2021年劳动纪律考核标准

考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。

二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。

1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。

2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。

2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。

2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。

3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。

3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。

3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。

三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。

1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。

1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。

2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。

2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。

2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。

3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。

3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。

3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。

3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。

安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。

二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。

2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。

四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。

劳动考勤考核制度劳动考勤考核制度是一种管理人员工作时间、出勤情况和考勤记录的制度，通过对员工的出勤情况进行监管和评估，可以有效提高员工的工作积极性和效率，促进企业的正常运转和发展。

在现代企业管理中，劳动考勤考核制度已经成为一种常见的管理手段，对于提高企业管理效率和员工工作态度具有非常重要的意义。

首先，劳动考勤考核制度可以有效监督员工的出勤情况。

通过规定员工的上班时间、下班时间和休息时间等规定，可以帮助企业监督员工是否按时到岗，并且保证员工在工作时间内集中精力完成工作任务。

这有利于营造一个严谨、守时的工作氛围，提高员工的工作效率和工作质量。

其次，劳动考勤考核制度可以促进员工的工作积极性。

在考勤考核制度下，员工必须按照规定的时间出勤，否则将会被扣减工资或者受到其他处罚。

这可以有效遏制员工的旷工、迟到等不良行为，提高员工的责任感和自律能力，让员工养成良好的工作习惯和工作态度，从而更加积极地投入到工作中去。

另外，劳动考勤考核制度可以帮助企业更好地管理人力资源。

通过对员工的出勤情况和工作表现进行考核，可以及时发现并解决员工在工作中存在的问题，从而提高企业的运营效率和管理水平。

此外，可以通过考勤数据对员工进行绩效评估，根据员工的工作表现和出勤情况作出相应的奖惩措施，激励优秀员工，惩罚不良员工，有效提高整个企业的绩效水平。

最后，劳动考勤考核制度还可以提高企业的劳动力成本控制和管理效率。

通过对员工工时的统计和考核，可以避免员工的虚报工时和漏报工时，减少企业的人力资源成本，提高企业的经济效益。

同时，考勤数据的统计分析也可以为企业的人力资源规划和员工排班提供参考，帮助企业更合理地配置人力资源，提高企业的整体管理效率和运营效果。

总的来说，劳动考勤考核制度对于企业管理和员工工作都具有非常重要的作用和意义。

通过建立健全的考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，提高员工的工作积极性，优化企业的人力资源管理，降低企业的劳动力成本，提高企业的管理效率和绩效水平。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。

对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。

第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。

第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。

第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。

不得私自拖延工作时间或违规请假。

第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。

一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。

第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。

一旦发现违规操作，将依法追究责任。

第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。

第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。

对于违反者，将给予相应的警告或处罚。

第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。

第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。

第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。

第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。

第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。

劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。

2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。

(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。

(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。

二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。

(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。

(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。

(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。

(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。

(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。

2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。

(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。

三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。

(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。

2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。

- 管理人员：每月合格率达到95%以上。

(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。

3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。

- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。

(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。

4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。

考勤与劳动纪律管理制度考勤与劳动纪律管理制度是企业中进行考勤和管理员工劳动纪律的重要制度之一、该制度的目的是规范企业员工的工作行为，确保员工按时到岗，在岗期间保持高效工作状态。

下面是一份关于考勤与劳动纪律管理制度的示范稿，供参考。

一、考勤制度1.出勤时间（1）上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。

（2）员工需按时到岗，并须参与每日晨会，报告工作进展，并接受主管安排。

2.打卡方式（1）员工需使用公司提供的电子考勤系统进行打卡记录。

（2）员工打卡需按照规定时间内完成，不得迟到或早退。

3.考勤记录（1）每个工作日结束后，员工需确认其电子考勤记录，如发现异常需及时向主管汇报。

（2）员工需准确记录自己的迟到、早退、病假、事假等请假情况。

4.迟到与早退（1）迟到指工作日上午上班时间后15分钟内到达公司。

（2）早退指工作日下午下班时间前15分钟离开公司。

（3）如员工迟到或早退次数累计超过3次，将会受到相应的处罚。

5.请假制度（1）员工需提前请假，在需要请假的情况下，应向主管提交书面请假申请。

（2）请假时间一天以内的，需提前1天提交申请；请假时间一天以上的，需提前3天提交申请。

（3）员工需提供请假事由，并由主管审批后方可离岗。

二、劳动纪律管理1.态度纪律（1）员工需保持工作积极主动的态度，不得怠慢工作。

（2）员工需保持和谐友好的工作氛围，不得进行恶意攻击、辱骂或诽谤同事。

（3）员工需遵守保密规定，不得泄露公司及客户的商业机密。

2.工作纪律（1）员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自调整工作时间。

（2）员工需按照公司要求完成自己的工作任务，不得推诿责任。

（3）员工需保持工作场所整洁，不得擅自移动公司设备或文档。

3.行为纪律（1）员工需遵守公司的规章制度，不得违反公司的行为准则。

（2）员工需保持良好的仪表仪态，不得穿着不符合公司规定的服装。

（3）员工需遵守交通规则，不得酒后驾车或在工作期间使用手机。

安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。

二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。

2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。

3. 是否按照规定使用个人防护用品。

4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。

5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。

6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。

7. 是否按照规定进行作业许可证管理。

8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。

9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。

10. 是否按照规定进行应急救援演练。

三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。

2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。

3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。

4. 按照评分标准对各项内容进行评分。

5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。

四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。

2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。

3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。

五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。

2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。

3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。

六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。

2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。

3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。

七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。

2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。

3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。

八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。

2. 对本办法解释权归企业负责人所有。

3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。

中学教职工劳动纪律考核规定
是指对中学教职工在工作中遵守纪律、履行职责、工作表现等方面进行考核的规定。

具体规定如下：
1. 工作时间：中学教职工应按规定时间上岗工作，不迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向学校请假，履行请假手续。

2. 教学工作：中学教职工应认真备课、上课，按时完成教学任务。

课堂教学应精心设计，内容正确、有趣，能有效地传授知识。

同时，教师还应认真批改学生作业并及时反馈。

3. 纪律遵守：中学教职工要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，不得违规违纪。

包括但不限于不参与和宣传非法组织和活动、不员工开会等。

4. 教育教学研究：中学教职工要不断提高自身的教学水平，积极参加教育教学研究活动，关注教育教学前沿动态，不断更新教学理念和教学方法，并不断提升教学效果。

5. 工作责任：中学教职工要积极履行职责，为学生提供良好的学习环境和服务。

保护学生的安全，关心学生的成长，积极参与学生的课余活动，并及时沟通家长，合作共同关心学生的成长。

6. 工作效果：中学教职工的工作效果应符合学校的要求和标准，如按时完成教学计划、取得学生成绩的提升、评价等。

中学教职工劳动纪律考核规定旨在规范教职工的工作行为，提高教师的工作效率和质量，为学校的教育教学工作提供保障。

教师劳动纪律考核制度1.背景介绍在教育改革和发展的背景下，教师劳动纪律考核制度的建立和完善为教师职业发展和教育事业的健康发展提供了重要保障。

2.制度的目的和意义教师劳动纪律考核制度的目的是为了促进教师职业道德和工作纪律的约束和提高，确保教师队伍的整体素质和教育质量的提升。

3.制度的基本要求教师劳动纪律考核制度要求教师必须遵守职业道德准则、尊重学生个体差异、保密学生个人信息、规范教育教学行为等。

4.制度的实施方法教师劳动纪律考核制度的实施方法包括评估考核、实地检查、教学观摩、随班听课等形式，以全方位、多层次的方式评估教师的工作表现。

5.制度的执行机构和流程教师劳动纪律考核制度的执行由学校或教育行政部门负责，具体流程包括考核标准的确定、评估工作的组织和实施、结果的反馈和总结等。

6.制度的问题与挑战教师劳动纪律考核制度的建立和实施存在一些问题和挑战，如评估标准不够科学严谨、考核结果不公正、考核过程缺乏透明度等。

7.制度的改进措施为了解决教师劳动纪律考核制度存在的问题，需要改进评估标准、加强考核程序的公正性和透明度，并注重对教师的支持和培训。

8.制度对教师的影响教师劳动纪律考核制度对教师的影响主要体现在激励教师改进教学行为、提高教育质量、推动教师职业发展等方面。

9.制度对学生的影响教师劳动纪律考核制度对学生的影响主要体现在提高学习环境和教学质量、激发学生的学习兴趣和积极性等方面。

10.制度的启示和借鉴教师劳动纪律考核制度的建立和实施经验对其他行业和领域也具有一定的启示和借鉴意义，可以为其他职业道德和工作纪律建设提供参考。

总结：教师劳动纪律考核制度的建立和完善对于促进教育事业的发展和教师职业素质的提升具有重要作用。

然而，制度的实施需要注意评估标准的科学性和公正性，加强对教师的支持和培训，同时也需要关注制度对教师和学生的影响，以实现教师职业发展和教育质量提升的目标。

中学教职工劳动纪律考核规定范本第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。

第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。

第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。

第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。

第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。

第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。