招新-培训策划书

招新策划书（通用5篇）招新策划书1一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作、秉着"一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务、大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自我的大舞台、在这里您可以得到的培训，在这里您可以提高领导能力；在这里您可以学到管理才能；学会交际，团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则（一）招新对象20__级新生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间及地点时间：20__年__月__日——20__年__月__日。

地点：学校运动球场。

（六）联系电话三、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。

对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。

有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。

有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织社员到各班级进行宣传，发放传单。

2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。

工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。

3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。

面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。

根据面试表现，确定拟录用名单。

4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示期间，接受同学们的监督和反馈。

5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。

组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。

四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。

2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。

3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。

4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。

[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

部门招新策划书三篇一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视力量而定)六、内部保证在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、有力量的你还在等什么?外联部欢送你的参加！部门招新筹划书二篇一.外联部招新干事规划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。

为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。

二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。

2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。

3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。

4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。

面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。

5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。

6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。

七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。

2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。

3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。

4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。

八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。

2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。

3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。

4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。

九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。

2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。

3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。

十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。

2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。

招新策划书活动内容3篇篇一《招新策划书活动内容》一、活动背景与目的随着学校的不断发展和壮大，各个社团也在积极地招募新成员，以充实社团的力量，为同学们提供更多丰富多彩的校园生活。

为了能够更好地传承校园文化，推动校园文化的多元化发展，我们将举办一场招新活动，为同学们提供一个展示自我、提升能力的平台。

二、活动主题“汇聚青春力量，共筑校园文化”三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、宣传方案1. 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。

2. 利用校园广播：通过校园广播宣传招新活动，让更多的同学了解活动的时间、地点和内容。

3. 开展宣讲会：在学校的公共场所或教学楼内设置宣讲台，向同学们介绍各个社团的特色和优势，吸引更多的同学加入。

4. 网络宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息，扩大活动的影响力。

七、招新流程1. 报名阶段：制作并发布招新报名表格，详细列出报名所需信息。

提供线上和线下两种报名方式，方便同学们选择。

设定报名截止日期，确保招新工作有足够的时间进行。

2. 面试阶段：对报名者进行初步筛选，确定进入面试的人员名单。

安排面试时间和地点，并通知入选者。

面试分为个人展示和问答环节，考察报名者的特长、能力和对社团的了解。

面试结束后，根据表现评选出合适的人选。

3. 录用阶段：确定录用名单后，及时通知入选者，并向未入选者发送婉拒信。

组织新成员见面会，介绍社团的组织结构、活动安排和规章制度等。

为新成员发放社员证和相关资料。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元，共计[X]元。

2. 场地布置费用：活动现场装饰费[X]元，共计[X]元。

3. 其他费用：共计[X]元。

九、注意事项1. 各部门之间要加强沟通和协作，确保招新工作的顺利进行。

2. 招新过程中要严格遵守公平、公正、公开的原则，确保选拔出优秀的人才。

招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。

二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。

2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。

3. 扩大组织的影响力和知名度。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。

2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。

3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。

七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。

2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。

3. 录用阶段：公布录用名单。

八、面试内容1. 个人自我介绍。

2. 对组织的了解和认识。

3. 相关技能和特长展示。

4. 对未来工作的规划和想法。

九、人员安排1. 负责宣传的人员。

2. 面试评委。

3. 后勤保障人员。

十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 其他费用：[X]元。

十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。

2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。

3. 对新成员进行有效的培训和引导。

[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。

二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。

2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。

三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

2. 准备招新所需的表格、资料等。

3. 确定招新工作人员及其分工。

4. 在相关平台发布招新信息。

七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。

2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。

3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。

八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。

招新主题策划书3篇篇一《招新主题策划书》一、活动背景二、活动目的1. 吸引更多的新生加入我们的社团，扩大社团的规模。

2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的人了解我们的社团。

3. 为新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，让他们在社团中得到成长和发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、活动内容1. 社团展示在活动现场设置展示区，展示社团的历史、文化、活动成果等，让新生更好地了解社团。

2. 互动游戏设置一些有趣的互动游戏，如猜谜语、抽奖等，吸引新生参与，增加活动的趣味性。

3. 现场表演安排一些精彩的现场表演，如舞蹈、歌曲、乐器演奏等，展示社团的风采，吸引新生的关注。

4. 招新咨询设置招新咨询台，为新生提供咨询服务，解答他们的疑问，让他们更好地了解社团的招新政策和流程。

七、活动宣传1. 海报宣传在学校的宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，宣传社团的招新信息。

2. 班级宣传安排社团成员到各班级进行宣传，介绍社团的情况和招新政策，发放招新传单。

3. 网络宣传利用学校的官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息，扩大宣传范围。

八、活动预算1. 海报制作费用：[X]元2. 招新传单制作费用：[X]元3. 互动游戏奖品费用：[X]元4. 现场表演服装和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要保持整洁、卫生，活动结束后要及时清理。

2. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。

3. 活动宣传要及时、全面，确保新生都能了解到社团的招新信息。

4. 活动工作人员要热情、耐心，为新生提供优质的服务。

篇二招新主题策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团又迎来了一年一度的招新活动。

为了吸引更多的新鲜血液加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们特制定了本招新主题策划书。

二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。

俱乐部招新策划书3篇篇一俱乐部招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。

为了吸纳更多优秀的学生加入俱乐部，为俱乐部注入新鲜血液，同时也为了给广大学生提供一个展示自我、提升自我的平台，我们特制定本招新策划书。

二、活动目的1. 吸纳更多优秀的学生加入俱乐部，为俱乐部的发展注入新的活力。

2. 为广大学生提供一个展示自我、提升自我的平台，丰富学生的课余生活。

3. 加强俱乐部与学生之间的交流与合作，增进彼此的了解和信任。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱俱乐部活动，有一定的兴趣和热情。

2. 有责任心，能够积极参与俱乐部的各项活动。

3. 有团队合作精神，能够与其他成员友好相处。

4. 有一定的特长或技能，能够为俱乐部的发展做出贡献。

七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。

（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。

2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。

（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：对进入面试的名单进行面试，考察其综合素质和专业技能。

（3）复试：对通过面试的名单进行复试，确定最终录用的名单。

4. 录用公示在学校官网、公众号、微博等平台公示最终录用的名单。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。

3. 其他费用：如服装道具、奖品等，预计[X]元。

九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引更多的优秀学生参与。

2. 面试环节要公正、公平，确保选拔出真正优秀的学生。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动的顺利进行。

4. 及时与学生沟通，解答他们的疑问，提高学生的参与度和满意度。

招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。

本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。

二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。

2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。

3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。

三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。

四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。

在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。

举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。

2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。

对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。

及时通知报名者审核结果。

3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。

选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。

选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。

4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。

组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。

五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。

2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。

3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。

4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。

六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。

3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。

七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。

招新策划书一、背景介绍。

随着社会的不断发展，我们的组织需要不断壮大，才能更好地满足社会的需求。

因此，我们计划开展一次新的招新活动，吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同发展和壮大。

二、招新目标。

1. 吸引更多优秀人才加入我们的组织，提升团队整体素质和能力。

2. 增加组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。

三、招新策略。

1. 宣传推广，通过线上线下多种渠道进行宣传推广，包括社交媒体、校园宣传、海报、宣传视频等，吸引更多人关注和了解我们的组织。

2. 策划丰富多彩的招新活动，组织各类招新活动，如主题分享会、团队合作游戏、社交聚会等，让更多人参与进来，感受我们团队的活力和魅力。

3. 制定招新标准和流程，明确招新标准和流程，确保招募到符合我们要求的优秀人才，提高团队整体素质和能力。

四、招新方案。

1. 时间安排，招新活动将于XX年XX月正式启动，持续XX周。

2. 活动内容，招新活动包括线上线下多种形式，如宣传视频发布、主题分享会、团队合作游戏、社交聚会等。

3. 招新标准，我们将招募有志于XX领域发展的优秀人才，具有团队合作意识和创新精神，具备一定的专业技能和知识储备。

五、预期效果。

1. 招募到一批优秀人才，提升团队整体素质和能力。

2. 增加组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。

六、总结。

通过本次招新活动，我们将积极吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同发展和壮大。

同时，也将提高组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。

希望各位能够积极参与和支持我们的招新活动，共同创造更加美好的未来！。

学校招新策划书3篇篇一《学校招新策划书》一、招新目的1. 宣传我们社团的“创新”理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。

同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。

3. 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作和动手能力。

二、招新时间[具体时间]三、招新地点[具体地点]四、招新要求1. 承认本社团章程，自觉遵守本社团各项规章制度。

2. 对魔术有兴趣，有一定的魔术基础或创新能力者优先。

3. 工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4. 有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。

5. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

五、招新流程1. 前期宣传（1）制作展板，展示社团风采，介绍社团文化、活动等。

（2）利用学校广播、公众号、QQ 群等渠道进行宣传。

（3）在学校内发放传单，宣传招新信息。

2. 报名面试（1）在指定地点设置报名点，接受现场报名。

（2）对报名者进行面试，考察其魔术基础、创新能力、团队合作精神等。

（3）面试通过者将进入复试。

3. 复试（1）复试内容包括魔术表演、即兴发挥等。

（2）通过复试者将成为社团的正式成员。

4. 公示（1）对拟录用人员进行公示，公示期为[X]天。

（2）公示期间，如有异议，可向社团负责人反映。

5. 录用（1）公示期结束后，无异议者将被正式录用。

（2）社团负责人与新成员签订协议，明确双方权利义务。

（3）为新成员发放社员证。

六、其他事项1. 本次招新工作由社团负责人组织实施，具体工作安排由各部门负责。

2. 本策划书未尽事宜，由社团负责人另行制定补充规定。

3. 本策划书自发布之日起生效。

篇二学校招新策划书一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

策划书部门招新生3篇篇一《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。

为了吸引优秀的新生加入我们的部门，特制定此招新策划书。

二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新生。

2. 向新生宣传部门的理念、工作内容和特色，提高部门的知名度和影响力。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级的新生]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。

（2）利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息和宣传文案。

（3）组织部门成员到班级进行宣讲，介绍部门的情况和招新要求。

2. 报名阶段（1）在指定地点设置报名点，接受新生的报名。

（2）新生可以通过网络平台进行报名。

3. 面试阶段（1）对报名的新生进行资格审查，确定面试名单。

（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对部门的了解和认识等。

（3）根据面试表现，确定录用名单。

4. 录用阶段（1）公布录用名单，并通知被录用的新生。

（2）组织新成员见面会，介绍部门的规章制度和工作安排。

七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。

2. 其他宣传费用：[X]元。

3. 面试场地布置费用：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

八、活动注意事项1. 宣传工作要做到位，确保新生能够了解到招新信息。

2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的新生。

3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门工作。

篇二《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。

二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的新生加入我们的部门。

2. 为新生提供一个展示自我和发展才能的平台。

3. 通过招新活动，增强部门的影响力和凝聚力。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象全体新生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，展示部门特色和优势。

招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。

（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。

（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。

（办公室、秘书处）。

4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。

（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。

（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。

（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。

具体时间地点另行通知。

（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。

（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。

（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。

2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。

2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。

3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。

招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。

二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。

2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。

3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。

三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。

四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。

2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。

3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。

（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。

2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。

（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。

2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。

3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。

（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。

七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。

2. 宣传单页若干份。

3. 报名表格若干份。

4. 宣传视频素材。

八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。

2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。

3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。

4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。

九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。

2024年高中广播站招新策划书一、背景介绍随着信息时代的快速发展，广播已成为人们获取信息的主要渠道之一。

在高中校园中，广播站是学校传播信息和展示学生才艺的重要平台。

为了推动学校广播站的发展，提高广播站的影响力和知名度，特制定此招新策划书，以便顺利开展2024年高中广播站的招新活动。

二、招新目标1.增加广播站的知名度和影响力；2.吸引更多具有广播兴趣和才华的高中生加入广播站；3.培养学生的广播技能和表达能力；4.打造高中广播站的品牌形象。

三、招新时间和地点1.招新时间：2024年9月15日至9月30日；2.招新地点：学校广播站。

四、招新活动策划1.海报设计与制作：为了更好地宣传广播站的招新活动，我们将制作精美的海报，包括活动时间、地点、招新对象、招新要求等内容，并在学校各个角落进行张贴，提高宣传效果。

2.创意广播宣传片：我们将组织广播站成员利用自己的才艺和创意制作招新宣传片，宣传片将通过学校广播站、校内电视屏幕、班级微信群等渠道进行播放，吸引更多学生了解和参与到广播站的招新活动中。

3.招新宣讲会：我们将在招新期间举办一次宣讲会，向感兴趣的同学介绍广播站的活动内容、招新要求和福利待遇，并邀请一些资深广播站成员分享自己的经验和收获，激发学生参与的热情。

4.面试选拔：招新结束后，我们将对报名的学生进行面试选拔。

面试内容包括主持能力、语言表达能力、团队合作能力等方面的评估，以选拔出最适合的成员加入广播站。

五、宣传策划1.校内宣传：将海报贴在学校各个重要位置，如教室门口、食堂、图书馆等，提高广播站的知名度。

在学校广播站定期播放校内通知时，增加广播站相关的介绍和广告，吸引同学们关注和了解广播站。

2.班级宣传：邀请广播站的成员到各班级进行宣讲，介绍广播站的活动内容和招新要求，并鼓励同学们积极参与。

3.网络宣传：通过学校官方微信公众号、班级微信群、QQ群等渠道发布广播站的相关信息和宣传内容，让更多学生了解和关注广播站的招新活动。

部门招新策划书9篇部门招新策划书 (1)一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。

本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。

我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。

愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。

通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：全体20xx级新生。

六、纳新要求：1.热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。

策划书部门招新策划书策划书。

部门招新策划书。

一、背景介绍。

随着公司业务的不断拓展，我们部门需要招募新的人才来加强团队实力，提升部门整体竞争力。

为此，我们制定了招新策划书，旨在吸引优秀人才加入我们的团队，共同发展。

二、招新目标。

1. 招募人数，计划招募5名新成员加入我们的团队。

2. 招新时间，招新活动将于下个月开始，持续一个月。

3. 招新岗位，我们将招募市场营销人员、项目经理、数据分析师等多个岗位。

三、招新策略。

1. 线上招聘，我们将通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多人才关注和投递简历。

2. 校园宣讲，我们将走进高校，举办招聘宣讲会，吸引应届毕业生加入我们的团队。

3. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀人才加入我们的团队，提供丰厚的推荐奖励。

四、招新活动。

1. 线上面试，通过视频面试的方式，节省时间成本，快速筛选优秀人才。

2. 线下笔试，对通过初步面试的候选人进行专业知识和能力测试，筛选出符合岗位要求的人才。

3. 组织活动，组织招聘宣讲会、团建活动等，让候选人更好地了解我们的团队文化和工作环境。

五、招新宣传。

1. 制作招新海报、宣传册等宣传材料，吸引更多人才关注。

2. 利用公司官方社交媒体平台进行招新宣传，增加曝光度。

3. 邀请公司高管或部门领导发表招新活动的公开演讲，树立公司形象。

六、招新效果评估。

1. 定期统计招聘信息发布的曝光量、简历投递量等数据，评估招新效果。

2. 通过候选人的笔试、面试表现等多方面评估，筛选出最优秀的人才加入我们的团队。

七、总结。

通过本次招新活动，我们将不断完善招新策略，吸引更多优秀人才加入我们的团队，为部门的发展壮大注入新的活力。

同时，我们也将不断提升招新效果评估的能力，确保每一位加入我们团队的人才都是最适合的人选。