双方找到共同利益点。

3.调解员引导双方就争议的事实、法律适用、权益等方面进行充分的交流和讨论。

4.调解员根据双方的意见和调解原则，提出调解意见和建议，促使双方达成协议。

5.调解员将达成的协议内容进行书面记录，并由双方签字确认。

四、调解结果1.调解员将调解结果告知双方，并要求双方确认是否接受。

2.如果双方都接受调解结果，该协议成为具有法律效力的调解协议。

3.如果一方或双方不接受调解结果，调解员将终止调解，并将案件移送至仲裁程序。

五、调解协议履行1.双方按照调解协议的内容履行各自的义务，解决劳动争议。

2.如有一方或双方未按照协议履行义务，对方可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁处理。

六、调解费用1.劳动仲裁庭前调解的费用由劳动仲裁委员会承担。

2.如果调解成功并达成协议，费用由劳动仲裁委员会支付。

3.如果调解不成功，费用由双方共同承担。

七、调解的优势1.调解是一种非诉讼解决争议的方式，可以节省时间和费用。

2.调解过程中，双方可以直接对话，增加互动和理解，有利于维护双方的关系。

3.调解员作为中立的第三方，可以提供专业的法律意见和建议，有助于双方达成公平合理的协议。

八、调解的适用范围1.劳动争议调解适用于劳动合同、劳务合同、聘用合同等劳动关系中的争议。

2.调解不适用于涉及犯罪、人身伤害等严重违法行为的劳动争议。

九、调解的法律效力1.调解协议经双方签字确认后，具有法律效力，双方应按照协议履行义务。

劳动争议调解方案劳动争议是在员工与用人单位之间发生的劳资关系上的分歧或纠纷。

这种情况会对工作环境和员工的工作产生负面影响。

劳动争议可能导致员工辞职或引发诉讼，因此这种情况需要得到及时的调解处理。

劳动争议调解方案是用来解决与劳动争议相关的问题的一种方案。

本文将讲述劳动争议调解方案以帮助受劳动争议侵害的员工及时解决问题。

什么是劳动争议调解方案劳动争议调解方案是用于双方解决劳资纠纷的一种解决方案。

它是基于协商和妥协的原则，由一个独立的，公正的第三方机构或人员，即调解员为员工和用人单位提供中立的服务和支持来解决分歧。

劳动争议调解方案的步骤第一步：申请调解在发生了劳动争议之后，员工和用人单位都可以通过书面形式向当地调解委员会申请调解，或者向当地的人力资源和社会保障局的劳动争议调解处申请。

调解前，申请人必须提交相关证据和文件，包括但不限于工资记录、合同文件、投诉和证人证言等。

第二步：调解双方进行会议调解员将联系两个相关的当事人，建立会议，以便让双方自行解决问题。

这些会议一般在调解委员会的中心地点进行，并由调解员亲自主持。

调解员将听取两个当事人的陈述和证言，还将记录他们的要求和解决方案。

第三步：制定调解协议调解员会根据双方提供的证据和证言，以及当事人的认识，采用相对公正的标准，指导当事人达成一致意见，以解决他们之间的纠纷。

调解员还将根据情况和当事人的要求，制定书面法律协议，以达到调解目的。

这些协议需要按照双方的要求办理手续或法律效力。

第四步：裁决/仲裁（如果需要）当劳动争议无法通过调解解决的时候，一方或双方可以向当地仲裁委员会或人力资源和社会保障局的仲裁部门申请仲裁。

仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员进行，可以取代法院程序，调解员制定的协议作为证据。

优点和缺点优点•多方利益。

劳动争议调解是一个公正、中立的机构，尽可能平衡双方的利益和权益。

•时间快。

相对于庭审时间，劳动争议调解的时间是更短的。

虽然时间的长短取决于许多因素，但大多数情况下，它是个更好的选择。