怎么签定无固定期限劳动合同.doc

无固定期限劳动合同签订条件《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。

上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。

根据这一规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连续工作时间时，应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

这一条件是专门针对国有企业改制和初次实行劳动合同制度的单位所作的规定，即用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

这里在计算连续工作满十年时，如果劳动者享有法定的医疗期，同样应当把医疗期的时间计算在内。

3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同书标准范本使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_______________标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_______________执行。

无固定期限的劳动合同范本3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条：本合同类型为无固定期限劳动合同。

合同期从XXXX年XX月XX日开始，没有明确终止的时间。

除非符合法定或约定的终止条件，否则本合同将持续有效。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘用乙方从事[具体工作岗位]工作。

乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

甲方可根据工作需要和对乙方工作能力和表现的评价，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

在合同有效期内，甲方根据业务需要调整工作地点的，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据国家有关规定，合理安排工作时间，保障乙方的休息休假权利。

甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。

乙方应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

四、劳动报酬及支付方式和时间第五条：乙方的月工资为人民币[月工资金额]元。

甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司的薪酬政策等，可调整乙方的工资水平。

甲方应按月向乙方足额支付工资，于每月XX日之前支付上月工资。

工资支付形式采用银行转账方式支付。

此外，甲方还应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费等相关费用。

若因甲方原因未能按时支付工资或缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方及时支付并赔偿损失。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应当严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

对于从事可能产生职业危害工作的员工，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行健康检查。

无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

无固定工作时间劳动合同1甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______单位名称：______姓名：______经济性质：______性别：______法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______地址：______家庭地址：______邮政编码：______邮政编码：______根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。

一、劳动协议期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。

2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。

3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。

4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。

5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同范本（6篇）无固定期限劳动合同1聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理助理。

为加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营治理。

聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

二、工作时间、酬劳及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进展补休。

3、乙方酬劳月薪元，按月支付。

三、培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但乙方经培训把握技能后，必需按本合同商定在甲方工作肯定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当（与培训费等额）违约金。

2、乙方对甲方商业隐秘和技术隐秘有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。

3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的年内，乙方对甲方商业隐秘和技术隐秘仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。

否则，乙方应赔偿甲方损失。

四、双方权利义务（一）甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资规划，并要求乙方按决策落实执行的权利；2、甲方有监视乙方工作的权利；3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进展行政处分及经济处分的权利；（二）甲方义务甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

（三）乙方权利乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。

（四）乙方义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。

签订无固定期限劳动合同的三种情形可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同否则，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。

1:签订无固定期限劳动合同的若干案例协议:用人单位与劳动者可以协商签订不确定劳动合同。

法律情况:劳动者在下列情况下提出或同意续订劳动合同:订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:1年:劳动者在用人单位连续工作满10年；与前款相应:劳动者提出或者同意续订合同的，应当订立无固定期限的合同。

2年:用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；用人单位的第一次劳动合同制度主要是针对事业单位的改制，与前款的结论相对应；国有企业的重组相当于的重建前款:订立或者重新订立无固定期限的合同3年:员工连续签订2份定期劳动合同并续签劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项规定情形的。

与前款相应:劳动者提出或者同意续订合同的，应当订立无固定期限的合同。

第二份合同到期满足连续签订两份定期劳动合同的法定条件。

只要劳动者提出续订合同，用人单位只能订立无固定期限的劳动合同。

换句话说，只要它进入第二个合同期，除非劳动者放弃，它将不可避免地导致无限期劳动合同的订立。

此类法规的目的是遏制短期就业合同，提高就业质量和稳定性。

因此，在签订第一份合同时，雇主不能选择一年作为最佳选择，除非你每年更换一批人。

员工之间的劳动合同期限应当分开。

无固定期限劳动合同不是铁制合同:在法律允许的情况下，合同仍可依法解除；进行经济裁员时，只规定优先留用；经济裁员的条件已经放宽。

这些规定的目的不仅是为了提高就业的稳定性，而且是为了考虑在市场经济条件下企业保持相对稳定和合理的劳动力流动的需要。

3年案件逻辑上包括原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的案件。

因此，原《劳动法》规定，订立无固定期限劳动合同的情形不得列为一种情形。

无固定期限劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）身份证号：[乙方身份证号]联系方式：[乙方联系电话]紧急联系人联系方式：[紧急联系人电话]家庭住址：[乙方住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

本合同为无固定期限劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同签订条件及内容概述本合同签订基于甲乙双方自愿原则，乙方具备从事甲方指定工作的能力和资格。

合同内容涵盖了工作岗位与职责、工资待遇、工作时间与休假、保险福利等涉及劳动关系的主要方面。

合同期限自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。

二、工作内容及地点甲方聘请乙方从事的职位为__________，工作职责及具体内容详见公司规章制度及岗位职责描述。

工作地点位于____________。

乙方需严格遵守工作职责和规程，按照甲方的要求完成指派的工作任务。

三、工作时间与休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，根据国家法律法规及公司政策安排休假制度。

乙方享有法定节假日休息的权利，并享受相应的带薪年假和其他福利待遇。

特殊岗位的工作时间安排按照国家有关规定执行。

四、工资待遇及支付乙方的工资标准根据甲方薪酬制度确定，具体金额将在入职时由双方书面确认并记录在劳动合同附件中。

甲方将按时支付乙方的工资，并根据工作表现及公司政策进行适当调整。

工资支付方式及时间按照公司规定执行。

乙方有权享受相应的奖金、津贴和补贴等福利待遇。

五、保险与福利甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费（五险一金），乙方有义务配合甲方办理相关手续。

乙方还将享受甲方规定的商业性保险及其他福利待遇。

具体保险与福利事项详见附件。

六、劳动纪律及保密义务甲乙双方应遵守国家的法律法规，严格遵守公司的劳动纪律和规章制度。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

劳动合同书(无固定期限)4篇篇1劳动合同书(无固定期限)甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，就甲方录用乙方为职位，签订本合同，遵循平等自愿、公平公正原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规达成如下约定：一、工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容，如工作岗位、职责范围、工作时间等）二、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的具体办公地点。

（注明工作地点）三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为XXX元/月，另有绩效奖金、加班费等其他收入待遇。

（详细描述薪酬待遇）四、工作时间1. 乙方每周工作时间为XX小时，工作日为周一至周五，休息日为周六、周日。

（注明工作时间）五、休假及福利1. 乙方享有带薪年假XX天/年、病假XX天/年等休假制度，及其他福利待遇。

（注明休假及福利）六、保险及福利1. 甲方为乙方购买社会保险及商业险的具体方式和范围。

（详细描述保险及福利待遇）七、保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给他人。

（详细描述保密义务）八、终止合同1. 在本合同期满前，如乙方有不适合继续从事工作的情形，甲方有权终止劳动合同。

（注明终止合同情形）九、争议解决1. 对于因本合同的履行发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

（注明争议解决方式）十、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商签署补充协议，具体约定另有约定为准。

（备注其他约定）特此将劳动合同签署如下：甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人（签字）：乙方（劳动者姓名）：（签字）签订日期：年月日篇2劳动合同书(无固定期限)甲方：______________（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“员工”）为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方平等协商，就甲方录用乙方，乙方接受甲方聘用，双方达成如下协议：一、职位及工作内容1. 员工职位：_____________________________2. 工作地点：_____________________________3. 工作时间：_____________________________4. 工作内容：_____________________________二、薪酬及福利待遇1. 员工的基本工资为人民币______________元/月，具体调薪时间及幅度由公司和员工协商一致。