2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷(第32套)

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2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷

考试须知：

1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________

考号:___________

一、单选题(共70题)

1.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( )。

A.人力资源部的专业人员或具体负责人

B.企业高层经理

C.员工的直接主管

D.组织外的专业导师或咨询师

2.附加的劳动者效应体现了( )特点。

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

3.社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。

A.适用一般规定

B.适用特别规定

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C.适用地方政府规定

D.听从领导指示

4.处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

5.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

A.为薪酬的发放提供了依据

B. 帮助组织更为有效地开发员工

C. 有助于员工的自我发展

D. 可以评估人员的招聘效果

6.( )可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。

A.行为锚定法

B.配对比较法

C.不良事故评估法

D.关键事件法

7.技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ( )

A.事业部制

B.职能制

C.行政层级制

D.矩阵制

8.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是( )。

A.人口总量

B.劳动力参与率

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C.劳动者的平均周工作时间

D.劳动者的平均年龄

9.关于工资差别，下列说法中不正确的是( )。

A.工资差距的存在必然是长期的

B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

10.不属于建立团队绩效考核指标方法的是( )。

A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

11.下列不属于质量管理体系四大板块的是( )。

A.管理职责

B.资源管理

C.产品实现

D.信息管理

12.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是( )。

A.雇用临时员工

B.劳务派遣人员

C.业务外包

D.离岸经营

13.根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是( )。

A.支持型领导

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B.指导式领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

14.下列选项中。不属于失业类型的是( )。

A.被迫性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

15.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是( )。

A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功

B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据

C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接

D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

16.组织高级管理层和直接主管特别关心的是( )。

A.学习评估

B.工作行为评估

C.结果评估

D.投资收益评估

17.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( )。

A.员工工作轮换

B.员工对参加职业生涯讨论会的反应

C.员工对工作的认同程度

D.员工对组织的忠诚度

18.薪酬的决策集中度比较高，这是与( )匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

A.内部成长战略

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B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

19.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。

A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

20.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是( )。

A.接近度

B.信度

C.难易度

D.效度

21.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。

A.10

B.15

C.20

D.30

22.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。

A.特质理论

B.LMX理论

C.路径—目标理论

D.权变理论

23.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是( )。

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A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

24.决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是( )。

A.价值取向

B.模糊耐受性

C.指导型

D.分析型

25.实现薪酬内部公平的手段是( )。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.职位评价

D.薪酬调查

26.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。

A.改变组织文化

B.劳动合同设计

C.提升组织效率

D.管理变革

27.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。

A.知识

B.技能

C.绩效

D.态度

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28.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是( )。

A.开放式问题

B.资源争夺性问题

C.操作性问题

D.两难性问题

29.关于股票期权的说法，错误的是( )。

A.可能带来大量经理人的短期行为

B.原股东的股权可能被稀释

C.过分依赖股票市场的有效性

D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

30.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是( )。

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感

31.( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.履历分析

32.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的( )特征。

A.不确定性

B.交易对象的难以衡量性

C.劳动力出售者地位的不利性

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D.市场交易条件的复杂性

33.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.15

C.30

D.45

34.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是( )。

A.身强力壮

B.自信

C.勇于冒险

D.聪明但不能过分聪明

35.关于内源性动机的说法，错误的是( )。

A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

D.内源性动机也被称为内在动机

36.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是( )。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.整合技能

37.IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为( )。

A.堡垒型

B.俱乐部型

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C.学院型

D.棒球队型

38.培训与开发的最终评估应该以( )为标准。

A.受训人员感受

B.组织工作绩效

C.员工个人绩效

D.部门工作绩效

39.下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是( )。

A.组织环境

B.组织战略

C.组织生命周期

D.人员数量

40.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.关键事件法

D.因素比较法

41.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。

A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

42.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市