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CIA考试之新旧版红皮书《内审实务标准》的主要差别CIA考试之新旧版红皮书《内审实务标准》的主要差别CIA考试之新旧版红皮书《内审实务标准》的主要差别2005红皮书（最新版）与2004红皮书主要区别在于实务公告的调整。
a、内部审计定义的更新：内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。
它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果，帮助组织实现其目标b、增加的3个实务公告：实务公告1300 —1:质量评价与改进程序实务公告2300 —1:实施审计中内部审计师对个人信息的使用实务公告2440 — 3 :敏感信息在报送渠道内外的通报c、减录以下2个实务公告：实务公告2030 —2:美国证券监督委员会对外部审计师提供内部审计服务的独立性要求实务公告2421 — 1 :错误与遗漏d、其它的实务公告大部分作了调整，主要体现在翻译用词方面。
比如以下几例：assig nment “项目”改译为“程序”orga nizati on “机构”改译为“组织”cae(chirfauditexecutive) “审计执行主管”改译为“首席审计执行官”assura nee “保证”改译为“确认”effective ness “效率”改译为“效果”processes “程序”改译为“过程”operati ons “运作效率”改译为“运营”en gageme ntwork “审计工作”改译为“业务工作”“质量保证”改译为“质量评价”“内部审计部门”改译为“内部审计活动”“正直”改译为“公正”“沟通结果”改译为“通报结果”“熟练性”改译为“专业能力”“通过”改译为“批准”CIA考试之新旧版红皮书《内审实务标准》的主要差别相关内容：。
《内部审计实务框架》当前各国内部审计遵循的《内部审计实务框架》由三个层次组成：(一)第一个层次是强制性的，其核心内容有《内部审计定义》、《道德准则》、《内部审计实务准则》。
1 定义《内部审计定义》内部审计师协会在最新的《内部审计定义》中将内部审计定义为：“内部审计是一项独立、客观的鉴证和咨询服务，其目标在于增加价值并改进组织的经营。
它通过一套系统、规范的方法评价和改进风险管理、控制和治理过程的效果，以帮助组织达到目标。
”[1]2 道德准则.《道德准则》制定道德准则的目的是在内部审计职业内促进道德文化。
道德准则对于内部审计职业来说是必要和适当的，这是由于内部审计是建立在一种信任的基础上的，这种基础对风险管理、控制和治理提供了客观保证。
道德准则在内部审计定义上加以扩展。
3 实务准则.《内部审计实务准则》《内部审计实务准则》由《属性准则》、《绩效准则》、《执行准则》组成。
《属性准则》论述从事内部审计活动的组织和个人的特性。
《绩效准则》则论述内部审计活动的本质，并提供衡量内部审计绩效的质量标准。
《属性准则》和《绩效准则》适用于全部内部审计活动。
《执行准则》将《属性准则》和《绩效准则》运用于特定业务(如遵循性审计、舞弊调查、对控制的自我评估项目)。
《属性准则》和《绩效准则》只有一套，而《执行准则》可能有多套，每套对应内部审计活动的一种主要类型。
(二)第二个层次是《实务建议》(即以前的指南)，不是强制性的，但是也经过国际内部审计师协会批准并强烈推荐使用。
它能够帮助解释内部审计实务准则，或将准则运用于特定的内部审计环境。
虽然有一些实务建议可能适用于所有内部审计师，但其他的主要用于特定的行业、特定的审计领域，或者特定的地域。
(三)第三个层次是《发展和实务指南》，包括了各类由国际内部审计师协会开发或者批准的材料，不具有强制性。
其中包括研究报告、书籍、讨论会以及其他还没有资格成为强制性准则的与内部审计实务有关的产品和服务，是审计实务框架中内容最多、最广泛的部分。
CIA红皮书-国际内部审计专业实务框架-2009年1月修订属性标准 (3)1000-宗旨、权力和职责 (3)1100-独立性和客观性 (3)1110-组织的独立性 (3)1130-对独立性或客观性的损害 (4)1200-专业能力与应有的职业审慎 (4)1210-专业能力 (4)1220-应有的职业审慎 (4)1230-持续职业发展 (5)1300-质量保证与改进程序 (5)1310-质量保证与改进程序的要求 (5)1311-内部评估 (5)1312-外部评估 (5)1320-对质量保证与改进程序的报告 (5)1321-对“遵循《标准》”的应用 (6)1322-对未遵循情况的披露 (6)工作标准 (6)2000-内部审计活动的管理 (6)2010-计划 (6)2020-沟通与批准 (6)2030-资源管理 (6)2040-政策与程序 (6)2050-协调 (7)2060-向高级管理层和董事会报告 (7)2100-工作性质 (7)2110-治理 (7)2120-风险管理 (7)2130-控制 (8)2200-业务计划 (8)2210-业务目标 (8)2220-业务范围 (9)2230-业务资源的分配 (9)2240-业务工作方案 (9)2300-业务的实施 (9)2310-识别信息 (9)2320-分析评价 (9)2330-记录信息 (9)2340-业务的督导 (10)2400-结果的报告 (10)2410-报告标准 (10)2420-报告的质量 (10)2421-错误与遗漏 (10)2430-对“遵循《标准》”的应用 (10)2431-对未遵循情况的披露 (10)2440-结果的发送 (10)2500-监督进展 (11)2600-高级管理层接受风险的决定 (11)实务公告 (14)实务公告1000-1 内部审计章程 (14)实务公告1110-1 组织的独立性 (14)实务公告1120-1 个人客观性 (15)实务公告1130-1 对独立性或客观性的损害 (15)实务公告1210-1 专业能力 (17)实物公告1220-1 应有的职业审慎 (20)实务公告1230-1 持续职业发展 (20)实务公告1312-1 外部评估 (23)实务公告1312-2 外部评估：独立审定的自我评估 (25)实务公告1321-1 对“遵循《标准》”的应用 (26)实务公告2010-1 审计计划对风险和风险暴露的关注 (27)实务公告2020-1 沟通与批准 (27)实务公告2030-1 资源管理 (28)实务公告2040-1 政策与程序 (29)实务公告2050-1 协调 (29)实务公告2060-1 向高级管理层和董事会报告 (30)实务公告2120-1 评估风险管理过程的适当性 (30)实务公告2130-1 评估控制程序的适当性 (32)实务公告2130-A1.1 信息的可靠性和完整性 (33)实务公告2130.A1-2 (33)实务公告2200-1 业务计划 (34)实务公告2210-1 业务目标 (35)实务公告2210.A1-1 业务计划中的风险评估 (35)实务公告2230-1 业务资源的分配 (36)实务公告2240-1 业务工作方案 (36)实务公告2230-1 记录信息 (36)实务公告2330.A1-1 对业务记录的控制 (37)实务公告2330.A2-1 保存记录 (37)实务公告2340-1 业务的督导 (37)实务公告2410-1 报告标准 (38)实务公告2420-1 报告的质量 (39)实务公告2440-1 结果的发放 (40)实务公告2500-1 监督进展 (40)实务公告2500.A1-1 后续程序 (41)属性标准1000-宗旨、权力和职责内部审计部门的宗旨、权力和职责必须在内部审计章程中按照内部审计定义、《职业道德规范》和《标准》的相关内容正式确定。
国际内审师(CIA)红皮书-属性标准(1)属性标准1000-宗旨、权力和职责内部审计部门的宗旨、权力和职责必须在内部审计章程中按照内部审计定义、《职业道德规范》和《标准》的相关内容正式确定。
首席审计执行官必须定期审查内部审计章程，并提交高级管理层和董事会审批。
释义内部审计章程是确定内部审计活动宗旨、权力和职责的正式文件。
它确立了内部审计部门在组织内部的地位，授权内部审计部门接触与业务开展相关的记录、人员和实物资产，界定内部审计活动的范围。
内部审计章程的最终审批权在董事会。
1000.A1——向组织提供的确认服务的性质必须在内部审计章程中明确规定。
如果内部审计部门向组织外部的有关方面提供确认服务，则此类确认服务的性质也必须在内部审计章程中确定。
1000.C1——咨询服务的性质必须在内部审计章程中确定。
1010-在内部审计章程中确认“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》的强制性质必须在内部审计章程中得到确认。
首席审计执行官应当向高级管理层和董事会解释并讨论“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》。
1100-独立性和客观性内部审计部门必须保持其独立性，内部审计师必须客观地开展工作。
释义独立性指内部审计部门或首席审计执行官不偏不倚地履行职责，免受任何威胁其履职能力的情况影响。
要达到有效履行内部审计部门职责所必须的独立程度，首席审计执行官需要直接且无限制地与高级管理层和董事会接触。
这一要求可以通过建立双重报告关系来实现。
独立性所面临的各种威胁必须在审计师个人、具体业务、职能部门和整个组织等不同层面上得到解决。
客观性指不偏不倚的工作态度，保持客观性，内部审计师方可在开展业务时确信其工作成果，不做任何质量方面的妥协。
客观性要求内部审计师对于审计事项的判读不得屈服于他人。
客观性所面临的各种威胁必须在审计师个人、具体业务、职能部门和整个组织等不同层面上得到解决。
国际注册内部审计师cia考试红皮书精要解读国际注册内部审计师（CertifiedInternalAuditor，简称CIA）考试是世界上最具权威性和专业性的内部审计师资格认证考试之一。
CIA考试分为三级，共计包含三个部分，涵盖了内部审计的各个方面，包括内部审计流程、风险管理、管理控制、企业风险管理等。
对于想要成为一名合格的内部审计师，通过CIA考试是必备的条件之一。
红皮书是CIA考试的重要参考资料之一，是考生备考过程中不可或缺的资源。
本文将对红皮书进行分析解读，帮助考生更加深入了解CIA考试的考试内容、考试形式和备考方法。
首先，CIA考试的考试内容主要包括三个部分，分别是内部审计基础、内部审计实践和内部审计领导力。
其中，内部审计基础部分主要涵盖了内部审计的基本概念、内部审计流程、风险管理和管理控制；内部审计实践部分主要涵盖了内部审计的实际操作、工具和技术；内部审计领导力部分主要涵盖了内部审计管理和领导力等方面。
考生需要全面掌握这三个部分的知识点，才能通过CIA考试。
其次，CIA考试的考试形式为计算机考试，包括单选题、多选题和案例分析题。
考生需要在规定的时间内完成所有考题，考试成绩通过标准化评分体系计算得出。
考生需要具备一定的计算机操作能力，以及熟悉CIA考试的考试形式和考试规则。
最后，考生需要制定科学合理的备考计划，全面系统地掌握CIA 考试的知识点。
备考过程中，考生需要注重阅读红皮书，掌握考试所需的知识点和考试技巧；注重练习，做好考前模拟考试和错题分析；注重总结，及时总结备考过程中的经验和教训，不断完善备考计划和备考方法。
总之，CIA考试是内部审计师成为业内专业人士的必经之路。
考生需要全面掌握CIA考试的考试内容、考试形式和备考方法，制定科学合理的备考计划，才能在考试中取得好成绩，成为一名合格的内部审计师。
IIA International Professional Practice Framework(IPPF) 国际内部审计专业实务框架（国际内部审计师协会2009年1月修订）（红皮书）中国内部审计协会译★内部审计定义★职业道德规范★国际内部审计专业实务标准★实务公告修订说明作为整合IIA所发布标准的概念性框架，《国际内部审计专业实务框架》的范围缩减到只包括由IIA国际技术委员会按照适当程序制定的权威标准。
该权威标准由以下两部分构成：强制性指南。
遵循强制性指南的原则对于内部审计专业实务是必须且重要的。
强制性指南的制定遵循既定的尽职审查程序，包括公布征求意见稿，广泛听取各界的意见。
《国际内部审计专业实务框架》的三个强制部分为“内部审计定义”、《职业道德规范》和《国际内部审计专业实务标准》（以下简称《标准》）。
强力推荐的指南。
强力推荐的指南是IIA通过正式批准程序认可的，阐述有效执行“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》的实务，包括立场公告、实务公告和实务指南。
↓新版IPPF所作的重大改变是：（1）程序改进。
加强了IPPF的各个部分，提高了透明度并确定了权威标准和修订周期。
标准的修订周期目前确定为三年，尽管并非每三年都需要进行修改，IIA 仍致力于确保对标准作全面的审核，并视需要进行修订。
（2）发展与实务帮助。
这一部分不再纳入柜架体系。
它曾经包含了内部审计师在工作过程中可能会用到的所有资源（例如培训、出版物和研究报告等）。
由于新版IPPF的范围只包括上述的权威标准，这项内容不再适合于新的框架。
（3）释义。
这是新增的对标准中的术语和短语作出的进一步阐释，置于需要加以解释的相关标准条款之下。
（4）实务公告。
这部分内容在范围上已经缩减为只包括用于实施“内部审计定义”，《职业道德规范》和《标准》的技术和方法。
原框架中涉及工具及技术方法的内容已经移至实务指南部分。
（5）实务指南的立场公告。
这是IPPF新增的内容，实务指南侧重于在工具和技术的具体运用方面提供指引，包括详细的流程、程序、方案和步骤（例如每一步所形成的结果的范例）。
1000-宗旨、权力和职责内部审计部门的宗旨、权力和职责必须在内部审计章程中按照内部审计定义、《职业道德规范》和《标准》的相关内容正式确定。
首席审计执行官必须定期审查内部审计章程，并提交高级管理层和董事会审批。
释义内部审计章程是确定内部审计活动宗旨、权力和职责的正式文件。
它确立了内部审计部门在组织内部的地位，授权内部审计部门接触与业务开展相关的记录、人员和实物资产，界定内部审计活动的范围。
内部审计章程的最终审批权在董事会。
1000.A1---向组织提供的确认服务的性质必须在内部审计章程中明确规定。
如果内部审计部门向组织外部的有关方面提供确认服务，则此类确认服务的性质也必须在内部审计章程中确定。
1000.C1---咨询服务的性质必须在内部审计章程中确定。
1010-在内部审计章程中确认“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》的强制性质必须在内部审计章程中得到确认。
首席审计执行官应当向高级管理层和董事会解释并讨论“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》。
1100-独立性和客观性内部审计部门必须保持其独立性，内部审计师必须客观地开展工作。
释义独立性指内部审计部门或首席审计执行官不偏不倚地履行职责，免受任何威胁其履职能力的情况影响。
要达到有效履行内部审计部门职责所必须的独立程度，首席审计执行官需要直接且无限制地与高级管理层和董事会接触。
这一要求可以通过建立双重报告关系来实现。
独立性所面临的各种威胁必须在审计师个人、具体业务、职能部门和整个组织等不同层面上得到解决。
客观性指不偏不倚的工作态度，保持客观性，内部审计师方可在开展业务时确信其工作成果，不做任何质量方面的妥协。
客观性要求内部审计师对于审计事项的判读不得屈服于他人。
客观性所面临的各种威胁必须在审计师个人、具体业务、职能部门和整个组织等不同层面上得到解决。
1110-组织的独立性首席审计执行官必须向组织内部能够确保内部审计部门履行职责的层级报告。
国际内部审计专业实务框架国际内部审计专业实务框架修订说明鉴于全球内部审计职业的快速发展，2006年国际内部审计师协会（IIA）理事会组建了筹划指导委员会和专门小组，重新审视《内部审计专业实务框架》(PPF)及相关制定过程，重点是回顾该专业实务框架的范围，增加专业标准制定、复核及颁布过程的透明度和一贯性。
专门小组的工作结果形成了全新的《国际内部审计专业实务框架》(IPPF)和重新改组的专业实务委员会(PPC)。
根据IIA理事会2007年6月批准的使命声明，专业实务委员会目前负责协调《国际内部审计专业实务框架》的审核与发布工作。
作为整合IIA所发布标准的概念性框架，《国际内部审计专业实务框架》的范围缩减到只包括由IIA国际技术委员会按照适当程序制定的权威标准。
该权威标准由以下两部分构成：强制性指南。
遵循强制性指南的原则对于内部审计专业实务是必须且重要的。
强制性指南的制定遵循既定的尽职审查程序，包括公布征求意见稿，广泛听取各界的意见。
《国际内部审计专业实务框架》的三个强制部分为“内部审计定义”、《职业道德规范》和《国际内部审计专业实务框架》（以下简称《标准》）。
强力推荐的指南。
强力推荐的指南是IIA通过正式批准程序认可的，阐述有效执行“内部审计定义”、《职业道德规范》和《标准》的实务，包括立场公告、实务公告和实务指南。
新版IPPF所作的重大改变是:(l)程序改进。
加强了IPPF的各个部分，提高了透明度并确定了权威标准的修订周期。
标准的修订周期目前确定为三年，尽管并非每三年都需要进行修改，IIA仍致力于确保对标准作全面的审核，并视需要进行修订。
(2)发展与实务帮助。
这一部分不再纳入框架体系。
它曾经包含了内部审计师在工作过程中可能会用到的所有资源(例如培训、出版物和研究报告等)。
由于新版IPPF的范围只包括上述的权威标准，这项内容不再适合于新的框架。
(3)释义。
这是新增的对标准中的术语和短语作出的进一步阐释，置于需要加以解释的相关标准条款之下。
内部审计最新红皮书完整版内部审计部门的宗旨、权力和职责必须在内部审计章程中按照内部审计定义、«职业道德规范»和«标准»的相关内容正式确定。
首席审计执行官必须定期审查内部审计章程，并提交高级治理层和董事会审批。
释义内部审计章程是确定内部审计活动宗旨、权力和职责的正式文件。
它确立了内部审计部门在组织内部的地位，授权内部审计部门接触与业务开展相关的记录、人员和实物资产，界定内部审计活动的范畴。
内部审计章程的最终审批权在董事会。
1000.A1---向组织提供的确认服务的性质必须在内部审计章程中明确规定。
假如内部审计部门向组织外部的有关方面提供确认服务，那么此类确认服务的性质也必须在内部审计章程中确定。
1000.C1---咨询服务的性质必须在内部审计章程中确定。
1010-在内部审计章程中确认〝内部审计定义〞、«职业道德规范»和«标准»〝内部审计定义〞、«职业道德规范»和«标准»的强制性质必须在内部审计章程中得到确认。
首席审计执行官应当向高级治理层和董事会说明并讨论〝内部审计定义〞、«职业道德规范»和«标准»。
1100-独立性和客观性内部审计部门必须保持其独立性，内部审计师必须客观地开展工作。
释义独立性指内部审计部门或首席审计执行官不偏不倚地履行职责，免受任何威逼其履职能力的情形阻碍。
要达到有效履行内部审计部门职责所必须的独立程度，首席审计执行官需要直截了当且无限制地与高级治理层和董事会接触。
这一要求能够通过建立双重报告关系来实现。
独立性所面临的各种威逼必须在审计师个人、具体业务、职能部门和整个组织等不同层面上得到解决。
客观性指不偏不倚的工作态度，保持客观性，内部审计师方可在开展业务时确信其工作成果，不做任何质量方面的妥协。
客观性要求内部审计师关于审计事项的判读不得屈服于他人。
