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档案管理流程图承办股室：办公室监督电话：5632166 各业务股室向办公室提交文件档案归档计划办公室通知本委档案室做好接收准备档案室管理员与各业务股室办理档案交、接手续档案管理员按档案管理规范建档入库并做好档案日常保护检查工作档案调阅、复制使用等，需依据权限，经相关领导、业务股室负责人批准，并办理用档手续档案调阅、复制使用后，应在规定期限内归档奖惩工作流程图奖惩工作↓参照《公务员法》制定考核奖惩办法，经主任办公会研究同意后，以文件形式进行传达↓机关各股室按照规定的条件、程序进行民主推荐，拟定获奖人员名单↓各股室推荐情况报分管领导审核，后提交主任办公会讨论↓召开主任办公会会议，研究确定人员名单↓办公室根据主任办公会会议研究结果确定人员，以文件形式下发通知承办股室：办公室监督电话：5632166干部任免流程图干部任免↓根据工作需要，各股室拟定出空缺职位↓组织民主推荐，初步确定拟任人选↓本股室负责对拟任人选进行考察↓召开主任办公会会议研究讨论确定人选↓由办公室下发任免职通知承办股室：办公室监督电话：5632166人员招聘流程图根据岗位空缺拟定招聘方案↓向县人事部门申请核准↓发布公告↓报名与资格审查↓业务考试或考核↓研究确定拟聘人员↓公示招聘结果↓办理聘用手续承办股室：办公室监督电话：5632166计划生育管理工作流程图成立计划生育领导小组，明确职责、分工定期检查指导，宣传计划生育政策法规每半年一次总结计划生育工作开展情况发现问题，及时处理，并报计划主管部门承办股室：办公室监督电话：5632166承办机关文秘、会议、信息传递、保密工作流程图根据有关文秘、会议、信息传递、保密工作提出任务由办公室进行统一部署，对相关文秘、会议、信息传递、保密工作任务进行分解，责任到相关责任人（股室）对交办的相关文秘、会议、信息传递、保密工作任务，相关责任人（股室）要拟出完成工作任务预案、计划办公室对完成工作任务预案、计划进行具体审查；重大的，需报告分管领导、主任决定经批准的完成工作任务方案、计划由相关责任人（股室）进行办理、落实相关文秘、会议、信息传递、保密工作任务办结或办理情况需向办公室报告或反馈；重大的需报告分管领导、主任承办股室：办公室监督电话：5632166负责行政、党务日常事务工作流程图根据有关行政、党务日常事务工作提出任务由办公室进行统一部署，对相关行政、党务日常事务的任务进行分解办公室对交办要日常事务的任务拟出完成工作任务预案、计划并落实及反馈重大的需报告分管领导、主任承办股室：办公室监督电话：5632166承办精神文明建设、爱国卫生、安全、保卫工作流程图根据有关精神文明建设、爱国卫生、安全、保卫工作提出任务由办公室进行统一部署，对相关精神文明建设、爱国卫生、安全、保卫工作任务进行分解，责任到相关责任股室对交办的相关精神文明建设、爱国卫生、安全、保卫工作任务，相关责任股室要拟出完成工作任务预案、计划办公室对完成工作任务预案、计划进行具体审查；重大的，需报告分管领导、主任决定经批准的完成工作任务方案、计划由相关责任人（股室）进行办理、落实相关精神文明建设、爱国卫生、安全、保卫工作任务办结或办理情况需向办公室报告或反馈；重大的需报告分管领导、主任承办股室：办公室监督电话：5632166物资采购流程图承办股室：财务股监督电话：5632166各股室根据工作需要向办公室提出申请数额较大支出日常办公用品↓↓分管领导审核分管领导审核批准↓↓主任批准办公室专人购买↓报县政府采购中心，在县政府采购中心通过公开招投标实施采购↓政府采购↓股室领取、验收财务支配权流程图财务股或相关股室提出开支项目↓分管领导审核同意↓小于1万元的由主任审批，大于1万元的由主任办公会研究决定承办股室：财务股监督电话：5632166机关行政后勤管理服务之公务接待流程图承办股室：办公室监督电话：5632166 通知办公室，并填写公务接待申请单送分管领导审批交回办公室，安排标准及陪同人员引来宾就餐、住宿结算机关行政后勤管理服务之车辆使用审批流程图股室申请，并填写用车申请单股室分管领导提出意见办公室审核、签署意见报分管办公室领导审批办公室派车未批准承办股室：办公室监督电话：5632166机关后勤管理管理服务之车辆维修与保养驾驶员填写车辆维修报告单办公室人员审查到指定修车厂进行维修、保养承办股室：办公室监督电话：5632166机关后勤管理管理服务之车辆油料管理驾驶员报告需要用油量办公室人员填写加油卡到指定加油站进行加油承办股室：办公室监督电话：5632166承办园区形象策划、政策宣传、政策咨询工作流程图承办股室：办公室监督电话：5632166根据有关园区形象策划、政策宣传、政策咨询工作提出任务由办公室进行统一部署，对相关园区形象策划、政策宣传、政策咨询工作任务进行分解，责任到相关责任股室对交办的相关园区形象策划、政策宣传、政策咨询工作任务，相关责任股室要拟出完成工作任务预案、计划办公室对完成工作任务预案、计划进行具体审查；重大的，需报告分管领导、主任决定经批准的完成工作任务方案、计划由相关责任人（股室）进行办理、落实相关园区形象策划、政策宣传、政策咨询工作任务办结或办理情况需向办公室报告或反馈；重大的需报告分管领导、主任协助企业开展人才及劳动力的引进、培训和交流，规范用工管理流程图根据有关协助企业开展人才及劳动力的引进、培训和交流，规范用工管理工作提出任务由办公室进行统一部署，对相关协助企业开展人才及劳动力的引进、培训和交流，规范用工管理工作任务进行分解，对交办的相关精神文明建设、爱国卫生、安全、保卫工作任务，相关责任股室要拟出完成工作任务预案、计划办公室对完成工作任务预案、计划进行具体审查；重大的，需报告分管领导、主任决定经批准的完成工作任务方案、计划由相关责任人（股室）进行办理、落实相关精神文明建设、爱国卫生、安全、保卫工作任务办结或办理情况需向办公室报告或反馈；重大的需报告分管领导、主任承办股室：办公室监督电话：5632166承办编制园区资金筹措和使用计划的流程图财务股根据年初计划制定园区资金筹措和使用计划呈报主任审批通过主任办公会上报县政府承办股室：财务股监督电话：5632166承办园区统计工作流程图下发通知要求企业每月准时上报财务股财务股统计人员进行整理、汇总上报分管领导、主任审批上报县统计局承办股室：财务股监督电话：5632166承办园区企业的产后服务工作流程图承办股室：招商引资股监督电话：5632166根据有关园区企业的产后服务工作提出任务由招商引资股进行统一部署，对相关园区企业的产后服务工作任务进行分解，责任到相关责任股室对交办的相关园区企业的产后服务工作任务，相关责任股室要拟出完成工作任务预案、计划招商引资股对完成工作任务预案、计划进行具体审查；重大的，需报告分管领导、主任决定相关园区企业的产后服务工作任务办结或办理情况需向招商引资股报告或反馈；重大的需报告分管领导、主任承办投资企业的合同管理和履行监督工作流程图根据有关合同管理和履行监督工作提出任务由招商引资股进行统一部署，对相关合同管理和履行监督工作任务进行分解，责任到相关责任股室对交办的相关合同管理和履行监督工作任务，相关责任股室要拟出完成工作任务预案、计划招商引资股对完成工作任务预案、计划进行具体审查；重大的，需报告分管领导、主任决定经批准的完成工作任务方案、计划由相关责任人（股室）进行办理、落实相关企业合同管理和履行监督工作任务办结或办理情况需向招商引资股报告或反馈；重大的需报告分管领导、主任承办股室：招商引资股监督电话：5632166承办编制园区经济和社会发展规划的流程图规划建设股根据县委、县政府的意见编制园区经济和社会发展规划呈报主任审批通过主任办公会上报县政府承办股室：规划建设股监督电话：5632166承办拟编和监督实施控制性和修建性详细规划的流程图规划建设股根据任务提出建议呈报主任审批通过主任办公会上报县政府根据县政府的意见进行实施承办股室：规划建设股监督电话：5632166承办基础设施建设的报建、招投标施工管理的流程图规划建设股根据年初规划提出方案主任办公会审核通过上报县城乡规划建设局进行招投标承办股室：规划建设股监督电话：5632166承办承办园区土地征用、报批和土地出让工作的流程图规划建设股根据年初规划提出方案主任办公会审核通过上报县国土资源局承办股室：规划建设股监督电话：5632166承办协调供水、供电、通讯、绿化、卫生、环保等公共设施的规划、建设和管理的流程图规划建设股将任务分解到责任人责任人根据任务提出方案、计划分管领导进行审查主任办公会审核通过上报各主管单位备案承办股室：规划建设股监督电话：5632166承办建设项目的“一书二证”的流程图规划建设股根据建设项目提出建议分管领导、主任同意通过县城乡规划建设局办理承办股室：规划建设股监督电话：5632166建设工程初步设计方案审核流程图规划建设股根据年初规划提出方案有资质的设计单位设计规划建设股进行审查主任办公会审核通过上报县城乡规划建设局备案承办股室：规划建设股监督电话：5632166建设工程施工图审核流程图规划建设股根据初步方案提出建议有资质的设计单位设计规划建设股进行审查主任办公会审核通过上报县城乡规划建设局备案承办股室：规划建设股监督电话：5632166。
档案管理制度范本安全文件和档案管理制度1.目的为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。
3.职责3.1.安全档案文件由公司行政管理部对安全档案的管理，并负责监督检查和考核。
____公司行政管理部安全管理人员负责公司安全管理文件档案的收集、归档和保管。
4.内容4.1.安全生产文件档案内容如下：4.1.1.国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。
4.1.2.上级主管部门安全生产文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。
4.____公司安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。
4.1.4.安全生产工作计划、总结、报告等。
4.1.5.各种安全活动记录、安全管理台账、事故报告、安全通报等。
4.1.6.供应商、承包商相关材料。
4.1.7.安全设施检测、校验报告、记录等。
4.1.8.安全、职业卫生评价报告。
4.2.归档流程4.2.1.文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。
4.2.2.应根据文件资料的重要性，案时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。
4.____公司在每年____月底前对上年度的文件资料进行归档，统一保存。
4.2.4.各种文件资料按一定特征进行排列和系统化，应层次分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。
4.2.5.不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。
4.3.档案保管4.3.1.档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。
4.3.2.应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。
4.4.档案借阅4.4.1.文件资料档案借阅，必须借阅手续，借阅当案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。
档案管理工作流程档案管理工作流程一、前言档案管理是一个非常重要的工作，它涉及到企业的重要资产，包括各种合同、文件、报告等。
因此，对于一个企业来说，建立完善的档案管理制度是必不可少的。
本文将介绍档案管理工作流程。
二、档案分类1. 档案分类标准根据档案的性质、用途和保存期限等方面进行分类。
2. 档案分类方法按照主题分类、按照时间顺序分类、按照机构或部门分类。
三、档案归档1. 归档标准根据公司制定的文件归档标准进行归档。
2. 归档流程(1) 领取文件：由发文人员将文件交给收文人员，并填写收文登记表。
(2) 核对文件：收文人员核对文件是否齐全，并在收文登记表上打上“已核对”字样。
(3) 编制编号：由编号员根据规定编制编号，并在收文登记表上填写编号。
(4) 分类归档：由归档人员将文件按照公司规定的归档标准进行分类，并放入相应的卷内，然后将卷内装订好，贴上标签，进行封存。
四、档案借阅1. 借阅申请(1) 借阅人填写借阅申请表，并注明借阅的文件名称和档案编号。
(2) 上级审核：由借阅人的上级审核并签字。
(3) 档案管理员审核：由档案管理员审核并签字。
2. 档案借阅(1) 领取文件：由借阅人员到档案室领取文件，并填写借阅登记表。
(2) 归还文件：在规定的时间内归还文件，并在借阅登记表上填写归还日期和归还状态。
五、档案保管1. 保管标准根据公司制定的档案保管标准进行保管。
2. 保管流程(1) 定期检查：由档案管理员定期检查已封存的档案是否完好无损，并记录在保管记录表中。
(2) 转移移交：当某个部门或机构解散或撤销时，应将该部门或机构的档案移交给下一个部门或机构进行保管，同时应编制转移移交清单并备份相关文件。
六、档案销毁1. 销毁标准根据公司制定的文件销毁标准进行销毁。
2. 销毁流程(1) 提交申请：由文件管理人员提交销毁申请，并填写销毁申请表。
(2) 审核申请：由文件管理员审核并签字。
(3) 销毁文件：由档案管理员按照公司规定的程序进行销毁，并记录在销毁记录表中。
档案工作制度流程模板一、总则1.1 本公司档案是全公司各运行中心和有关人员在生产、经营、管理、科技等工作活动中形成的真实记录，是我公司历史面貌的客观反映和重要的信息资源。
1.2 本公司档案是一个独立的全宗。
它包括各种文字材料、图纸、报表、簿册、音像材料、磁盘、光盘等不同形式、不同载体的档案材料。
1.3 全公司档案工作坚持集中统一管理的原则，由行政运行中心总经理分管，配兼职档案员1名。
建立综合档案柜，集中保管全公司各类档案，任何部门或个人不得据为已有或拒绝归档。
1.4 各运行中心、车间负责人保管、收集本中心的档案材料，并按要求向档案员移交归档。
1.5 对违反《档案管理制度》者，给予惩处，对在档案工作中取得突出成绩者，给予奖励。
二、档案保管制度2.1 建立档案的登记、统计台帐，及时记载档案的收进、移出等情况，做到帐卷相符。
2.2 切实做好档案防火、防盗、防虫、防尘、防鼠、防潮、防高温、防阳光等科学保护工作，维护档案的完整与安全。
2.3 保管期满的档案，要按照规定进行鉴定、销毁。
2.4 建立分类方案、编号。
三、档案收集与归档流程3.1 各运行中心、车间负责人根据归档要求，对本中心产生的档案材料进行收集、整理。
3.2 对收集到的档案材料进行分类、编号，并填写档案目录。
3.3 档案员对归档的档案材料进行审核，确保档案的完整、真实、准确。
3.4 审核通过的档案材料，由档案员统一保管，建立档案索引，便于查询。
3.5 档案保管期限为三年，到期后应进行鉴定，对无保存价值的档案进行销毁。
四、档案查询与利用流程4.1 查询档案时，需填写《档案查询申请表》，由申请人所在部门负责人审批。
4.2 申请人持《档案查询申请表》到档案室进行查询。
4.3 档案员根据申请人提供的信息，查找相关档案，并办理借阅手续。
4.4 借阅档案时，需填写《档案借阅单》，档案员审核后，将档案借给申请人。
4.5 申请人应在规定时间内归还档案，并办理归还手续。
档案工作制度流程模板范本第一章：总则第一条档案工作的目的为了加强档案工作的规范化管理，保障档案的安全、完整和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，结合本公司实际情况，制定本档案工作制度。
第二条档案工作的范围本公司档案工作范围包括：各运行中心、车间、部门在生产、经营、管理、科技等工作活动中形成的各类档案，包括文字材料、图纸、报表、簿册、音像材料、磁盘、光盘等不同形式、不同载体的档案材料。
第三条档案工作的原则本公司档案工作坚持集中统一管理的原则，实行科学分类、规范操作、安全保管、及时提供利用。
第二章：组织机构与职责第四条组织机构1、本公司设立档案工作领导小组，由公司总经理担任组长，相关部门负责人为成员。
2、档案工作领导小组负责公司档案工作的领导、组织、协调和监督。
3、公司设立档案室，作为档案工作的具体实施机构，负责档案的收集、整理、保管、利用等工作。
第五条职责1、档案工作领导小组职责：（1）制定公司档案工作制度和发展规划；（2）组织、协调公司档案工作；（3）监督、检查公司档案工作的实施情况；（4）研究解决公司档案工作中的重大问题。
2、档案室职责：（1）负责公司各类档案的收集、整理、保管、利用工作；（2）负责档案的归档、鉴定、销毁等工作；（3）负责档案的统计、登记、查询等工作；（4）负责档案的安全、保密工作；（5）负责档案工作的培训和业务指导。
第三章：档案管理流程第六条档案收集1、各运行中心、车间、部门应当对在本单位工作中形成的各类档案材料进行收集、整理，确保档案材料的完整、真实、准确。
2、各运行中心、车间、部门应当在档案室的要求下，及时向档案室移交归档。
第七条档案整理1、档案室负责对收集到的档案材料进行分类、编号、装订等整理工作，确保档案材料的有序、规范。
2、档案室应当建立档案目录，便于查询、利用。
第八条档案保管1、档案室应当建立档案保管制度，确保档案的安全、保密、防火、防盗、防潮、防虫、防鼠、防高温、防阳光等工作。
档案归档、保管、借阅、保密、登记及销毁制度范文一、引言档案是组织和个人工作活动的记录和见证，对于保障公共利益、维护社会秩序、促进社会发展具有重要作用。
为了保证档案管理工作的规范性和高效性，制定档案归档、保管、借阅、保密、登记及销毁制度，是保证档案管理工作顺利进行的基础。
二、归档制度1. 归档责任人归档责任人是指承担将纸质档案及电子档案纳入档案系统并进行归档工作的人员。
其职责包括：规划归档方案、组织归档人员、制定归档标准、整理归档资料、登记归档信息等。
2. 归档流程归档是档案管理的关键环节，应按照以下流程进行：（1）整理档案资料：将纸质档案和电子档案按照一定的顺序整理分类，确保档案的完整性和可检索性。
（2）编制归档清单：对已整理好的档案资料编制清单，包括档案编号、文件题名、所属部门、归档日期等信息。
（3）纳入档案系统：将归档资料按照清单信息纳入档案系统中，形成档案馆或档案室。
（4）登记入册：对纳入档案系统的档案进行登记入册，包括档案编号、文件题名、归档日期等。
（5）存放保管：将归档的档案按照规定的存储条件和环境进行保管，确保档案的安全性和完整性。
三、保管制度1. 保管责任人保管责任人是指负责档案保管工作的人员，其职责包括：对档案室、档案馆的环境进行监督和管理、保证档案的安全、防止档案的灭失或损毁。
2. 保管条件为了保证档案的安全和可持续保存，应提供适宜的保管条件，包括：温湿度适宜、通风良好、无害虫侵扰、防火措施得当等。
3. 保管措施为确保档案的完整性和安全性，应采取以下措施：（1）定期巡查：保管责任人应定期（如每月）对档案室、档案馆进行巡查，检查保管环境和相关设施是否完好，及时消除安全隐患。
（2）防火措施：建立档案室、档案馆的防火制度，包括安装灭火器材、定期组织防火演练等。
（3）防盗措施：采取安全技术措施，如视频监控、门禁系统等，保护档案的完整性和安全性。
（4）防潮防霉措施：保管责任人应定期检查保管环境的湿度情况，及时处理潮湿环境，防止档案受潮、发霉。
档案室基本办事流程1、转入人事档案材料：将档案材料送交公务员管理股办公室，经业务性审核，方可入档。
2、转入人事档案：需持本人有效证件及原单位或原档案管理部门的“转递干部档案材料通知单”，档案需由封条密封好，送交公务员管理股办公室经业务性审核，方可入档，最后将“转递干部档案材料通知单”的回执单交回原单位或原档案管理部门。
注：（干部人事档案材料必须由组织送交，干部本人送交的一律拒收。
）3、借阅或复印人事档案（材料）：需持本人有效证件向公务员管理股办公室申请，由主管领导批准，方可借阅或复印人事档案（材料）。
4、转出人事档案：需持本人有效身份证件及接收人事档案材料的档案管理部门出具的介绍信，向公务员管理股办公室申请，由主管领导批准，填写“转递干部档案材料通知单”，方可转出人事档案，待接收单位接收到档案材料及“转递干部档案材料通知单”后，应认真核对档案，在回执上签名盖章立即退回。
金川区人社局档案室基本办事流程1、转出人事档案：由接收人事档案材料的档案管理部门出具介绍信持本人有效身份证件向公务员管理股办公室申请由主管领导批准填写“转递干部档案材料通知单”转出人事档案接收单位在接收到档案材料后，认真核对档案，在回执上签名盖章立即退回2、转入人事档案材料：由组织将人事档案材料送交公务员管理股办公室，干部本人送交的一律拒收经业务性审核，方可入档3、转入人事档案：由原档案管理部门出具的“转递干部档案材料通知单”的项目详细登记持本人有效身份证件人事档案须由原档案管理部门严密包封，并在包缝加盖档案专递专用章将档案送交公务员管理股办公室经业务性审核，方可入档将“转递干部档案材料通知单”的回执单交回原档案管理部门4、借阅或复印人事档案（材料）：持本人有效身份证件向公务员管理股办公室申请经主管领导批准方可借阅或复印人事档案（材料）严禁涂改、圈划、抽取、撤换、污损档案材料，不得泄露或擅自向外公布档案内容除干部死亡撰写生平材料需要外，干部人事档案一般不外借；如因其他工作需要必须借出使用时，要经档案管理单位负责人批准，限15天内归还，借用期间不得擅自转借其他单位或个人。
公司档案管理制度样本一、总则1.为了规范公司档案管理工作，保证档案的完整性、准确性和安全性，提高工作效率，制定本档案管理制度。
2.本制度适用于公司内所有与档案管理相关的工作人员，包括文件管理、档案归档、档案整理等工作。
二、档案管理职责1.公司设立档案管理部门，负责公司档案管理工作。
2.档案管理部门应制定具体的档案管理方案，并组织实施。
3.公司各部门应配合档案管理部门的工作，积极提供相关档案资料，并按照规定的流程提交和领取档案。
三、档案归档1.公司所有文件、资料应按照一定的分类标准进行归档。
2.归档人员应按照档案编号、日期、文件名称等要素进行归档，确保归档信息的准确性。
3.归档人员应记录归档的档案信息，包括档案编号、归档人员、归档日期等。
4.归档人员应将归档的档案放置在指定的档案柜或文件架内，保证档案的有序和安全。
四、档案整理1.档案管理部门应对档案进行定期的整理工作，确保档案的保管和利用。
2.档案整理应按照文件编号、日期、文件名称等要素进行整理，确保档案信息的准确性。
3.档案整理应记录整理的档案信息，包括档案编号、整理人员、整理日期等。
五、档案借阅1.档案管理部门应建立借阅登记制度，对外借档案的人员和目的进行登记，确保档案的安全和完整性。
2.借阅人员应填写借阅申请表，并获得上级主管的审批。
3.档案管理部门应根据借阅申请的内容和目的，对档案进行筛选和整理，确保借阅人获得必要的档案。
六、档案管理安全1.档案管理部门应定期检查档案柜和文件架的安全性，确保档案不受损坏和丢失。
2.重要档案和机密档案应设有密码锁或其他安全措施，限制非授权人员的访问。
3.档案管理部门应备份重要档案和电子档案，防止信息丢失和误用。
七、档案销毁1.档案管理部门应制定档案销毁计划，并组织实施档案销毁工作。
2.档案销毁应按照一定的程序进行，包括审批、整理、归档和销毁等步骤。
3.档案销毁应做好相关记录，包括销毁档案的编号、日期、销毁人员等信息。
公司员工档案管理方法与制度模版一、员工档案管理方法1. 建立统一的档案管理系统建立一个统一的员工档案管理系统，包括员工信息录入、档案查询、档案储存和档案归档等功能。
可以借助电子化的手段来建立档案管理系统，方便员工信息的录入和查询，同时也可以确保档案的安全性和可靠性。
2. 建立档案管理制度制定一套完善的档案管理制度，明确员工档案管理的流程和要求。
包括员工信息录入的标准、档案归档的时间和方式、档案的保密措施等。
制度要简明扼要，易于实施和操作。
3. 完善员工档案资料建立员工档案的完整资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、评价考核等内容。
同时还应有员工签订的各类合同、协议和保密承诺书等重要文件的复印件。
4. 定期更新员工档案定期跟进员工的变动情况，及时更新员工档案中的信息。
包括员工晋升、调岗、转正、离职等变动情况的记录，以及相应的档案调整和归档。
5. 档案保密措施建立档案保密制度，涉及员工个人隐私的信息要得到保护。
制定相关的保密措施和权限分级，确保档案信息的安全性。
6. 存档备份与存储建立档案备份与存储制度，确保档案的备份工作定期进行。
可以选择将档案备份存储在云端服务器上，同时也要建立实体档案存储库，确保档案的安全保存。
7. 定期审查档案质量定期开展档案质量审查工作，检查档案的准确性和完整性。
发现问题要及时进行修复和调整，确保员工档案的质量。
二、员工档案管理制度模板公司员工档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工档案管理工作，建立员工档案的完整和准确性，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工档案的管理工作。
第三条定义1. 员工档案：指公司对员工个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等进行记录的档案。
2. 员工档案管理人：指负责公司全体员工档案管理的专职人员或相关部门。
第二章档案管理的流程第四条档案录入1. 员工入职时，应按照公司要求，提交个人信息及相关材料，由人力资源部门进行档案录入。
新建单位档案整理工作流程档案管理工作，就是按照一定的原则和方法，把处于相对零乱状态的档案系统起来，以便于保管和利用的工作。
档案整理工作的原则是：充分利用原有的整理基础，保持文件之间的历史联系，便于保管和利用。
新建单位档案整理工作的内容主要有：制定整理工作方案、划分全宗、全宗内档案分类、立卷、案卷排列、编制案卷目录。
由于原来档案状况有所不同，所以整理工作内容也会出现差异。
在档案馆和档案室，档案的整理按整理工作内容的范围，可以分成三种类型:（一）系统排列和编目（二）局部调整（三）全过程整理档案管理工作的意义（一）档案的整理世界是文件之间的有机联系，为发挥档案的作用创造了有利条件（二）档案的整理是档案管理所有业务会动的关键环节（三）档案整理是实现档案管理现代化的要求档案管理的具体工作流程一、制定整理方案文书档案整理工作，是指将处于零乱状态的和需要进一步条理化的文件经过分类、组合、排列与编目，达到系统化的过程。
是一项重要的基础工作。
文书档案整理方法：新的整理方法——以件为管理单位传统整理方法——以卷为管理单位二、划分全宗全宗是一个国家机构、社会组织、个人形成的具有有机联系的整体，是档案馆档案的第一层分类、管理单位。
立档单位不是固定不变的,由于社会的发展，事业的进步，常常引起一些机关的增设、撤销或合并，这些发展变化常常给全宗的划分带来一些新的问题，需要在实践中认真对待。
（一）政权更迭及跨政权立档单位的区分全宗研究立档单位是否有根本变化，主要应该从立档单位的性质和基本职能等有关反面去考察。
（二）立档单位变化所导致的区分全宗1.新建新成立的机关、企事业单位，其形成的档案均可以构成一个全宗。
2.分开一个机关、单位分成两个或两个以上的单位。
由于旧的机关已被撤销，它所形成的档案应该单独构成全宗；新成立的机关、单位各自形成的档案应该单独构成全宗。
3.合并有两个或两个以上的撤销单位，合并成一个新的单位。
它们所形成的档案分别构成企业的全宗。
4.独立从某一立档单位分离出去作为一个新的单位，它所形成的档案应构成新的全宗。
5.从属原来是一个立档单位，后来因为工作需要，改变为某一机关内部的一个组织机构。
改变前的档案为一个全宗，改变后为另一全宗的一部分。
6.合署两个单位合署办公，而文件又是分别处理的，它们形成的档案，分别构成全宗。
(三)临时性机构档案的区分全宗各种临时性机构形成的档案，一般不设立全宗。
因为临时性机构的业务往往属于某机关或若干机关业务范围之内，存在的时间不很长，形成档案的数量也不多。
个别临时机构，独立性较强，存在时间较长，其档案也可以考虑成立新的全宗。
立档单位变化中确定与划分全宗问题，情况错综复杂，应该遵循全宗理论作具体分析研究，实事求是地加以解决。
（四）判定档案所属全宗判定档案所属全宗，关键在于确定档案的形成者——立档单位。
判定档案所属全宗的一般方法主要应从收文、发文和内部文件三个方面着手。
1.发文和内部文件，它们的作者就是档案的形成者，只要查明了文件的作者，也就确定了它所属的全宗。
2.收文，只要查明了文件的实际收受者，也就确定了它所属的全宗。
（五）组织全宗与个人全宗档案的区分个人全宗与组织全宗中的档案有时会出现相互交叉的问题，即某些档案文件既有个人属性，又有组织属性。
对这一问题的处理原则是：凡以组织或组织成员名义制发的文件正本均应归入组织全宗；个人全宗若认为必要时，可保存副本。
不允许将组织全宗中具有双重属性的档案文件抽出纳入个人全宗之中；组织全宗中一般也不保存仅涉及个人性质的文件。
确认与区分全宗的工作一经完成，具体全宗一旦建立，就应对各全宗进行统一的编号并赋予其正式的全宗名称。
三、全宗内的档案分类全宗内档案分类，是根据新建单位内档案来源、时间、内容或形式的不同，按照一定的体系，分门别类、有系统地区分档案和整理档案的方法。
（一）对全宗内档案分类的要求：1.要求分类具有客观性2.档案分类体系应该具有逻辑性3.全宗内档案的分类应该注重实用性。
（二）组织全宗内档案分类的一般方法1.按文件的产生时间分类，其具体形式主要有两种：年度分类法、时期分类法。
2.按文件来源，其具体形式有三种：组织机构分类法、作者分类法、通信者分类法。
3.按文件的内容分类，其具体形式有三种：问题分类法、实物分类法、地理分类法。
4.按文件的形式分类，其具体形式有三种：按文件种类分类、按文件制成材料分类、按文件形状分类。
（三）常用的分类方法1.年度分类法或年代分类法2.组织机构分类法3.问题分类法（四）分类方案的编制全宗内档案分类的表现形式是分类方案，它使用文字或图表形式表示一个全宗内档案分类体系的一种文件。
当选用了某种联合分类方法以后，就应该编制一份分类方案。
分类方案的编制，应该注意以下几点要求：1.统一性在编制分类方案时，首先要确定采用何种分类方法。
第一级采用哪种方法，第二级采用哪种方法，都应明确规定、标示清楚。
而在同一级分类中不能同时并列采用两种以上分类标准。
2.排斥性分类方案中同级的各类地位相等，内容互相排斥，类的范围必须明确。
3.伸缩性分类方案中的各类，均应留有伸缩的余地来增加或减少类别，以适应客观变化的需要。
四、立卷立卷是将办理完毕并具有查考保存价值的公文，依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。
立卷的方法一般是按文件的作者、名称、所涉及的问题、时间、地点、人物以及收发文机关等特征归纳组卷，可按其中之一种特征组卷，也可几种特征结合使用。
在现行机关，一般先将文件分为不同的系列，对不同类型的文件采用不同的立卷方法。
如:①综合性文件(报告、计划、总结)，可按作者立卷,或结合时间和地区等特征立卷。
②会议文件，基本上按文件的作者立卷。
大型会议的文件可一会数卷，一般会议的文件可一会一卷，同一内容的几个会议文件可合立一卷。
③专题文件，可按问题结合作者来组卷，适当分级。
④案件材料，通常按问题立卷。
一个案件的材料应该放在一起，根据文件的联系、数量和保管期限,立成一卷或数卷。
一般机关(司法机关除外)中的案件，如果案件材料数量很少,可将同类案件合并立卷。
这类文件不分级，不分作者。
⑤国民经济计划、统计报表、名册、简报，可按文件名称立卷。
⑥群众来信，可按问题或按地区等特征立数卷。
立卷的组织程序，首先在立卷前制订具体计划，拟制本年度文件分类归卷的条目，称为立卷类目。
它是以条款形式写成的，每个条款包括一组文件的作者、问题与名称，后面注明保管期限。
条款的名称就是预拟的案卷标题。
其次做好平时归卷，已收集的文件，随时或定期按立卷类目所列有关条款归人卷夹。
最后，年终全面检查调整，然后确定组卷。
组成案卷后，对卷内文件进行系统化和案卷的技术加工，包括：卷内文件的系统排列、编写卷内文件的页号、填写卷内文件目录和卷末备考表、装订成卷、填写案卷封面。
五、案卷排列案卷的排列，是指按照一定的办法，确定各个类内案卷的前后次序和存放位置，以保持案卷之间的有机联系。
基本方法有：按照案卷所反映的问题或工作上的联系排列；按照文件的作者、收发机关以及文件内容所涉及的地区排列；按照案卷所属的时间顺序排列；按照案卷内容的重要程度排列。
1、排列方法通常有四种：每年永久与长期各为一个流水号排列；每年永久、长期卷合编一个流水号；按类永久、长期统一流水编制排列；按类分开永久、长期各自流水排列。
案卷的排列可按时间顺序，也可按重要程度排列。
2、档号：档号的构成：档号：即档案的数字代号。
档号的编制原则：不重、不缺、不变、不繁的原则。
①全宗号——案卷目录号——案卷号——件号、页号；②全宗号——年度——期限——件号；③全宗号——类别号——案卷号——件、页号；④类别号——项目号——案卷号——件、页号。
全宗号：是档案馆对馆藏所有全宗编制的代号，一个全宗一个号。
案卷目录号：是一本案卷目录的代号，每一本案卷目录必须编一个号，一个全宗内的案卷目录号不允许重复相同。
案卷号：是案卷排列的顺序号，每一本案卷目录内，案卷必须从1号开始流水编号。
页号：是卷内每份文件的每一页所编之号。
3、档号编制规则全宗内目录号不重复，一个目录本内卷号不重复，一本案卷内页号不重复。
必须遵循不重、不缺、不变，一般不留空号的原则。
七、立卷说明编写立卷说明又称案卷目录序言，一般置于案卷目录的首页，因立卷说明按年编写，他是编写全宗介绍的素材，也是每年利用档案，了解全宗情况的指南。
有两种编写方法：1、简单编写方法：仅对案卷数量、全宗分类和立卷整理的情况、存在问题作简要的说明。
2、详细编写方法：上述内容外再加扼要介绍档案产生的历史背景、机构变迁及档案管理方法改进等情况。
并详细介绍档案的特点、案卷内容和档案有效情况。
3、可以按全宗介绍结构来编写，分为三部分来写：①介绍当年档案全宗构成者变化情况；②当年全宗内档案情况简介；③当年档案内容与成份介绍。
六、编制案卷目录编制案卷目录，通常是在立档单位内完成。
一般由文书处理部门负责编制，然后连同案卷向档案室移交案卷目录主要包括：封面、说明、目次、简称与全称对照表、案卷目录表和备考表。
其中案卷目录封面、说明、案卷目录表是主体部分。
1.封面。
案卷目录的封面主要包括：全宗号、案卷目录号、目录名称、编制单位和形成案卷目录的时间。
2.说明。
在案卷目录的开始，应该对案卷数量、分类和立卷的原则、档案整理的情况、存在问题作简要说明。
3.目次。
根据全宗内容的分类排列情况，分别写明个各类、项、目的名称及其所在页码。
它是案卷目录的目录，对案卷数量多的大全宗十分必要。
4.简称与全称对照表。
对于案卷数量较多的大全宗，还应列出简称与全称对照表。
主要是针对案卷标题或内容，由于作者、机关、地区等全称过长，需要简化，按照统一的规定，列出对照表供利用者查用、核对。
5.案卷目录表6.备考表。
附于目录最后，用于总结性的记录案卷目录及其所包括案卷的基本情况。
案卷目录至少要一式三份，一份存档，一份备用，一份随档案移交。
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