工伤认定流程及不认定工伤的11种情况

工伤赔偿的流程工伤赔偿的流程：一、工伤认定流程：1.伤员及时报告工伤：发现工伤事故发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并填写工伤申报表。

2.用人单位向社会保险经办机构报告：用人单位应在工伤事故发生后24小时内向所在地的社会保险经办机构报告，提供工伤事故的相关材料。

3.社会保险经办机构受理申请：社会保险经办机构收到报告后，会对其进行受理，并组织工伤鉴定。

4.工伤鉴定：社会保险经办机构会组织专门的工伤鉴定委员会对工伤事故进行鉴定，以确定该事故是否属于工伤。

5.工伤认定通知：社会保险经办机构根据工伤鉴定结果，对伤员及用人单位进行工伤认定，并发出工伤认定通知书。

二、工伤赔偿计算流程：1.伤者康复期：伤者在康复期内，可享受康复护理费、伤残津贴和一次性补助金等。

(1)康复护理费：根据伤者的真实情况，由医院进行康复治疗，用人单位根据治疗费用向社会保险经办机构报销。

(2)伤残津贴：根据鉴定的伤残程度等级，用人单位每月支付伤残津贴，津贴数额由当地人社局确定。

(3)一次性补助金：根据伤残程度等级确定一次性补助金的数额，由社会保险经办机构支付给伤员。

2.伤者治疗期：伤者需要在医院接受治疗的期间，享受医疗费用的报销。

(1)医疗费报销：伤员将治疗费用的发票、处方等材料提交给社会保险经办机构，由经办机构进行报销。

3.伤者丧失劳动能力期：伤者被鉴定为丧失劳动能力的，享受生活护理费和工伤津贴。

(1)生活护理费：根据伤者丧失劳动能力的程度，用人单位每月支付生活护理费，费用由工伤鉴定委员会确定。

(2)伤残津贴：根据伤残等级确定津贴数额，用人单位每月支付伤残津贴。

4.工伤死亡：若伤者因工伤事故导致死亡，其家属可获得一次性丧葬费和抚恤金。

(1)一次性丧葬费：根据当地相关规定，社会保险经办机构支付一次性丧葬费给伤者的家属。

(2)抚恤金：根据当地规定，社会保险经办机构每月支付抚恤金给伤者的家属。

三、争议解决流程：1.首先，受伤员工或用人单位可以向社会保险经办机构提出异议。

工伤流程全部工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康损害，包括工伤事故和职业病。

工伤保险制度是保障职工因工负伤、患职业病而获得的医疗、康复、护理、工亡亲属抚恤和一次性伤残补助等待遇的一种社会保险制度。

那么，当发生工伤时，职工应该如何进行工伤认定和申报呢？下面就为大家详细介绍工伤流程。

1. 发生工伤后，第一时间要及时就医。

在受伤后，职工应立即寻求医疗救助，选择就近的定点医疗机构进行治疗，并告知医生受伤的具体情况。

2. 医院诊断明确后，职工需向所在单位报告工伤情况。

职工应向所在单位的人事部门或直接上级领导报告受伤情况，并提供医院出具的诊断证明和病历等相关资料。

3. 单位应及时将工伤情况报告给劳动保障部门。

单位在收到职工报告工伤情况后，应立即向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关的证明材料。

4. 劳动保障部门进行工伤认定。

劳动保障部门接到单位报告后，将组织相关医疗机构对职工进行鉴定，确认是否属于工伤，并出具工伤认定书。

5. 职工申请工伤保险待遇。

职工在拿到工伤认定书后，应及时向单位人事部门提交工伤保险申请，提供相关的证明材料和个人身份证件。

6. 劳动保障部门审核并发放工伤保险待遇。

劳动保障部门接到职工申请后，将进行审核，并根据工伤认定书发放相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复护理、一次性伤残补助金等。

7. 职工康复治疗和复工。

在获得工伤保险待遇后，职工应按照医生的指导进行康复治疗，并在康复期结束后，及时向单位报告复工情况。

8. 劳动保障部门进行工伤复查。

职工复工后，劳动保障部门将对其进行工伤复查，确认其康复情况，并根据实际情况调整工伤保险待遇。

以上就是工伤流程的全部内容，希望对大家有所帮助。

在发生工伤时，职工和单位应积极配合，及时报告和申请工伤保险待遇，保障受伤职工的合法权益。

同时，也希望各单位能够加强对工伤保险制度的宣传和解释，让职工们更加了解自己的权利和应该承担的责任。

工伤保险制度的健全和完善，不仅是对职工的保障，也是企业可持续发展的重要保障。

工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。

下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。

用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。

2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。

勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。

3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。

医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。

鉴定意见书是工伤认定的重要证据。

4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。

工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。

委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。

5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。

决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。

如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。

复议决定一般在30个工作日内作出。

6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。

需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。

此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。

认定为工伤必须具备哪些条件一、认定工伤要满足何种条件才能认定一、认定工伤要满足何种条件才能认定除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（1）职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。

（2）因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者。

（3）工人职员因为工作而负伤，医疗终结以后，不论调到任何企业，旧伤复发或者因为旧伤复发致成残废或者死亡。

（4）因工作需要，经领导同意加班加点，不能回家临时在工作地点休息，遭受意外事故而发生的伤亡。

（5）革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有档案记载或有团以上医疗机构原始证明材料），转入到企业后，因旧病复发，甚至造成残废或死亡的。

（6）因坚持原则和制度，批评违纪违章等错误，或同违法行为作斗争，而遭到报复造成的伤亡。

（7）因严重的医疗责任事故而致使病伤恶化或者致成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者。

因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症，经市计划生育技术鉴定委员会确认的。

（8）因在本单位集体食堂就餐而集体食物中毒，造成病疾、伤残或者死亡而非本人所应负责任者。

（9）职工参加本单位、厂（含车间一级）组织的军训、义务劳动、体育比赛，文艺表演或代表单位参加的各种比赛或运动会发生的伤亡。

（10）企业领导指派或组织职工参加各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡的。

（11）出国援外人员（含劳务输出）在国外因病死亡的。

劳动局⼯伤认定流程是如何进⾏的在现实社会中，对于我国公民⽽⾔，我国对劳动⼯伤作出严格的法律制度进⾏约束。

但在⼀些偏远地区，还有少数⼀部分⼈不懂得通过法律的途径来维护⾃⼰的权益，针对⼯伤认定这样的事情可以说是⼀⽆所知。

对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关劳动局⼯伤认定流程。

⼀、劳动局⼯伤认定流程是如何进⾏的⼯伤认定的流程，主要是根据劳动者提出申请，劳动保障部门接到员⼯的⼯伤认定申请以后，会作出是否进⾏⼯伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出⼯伤认定的结果。

但是前提是劳动者本⼈⼀定要把⼯伤认定的相关材料准备齐全。

如下所述：1、职⼯所在⽤⼈单位应当⾃事故发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

2、审核劳动保障⾏政部门收到申请⼈的⼯伤认定申请后，应及时进⾏审核，申请⼈提供材料不完整的，劳动保障⾏政部门应当当场或者在5个⼯作⽇内⼀次性书⾯告知申请⼈需要补正的全部材料。

3、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上⼯作⼈员对事故伤害进⾏调查核实。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障⾏政部门不再进⾏调查核实。

4、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，应当⾃受理之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定，并在⼯伤认定决定作出之⽇起10个⼯作⽇内以书⾯形式通知⽤⼈单位、职⼯或者其直系亲属，并抄送经办机构。

⼆、⼯伤鉴定⼯伤鉴定流程有三个步骤，分别是⼯伤认定，劳动能⼒鉴定和⼯伤职⼯应享有的待遇及救济途径。

⼯伤认定申请既可由⽤⼈单位提出，也可由⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织提出。

申请⼈不同，申请的先后顺序也不同。

⽤⼈单位应当⾃事故发⽣之⽇或者被诊断鉴定为职业病之⽇起三⼗⽇内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。

⽤⼈单位未按上述规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织才可以提出。

但是提出时间从事故发⽣之⽇或被诊断、鉴定为职业病之⽇起不得超过⼀年。

单位申请工伤认定流程是怎样的虽然单位申请工伤认定与劳动者个人申请工伤认定在很多方面都是不太一样的，不过说到工伤认定流程，其实都还是差不多的。

那其中单位申请工伤认定流程具体是怎样的呢?而劳动者个人在申请工伤认定的时候，又是否有时间限制呢?下文中律师365小编为你做一一解答。

虽然单位申请工伤认定与劳动者个人申请工伤认定在很多方面都是不太一样的，不过说到工伤认定流程，其实都还是差不多的。

那其中单位申请工伤认定流程具体是怎样的呢?而劳动者个人在申请工伤认定的时候，又是否有时间限制呢?下文中小编为你做一一解答。

▲一、单位申请工伤认定流程是怎样的(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。

(二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

工伤认定标准、流程及赔偿标准工伤认定标准、流程及赔偿标准一、工伤认定标准1. 工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作而发生的、经省级人民政府劳动保障部门认定与工作相关的意外伤害和职业病。

工伤认定的基本条件包括以下几点：- 伤病发生在工作时间内。

- 伤病发生在履行工作职责的地点。

- 伤病是因工作所致。

2. 工伤认定的具体条件：具体工伤认定的条件包括以下几点：- 意外伤害：在工作过程中突发的意外事件导致的伤害，如摔倒、被物体砸伤等。

- 职业病：由于工作环境、工作场所或者工作内容导致的疾病，如尘肺、噪音聋等。

- 加重、复发、恶化：原有非工伤疾病在工作过程中由于工作条件等因素导致病情加重、复发或者恶化。

二、工伤认定流程1. 伤病报告与申请：伤病发生后，劳动者应当及时将伤病情况报告所在单位，并提出工伤认定申请。

单位应指导劳动者按照流程填写《工伤认定申请表》。

2. 医院诊断与鉴定：劳动者应前往医院接受诊断和治疗，同时医院会出具《医疗证明》，注明伤病的诊断结果。

若伤病需要进一步鉴定，劳动者须携带相关材料向工伤鉴定机构申请鉴定。

3. 劳动保障部门审查与认定：劳动保障部门收到劳动者的工伤认定申请后，会组织相关人员进行审查并进行现场调查，以确定伤病是否符合工伤认定标准。

若符合，劳动保障部门将出具《工伤认定决定书》。

4. 申诉与复审：劳动者若不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据材料。

劳动保障部门将组织复审工作，作出最终的认定结果。

三、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用：根据伤病情况，由劳动者所在单位或者其支付单位承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤期暂停工资：在劳动者接受治疗期间，单位应支付劳动者的工伤期暂停工资，发放标准为劳动者平时的薪资。

3. 工伤伤残赔偿金：对因工伤伤残导致劳动能力减退的劳动者，按照工伤伤残等级、所在地区的职工月平均工资等因素，计算工伤伤残赔偿金的金额。

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

工伤认定与赔付流程在工作中，意外总是难以完全避免。

当不幸遭遇工伤时，了解工伤认定与赔付流程就显得至关重要。

这不仅关系到受伤职工的合法权益能否得到保障，也影响着他们后续的治疗和生活。

接下来，就让我们详细了解一下工伤认定与赔付的整个流程。

一、工伤认定工伤认定是整个流程的第一步，也是最为关键的一步。

只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇。

1、认定条件一般来说，以下情况通常会被认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体条件可能会有一些细微的差异，具体应以当地的相关规定为准。

2、申请主体工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、申请材料申请工伤认定时，通常需要提供以下材料：（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（4）工伤事故报告（包括事故发生的时间、地点、原因、经过等）。

4、认定时间社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。

根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所内受到暴力伤害等意外伤害，但与履行工作职责无因果关系工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。

如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。

工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。

如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。

最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。

一、职工工伤认定的流程工伤不同于其他人身伤害。

工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。

需要强调的是,应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定的事项。

根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

符合《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，受伤者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

一、工伤认定的流程及注意事项1、工伤认定流程（1）提出书面工伤认定申请；（2）社会保险行政部门对申请事项进行审查，并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料；（3）社会保险行政部门根据审查情况，决定本次工伤认定申请是否受理，并出具相关文书；（4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（5）社会保险行政部门依法做出工伤认定结论，出具相关文书并送达。

2、注意事项（1）申请人：提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，相关申请人委托他人提出工伤认定申请的，应办理委托手续并提交相关资料。

（2）申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）申请地域：申请人应根据属地原则在用人单位参保所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；用人单位未为职工参加工伤保险的，应在单位注册地办理；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇；建筑工地农民工应按规定，以工程项目为单位在工程所在地参加工伤保险并办理工伤认定。

二、工伤认定需要哪些证明材料1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；6、特殊情况需提交的其他证明材料。

工伤认定流程及资料工伤认定是指根据相关的法律法规，对公民在工作过程中发生的职业病或者工伤进行鉴定并确定其与工作相关性质的过程。

工伤认定的流程主要包括以下几个环节：一、申请阶段劳动者在发生工伤后，应及时向单位提出书面申请进行工伤认定。

单位在收到工伤认定申请后，应及时组织劳动者进行初审。

二、初审阶段初审由单位相关人员进行，包括对劳动者发生的工伤事故进行了解、核实工伤原因、获取医疗证明、劳动合同及劳动与社会保障关系证明等材料。

初审结果分为两种情况，一种是符合工伤认定条件，即劳动者所受伤害符合国家有关工伤认定的标准；另一种是不符合工伤认定条件，即劳动者所受伤害不符合国家有关工伤认定的标准。

三、受理阶段如果劳动者的申请符合工伤认定条件，单位应将相关资料及初审结果报送到当地的劳动保障监察部门。

劳动保障监察部门将受理申请，并组织进行鉴定。

四、鉴定阶段鉴定工作由劳动保障监察部门的鉴定机构进行，包括医生、技师等专业人员。

鉴定人员将对劳动者的诊断病历和其他相关证明材料进行综合评估和鉴定，判断该疾病或伤害是否属于工伤。

鉴定结果包括符合工伤认定条件，不符合工伤认定条件以及需要进一步审查等结论。

五、审查阶段在鉴定结果中如果鉴定为“需要进一步审查”，则劳动者以及单位需提供更多的证据材料，供劳动保障监察部门进行复查。

复查结果将做出最终的工伤认定。

六、公告阶段劳动保障监察部门在做出工伤认定决定后，将对认定结果进行公告，包括工伤认定事实、认定决定及劳动者申诉的途径等。

七、申诉阶段如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起15个工作日内向劳动保障监察部门提出申诉。

工伤认定所需的相关资料包括：1. 工伤认定申请书：劳动者书面申请进行工伤认定；2. 事故发生及伤害的证明材料：包括工伤事故现场图片、事故调查报告等；3. 医疗证明：由医院提供的诊断证明、病历等；4. 劳动合同及劳动与社会保障关系证明：包括与工作相关的各种合同和社保关系证明等。

意外保险申请工伤认定流程工伤是指在劳动过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。

对于受到工伤的员工来说，工伤认定的重要性不言而喻，只有经过认定，才能享受相应的工伤待遇。

而在工伤认定过程中，意外保险的作用也是至关重要的，能够为受伤员工提供经济上的保障。

下面我们将详细介绍意外保险申请工伤认定的流程，帮助大家了解工伤认定的具体流程和注意事项。

一、报案在发生工伤后，受伤员工首先要及时向公司报案。

在报案时要提供相关资料，包括事故发生时间、地点、受伤情况等。

公司会根据报案情况进行初步的调查，并安排受伤员工进行医疗治疗。

二、医疗治疗受伤员工要及时就医，并保存好治疗过程中的相关资料，包括病历、检查报告、医药费用等。

在治疗过程中，一定要按照医生的建议进行治疗，避免因为治疗不当导致后果更严重。

三、申请工伤认定在进行了医疗治疗后，受伤员工可以申请工伤认定。

申请工伤认定需要提供的资料包括但不限于：1.申请表格：申请工伤认定的表格，公司会提供给受伤员工填写。

2.事故认定书：公安机关出具的事故认定书，证明事故的真实性。

3.医疗资料：包括病历、检查报告、治疗记录等医疗资料。

4.证人证言：如有证人证言，应该及时提供。

5.其他证明材料：根据实际情况可能需要提供其他证明材料。

在提交申请资料后，公司会组织相关部门进行审核，并进行工伤认定。

在这个过程中，受伤员工要积极配合公司的工作，如有需要尽快提供相关资料或信息。

四、申请意外保险理赔在工伤认定通过后，受伤员工可申请意外保险理赔。

申请意外保险理赔时，需要提供的资料包括：1.工伤认定书：工伤认定通过的证明文件。

2.医疗费用清单：包括治疗费用、药品费用等医疗费用清单。

3.工资证明：提供工资证明，用于计算工伤赔偿金。

4.其他证明材料：根据实际情况可能需要提供其他证明材料。

在提交理赔资料后，意外保险公司会进行审核并进行理赔。

在这个过程中，受伤员工要耐心等待，如有需要及时配合提供相关信息。

工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

工伤申报管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业工伤申报管理工作，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条企业应当建立健全工伤申报管理制度，规范工伤申报流程，完善工伤申报程序，保障员工的工伤认定权益。

第四条本制度的制定和修改由企业的人力资源部门负责，并报企业领导审批。

第五条企业应当定期对本制度进行评估和修订，并及时向全体员工宣传和解释。

第二章工伤认定的条件和流程第六条工伤认定的条件包括：（一）劳动者在工作场所因工作原因受到事故伤害，或者患职业病；（二）劳动者在工作期间或者工作期间因公出行途中发生事故；（三）劳动者在从事与工作有关的活动中受到意外伤害或者患职业病；（四）其他法律法规规定的工伤认定条件。

第七条工伤认定流程包括：（一）劳动者发生工伤事故或者患职业病后，应当立即向企业人力资源部门报告，并及时就医治疗；（二）企业应当在24小时内将工伤事故或者患职业病的情况报告给当地劳动监察部门；（三）劳动者需要提供相关医疗证明、工伤事故的情况和现场照片等证据；（四）劳动者和企业签订工伤认定申请书，由企业人力资源部门提交给当地劳动保障部门进行工伤认定。

第三章工伤申报的责任第八条企业的责任：（一）企业应当及时对员工的工伤申报进行审核，确保符合工伤认定条件的员工能够及时申报工伤；（二）企业应当协助员工提供必要的证明材料，配合相关部门进行工伤认定；（三）企业应当保护员工的合法权益，做好员工的安全保障工作。

第九条部门经理的责任：（一）部门经理应当加强对员工安全生产的管理，加强员工安全生产教育和培训；（二）部门经理应当配合企业人力资源部门做好工伤申报工作，确保员工的工伤权益得到保障。

第四章工伤申报的权利第十条员工有权利对自己的工伤进行申报，企业不得限制员工的工伤申报权利。

第十一条员工有权利获得及时、专业的医疗护理，企业应当为员工提供必要的医疗支持和协助。

不认定工伤的情形根据我国法律的相关规定，当劳动者在工作当中受伤，是需要申请工伤认定，符合工伤的条件才能申请工伤赔偿减少自己的损失的，那么你知道不认定工伤的情形有哪些吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、不认定工伤的情形不能认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

二、工伤认定申请应当提交的材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

三、工伤认定申请流程1.工伤认定申请主体(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。

职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。

用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。

报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。

请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。

（二）报告形式。

事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。

网络报告网址：，24小时。

微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。

书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。

电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。

（三）接报处理。

我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。

二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。

工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。

对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。

书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。

因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。

社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。

（二）申请材料。

提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。

企业不认定工伤的原因企业不认定工伤的原因工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致身体受伤、患病或者死亡而需要支付医疗费用、工伤抚恤金、残疾补助金等的一种保险制度。

然而，在实际操作中，有些企业不认定员工的工伤，这给员工的权益造成了严重的损害。

以下是企业不认定工伤的几个主要原因。

首先，一些企业存在法律意识淡薄的问题。

有些企业对法律法规的理解存在偏差，对劳动保护法和工伤保险法的规定不够了解，或者故意忽略法律的约束力。

这些企业忽视保障员工的权益和安全，推诿责任，企图摆脱工伤赔偿的责任。

其次，一些企业为了降低成本、追求利润最大化，存在不合理的管理制度。

在一些企业，安全生产和员工保护并不受到足够的重视。

一些企业忽视职业危害防护，对于工伤事故的发生不采取有效的预防措施，也没有建立完善的事故应急机制。

企业对于员工的安全教育和培训也不够，导致员工在工作中没有足够的安全意识和防范意识，从而增加了工伤的发生率。

第三，一些企业存在人情关系和灰色操作的问题。

在一些企业中，员工和企业之间存在着很高的权力距离，员工往往难以获得公正的对待。

一些企业在认定工伤时存在不公平、不透明的情况，容易发生工伤丢案、舞弊等情况。

这些情况使得企业可以较为轻易地不认定员工的工伤，从而摆脱赔偿的责任。

最后，一些员工缺乏权益意识和维权意识，也容易导致企业不认定工伤的情况。

一些员工可能对于自身的权益了解不足，对工伤保险制度的规定不熟悉，或者因为工作压力、担心影响职业发展等原因而选择默默承受损失。

这些员工没有充分发挥维护自身权益的力量，给企业不认定工伤提供了机会。

综上所述，企业不认定工伤的原因主要包括企业法律意识淡薄、不合理的管理制度、人情关系和灰色操作、以及员工缺乏权益意识和维权意识。

为了保护员工的合法权益，提高工伤认定的公正性和透明度，企业应加强对法律法规的学习和遵守，建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全培训和意识教育，以及加强维权宣传与培训，帮助员工了解和维护自己的合法权益。

过人申请工伤认定流程工伤认定这个事儿啊，要是想申请，可不能迷糊，咱得一步一步来。

一、确认是否符合工伤认定的条件。

咱得先搞清楚啥样的情况能算工伤呢？一般来说啊，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的，这基本就是工伤没跑了。

比如说你在办公室正常上班，突然天花板掉下来砸到你了，这肯定是工伤呀。

还有呢，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算。

就好比你上班前提前到公司准备资料，结果不小心摔倒受伤了，这也是工伤的范围呢。

另外，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像你因为工作上的事儿和别人起了争执，被人打伤了，这也是工伤哦。

还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。

这里要注意，得是非本人主要责任才行哈。

二、准备申请工伤认定需要的材料。

材料准备可不能马虎，就像出门要带好钥匙一样重要。

首先呢，得有工伤认定申请表。

这个表一般可以在当地的人力资源和社会保障局的官网上下载，或者直接去他们办公的地方拿也行。

填这个表的时候啊，可得认真点，把自己的信息、工作单位的信息、受伤的经过啥的都写清楚。

然后就是劳动关系的证明材料啦。

劳动合同是最有力的证明，如果没有劳动合同，也别慌。

工资支付凭证或者记录、工作证、服务证这些也能证明你和单位有劳动关系。

比如说你每个月的工资条，或者公司给你发的工作证，这些都很有用的。

再就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

这个就是让医生把你的受伤情况写清楚，你受伤了去医院，医生会给你开的，可别弄丢了哦。

还有其他的一些证明材料，比如事故现场的证人证言啦。

如果有同事看到你受伤的过程，让他们给你写个证明，写上他们的联系方式啥的，这对工伤认定也很有帮助呢。

三、提交工伤认定申请。

材料都准备好了，就可以去提交申请啦。

一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。