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公司请假通知单及请假事由报告单尊敬的领导：我公司员工张三因个人事务需要，请假一天，具体情况如下：员工姓名：张三工号：XXX所在部门：XX部门职位：XXX请假日期：XXXX年XX月XX日请假事由：张三因个人原因需请假一天，详细请假事由如下：1. 请假原因:张三因突发身体不适，需要去医院进行进一步的体检和治疗。
经医生诊断，需要休息一天以便恢复健康。
2. 请假时间:张三计划请假时间为XXXX年XX月XX日。
预计他将于次日回到工作岗位，并能正常履行工作职责。
希望领导批准张三的请假申请，以便他尽快康复并恢复到工作状态。
感谢您对张三的理解与支持。
此致，公司人事部-----------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬的领导：我公司员工李四因私人原因请假一周，具体情况如下：员工姓名：李四工号：XXX所在部门：XX部门职位：XXX请假起始日期：XXXX年XX月XX日请假结束日期：XXXX年XX月XX日请假事由：李四因私人原因需要请假一周，具体请假事由如下：1. 请假原因:李四家中有重要家庭事务需要处理，需要回乡一周。
此次回乡事务涉及到家族财产的继承等重要法律事项，需要亲自前往家乡与律师进行商讨。
2. 请假时间:李四计划请假时间为从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
预计他将于请假结束后回到工作岗位。
期间，我们将安排其他员工进行临时工作安排，以保证工作正常进行。
希望领导批准李四的请假申请，以便他顺利解决家庭事务，并能放心回到工作岗位。
感谢您对李四的理解与支持。
此致，公司人事部。
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
请假单存根
（交人事处归档，请附个人手写申请及按学校考勤管理办法规定符
合请假类型的佐证材料）
姓名：部门：职务：
请假类别：□事假□病假□法定产假□生育奖励假□计生假□工伤假□婚假□丧假□公假□其它
请假时间：年月日起至
年月日止，共计日
请假单回执
（交所在部门考勤员）
部门/学院：
经领导审批同意员工自年月日至年月日请假，共计天，请协助安排人员接替该员工请假期间的相关工作，注意提醒其按时返校并到人事处销假。
特此通知。
人事处
年月日
销假：该同志返校销假时间年月日时。
考勤员签名：
备注：
部门/学院考勤员核实情况：□已登记信息□已提交佐证
考勤员签名：
备注：
所在部门/学院意见：
负责人签名：年月日主管校领导意见：
负责人签名：年月日人事处意见：
负责人签名：年月日。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单
填表日期：年月日
2. 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假；
3. 员工每月请假，不得超过3天，特殊情况除外；
4. 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对；
5. 第一联交申请人，第二联交人力资源部。
请假单
（部门存根联）填表日期：年月日
2. 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假；
3. 员工每月请假，不得超过3天，特殊情况除外；
4. 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对；
5. 第一联交申请人，第二联交人力资源部。
附件1：
（单位）会议（活动）请假报批单
说明：1.请假人必须在会前规定时间内请假。
2.各单位填好本表相关内容后，交由会议（活动）主管部门送分
管领导审批。
附件2：
（单位）干部职工休（请）假申请表
说明：
1.优先请年假，然后请事假，事假需写明目的地及事由。
（请假时间若含法定节假日请注明）
2.病假二天以上应附医院病假证明，粘贴于备注栏。
3.准假天数：按照文件规定的审批权限执行。
4.请假单需经组织人事办备案，原则上先于请假时间上交，如有特殊情况也可与当月考勤表一同上交。
5.以上规定由组织人事办负责最终解释。
附件3：
领导干部外出报批单
说明：填好本表相关内容报领导审批后，送街道绩效办备案。
请假单范本一、请假人信息•姓名：•部门：•职位：•工号：•所属领导：二、请假信息•请假类型：•请假开始日期：•请假结束日期：•请假天数：•请假事由：三、请假详情•请假期间联系方式：•紧急联系人姓名：•紧急联系人电话：四、请假审批流程审批人审批意见审批日期五、备注信息六、请假单样本请假单样本图片展示请填写好以上请假信息后，将请假单交给所属领导进行审批。
审批流程在上表中填写各审批人的审批意见和审批日期。
请假审批流程结束后，将请假单归档。
请注意，以上请假单范本仅供参考，实际请假时请根据公司内部规定进行填写，请确保填写内容准确、清晰，并在请假单上加盖公司公章。
七、常见请假类型说明1.年假：由员工根据公司规定的年假制度申请的假期，通常需要提前在系统中预约，并经过相关审批流程。
2.病假：由员工因疾病无法正常工作时申请的假期，通常需要提供病假证明和医生诊断证明等。
3.事假：由员工因个人原因需要请假时申请的假期，如婚假、丧假等。
4.调休：由员工因加班或工作调度安排而产生的假期，通常需要提前与领导协商并获得批准。
5.公休假：根据公司规定的法定休假、节假日等安排的假期。
以上仅是常见请假类型的说明，具体请假类型和规定请根据公司内部规定进行调整和申请，请及时与人事部门或直接上级进行沟通。
八、请假单填写注意事项1.请提前提交请假单，尽量避免临时请假或临时调休。
2.请假单应填写真实、准确的请假信息，如有虚假信息或故意隐瞒情况，将可能面临相应的纪律处分。
3.请假单应尽量用清晰、简洁的语言描述请假事由，使审批人能够便于理解和判断。
以上是关于请假单范本的相关信息，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时向人事部门或直接上级咨询。
祝您假期愉快！。
请假单填表日期：年月日2. 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假；3. 员工每月请假，不得超过3天，特殊情况除外；4. 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对；5. 第一联交申请人，第二联交人力资源部。
请假单（部门存根联）填表日期：年月日2. 员工请假，必须事先觅得职务代理人代为处理工作，主管方可准假；3. 员工每月请假，不得超过3天，特殊情况除外；4. 请保管好部门存根联，便于出现异议时进行核对；5. 第一联交申请人，第二联交人力资源部。
公文写作公文写作是指根据公务活动的客观现实和需求，运用科学的逻辑思路和写作手法完成公文的撰写。
没有一篇公文不是为了解决工作中所遇到的实际问题，所以公文的写作具有很强的现实效用，对写作者的综合能力要求较高。
公文的现实效用成为公文和其他常见文学作品最大的区别。
部分文学作品虽然能够给我们带来思想上的启迪，影响我们的生活，但是没有一纸公文的影响力来得快，带来的波动大。
写作一篇合格的公文对于撰写人员的综合要求是很高的，因为公文写作本身就是一项综合性的脑力劳动.撰写人员往往需要具备大量的知识储备、工作经验以及熟练的写作技巧。
公文写作的语言特征公文的语言是非常讲究的。
一篇公文如果没有规范的语言作为载体，那么在上传下达的过程中可能无法达到预期的效果。
以下是笔者根据多年的公文写作经验总结出的五个要点。
1.真实准确真实准确的用语是公文写作的底线，是一个公文撰写者必备的职业技能，也是公文写作中最重要的一点。
写进公文中的材料必须是能够真实展现实际工作中真实发生的事件，不能有任何的虚构和编造。
因此在撰写公文的时候应该做到内容不真实的不写，材料没有落实的不写，没了解清楚的不写。
2.严谨庄重在处理公务的时候，应该保持公正的立场和严肃的态度，这一点在公文中也应该得到很好的体现。
怎样才能让公文的表达显得严谨和庄重呢?少用口语，不用方言，多用陈述性的语言，少用描绘性的语言。
