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2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
跟单岗位职责十三篇跟单岗位职责十三篇跟单岗位职责篇11、在“拜师有道”平台担任资深贸易/外贸经理/业务跟单经理师父。
2、填写完善个人工作经历和资质证明（工作证获奖证书发表的作品工作业绩等）。
3、薪酬：徒弟的拜师学费即是师父的薪酬，由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费。
4、师父可自选培养方式：1）在师父提供的工作中指导（可招为助理在工作中指导）。
2）线下约定时间指导。
3）线上教学。
4）顾问咨询指导。
5）其他方式。
5、师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务。
6、师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力从事贸易/外贸经理/业务跟单经理等相关工作。
跟单岗位职责篇21、参与团队建设与管理，指导并培训部门成员的业务知识、工作能力和工作态度；对部门成员表现及工作质量进行监控，提升员工能力，对工作流程进行管理和绩效考核；2、熟悉公司业务流程，包括参与eBay平台订单跟踪/客户邮件回复及需求收集/平台账号维护及政策解读/产品反馈等。
3、及时与部门成员及跨部门做好良好的工作交流及沟通（包括工作流程/产品反馈等），进行问题反馈并协助解决；4、完成上级交予的相关工作任务。
跟单岗位职责篇31. 了解公司外贸流程，梳理公司的产品，服务优势。
2. 深耕客户，了解客户需求的产品类别，能接受的报价范围，客户公司的流程。
3. 学习如何开发客户，对行业的各种推广手段有一定的认知。
4.了解各种收款方式和其中的风险5. 学习与客户的谈判技巧，做到一客一法，个性化服务。
跟单岗位职责篇41、负责销售人员工作状况跟踪：每一天与所负责区域的销售人员进行电话沟通，落实销售人员销售进度和工作完成状况。
2、负责销售人员考勤、请假审批。
3、负责销售人员工作报告与汇总：敦促销售人员分别于每一天、每月、每半年和每年将工作总结和工作计划以书面形式发给销售助理，销售助理进行汇总统计。
4、根据销售人员的需求，上网查询竞争对手和相关产品的注册证、宣传广告、产品特点等各种信息资料。
岗位薪酬调查报告总结【精彩4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!岗位薪酬调查报告总结【精彩4篇】在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。
北京薪酬调查报告北京薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，北京作为国家政治、经济和文化中心，吸引了大量的人才涌入。
而薪酬水平作为衡量一个城市吸引力的重要指标之一，一直备受关注。
本文将通过对北京薪酬调查报告的分析，探讨北京的薪酬水平以及相关的现象和趋势。
首先，从整体来看，北京的薪酬水平相对较高。
根据调查报告显示，北京的平均工资水平在全国范围内处于领先地位。
这主要得益于北京作为国家经济中心和高新技术产业聚集地的地位，吸引了大量高薪岗位的设立。
尤其是金融、科技、互联网等行业，更是成为高薪人才争相涌入的热门领域。
然而，薪酬水平的高低并非只有优势，也存在一些问题。
首先是薪酬差距的扩大。
虽然北京的平均工资较高，但是在不同行业和不同职位之间的薪酬差距也在不断扩大。
高薪职位的薪酬水平远远超过了普通职位，这导致了社会上的收入分配不均现象。
此外，薪酬差距也存在于不同企业之间，一些大型跨国公司和知名互联网企业的薪酬水平远远高于其他中小型企业，这也加剧了薪酬差距的问题。
其次，薪酬水平的高低也与个人的经验和技能紧密相关。
根据调查报告，受访者的薪酬水平与其工作经验和技能水平呈正相关。
具有丰富经验和专业技能的人才通常能够获得更高的薪酬待遇。
这也说明了在职业发展中，继续学习和提升自己的技能是非常重要的。
此外，调查还发现，工作地点和企业规模也会对薪酬水平产生影响。
在同一行业中，北京的薪酬水平普遍高于其他地区，而在大型企业工作的人员薪酬也相对较高。
除了薪酬水平之外，调查报告还揭示了一些有关工作态度和福利待遇的现象。
首先是加班文化的普遍存在。
调查显示，超过六成的受访者表示经常加班，其中有近三成的人每周加班超过10小时。
这反映了一些行业和企业普遍存在的工作压力大、工作强度高的现象。
其次是对于福利待遇的重视。
在调查中，有超过七成的受访者表示薪酬并非唯一考虑因素，他们更看重企业的福利待遇，如健康保险、带薪年假和灵活工作时间等。
这也说明了企业在吸引和留住人才方面，需要综合考虑薪酬和福利待遇的因素。
2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)正文下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，吸引了大量的人才。
在北京市的各行业中，工资水平也是非常关注的话题。
下面我将为大家介绍北京市各行业的工资标准。
首先，北京市的金融行业是相对较高收入的行业之一。
在银行、证券、保险等金融机构工作的人员，在北京市享受着较高的薪酬福利。
一般来说，金融行业的工资标准会随着工作年限和职位的不同而有所差异。
普通员工的起薪在6000元到8000元之间，而高级职位的工资则可达到数万元。
其次，北京市的IT行业也是薪酬较高的行业之一。
随着信息技术的不断发展，IT人才的需求也越来越大。
在互联网、软件开发、数据分析等领域工作的人员工资普遍较高。
据统计，IT行业的平均工资在8000元以上，一些高级职位的工资更是超过万元。
再次，北京市的传媒行业也是较高收入的行业之一。
随着媒体行业的繁荣，广告、公关、新闻等职位的就业机会也越来越多。
一般来说，传媒行业的工资标准较为灵活，根据不同的公司、职位和经验水平，工资差距也较大。
普通员工的起薪在5000元到8000元之间，一些高级职位的工资则可达到1万元以上。
此外，北京市的教育行业也是一个较为稳定的行业。
在北京市的学校和教育机构工作的教师和教育工作者，工资水平相对较高。
普通教师的起薪在4000元到6000元之间，而高级教师和教育管理人员的工资则在8000元以上。
最后，北京市的服务行业也有一部分行业工资较高。
例如酒店、旅游、餐饮等行业，在北京市的人口流动和旅游业的发展带动下，需求量大，工资水平也相对较高。
一般来说，服务行业的工资标准会根据工作类型、时薪制还是月薪制等因素有所不同，侍应生、服务员的起薪在4000元到6000元之间。
总之，北京市各行业的工资标准根据职位、经验和行业需求不同，存在一定的差异。
金融、IT、传媒、教育和服务行业是北京市薪酬较高的行业，而其他行业的工资标准相对较低。
但需要注意的是，随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，工资标准也在不断调整和变化，以上信息仅供参考。
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比2017年增加14066元，增长10.7%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业266921元，信息传输、软件和信息技术服务业205834元，卫生和社会工作187390元，分别为全市平均水平的1.83倍、1.41倍和1.29倍。
年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业57182元，住宿和餐饮业58156元，农、林、牧、渔业59015元，分别为全市平均水平的39.2%、39.9%和40.5%。
分登记注册类型看，外商投资企业的年平均工资最高，为188538元；其次是港澳台商投资企业，为171261元；第三位是股份有限公司，为164780元，分别为全市平均水平的1.29倍、1.17倍和1.13倍。
年平均工资最低的是集体联营单位，为56930元，为全市平均水平的39.1%。
