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同济大学丽丰再生医学研究院正式启航克丽缇娜携手同济大学学研与产业创新驱动共同推动再生医疗技术2019年12月31日，克丽缇娜在迎来三十周年之际，以其控股母公司丽丰集团的名义与同济大学共同打造的同济大学丽丰再生医学研究院（以下简称研究院）在同济大学沪北校区济成楼举行了揭牌仪式，由克丽缇娜集团董事长、同济大学校董陈碧华博士和同济大学医学院党委书记张军教授进行揭牌，至此标志着研究院正式落成启动，并见证集团正向“成为全球美业具有影响力的领军者”迈进。
同时，还宣布了研究院院长由克丽缇娜集团董事长陈碧华女士担任，执行副院长由高正良教授和陈启祥博士共同担任。
第一届理事会组成成员有裴刚、张军、高正良、王秀丽、吴泗宗、陈碧华、赵承佑，由裴刚院士担任第一届理事会理事长。
（张军书记和陈碧华董事长共同揭牌）（理事会成员大合影）（研究院全体成员大合影）克丽缇娜集团是国内美容连锁领衔品牌，30年发展模式经过市场的淬炼已得到消费者的认可，目前全球已拥有逾4,900家美容连锁加盟店。
近年来良好的运营表现，支撑集团转型成为更多元化的经营模式，成功建立起包括主营｢克丽缇娜美容连锁加盟店｣、｢雅朴丽德医美及全抗衰老诊所｣、｢新美力电商平台｣、｢RnD美甲美睫｣等四大通路，另再加上｢微硕生产基地｣与｢哲美培训学院｣，成就集团旗下六大事业体。
近年来国内市场经济成长速度放缓，但受惠于消费全面升级以及各产业朝向互联网发展趋势明确下，带动包括美妆护肤品、医疗保健等提升个人外表的「颜值经济」在大陆市场的规模保持高速成长的态势，创造美容保养相关产业良好的发展环境。
集团仍持续以｢同心多样化｣为核心价值，进行多元化布局发展更为深广的“大健康产业”。
（同济大学医学院党委张军书记致词）（同济大学经济管理学院吴泗宗教授致词）（克丽缇娜集团执行长赵承佑致词）同济大学是中国干细胞研究和再生医学的殿堂，在国内外再生医学，尤其是间充质干细胞相关的转化研究中发挥着重要的引领作用。
经济学的经典书籍推荐经济学书籍在目前的图书市场上,可谓汗牛充栋,琳琅满目。
大家草民,各抒己见,可谓 百花齐放、百家争鸣 。
而适合普罗大众阅读的经济学书籍并不多,以下是 为大家整理的关于经济学的经典书籍推荐，欢迎阅读!经济学的经典书籍推荐1：《卖桔者言》张五常：《卖桔者言》，四川：四川人民出版社，1988年。
张五常：加州大学洛杉矶分校博士，新制度经济学和合约理论的创始人之一，先后在芝加哥大学、华盛顿大学和香港大学任教，曾任香港大学经济金融学院院长。
1991年，张五常教授作为唯一一位未获诺贝尔奖而被邀请的经济学者参加了当年的诺贝尔颁奖典礼，被世人称为科斯学说的“御用阐师”。
1997年，他担任美国西部经济学会会长，是第一位获此职位的美国本土之外的学者。
张五常同时也是著名的摄影家、书法家和散文家。
本书是张五常于香港《信报》“张五常论衡”专栏文章的结集。
在这本文集中，张教授用简单的经济理论与概念来解释表面复杂无比的世界，从现实案例中理解并抽取理论。
二十余年来再版无数，行销两岸三地，影响了中国整整一代的改革者及青年学子。
经济学的经典书籍推荐2：《自由秩序原理》弗里德里希;奥古斯特;冯;哈耶克：《自由秩序原理》，中译本，上海：上海三联书店，1997年。
哈耶克(1899-1992)：维也纳大学法学和政治科学博士，20世纪世界著名的经济学家和政治哲学家，当代新自由主义思潮的代表人物，先后执教于奥地利维也纳大学、英国伦敦经济学院、美国芝加哥大学和西德弗莱堡大学等。
1974年被授予诺贝尔经济学奖，以表彰其“在经济学界自亚当・斯密以来最受人尊重的道德哲学家和政治经济学家至高无上的地位”。
全书分三大部分：第一部分主要阐释原于大卫;休谟和亚当;斯密的自由主义基本原理;第二部分论述西方历史上为保障个人自由逐渐形成的各种制度;第三部分检讨了当代西方国家一系列基本政策的得失利弊，涉及就业、社会保障、税制、住房、城镇规划、农业与自然资源、教育问题等等，可以说实际是包括中国在内的世界各国当下或即将面对的困惑与难题。
不完全信息条件下委托－代理激励问题研究王庆金， 吴泗宗（同济大学 经济与管理学院,上海 200092）摘要：本文主要研究委托人完全的观察到代理人的行动，但他不能分辨那些行动耗 费了代理人多少成本的条件下，如何对代理人进行有效的激励，以实现委托人最大 化利益。
本文假设存在两种类型代理人和三种类型代理人情况下，分别建立激励模 型,并提出委托人最优化问题的激励方案。
关键词：委托－代理；激励；效用函数中图分类号： F27 文献标识码：A不完全信息条件下的委托代理问题主要指委托人(厂商)完全观察到代理人(工人)的行动或产出，但不能分辨那些行动耗费了代理人多少成本。
在这类委托代理问题中，委托人的目标为实现效用最大化，即委托人得到的产出减去支付给代理人的激励性报酬最大化,而低成本代理人可能会试图“伪装”成高成本代理人，即低成本代理人放弃应选择的产出，而选择高成本人的产出以获取更多的报酬。
为此，委托人必须制定出激励方案，一方面必须保证代理人至少能获得可能有另外一个可以利用的机会所带来某一保留水平的效用，使之愿意参入工作；另一方面必须保证在委托人选择的既定激励安排下，代理人将选择自己最佳行为，即使低成本代理人选择应选择的产出的效用不少于选择其它产出水平的效用。
为了简便，本文假设存在两种类型代理人和三种类型代理人，他们以成本函数相互区别，并令代理人行动为其生产的产出的数量，在此基础上，分别建立激励模型,并提出委托人最优化问题的激励方案。
１．委托人面对两种类型代理人1.1 定义变量和模型假设（1）1x ,2x 和()x c 1,()x c 2分别为1、2两种代理人的产出与成本函数，令代理人2为高成本代理人，即()()x c x c 12>；（2）()x s 为产出函数的报酬，代理人1、2的效用函数形式分别为()()x c x s 11-、()()x c x s 22-； （3）委托人不能确定他所面临的代理人类型，但他以2,1ππ的概率认为代理人是1、2种类型的()121=+ππ；（4）单交叉性假设。
