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2018天津社会平均⼯资
每⼀个地区都会有社会平均⼯资，可以通过社会平均⼯资了解到当地的⼀些职⼯经济状况，如果是在天津地区⼯作，当地的社会平均⼯资可以达到多少钱呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018天津社会平均⼯资
2018年度本市职⼯年平均⼯资为70452元，⽉平均⼯资为5871元;在岗职⼯年平均⼯资为90480元，⽉平均⼯资为7540元。
⼆、计算公式
职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，天津地区的社会平均⼯资可以达到7万多元，如果换算为⽉平均⼯资可以达到6000元左右，如果只算在岗职⼯的，可以达到年平均⼯资9万元，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
保险行业薪酬待遇分析第一篇：保险行业薪酬待遇分析本人从事保险业已经有五年，曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人，现在已经毅然离开这个行业，进入一家国有银行工作。
凡是从事保险业的朋友应该都知道，保险的核保人属于最核心的岗位之一，仅次于投资岗位和精算岗位。
加上我同时兼任再保岗（就是决定保费公司自留的比例和向外分摊的比例），刚进入该行业还担任过营业部销售管理岗，对保险公司的运作和状况应该说多少有一点了解，这也是我写这篇文章的一个基础。
保险业在中国，可以说是让人最雾里看花的一个行业，其真实的工作状况、待遇水平、发展空间，有说很差，也有说很好，不一而足。
我仅希望本文能为准备进入或已经在这个行业的朋友提供一点参考。
一、保险公司的招聘渠道保险公司在中国已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。
大致可以分为这么几类：公开的校园招聘——一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。
网站、报纸招聘——基本上99％是招聘销售人员。
这一类销售人员，不存在编制和工资问题（后面我会具体描述，我曾经负责计算这类销售人员的“工资”），所谓正式与否，皆为骗你没商量。
内部人推荐——可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。
如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。
如果推荐人是省公司老总或只能部门总经理，那可能才是管理类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。
二、保险公司各类工作岗位的性质保险公司总公司一般没有销售人员之说，主要是管理部门，可能会有部分经纪业务部门里有些销售人员。
就省级分公司来说，一般都有如下一些部门：人事行政部：管理类,岗位名称多为薪酬管理、行政等，一般不对外招聘，如果有对外，请参看第一条的渠道即可判断是否为管理类业务管理部：管理类，一般有IT类、承保档案管理类、初级核保类、核单类、出单类等几类岗位，属于保险公司普通事务岗位，级别不高，但人员较多。
金融行业收入分层分析报告1. 引言金融行业是一个重要的经济支柱产业，涉及到银行、保险、证券、基金、期货等多个细分领域。
该行业具有很高的专业性和技术门槛，因此在这个行业中的从业人员的收入也相对较高。
本报告旨在对金融行业从业人员的收入进行分层分析，以便我们更好地了解金融行业的薪资水平和差距。
2. 数据来源本报告的数据来源于金融行业的薪酬调查和统计数据，包括各类金融从业人员的平均工资，如银行业的银行职员、银行经理、财务经理等，保险业的保险代理人、保险精算师、保险经纪人等，以及证券、基金、期货等领域的从业人员。
3. 收入分层分析根据所得数据，我们将金融行业的从业人员分为三个收入层次：高收入、中等收入和低收入。
3.1 高收入层次高收入层次是指金融行业从业人员的收入较高的人群。
这些人通常担任高级管理职位，如银行经理、保险精算师、证券分析师等。
他们具备丰富的工作经验和专业知识，能够在金融市场中做出精准的判断和决策。
根据数据统计，高收入层次的从业人员收入一般在30万元以上。
3.2 中等收入层次中等收入层次是指金融行业从业人员的收入处于中等水平的人群。
这些人通常担任中级管理职位或从事一般业务岗位，如银行职员、保险代理人、证券交易员等。
他们具备一定的工作经验和专业技能，能够胜任相应的职责和工作要求。
根据数据统计，中等收入层次的从业人员收入一般在10万元到30万元之间。
3.3 低收入层次低收入层次是指金融行业从业人员的收入较低的人群。
这些人通常是金融行业的初级从业人员或从业时间较短的人员，如银行柜员、保险销售员、证券经纪人等。
他们一般处于职业发展的初级阶段，工资水平相对较低。
根据数据统计，低收入层次的从业人员收入一般在5万元以下。
4. 结论根据以上分析，我们可以得出金融行业收入分层如下：- 高收入层次：收入在30万元以上，担任高级管理职位或专业技术岗位的人员；- 中等收入层次：收入在10万元到30万元之间，担任中级管理职位或从事一般业务岗位的人员；- 低收入层次：收入在5万元以下，金融行业初级从业人员或从业时间较短的人员。
中国保险监督管理委员会重庆监管局关于印发《重庆市保险销售从业人员分级分类管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会重庆监管局•【公布日期】2013.04.26•【字号】渝保监发[2013]40号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文中国保险监督管理委员会重庆监管局关于印发《重庆市保险销售从业人员分级分类管理实施细则》的通知（渝保监发〔2013〕40号）各保险公司重庆（市）分公司，利宝保险有限公司，各保险专业中介机构，各保险兼业代理机构，各保险行业协会：为贯彻落实保监会《保险销售从业人员监管办法》（保监会令2013年第2号）相关要求，我局制定了《重庆市保险销售从业人员分级分类管理实施细则》（以下简称《实施细则》），现予以印发，并提出以下工作要求，请认真组织实施：一、各机构要充分认识当前推行《实施细则》的意义，加强领导，指定专门部门负责组织实施，确保此项工作顺利开展。
二、各机构要认真清理现有《保险代理从业人员资格证书》，特别针对目前保险中介监管信息系统中登记信息的真实性和准确性进行检查和清理；稳妥有序地组织新招录销售从业人员及原有未持证的销售从业人员参加从业资格考试。
三、市保险行业协会要切实做好资格考试组织实施准备工作。
做好考试报名、考场安排、证书订制和换发等考务工作。
提前安排系统测试，对系统的准确度、运行速度、安全性、便捷性和稳定性等进行分析和调试，及时发现和解决问题。
并在6月10日前，在报考人员较多的地区安排试考。
四、市保险行业协会要建立健全《保险销售从业人员资格证书》（以下简称资格证书）登记管理制度，制作资格证书使用台帐，做好证书的领用、核发和回销等工作，定期核对资格证书数量，保障资格证书安全使用。
特此通知重庆保监局2013年4月26日重庆市保险销售从业人员分级分类管理实施细则第一章总则第一条根据中国保监会《保险销售从业人员监管办法》（以下简称《办法》），结合重庆地区实际，制定《重庆市保险销售从业人员分级分类管理实施细则》（以下简称《实施细则》）。
保险销售管理岗位职责一、工作概述保险销售管理岗位是负责领导和管理销售团队以及制定销售策略的关键职位。
该岗位的主要职责包括制定销售计划，提高销售业绩，拓展销售渠道，管理销售团队，培训销售人员等。
二、岗位职责1. 制定销售计划：根据公司业务发展战略和市场情况，制定销售目标和计划，并制定相应的销售策略和营销计划，确保达成销售目标。
2. 提高销售业绩：负责监督和管理销售团队的日常销售工作，确保团队达成销售指标和业绩目标。
3. 拓展销售渠道：开发并维护与代理商、经纪人以及其他合作伙伴的良好合作关系，拓展销售渠道，提高产品销售覆盖率和市场占有率。
4. 管理销售团队：组建、管理和指导销售团队，包括制定团队目标、分配销售任务、激励团队成员、指导团队成员提升销售技能等。
5. 培训销售人员：根据销售团队的需求，进行销售技能培训，提高销售团队的销售技能和专业知识，确保销售人员的绩效。
6. 建立和维护客户关系：与客户建立良好的关系，了解客户需求，提供专业的保险咨询和服务，提高客户满意度和忠诚度。
7. 报告和分析：定期向上级领导汇报销售业绩和工作进展，分析市场情况、竞争情况等相关信息，提出改进建议。
8. 遵守法律法规：严格遵守相关保险法律法规和公司制度，确保销售活动合法合规。
三、任职资格1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业，保险相关专业优先；2. 具备5年以上保险销售管理经验，有丰富的销售管理经验和成功的管理案例；3. 具备良好的沟通能力、团队管理能力和领导能力，能够有效激励和管理销售团队；4. 具备较强的市场分析能力和谈判能力，能够制定有效的销售策略和营销计划；5. 熟悉保险产品及市场操作流程，具备相关保险从业资格证书；6. 具备良好的客户服务意识和服务能力，能够建立良好的客户关系和品牌形象。
四、薪酬待遇该岗位的薪酬待遇一般包括基本工资和绩效奖金，并且一些公司还会提供其他福利，如社保、补贴、奖金等。
薪酬待遇通常根据个人业绩、团队业绩以及公司的绩效考核标准来确定。
重庆市平均⼯资是多少2018
每个城市都会计算他们在这⼀年的平均⼯资，平均⼯资对于当地经济调查是⾮常重要的，可以了解到当地每个⼈的具体⼯资⽔平在2018年重庆的平均⼯资标准是多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、重庆市平均⼯资标准2018
重庆市统计局公布，2018年社会保险⼯作中适⽤的上年度城镇经济单位在岗职⼯平均⼯资(简称“职⼯平均⼯资”)为73272元/年(6106元/⽉)
我市2018年社保缴费基数上下限也随之调整，随⽤⼈单位参加职⼯五险的：⽉缴费基数上限为18318元，下限为3664元;以个⼈⾝份参加职⼯养⽼保险的：⽉缴费基数上限为6106元，下限为3664元。
多项社保待遇也和职⼯平均⼯资⼀起涨了。
⼆、平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在计算平均⼯资的时候需要进⾏调查，并且每⼀年的平均⼯资也会有⼀定的区别，这⼀年计算出了平均⼯资，在下⼀年可能社保的基数也会随之进⾏调整，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比2017年增加14066元，增长10.7%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业266921元，信息传输、软件和信息技术服务业205834元，卫生和社会工作187390元，分别为全市平均水平的1.83倍、1.41倍和1.29倍。
年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业57182元，住宿和餐饮业58156元，农、林、牧、渔业59015元，分别为全市平均水平的39.2%、39.9%和40.5%。
分登记注册类型看，外商投资企业的年平均工资最高，为188538元；其次是港澳台商投资企业，为171261元；第三位是股份有限公司，为164780元，分别为全市平均水平的1.29倍、1.17倍和1.13倍。
年平均工资最低的是集体联营单位，为56930元，为全市平均水平的39.1%。
XX安鑫房地产代理XX 薪酬及晋降级考核管理规定. .1、目的为实现公司年度业务经营方针目标，加强业务团队梯队建立，表达薪资的公平性、竞争性和鼓励性，明确薪资体系及核算依据，激发员工工作积极性，加快员工成长步伐，特制定此规定。
2、适用范围本制度适用于XX安鑫房地产代理XX业务部所有员工。
3、置业参谋工资组成：底薪+绩效奖金+提成+福利3.1置业参谋晋降级考核未持有经纪人证书入职的员工，从入职之日起，需在两个月之内报考XX市房地产经纪人证，持证之后从下个月起公司会给予初级置业参谋底薪增加100元的补助，即为1300元。
此规定只适用于初级置业参谋的底薪界定。
初级置业参谋考核标准：连续3个月签约业绩缺乏5000元，将被淘汰。
3.2置业参谋提成标准. v .4、租赁置业参谋工资组成：底薪+绩效奖金+提成+福利未持有经纪人证书入职的员工，从入职之日起，需在两个月之内报考XX市房地产经纪人证，持证之后从下个月起公司会给予初级租赁置业参谋底薪增加100元的补助，即为1300元。
此规定只适用于初级置业参谋的底薪界定。
4.1.3租赁置业参谋和买卖置业参谋的淘汰标准一样，即连续3个月签约业绩缺乏5000元也将被淘汰。
. .4.2租赁置业参谋提成标准4.3租赁部长工资组成：底薪+绩效奖金+提成+福利职位申请：到达中级置业参谋方可申请租赁部长职位，并按?员工职位申请表?逐级审批。
初级租赁部长考核标准：连续3个月组内交接业绩累计缺乏84000〔人均4000元/月〕降为中级租赁置业参谋，并按租赁置业参谋晋降级考核标准执行。
方针：对外具有吸引力，对内具有竞争力，让内部员工充分的重视租赁业务，从而增加业务占有比例，全面提升公司业绩。
5、分店副理达标及薪资提成标准5.1职位申请到达高级置业参谋方可申请分店副理职位，并按?员工职位申请表?逐级审批，最终由总经理审定。
5.2达标条件入司时间满6个月以上，或在同业中有超过一年从业经历且月均业绩不低于10000元。
